Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH Lân Dung

Tính cấp thiết của đề tài Việt Nam đang có mục tiêu hướng tới năm 2020 cơ bản sẽ trở thành một nước công nghiệp, và động lực chính sẽ là đào tạo một nguồn nhân lực có chất lượng cao, là đội ngũ tri thức dồi dào và thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội. Đối với mỗi quốc gia, tài nguyên quý giá không chỉ là những khoáng sản, tiền bạc,... mà còn cần có một tài sản tri thức khổng lộ, một đội ngũ cán bộ có năng lực sáng tạo, trình độ tư duy của đôiị ngũ tri thức,... và với các doanh nghiệp, bất cứ một doanh nghiệp nào cũng hướng tới lợi ích kinh doanh cao, thu được lợi nhuận lớn. Muốn vậy, điều đầu tiên mà doanh nghiệp cần làm đó là phải chủ trọng tới tài nguyên nhân sự và sử dụng tài nguyên đó một cách hợp lý và có ích nhất. Trong điều kiện kinh tế hiện nay, một thực tế đó là công nghệ và con người là hai yếu tố tiên quyết quyết định tới hiệu quả trong hoạt động kinh doanh của mỗi daonh nghiệp. Và chính vì thế, chúng ta có thể thấy được rằng sự thành công hay thất bại của một tổ chức, một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào nguồn nhân lực của mình. Hay nói cách khác chính là tổ chức nào kích thích được sự nhiệt tình của người lao động, tổ chức nào tạo được sự gắn bó và trung thành sâu sắc của đội ngũ nhân lực thì sẽ tồn tại và phát triển một cách bền vững. Nhưng điều đó không hề đơn giản một chút nào, bởi yếu tố con người là rất phức tạp và rộng lớn. Làm thế nào để có thể vận dụng được các yếu tố con người tể tạo động lực cho họ làm việc một cách hữu ích nhất tới sự phát triển của doanh nghiệp nói riêng và kinh tế đất nước nói chung là một vấn đề đặt ra đồi hỏi phải được nghiên cứu tương đối cơ bản. Khi con người có động lực làm việc, chắc chắn một điều rằng họ sẽ hăng say và tận tình làm việc với sự đam mê và lòng trung thành của mình. Cũng đồng nghĩa với việc chất lượng làm việc được nâng cao và đáp ứng mục tiêu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Và vấn đề ngày nay người lao động quan tâm không những chỉ là vật chất mà tinh thần vô cùng quan trọng đối với họ. Vì thế, doanh nghiệp cần nhìn nhận một cách sâu sắc về nhu cầu của người lao động để đáp ứng một cách hợp lý những nhu cầu đó. Trong thời gian tham gia thực tập thực tế tại công ty TNHH Lân Dung, em đã tìn hiểu được quá trình sản xuất kinh doanh, trả lương, thưởng, phúc lợi và việc đánh giá thực hiện các công việc. Em nhận thấy rằng vấn đề tạo động lực cho người lao động tại công ty là vấn đề cấp thiết được công ty đặc biệt quan tâm. Vì thế em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH Lân Dung” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp. Và với mong muốn sẽ đóng góp một phần vào công tác này cho công ty.