Đang tải... (xem toàn văn)
Sự hình thành và phát triển của kinh tế khu vực kinh tế tư nhân
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 A LỜI NĨI ĐẦU : NỊn kinh tÕ mµ ViƯt Nam lùa chọn kinh tế thị trờng (KTTT) định hớng xà hội chủ nghiÃ(XHCN) Theo đó, kinh tế nhà nớc định hớng XHCN Nhng kinh tế t nhân(KTTN) KTTT Mặt khác,Việt Nam đờng hội nhập kinh tÕ qc tÕ, lµ sù héi nhËp toµn diƯn Khu vực KTTN nơi mà hội nhập tác động diện rộng đa dạng Cho nên, yếu kém- bất cập khu vực chậm đợc khắc phục, chậm đợc giải quyết, dễ bị thua thiệt chơi mà trớc mắt thua thiệt sân nhà Chính mà phát triển kinh tế nhiều thành phần nói chung phát triển KTTN nói riêng nội dung quan trọng đờng lối đổi kinh tế Đảng nhà nớc ta Nghị TW5 khóa IX đà nêu rõ : Phát triển KTTN vấn đề chiến lợc lâu dài kinh tế nhiều thành phần định hớng XHCN Góp phần quan trọng thực thắng lợi nhiệm vụ trung tâm phát triển kinh tế, công nghiệp hóa- đại hóa( CNH-HĐH), nâng cao nội lực ®Êt níc héi nhËp kinh tÕ quèc tÕ” Tõ ngày đầu chuyển sang KTTT, với thành phần kinh tế khác, KTTN đà góp phần quan trọng cho việc tăng trởng phát triển kinh tế (tăng GDP, tăng kim ngạch xuất khẩu, tăng nguồn thu ngân sách phủ ) tạo việc làm, tăng thu nhập cải thiện đời sống cho phần lớn ngời dân, huy động phát huy có hiệu nguồn lực xà hội Hơn nữa, KTTN góp phần chuyển dịch cấu kinh tế theo hớng CNH-HĐH tạo KTTT đích thực Với vai trò nh trên, KTTN ngày đợc trọng sách kinh tế Đảng Nhà nớc Trải qua 20 năm đổi mới, có hạn chế khuyết tật nhng khu vực KTTN ngày phát triển mạnh, huy động ngày tốt nguồn lực tiềm nhân dân động lực quan trọng thúc đẩy tăng trởng phát triển kinh tế Tuy nhiên, môi trờng điều kiện cho hoạt động khu vực thiếu ổn định hiệu Với vị trí đó, việc phát triển KTTN KTTT định hớng XHCN vấn đề quan trọng cần đợc nghiên cứu *************************************************************************** Sinh viờn thc hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 B NỘI DUNG : i CƠ Sở Lí LUN CA PHáT TRIN KTTN TRONG NỀN KTTT ĐỊNH HƯỚNG XHCN Ở VIỆT NAM: 1/ kttn thành phần kinh tế nh nào? 1.1_Khái quát KTTN: KTTN xét thành phần kinh tÕ bao gåm: kinh tÕ c¸ thĨ, kinh tÕ tiểu chủ kinh tế t t nhân Và việc phân định rạch ròi ranh giới chúng không đơn giản Hai thành phần kinh tế vận động, biến đổi không ngừng chịu ảnh hởng yếu tố thời đại, đặc điểm ngành nghề, lĩnh vực sản xuất kinh doanh Kinh tế cá thể: hình thức kinh tế dựa t hữu nhỏ t liệu sản xuất khả lao động thân ngời lao động gia đình Kinh tế tiểu thủ: hình thức kinh tế dựa t hữu nhỏ t liệu sản xuất nhng có thuê mớn lao động, nhiên thu nhập chủ yếu dựa vào sức lao động vốn gia đình Kinh tế t t nhân: hình thức kinh tế mà sản xuất- kinh doanh dựa sở chiếm hữu t nhân t chủ nghĩa t liệu sản xuất bóc lột sức lao động làm thuê Đứng giác độ khác, nói KTTN bao gồm: công ty trách nhiệm hữu hạn(TNHH) ,công ty cổ phần, công ty hợp doanh, doanh nghiệp t nhân(DNTN) hộ, cá nhân hoạt động sản xuất-kinh doanh Nó bao gồm: tổ chức kinh doanh ngời Việt không thuộc sở hữu nhà nớc( hay nhà nớc đóng góp vốn nhng không giữ vai trò chi phối) , tổ chức kinh doanh không nớc đầu t( nớc đóng góp vốn nhng không giữ vai trò chi phối) , không thuộc thành phần kinh tế tập thể(hợp tác xÃ) Nói cách tổng quát, KTTN khu vực kinh tế dựa sở hữu t nhân t liệu sản xuất vốn với hình thức tổ choc kinh doanh nh: hộ gia đình, *************************************************************************** Sinh viờn thc hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 DNTN, c«ng ty cổ phần, công ty TNHH, công ty hợp danh, sở kinh tế cá thể phận doanh nghiệp nớc đầu t vào Việt Nam( nhng không giữ vai trò chi phối) Hiện nay, khu vùc KTTN níc ta bao gåm kho¶ng 200 000 doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp Hơn 2,6 triệu kinh doanh c¸ thĨ, mét bé phËn gåm 100 000 trang trại 10 triệu hộ nông dân có sở sản xuất hàng nông sản không tham gia hợp tác xà tổ choc hợp tác Trong số có 200 000 DNTN với cách thức tổ chức khác 1.2_Bản chất kinh tế t nhân: Để nắm rõ kinh tế t nhân phải hiểu chất ba mối quan hệ:quan hệ sở hữu t liệu sản xt ,quan hƯ tỉ chøc qu¶n lý s¶n xt quan hệ phân phối sản phẩm *Về quan hệ sở hữu: sở hữu t nhân t liệu sản xuất sở tồn kinh tế t nhân Nó phát triển từ thấp đến cao bao gồm hai hình thức bản:sở hữu t nhân nhỏ sở hữu t nhân lớn Sở hữu t nhân nhỏ sở hữu cá nhân hay hộ gia đình sản xuất sản phẩm sức lao động họ, tồn chủ yếu sản xuất giản đơn, giá trị thặng d không đáng kể Sở hữu t nhân lớn đại biểu kinh tế hàng hoá phát triển trình độ cao phơng thức sản xuất t công nghiệp *Về quan hệ tổ chức quản lý sản xuất: kinh tế cá thể cá nhân tự tổ chức sản xuất chịu phân công, quản lý ngời chủ gia đình trình sản xt kinh doanh Kinh tÕ tiĨu chđ cã quy m« lớn tự trực tiếp lao động có thuê phần lao động nhiên thu nhập dựa vào sức lao động vốn thân Còn kinh tế t t nhân tổ chức quản lý sản xuất mô