GVHD: PGS.TS Nguyễn Minh Hà Lớp : 14SKT11 Nhóm : 4A 1.Trần Thị Sâm 2.Phan Thị Oanh 3.Quách Huệ Tâm 4.Hồng Thị Vình ĐỀ CƯƠNG NGHIÊN CỨU Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động giai đoạn địa bàn thành phố Hồ Chí Minh LÝ DO NGHIÊN CỨU       Trong hoạt động sản xuất kinh doanh yếu tố quan trọng nguồn lực người Để sử dụng hiệu nguồn lực nhà quản trị phải sử dụng đến công cụ tiền lương Tiền lương giá sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Đối với người sử dụng lao động khoản chi phí chi phí sản xuất kinh doanh Để kinh doanh có hiệu họ phải tối thiểu hóa chi phí Đồng thời, phải sử dụng tiền lương đòn bẩy kinh tế để khai thác tối đa nguồn lực người Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu Đối với xã hội tiền lương để đóng thuế thu nhập, sở mà phân phối lại thu nhập xã hội Ngược lại, có nhiều nhân tố tác động làm ảnh hưởng đến tiền lương người lao động, ví dụ thị trường lao động, mơi trường doanh nghiệp hay thân người lao động VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động giai đoạn khảo sát số lao động làm việc địa bàn thành phố Hồ Chí Minh để làm rõ yếu tố ảnh hưởng MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU  Khái quát tình hình tiền lương người lao động số yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động địa bàn thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn  Từ phân tích yếu tố tác động mạnh yếu tố tác động đến tiền lương họ CÂU HỎI NGHIÊN CỨU  Tình hình tiền lương người lao động địa bàn thành phố Hồ Chí Minh nào?  Yếu tố tác động đến tiền lương người lao động thành phố Hồ Chí Minh?  Mức độ tác động yếu tố đó?  Đối tượng nghiên cứu: Người lao động làm việc địa bàn thành phố Hồ Chí Minh  Phạm vi nghiên cứu: Thành phố Hồ Chí Minh CƠ SỞ LÝ THUYẾT Khái niệm tiền lương  Tiền lương giá sức lao động hình thành thơng qua sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động dựa suất, chất lượng, hiệu người lao động  Tiền lương phụ thuộc vào tình hình cung cầu, sách tiền lương Nhà nước  Hiểu theo nghĩa rộng, tiền lương khơng bao hàm yếu tố tài mà cịn có yếu tố phi tài  Phần phi tài chứa đựng lợi ích mang lại cho người lao động từ thân công việc môi trường làm việc sức hấp dẫn cơng việc, vui vẻ, mức độ tích luỹ kiến thức, tự học hỏi, ghi nhận xã hội CƠ SỞ LÝ THUYẾT Các hình thức trả lương Hình thức trả lương theo thời gian - Trả lương theo thời gian giản đơn:  Trả lương theo thời gian giản đơn = Lương + Phụ cấp theo chế độ hồn thành cơng việc đạt yêu cầu - Trả lương theo thời gian có thưởng:  Trả lương theo thời gian có thưởng = Trả lương theo thời gian giản đơn + khoản tiền thưởng Nhận xét: Trả lương theo thời gian hình thức thù lao chi trả cho người lao động dựa hai chủ yếu thời gian lao động trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ họ  Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính toán  Nhược điểm: Chưa ý đến chất lượng lao động, chưa gắn với kết lao động cuối khơng có khả kích thích người lao động tăng suất lao động CƠ SỞ LÝ THUYẾT Các hình thức trả lương Hình thức trả lương theo sản phẩm – Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp – Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp – Tiền lương theo sản phẩm có thưởng – Tiền lương tính theo sản phẩm luỹ tiến – Tiền lương khốn theo khối lượng cơng việc hay công việc Nhận xét: Trả lương theo sản phẩm hình thức thù lao chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá sản lượng thực tế mà người lao động hoàn thành đạt yêu cầu chất lượng qui định  Ưu điểm: Chú ý đến chất lượng lao động, gắn người lao động với kết lao động cuối cùng, tác dụng kích thích người lao động tăng suất lao động  Nhược điểm: Tính tốn phức tạp PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Giả thuyết nghiên cứu  XH : Môi trường xã hội ảnh hưởng đến tiền lương người lao động  DN: Môi trường doanh nghiệp tác động đến tiền lương người lao động  BT: Bản thân người lao động tác động đến tiền lương họ  CV: Giá trị cơng việc tác động đến tiền lương người lao động  KH: Các nhân tố khác giới tính, độ tuổi, khu vực thành thị hay nông thôn … tác động đến tiền lương người lao động PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Mơ hình nghiên cứu Y = β0 + β1 XH + β2DN + β3BT + β4CV+ β5KH+ U Trong đó: Y biến phụ thuộc; XH, DN, BT, CV, KH biến độc lập Y: Tiền lương người lao động XH: Môi trường xã hội DN: Môi trường doanh nghiệp BT: Bản thân người lao động CV: Giá trị công việc KH: Các nhân tố khác β0: Tham số chặn β1 , β2 , β3 , β4 , β5: Các tham số chưa biết mơ hình U: Sai số ngẫu nhiên PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Mô hình nghiên cứu Biến Y: Tiền lương đo số tiền mà người lao động nhận Thang đo phân loại: từ … đồng đến … đồng Biến XH: Môi trường xã hội đo thang đo sau:  + Các quy định pháp luật sách Nhà nước  + Tình hình cung cầu lao động mức lương thị trường người lao động  + Chi phí sinh hoạt, giá cả, hàng hóa dịch vụ  + Sự tăng trưởng kinh tế  + Các yếu tố khác  Biến XH thu thập số liệu cách hỏi ý kiến chuyên gia PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Mơ hình nghiên cứu       Biến DN: Môi trường doanh nghiệp đo thang đo sau: + Năng suất lao động + Chính sách tiền lương doanh nghiệp + Khả tài doanh nghiệp + Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp Biến DN thu thập số liệu cách lập bảng câu hỏi gửi đến doanh nghiệp có lao động khảo sát PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Mơ hình nghiên cứu        Biến BT: Bản thân người lao động đo thang đo sau: + Trình độ lao động: dùng thang đo xếp hạng + Thâm niên công tác (kinh nghiệm làm việc): dùng thang đo phân loại + Mức độ hồn thành cơng việc: dùng thang đo mức độ + Tiềm người lao động: dùng thang đo Yes/No + Các yếu tố khác (sự trung thành, Sức khỏe): dùng thang đo mức độ Biến BT thu thập số liệu cách lập bảng câu hỏi gửi đến đối tượng lao động PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Mơ hình nghiên cứu       Biến CV: Giá trị công việc đo thang đo sau: + Mức hấp dẫn công việc + Tầm quan trọng công việc + Mức độ phức tạp công việc +Điều kiện thực công việc Biến CV dùng thang đo mức độ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Mơ hình nghiên cứu      Biến KH: Các nhân tố khác đo thang đo sau: + Giới tính + Độ tuổi + Khu vực thành thị - nông thôn Biến KH dùng thang đo phân loại DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU Thu thập liệu nghiên cứu dựa vào kết điều tra, vấn 250 lao động làm việc doanh nghiệp địa bàn thành phố Hồ Chí Minh theo phương pháp lấy mẫu thuận tiện NỘI DUNG NGHIÊN CỨU  Nghiên cứu sở lý thuyết tiền lương yếu tố tác động đến tiền lương  Nghiên cứu mơ hình kinh tế lượng để xác định mối tương quan biến tác động đến tiền lương  Mô tả nguồn liệu để phục vụ nghiên cứu  Kết thực nghiệm mối quan hệ biến với tiền lương Ý NGHĨA Yếu tố tác động mạnh yếu tố tác động đến tiền lương người lao động từ giúp người lao động tích cực phát huy điểm mạnh thân đồng thời hạn chế khuyết điểm tồn để từ làm tăng tiền lương người lao động DỰ KIẾN KẾT CẤU ĐỀ TÀI Kết cấu đề tài dự kiến chương  Chương 1: Giới thiệu  Chương 2: Cơ sơ lý thuyết tiền lương  Chương 3: Phương pháp nghiên cứu  Chương 4: Kết nghiên cứu thảo luận  Chương 5: Kết luận Đề tài dự kiến thực từ …/ … / 2015 đến … / …/ 2015 - Chử Thị Lân, Quyền Đình Hà (2014), Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng làm việc người lao động sở sản xuất kinh doanh phi thức Hà Nội, Tạp chí Khoa học phát triển 2014, tập 12 số 6: 955 – 963 - Đinh Mỹ Hương (2013), Một số yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động Việt Nam giai đoạn từ năm 2004 đến năm 2006, Luận văn Trường Đại học Kinh tế quốc dân, TP Hà Nội, Việt Nam - Nguyễn Minh Hà (2014), Bài giảng Phương pháp nghiên cứu khoa học, Nhà xuất Kinh tế TP HCM - Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS (2008), Nhà xuất Hồng Đức, TP HCM - Pratik Mukesh Mehta (2012), The factors driving employee salaries, New York University - Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2012), Bộ luật lao động - Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn luật lao động - Võ Văn Nhị (2010), Kế tốn tài chính, Nhà xuất Tài - Trang web: http://quynhtrangduong.wordpress.com http://voer.edu.vn ... hình tiền lương người lao động số yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động địa bàn thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn  Từ phân tích yếu tố tác động mạnh yếu tố tác động đến tiền lương họ CÂU... hình tiền lương người lao động địa bàn thành phố Hồ Chí Minh nào?  Yếu tố tác động đến tiền lương người lao động thành phố Hồ Chí Minh?  Mức độ tác động yếu tố đó?  Đối tượng nghiên cứu: Người. .. cứu yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động giai đoạn khảo sát số lao động làm việc địa bàn thành phố Hồ Chí Minh để làm rõ yếu tố ảnh hưởng MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU  Khái quát tình hình tiền