HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TỪ CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN SÓC SƠN

69 798 5
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TỪ CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN SÓC SƠN

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

đầu tư là điều kiện quyết định sự ra đời, tồn tại và tiếp tục hoạt động sản xuất kinh doanh của một doanh nghiệp, là yếu tố quyết định sự phát triển và tăng trưởng của nền sản xuất xã hội.

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lời mở đầu Sự cần thiết nghiên cứu đề tài. Từ khi Việt Nam chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế thị trờng thì bộ mặt nớc ta đã có nhiều thay đổi. Từ một nớc nhập siêu trên tất cả các lĩnh vực thì nay đã có nhiều lĩnh vực có mặt hàng xuất khẩu. Đời sống nhân dân ngày càng ấm no, sản xuất ngày càng phát triển. Đảng và Nhà nớc luôn đặt mục tiêu hội công bằng dân chủ văn minh. Chính vì vậy, bảo hiểm hội là một trong những chính sách đợc quan tâm hàng đầu. Bảo hiểm hội thể hiện sự quan tâm của nhà nớc tới ngời lao động, đảm bảo cho ngời lao động yên tâm hơn trong quá trình lao động sản xuất. Tuy nhiên, trên thực tế thì chỉ có những ngời lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhà nớc, công nhân viên chức nhà nớc mới đợc tham gia BHXH một cách đầy đủ. Còn phần lớn ngời lao động làm việc ở khu vực ngoài Nhà nớc thì không đợc chủ doanh nghiệp đóng BHXH, hoặc bằng cách này, cách khác vi phạm quyền lợi của ngời lao động. Giống nh tình hình chung trong cả nớc, BHXH huyện Sóc Sơn cũng gặp rất nhiều khó khăn trong công tác thu BHXH của khu vực ngoài Nhà nớc. Chính vì vậy, em đã chọn đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản thu bảo hiểm hội từ các doanh nghiệp ngoài Nhà nớc trên địa bàn huyện Sóc Sơn. Mục đích nghiên cứu của đề tài: - Nghiên cứu làm rõ cơ sở luận và thực tiễn của quản thu BHXH khu vực ngoài Nhà nớc nhằm đáp ứng yêu cầu của ngời lao động. - Phân tích đánh giá để thấy đợc quản thu BHXH khu vực ngoài Nhà nớc ảnh hởng thế nào đến mục tiêu ổn định cuộc sống cho ngời lao động. - Đề suất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản thu BHXH khu vực ngoài Nhà nớc trong thời gian tới. Đối tợng nghiên cứu: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Nghiên cứu chủ yếu về quyền lợi BHXH của ngời lao động, trách nhiệm tham gia BHXH của chủ doanh nghiệp và vai trò của cơ quan BHXH, cán bộ thu bảo hiểm với ngời lao động. Phạm vi nghiên cứu: - Thực trạng thu BHXH khu vực ngoài Nhà nớc trên địa bàn huyện Sóc Sơn. - Nghiệp vụ quản thu BHXH. Phơng pháp nghiên cứu: - Thu thập dữ liệu thứ cấp về quản lý, quản thu BHXH, các văn bản quy phạm pháp luật về BHXH. - Phơng pháp phân tích thống kê số liệu. - Phơng pháp so sánh, tổng kết thực tiễn trên cơ sở các báo cáo tổng kết của BHXH huyện Sóc Sơn từ năm 2000-2004. Nội dung nghiên cứu: Nội dung đợc thể hiện trong 3 chơng: Chơng 1: Cơ sở luận về quản thu BHXH từ các doanh nghiệp ngoài Nhà nớc. Chơng 2: Thực trạng quản thu BHXH từ các doanh nghiệp ngoài Nhà nớc trên địa bàn huyện Sóc Sơn. Chơng 3: Hoàn thiện một số giải pháp quản nhằm tăng thu BHXH khu vực ngoài Nhà nớc trên địa bàn huyện Sóc Sơn. Trong quá trình nghiên cứu đề tài này em đã nhận đợc sự giúp đỡ tận tình của các cán bộ quản thu BHXH huyện Sóc Sơn và đặc biệt là cô giáo Nguyễn Thị Ngọc Huyền. Em xin chân thành cảm ơn. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chơng 1: Cơ sở luận về quản thu Bảo hiểm hội từ các doanh nghiệp ngoài nhà nớc I. Bảo hiểm hội Việt Nam 1. Bảo hiểm hội và chức năng của Bảo hiểm hội 1.1. Khái niệm BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho ng- ời lao động khi họ bị mất hoặc giảm khoản thu nhập từ nghề nghiệp do bị mất hoặc giảm khả năng lao động hoặc mất việc làm, thông qua việc hình thành và sử dụng một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia BHXH, nhằm đảm bảo an toàn đời sống của ngời lao động hay gia đình họ, đồng thời góp phần đảm bảo an toàn hội. Nguồn: Bảo hiểm hội-Những điều cần biết Đặc trng của BHXH: - Trong và sau quá trình lao động ngời lao động đợc bảo hiểm: Ngời lao động trong quá trình làm việc bên cạnh nghĩa vụ đóng bảo hiểm hội thì sẽ đợc hởng các chế độ BHXH nh khi ốm đau, tai nạn bất ngờ Còn khi về già sẽ đợc hởng lơng hu. - Các rủi ro của ngời lao động nh: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, mất sức lao động, già yếu, chết Do những rủi ro này mà ngời lao động bị mất hoặc giảm thu nhập. Họ cần phải có khoản thu nhập khác bù vào để ổn định cuộc sống. Đây là đặc trng rất cơ bản của BHXH. - Ngời lao động đợc hởng trợ cấp bảo hiểm hội thì phải có nghĩa vụ đóng BHXH. Ngời chủ sử dụng lao động phải có nghĩa vụ đóng BHXH cho ngời lao động mà mình thuê mớn. Ngời lao động đóng 5% thu nhập hàng tháng của mình, ngời sử dụng lao động phải đóng 15% tổng quỹ tiền lơng. - Các hoạt động BHXH đợc thực hiện trong khuôn khổ pháp luật, các chế độ BHXH cũng do luật định, nhà nớc bảo hộ các hoạt động của BHXH. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1.2. Bản chất của Bảo hiểm hội. Thực chất của BHXH là sự đền bù hậu quả của những rủi ro hội. Sự đền bù này đợc thực hiện thông qua quá trình tổ chức và sử dụng quỹ tiền tệ tập trung hình thành do sự đóng góp của các bên tham gia BHXH. Nh vậy, BHXH cũng là quá trình phân phối lại thu nhập. Xét trên phạm vi toàn hội BHXH là một bộ phận của GDP, đợc hội phân phối lại cho những thành viên khác khi phát sinh nhu cầu BHXH nh ốm đau, sinh đẻ, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, già yếu, chết. Vì vậy thực chất của BHXH là thực hiện mục tiêu đảm bảo an toàn kinh tế cho ngời lao động và gia đình họ. BHXH là quá trình tổ chức sử dụng thu nhập cá nhân và tổng sản phẩm trong nớc để thỏa mãn nhu cầu an toàn kinh tế của ngời lao động và an toàn hội. BHXH mang cả bản chất kinh tế và bản chất hội. Về mặt kinh tế, nhờ sự tổ chức phân phối lại thu nhập, đời sống của ngời lao động và gia đình họ luôn đợc đảm bảo trớc những bất trắc, rủi ro hội. Về mặt hội, do có sự san sẻ rủi ro của BHXH, ngời lao động chỉ phải đóng góp một khoản nhỏ trong thu nhập của minh cho quỹ BHXH, nhng hội sẽ có một khoản kinh phí đủ lớn để trang trải những rủi ro xảy ra. BHXH thực hiện nguyên tắc lấy số đông bù số ít. Tuy nhiên, tính kinh tế và tính hội của BHXH không tách rời nhau mà đan xen vào nhau. Dới góc độ kinh tế, bản chất của BHXH chính là sự đảm bảo thu nhập, bảo đảm cuộc sống cho ngời lao động khi họ bị giảm hay mất khả năng lao động. Có nghĩa là tạo ra một khoản thu nhập thay thế cho ngời lao động khi họ gặp phải các rủi ro thuộc phạm vi BHXH. Dới góc độ chính trị, bản chất của BHXH là sự liên kết của những ngời lao động, xuất phát từ lợi ích chung của họ. Dới góc độ hội, bản chất của BHXH đợc hiểu nh là một chính sách hội nhằm đảm bảo đời sống cho ngời lao động khi thu nhập của họ bị giảm hay mất. Thông qua đó bảo vệ và phát triển lực lợng lao động hội, lực lợng sản xuất, tăng năng suất lao động, ổn định trật tự hội. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1.3. Chức năng cơ bản của BHXH - Chức năng đảm bảo: Bảo hiểm hội đảm bảo thay thế hay bù đắp một phần thu nhập cho ngời lao động khi họ bị giảm hay mất thu nhập do bị giảm hoặc mất khả năng lao động hoặc mất việc làm. - Chức năng phân phối: Bảo hiểm hội thực hiện chức năng phân phối lại thu nhập. - Chức năng kích thích: Góp phần kích thích, khuyến khích ngời lao động hăng hái lao động sản xuất. Để có thể tồn tại con ngời phải lao động, để có thể lao động con ngời cần có sức khỏe và một năng lực nhất định. Tuy nhiên trong cuộc sống không phải ai cũng có đủ điều kiện về sức khẻo, không phải ai cũng có thể hoàn thành công việc hoặc tạo ra cho mình một cuộc sống ấm no, hạnh phúc. Không phải ai cũng có thể tránh khỏi những rủi ro, bất hạnh nh ốm đau, tai nạn, già yếu do những ảnh h ởng của tự nhiên, của điều kiện sống và các nhân tố khác. Khi không may rơi vào một trong những trờng hợp đó, các nhu cầu cơ bản không những không mất đi mà còn xuất hiện thêm nhiều chi phí mới. Muốn tồn tại con ngời phải tìm cách để giải quyết. Để khắc phục những khó khăn cho bản thân, con ngời phải không ngừng nỗ lực, đồng thời cần phải đ- ợc sự giúp đỡ của cộng đồng, của cơ quan, của các tổ chức khác. Sự giúp đỡ này phải bằng những nguồn vật chất cần thiết nhằm nhanh chóng phục hồi sức khỏe, duy trì sức lao động và góp phần làm giảm bớt những khó khăn về kinh tế cho gia đình ngời lao động. Ngời lao động muốn mình đợc tham gia BHXH, ngời chủ sử dụng lao động vì mục tiêu lợi nhuận nên muốn hạ thấp chi phí xuống, chính vì vậy họ không muốn tham gia BHXH cho ngời lao động. Nếu để tình trạng này kéo dài thì sẽ thiệt thòi lớn cho ngời lao động. Do đó, Nhà nớc phải trực tiếp quản BHXH bằng các chính sách và pháp luật. Đối với nớc ta trên con đờng đi lên chủ nghĩa hội, từng thời kỳ với tình hình thực tiễn của Nhà nớc ta đã đề ra từng chiến lợc kinh tế-xã hội cụ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 thể. Đồng thời, thể hiện rõ quan điểm về sự thống nhất giữa chính sách kinh tế với chính sách hội. Trong sự thống nhất hài hòa đó, Nhà nớc ta cũng xác định rõ tầm quan trọng của chính sách hội: nhằm phát huy mọi khả năng của con ngời và lấy con ngời làm đích cao nhất của mọi hoạt động. Đây chính là xuất phát từ quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin về con ngời là vốn quý nhất. Từ đó chính sách hội phải là một tổng thể những biện pháp và phơng tiện của Nhà nớc nhằm không ngừng nâng cao điều kiện sống, lao động và luôn tạo sự an toàn trong cuộc sống của nhân dân. Với việc xác định nêu trên, BHXH là một nội dung quan trọng của chính sách hội. Nó đợc Nhà nớc luôn quan tâm lãnh đạo và tổ chức thực hiện trong suốt quá trình xây dựng công cuộc cách mạng hội chủ nghĩa ở nớc ta. Thực tiễn đã chứng minh chính sách BHXH đã đợc thực hiện ở nớc ta vào loại sớm nhất khu vực. Bằng sắc lệnh 29/SL ngày 12/3/1947 của chính phủ ấn định những chế độ BHXH đối với công nhân và từ đó cơ chế BHXH dần đợc bổ xung, cải cách và hoàn thiện phù hợp với quy luật phát triển của hội. Chỉ thị 15/CT-TW của bộ chính trị đã ghi: BHXH là chính sách lớn của nhà nớc, góp phần ổn định đời sống cho ngời lao động, ổn định chính trị, trật tự an toàn hội, thúc đẩy sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ quốc. Từ đó Nhà nớc ta cũng phải tăng cờng vai trò lãnh đạo BHXH một cách toàn diện. Trong đó hoàn tất một số nhiệm vụ: Hoàn thiện một số nội dung trong chính sách BHXH cho phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội đang trên đà phát triển. Bổ xung, xửa đổi một số nhiệm vụ, quyền hạn hiện hành đối với hệ thống BHXH Việt Nam, ban hành luật BHXH để đảm bảo cho bất cứ ngời lao động ở bất cứ ngành nghề nào cũng đều có nghĩa vụ tham gia và hởng mọi quyền lợi về BHXH. 2. Đối tợng của BHXH 2.1. Đối tợng của BHXH Theo quy định của bộ luật lao động, BHXH Việt Nam bao gồm các đối tợng sau: - Ngời lao động làm việc trong các doanh nghiệp nhà nớc. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Ngời lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh có thời hạn ký hợp đồng làm việc từ 3 tháng trở lên. - Ngời lao động Việt Nam lamà việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài, khu chế xuất, khu công nghiệp, trong các cơ quan, tổ chức n- ớc ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam, trừ trờng hợp điều ớc quốc tế mà cộng hòa hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác. - Ngời lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh dịch vụ thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, cơ quan đảng, đoàn thể. - Ngời lao động làm việc trong doanh nghiệp, các tổ chức thuộc lực l- ợng vũ trang. - Ngời giữ chức vụ dân cử, bầu cử làm việc trong cácquan quản nhà nớc, Đảng, đoàn thể từ trung ơng dến cấp huyện. - Công chức, viên chức làm việc trong cácquan hành chính sự nghiệp, ngời làm việc trong cácquan Đảng, đoàn thể từ trung ơng đến cấp huyện. - Và các đối tợng tham gia BHXH tự nguyện khác. 2.2. Các mối quan hệ bên trong của BHXH BHXH dựa trên quan hệ lao động và diễn ra giữa 3 bên: - Bên tham gia BHXH gồm có ngời lao động, ngời sử dụng lao động, nhà nớc. + Ngời lao động tham gia BHXH để bảo hiểm cho chính mình. + Ngời sử dụng lao động có trách nhiệm phải đóng BHXH cho ngời lao động mà mình thuê mớn. Khi tham gia BHXH ngời sử dụng lao động còn vì lợi ích của chính bản thân họ, để đảm bảo cho quá trình sản xuất của họ không bị ảnh hởng khi phát sinh nhu cầu BHXH. + Nhà nớc tham gia BHXH với t cách là ngời bảo hộ cho các hoạt động của quỹ BHXH, bảo đảm giá trị đồng vốn, và hỗ trợ cho quỹ BHXH trong những trờng hợp cần thiết. Ngoài ra, nhà nớc còn định ra những chế độ chính sách định hớng cho các hoạt động BHXH. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Bên BHXH, đó là bên nhận BHXH từ những ngời tham gia BHXH. Bên BHXH thờng là một tổ chức do nhà nớc lập ra, nhận sự đóng góp của ng- ời lao động, ngời sử dụng lao động lập nên quỹ BHXH. BHXH có trách nhiệm chi tả BHXH khi phát sinh nhu cầu BHXH. - Bên đợc BHXH là ngời lao động và gia đình họ khi phát sinh nhu cầu BHXH theo quy định của pháp luật. Trong nền kinh tế thị trờng, bên tham gia bảo hiểm có thể đồng thời đ- ợc BHXH. 3. Các chế độ BHXH ở Việt Nam 3.1. Các chế độ BHXH trên thế giới Theo công ớc 102 tháng 6/1952 tại Giơnevơ, hiện tại trên thế giới có sử dụng 9 chế độ BHXH: - Trợ cấp hu trí. - Trợ cấp ốm đau. - Trợ cấp thất nghiệp. - Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. - Chăm sóc y tế. - Trợ cấp gia đình. - Trợ cấp thai sản. - Trợ cấp khi tàn phế. - Trợ cấp cho ngời còn sống. Chín chế độ trên hình thành một hệ thống các chế độ BHXH. Tuỳ theo tình hình mà mỗi nớc thực hiện các chế độ khác nhau. Nhng ít nhất phải thực hiện 3 chế độ. Trong đó ít nhất phải có một trong năm chế độ là: Trợ cấp thất nghiệp, Trợ cấp hu trí, Trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, Trợ cấp khi tàn phế, Trợ cấp cho ngời còn sống. 3.2. Các chế độ BHXH ở Việt Nam Căn cứ vào quy định của công ớc quốc tế, BHXH Việt Nam thực hiện 6 chế độ BHXH là: chế độ trợ cấp ốm đau, chế độ trợ cấp thai sản, chế độ tai Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, chế độ hu trí, chế độ tử tuất, chi phí khám chữa bệnh. - Một là: Chi phí khám chữa bệnh, năm 2002 BHYT sát nhập BHXH làm xuất hiện thêm chế độ này. Khi ngời lao động đi khám chữa bệnh ở các bệnh viện thì BHXH sẽ chịu trách nhiệm chi trả mọi chi phí. Chi phí khám chữa bệnh sẽ nằm ngoài trợ cấp ốm đau, thay cho phần bảo hiểm y tế. -Hai là: Chế độ trợ cấp ốm đau, BHXH sẽ chi trả khi ngời lao động bị mất thu nhập do bị ốm hoặc tai nạn không liên