hình doanh nghiệp Doanh nghiệp mô hình tổ chức kinh doanh mà chủ thể doanh nghiệp đồng thời chủ thể t bản(vốn), có thuê lao động có mục tiêu tạo giá trị thặng d *Về quan hệ phân phối: giải mối quan hệ lợi ích kinh tế cá nhân tham gia vào trình tái sản xuất Đối với kinh tế cá thể kết lao *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 động chủ yếu thuộc gia đình hay cá nhân Đối với kinh tế t t nhân, quan hệ phân phối chủ yếu dựa nguyên tắc:chủ sở hữu t liệu sản xuất chiếm phần sản phẩm thặng d lao động đợc hởng phần s¶n phÈm tÊt u Trong nỊn kinh tÕ t b¶n chủ nghĩa cổ điển kinh tế t nhân hình thành, quan hệ phân phối chủ yếu dựa đóng góp vốn, t liệu sản xuất sức lao động, sản phẩm thặng d thuộc nhà t bản.Trong kinh tế thị trờng đại, yếu tố khoa học công nghệ, trình độ tổ chức quản lý chủ doang nghiệp, trình độ tay nghề lao động, thị trờng đóng vai trò ngày quan trọng trình sản xuất Chủ doanh nghiệp không ngời sở hữu vốn t liệu sản xuất Hơn điều kiện nhà nớc ngày có vai trò quan trọng việc điều tiết quan hệ phân phối Vì quan hệ phân phối doanh nghiệp trở lên phức tạp Sản phẩm thặng d phần đóng góp cho nhà nớc tích luỹ cho tái sản xuất mở rộng, đợc phân phối lại nhiều hình thức khác cho yếu tố đóng góp vào trình tạo giá trị thặng d: lao động, tổ chức, quản lí tổ chức kinh doanh, vốn cổ phần 1.3_ Đặc điểm kinh tế t nhân: 1.3.1- Một số đặc trng kinh tế t nhân : *Một là: kinh tế t nhân gắn liền với lợi ích cá nhân- động lực thúc đẩy kinh tế phát triển Thực tế cho thấy kinh tế kế hoạch hoá tập trung đà đề cao mức lợi ích nhà nớc tập thể, coi nhẹ lợi ích cá nhân đà làm thui chột động lực phát triển kinh tế xà hội Quá trình quốc hữu hoá tập thể hoá cao độ kinh tế mệnh lệnh trớc đà cách xoá bỏ kinh tế t nhân nhng len lỏi tồn Kinh tế t nhân, cá thể bị ngăn cấm mệnh lệnh nhà nớc nhng tồn nh tất yếu khách quan Trong thời kỳ chuyển đổi sang kinh tế thị trờng với việc tôn trọng lợi ích cá nhân đà tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy lực lợng sản xuất phát triển góp phần thúc đẩy tăng trởng kinh tế Do gắn liền với lợi ích cá nhân nên kinh tÕ t nh©n cã søc sèng m·nh liƯt Nhng lợi ích cá nhân phải hài hoà với lợi ích xà hội làm hồi sinh phát triển đợc kinh tế t nhân *************************************************************************** Sinh viờn thc hin: Nghiêm Thị Thuý Trang Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 *Hai lµ: kinh tế t nhân mà tiêu biểu doanh nghiệp t nhân mô hình tổ chức kinh doanh sản xuất hàng hoá Hoạt động sản xuất trao đổi hàng hoá đời gắn liền với phân công lao động xà hội trình thời kỳ tan rà chế độ cộng sản nguyên thuỷ Tuy nhiên hàng ngàn năm tồn trớc xuất sản xuất đại công nghiệp sản xuất hàng hoá giản đơn gắn liền với sản xuất nhỏ tự cung tự cấp Hình thức tổ chức doanh nghiệp phẩm cuả sản xuất xà hội hoá Nó đợc phát triển với phơng thức sản xuất t chủ nghĩa gắn liền với đại công nghiệp.Với hình thức suất lao động hiệu qủa sản xuất tăng lên nhiều , trình độ xà hội hoá đợc phát triển nhanh chóng Kinh tế thị trờng giai đoạn phát triển cao kinh tế hàng hoá kinh tế hàng hoá đà thực thay đổi chất gắn liền với sản xuất lớn đại Cơ cấu kinh tế thị trờng chủ yếu dựa sơ sở mô hình tổ chức doanh nghiệp có mục tiêu cao cuối tạo giá trị thặng d Cơ chế hoạt động tất yếu không ngừng chuyển giá trị thặng d thành tích luỹ tăng thêm phát triển kinh tế Đó mô hình tổ chức kinh doanh có hiệu thúc đẩy phát triển lực lợng sản xuất, có hiệu phù hợp với chế thị trờng đại *Ba là: kinh tế t nhân phận quan trọng kinh tế thị trờng Cơ chế thị trờng cách thức tốt để kinh tế vận hành có hiệu cao Kinh tế thị trờng phơng tiện để đạt đến sản xuất đại Sự sụp đổ Liên Xô nớc xà hội chủ nghĩa Đông Âu đà cho thấy quốc gia không sử dụng chế thị trờng Ngợc lại kinh tế thị trờng khó tồn phát triển sở hữu t nhân kinh tế t nhân nói cách khác chế thị trờng đại dạng sinh tồn kinh tế t nhân mà điển hình mô hình tổ chức doanh nghiệp Bất kỳ kinh tế hoạt động theo chế thị trờng phải thừa nhận khuyến khích mô hình doanh nghiệp Ngợc lại mô hình tự ứng xử theo chế thị trờng có sức sống mÃnh liệt môi trờng kinh tế thị trờng Tóm lại tự tham gia kinh doanh cđa kinh tÕ t nh©n , chđ yếu doanh nghiệp, vào lĩnh vực sản xuất kinh doanh dịch vụ së cđa c¬ *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 chế thị trờng có cạnh tranh ngời bán ngời mua Và động lực quan trọng để thúc đẩy kinh tế tăng trởng 1.3.2- Đặc điểm kinh tÕ t nh©n ë ViƯt Nam hiƯn nay: Kinh tế t nhân nớc ta tồn phát triển điều kiện chủ yếu sau: *Một là: kinh tế t nhân đợc phục hồi phát triển nhờ công đổi Đảng ta khởi xớng lÃnh đạo *Hai là: kinh tế t nhân hình thành phát triển điều kiện có nhà nớc xà hội chủ nghĩa dới lÃnh đạo tuyệt đối Đảng cộng sản Về mặt kinh tế nhà nớc nắm tay lực lợng vật chất to lớn có khả chi phối hoạt động kinh tế xà hội đất nớc Nhà nớc chi phối định hớng phát triển thành phần kinh