Thông tin tài liệu
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`%E'E43E.45/'", #$31G OC1a Hà Nội, ngày 28 tháng 4 năm 2014 0)123. 4567 Tbc\cR 0)123. 4567 0)123. 4567 RQX\dR@!+5 S\UdS*+' IeSfP^RfdR,PI8Q<R,SIS' 0)123. 4567 !"#$%&'()*+", -.%/0121&30+- +4 5 56789:;<8=><7?8=@79AB9CDEF<G=(7H7?9DI8=JBKBLMNOP7?<=F7QRS7? <T=9U7?<VWVG8=><XU7??8=J;=J<DY4 +6.#78()/'$$ +1$2*+''+%$@!' A3C*+''@!'CG $+1$2S4+%,- SCE&(8<+'3+5%' $V.C,+'()G I'$+1$2+%8!/' ;E(!4@!'.88F+3!/''G I*+'$+1$2+C@!' A7;;ANNE!+'GgNE!+' N0+3!/''E>NG_4!YL+3M' *+'3]E>N+ 4"E! !N+3;*+'GS'7+3;/'* +'3ZF+12E>#'EF&78 %'*+'- !+3;/''+* +'41.1#/''G I'??`;EEJ-$+1+E' #3!@!!V3$78()M*7h 7;;*+'4"@!+5!@!E(! 7'/'' #R,PI8Q<R,SIS'$+1$ 2]+$3R,@!'CGS@!'*' ,#R,,,$+1$2B? 0)123. 6 4567 EGSF3"@!'A/'$ ,)A$d WSC'!@!EJ-$+1#,PI8Q<R, SIS'i+$ F!+!NG 5Z5[W9Q\;]G<BV@7^_]:7EF7?8=@79AB<`I7?EF<G= M%$8 !'2 4C'!@!EJ -@!j$+1+$,V@!''G, @!'00.8#EJ-@!j$+1/'R, P8Q<R,SIS''4%,#8 <GU4;++5@!8<A$WSC'!@!EJ -$+1#,PI8Q<R,SIS'i U$! F!#EJ-$+1#,' '%(k%=!#80'! C M48%78<ZC'!@!EJ-$ +1#,G 5a5b7?KBD7<c788c78d8W98<8e7?8=@79AB9CD78R7?9U7?<`c787fY<`Rg9 9\!8E678/'"8bV$$81*% (9!"#*:)./lmnnopGS ! %$+5+!!$$+1)$8%=V @!+5+'FE(!/'28, @!+5$+1G\!!C;.#,@!+5$ +1/'+.,(C.<F+'1 $+1@!j+10FC@!j$+1M4'' %@!',@!+5$+1 +.IS'G 9\!N/'QV<!'+g\UqrQ*U# Ag8X!C$$W1*%("#3-# );<=%&>).”(2008). +!) 4'+5+!$$+118+1*+' #'7EC;.#18+1 0)123. 7 4567 *+'$(!@!'Z18 +1,kIS'G 98EjQVSA'! / s'*-X! /N?X!48$8)?!"#$ %("@A/ /'Q+' 1O)tuvmumnvnGQ)C;7 EE F+1%'+#0'H'ZF+1# 'C+'C+#+1#' #++#0'G]C; w! CB80#4$'7&- $!HG 9+!BC'D!"#EDF("4:(ECC /'R'K'lmnnrpG+!)C;'' F+1!F2'44IS'M 4H'Z'+1+'V37,7!87;N SK\U#8E..!/'+'<*+'G S'?$!74'+!/'E $$ +1'd xU$WSC'!@!EJ-$+1/',Sbb 1#<-RPRC!i_T#'P'9U#A1 P#9gqy. xU$Wb,+1/',"'RA K!iI]<\'9U#A1P#97qy!. 4+#$+1+@!'C+/'()+;E7 8@!'A/'@!')4$!,0 F!$, $+1#'! '4$0!. ##,PI8Q<R,SIS'GI%7 78F!3@!0.#,@!8< +.'A8 !"#$-%&'(&)* +,-%)./ 0)123. 8 4567 5h5W9YP9<=@B7?8=@79AB R,0='- ! F!/8!+$(!% 78<ZC'!@!EJ-$+1#R,P 8Q<R,SIS'GU.3- ! ! %--37''Yd P+4'%$+5+!$$+1+1! @!EJ-$+1'G b'+C;.#!@!EJ-$+1#R,P I8Q<R,SIS'G Q'+$(!''78<ZC'! @!EJ-$+1#R,PI8Q<R,SIS'G 5i5-8TY]=7?8=@79AB 7GHG723.II!J R F!.8#/8!*'MNmnvn8N mnvm$'%78<8NmnmnG 7GHGKG23.II!L% R,0EJ-%+!FE1MR,PI8Q< R,SIS'--,0 F!/'0G 7GHGMG23.II!N R,0! F!C;.#!@!EJ-$ +1#R,P8Q<R,SIS' 1E2@!' %+5+!1$$+1!@!EJ-$+1GX!'4$(! ZC'!@!EJ-$+1#R, 5j5-8RS7?;8W;7?8=@79AB 7G6G7G2"#( R,0EJ-1!F0C; E.3,EJ-$+1GR,0. E.7 @!'!+<EJ/'/6'P9\ 2bYR; P@!'/'US$C'!@!EJ-$+1G 0)123. 9 4567 7G6GKG2"#( E 9X!'E3C;%E+!+ @!'8$$ +19$,/'R,G 97 C;E+!;E+!G 9T`7'+)#,C F /'R,G 9T`*+'/'R,G 9787/'%$+1/'R,G vGzg8!74'+! 9R1vd@!' F!$ 9R1md4+3E$+5+!1$!@!EJ- $+1 9R1tdTC;.#!@!EJ-$+1/', P8Q<R,SIS' 9R1qdU$(!ZC!@!EJ-$+1/' ,PI8Q<R,SIS'G 0)123. 10 4567 [...]... tốt nghiệp Khoa: Quản Trị Nhân Lực phí tiền lương Do đó, có thể nói đạt được mục tiêu doanh thu và tiết kiệm chi phí tiền lương là tiêu chuẩn để đánh giá hiệu quả sử dụng tiền lương 2.2.4 Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng tiền lương a Chỉ tiêu về hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương Hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương của doanh nghiệp được tính theo mức doanh số bán ra trên một đơn vị tiền lương. .. thấy hiệu quả sử dụng tiền lương của công ty có xu hướng tăng Tuy nhiên cũng xuất hiện một số tồn tại trong công tác sư dụng tiền lương của công ty, ảnh hưởng tới hiệu quả sử dụng tiền lương, đòi hỏi công ty phải nghiên cứu và đưa ra biện pháp để khắc phục những tồn tại SVTH : Phạm Thị Thanh 31 Lớp : K46u1 Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Quản Trị Nhân Lực đó Từ đó nâng cao tối đa hiệu quả sử dụng tiền lương. .. tiền lương của công ty 3.3.2 Kết quả phân tích dữ liệu sơ cấp về hiệu quả sử dụng quỹ lương của công ty Máy Và Thiết Bị Công Nghiệp Việt Nam 3.3.2.1 Về tiền lương và nhu cầu sinh hoạt của bản thân và gia đình người lao động Hình 3.1 Mức độ đáp ứng của tiền lương với nhu cầu sinh hoạt của bản thân và gia đình NLĐ (Nguồn : Theo điều tra khảo sát) Tiền lương của người lao động nhận được được sử dụng để... NGHIỆP VIỆT NAM (VINAMECA) SVTH : Phạm Thị Thanh 16 Lớp : K46u1 Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Quản Trị Nhân Lực 3.1 Đánh giá tổng qua tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của công ty Máy Và Thiết Bị Công Nghiệp Việt Nam (VINAMECA) 3.1.1 Sự hình thành và phát triển của công ty Máy Và Thiết Bị Công Nghiệp Việt Nam - Thông tin sơ lược về công ty: Công ty Máy Và Thiết Bị Công Nghiệp Việt Nam Địa... trả tiền thưởng cuối năm cho người lao động trong công ty theo tỷ lệ tổng tiền lương nhận được trong năm, số tiền còn dư thì số tiền đó không được công khai và có thể sử dụng bởi những mục đích khác Điều này có thể làm người lao động cảm thấy không công bằng và việc quản lý quỹ lương thiếu minh bạch, làm giảm hiệu quả sử dụng tiền lương của công ty 3.3.1.2 Hiệu quả sử dụng tiền lương ở công ty VINAMECA... quỹ lương của công ty Máy và Thiết Bị Công Nghiệp Việt Nam 3.3.1 Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp về hiệu quả sử dụng quỹ lương của công ty Máy và Thiết Bị Công Nghiệp Việt Nam 3.3.1.1 Kết quả phân tích dữ liệu sơ cấp • Căn cứ và quy định về công tác tiền lương: Căn cứ xây dựng quy chế trả lương do Chính phủ và các Bộ, ngành chức năng ban hành: Đó là các văn bản quy định về các chế độ tiền lương. .. doanh của công ty vẫn ổn định, doanh thu và quỹ lương vẫn tăng Tuy nhiên tốc độ tăng của tiền lương nhỏ hơn so với tốc độ tăng của doanh thu Như vậy công ty sử dụng tiền lương chưa thực sự hiệu quả + Tiền lương bình quân một tháng của một lao động: Tiền lương bình quân của cán bộ nhân viên trong công ty VINAMECA không phải là cao, tuy nhiên vẫn có sự điều chỉnh tăng qua các năm Tiền lương bình quân của. .. tảng của hiệu quả xã hội 2.1.3.2 Khái niệm hiệu quả sử dụng tiền lương Hiệu quả sử dụng tiền lương trong doanh nghiệp là tương quan so sánh giữa kết quả mà doanh nghiệp đạt được so với chi phí tiền lương bỏ ra để đạt được kết quả đó Trong đó, kết quả hoạt động của doanh nghiệp đạt được là doanh thu, lợi nhuận mà doanh nghiệp đạt được từ kinh doanh, từ kết quả lao động của người lao động Chi phí tiền lương. .. chức bộ máy của công ty khá gọn nhẹ phù hợp với quy mô của SVTH : Phạm Thị Thanh 23 Lớp : K46u1 Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Quản Trị Nhân Lực công ty do đó chi phí tiền lương cho các bộ quả lý không cao góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương + Các nhân tố thuộc bản thân người lao động: Lao động của công ty VINAMECA có trình độ và đặc điểm khá đa dạng Qua quá trình phát triền hiện nay công ty có... 2.1.2 Quỹ lương Quỹ tiền lương là tổng số tiền dùng để trả lương cho công nhân viên chức do doanh nghiệp, cơ quan quản lý và sử dụng Quỹ tiền lương bao gồm tiền lương cấp SVTH : Phạm Thị Thanh 11 Lớp : K46u1 Khóa luận tốt nghiệp Khoa: Quản Trị Nhân Lực bậc (còn gọi là bộ phận tiền lương cơ bản hay tiền lương cố định) và tiền lương biến đổi (bao gồm các khoản phụ cấp và tiền thưởng.) Quỹ lương báo . thiểud $!yr+!+'Nv}}qEJ'Nmnnz<6' WPF+1!3<E#*+' +,1$!7+'0*V& EF+'1";+!jE(!EF+'2 3V+NF;F+1+#+'7Gi c. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩad+E$*EJ-+'*+' G$+1-!NE!+'!@!+/' *+'07D/'*+'G •. !)(<GS4 @!8<+./'+.+3E(!G#$!7 N/'()C'*E/'A*@!'A*#G b!@!78!@!()4@!'%!1'!+' =/'$GQ278#E(!7' ]7!@!/'#"((k'= YGg,4!@!787,4!@!() 3+#!@!78+1E2+$/'!@!()G 2.1.3.2 Khái niệm hiệu quả sử dụng tiền lương. b!@!EJ-$+1'+1@!'EE %'78@!'#3E;$+1`'# 378@!4G478@!#/''#3+ '!+3!'#3M7'M78@!+' /'*+'GR;$+1+;'`' *+'+#' Z5Z=@B98Bq7]G9W998r<=@B8=JBKBLMNOP7?<=F7QRS7?<T=OID787?8=J; KGKG7PQ:((. !!~!@!EJ-$+1G KGKG5-(RP:(( !"# a. Chỉ tiêu về hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương b!@!EJ-;$+1/''3;F 'E'
Ngày đăng: 18/06/2015, 08:34
Xem thêm: Nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương của công ty Máy Và Thiết Bị Công Nghiệp Việt Nam, Nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương của công ty Máy Và Thiết Bị Công Nghiệp Việt Nam, TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI : “NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG CHI PHÍ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM”, Chương 2: Tóm lược một số lý luận cơ bản về hiệu quả sử dụng quỹ lương trong doanh nghiệp, TẠI CÔNG TY MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM (VINAMECA), 1 Đánh giá tổng qua tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của công ty Máy Và Thiết Bị Công Nghiệp Việt Nam (VINAMECA), 2 Phân tích sự ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quản trị nhân lực đến hiệu quả sử dụng tiền lương của công ty Máy và Thiết Bị Công Nghiêp Việt Nam, Hình 3.4 Nhận định của NLĐ, CBQL về hiệu quả sử dụng tiền lương ở công ty, MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY MÁY VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM, 2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty Máy và Thiết Bị Công Nghiệp Việt Nam, 3 Kiến nghị đối với việc nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương của công ty VINAMECA, TÀI LIỆU THAM KHẢO