quan đến nghề nghiệp đã đợc giám định. + Theo tiêu chuẩn của ILO quy định thì tỷ lệ hởng trợ cấp là 45% (1952), 60% (1969). + Thời gian hởng chế độ: thời gian chờ đợi tối đa là 3 ngày đối với mỗi thời kỳ bị ốm. Thời gian chi trả tối thiểu phải là 26 tuần hoặc 13 tuần nếu có ngoại lệ. + Thời gian định lợng: thờng đợc sử dụng để chứng tỏ thời gian gần đây đi làm có đóng BHXH. Thời gian đó là 4 tháng đóng BHXH trong 6 tháng đi làm gần đây nhất. + Ngừng hởng bảo hiểm: bị ngừng BHXH khi cố tình lừa dối, hoặc không tuân thủ lời khuyên y tế, hoặc bị giữ trong các cơ sở công cộng hay nhà tù. + Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, gặp phải một số khó khăn nh: không quy định thời gian dự bị trớc khi hởng BHXH, thời gian hởng tối đa cha rõ, cần bổ xung một số bệnh mới - Ba là: Chế độ trợ cấp thai sản, BHXH sẽ chi trả khi ngời phụ nữ bị mất thu nhập do không làm việc vì sinh con. BHXH sẽ chi trả: + Chi phí chăm sóc y tế trớc khi sinh, trớc khi sinh và sau khi sịnh. + Nghỉ phép hởng lơng trong thời gian tối thiểu là 12 tuần, trong đó ít nhất 6 tuần là thời gian nghỉ trớc khi sinh. Lơng đợc hởng trong thời kỳ này không dới 66%, tức 2/3 so với mức lơng trớc khi nghỉ. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chế độ thai sản phụ thuộc chặt chẽ vào thời gian tham gia bảo hiểm, thời gian đó là khoảng hơn 12 tháng tham gia đóng bảo hiểm, sau đó mới bắt đầu hởng chế độ. Tuy nhiên chế độ này còn có một số điểm cần khắc phục: còn đan xen giữa chính sách BHXH với chính sách dân số, thời gian dự bị trớc khi hởng cũng cha có - Bốn là: Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, Tai nạn lao động gồm những tai nạn và bệnh nghề nghiệp gồm việc mất sức lao động trong một thời gian ngắn, tàn tật và các chế độ tử tuất. + Bệnh nghề nghiệp có thể đợc xác định nh sau: tự cá nhân đánh giá, có thể đợc xác định bằng danh mục bệnh nghề nghiệp, hoặc có thể kết hợp cả hai phơng pháp. + Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp thờng đợc chi trả định kỳ theo mức độ tai nạn của ngời lao động: mất sức lao động tạm thời, mất sức lao động vĩnh viễn, chết. Chế độ mất sức tạm thời có thể cao hơn chế độ ốm đau và đợc chi trả trong thời gian ngời lao động bị mất sức lao động tạm thời hoặc trả trong 1 năm. Chế độ mất sức lao động vĩnh viễn: tỷ lệ chi trả đợc căn cứ vào danh mục bệnh và nghề. Có thể chi trả cho những ngời này chế độ dài hạn trừ phi họ mất sức lao động ở mức độ thấp (20 30%). Đối với những ngời chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân của họ có quyền đợc hởng chế độ định kỳ bàng một phần trong thu nhập gần nhất của ngời chết hoặc theo tỷ lệ lơng hu. Tuy nhiên rất khó khăn trong việc xác định tai nạn trên đờng từ nhà tới nơi làm việc và ngợc lại, có một số bệnh mới phát sinh cha đợc đa vào danh sách bệnh nghề nghiệp - Năm là: Chế độ hu trí, BHXH sẽ chi trả một phần thu nhập ngời lao động không đợc nhận do phải về hu. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 [...]... Sơn I Thực trạng thu Bảo hiểm hội từ các doanh nghiệp ngoài Nhà nớc trên địa bàn huyện Sóc Sơn 1 Kết quả thu Bảo hiểm hội theo số lợng doanh nghiệp tham gia Bảng 1: Kết quả thu BHXH theo số doanh nghiệp Đơn vị: Doanh nghiệp STT Loại đơn vị 2000 2001 2002 2003 2004 1 Doanh nghiệp NN 27 28 27 28 28 2 Doanh nghiệp ngoài NN 6 6 10 13 14 3 Hành chính sự nghiệp 96 100 99 100 101 4 Khối 26 26 26 26... BHXH huyện Sóc Sơn Từ bảng trên ta thấy: trên địa bàn huyện Sóc Sơn chủ yếu là doanh nghiệp Nhà nớc, các đơn vị hành chính sự nghiệp và khối xã, còn doanh nghiệp ngoài Nhà nớc thì số lợng ít Hàng năm số doanh nghiệp Nhà nớc, khối hành chính sự nghiệp, khối tăng không đáng kể, thậm chí có năm còn giảm bớt Doanh nghiệp Nhà nớc và hành chính sự nghiệp chỉ tăng thêm một đơn vị, trong khi khối không... động, ngời sử dụng lao động thờng hạ mức lơng xuống tối thiểu II Thực trạng quản thu BHXH khu vực ngoài Nhà nớc 1 Cơ cấu tổ chức của BHXH huyện Sóc Sơn Bảo hiểm hội huyện Sóc Sơn đợc tổ chức theo cơ cấu hình tháp Sơ đồ cơ cấu tổ chức bộ máy bảo hiểm hội huyện Sóc Sơn Giám Đốc PGĐ1 PGĐ2 Nghiệp Nghiệp Nghiệp Nghiệp Nghiệp vụ thu vụ chế độ vụ Kế vụ giám vụ theo chính Hoạch định chi dõi khám sách Tài... tra các báo cáo từng tháng, từng quý, từng năm của cơ quan BHXH cấp quận, huyện Trên cơ sở các báo cáo để đánh giá tình hình thực hiện BHXH nh thế nào? + Nên thành lập các bộ phận giám sát việc thực hiện BHXH ở từng địa phơng Có nh vậy mới có thể nắm bắt kịp thời những sai lệch để có thể điều chỉnh kịp thời Chơng 2: Thực trạng quản thu BHXH từ các doanh nghiệp ngoài nhà nớc trên địa bàn huyện Sóc Sơn. .. lao động + Bảng chấm công hoặc bảng thanh toán lơng trong tháng + Quyết định nghỉ việc, thuyên chuyển, chấm dứt hợp đồng lao động + Các biểu kê khai về thu BHXH trớc đó 3 Các yếu tố ảnh hởng đến quản thu BHXH từ các doanh nghiệp ngoài Nhà nớc 3.1 Các yếu tố thu c về chủ thể quản - Năng lực của cán bộ quản thu BHXH: Cán bộ quản thu BHXH có vai trò quyết định trong việc thu BHXH cho ngời lao... BHXH Việt Nam + ở các tỉnh, thành phố trực thu c trung ơng là BHXH tỉnh, thành phố trực thu c trung ơng + ở các quận, huyện, thị xã, thành phố trực thu c tỉnh là các BHXH quận, huyện, thị xã, thành phố trực thu c tỉnh Cơ quan quản cao nhất của BHXH Việt Nam là hội đồng quản BHXH Việt Nam Các thành viên hội đồng quản là đại diện có thẩm quyền của Bộ Lao động và thơng binh hội, Bộ tài chính... BHXH nhàn rỗi có thể mang đầu t để sinh lợi - Căn cứ để lập kế hoạch: + Căn cứ vào các chỉ tiêu, các định hớng và chính sách BHXH của cơ quan BHXH cấp trên + Căn cứ vào thực trạng tình hình thu BHXH từ các doanh nghiệp ngoài Nhà nớc còn gặp rất nhiều khó khăn Cho nên việc thu BHXH một cách đầy đủ, kịp thời từ các doanh nghiệp ngoài Nhà nớc là vấn đề rất cần thiết 2.2.2 Tổ chức - Phân công cán bộ thu. .. gia Quản nhà nớc về BHXH còn là việc hớng dẫn thực hiện chế độ, chính sách BHXH - Kiểm tra: Nhà nớc thực hiện việc kiểm tra, thanh tra, kiểm soát các hoạt động BHXH trong pham vi pháp luật quy định, xử các tranh chấp về BHXH theo quy định 1.2.2 Theo mối quan hệ giữa các nguồn lực - Quản thu BHXH: Quản thu BHXH đối với lao động trong các doanh nghiệp Nhà nớc, ngoài Nhà nớc, hành chính sự nghiệp. .. niệm Quản Nhà nớc về BHXH là một loạt các biện pháp, cách thức mà Nhà nớc sử dụng để tác động lên các đối tợng nh cácquan BHXH, các doanh nghiệp, ngời lao động và các ban ngành, đoàn thể có liên quan nhằm thực hiện tốt chính sách BHXH mà Nhà nớc đã đặt ra 1.2 Các chức năng quản nhà nớc về BHXH 1.2.1 Theo quá trình quản - Lập kế hoạch: BHXH đợc thực hiện thông qua một quy trình, từ việc hoạch... ký danh sách lao động, quỹ tiền lơng trích nộp bảo hiểm hội, trích nộp bảo hiểm hội và tăng giảm số lao động hàng quý Phó giám đốc 1 quản 3 phòng nghiệp vụ: Phòng nghiệp vụ thu: + Thu bảo hiểm hội 15% của doanh nghiệp, 5% của ngời lao động + Thu bảo hiểm y tế 2% của doanh nghiệp, 1% của ngời lao động Phòng nghiệp vụ chế độ chính sách: + Đăng ký tiếp nhận hu trí, giải quyết chế độ tử tuất . sở lý luận về quản lý thu Bảo hiểm xã hội từ các doanh nghiệp ngoài nhà nớc I. Bảo hiểm xã hội Việt Nam 1. Bảo hiểm xã hội và chức năng của Bảo hiểm xã. về quản lý thu BHXH từ các doanh nghiệp ngoài Nhà nớc. Chơng 2: Thực trạng quản lý thu BHXH từ các doanh nghiệp ngoài Nhà nớc trên địa bàn huyện Sóc Sơn.

Ngày đăng: 10/04/2013, 17:18

Hình ảnh liên quan

Bảng 1: Kết quả thu BHXH theo số doanh nghiệp. - HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TỪ CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN SÓC SƠN

Bảng 1.

Kết quả thu BHXH theo số doanh nghiệp Xem tại trang 26 của tài liệu.
Từ bảng trên ta thấy: trên địa bàn huyện Sóc Sơn chủ yếu là doanh nghiệp Nhà nớc, các đơn vị hành chính sự nghiệp và khối xã, còn doanh  nghiệp ngoài Nhà nớc thì số lợng ít - HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TỪ CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN SÓC SƠN

b.

ảng trên ta thấy: trên địa bàn huyện Sóc Sơn chủ yếu là doanh nghiệp Nhà nớc, các đơn vị hành chính sự nghiệp và khối xã, còn doanh nghiệp ngoài Nhà nớc thì số lợng ít Xem tại trang 27 của tài liệu.
Bảng 3: Kết quả thu BHXH theo số tiền thu đợc. - HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TỪ CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN SÓC SƠN

Bảng 3.

Kết quả thu BHXH theo số tiền thu đợc Xem tại trang 28 của tài liệu.
Bảo hiểm xã hội huyện Sóc Sơn đợc tổ chức theo cơ cấu hình tháp - HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TỪ CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN SÓC SƠN

o.

hiểm xã hội huyện Sóc Sơn đợc tổ chức theo cơ cấu hình tháp Xem tại trang 29 của tài liệu.
Bảng 4: Kết quả cung cấp tờ khai cấp sổ BHXH. - HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TỪ CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN SÓC SƠN

Bảng 4.

Kết quả cung cấp tờ khai cấp sổ BHXH Xem tại trang 34 của tài liệu.
3.3. Quản lý cấp sổ BHXH - HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TỪ CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN SÓC SƠN

3.3..

Quản lý cấp sổ BHXH Xem tại trang 34 của tài liệu.
Bảng 5: Kết quả thu BHXH. - HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI TỪ CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN SÓC SƠN

Bảng 5.

Kết quả thu BHXH Xem tại trang 36 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan