Kỹ luật sư việc hỗ trợ khách hàng khởi kiện tranh chấp lao động bồi thường chi phí đào tạo MỞ BÀI Kim nam hoạt động nghề nghiệp Luật sư quyền lợi khách hàng Bằng kiến thức pháp luật kỹ nghề nghiệp Luật sư thực biện pháp tốt mà pháp luật cho phép để bảo vệ tối đa quyền lợi ích khách hàng Với việc khách hàng đến gặp Luật sư, Luật sư giải đáp thắc mắc pháp lý đưa giải pháp tối ưu dựa quy định pháp luật cho u cầu khách hàng Vì có tranh chấp dân khách hàng muốn khởi kiện vai trò người luật sư quan trọng Luật sư phân tích cho khách hàng có nên khởi kiện hay khơng? Những lợi ích từ việc khởi kiện hay không khởi kiện, rủi ro mà khách hàng gặp định khởi kiện Những điều mà khách hàng lường trước khơng có kiến thức pháp luật hệ thống Luật sư Kỹ hỗ trợ khách hàng khởi kiện kỹ quan trọng chỉnh thể kỹ hành nghề luật sư; Có thể nói kỹ bước đầu Luật sư để thực kỹ tham gia tố tụng để bảo vệ quyền lợi khách hàng Tịa án Cũng giống kỹ hỗ trợ khách hang khởi kiện tranh chấp dân nói chung, kỹ hỗ trợ khách hàng khởi kiện tranh chấp lao động bồi thường chi phí đào tạo giúp Luật sư hiểu chất pháp lý vấn đề tranh chấp, giúp khách hàng thực quyền nghĩa vụ chứng minh thông qua việc thu thập chứng chuẩn bị hồ sơ khởi kiện làm cở sở cho Tòa thụ lý giải tranh chấp bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp khách hàng Đồng thời Luật sư phải có kỹ khác để giải tranh chấp lao động bồi thường chi phí đào tạo cho phù hợp với điểm đặc thù quan hệ pháp luật NỘI DUNG Khoản điều 41 Bộ luật lao động có quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Chính phủ” Điều 13 NĐ 44/2003 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động hợp đồng lao động (sau gọi NĐ 44/2003): “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định Khoản Điều 32 Nghị định số 02/2001 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động Luật giáo dục dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ quy định điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung” Như vậy, tranh chấp lao động đòi bồi thường chi phí đào tạo xảy người sử dụng lao động với người lao động người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không thực cam kết lao động sau đào tạo Nguyên đơn vụ án lao động tranh chấp đòi bồi thường chi phí đào tạo ln người sử dụng lao động, bị đơn người lao động Có hai trường hợp khởi kiện tranh chấp lao động: - Trường hợp 1: Người lao động không thực cam kết làm việc sau đào tạo, người sử dụng lao động địi phí đào tạo, người lao động không chịu bồi thường, người sử dụng lao động khởi kiện yêu cầu Toà án giải - Trường hợp 2: Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động kiện Toà, người sử dụng lao động yêu cầu phản tố địi bồi thường chi phí đào tạo Vậy kỹ Luật sư việc hỗ trợ khách hàng khởi kiện tranh chấp lao động đòi bồi thường chi phí đào tạo gồm tổng thể kỹ sau: I KỸ NĂNG TIẾP XÚC KHÁCH HÀNG VÀ KIỂM TRA ĐIỀU KIỆN KHỞI KIỆN CỦA KHÁCH HÀNG: Trao đổi với khách hàng nội dung tranh chấp: Trước tiên Luật sư cần phải hiểu cụ thể yêu cầu khách hàng, tìm hiểu xúc nguyện vọng họ Trên sở yêu cầu cụ thể khách hàng, theo quy định pháp luật nội dung mà Luật sư xác định xác quan hệ pháp luật tranh chấp từ đưa lời khuyên thích hợp cho khách hàng Đối với tranh chấp lao động đòi bồi thường chi phí đào tạo tiếp xúc với khách hàng nội dung tranh chấp Luật sư cần làm rõ vấn đề sau: - Thứ nhất: Làm rõ xem bên có quan hệ lao động không Cụ thể, Luật sư cần làm rõ xem bên có ký hợp động lao động không? Hợp đồng miệng hay văn bản; thời hạn hợp đồng, tiền lương, công việc, địa điểm làm việc… Việc làm rõ giúp Luật sư xác định xác xem quan hệ bên quan hệ lao động hay quan hệ dân sự, hành Từ xác định xác Tịa án có thẩm quyền giải - Thứ hai: Luật sư phải xem có cam kết lao động sau đào tạo không? Điều quan trọng để xác định có trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động người lao động không làm việc cho họ khơng Có hai trường hợp xảy ra: Trường hợp 1: Người lao động Người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động trước ký hợp đồng đào tạo; Trường hợp chưa có hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động mà có cam kết làm việc người lao động cho người sử dụng lao động sau đào tạo - Thứ ba: Luật sư phải làm rõ nội dung tranh chấp bên tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, tranh chấp kỷ luật sa thải hay tranh chấp bồi thường chi phí đào tạo… Khi làm rõ nội dung tranh chấp Luật sư cần biết thời điểm xảy kiện pháp lý dẫn đến tranh chấp thủ tục bên tiến hành giải tranh chấp - Thứ tư: Luật sư cần làm rõ khách hàng muốn bồi thường chi phí đào tạo bao gồm khoản gì, mức bồi thường bao nhiêu… Từ việc tiếp xúc, trao đổi với khách hàng để nắm rõ nội dung trên, Luật sư phân tích cho khách hàng có nên khởi kiện hay khơng? Lợi ích từ việc khởi kiện hay không khởi kiện nào? Khả thắng kiện nào? Và phân tích vấn đề thuận lợi khó khăn việc kiện theo đường tố tụng Tòa Kiểm tra điều kiện khởi kiện khách hàng: 2.1 Chủ thể khởi kiện: Theo quy định Điều 161 BLTTDS: “Cá nhân, quan, tổ chức có quyền tự thông qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án dân Tồ án có thẩm quyền để yêu cầu bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình” Như Luật sư hướng dẫn cho khách hàng tự khởi kiện thơng qua người đại diện hợp pháp khởi kiện Vì người sử dụng ln ngun đơn khởi kiện tranh chấp địi bồi thường thiệt hại, nên người sử dụng lao động cá nhân khởi kiện phải đủ từ 18 tuổi trở lên; người sử dụng lao động pháp nhân người khởi kiện người đại diện theo pháp luật người đại diện theo uỷ quyền 2.2 Điều kiện hòa giải sở: Về nguyên tắc, tranh chấp lao động Tịa án thụ lý tranh chấp Hội đồng hòa giải lao động sở, hòa giải viên lao động hịa giải khơng thành khơng giải thời hạn pháp luật quy định (trong thời hạn ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu) Luật sư cần tìm hiểu xem khách hàng tiến hành hịa giải chưa, chưa cần hướng dẫn khách hàng cần thiết tiến hành thủ tục hòa giải sở Hòa giải thành tiết kiệm nhiều chi phí cho khách hàng 2.3 Thẩm quyền Tòa án: Việc xác định Tịa án có thẩm quyền cở sở để gửi đơn khởi kiện đến Tòa giải quyết, tiết kiệm thời gian cho đương Căn vào khoản điều 31 điều 33 BLTTDS tranh chấp lao động động địi bồi thường chi phí đào tạo thuộc thẩm quyền giải Tòa án cấp huyện khơng có yếu tố nước ngồi Tịa án giải tòa án nơi cư trú, làm việc bị đơn Trong trường hợp này, Luật sư tư vấn cho nguyên đơn người sử dụng lao động nên khởi kiện Tòa án nhân dân cấp huyện nơi bị đơn làm việc 2.4 Về thời hiệu khởi kiện: Theo khoản điều 167 BLLĐ thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động sáu tháng kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm Mặc dù pháp luật khơng quy định bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm luật sư cần trao đổi với khách hàng để biết xác ngày xảy kiện pháp lý dẫn đến tranh chấp ngày khách hàng biết kiện Từ luật sư kiểm tra xem thời hiệu khởi kiện cịn khơng? Nếu hết thời hiệu khởi kiện Luật sư nên khuyên khách hàng khơng nên khởi kiện Tịa án 2.5 Điều kiện việc chưa giải án, định có hiệu lực Tịa án quan có thẩm quyền: Luật sư cần kiểm tra xem tranh chấp đương giải án, định có hiệu lực Tịa án quan có thẩm quyền chưa? Nếu giải án, định có hiệu lực pháp luật Tịa án Luật sư nên cho khách hàng biết họ khơng có quyền khởi kiện tranh chấp II KỸ NĂNG CHUẨN BỊ HỒ SƠ KHỞI KIỆN: Hồ sơ khởi kiện hồ sơ mà nguyên đơn nộp cho Tòa án khởi kiện vụ án Việc lập hồ sơ khởi kiện nhằm tập hợp cách có hệ thống tài liệu chứng vấn đề liên quan đến vụ án mà nguyên đơn yêu cầu Tòa án xem xét, giải Hồ sơ khởi kiện thông thường bao gồm: - Đơn khởi kiện; - Các tài liệu làm sở cho yêu cầu nguyên đơn tài liệu giải trình trực tiếp cho yêu cầu nguyên đơn; - Các tài liệu tư cách chủ thể nguyên đơn (CMTND, HKGĐ…) - Các tài liệu chứng khác Kỹ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện Luật sư cho khách hàng nói chung kỹ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao đồng đòi bồi thường chi phí đào tạo nói riêng bao gồm: Kỹ soạn thảo đơn khởi kiện; Kỹ thu thập chứng cứ, tài liệu cho khách hàng; Kỹ hướng dẫn khách hàng nộp hồ sơ khởi kiện Tòa án Kỹ soạn đơn khởi kiện cho khách hàng: Đơn khởi kiện hình thức biểu đạt yêu cầu khởi kiện đến Tòa án nhằm giải tranh chấp xảy Đơn khởi kiện tài liệu cần thiết hồ sơ khởi kiện Cũng giống đơn khởi kiện vụ án dân sự, kinh doanh thương mại, nguyên tắc đơn khởi kiện vụ án lao động phải có đầy đủ nội dung quy định điều 164 BLTTDS, khoản gồm nội dung sau: - Ngày tháng năm viết đơn; - Tòa án yêu cầu giải vụ án; - Họ tên, địa nguyên đơn; - Họ tên, địa bị đơn; - Họ tên, địa người có quyền lợi, nghĩa vụ lien quan (nếu có); - Nội dung việc (tóm tắt nội dung tranh chấp, giá trị tranh chấp có); - Các thơng tin khác mà người khởi kiện xét thấy cần thiết cho việc giải vụ án; - Các giấy tờ, tài liệu, chứng để chứng minh yêu cầu nguyên đơn; - Người khởi kiện cá nhân phải ký tên điểm chỉ; quan, tổ chức khởi kiện đại diện hợp pháp quan, tổ chức phải ký tên đóng dấu phần cuối đơn Khi giúp khách hàng soạn thảo đơn khởi kiên Luật sư cần lưu ý: - Trong đơn khởi kiên, phần diễn biến vụ việc yêu cầu nguyên đơn Luật sư phải đặc biệt trọng Tuy nhiên phần diễn biến việc tránh kể lể dài dòng mà nêu kiện có tính chất mốc thời gian, không sơ sài khiến người đọc không nắm bắt diễn biến tranh chấp Phần yêu cầu nguyên đơn phải trình bày rõ ràng, ngắn gọn đồng thời mang tính đề xuất Tòa án giải - Địa nguyên đơn, bị đơn , người có quyền lợi liên quan phải địa liên lạc với họ Trường hợp khơng có địa bị đơn, người có quyền lợi liên quan phải nói rõ đơn - Hình thức đơn khởi kiện viết tay đánh máy Sau viết xong đơn Luật sư cần trao đổi với đương xem lại lần cuối trước gửi Tịa án có thẩm quyền giải Kỹ thu thập chứng tài liệu cho hồ sơ khởi kiện: Kèm theo đơn khởi kiện nguyên đơn phải gửi kèm theo tài liệu, chứng chứng minh cho yêu cầu có hợp pháp Việc nộp tài liệu chứng điều quan trọng đòi hỏi khéo léo, tài liệu chứng quan trọng nên để đến phiên tịa xuất trình Với tranh chấp lao động bồi thường chi phí đào tạo thường phải có tài liệu: - Các tài liệu chứng minh hai bên tranh chấp có quan hệ lao động như: Hợp đồng lao động; phụ lục hợp đồng lao động hay hợp đồng đào tạo có cam kết sau đào tạo người lao động làm việc cho người sử dụng lao động - Các tài liệu chứng minh kiện tranh chấp bên Bản cam kết thời gian làm việc bắt buộc cho doanh nghiệp sau học; tài liệu chứng minh người lao động có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Biên hịa giải sở khơng thành… Kỹ hướng dẫn khách hàng nộp hồ sơ khởi kiện: Nộp đơn kiện, hồ sơ khởi kiện: Theo quy định Điều 166 BLTTDS Luật sư hướng dẫn khách hàng nộp đơn khởi kiện hai phương thức: - Nộp trực tiếp Tòa án nhận biên lai xác nhận việc nộp đơn, ngày khởi kiện tính từ ngày đương nộp đơn Tòa án; - Gửi đến Tòa án qua bưu điện lấy xác nhận bưu điện việc gửi đơn Ngày khởi kiện tính từ ngày có dấu bưu điện nơi gửi Sau nộp đơn khởi kiện, có thơng báo Tịa án việc thụ lý vụ án dân sự, Luật sư hướng dẫn khách hàng nộp tạm ứng án phí quan thi hành án dân cấp với Tòa án thụ lý; Nhận hai biên lai thu tạm ứng án phí từ quan thi hành án, nộp biên lai cho Tòa án để Tòa án thụ lý vụ án KẾT LUẬN Kỹ luật sư việc hỗ trợ khách hàng khởi kiện vụ việc dân nói chung tranh chấp lao động địi bồi thường thiệt hại nói riêng có vai trò quan trọng việc giải vụ án Đó tổng hợp nhiều kỹ Luật sư: Kỹ trao đổi tiếp xúc với khách hàng để nắm bắt nội dung tranh chấp; Kỹ tư vấn cho khách hàng việc nên kiện hay khơng kiện phân tích hậu pháp lý việc khởi kiện nào; Kỹ nghiên cứu văn pháp lý làm cho yêu cầu khởi kiện khách hàng; Kỹ soạn thảo đơn khởi kiện; Kỹ thu thập chứng Người luật sư phải kết hợp nhuần nhuyễn kỹ để hỗ trợ khách hàng khởi kiện nhanh chóng bảo vệ quyền lợi ích đáng khách hàng KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ KHI CHUẨN BỊ BẢN LUẬN CỨ BÀO CHỮA CHO BỊ CÁO TRONG GIAI ĐOẠN XÉT XỬ PTHS 10.02.2011 15:55 Các chức danh tư pháp chức danh có văn đặc trưng riêng Thẩm phán có án, Kiểm sát viên có cáo trạng, điều tra viên có kết luận điều tra Một văn quan trọng luật sư tham gia tố tụng luận bào chữa cho bị cáo luận bảo vệ cho bị hại, người có quyền nghĩa vụ liên quan hay đương giai đoạn xét xử phúc thẩm vụ án hình PHẦN NỘI DUNG I KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ KHI CHUẨN BỊ BẢN LUẬN CỨ BÀO CHỮA CHO BỊ CÁO TRONG GIAI ĐOẠN XÉT XỬ PHÚC THẨM VỤ ÁN HÌNH SỰ Nghiên cứu hồ sơ Trong giai đoạn xét xử phúc thẩm cần tập trung bám sát yêu cầu kháng cáo bị cáo, đương mà luật sư nhận trách nhiệm bào chữa kháng nghị VKS Việc nghiên cứu cần khái quát vấn đề mấu chốt vụ án tội danh, thu thập đánh giá chứng cứ, áp dụng pháp luật hình phạt…nhưng phải bám sát yêu cầu kháng cáo nói Phạm vi nghiên cứu hồ sơ cụ thể bao gồm: 1, yêu cầu kháng cáo, kháng nghị, 2, Tính hợp pháp án sơ thẩm ( Xem xét nội dung tố tụng) 3, tài liệu, chứng chứng minh cho việc kháng cáo Do tính chất xét xử phúc thẩm, luật sư cần tập trung nghiên cứu cắn chứng minh vô tội bị cáo tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình Trong trình nghiên cứu hồ sơ luật sư cần phát vấn đề thiếu sót đánh giá chứng vi phạm tố tụng… Thu thập thêm tài liệu Luật sư cần tìm hiểu bổ sung tình tiết chúng chưa xem xét án sơ thẩm trao đổi, tự gia đình đương cung cấp tài 10 liệu để bổ sung xem xét phiên tòa phúc thẩm Việc thu thập giao nộp thêm chứng cứ, đồ vật, tài liệu luật sư cần bảo đảm tính hợp pháp mặt hình thức tính xác thực tính liên quan mặt nội dung cách thức biện pháp mà pháp luật không cấm Những tài liệu nói cần y có chứng thực hợp pháp cần phải nộp trước phiên tòa phúc thẩm mở Gặp trao đổi với bị cáo Trong trình gặp trao đổi với bị cáo trại tạm giam luật sư cần trao đồi hệ phát sinh từ phiên tịa phúc thẩm, phán có hiệu lực pháp luật để bị cáo xác định tốt tư tưởng, chuẩn bị cho việc khiếu nại theo trình tự giám đốc thẩm chấp nhận thi hành án Có thể nói việc gặp trao đổi với bị cáo trước phiên tòa loạt thao tác cần đòi hỏi luật sư mận cảm thấu đáo hiểu biết vụ án, có luật sư viết luận tốt để bào chữa cho thân chủ phiên tòa phúc thẩm cách tốt Trao đổi đề xuất với Viện kiểm soát, Tịa án Luật sư liên hệ, đề nghị văn qua phòng xin gặp Kiểm sát viên, Thẩm phán chủ tọa phiên tòa lãnh đạo họ đề trình bày vấn đề liên quan đến tình tiết kiện phát sinh, để nộp chứng tài liệu bổ sung Việc gặp trao đồi vơi Viện kiểm sốt Tịa an giúp cho luật sư có thêm chứng mới, biết quan điểm Viện kiểm sát tào án để viết luận bào chữa phiên tào phúc thẩm cách tốt 11 ... lao động, người lao động kiện Toà, người sử dụng lao động u cầu phản tố địi bồi thường chi phí đào tạo Vậy kỹ Luật sư việc hỗ trợ khách hàng khởi kiện tranh chấp lao động địi bồi thường chi phí. .. khác Kỹ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện Luật sư cho khách hàng nói chung kỹ chuẩn bị hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao đồng địi bồi thường chi phí đào tạo nói riêng bao gồm: Kỹ soạn thảo đơn khởi kiện; Kỹ. .. địi bồi thường chi phí đào tạo xảy người sử dụng lao động với người lao động người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không thực cam kết lao động sau đào tạo Nguyên đơn vụ án lao động tranh chấp