TÓM LƯỢC NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI  Tên đề tài: : “Hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng”  Giáo viên hướng dẫn: Th.S. Vương Thị Huệ  Sinh viên: Lương Thị Quỳnh Diệu Lớp: K47U2  Thời gian thực hiện: Từ 26/2/2015 đến 29/4/2015.  Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng. Để đạt được mục tiêu trên càn thực hiện các nhiệm vụ cụ thể sau: Một là, hệ thống hóa những lý luận cơ bản về trả lương trong doanh nghiệp. Hai là, nghiên cứu thực trạng trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng. Ba là, đề xuất một số giải pháp dựa trên thực trạng trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng nhằm hoàn thiện trả lương tại công ty.  Nội dung chính Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài: “Hoàn tiện trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng” Chương 2: Tóm lược một số vấn đề lý luận cơ bản về trả lương trong doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương trong công ty TNHH Sao Vàng Chương 4: Đề xuất giải pháp hoàn thiện trả lương trong công ty TNHH Sao Vàng  Kết quả đạt được STT Tên sản phẩm Số sản phẩm Yêu cầu 1 Báo cáo chính thức khóa luận tốt nghiệp 1 Đảm bảo tính khoa học, logic 2 Tổng hợp kết quả điều tra 1 Trung thực, khách quan 3 Tổng hợp ghi chép phỏng vấn 1 Trung thực, khách quan  LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành bài khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng”, em đã nhận được sự ủng hộ, giúp đỡ hết sức nhiệt tình từ phía nhà trường, các thầy cô giáo, Ban lãnh đạo Công ty TNHH Sao Vàng, gia đình và bạn bè. Trước hết em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban Giám hiệu Nhà trường, Khoa Quản trị nhân lực, các thầy cô giáo đã truyền tải các kiến thức và tạo điều kiện thuận lợi cho em trong quá trình học tập, thực tập và viết khóa luận. Em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới ThS. Vương Thị Huệ, người đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ em trong quá trình hoàn thành khóa luận tốt nghiệp. Em xin cảm ơn các anh chị làm việc tại Công ty TNHH Sao Vàng đã chỉ bảo, giúp đỡ em trong quá trình thực tập tại Công ty để em có thể hoàn thành tốt thời gian thực tập tại công ty. Đồng thời, em cũng xin cảm ơn sự ủng hộ và giúp đỡ từ phía gia đình và bạn bè trong quá trình học tập và làm khóa luận tốt nghiệp. Trân trọng cảm ơn! MỤC LỤC   DANH MỤC BẢNG BIÊU Bảng 3.1. Bảng cơ cấu lao động của công ty TNHH Sao Vàng giai đoạn 2012 - 2014 Bảng 3.2. Bảng doanh kết quả hoạt động kinh doanh của công ty trong năm 2012 - 2014 Bảng 3.4. Bảng tổng hợp nguồn vốn, tổng quỹ lương, thu nhập bình quân NLĐ của công ty TNHH Sao Vàng giai đoạn 2012 - 2014 Bảng 3.5. Mức lương tối thiểu áp dụng tại công ty TNHH Sao Vàng giai đoạn 2012 - 2014 Bảng 3.6. Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp Bảng 3.7. Định biên lao động năm 2015 Bảng 3.8. Cơ cấu phân phối quỹ lương của công ty TNHH Sao Vàng giai đoạn 2012 – 2014 Bảng 3.9. Tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của khối lao động gián tiếp trong công ty Bảng 3.10. Bảng lương bộ phận Nhân sự của công ty Biểu đồ 3.1. Tổng số lao động của công ty TNHH Sao Vàng giai đoạn 2012 – 2014 Biểu đồ 3.2. Trình độ lao động của công ty TNHH Sao Vàng giai đoạn 2012 – 2014 Biểu đồ 3.3. Cơ cấu lao động theo thâm niên của công ty TNHH Sao Vàng giai đoạn 2012 - 2014 Biểu đồ 3.4. Cơ cấu lao động theo giới tính của công ty TNHH Sao Vàng giai đoạn 2012 – 2014 Biểu đồ 3.5. Cơ cấu lao động theo độ tuổi của công ty TNHH Sao Vàng giai đoạn 2012 -2014 Biểu đồ 3.6. Kết quả doanh thu, lợi nhuận của công ty TNHH Sao Vàng từ năm 2012 – 2014 Biểu đồ 3.7. Tốc độ tăng lạm phát giai đoạn 2012 – 2014 Biểu đồ 3.8. Thu nhập bình quân của người lao động tại công ty TNHH Sao Vàng giai đoạn 2012 – 2014 Biểu đồ 3.9. Mức độ hài long về mức lương tối thiểu mà công ty TNHH Sao Vàng áp dụng Biểu đồ 3.10. Biểu đồ về mức tiền lương NLĐ thực lĩnh Biểu đồ 3.11. Mức độ thỏa mãn của NL Đ về mức lương thực lĩnh Biểu đồ 3.12. Mức độ hiểu biết của NL Đ về chính sách trả lương của công ty TNHH Sao Vàng Biểu đồ 3.13. Đánh giá của NLĐ về quỹ tiền lương của công ty TNHH Sao Vàng Biểu đồ 3.14. Đánh giá của NL Đ về hình thức trả lương của công ty TNHH Sao Vàng  Sơ đồ 3.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty TNHH Sao Vàng  DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHXH BHYT CBNV HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Cán bộ nhân viên Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động  CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI  Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài Với xu hướng hội nhập kinh tế sâu rộng như hiện nay, đối với các doanh nghiệp đây vừa là cơ hội, vừa là thách thức. Không chỉ chú trọng đến các tác động từ môi trường bên ngoài, các doanh nghiệp cần có những thay đổi tích cực từ bên trong để có thể tiếp tục phát triển không bị đào thải khỏi cuộc cạnh tranh kinh tế ngày càng khốc liệt. Bên cạnh việc phát triển kinh tế, vai trò nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Các doanh nghiệp cần có những chính sách tích cực để có thể duy trì được lực lượng lao động ổn định đồng thời giữ chân người lao động có trình độ cao. Tiền lương là công cụ kích thích tính năng động, sáng tạo, ý chí học tập, tính kỷ luật, nâng cao hiệu quả và tăng năng suất lao động. Ngoài ra, tiền lương còn thể hiện sự đánh giá đối với tài năng, kết quả lao động và cống hiến của mỗi người, thể hiện vị trí của người lao động trong con mắt nhà lãnh đạo. Vì vậy, trả lương có thể coi là một công cụ kích thích người lao động làm việc hiệu quả, một chính sách để giữ chân nhân tài. Trả lương chính xác, công bằng là một vấn đề chung đặt ra với mỗi doanh nghiệp. Công ty TNHH Sao Vàng thành lập năm 2008, là một công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh giày. Trong trả lương lao động, công ty đã đạt được một số ưu điểm nhất định. Công ty đã xây dựng riêng cho mình một công thức tính lương rõ ràng, kết hợp trả lương và trả thưởng để kích thích NLĐ làm việc hiệu quả. Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm đó thì công ty vẫn còn một số hạn chế nhất định trong trả lương. Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn mà công ty đang áp dụng chưa thể đánh giá một cách chính xác năng lực, kết quả hoàn thành công việc của NLĐ. Do công tác đánh giá, định mức lao động chưa được thực hiện tốt nên ảnh hưởng tới trả lương. Xuất phát từ những nhận thực cơ bản của bản thân về trả lương và tầm quan trọng của nó cùng với những khó khăn, hạn chế tồn tại trong công tác trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng em nhận thấy cần phải nghiên cứu vấn đề trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng để có thể làm rõ những vấn đề liên quan đến công tác trả lương tại công ty, từ đó đưa ra các giải pháp, kiến nghị để hoàn thiện công tác trả lương tại công  ty là hết sức cần thiết. Do đó em chọn đề tài: “Hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng” làm đề tài nghiên cứu. 1.2. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài Trên cơ sở từ tính cấp thiết của đề tài về mặt lý luận, thực tiễn và sau một thời gian thực tập tại công ty, em nhận thấy vấn đề trả lương của công ty đang rất cần thiết. Với mong muốn sẽ cải thiện tốt trả lương của công ty, vì vậy em quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp. 1.3. Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu của những công trình năm trước Hiện nay, tiền lương là một vấn đề đang rất được quan tâm và được các nhà khoa học, nhà kinh tế học, các doanh nghiệp hết sức chú trọng. Vì thế, đã có rất nhiều các tài liệu, đề tài khóa luận, đề tài nghiên cứu khoa học, sách báo nghiên cứu về vấn đề tiền lương trong doanh nghiệp. Dưới đây là một vài đề tài khóa luận, sách báo nghiên cứu về vấn đề tiền lương:  PGS.TS Phạm Công Đoàn, T.S Nguyễn Cảnh Lịch, (2012), Kinh tế doanh nghiệp thương mại, NXB Thống kê, Hà Nội  Vũ Thùy Dương, Hoàng Văn Hải (2005), Quản trị nhân lực, NXB Thống kê, Hà Nội.  Lê Quân, (2008), Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích, NXB Đại học Kinh tế quốc dân.  Nguyễn Tiệp, Lê Thanh Hà, (2006), Tiền lương – Tiền công, NXB Lao động – xã hội, Hà Nội  Luận án tiến sĩ “Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương trong ngành điện lực Việt Nam” của ThS. Trần Thế Hùng (2008), trường Đại học Điện lực. Ngoài việc nêu những vấn đề lý luận chung về công tác tiền lương trong doanh nghiệp, tác giả tập trung phân tích thực trạng công tác quản lý tiền lương của ngành điện lực, phân tích đặc thù lao động ngành điện lực. Phân tích rõ những mặt tích cực, mặt hạn chế trong công tác quản lý tiền lương ngành điện lực Việt Nam từ đó đưa ra những giải pháp mang tính khả thi cao.  Đề tài khóa luận “Hoàn thiện công tác tiền lương tại công ty Đầu tư và phát triển hạ tầng Viglacera” của sinh viên Ngô Thị Hiền (2013), trường Đại học Thương Mại. Đề tài này tác giả đã làm rõ được vấn đề lý luận về tiền lương, phân tích thực trạng công tác tiền lương tại công ty Đầu tư và phát triển hạ tầng Viglacera đồng thời đưa ra được những biện pháp hoàn thiện có tính thực thi với công ty. Tuy nhiên, việc phân tích thực trạng các nhân tố quản trị nhâ lực ảnh hưởng như thế nào tới công tác tiền lương thì chưa thực sự bám sát vào thực trạng của công ty, mang tính lý luận chung.  Đề tài khóa luận “ Một số biện pháp hoàn thiện công tác trả lương tại công ty CP Xây dựng số I Hải Phòng” của sinh viên Trần Thị Mai Hương, (2009), trường Đại học Kinh  tế kỹ thuật công nghiệp Hà Nội. Đề tài này tác giả đi tập trung phân tích thực trạng công tác tiền lương tại công ty CP Xây dựng số I Hải Phòng, từ đó đưa ra các biện pháp để hoàn thiện công tác trả lương tại công ty. Tuy nhiên, phần lý luận trong đề tài chưa được đầy đủ, rõ ràng.  Đề tài khóa luận “Hoàn thiện các hình thức trả công lao động tại công ty cổ phần CMC” của sinh viên Nguyễn Thị Huyền, (2012), trường Đại học Kinh tế Quốc Dân. Đề tài đã nêu rõ các vấn đề lý luận về công tác trả lương, các hình thức trả lương trong doanh nghiệp. Từ đó đưa ra các biện pháp để hoàn thiện các hình thức trả công lao động tại công ty cổ phần CMC. Tuy nhiên, các giải phấp mà tác giả đưa ra còn chung chung, chưa mang tính khả thi với doanh nghiệp. Các đề tài đã nghiên cứu những vấn đề khác nhau về tiền lương nhưng cho đến thời điểm hiện tại chưa có đề tài nào nghiên cứu tại công ty TNHH Sao Vàng về vấn đề này. Do vậy, đề tài khóa luận “Hoàn thiện trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng” đảm bảo tính mới và không trùng lặp với các đề tài mà em biết. 1.4. Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tổng quát của việc nghiên cứu đề tài là tìm hiểu các vấn đề lý luận và thực trạng trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng phát hiện ra những thành công, hạn chế trong trả lương tại công ty, từ đó giúp công ty hoàn thiện hơn trong trả lương, kích thích người lao động phát triển trình độ chuyên môn, khả năng lao động của mình, nâng cao năng suất lao động, góp phần ổn định kinh tế xã hội. Để đạt được mục tiêu trên thì khóa luận thực hiện các nhiệm vụ cụ thể sau: Một là, hệ thống hóa những lý luận cơ bản về trả lương trong doanh nghiệp. Hai là, nghiên cứu thực trạng trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng. Ba là, đề xuất một số giải pháp dựa trên thực trạng trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng nhằm hoàn thiện trả lương tại công ty. 1.5. Phạm vi nghiên cứu Thời gian: Khóa luận nghiên cứu về trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng từ năm 2012 – 2014 và đưa ra giải pháp cụ thể cho những năm tiếp theo. Không gian: Khóa luận nghiên cứu tại công ty TNHH Sao Vàng. Nội dung: Đề tài nghiên cứu về trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng. Nghiên cứu về chính sách tiền lương, quy chế trả lương, các phương pháp xác định đơn giá tiền lương,  cách xác định quỹ lương của công ty, các hình thức trả lương được áp dụng và các nhân tố ảnh hưởng đến trả lương trong công ty TNHH Sao Vàng. 1.6. Phương pháp nghiên cứu 1.6.1. Phương pháp luận Duy vật biện chứng: Vận dụng phương pháp duy vật biện chứng khi nghiên cứu trả lương cần đặt nó trong mối quan hệ với những nội dung khác của quản trị nhân lực trong công ty như: phân tích công việc, đánh giá công việc, tuyển dụng bố trí và sử dụng, đào tạo và phát triển nhân lực. Ngoài ra, trả lương còn có mối liên hệ với hệ thống chính sách kinh tế vĩ mô và vi mô khác như: chính sách tiền tệ, chính sách thị trường lao động, chính sách tài chính của công ty,…Vì vậy, khi nghiên cứu về trả lương cần phải xem xét toàn diện để thấy rõ bản chất kinh tế và bản chất xã hội của nó. Bên cạnh đó, khi nghiên cứu một doanh nghiệp cụ thể nào thì cần phải đặt doanh nghiệp đó trong mối quan hệ với các doanh nghiệp cùng ngành, khi phân tích các chỉ tiêu kinh tế cần phải đặt trong mối liên hệ với các chỉ tiêu khác trong doanh nghiệp. Duy vật lich sử: Chủ nghĩa duy vật lịch sử nghiên cứu toàn bộ xã hội với tất cả các mặt, các mối quan hệ xã hội, các quá trình có quan hệ nội tại và tác động lẫn nhau của xã hội. Vận dụng phương pháp duy vật lịch sử nghiên cứu trả lương tại một doanh nghiệp sẽ giúp ta thấy những gì doanh ngiệp đã và đang làm được trong trả lương và quá trình tiến hành hoạt động này với các diễn biến kinh tế, chính sách của công ty cũng như chính sách pháp luật của nhà nước, dựa trên các nguyên nhân vật chất của nó và cả quá trình hình thành, phát triển hoạt động trả lương của công ty.  Phương pháp thu thập dữ liệu Để thu thập được dữ liệu, tác giả đã tiến hành qua 2 phương pháp:  Thu thập dữ liệu thứ cấp Dữ liệu thứ cấp là những dữ liệu thu thập được từ các bộ phận phòng ban như: bộ phận nhân sự, bộ phận tài chính,…Bên cạnh đó tác giả thu thập dữ liệu thứ cấp từ các tạp chí, sách báo, internet,…Để có được thông tin cần thiết phục vụ cho việc làm khóa luận, tác giả đã lấy những giữ liệu thứ cấp từ nguồn bên ngoài và bên trong của công ty. Vói những dữ liệu bên trong thu thập được như: lịch sử hình thành, chức năng, nhiệm vụ của công ty, báo cáo kết quả kinh doanh của công ty trong 3 năm gần đây 2012 – 2014, cơ cấu nhân sự trong 3 năm gần đây 2012 – 2014. Tác giả thu thập những thông tin về thực trạng tình hình trả lương cho người lao động, các chính sách liên quan đến trả  [...]... vấn đề lý luận cơ bản về trả lương trong doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng trả lương trong công ty TNHH Sao Vàng Chương 4: Đề xuất giải pháp hoàn thiện trả lương trong công ty TNHH Sao Vàng 12 CHƯƠNG 2 TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRẢ LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP 2.1 Một số khái niệm cơ bản về trả lương trong doanh nghiệp 2.1.1 Tiền lương Sự phức tạp về tiền lương đã thể hiện ngay trong... hay ít quyết định Công thức: Trong đó: : Tiền lương NLĐ nhận được : Tiền lương cấp bậc tính theo thời gian t : Thời gian làm việc thực tế Tiền lương theo thời gian có thể trả theo 3 cách: lương giờ, lương ngày, lương tháng tùy theo quy định của công ty - Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng 30 Tiền lương theo thời gian có thưởng là tiền lương trả cho NLĐ được kết hợp giữa lương theo thời gian... lương để từ đó đánh giá và đưa ra những giải pháp hoàn thiện trả lương trong công ty Đối tượng: NLĐ, nhân viên và cán bộ nhân sự trong công ty Mẫu phiếu điều tra: Với đề tài này, tác giả đã thiết kế một phiếu điều tra gồm 15 câu hỏi xoay quanh vấn đề trả lương trong công ty Mẫu phiếu điều tra được trình bày ở Phụ lục 4 Phương pháp phỏng vấn: Mục đích: Những câu hỏi phỏng vấn xoay quanh vấn đề trả lương. .. Đơn giá tiền lương 32 : Mức sản lượng hoàn thành thực tế của công nhân phụ Trong đó: : Đơn giá tiền lương của công nhân phụ L : Mức lương cấp bậc của công nhân phụ M : Mức lương phục vụ của công nhân phụ : Mức sản lượng của công nhân chính Ưu điểm: Chế độ trả lương ngày khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt hơn cho hoạt động của công nhân chính, góp phần nâng cao năng suất lao động của công nhân chính... thiết bị - Trả lương sản phẩm tập thể 31 Là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng sản phẩm hay công việc mà một tập thể NLĐ đã hoàn thành và đơn giá tiền lương của một đơn vị sản phẩm hay một đơn vị công việc Công thức: Trong đó: : Tiền lương thực tế cả tổ (nhóm) nhận được : Đơn giá tiền lương cho cả tổ (nhóm) : Sản lượng thực tế mà cả tổ (nhóm) đã hoàn thành Công thức xác định đơn giá tiền lương của... chất lượng, tình hình trả lương trong công ty Ngoài ra, tác giả còn sử dụng các công cụ phần mềm như: Excel, SPSS, 1.7 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Ngoài mục lục, danh mục bảng biểu, danh mục sơ đồ và hình vẽ, dnah mục từ viết tắt, tài liệu tham khảo, phụ lục đề tài khóa luận được kết cấu thành 4 chương: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài: Hoàn tiện trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng Chương 2: Tóm... yếu tố, đó là: sự hoàn thành công việc, trình độ kinh nghiệm, thâm niên công tác, sự cố gắng, sự trung thành và tiềm năng người lao động, Sự hoàn thành công việc: Người lao động hoàn thành công việc tốt, có năng suất lao động cao, chất lượng công việc tốt thì sẽ được trả lương cao hơn những người không hoàn thành công việc hoặc hoàn thành chưa tốt Trình độ, kinh nghiệm, thâm niên công tác: Những người... những công việc mang tính chất tổng hợp Toàn bộ công việc sẽ được giao cho công nhân hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định Cách xác định đơn giá tiền lương: 33 + Nếu đối tượng nhận lương khoán là cá nhân thì xác định đơn giá như hình thức trả lương sản phẩm cá nhân + Nếu đối tượng nhận lương khoán là tập thể thì việc xác định đơn giá như hình thức trả lương sản phẩm tập thể Ưu điểm: Trả lương. .. ra mức lương cho từng cá nhân trong doanh nghiệp dựa trên cơ sở công việc và năng lực cá nhân Thang bảng lương được đăng kí với cơ quan quản lí nhà nước, đảm bảo tính pháp lý của công tác trả lương trong doanh nghiệp Một thang bảng lương bao gồm hai nội dung cơ bản đó là ngạch lương và bậc lương Thang lương là những bậc thang làm thước đo chất lương lao động, phân định những quan hệ tỉ lệ trả công lao... tiền lương)  Sử dụng quỹ tiền lương Trong quy chế trả công cần quy định rõ cách phân chia tổng quỹ tiền lương hình thành các quỹ và tỉ lệ phần trăm các quỹ này so với tổng quỹ lương Ngoài ra, còn có thể có: - Các quy định về cách tính lương làm thêm giờ - Các khoản phụ cấp theo lương - Quy định về nâng lương trong doanh nghiệp (quy định về tỉ lệ nâng bậc của mỗi bậc lương so với mức lương hiện tại, . cứu thực trạng trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng. Ba là, đề xuất một số giải pháp dựa trên thực trạng trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng nhằm hoàn thiện trả lương tại công ty.  Nội dung. đề trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng để có thể làm rõ những vấn đề liên quan đến công tác trả lương tại công ty, từ đó đưa ra các giải pháp, kiến nghị để hoàn thiện công tác trả lương tại công  ty. lý luận và thực trạng trả lương tại công ty TNHH Sao Vàng phát hiện ra những thành công, hạn chế trong trả lương tại công ty, từ đó giúp công ty hoàn thiện hơn trong trả lương, kích thích người