tế thông qua hệ thống sách, công cụ quản lý kinh tế vĩ mô nh sách tài chính, tiền tệ, kế hoạch hoá, sách kinh tế đối ngoại *Ba là: kinh tế t nhân nớc ta đời phát triển điều kiện quan hệ sản xuất thống trị xà hội quan hệ sản xuất t chủ nghĩa Kinh tế t nhân đời gắn liền với thủ tiêu quan hệ sản xuất phong kiến xác lập thống trị, chi phối quan hƯ s¶n xt t b¶n chđ nghÜa phơc vơ giai cấp t sản nhà nớc t sản nớc ta kinh tế t nhân đợc coi công cụ, hình thức tổ chức sản xuất kinh doanh theo mục tiêu chủ nghĩa xà hội, phận cấu thành quan hệ sản xuất định hớng xà hội chủ nghĩa *Bốn là: kinh tế t nhân nớc ta đời nớc độ lên chủ nghÜa x· héi tõ mét nỊn kinh tÕ ph¸t triĨn bối cảnh thực công nghiệp hoá, đại hóa, giải phóng sức sản xuất, chủ động hội nhËp kinh tÕ quèc tÕ Nh vËy, kinh tÕ t nhân nớc ta có nhiều điểm khác so với nớc t chủ nghĩa Những đổi nớc ta năm qua thực chất chuyển đổi mô hình kinh tế kế hoạch hoá tập trung hình thành mô hình kinh tế thị trờng định hớng xà hội chủ nghĩa 2/ phảI phát triển thành phần kttn? 2.1_Vai trò thành phần KTTN nỊn kinh tÕ qc d©n: *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Kinh nghiÖm ë nhiỊu níc cịng nh ë níc ta cho thÊy: thành công kinh tếxà hội quốc gia phụ thuộc lớn vào phát triển khu vực KTTN, giai đoạn đầu trình chuyển sang KTTT KTTN có vai trò tích cực: *Thứ nhất: KTTN khai thác tận dụng có hiệu tiềm vốn, nguồn nguyên liệu, vật t có sẵn nớc, kể thiết bị cũ *Thứ hai: KTTN tạo công ăn việc làm cho lợng lớn lao động Trong giai đoạn 2001- 2005 khu vực KTTN đà tạo 6,75/7,5 triệu việc làm(chiếm 90%) Trong điều kiện nớc ta vấn đề lao động việc làm vấn đề cấp bách Khu vực kinh tế t nhân nơi thu hút ,tạo việc làm cho xà hội Vai trò có ý nghĩa quan trọng điều kiện nớc ta, mà khả thu hút lao động khu vực kinh tế nhà nớc hạn chế Phát triển kinh tế t nhân làm mở rộng nhanh thị trờng lao ®éng theo lÜnh vùc, ngµnh vµ l·nh thỉ, nã lµm tăng lựa chọn cho ngời lao động tham gia thị trờng lao động Sự phát triển kinh tế t nhân không góp phần tạo việc làm mà có tác dụng thúc đẩy nhanh chuyển dịch cấu lao động vốn cân đối nớc ta nay, góp phần đáng kể cho việc ổn định xà hội *Thứ ba: KTTN sản xuất nhiều hàng hóa, đáp ứng nhu cầu tiêu dùng nớc xuất khẩu, góp phần bình ổn giá cả, kiềm chế lạm phát bảo đảm tính ổn định bền vững phát triển kinh tế - xà hội Đóng góp quan trọng vào GDP thúc đẩy tăng trởng kinh tế, xoá đói giảm nghèo Trong ngành, lĩnh vực kinh tế t nhân chiếm tỷ trọng bán hàng hoá lớn Do đóng góp lớn vào GDP năm gần khu vực kinh tế t nhân có tốc độ tăng trởng nhanh góp phần đáng kể vào tăng trởng kinh tế Việt nam Kinh tế t nhân có đóng góp đáng kể trồng trọt, chăn nuôi đặc biệt chế biến, xuất Nhờ mà kinh tế nông nghiệp đà có chuyển dịch quan trọng theo hớng sản xuất hàng hoá, đẩy nhanh trình công nghiệp hoá, đại hoá n«ng nghiƯp, n«ng th«n *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 *Thø t: KTTN gi÷ vai trò hỗ trợ, bổ sung cho khu vực kinh tế nhà nớc, tạo thành mối liên kết, hợp tác, cạnh tranh để phát triển, góp phần vào công CNH- HĐH đất nớc Đóng góp khu vực dân doanh vào ngân sách nhà nớc có xu hớng tăng nhanh Đó việc nộp thuế môn bài, VAT nhập khẩu, thuế công thơng nghiệp dịch vụ quốc doanh phí khác Khu vực kinh tế t nhân có đóng góp lớn việc thu hút nguồn đầu t xà hội đóng vai trò nguồn vốn chủ yếu phát triển kinh tế địa phơng *Thứ năm: KTTN góp phần trì phát triển làng nghề truyền thống, kinh nghiệm sản xuất- kinh doanh, kinh nghiệm quản lí đà đợc tích lũy qua nhiều hệ gia đình, dòng họ Phát huy truyền thống gắn liền với đại *Thứ sáu: KTTN tạo lập cân đối phát triển kinh tế vùng, góp phần tích cực vào trình chuyển dịch cấu kinh tế, đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH- HĐH nông nghiệp nông thôn *Thứ bảy: KTTN tuyển chọn cán quản lí, phát triển kĩ lao động cho phận ngời lao động Nâng cao khả tiếp cận thị trờng nớc Đối với nớc trình phát triển KTTT khu vực KTTN thực động lực tăng trởng kinh tế 2.2_Gía trị chân chÝnh cđa KTTN: Chóng ta ®ang chøng kiÕn mét thêi đại rào cản đầu t, thơng mại hàng hóa dịch vụ dần bị dỡ bỏ, kinh tế thị trờng mở tạo điều kiện dễ dàng cho KTTN lớn mạnh không ngừng Trong trình phát triển, KTTN đà tồn dới nhiều dạng nh cá thể, tiểu chủ, công ty TNHH, công ty cổ phần, doanh nghiệp t nhân ngày công ty đa quốc gia Sự lớn mạnh công ty đa quốc gia năm cuối kỉ XX cho thấy KTTN đà có phát triển vợt bậc với thay đổi chất Các công ty đa quốc gia biểu KTTN đợc quốc tế hóa, trở thành lực lợng hùng mạnh nhÊt cđa KTTN KTTN kh«ng chØ cã tiÕng nãi qut định đến sức mạnh kinh tế hầu hết quốc gia mà trở thành lực lợng kinh tế có ý nghĩa trị toàn cầu Phát *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 triĨn khu vùc KTTN cã ý nghÜa lín việc bảo tồn tính đa dạng phong phú đời sống kinh tế: *Một là: giá trị nhân văn KTTN Thực tế KTTN có vai trò đắc lực tạo phát triển xà hội, tạo cho cá nhân vô số hội có việc làm để khẳng định mình, để mu cầu sống hạnh phúc, tức góp phần tạo ngời vói nhiều phẩm chất tốt đẹp Phát triển kinh tế, suy cho mục tiêu mà phơng tiện Mục tiêu tối thợng nhân loại xà hội phát triển, ngời phát triển Có thể nói KTTN phơng tiện quan trọng để ngời có hội hoàn thiện trình phát triển hớng thiện nhân loại Con ngời đà sáng tạo định lựa chọn KTTN để phát triển, nhng đồng thời với KTTN lại môi trờng tốt để ngời tự thân phát triển, ngời có hội tự hoàn thiện phát triển thông qua phát triển toàn xà hội Đó giá trị nhân văn chân KTTN *Hai là: Phát triển lực ngời KTTN có cội nguồn từ cá nhân, phát triển KTTN phải dựa tảng phát triển giá trị cá nhân, phát triển lực cá nhân, phát triển ngời Có thể nói, phát triển lực cá nhân phát triển KTTN Một yếu tố cạnh tranh cộng đồng xà hội tính đa dạng sáng tạo, mà tính đa dạng sáng tạo hệ tất yếu đa dạng lực cá nhân Nh vậy, nói lí thuyết phát triển KTTN bắt nguồn từ lí thuyết phát triển ngời *Ba là: Phát triển quyền cá nhân S ự phát triển xà hội gắn liền với phát triển ngày phong phú quyền cá nhân Các quyền cá nhân nh động lực phát triển cá nhân, nh không gian xă hội cần thiết cho cá nhân phát triển Vì vậy, xây dung khu vực KTTN cách chuyên nghiệp đồng nghĩa với việc phát triển đợc cá nhân nh quyền cá nhân ii- thực trạng phát triển kttn kttt định hớng xhcn việt nam: *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1/ Sự HìNH THàNH Và PHáT TRIểN CủA KHU VựC KTTN: Quá trình phát triển kinh tế t nhân đợc hệ thống hoá trình bày khái quát theo giai đoạn sau: * Thời kỳ1945-1954: Ngay sau giành đợc độc lập ngày 13-10-1945,chủ tịch Hồ Chí Minh đà tuyên bố để giành lấy hoàn toàn độc lập nớc nhà, giới công thơng phải hoạt động để giành lấy kinh tế vững vàng thịnh vợng Trớc dà có sắc lệnh cho phép công ty hÃng ngoại quốc đợc phép tiếp tục công việc doanh nghiệp, theo nguyên tắc đợc tự kinh doanh Khi hoạt động kinh doanh t nhân giữ vai trò quan trọng việc điều hành, phân phối vùng coi kinh tế t nhân phận để xây dựng kinh tế kháng chiến *Thời kỳ 1954-1986: Sau năm 1954 kết thúc năm kháng chiến, miền bắc gặp muôn vàn khó khăn Khi Đảng phủ khuyến khích phát triên kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nhấn mạnh việc hớng dẫn, khuyến khích giúp đỡ kinh doanh t nhân t sản dân tộc T sản ngoại quốc dần đợc chiếu cố cách thích đáng Nhng sau 1958, miền Bắc bớc vào thời kỳ cải tạo xà hội chủ nghĩa Khi kinh tế t nhân bị hạn chế, cải tạo đến năm 1860 bị xoá bỏ Sau 1975 nớc thống mô hình kinh tế kế hoạch hoá tập trung miền Bắc đợc áp dụng nớc MÃi đến 1980 kinh tế lâm vào tình trạng khủng hoảng nghiêm trọng, nhận thức kinh tế t nhân bớc đợc đổi Khi thừa nhận kinh tế nhiều thành phần:kinh tế quốc doanh,công ty hợp danh, tập thể, cá thể Khi việc khoán sản phẩm đến ngời lao động, nhóm lao động hợp tác xà xuất hiện, đồng thời lĩnh vực công nghiệp, phân phối, lu thông đợc thay đổi Đó đột phá bớc đầu cho xuất hiện, phát triển kinh tế t nhân Tuy nhiên nhỏ bị kìm hÃm *Thêi kú 1986 ®Õn nay: *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang 10 Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Đại hội VII Đảng đà chấp nhận vận dụng kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, thừa nhận tồn khách quan kinh tế t nhân bao gồm kinh tế tiểu chủ sản xuất hàng hoá, tiểu thơng, t sản nhỏ Nhờ mà xuất sở kinh tế t nhân quy mô nhỏ hoạt động sản xuất công nghiệp, xây dựng, vận tải, dịch vụ chấp nhận hoạt động kinh doanh t nớc nớc ta Luật công ty luật doanh nghiệp t nhân có hiệu lực từ 15-4-1991 tạo sở pháp lý quan trọng cho doanh nghiệp t nhân có quy mô lớn hoạt động, công nhận quyền bình đẳng trớc pháp luật doanh nghiệp t nhân với doanh nghiệp khác Ngày ®· xt hiƯn rÊt nhiỊu tỉ chøc, doanh nghiƯp t nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần giáo dục đà có rÊt nhiỊu trêng t thơc t nh©n lËp ra, hoạt động có hiệu Tất nhằm giải phóng phát huy lực lợng, tiềm năng, tạo điều kiện cho ngời, gia đình, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có hiệu Ngày kinh tế t nhân ngày có tầm quan trọng lớn kinh tế, đợc thừa nhận đa giải pháp để phát triển 2/ thực trạng phát triển kttn: 2.1_Thực trạng ngành nghề, cấu loại hình doanh nghiệp : *Cơ cấu ngành nghề: Các số liệu thống kê nh kết điều tra khảo sát cho thấy: đa số sở KTTN tập trung vào lĩnh vực: thơng mại- dịch vụ, kế sản xuất công nghiệp Sau loại hình khác( sản xuất nông nghiệp, giao thông) Bảng 1: Số lợng công ty t nhân phân theo loại hình lĩnh vực hoạt động năm 1995 2000: Hộ gia đình kinh doanh Công ty TNHH Công ty cổ phần Tổng 1995 2000 10 916 23 800 Thơng mại-dịch vụ 242 200 C«ng nghiƯp 118 469 LÜnh vùc kh¸c 15 276 31 519 Tỉng 1995 645 006 625 15 276 2000 18 000 617 902 31 519 Bảng 2: Tỉ trọng (%) ngành giai đoạn 1991- 1996 năm 2000: *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang 11 Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1991- 