Đang tải... (xem toàn văn)
lý luận chung về tiền lương
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lời nói đầu Tiền lơng là một trong những công cụ quản lý của nhà nớc, đồng thời nó đợc xem là đòn bẩy rất quan trọng của nền kinh tế quốc dân. Nhà nớc, ngời sử dụng lao động và mọi tầng lớp nhân dân đều quan tâm đến chính sách tiền lơng dới các góc độ khác nhau. Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất, song không thể giảm tiền lơng mà tìm cách quản lý tiền lơng một cách hợp lý để doanh nghiệp có thể đạt mục tiêu lợi nhuận của mình. Còn đối với ngời lao động thì tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu để đảm bảo cuộc sống và tái sản xuất sức lao động. Mặt khác công tác quản lý tiền lơng phụ thuộc vào nhiều nhân tố luôn vận động, do vậy các chính sách tiền lơng cần phải thờng xuyên đổi mới cho phù hợp với điều kiện kinh tế, chính trị, xã hội trong từng thời kì. Chế độ tiền lơng hợp lý ở doanh nghiệp sẽ phát huy khả năng sáng tạo của ngời lao động, nâng cao trách nhiệm, tăng năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh và ngợc lại. Với vai trò nh vậy, việc tìm ra phơng pháp quản lý vốn sử dụng tiền lơng hợp lý với đặc điểm sản xuất kinh doanh là yêu cầu đặc biệt quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhận thức rõ vấn đề này, trong thời gian thực tập tại công ty Hoá chất mỏ, em chọn đề tài: Một số biện pháp nhằm tăng cờng quản lý tiền lơng ở công ty Hoá chất mỏ. Quản lý kinh tế 39A 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Đề tài này chia thành ba phần chính: Chơng I : Lý luận chung về tiền lơng Chơng II : Thực trạng quản lý tiền lơng ở công ty Hoá chất mỏ Chơng III : Một số biện pháp nhằm tăng cờng quản lý tiền lơng ở công ty Hoá chất mỏ. Em xin chân thành cảm ơn TS. Mai Văn Bu và các cô chú ở công ty Hoá chất mỏ đã tận tình giúp đỡ em hoàn thành đề tài này Chơng I Lý Luận Chung Về Tiền Lơng I. Bản chất của tiền lơng trong nề kinh tế thị trờng 1. Các quan điểm cơ bản về tiền lơng. Tiền lơng là một khái niệm thuộc lĩnh vực phân phối: Quy luật phân phối đợc quy định bởi bản chất kinh tế xã hội, quan hệ sở hữu hiện hành. Xã hội loài ngời đã trải qua nhiều hình thái kinh tế xã hội khác nhau. Phản ánh trình độ phát triển của lực lợng sản xuất và quan hệ sản xuất. Một trong những đặc điểm của quan hệ sản xuất xã hội là hình thức phân phối.Phân phối là một trong bốn khâu quan trọng của quá trình tái sản xuất và trao đổi, đến lợt nó cũng có tác dụng trở lại xuất, trao đổi. Nh vậy, trong quá Quản lý kinh tế 39A 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 trình sản xuất đóng vai trò quyết định, phân phối và các khâu khác phụ thuộc vào sản xuất và do sản xuất quyết định nhng có ảnh hởng trực tiếp, tích cực trở lại đối với sản xuất. Tổng sản phẩm xã hội do lao động tạo ra phải đợc đem phân phối cho tiêu dùng cá nhân, tích luỹ để tái sản xuất mở rộng và tiêu dùng công cộng. Hình thức phân phối vật phẩm cho tiêu dùng cá nhân dới chủ nghĩa xã hội đợc tiến hành theo nguyên tắc: Làm theo năng lực, hởng theo lao động. Bởi thế Phân phối theo lao động dới chủ nghĩa xã hội về bản chấtkhác hẳn so với ph- ơng thức phân phối dới chế độ t bản chủ nghĩa. Quan hệ phân phối dới chủ nghĩa t bản biểu hiện tập trung ở chính sách tiền lơng. Trong nề kinh tế hàng hoá t bản chủ nghĩa, do quan hệ sở hữu t nhân về t liệu sản xuất chi phối nên tiền lơng t bản chủ nghĩa Là biểu hiện bằng tiền của giá trị lao động, là giá cả sức lao động biểu hiện ra bên ngoài nh giá cả của lao động. Nhà t bản trả tiền cho ngời lao động nhìn bề ngoài rất sòng phẳng song kỳ thực nó đã che dấu một phần giá trị thặng d mà nhà t bản cớp không của ngời lao động do giá cả sức lao động thờng nhỏ hơn giá trị sức lao động. Tóm lại, tiền lơng dới chủ nghĩa t bản che dấu hành vi bóc lột của nhà t bản đối với công nhân làm thuê. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung. Về thực chất, tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân, biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến. Tiền lơng phản ánh việc trả công cho cán bộ công nhân viên, dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động (KTLĐ-NXB Đại học và Trung học chuyên nghiệp, Hà Nội 1988). Quản lý kinh tế 39A 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Trong nề kinh tế thị trờng, do thừa nhận ngời lao động làm việc theo thoả thuận, sức lao động là một loại hàng hoá, ngời có sức lao động có thể tự do cho thuê hoặc bán sức lao động của mình cho ngời sử dụng lao động( Nhà nớc , chủ doanh nghiệp .) thông qua hợp đồng lao động. Sau quá trình làm việc, chủ doanh nghiệp sẽ trả cho họ một khoản tiền có liên quan chặt chẽ với kết quả lao động của ngời đó. Nghĩa là tồn tại khách quan của thị trờng sức lao động. Trong cơ chế thị trờng, phải quan niệm sức lao động là một loại hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm khống chế lực ợng lao động làm việc trong khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu nhà nớc, mà đối với cả công chức, viên chức trong lĩnh vực quản lý Nhà nớc, quản lý xã hội. Về tổng thể, tiền lơng có thể đợc xem nh một thành phần của quá trình trao đổi giữa doanh nghiệp và ngời lao động: - Ngời lao động cung cấp cho doanh nghiệp sức lao động, bao gồm: thời gian, trình độ nghề nghiệp cũng nh kỹ năng lao động của mình. - Đổi lại, ngời lao động nhận đợc từ doanh nghiệp tiền lơng, tiền thởng, bảo hiểm xã hội, những chi phí cho đào tạo và phát triển nghề nghiệp của mình. Trong cơ chế thị trờng tiền lơng đợc coi là giá cả sức lao động và đợc tiền tề hó chiụ sự chi phối và tác động của giá cả thị trờng do quan hệ về cung cầu, về sức lao động, về giá cả hàng hoá, dịch vụ. Mặt khác, tiền lơng phải bao gồm đầy đủ các yếu tố để đảm bảo là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của bản thân và gia đình ngời lao động. Chính tiền lơng cũng là một trong những Quản lý kinh tế 39A 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 yếu tố để cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp. Vì vậy, Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà ngời sử dụng (Nhà nớc, chủ doanh nghiệp .) phải trả cho ngời cung ứng sức lao động tuân theo các nguyên tắc cung, cầu, giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của Nhà nớc. Trong cơ chế thị trờng, tiền lơng đợc nhìn nhận từ nhiều khâu của quá trình tái sản xuất. Sức lao động là yếu tố quyết định trong các yếu tố cơ bản của quá trình tái sản xuất nên tiền lơng là vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, là giá cả sức lao động và là phạm trù của sự trao đổi, nó đòi hỏi phải ngang giá với giá cả của t liệu sinh hoạt cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động. Sức lao động là một yếu tố của quá trình sản xuất cần bù đắp sau khi đã hao phí, nên tiền lơng phải đợc thực hiện thông qua quá trình phân phối và phân phối lại thu nhập quốc dân dựa trên hao phí lao động và hiệu quả lao động. Tiền lơng là một trong nhữnh yếu tố để cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp. Vì vậy, việc trả công lao động đợc tính toán một cách chi tiết trong hạch toán kinh doanh của các đơn vị cơ sở thuộc mọi thành phần kinh tế. Mặt khác, tiền lơng còn phản ánh quan hệ phân phối sản phẩm giữa toàn thể xã hội do Nhà nớc đại diện và mỗi ngơì lao động. Cơ sở để xác định các mức tiền lơng, tiền công trong mọi tổ chức và thuê mớn lao động, chủ yếu dựa trên sự phát triển của xã hội, yêu cầu phát triển ngời lao động trong từng thời kỳ và giới hạn của việc tăng tiền lơng (mức tăng năng suất lao động). Tiền công, tiền lơng phải đợc xác định trên cơ sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động dựa trên hao phí và hiệu quả lao động, thoả mãn nhu cầu tối thiểu của cuộc sống (ăn, ở, học hành, đi lại .) và những nhu cầu cao hơn nữa. Song nó luôn phải chịu sự tác động của các quy luật kinh tế thị trờng. Quản lý kinh tế 39A 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Quan điểm mới về tiền lơng thể hiện trong các chính sách sẽ làm cho tiền lơng thực hiện đợc chức năng đáng giá lao động xã hội và phân phối theo lao động. 2. Các khái niệm về tiền lơng. Để nhận thức đầy đủ hơn về tiền lơng, còn có nhiều khái khác nh tiền l- ơng tối thiểu, tiền lơng thực tế, tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng kinh tế . *Tiền lơng danh nghĩa: đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc . ngay trong quá trình lao động. *Tiền lơng thực tế đợc hiểu là số lợng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của họ. Nh vậy, tiền lơng thực tế không chỉ phụ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Mối quan hệ giữa tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa đợc thêt hiện qua công thức sau đây: gc tldn tltt I I I = smdttldntltt III ì= Trong đó: Quản lý kinh tế 39A 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 I tltt : chỉ số tiền lơng thực tế I tldn : chỉ số tiền lơng danh nghĩa I gc : chỉ số giá cả I smdt : chỉ số sức mua đồng tiền Nh vậy, với một mức lơng nhất định,nếu giá cả hàng hoá thị trờng tăng thì chỉ số tiền lơng thực tế giảm xuống và ngợc lại. Trờng hợp giá cả trên thị trờng ổn định, tiền lơng danh nghĩa tăng lên, chỉ số tiền lơng thực tế tăng lên. Nếu cùng một lúc, tiền lơng danh nghĩa và giá cả hàng hoá thị trờng cũng tăng hoặc giảm lớn hơn sẽ quyết định chỉ số tiền lơng thực tế. Đối với ngời lao động, lợi ích và mục đích cuối cùng của việc cung ứng sức lao động là tiền l- ơng thực tế chứ không phải là tiền lơng danh nghiã, vì tiền lơng thực tế quyết định khả năng tái sản xuất sức lao động, quyết định các lợi ích trực tiếp của họ. *Tiền lơng tối thiểu (mức lơng tối thiểu) có nhiều quan điểm khác nhau về mức lơng tối thiểu. Có thể hiểu, tiền lơng tối thiểu là tiền lơng thấp nhất để từ đó xây dựng các mức lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng của một ngành nào đó, hoặc hệ thống tiền lơng chung của một nớc, là căn cứ để định chính sách tiền lơng. Nghị địng 19/ CP của nớc cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 31/12/1994 về việc thi hành bộ luật lao động đã ghi: mức l- ơng tối thiểu là mức lơng để trả cho ngới lao động làm công việc đơn giản nhất (không qua đào tạo) với điều kiện lao động và môi trờng lao động bình thờng. Với quan niệm nh vậy, mức lơng tối thiểu đợc coi là yếu tố rất quan trọng của Quản lý kinh tế 39A 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 một chính sách tiền lơng, nó liên quan chặt chẽ với ba yếu tố: mức sống trung bình của một nớc, chỉ số giá cả sinh hoạt, loại lao động và điều kiện lao động. Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho ngời lao động làm những công việc giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và đợc dùng làm căn cứ tính các mức lơng khác cho các loại lao động khác nhau. Tuy nhiên với quan điểm nào đi nữa thì tiền lơng không thuần tuý là vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà cao hơn là vấn đề xã hội, có liên quan trực tiếp các chính sách vĩ mô của Nhà nớc và mức lơng tối thiểu ohải đảm bảo: - Là giới hạn cuối cùng để có thể bảo trợ cho ngời lao động chống lại sức ép của thị trờng lao động và đảm bảo sản xuất đợc diễn ra bình thờng. - Đảm bảo mối liên hệ giữa tăng lơng tối thiểu và tăng lơng bình quân. - Tạo điều kiện để cho ngời lao động đợc biết quyền lợi của họ, công khai hoá mức lơng tối thiểu và sự thay đổi của nó. 3. Các yếu tố liên quan đến tiền lơng. Trong điều kiện