Đang tải... (xem toàn văn)
Nghiên cứu một số giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Công ty TNHH Một thành viên Cảng Hải Phòng
BỘ GIÁO DỤC ĐẠO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỎ ĐỊA CHẤT _ TRỊNH THỊ THANH MAI NGHIÊN CỨU MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HỒNG DIỆU – CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN CẢNG HẢI PHỊNG Chun ngành: Kinh tế cơng nghiệp Mã số : 60.31.09 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẤN KHOA HỌC: PGS.TS Từ Sĩ Sùa HÀ NỘI - 2011 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung luận văn chưa công bố chương trình đào tạo cấp khác Tôi xin cam đoan luận văn nỗ lực cá nhân Các kết nghiên cứu kết làm việc cá nhân Hà Nội, ngày 14 tháng 09 năm 2011 Tác giả Trịnh Thị Thanh Mai MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng Danh mục hình vẽ MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .5 1.1Khái niệm, chất tiền lương 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Bản chất tiền lương 15 1.2 Nội dung công tác tổ chức tiền lương 18 1.2.1 Khái niệm công tác tổ chức tiền lương 18 1.2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương 21 1.2.3 Nội dung công tác tổ chức tiền lương 26 1.3 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác tổ chức tiến lương doanh nghiệp 36 1.4 Bài học kinh nghiệm .40 CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HOÀNG DIỆU 41 2.1 Giới thiệu chung Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu 41 2.2 Những đặc điểm hoạt đồng sản xuất kinh doanh Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu có ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương 42 2.2.1 Quá trình hình thành phát triển Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu 42 2.2.2 Đặc điểm sản xuất kinh doanh có ảnh hưởng đến cơng tác tổ chức tiền lương xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu 43 2.2.3 Các nhân tố chủ yếu làm biến động công tác tổ chức tiền lương Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu 47 2.3 Thực trạng công tác tổ chức tiền lương Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu 49 2.3.1 Thực trạng xây dựng quản lý lương tối thiểu 50 2.3.2 Thực trạng quản lý định mức lao động, đơn giá tiền lương .50 2.3.3 Thực trạng xây dựng kế hoạch quản lý quỹ tiền lương .52 2.3.4 Quy chế hình thức phân phối tiên lương 65 2.4 Những đánh giá chung 72 2.4.1 Ưu điểm 73 2.4.2 Hạn chế, nhược điểm: 74 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI XNXD HOÀNG DIỆU .76 3.1 Định hướng phát triển 76 3.1.1 Định hướng phát triển Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Cảng Hải Phòng 76 3.1.2 Định hướng phát triển Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu 78 3.2 Một số phương hướng hồn thiện Cơng tác tổ chức tiền lương Xí nghiệp Hồng Diệu .78 3.2.1 Đổi chế quản lý ngành cảng biển phù hợp với yêu cầu KTTT 78 3.2.2 Coi tiền lương tối thiểu cơng cụ tảng để hồn thiện nội dung công tác quản lý tiền lương .81 3.2.3 Củng cố, kiện tồn máy làm cơng tác quản lý tiền lương ngang tầm nhiệm vụ .84 3.2.4 Nới lỏng kiểm soát Nhà nước hoạt động SXKD cảng biển 85 3.3 Một số giải pháp cụ thể nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu 85 3.3.1 Nhóm giải pháp xây dựng quản lý lương tối thiểu 85 3.3.2 Nhóm giải pháp quản lý định mức lao động đơn giá tiền lương 86 3.3.3 Nhóm giải pháp xây dựng kế hoạch quản lý quỹ tiền lương 89 3.3.4 Nhóm giải pháp hồn thiện chế phân phối tiền lương đến người lao động 89 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .93 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt CNH, HĐH CNTB CNXH ĐGTL ĐMLĐ DN DNNN KTQD KTTT KTXH Lmin NLĐ NNL NSDLĐ CTTTTL Chữ viết đầy đủ Cơng nghiệp hố, Hiện đại hố Chủ nghĩa tư Chủ nghĩa xã hội Đơn giá tiền lương Định mức lao động Doanh nghiệp Doanh nghiệp Nhà nước Kinh tế Quốc dân Kinh tế thị trường Kinh tế xã hội Mức, tiền/Lương tối thiểu Người lao động Nguồn nhân lực Người sử dụng lao động Công tác tổ chức tiền lương TCTL QTL SLĐ SXKD TBCN XHCN TNHH MTV Quản lý tiền lương Quỹ tiền lương Sức lao động Sản xuất kinh doanh Tư chủ nghĩa Xã hội chủ nghĩa Trách nhiệm hữu hạn thành viên DANH MỤC CÁC BẢNG STT Tên bảng Trang Bảng 2.1 Cơ cấu lao động XNXD Hoàng Diệu (Nguồn: Ban LĐTL) 44 Bảng 2.2 Số lượng lao động từ năm 2006 đến năm 2010 45 Bảng 2.3 Trình độ NNL XNXD Hồng Diệu từ năm 2006-2010 46 Bảng 2.4 Sản lượng XNXD Hoàng Diệu năm 2006-2010 47 Bảng 2.5 Lương bình quân XNXD Hoàng Diệu năm 2006-2010 47 Bảng 2.6 Bảng tiền lương tối thiểu từ năm 2006 đến 2010 .49 Bảng 2.7 Quỹ tiền lương doanh thu XN qua năm 64 DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ STT Tên hình Trang Hình 2.1 Biểu đồ cấu lao động 45 Hình 2.2 Biểu đồ Số lượng lao động từ năm 2006 đến năm 2010 45 Hình 2.3 Biểu đồ trình độ NNL XNXD Hồng Diệu năm 2006-2010 47 Hình 2.4 Biểu đồ Sản lượng lao động lương bình qn XNXD Hồng Diệu 48 Hình 2.5 Quỹ tiền lương doanh thu từ năm 2006 đến 2010 64 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tiền lương tiền trả cho việc cung ứng sức lao động (SLĐ), vậy, chất, tiền lương biểu thị quan hệ kinh tế người sử dụng lao động (NSDLĐ) người lao động (NLĐ) Phạm trù tiền lương, tự bao hàm vừa thu nhập, vừa chi phí: Chi phí nhà sản xuất để hợp thành chi phí SXKD; thu nhập NLĐ Cảng biển ngành cơng nghiệp giữ ví trí chiến lược kinh tế quốc dân (KTQD) Hầu hết Quốc gia thống cho rằng, để chuyển kinh tế nông nghiệp, sản xuất nhỏ thành kinh tế cơng nghiệp, sản xuất đại, có nghĩa làm cho xã hội tiến thêm nấc thang văn minh mới, Cảng biển phải “đi trước bước” Trong nhiều năm qua, Cảng biển Việt Nam mà nịng cốt Cơng ty TNHH MTV Cảng Hải Phịng, Chính phủ đặc biệt quan tâm, tạo điều kiện để nhanh chóng trở thành Cảng biển “đi trước mở đường” cho phát triển ngành, lĩnh vực khác KTQD Cùng với mở rộng đầu tư nguồn lực, Cảng Hải Phịng bước đổi mơ hình tổ chức, hệ thống quản lý để nâng cao hiệu SXKD hội nhập với phát triển ngành cảng biển khu vực giới TCTL khâu hệ thống quản lý Cảng Hải Phịng có nhiều cải tiến nhằm thay đổi nhận thức khơng cịn phù hợp tiền lương thời kỳ bao cấp, nhanh chóng tạo địn bẩy mạnh mẽ khuyến khích NLĐ Đặc biệt để Cảng Hải Phịng có hội thu hút trọng dụng đội ngũ nhân viên có chất lượng cao - trụ cột lực cạnh tranh ngành Tuy vậy, cải tiến mặt này, mặt lĩnh vực tổ chức, TCTL Cảng Hải Phòng chắp vá, thụ động, chưa tạo diện mạo sách đãi ngộ nhân lực, đặc biệt Cảng Hải Phòng chuyển sang hoạt động theo mơ hình Cơng ty TNHH MTV Nhiệm vụ quản lý nói chung nhiệm vụ TCTL nói riêng đặt nhiều yêu cầu cấp bách, sách tiền lương, phương thức TCTL, quan điểm, triết lý tiền lương đãi ngộ NLĐ cần nghiện cứu có hệ thống, tồn diện Trên ý nghĩa đó, tác giả lựa chọn đề tài: “Nghiên cứu số giải pháp hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu – Cơng ty TNHH Một thành viên Cảng Hải Phòng” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ Mục tiêu nghiên cứu đề tài Thứ nhất, luận văn hệ thống hoá lý luận tiền lương TCTL Kinh tế thị trường (KTTT) định hướng XHCN Theo đó, luận văn làm rõ khác biệt nhận thức khái niệm, chất tiền lương KTTT kinh tế kế hoạch hoá tập trung; nghiên cứu sâu quan điểm tiền lương, sách vận hành sách tiền lương để làm rõ đặc trưng tổ chức, TCTL KTTT định hướng XHCN Thứ hai, luận văn phân tích đánh giá thực trạng công tác TCTL Cảng Hải Phòng mà cụ thể Xi nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu theo nội dung: Xây dựng quản lý mức lương tối thiểu (Lmin); Quản lý ĐMLĐ Đơn giá tiền lương (ĐGTL); Lập kế hoạch Quỹ tiền lương (QTL); Quy chế phân phối hình thức phân phối tiền lương Nêu bật thành công tồn tại, hạn chế tổ chức TCTL Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu ngun nhân tình hình Thứ ba, luận văn đề xuất quan điểm giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác TCTL Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu – Cảng Hải Phịng phù hợp với u cầu quản lý Cơng ty TNHH MTV Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu công tác quản lý, xây dựng lương tối thiểu, định mức lao động, đơn giá tiền lương, quản lý quỹ tiền lương chế phân phối tiền lương đến người lao động Phạm vi nghiên cứu: Công tác tổ chức tiền lương xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu giai đoạn 2006 – 2010 Nhiệm vụ nghiên cứu Xây dựng hệ thống, chế tổ chức tiền lương hợp lý Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu hệ thống: Hệ thống tài liệu lý luận liên quan đến tiền lương Phương pháp thống kê tổng hợp, khảo sát, thu thập tài liệu, phương pháp phân tích số liệu để nghiên cứu cách toàn diện tổ chức tiền lương Phương pháp so sánh, suy đoán logic, phương pháp chuyên gia…để phân tích đánh giá thực trạng, định hướng nhằm đưa giải pháp Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Ý nghĩa khoa học: xây dựng sở khoa học cho công tác tổ chức tiền lương biện pháp hoàn thiện Ý nghĩa thực tiễn: Đánh giá công tác tổ chức tiền lương xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu Đưa giải pháp hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu Là tài liệu tham khảo cho doanh nghiệp, công ty, xí nghiệp ngành Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, mục lục, kết luận kiến nghị, nội dung luận văn gồm chương trình bày 97 trang với bảng biểu hình vẽ Chương 1: Cơ sở lý luận thực tiễn tiền lương công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng cơng tác tổ chức tiền lương Xí ngiệp xếp dỡ Hoàng Diệu Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu Luận văn hoàn thành Khoa Kinh tế quản trị kinh doanh Trường đại ... tiễn tiền lương công tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng cơng tác tổ chức tiền lương Xí ngiệp xếp dỡ Hoàng Diệu Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện cơng tác tổ chức. .. pháp hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu – Cơng ty TNHH Một thành viên Cảng Hải Phòng? ?? làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ Mục tiêu nghiên cứu đề tài Thứ nhất,... động công tác tổ chức tiền lương Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu 47 2.3 Thực trạng công tác tổ chức tiền lương Xí nghiệp xếp dỡ Hồng Diệu 49 2.3.1 Thực trạng xây dựng quản lý lương