1996 Năm Số doanh nghiệp Ngành Thơng mại-dịch vụ Công nghiệp- xây dựng Lĩnh vực khác Tổng 2000 TØ träng (%) 802 105 534 17 442 TØ träng(%) 39 35 26 100 51,9 30,2 17,9 100 Lĩnh vực thơng mại- dịch vụ: khu vực KTTN phát triển nhanh, ngày chiếm vị chủ yếu ngành thơng mại- dịch vụ, vợt khu vực kinh tế quốc doanh Năm 1986 nớc có 568 000 DNTN hộ gia đình cá thể tham gia hoạt động thơng mại- dịch vụ Năm 1990 tăng lên 835 800 doanh nghiệp hộ kinh doanh Năm 2002 tăng lên 215 000 doanh nghiệp doanh nghiệp không phụ thuộc khu vực nhà nớc Ngành thơng mại- dịch vụ đợc thành lập chủ yếu DNTN va có khoảng 381 300 ngời đăng kí hoạt động kinh doanh Năm 2000 khu vực KTTN chiếm 80,4% doanh thu lĩnh vực thơng mại bán lẻ hàng hóa dịch vụ Lĩnh vực công nghiệp: giá trị sản lợng công nghiệp KTTN có tốc độ tăng trởng toàn ngành công nghiệp Đặc biệt DNTN so với khu vực khác Theo Niên giảm thống kê năm 2004 tổng cục thống kê số phát triển công nghiệp năm so với năm trớc (là 100%) DNTN: năm 2000 138,7%, năm 2001 139,9%, năm 2002 126%, năm 2003 135,8%, năm 2004 132,6% Trong số phát triển toàn ngành công nghiệp tơng ứng năm là: 117,5%; 114%; 114,8%; 116,8%; 110% Bảng 3: Gía trị sản xt c«ng nghiƯp( gtsxcn) cđa khu vùc KTTN so víi giá trị sản xuất công nghiệp nớc qua năm: Năm Gtsxcn 1986 1990 1995 2000 2002 2003 2004 2005 KTTN so 15,6 29,1 27,4 24,6 34,3 27,5 28,5 37 *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang 12 Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 víi c¶ níc(100%) LÜnh vùc nông nghiệp:KTTN tham gia dới hình thức kinh tế trang trại hộ nông dân sản xuất quy mô lớn Năm 2002 nớc có 525 DNTN, 69 công ty, TNHH, 13 triệu hộ gia đình hoạt động lĩnh vực nông- lâm- ng nghiệp Trong đó, 77% hoạt động nông nghiệp,hiện có tới 95% sản xuất nông nghiệp Và 80% xuất sản phẩm nông nghiệp Thơng nghiệp t nhân đà làm chủ nhiều ngân hàng, công nghệ phẩm,lơng thực, thực phẩm, thủ công mĩ nghệ Nhờ phát triển mạnh mẽ thơng nghiệp t nhân đà làm thay đổi cấu tổng mức lu chuyển hàng hóa bán lẻ xà hội Thì đến năm 2002 số 84% Trong lĩnh vực sản xuất, khu vực KTTN chiÕm tØ träng cßn thÊp, tiỊm lùc cßn nhá, dƠ bị tác động, dễ thua thiệt trớc cạnh tranh *Cơ cấu doanh nghiệp: Theo thống kê năm 2002: số DNTN chiÕm 39,5% tỉng sè c¸c doanh nghiƯp nớc Công ty TNHH chiếm 37,5%, công ty cổ phần chiếm 4,9% Trong số doanh nghiệp nhà níc chØ chiÕm 8% tỉng sè doanh nghiƯp.HiƯn nay, loại hình DNTN chiếm 70%, đến công ty cổ phần, tiếp công ty hợp danh khu vực KTTN Bảng 4: Tỉ trọng doanh nghiệp phân theo sở hữu số tiêu chủ yếu năm 2002: Nép Doanh Lao Ngn Doanh nghiƯp ®éng vèn thu 8.0 46.1 55.9 49.1 s¸ch 46.1 88.3 38.6 19.6 31.4 12.5 Doanh nghiƯp t nh©n 39.5 7.5 2.5 7.8 1.3 C«ng ty TNHH 37.5 20.5 9.5 17.2 7.6 C«ng ty cổ phần 4.9 7.0 6.7 5.5 2.8 Doanh nghiệp nhà nớc Doanh nghiệp quốc doanh ngân Trong đó: *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang 13 Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Hợp tác xà Doanh nghiệp có vốn đầu t n- 6.5 3.6 0.9 1.0 0.3 37.5 15.3 24.5 19.2 41.4 ớc Tổng cục Thống kê năm 2002 2.2 _Thực trạng phân bổ loại hình KTTN vùng miỊn: Con sè thèng kª cho thÊy, hiƯn KTTN tập trung chủ yếu vùng đồng sông Cửu Long(ĐBS.CL) miền Đông Nam Bộ Tiếp đến đồng sông Hồng(ĐBS.H) đến duyên hải Miền Trung(DHM.Tr) Vùng §BS.CL §BS.H §NB Khu DHM.Tr Trung T©y Trong tỉng sè 439 683 sở đăng kí kinh doanh thuộc KTTN năm 2000 bốn cũ du Bắc Nguyên ph©n bè theo vïng nh sau: Bé TØ lƯ 24 21 19 13 10 phân bố(%) Sự phát triển phân bố không tiếp diễn năm gần 2.3_Thực trạng nguồn nhân lực: Trong năm kể từ luật doanh nghiệp(1999) có hiệu lực Có tới khoảng 1,62 triệu việc làm đợc tạo từ khu vực KTTN Đa số lao động làm việc doanh nghiệp nhà nớc Theo đánh giá lao động thơng binh xà hội: năm 2002, số lao động doanh nghiệp quốc doanh chiếm 38,6% tổng số lao động nớc Trong số lao động doanh nghiệp nhà nớc chiếm 46,1%,doanh nghiệp có vốn đầu t nớc chiếm 15,3% Năm 2003: Trong khu vùc KTTN, sè lµm viƯc ngµnh nông- lâm- ng nghiệp(N-L-N) chiếm tỉ trọng cao 58,71% Sau đến thơng mại-dịch vụ: 37,62% Cuối lÜnh vùc kh¸c 3,67% HiƯn nay, khu vùc KTTN chiÕm tØ träng cao nhÊt tỉng sè lao ®éng ®ang làm việc(88,8%), cao nhiều so với tỉ trọng khu vực nhà nớc 9,7% Sau *************************************************************************** Sinh viờn thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang 14 Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 mét số ví dụ cấu lao động phân công theo ngành theo thành phần kinh tế năm 2003 Lao động- Thơng binh xà hội thống kê: Đơn vị % Tổng Nhà nớc Tập thể T nhân Cá thể Đầu t nớc Hỗn hợp N- L-N 59.0 38.16 95.98 58.71 80.50 47.03 32.90 CN-XD 16.4 0.36 0.11 3.67 0.59 2.04 1.47 DÞch vơ 24.6 61.48 3.91 37.62 18.91 50.93 65.63 2.4_Thùc tr¹ng vỊ ngn vèn: HiƯn nay, nớc ta có 200 000 DN quốc doanh với tổng số vốn lên tới hàng trăm nghìn tỉ đồng Nhng số lợng quy mô đầu t nói chung tơng đối nhỏ Một DNTN có tới 95% thuộc quy mô vừa nhỏ (theo tiêu chí có dới 300 lao động/ dới 10 tỉ đồng) Trong khoảng 50% thuộc quy mô nhỏ cực nhỏ (theo tiêu chí có dới 100 lao động/dới tỉ ®ång) khu vùc nµy cã 85% sè doanh nghiƯp cã vèn díi tØ ®ång KTTN nãi chung cã nhiỊu khó khăn vốn hoạt động, phải vay thị trờng không thức với lÃi xuất cao thời gian ngắn Rất khó tiếp cận với nguồn vốn tín dụng ngân hàng thơng mại, nguồn vốn tín dụng u đÃi nhà nớc Theo báo cáo ngân hàng Nông nghiệp phát triển nông thôn Việt Nam: cuối năm 2003: D nợ cho vay hộ sản xuất tăng 95,5% so với đầu năm(63%) Năm 2004: Tổng số vốn KTTN đạt 274 473 tỉ đồng(theo giá hành) Trong đó: kinh tế hộ gia đình, cá thể tiểu chủ đóng góp 210 690 Doanh nghiệp t nhân đóng góp: 63 783 Mức vốn đầu t vào khu vực KTTN tăng 0,57 tỉ năm 1991- 1999 Tăng 0,96 tỉ năm 2000 2,6 tỉ năm 2002 Chỉ tính năm gần với 72 061 DN có vốn đăng kí đạt 145000 tỉ đồng Tỉ trọng đầu t loại DNTN đầu t xà hội từ 23 đến 25% *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang 15 Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 2.5_Thực trạng kết sản xuất- kinh doanh: Tổng sản phẩm nớc khu vực KTTN tăng trởng liên tục năm gần Năm 1996, GDP khu vực KTTN đạt 68518 tỉ đồng Đến năm 2000 tăng lên đạt 86 926 tỉ đồng, tăng bình quân 6,12%/năm Trong đó,GDP hộ kinh doanh cá thể từ 52 169 tỉ đồng năm 1996 tăng lên 66142 tỉ đồng năm 2000 Tăng bình quân 6,18%/năm Năm 2005, khu vực KTTN chiếm 38,5%GDP, cao gấp 5,4 lần tỉ trọng 7,11% khu vực có vốn đầu t nớc đạt gần tỉ trọng 39,22% khu vực kinh tế nhà nớc Riêng tỉ trọng GDP DNTN nhìn chung đà tăng lên qua năm: Nếu năm 2000 7,31% đến năm 2005 8,91% Đáng lu ý, tốc độ tăng trởng GDP doanh nghiệp thuộc khu vực KTTN luôn cao gấp rỡi, gấp đôi tốc độ tăng trởng chung nh cao tốc độ tăng khu vực khác Tốc độ tăng GDP KTTN nói chung xấp xỉ tốc độ tăng GDP toàn kinh tÕ 3/ mét sè h¹n chÕ cđa khu vùc kttn: 3.1_H¹n chÕ cđa khu vùc KTTN ë níc ta: Nền kinh tế t nhân có vai trò quan trọng kinh tế.Tuy nhiên tồn số hạn chế sau: *Một là: hầu hết doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế t nhân nớc ta đợc thành lập, 90% doanh nghiệp quy mô vừa nhỏ, kinh nghiệm lực cạnh tranh thấp nên dễ bị tổn thơng Hơn 61% doanh nghiệp thành lập thiếu nguồn lực nh vốn, lực quản lý, thị trờng, đất đai, khó tiếp cận với nguồn cung ứng hỗ trợ *Hai là: khu vực kinh tế t nhân nớc ta có lực cạnh tranh thấp, trình độ công nghệ lực quản lý *Ba là: doanh nghiệp t nhân chủ yếu tập trung kinh doanh ngành thơng mại dịch vụ sơ cấp Số lợng doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến dịch vụ cao cấp rÊt Ýt *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang 16 Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 *Bốn là: kinh tế t nhân doanh nghiệp tập trung phát triển số thành phố lớn Còn khu vực nông thôn,miền núi hầu nh có doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế t nhân *Năm là: nhiều đơn vị kinh tế t nhân cha thực tót quy định pháp luật lao động, hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm, tiền lơng, tiền công, bảo hộ lao động, làm việc ngời lao động Nguyên nhân tình trạng từ hai phía chủ doanh nghiệp lẫn ngời lao động Từ chủ doanh nghiệp là biết mà không thực tính răn đe luật không nghiêm chế tài cụ thể để thực luật Từ phía ngời lao động biết mà không dám đòi hỏi *Sáu là: số doanh nghiệp,hộ kinh doanh cá thể vi phạm pháp luật, trốn lậu thuế, kinh doanh trái phép, cha thực luật doanh nghiệp quy định đăng ký kinh doanh *Bảy là: quản trị nội nhiều doanh nghiệp yếu kém, bất cập nh: thiếu chiến lợc kế hoạch kinh doanh, cha thực đầy đủ chế độ báo cấo tài theo quy định 3.2_Nguyên nhân hạn chế khu vực kinh tế t nh©n ë níc ta: Kinh tÕ t nh©n níc ta đợc hình thành phát triển thời gian ngắn gặp nhiều thách thức Những vấn đề xúc chủ yếu hay nguyên nhân cđa khu vùc kinh tÕ t nh©n níc ta hiƯn là: *Một là: phận cán bộ, công chức d luận xà hội cha có cách nhìn đồng thuận vai trò, vị trí kinh tế t nhân nh doanh nhân kinh tế thị trờng định hớng xà hội chủ nghĩa nớc ta Do tâm lý họ cha hết mặc cảm, cha nhận thức vị trí,vai trò kinh tế t nhân Đây vấn đề cộm cần đợc tháo gỡ Chính mà làm giảm kích thích ý chí kinh doanh tinh thần lập nghiệp phận dân c, đặc biệt doanh nhân *Hai là: rào cản hệ thống chế sách cha đầy đủ, thiếu đồng bộ, nhiều mặt cha minh bạch nh đà trình bày Cụ thể vấn đề cộm *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang 17 Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 kinh tế đất đai, mặt sản xuất ,thuế hải quan, thủ tục hành Đất đai có chế quản lý nhà nớc cha thống từ trung ơng đến địa phơng Việc quy hoạch đất yếu cha có bình đẳng quyền sử dụng đất doanh nghiệp nhà nớc khu vực kinh tế t nhân Về thuế hải quan vấn đề có nhiều kiến nghị doanh nghiệp nh việc xác định thuế giá trị gia tăng cha rõ ràng cha hợp lý thời xin hoàn thuế dài việc khống chế cho quảng cáo kinh doanh không hợp lý Thủ tục hành rờm rà Môi trờng pháp lý vấn đề xúc với khu vực kinh tế t nhân.Chi phí trung gian mức cao *Ba là: công cải cách hành nhiều mặt cha theo kịp với yêu cầu đổi kinh tế Tổ chức máy nhà nớc cồng kềnh hiệu lực, cán công chức thiếu trình độ lực Khi gia nhập thị trờng doanh nghiệp thuộc kinh tế t nhân phải nhiều thời gian chịu chi phí cao Cho đến gia nhập thị trờng doanh nghiệp phải trải qua sáu bớc: Đăng kí kinh doanh, khắc dấu đăng kí mà số thuế, đóng thuế môn bài, mua hoá đơn lần đầu đăng báo *Bốn là: môi trờng pháp lý rào cản kinh tế t nhân thể chỗ hệ thống luật, sách cha đầy đủ chồng chéo Một số văn cha theo kịp với chế tài quy định lt doanh nghiƯp ViƯc thi hµnh lt doanh nghiƯp cha nghiêm túc Sự chậm trễ việc ban hành văn pháp lý *Năm là: môi trờng kinh doanh níc cßn bÊt cËp cho khu vùc kinh tế t nhân Nó bị bất lợi cạnh tranh víi doanh nghiƯp nhµ níc vµ doanh nghiƯp cã vèn đầu t nớc Chi phí trung gian tiếp tục tăng làm giảm khả cạnh tranh doanh nghiƯp ®iỊu kiƯn héi nhËp kinh tÕ qc tÕ Hiện giá thành nhiều sản phẩm Việt Nam cao nớc ASEAN Tình trạng độc quyền doanh nghiƯp nhµ níc mét sè ngµnh nh hµng không, hàng hải, bu viễn thông ngân hàng, xuất nhập có tác động tiêu cực tới môi trờng kinh doanh kinh tế t nhân *Sáu là: tiềm lực vốn nh lực quản lý khu vực dân doanh có hạn điều kiện vật chất, kĩ thuật( kết cấu hạ tầng kĩ thuật, nguần nhân lực) nhiều hạn chế *************************************************************************** Sinh viờn thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang 18 Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 iii- giảI pháp: Nh trình bày thấy kinh tế t nhân có vai trò to lớn kinh tế Nó ngày phát triển khẳng định vị kinh tế Tuy nhiên kinh tế t nhân nớc ta nhiều hạn chế Chính để tiếp tục phát huy điểm mạnh khắc phục hạn chế kinh tế t nhân Đảng nhà nớc đặt giải pháp, sách nhằm hớng tới 2010 nớc ta xây dựng nhiều tập đoàn kinh tế mạnh có tập đoàn kinh tế t nhân Chúng ta đà đa giải pháp sau: *Thứ nhất: khuyến khích phát triển khu vực kinh tế t nhân cách cải thiện môi trờng kinh doanh Tăng cờng đầu t phát triển sở hạ tầng, đa dạng hoá hình thức đầu t phát triển sở hạ tầng, khuyến khích kinh tế t nhân phát triển vào nghành lĩnh vực mà pháp luật không cấm, phát triển kinh tế t nhân ngành công ngiệp chế biến, dịch vụ cao cấp Phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ Hoàn thiện môi trờng pháp lý tạo sân chơi thật bình đẳng cho doanh nghiệp việc tiếp cận nguồn vốn, đất đai, công nghệ tạo mặt ph¸p lý chung cho c¸c doanh nghiƯp níc, xo¸ bỏ tình trạng độc quyền doanh nghiệp nhà nớc mét sè lÜnh vùc Ph¶i gi¶i quyÕt nhng bÊt hợp lý lĩnh vực thuế, hải quan, phát triển mạnh mẽ tổ chức hình thức dịnh vụ hỗ trợ sản xuất kinh doanh Phải nâng cao lực cạnh tranh khu vực kinh tế t nhân, nâng cao trình độ công nghệ lực quản lý Muốn phải thực giải pháp sau: tăng cờng hoạt động marketing hỗn hợp nh hoạt động nghiên cứu thị trờng cần tốt hơn, hoàn thiện chiến lợc sản phẩm, hoàn thiện phân phối hoàn thiện mạng lới bán hàng dịch vụ hình thức Ph¶i gi¶m chi phÝ s¶n xuÊt, chi phÝ trung gian tạo điều kiện hỗ trợ doanh nghiệp tăng hiệu sản xuất kinh doanh, xoá bỏ s phân biệt đối xử nhà đầu t nớc nớc *Thứ hai: đẩy mạnh cải cách thủ tục hành sánh cho phù hợp Rà soát kiên bác bỏ giấy phép kinh doanh không cần thiết, giản hoá *************************************************************************** Sinh viờn thc hin: Nghiêm Thị Thuý Trang 19 Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 c¸c thđ tơc hành chính, khắc phục tình trạng nhũng nhiễu gây phiền hà cho doanh nghiệp phận cán công chức nhà nớc, đa sách Đảng nhà nớc tới doanh nghiệp, giảm thời gian chi phÝ gia nhËp thÞ trêng cđa doanh nghiƯp t nhân xin đăng kí kinh doanh *Thứ ba: cải cách công tác kiểm tra, tra hoạt động doanh nghiệp t nhân, có môi trờng pháp lý cụ thể có chế tài hình thức xử phạt nghiêm công ty, doanh nghiệp không hoạt động pháp luật, giúp cho doanh nghiệp hoạt động theo diều lệ luật pháp nhà nớc quy định *Thứ t: phải hoàn thiện hệ thống thông tin, chủ động áp dụng thơng mại điện tử vào hoạt đông công ty doanh nghiệp Nhờ mà chủ doanh nghiệp nh ngời lao động có đợc thông tin cách đầy đủ, xác Từ giúp cho doanh nghiệp có giải pháp thích hợp *Thứ năm: Phải phát triển kinh tế t nhân khu vực địa phơng Tập trung phát triển kinh tế t nhân thành phố lớn nhng đồng thời phải mở rộng, phát triển kinh tế t nhân khu vực nông thôn miền núi §Ĩ cã thĨ tËn dơng mäi ngn lùc vỊ tµi nguyên nh ngời, lao động góp phần tạo công ăn việc làm giảm thất nghiệp tăng thu nhập nâng cao mức sống *Thứ sáu: nâng cao chất lợng nguồn nhân lực khu vực kinh tế t nhân, phải đào tạo cán quản lý ,điều hành nhân công Thòng xuyên tập huấn nâng cao tay nghề, trình độ kĩ thuật Do nâng cao lực lợng sản xuất góp phần tăng trởng kinh tế Với thân nội doanh nghiệp, công ty khu vực kinh tế t nhân cần phải có chiến lợc, đờng lối sách, kế hoạch kinh doanh cụ thể cho giai đoạn C KếT LUậN: Phát triển KTTN định hớng XHCN thực cần thiết Khu vực KTTN khu vực trẻ động Chiếm số lợng doanh nghiệp số lợng ngời tham gia đông Nó khu vực kinh tế có tiềm phát *************************************************************************** Sinh viờn thc hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang 20 Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 triĨn, vµ đà có nhiều đóng góp tích cực cho việc tăng trởng phát triển kinh tế nớc nhà Trong bớc đờng ph¸t triĨn võa qua cịng nh thêi gian tíi,khu vực kinh tế phải đơng đầu với nhiều khó khăn trở ngại Để trở thành động lực phát triển tăng trởng thực thụ tham gia hội nhập quốc tế thành công họ phải nỗ lực lớn Vì vậy, song song với việc tạo điều kiện cho KTTN phát triển, cần tiếp tục đổi sách, giải pháp vĩ mô nhằm tạo môi trờng thông thoáng phát huy tốt nội lực khu vực phục vụ mục tiêu tăng trởng kinh tế, chiến lợc CNHHĐH Mặt khác, phải xây dựng đờng lối phát triển KTTN theo định hớng XHCN mà Đảng Nhà nớc ta đề *************************************************************************** Sinh viờn thc hiện: Nghiêm Thị Thuý Trang 21 Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 D DANH MụC TàI LIệU THAM KHảO: Ban t tởng văn hóa trung ơng: Tài liệu học tập văn kiện đại hội IX ĐảngNXB Chính trị Quốc gia Doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế t nhân Việt Nam: hực trạng kiến nghị- Nguồn Tài Chính doanh nghiệp_tháng 6/ 2006 Đảng Cộng Sản Việt Nam: Văn kiện hội nghị lần thứ IV Ban chấp hành Trung ¬ng khãa VIII”- NXB ChÝnh trÞ Quèc gia_HNéi_1998 GS TS Chu Văn Cấp GS TS Phạm Quang Phan- PGS TS Trần Bình Trọng: Giáo trình kinh tế trị Mác- LêNin- NXB Chính trị Quốc Gia_ 2006 Kinh tế t nhân- phần sinh động kinh tế thị trờng- Tạp chí cộng sản_ tháng 6/ 2006 Lê Đăng Doanh: Báo cáo ban kinh tế trung ơng kinh tế t nhà nớckinh tế t t nhân- tổng cục thống kê HN _ 5/ 1999 Nguyễn Nhâm( Viện chiến lợc quân sự- Bộ quốc phòng) : Đảng viên với kinh tế t nhân- Báo điện tử tiếng nói Việt Nam_ tháng8/ 2006 8.Nguyễn Trần Bạt- Chủ tich HĐQT, Tổng Giam Đốc Invest Consult Group : Giá trị chân kinh tế t nhân- www Dddn.com.vn/ _tháng 3/ 2006 PGS.TS Nguyễn Văn áng: Một số vấn đề cấu theo loại hình doanh nghiệp KTTN địa bàn Hà Nội- Tạp chí kinh tế phát triển 10 PGS TS Nguyễn Văn Nam: Thực trạng phát triển KTTN Việt Nam- Tạp chí kinh tế phát triển 11.Phạm Chí Lan: Phát triển KTTN bối cảnh hội nhập quốc tế www.tapchicongsan.org.vn/_thang2/2007 12 Trần Đình: Kinh tế Việt Nam qua 20 năm đổi mới- Thời báo Kinh tÕ ViƯt Nam_ sè 76_ th¸ng 4/ 2006 13 Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX”- Hµ Néi_ 2002 *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 đề cơng sơ a lời nói đầu: b nội dung: I- sở lí luận phát triển kinh tế t nhân kinh tế thị tr ờng định hớng xà hội chủ nghĩa việt nam: 1/ kinh tế t nhân thành phần kinh tế nh nào? 1.1_ Khái niệm kinh tế t nhân: 1.2_ Bản chất kinh tế t nhân: 1.3_ Đặc điểm kinh tế t nhân: 1.3.1- Một số đặc trng kinh tế t nhân: 1.3.2- Đặc điểm kinh tế t nhân Việt Nam nay: 2/ phảI phát triển thành phần kinh tế t nhân? 2.1_ Vai trò thành phần kinh tế t nhân kinh tế quốc dân: 2.2_ Gía trị chân kinh tế t nhân: ii- thực trạng phát triển kinh tế t nhân kinh tế thị tr ờng ®Þnh híng x· héi chđ nghÜa ë viƯt nam: 1/ Sự HìNH THàNH Và PHáT TRIểN CủA KINH Tế KHU VựC KINH Tế TƯ NHÂN: 2/ THựC TRạNG PHáT TRIểN CủA KINH Tế TƯ NHÂN: 2.1_ Thực trạng ngành nghề, cấu loại hình doanh nghiệp: 2.2_ Thực trạng phân bổ loại hình kinh tế t nhân vïng miÒn: *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 2.3_ Thực trạng nguồn nhân lực: 2.4_ Thùc tr¹ng vỊ ngn vèn: 2.5_ Thùc tr¹ng vỊ kÕt sản xuất- kinh doanh: 3/ số hạn chế khu vực kinh tế t nhân: 3.1_ Hạn chế cđa khu vùc kinh tÕ t nh©n ë níc ta: 3.2_ Nguyên nhân hạn chế khu vực kinh tế t nhân nớc ta: Iii- giảI pháp: c kết luận: d danh mục tài liệu tham khảo: ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦╬♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ *************************************************************************** Sinh viên thực hiện: Nghiêm Thị Thuý Quản trị nhân lực 49B - Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực ... t nhân: ii- thực trạng phát triển kinh tế t nhân kinh tế thị tr ờng ®Þnh híng x· héi chđ nghÜa ë viƯt nam: 1/ Sự HìNH THàNH Và PHáT TRIểN CủA KINH Tế KHU VựC KINH Tế TƯ NHÂN: 2/ THựC TRạNG PHáT. .. trng kinh tế t nhân: 1.3.2- Đặc điểm kinh tế t nhân Việt Nam nay: 2/ phảI phát triển thành phần kinh tế t nhân? 2.1_ Vai trò thành phần kinh tế t nhân kinh tế quốc dân: 2.2_ Gía trị chân kinh tế. .. nhân kinh tế thị tr ờng định hớng xà hội chủ nghĩa việt nam: 1/ kinh tế t nhân thành phần kinh tế nh nào? 1.1_ Khái niệm kinh tế t nhân: 1.2_ Bản chất kinh tế t nhân: 1.3_ Đặc điểm kinh tế t nhân: