Thông tin tài liệu
i v ng gii ng tp th p - t Trn Th Ngc Mai i hc KHXH&NV Lu i: 60 90 01 01 ng dn: PGS.TS. Trn Th Minh Ngc o v: 2014 Keywords: ng gii; Doanh nghi Content MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài nam nữ bình quyềnphụ nữ và nam giới được bình đẳng với nhau trên mọi phương diện Bình đẳng giới trở thành mục tiêu của sự phát triển đồng thời cũng trở thành vấn đề trung tâm của phát triển, và là một trong những mục tiêu tăng trưởng của Quốc gia, xoá đói giảm nghèo và quản lý Nhà nước có hiệu quả.[12] - n s n ca ph n nh n s n chung ci v kinh t- - c bit, s bt ng s dn nhng bi, s i x gii, s ty, thc hing ging nhm to u ki ph n n cng th m trong mnh ci s, kinh t u cc hin nay. Th p - tt th p tr vi nhn tung chi. Phn lng n p nhim viu nhiu bng trong thu nhp so vi ng nam. Thc thc hin lung gip p nhic t c t chc thc hin lung gii u quy, vic ng bng gin, nh ng theo gii c n nhn din xut git p thi nhm thc hiu qu ch ng gii hc, ti u ki n khnh v th ci Xu nh chn v : "Vai trò của công tác xã hội về bình đẳng giới trong lao động tại các doanh nghiệp ở thị xã Tam Điệp - tỉnh Ninh Bình 2. Tổng quan vấn đề nghiên cứu ng git trong nhng v n ca mi qun hi ng gii t ng theo gii ht sc quan trn bm s n bn vng. Ving theo gii xut hin t rt sm trong lch s i. Phn cht quan h i gia ph n nam gi n kinh t - i c Trong thp k vn ca ch - n v ng theo gin gi nu sau: n gc ca ch c" ca Engels t trong nhu v ng theo gii sm nh m duy vt lch s s ng theo gii gn lin vi s tn ti cc s hu sn xu a v i ca ph n i k i v quan h i vi u sn xut, v k thu Mt trong nh c nhi i bi m "Gi hai" ca Simone De Beauvoir (theo bn dch ca Nguyn Tr Ng a v hng hai" ca ph nnh rng ph n phm nhn phn lc ni tr. Ph n n li ca h p k c cho quyn li ca h u tranh nh ng bng nam - n gii [34]. u ca E. Boserup v a ph n n kinh t" i nhn thc v ng theo gii ci. "L nh m th ph gii s ng theo gin kinh t p" [30, tr.45]. Nh t a bc tranh v ng theo ginh vai ng cng n c thuc th gii th c bin xut c, thc phm gii. p k 90, Carolin O.N Mosem "K ho gi n - t, thn luyn" (theo bn dch ca Nguyn Th cung cp nhm then chng theo gi p k hoch v gi ch ra thc trng theo gii nhing th trong li gii thiu ca cuch sang ting vit: "ma k hoi n khi v th ya h quyn" [29, tr.1]. Vit Nam, Ch tch H ng Cng sc ta ngay t nh u cn v c gi n a ph n i, thc hing nam n t ni dung ca i ch i s h tr c chc quc t t c c, mt s v luc tin v v ging gi ra nhng bii quyt. u thc hin vi ch vic ni tr n Huy & Deboran S. (2000), Nguyn Linh Khinh L chung mt nh n vm nhic ni tr gia cnh gi quan tr i s- hu ph nu gin c c i hc. Kh nh gi n Huy (1997) vi u cng: trong hu ht nhc c n h tham gia ch yu trong mnh v bng gii hin nay c lao v a ph n trong vip h kh nghip. Thc t, ng ca ph n ng s u ki i ca ng, mi quan h i chi cha, v th ci ph n gii quyt vi n Huy (2002), Nguyn Linh Khiu (2002), Mai Qunh ng Th th v v Nguyn Linh Khiu v th ci ph n n nh ri v c sn xui chng vi quyn quy hai v chnh, chim t l cao nh th ci ph n mi thin so v n vng vc s ca h. k n mt s n Vit Nam: vi nhp, s ngh. M gii" cy thc trng nng nhp thp, mc sng thp ca phn ln ph n th gi c ta hin nay. T t s ng v to vithu nh ci thii sng ca ph n Tu "Ph n trong kinh t h ng cn phi king theo gii hin t gia v i ci ph n. V 10 vi sng ph n mi Nguyo vng quan v ng ca Ngh quyi vi cng mi ra rng ph n mi i gi cht trong sn xu i chu nhiu thia v hi th a ph n trong nn kinh t th ng Vi a ph n ng ca lc th ng ma thc trng y. Vi "V gi i c mi quan h gii ci ng theo gia v i ca ph n c thc hing gii n n (2005) vng theo gin h gia n Vit Nam hin nay - thc trng bi ch ng theo gii cng ven bit, ch bi trng thu sn, sn xup, ni tr, v.v ng ca gii, hc v tng theo gi t s nh gii ca cnh Th" (2005) c Kim cp mt s ng gia ph n Tu trong sn xun xuc c bng nam n trong cng ng theo gii c c ng theo gii khu vi k kinh t th ng. Vi xu th nam gic khuyng thu nhp tin mt, ph n gn lin vn xun xun ph ng o ra s bt li cho ph n c vn, sc kho hc vn ca hu "V s ng n n Trung" c ra r n n g y c sn xu ng rung mc du nam gi chia s m nhnh. V n i quan h gi Ngc n ng minh rng h i tr ct trong c ni tr TS Trn Th Tạo việc làm cho lao động nữ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa” (phân tích tình hình tại Hà Nội)i. Cu ra, trong thi k i mm ving n trong c kinh t vi nhingh t ra nh m vii chu thing n. Bất bình đẳng giới về thu nhập của người lao động Việt Nam và một số gợi ý giải pháp chính sácha ThS Nguyn Th Nguyt, B K ho Viu qu kinh t y ng bng gii v thu nhp theo khu vc Vit s gi Bất bình đẳng thu nhập và tài sản ở Việt Nam ng ca nhnh v hich v n vinh mc ch v khu vng tinh v u Những yếu tố ảnh hưởng đến bình đẳng giới trong phân công thực hiện công việc nội trợ giữa vợ - chồng cc xi s 4.2008) u thc trng gia v c ni tr ng yu t dn thc tr u v s ng theo gii, ng n y cn yu t thu nhp, hong theo gii ch trong phu nhng yu t i, ti ng a v ph n bii ci quan h nh c thc tu v c cn bng ging n sn xut, ngh nghi v u t u t phi kinh ti nhp kinh t quc t n s bng gic ginh vc mm ng ln. Vin dng i nhng gi th i ph n t quan trn thii mi b n Vin nay va i v v ng ging tp. V t ra vn di tr, gii quyt vic bng Vi p ta p t ra cho nho, qu i hin ci thia v i ph ng u v: "Vai trò của công tác xã hội về bình đẳng giới trong lao động tại các doanh nghiệp ở thị xã Tam Điệp - tỉnh Ninh Bình phn ging trng trong c tii v thc hin lung gi thc tin c. 3. Ý nghĩa của nghiên cứu 3.1 Ý nghĩa lý luận u h th n v v u. xung tip c v bng ging. T khoa hc ti t chc thi v bng ging. 3.2 Ý nghĩa thực tiễn u tham kh nhn th khoa hc tin trong vic ng dng kt qu chc thc hing ging ti nhc, hiu qu, khc phng bt ng ging. 4. Đối tượng và khách thể nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu i v ng ging tp. 4.2 Khách thể nghiên cứu ng ti 2 doanh nghi p. n dng ca 2 doanh nghip t i ph n th i, t chp. 5. Phạm vi nghiên cứu - Giới hạn về nội dung: Bng gic biu hi (kinh t, c, y tu kin th tp trung i v ng gi i 2 doanh nghip. - Giới hạn về thời gian: T - Giới hạn về không gian: Khng chun b liu cng sn xu gi c 6. Câu hỏi nghiên cứu i v ng ging toanh nghip th vn d xut bic can thip gim thing bng gii ti th p t 7. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 7.1 Mục đích nghiên cứu a CTXH v ng gi nghip p , ch ng bin xut , t ng gi p th p t 7.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - c tin ca v u; - u thc trng bng gi p . Ch u t ng bing ging; - xut gi kii thing bng ging cho ph n ti th p 8. Giả thuyết nghiên cứu Giả thuyết 1: ng bng ging tp th p di bin vi nhiu bt li, thing n. Giả thuyết 2: p ti th u v i v ng ging. [...]... trạng vai trò của công tác xã hội về bình đẳng giới trong lao động tại các doanh nghiệp ở thị xã Tam Điệp – Ninh Bình Chương 3: Một số biện pháp hạn chế tình trạng bất bình đẳng giới trong lao động tại các doanh nghiệp ở thị xã Tam Điệp – Ninh Bình từ góc nhìn của công tác xã hội REFERENCES 1 Lưu Chí An (2006), Nhập môn công tác xã hội, NXB ĐH Mở bán công TP.HCM 2 Báo cáo nghiên cứu chính sách của ngân... bộ về sự tiến bộ phụ nữ có thể trợ giúp, kiểm soát tình trạng bất bình đẳng giới trong lao động tại các doanh nghiệp 9 Phương pháp nghiên cứu 9.1 Phương pháp phân tích tài liệu - Thu thập, tổng hợp các tài liệu: Văn kiện đại hội Đảng, luật bình đẳng giới, báo cáo của thị xã Tam Điệp – Ninh Bình, báo cáo của phòng thống kê và phòng lao động thương binh và xã hội thị xã, báo cáo của các doanh nghiệp, các. .. phát triển xã hội Liên hợp quốc 22 Phòng thống kê thị xã tam Điệp (2008), Niên giám thống kê Thị xã Tam Điệp 23 Tạp chí cộng sản số 77 (2005), Nâng cao vị thế, năng lực cho phụ nữ nước ta 24 Ủy ban nhân dân thị xã Tam Điệp, Ninh Bình( 2012) Báo cáo Tình hình kinh tế xã hội thị xã Tam Điệp tỉnh Ninh Bình 25 Ủy ban quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam, UNDP (2005) Hướng dẫn lồng ghép giới trong hoạch... học về giới ,NXB ĐH Quốc Gia, Hà Nội 19 Trần Thị Thu (2003), Tạo việc làm cho lao động nữ trong thời kỳ CNH-HĐH, NXB Lao động xã hội, Hà Nội 20 Trương Thu Trang (2008), Những yếu tố ảnh hưởng đến bình đẳng giới trong phân công thực hiện công việc nội trợ giữa vợ - chồng, Thông tin khoa học xã hội số 4 21 Lê Anh Tú(2005), Vấn đề giới trong chính sách cải cách cơ cấu và vĩ mô toàn diện, Báo cáo của UNRISD... giới (2002), “Đưa vấn đề giới vào phát triển”, NXB Văn Hóa Thông Tin 3 Trần Thị Minh Đức, Định kiến và phân biệt đối xử theo giới lý thuyết và thực tiễn, NXB Đại học quốc gia, HN 4 Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam, Những điều cần biết về bình đẳng giới 5 Nguyễn Hải Hữu (2007), Nhập môn An sinh xã hội, NXB Lao động xã hội 6 ILO-MOLISA; Bình đẳng giới trong lao động và bảo trợ xã hội cho phụ nữ và nam giới. .. người làm công tác tuyển dụng, quản lý, chính sách và chính những người lao động để có thể nắm bắt được rõ hơn điều kiện về hoàn cảnh, văn hoá, truyền thống và đưa ra những kết luận về tình trạng bất bình đẳng giới trong lao động Thực hiện 20 phỏng vấn sâu, đối tượng phỏng vấn bao gồm: Cán bộ phòng lao động thương binh và xã hội thị xã Tam Điệp Phòng tổ chức – hành chính – quản trị của 2 doanh nghiệp. .. Ban giám đốc, tổ chức Công đoàn 2 doanh nghiệp Người lao động tại 2 doanh nghiệp 9.4 Phương pháp chuyên gia Xin ý kiến tư vấn của các chuyên gia, các thầy/cô giáo, các nhà hoạch định chính sách, các nhà công tác xã hội 10 Kết cấu của đề tài Đề tài gồm có 3 phần: Phần mở đầu, phần nội dung và phần kết luận Trong đó phần nội dung gồm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn của vấn đề nghiên cứu... Lê thị Qúy (2009), Xã hội học giới, NXB Giáo dục việt năm, 2009 16 Lê Thị Quý (1994), Vai trò của phụ nữ trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam, trong kỉ yếu hội thảo quốc tế Việt Nam học lần thứ nhất, Hà Nội, NXB Thế Giới 11 0-1 17 17 Lê Thi (1990), Phụ nữ Việt Nam: việc làm, thu nhập, sự nghèo khổ Một vài quan điểm xem xét từ góc độ giới, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội 18 Hoàng Bá Thịnh(2008), Xã Hội. .. các công trình nghiên cứu của các học giả đi trước; các bài viết đăng trên các báo, tạp chí cũng như các sách, kỷ yếu khoa học đã được công bố và các văn bản, tài liệu của các ngành có liên quan 9.2 Phương pháp trưng cầu ý kiến dùng bảng hỏi Phương pháp áp dụng hỏi những nhà quản lý nhân sự, người lao động tại 2 doanh nghiệp nhằm đưa ra được những số liệu về thực trạng, nguyên nhân vấn đề bất bình đẳng. .. đẳng giới về thu nhập của người lao động Việt Nam và một số gợi ý giải pháp chính sách Bộ Kế hoạch đầu tư – Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương 12 Nghị quyết 04 ngày 1 2-7 -1 993 của Bộ Chính trị Ban chấp hành Trung ương Đảng 13 Nguyễn Duy Nhiên (2009), Giáo trình công tác xã hội nhóm, NXB ĐH Sư Phạm Hà Nội 14 Trần Thị Quế (chủ biên) (1999), Những khái niệm cơ bản về giới và vấn đề giới ở Việt Nam . trạng vai trò của công tác xã hội về bình đẳng giới trong lao động tại các doanh nghiệp ở thị xã Tam Điệp – Ninh Bình Chương 3: Một số biện pháp hạn chế tình trạng bất bình đẳng giới trong lao động. u v: " ;Vai trò của công tác xã hội về bình đẳng giới trong lao động tại các doanh nghiệp ở thị xã Tam Điệp - tỉnh Ninh Bình phn ging trng trong c. nh chn v : " ;Vai trò của công tác xã hội về bình đẳng giới trong lao động tại các doanh nghiệp ở thị xã Tam Điệp - tỉnh Ninh Bình
Ngày đăng: 26/06/2015, 15:02
Xem thêm: Vai trò của công tác xã hội về bình đẳng giới trong lao động tại các doanh nghiệp ở thị xã Tam Điệp - tỉnh Ninh Bình, Vai trò của công tác xã hội về bình đẳng giới trong lao động tại các doanh nghiệp ở thị xã Tam Điệp - tỉnh Ninh Bình