cụ thể về công nghệ, tổ chức sản xuất và tổ chức lao động thì tiền lơng phụ thuộc vào nhiều yếu tố với những mức độ và tính chất khác nhau. 3.1. Độ phức tạp của lao động. Độ phức tạp của lao động là yếu tố quyết định sự khác biệt của tiền lơng lao động phức tạp là bội số của lao động đơn giản. Vì vậy, tiền lơng trả cho ngời lao động phức tạp về cơ học cũng phải là bội số của tiền lơng của ngời lao động giản đơn. Quản lý kinh tế 39A 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lao động là lao động phải qua đào tạo, phải đạt đợc sự hiểu biết nhất định về chuyên môn. Mức độ phức tạp của lao động càng cao thì khả năng đóng góp của lao động vào quá trình sản xuất càng lớn vì sẽ làm ra một giá trị lớn hơn. Mức độ phức tạp của lao động là một chất lợng của nguồn nhân lực. Chất lợng nhân lực là một trong hai căn cứ để quy định chính sách tiền lơng. 3.2. Điều kiện lao động. Việc đánh giá mức độ lao động nặng nhọc của lao động là rất phức tạp. Trong điều kiện lao động cơ bắp là chủ yếu thì mức độ nặng nhọc của lao động thờng đợc đánh giá căn cứ vào mức tiêu hao năng lợng của cơ thể ngời đ- ợc tính theo K kalo /đơn vị thời gian. Trong điều kiện cơ giới hoá, tự động hoá thì nó lại đợc đánh giá thông qua những biểu hiện phản ứng về tâm lý, giác quan và thần kinh ngời lao động. Lao động nặng nhọc yêu cầu chi phí bù đắp tiêu hao năng lợng lớn. Có nghĩa là tiền lơng trả cho điều kiện lao động nặng nhọc phải cao hơn tiền lơng của lao động nhẹ nhàng. Cần thiết phải có sự phân biệt tiền lơng cho các công việc tiến hành trong điều kiện môi trờng quá giới hạn cho phép so với công việc tiến hành trong điều kiện môi trờng bình thờng: độ ẩm, nhiệt độ, tiếng ồn, an toàn vệ sinh, bảo hộ lao động . 3.3. Kết quả lao động. Đánh giá kết quả lao động là cơ sở của tổ chức tiền lơng. Nó thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, làm nhiều hởng nhiều, làm ít hởng ít. Quản lý kinh tế 39A 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Để khuyến khích và thu hút lao động, nâng cao hiệu quả lao động phải gắn tiền lơng với hao phí lao động đã đợc biểu hiện thông qua kết quả lao động. Kết quả lao động bao gồm hiện vật và giá trị là kết quả trực tiếp của từng cá nhân nhng phải tính đến lợi ích chung của doanh nghiệp. II. Các nguyên tắc trả lơng và hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. 1. Các nguyên tắc trả lơng trong doanh nghiệp Để phát huy tốt tác dụng của tiền lơng hoạt động sản xuất kinh doanh và đảm bảo hiệu quả của các doanh nghiệp, khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cần phải đạt đợc các yêu cầu cơ bản sau: - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nângh cao đời sống tinh thần vật chất cho ngời lao động. - Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. - Đảm bảo tính đơn giản, dễ dàng, dễ hiểu. Để phản ánh tốt đầy đủ các yêu cầu trên, khi tổ chức tiền lơng phải đảm bảo 4 nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau Nguyên tắc đa ra nhằm đảm bảo công bằng trong việc trả lơng cho ngời lao động. Hai ngời có tay nghề, hao phí lao động và có kết quả lao động nh nhau thì phải đợc trả lơng nh nhau, không có sự phân biệt về giới tính, tuổi tác, dân tộc . Quản lý kinh tế 39A 10 [...]... đảm sự mềm dẻo, linh hoạt của tiền lơng theo những quy luật của thị trờng, kết hợp với những chính sách kinh tế xã hội của Nhà nớc Quản lý kinh tế 39A 34 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chơng II THựC TRạNG QUảN Lý TIềN LƯƠNG ở CÔNG TY HOá CHấT Mỏ I Một số đặc điểm chung của công ty Hoá chất mỏ 1.Quá trình hình thành Ngành Hoá Chất Mỏ ra đời vào đúng thời kỳ chống... đổi số giờ làm việc thực tế của từng công nhân ở từng bậc khác nhau ra số giờ làm việc của công nhân bậc 1 theo công thức sau: Tqđ = Ti x Hi Trong đó: Tqđ : Số giờ làm việc quy đổi ra bậc 1 của công nhân bậc i Ti : Số giờ làm việc của công nhân bậc i Hi : Hệ số lơng bậc i trong thang lơng + Tính tiền lơng cho một giờ làm việc của công nhân bậc 1 theo công thức: LI = LI1 I Tqd Trong đó: LI: Tiền lơng một. .. nghiệp Hoá Chất Mỏ chuyển địa điểm về thị xã Bắc Ninh- Tỉnh Hà Bắc và Xí nghiệp trực thuộc Công ty COALIMEX, dới Xí nghiệp cá các chi nhánh: - Chi nhánh Hoá Chất Mỏ Quảng Ninh - Chi nhánh Hoá Chất Mỏ Ninh Bình - Chi nhánh Hoá Chất Mỏ Đà Nẵng - Chi nhánh Hoá Chất Mỏ Bà Rịa - Vũng Tàu Đến cuối năm 1994 Xí nghiệp có tổng số 920 cán bộ công nhân viên, có một hệ thống phơng tiện vận tải gồm một tàu pha... năm 1975 Bộ trởng Bộ Điện và Than có quyết định số 49/ĐT - QLKT về việc chuyển Tổng kho III- Công ty Vật t thành xí nghiệp Hoá Chất Mỏ trực thuộc Công ty Vật t Quyết định số3 641/ĐT- TCCB ngày 7 tháng 12 năm 1976 của Bộ trởng Bộ Điện và Than qyu định địa điểm đặt trụ sở của Xí nghiệp Hoá Chất Mỏ tại Đồi tây, thuộc hợp tác xã nông nghiệp Hớng Trung, Hơng Sơn - Lạng Giang - Hà Bắc Quản lý kinh tế 39A... quỹ tiền lơng, hiện nay phân loại quỹ tiền lơng chủ yéu theo hai cách sau: *Cơ cấu quỹ tiền lơng theo đối tợng trả,gồm: Quản lý kinh tế 39A 31 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 +Quỹ tiền lơng sản xuất +Quỹ tiền lơng quản lý +Quỹ tiền lơng phục vụ và phụ trợ *Cơ cấu quỹ tiền lơng theo tính chất của sản phẩm hoặc công việc, ví dụ: +Quỹ tiền lơng sản phẩm mới +Quy tiền. .. và tiền thởng Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng bao gồm hai phần: + Phần trả lơng theo đơn giá cố định và số lợng sản phẩm thực tế đã hoàn thành + Phần tiền thởng đợc tính dựa vào mức độ hoàn thành và hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu thởng cả về số lợng và chất lợng sản phẩm Tiền lơng sản phẩm có thởng đợc tính theo công thức: TL th = TL + TL(m ì h ) 100 Trong đó: TLth :Tiền lơng sản phẩm có thởng... TL : Tiền lơng trả theo sản phẩm với đơn gía cố định m :Tỷ lệ % tiền thởng tính (theo tiền lơng) h : Tỷ lệ % hoàn thành vợt mc sản lợng đợc tính thởng Quản lý kinh tế 39A 23 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền lơng theo sản phẩm có thởng là phải quyết định đúng đắn các chỉ tiêu, điều kiện thởng, nguồn tiền thởng và tỷ lệ thởng... từng ngời mà phải có sự phối hợp công tác của một tập thể công nhân Ví dụ lắp thiết bị làm việc theo dây chuyền: Đơn giá ở đây tính theo công thức: ĐG = Li Q0 ( i =1, n ) hoặc : Đ G = L i ì Ti ( i =1, n ) Trong đó: ĐG : Đơn giá tiền lơng trả cho tập thể L i : Tổng số tiền lơng tính theo cấp bậc công việc của cả tổ (Li là tiền lơng cấp bậc của công nhân thứ i; n là số công nhân trong tổ) Q0:Mmức sản... trong tổ là rất quan trọng, có hai phơng pháp chia lơng thờng áp dụng là: - Phơng pháp 1: Dùng hệ số điều chỉnh, đợc thực hiện theo trình tự: +Xác định hệ số điều chỉnh ( Hđc): Hđc= Tiền lơng thực tế của cả tổ nhậnđợc Tiền lơng cấp bậc của cả tổ + Tiền lơng cho từng công nhân theo công thức: Tiền lơng thực tế CNi = lơng cấp bậc của CNi x Hđc - Dùng giờ - hệ số Quản lý kinh tế 39A 20 Website: http://www.docs.vn... tính chất độc lập tơng đối, có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể, riêng biệt Tiền lơng của công nhân đợc tính theo công thức: TL1=ĐG x Q1 Trong đó: Q1 : số lợng thực tế sản phẩm hoàn thành TL1: tiền lơng thực tế mà công nhân nhận đợc ĐG : đơn giá tiền lơng (là mức lơng để trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một công việc hoặc một đơn vị sản phẩm cụ thể Đơn giá tiền lơng . gian thực tập tại công ty Hoá chất mỏ, em chọn đề tài: Một số biện pháp nhằm tăng cờng quản lý tiền lơng ở công ty Hoá chất mỏ. Quản lý kinh tế 39A . : Lý luận chung về tiền lơng Chơng II : Thực trạng quản lý tiền lơng ở công ty Hoá chất mỏ Chơng III : Một số biện pháp nhằm tăng cờng quản lý tiền
