Thông tin tài liệu
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` DH">=0>"C<>>VKC\Z>J>V >:>,7Q?7>7=C/7=L =?'>F"S7%)*.(>Q_aZ. >.52"2S>>.%7?Z,C)*2:>7 CSS&.(H">4=?bCEB=C/7=C 7(>H" ZC)*7>3L +- ./(01 !"#$%&' c !" `L` #$%&'())'()%)*()+*,)$%%& (/0(1%2 >=0>"%7>=`ddeEC4>)$"?> >,C70>?C)*(7-4>)66=f.'" 2Ed`cdg[dddd[h?67=[`i``icddh j>=S>C4=CH%7>=0>" j"'N(>>T>%70Z>"L?$>' j-N"k$lm?7?#"(?0S03?7 j->dg[noc[olh jp"Gdg[noc[ohh >=0>"%7>7H">,C70>%7 >,C7Q7C4>%q:6%.GZ3?GZ=? =S7C1"'DL0X>=.k>>D >>N>)F>"7_G6>.X")B7L32I2G6>B '>8G=':nh`d c ? >CS.2G6>>4`%7c[mh c B[ G)I8?>4c%7W_L>=B>7%,C)*hW)B 2:KC\/.q>,>7H">=>>,C70> >=C<CQ=4/6>%)*CEB.7.S >8)>=r""">"?>='">"?>=" >"s 34 )5/(6(17()-89+:+*;#290/<=/0(1%2 435346) 7289 $7>>=`ddeEC4>))B7?TB>C2G6> .'"H"V>=SQW7D2" Q47.WH".7C G=':(%)* >> >=?(%)*'77tW/2G6>.'"L PQ>C.'">Z7/C<CW.&?2XH" >=%7C G6>.X7>>D>>"?2XC)*CW.8 !"#$%&' [ 6>%)*?<7S"7N2:. >"H"3S>XJ=/> "L PQQ"W26>%"C?'D>(." @.A>,>?>(?6>%)*2XU*>N(. 7?I>N4C)">=7=7>> ?S=>8%7W JL 67%,>7)B>:(C?82/J%&7 2M'D>/E?>:q"D>(CEB7)BL :C4='H@".(>>*C1.>(C<.&.(>B CE>>77)BL#%&>7'?C7>7>> CO ?>Z%,>?827)BLW%CF2E? >C/.)F%"C7>:2>)F?">7%" CL u'D'"?_E=P? V>,>>:"8>N7>,>>:">7G<>ZJCNH"%,>L 435352* j0E%)*%"CJ"W .2+34%56"1$778977 :;)<= W cddl cddo cddm cd`d 0E%)*$C cng coc [gg g`n :)>?&@A= j1E "=>v7=C4>C>=S >P2EEC4>)%7 `hLdddLdddw0!LEECN%7hLdddLdddw0!>CS2EES >=0(lde >=0,>([de !"#$%&' g j32I>">(>N,>6> :;(@7775= k> = xy0-V 7M"?,>.(>K gcLodhL``h R=S?>(>N gmLdcdLmm[ +)3>,>?>=/'] oLnlhL`[l !DDJ%& `Lcg[Lmog 0-V. `cLncd xxy0-V +4/=>8 gdLn[` :)!?&@BC%"= 3> ?/@#AB9$2/<=/0(1%2 E'"2G6>.'"?V>777 >36>PQ=J%&U*BJ>V2G6>?> CH"'">>v.?>v,%7C/(>2QJ">@L 36>PQY>z2zK'""6>%)*2X?C)" '"7PCN.'"?6>%7>C/..>("=L 36H">='D>Z23C1>:>=(QW?367=C BJ>V2G6>?. >">CH"'"> .?,L +52:-;)6)<=2+)* !"#$%&' n :)!?&@A= P{-E#=(>CN8GD>6>%)*7.( 2G6>.'"tWH">=L-N.|UC'%<C>P Q@GZGf>C(.(>J>C2G6>.'"L !"#$%&' C D3 C E FG E F H IJ +_7 82: +_>7 8.(> +_G6> ,.X +_.( +_J %&6>%)* G)I h +SP{-EUBP{-EGZGf>.(2 G6>.'"tWH">=?>PQC/7?. >">C >>=?%B3J"J%&7)BC J=(> %J"C(>CH">=L +_782:+D>6C//2:78? >PQ>>= ?7>=?J=(>6C/ )F%"C +_.(>%7>.(>J2G6>.'" H">=?>")P{-E/kCC/7H">=? J%&Y>z1E?>V>W"_J"=H"EL +_;6>,.X-,.X=,>%?%.? ,>>)?>(>N.N>FJ>V2G6>H">=L(7>H>D .6>v>(>DJ"?Z'}82>(BH"8 +HL +_(#%&.'"?.&G,77 C37H".7M>B?J%&6>%)*=,>%77 >1.L-1>FJ%&>_.(7>1.L +_#%&6>%)*PQ. >">M6>%)* =,>%72XL 2>>(>NC?>(>N. >"%)> 123/>(>N2X?>(>N'DDCL+E*B, .C J=(>6C//6>%)*2X?G=':7"7 >X?JCNS%J"C(6>%)*L +G)IR~G)ISD2>?CCE2 G6>>G)IVLZ'}>VV>CH">(>N> G)I7%,.(2M""?')\?.TD_v" >(>(>N2G6> 3K $()1-$)LM%NB(1/<=/0(1%2 43>34?++1=@AB 43C(>J2G6>.'"H">="Ccddlcd`d !"#$%&' l [...]... của Công ty luôn chú trọng tới Việc trích BHXH, BHYT theo quuy định của Pháp Luật ( về đối tượng tham gia đóng BH và % đóng BH: 17% lương cơ bản là Công ty đóng, 6% là ngươi lao đông phải chịu) + Công ty đã tạo môi trường tốt để cán bộ công nhân viên của Công ty làm việc + Tổ chức khám sức khoẻ hàng năm cho công nhân viên của Công ty + Những nỗ lưc của công ty bao... kinh doanh… SV: Bùi Thị Thanh Lăng 13 Lớp: QTKD TH - Như Quỳnh Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 2.1 Khái quát về nguồn nhân lực giai đoạn 2007-2010 2.1.1 Cơ cấu nguồn nhân lực Hiện tại tổng số cán bộ và công nhân trong toàn công ty được tổ chức theo cơ cấu lao động như sau: Bảng 2.1: Cơ cấu lao động qua các năm... trường làm việc 2.3 Thực trạng công tác thù lao lao động tại công ty 2.3.1 Thù lao vật chất * Phân tích tình hình thu nhập của cán bộ công nhân viên trong công ty trong năm 2009, 2010: SV: Bùi Thị Thanh Lăng 26 Lớp: QTKD TH - Như Quỳnh Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh Bảng 2.4: Tình hình thu nhập của cán bộ công nhân viên trong công ty trong năm 2009, 2010 STT 1 2 3 4... bàn huyện Sóc Sơn như: Tiên Dược, Quang Tiến… + Công ty có tổ chức công đoàn Công ty có đề ra một quĩ trợ cấp cho những cán bộ công nhân viên khi ốm, đau, v.v Tổ chức thăm hỏi thường xuyên, quan tâm đến đời sống tinh thần của toàn bộ công nhân viên của Công ty Khen thưởng, khuyến khích cán bộ công nhân viên tham gia các công tác, đoàn, Đảng v.v + Tổ chức tham quan... Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh 1.4.2 Đánh giá hoạt động khác Bên cạnh hoạt động sản xuất kinh doanh công ty còn có rất nhiều hoạt động hỗ trợ về mặt vật chất cũng như tinh thần cho CBCNV công ty Cụ thể: + Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, là một chính sách trợ cấp, hỗ trợ cho cán bộ công nhân viên đang công tác tại Công ty làm việc làm không thể... bộ công nhân viên có thành tích tốt trong công việc Hàng năm, Công ty đều trích lợi nhuận lập quỹ khen thưởng; đây là đòi hỏi tất yếu, hợp lý, dưa vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân Ngoài ra, Công ty còn khen thưởng cho các cá nhân, tập thể về các thành tích sau: SV: Bùi Thị Thanh Lăng 29 Lớp: QTKD TH - Như Quỳnh Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Quản trị. .. đề tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh quản trị nhân lưc Chẳng hạn nhà quản trị đứng đầu có phong cách tập trung chỉ huy chắc chắn không lưa chọn nguyên tắc phân quyền trong xây dưng và hoàn thiện bộ máy quản trị và tương tư trong quản trị nhân lưc - Đặc điểm của lưc lượng lao động: Tác động trưc tiếp đến việc đòi hỏi phải có đối sách quản trị nhân lưc cụ thể,... tại công ty 2.2.1 Trách nhiệm của bộ máy làm công tác tuyển mộ, tuyển chọn SV: Bùi Thị Thanh Lăng 15 Lớp: QTKD TH - Như Quỳnh Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh - Thu hút ứng viên từ mọi nguồn sao cho công tác tuyển mộ, tuyển chọn đạt kết quả cao nhất - Tổ chức tuyển dụng nhân sư: Đây là hoạt động mang tính tạo lập nhằm duy trì chức năng hoạt động của công. .. việc lâu dài tại Công ty; tạo điều kiện để người lao động phát huy sáng tạo, tạo ra SV: Bùi Thị Thanh Lăng 30 Lớp: QTKD TH - Như Quỳnh Chuyên đề tốt nghiệp Khoa Quản trị kinh doanh các giá trị mới vì sư phát triển bền vững của Công ty và vì lợi ích của mỗi người lao động - Công ty là một môi trường làm việc an toàn, đặc biệt chú trọng đến công tác an toàn lao... bằng ty lệ giới tính - Số lượng nhân viên chỉ chiếm khoảng 20% lao động toàn công ty, số lượng này hơi nhỏ cần phải tăng cường thêm đạt khoảng 30% là hợp lý cho công tác quản lý, giám sát do công ty là loại hình sản xuất - Mặc dù số lượng lao động qua các năm tăng giảm không đáng kể nhưng tình trạng bỏ việc lại diễn ra phổ biến 2.2 Thực trạng công tác
Ngày đăng: 22/06/2015, 18:55
Xem thêm: luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH TS Việt Nam., luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH TS Việt Nam.
