Đang tải... (xem toàn văn)
Tiền lương tối thiểu và tác động của nó đến cung cầu thị trường lao động
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường tiền luơng bị chi phối bởi quy luật cung cầu thị trường lao động việc tìm kiếm biện pháp để đảm bảo mức tiền lương thoả đáng cho người lao động là mối quan tâm từ lâu của chính phủ và các tổ chức quốc tế về lao động Một mức tiền lương hợp lý có vai trò quan trọng tạo động lực làm việc nâng cao năng suất lao động phát triển sản xuất thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Mặt khác mức tiền luơng hợp lí phải đảm bảo cho con người chủ thể của lao động sống đầy đủ về vật chất và tinh thần , duy trì chất lượng nguồn lao động Tiền lương tối thiểu được lấy làm cơ sở để tính mức tiền lương cho các loại lao động khác , tiền lương tối thiểu do nhà nước quy địnhvà có vai trò quan trọng trọng đến đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực . Việt Nam từ năm 1993 đến nay đã thực hiện 7 lần cải cách tiền lưong tối thiểu và tiếp tục đổi mới tiền lương tối thiểu đến năm 2010 đạt mục tiêu thống nhất mức lưong tối thiểu chung . Trong quá trình cải cách tiền lương tối thiểu sẽ có sự tác động qua lại giữa các yếu tố của thị trường lao động và mức lương tối thiểu .Vì vậy mục tiêu nghiên cứu đề tài này là “ tiền lương tối thiểu tác động đén cung cầu lao động Việt Nam ’’.Trong quá trình nghiên cứu được sự hướng dẫn của thầy cô giáo và tham khảo các tài liệu sách báo tạp chí , bài viết đã đưa ra cơ sở lí luận về tiền lương tối thiểu trong nền kinh tế thị trường cũng như ảnh hưởng của tiền lương tối thiểu trong nền kinh tế thị trường đến giá cả , thất nghiệp,tiền lưong và tăng trưởng kinh tế . Mặt khác bài viết còn nêu lên thực trạng tiền lương Việt Nam từ đó đưa ra phương hướng cải cách tiền lương tối thiểu trong trong những năm tiếp theo Đề tài: Tiền lương tối thiểu và tác động của nó đến cung cầu thị trường lao động Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Chương 1: Cơ sở lý luận về tiền lương tối thiểu trong nền kinh tế thị trường 1. Tổng quan về thị trường lao động 1.1. Khái niệm thị trường lao động Thị trưòng lao động là một loại thị trường đặc biệt trong nền kinh tế thị trường , vì nó liên quan trực tiếp đến con người chủ sở hữu của sức lao động ,sức lao động chinh là hàng hoá được trao đổi trên thị trưòng lao động . Tổ chức lao động quốc tế (ILO) đưa ra định nghĩa _’’Thị trường lao động là thị trường trong đó có các dịch vụ lao động được mua và bán thông qua quá trình để xác định mức độ có việc làm của lao động , cũng như mức độ tiền công ‘’_Khái niệm này nhấn mạnh đến các dịch vụ lao động được xác định thong qua việc làm được trả công . Trong giáo trình kinh tế học hiện đại thì ‘’ Thị trường lao động là nơi thực hiện việc làm được trả công qua các quan hệ mua bán giữa người cung ứng lao động và người sử dụng lao động qua quan hệ cung cầu lao động ‘’ . Định nghĩa này nhấn mạnh đến đối tượng trao đổi trên thị trường lao động là nơi mua bán việc làm Như vậy thị trường lao động là nơi người lao động và người sử dụng lao động thực hiện các giao dịch thoả thuận về giá cả sức lao động .Tại đây hai chủ thể của thị trường lao động là người lao động ( bên cung ) và người sử dụng lao động ( bên cầu ) có quan hệ nhau rang buộc với nhau dựa vào nhau để tồn tại Khi hai chủ thể tiến hành giao dịch thỏa thuận về giá cả sức lao động tạo ra sự cạnh tranh của thị trường , khi bên cung lao động lớn hơn bên cầu lao động thì ngưồi sử dụng lao động được lợi còn khi bên cầu lao động lớn hơn bên cung lao động thì người lao động có lợi thế hơn , có nhiều cơ hội để chọn lựa công việc , giá cả sức lao động vì thế cũng được tăng cao . Vậy, chúng ta có thể đưa ra khái niệm ngắn gọn ‘’Th ị trường lao động là nơi cung cầu lao động gặp nhau ‘’ 1.2. Chức năng của thị trường lao động Thị trường lao động là nơi diễn ra những thay đổi trong việc làm , những thay đổi trong việc làm nói lên xu hưóng chuyển dịch cơ cấu kinh tế một quốc gia .Mặt khác khi cơ cấu kinh tế thay đổi tác động thay đổi cơ cấu việc làm trong các ngành Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 nghề của quốc gia đó .Trên thị trưòng lao động , do yếu tố sức lao động do người lao động sở hữu, nó nằm ngay trong bản thân ngưòi lao động gắn liền với người lao động,vì vậy các doanh nghiệp thành lập và hình thành sang kiến kinh doanh khi mà thị trường lao động hoạt động hiệu quả công bằng .Một thị trường lao động hoạt động hiệu quả và công bằng khi nó đạt được các mục tiêu việc làm đầy đủ cho luợng người lao động trong độ tuổi lao động có khả năng lao động , việc làm có năng suất tức người sử dụng lao động có những biện pháp sử dụng sức lao động hợp lí khuyến khích người lao động không ngừng tăng năng suất lao động cao ,và việc làm nhân văn tức là người lao động khi tham gia thị trường lao động được nhà nước ,luật pháp bảo vệ quyền lợi thong qua bộ luật về lao động , chính sách lao động ,chính sách tiền lương,tiền lương tối thiểu , hợp đồng lao động …Để làm tốt mục tiêu trên thì thị trường lao động cần thực hiện tốt các chức năng sau đây Thị trường lao động đảm bảo phân bổ nguồn lực có hiệu quả bảo đảm mọi người tìm được việc nhanh chóng phù hợp với kiến thức kĩ năng kinh nghiệm năng lực của từng người . Thị trường lao động đảm bảo phân phối thu nhập công bằng gắn tiền lương với kết quả công việc và hiệu quả kinh doanh , người lao động được trả đúng với gía trị mình cống hiến tức tốc độ tăng năng suất lao động phải lớn hơn tốc độ tăng tiền lương hợp lý Thị trường lao động là nơi phân tán rủi ro nhà nước có hệ thống chính sách bảo vệ người thất nghiệp hạn chế tối thiểu việc mất thu nhập ,tạo điều kiện cho người thất nghiệp có thể tim việc làm nhanh chóng Thực hiện được ba chức năng trên sẽ trực tiếp tăng tổng sản phẩm xã hội tăng thu nhập của cá nhân người lao động thoả mãn nhu cầu xã hội thưc hiện ổn định xã hội gắn với tăng trưỏng kinh tế 1.3. Các yếu tố của thị trường lao động và sự hình thành giá cả sức lao động 1.3.1. Cung lao động Cung lao động là lượng lao động mà người làm thuê có thể chấp nhận được ở mỗi mức giá nhất định .Khi xem xét trên phạm vi nền kinh tế cung lao động chịu tác động của nhiều yếu tố như : quy mô dân số , tỷ lệ tham gia lực lượng lao động . Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Trong đề tài nghiên cứu này chúng ta chỉ xét đến ảnh hưởng của các nhân tố nội tại bên trong thị trường lao động là giá cả sức lao động ảnh hưởng đến cung lao động Về nguyên tắc cung lao động tỷ lệ thuận với giá cả sức lao động .Khi giá cả sức lao động tăng thì nhiều người muốn làm việc và thời gian làm việc ngày càng dài , nhưng đây chỉ là giai đoạn đầu . Để phân tích rõ rang hơn ta sử dụng sơ đồ minh hoạ sau: Quá trình làm việc của con người chia làm 2 giai đoạn : Giai đoạn đầu : thu nhập còn thấp , khi mức tiền công tăng lên sẽ có nhiều người mong muốn làm việc do đó cung lao động tăng . Với các nhà quản lý khi muốn giảm áp lực cung lao động thì có thể tiến hành giảm tiền công tối thiểu buộc người lao động tự nguyện rời bỏ công việc Giai đọan tiếp theo :khi xã hội ngày càng phát triển mức tiền công trên thị trường laô động vì thế ngày càng tăng song tốc độ tăng của lượng lao động sẽ thấp hơn tốc độ tăng của tiền công . Điều này thể hiện đoạn BU không còn là đường thẳng như AB mà có xu hướng cong lên .Sở dĩ như vậy là do nhu cầu nghỉ ngơi giải trí tiêu dùng của con người bắt đầu tăng lên . Giai đoạn cuối khi lượng lao động đạt giá trị U và tiền công đạt giá trị T2 đây là những giá trị cực đại .Giai đoạn này tiền công lao động tăng thêm lượng lao động giảm dần Như vậy : Trong giai đoạn 1 (đoạn AB) khi mức tiền công tăng lên thì cung lao động về người và cung lao động về thời gian đều tăng .Thời kỳ này nhiều người muốn làm việc với thời gian dài để tăng năng suất lao động Trong giai đoạn 2 ( BU) cung về người chưa giảm song cung thời gian làm việc đã có xu hướng giảm Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Trong giai đoạn 3 (UC) khi tiền công tăng lên cả cung về người và cung về thời gian làm việc đều giảm 1.3.2. Cầu lao động Trên thị trường lao động cầu lao động là lượng lao động mà người sử có thể thuê ở mỗi mức giá chấp nhận được . Trong nền kinh tế quốc dân cầu lao động phụ thuộc : trình độ phát triển kinh tế xã hội , vốn đầu tư , chính sách của nhà nước .Cầu lao động xét ở góc độ doanh nghiệp , hay trên thị trường thì phụ thuộc vào mức tiền công ,mức tiền công càng cao thì lượng đầu tư mua sức lao động không đổi lao động có thể thu hút càng ít .Ngoài ra còn để đảm bảo cầu lao động thực tế của doanh nghiệp chủ doanh nghiệp có thể tăng vốn đầu tư mua sức lao động .Như vậy cầu lao động trên thị trường phụ thuộc vào gía cả hàng hóa sức lao động và vốn đầu tư mua sắm hàng hoá sức lao động . Khi tiền công giảm từ t2 xuống T1 lao động tăng lên l1 với đường cầu d1 và l2 với đường d2 và l2>l1 thể hiện khi kinh tế xã hội ngày càng phát triển đường cầu lao động ngày càng giảm nhu cầu lượng lao động giảm , giá cả sức lao động ngày càng tăng lên . Trong trừơng hợp giá cả sức lao động tăng mạnh mẽ để giảm bớt chi phí đầu tư hàng hóa sức lao động giảm cầu lao động , các chủ doanh nghiệp có thể dùng các biện pháp thay thế như tăng vốn đầu tư trang bị đổi mới công nghệ , đổi mới máy móc thiết bị tăng năng suất lao động 1.3.3. Giá cả sức lao động Cũng như bất kỳ hàng hoá khác hàng hoá sức lao động cung rất đa dạng với chất lượng khác nhau . Chất lượng hàng hoá sức lao động biểu hiện ở trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động . Do đó mức cung cầu của các loại hàng hoá Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 sức lao động rất khác nhau nên giá cả sức lao động của hàng hoá khác nhau là khác nhau . Gía cả hàng hóa là biểu hiện bằng tiền của gía trị hàng hoá sức lao động . Gía trị hàng hoá sức lao động là do tư liệu sinh hoạt mà sức lao động cần có để sản xuất , duy trì phát triển , quyết định .Số tiền chi trả cho những tư liệu sinh hoạt ấy tạo thành giá cả hàng hoá hàng hoá sức lao động . Gía cả sức lao động được biểu hiện tiền công của người làm thuê Theo quan điểm của Máchì "giá cả sức lao động sẽ do chi phí sản xuất quyết định , do thời gian lao động cần thiết để sản xuất ra hàng hoá , tức là sức lao động quyết định .''(3) Lý thuyết của nền kinh tế thị trường chỉ ra rằng tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động được quy định bởi cung cầu trên thị trường .Sự cân bằng trên thị trường quyết định mức lương cân bằng WE với lượng lao động NE chính là lượng lao động cung cấp và yêu cầu . Sự vận động của cung cầu lao động sẽ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 chi phối lượng người tham gia vào thị trường lao động và mức tiền công .Cung lao động với cầu và cầu có khả năng thu hút tất cả người có khả năng lao động và mong muốn có việc làm thì thị trường vận hành tốt . Tuy nhiên không thể có thị trường lao động hoàn hảo,khi cung lao động lớn hơn cầu lao động gía cả sức lao động thấp hơn giá trị sức lao động xảy ra tình trạng thất nghiệp , khi cung lao động thấp hơn cầu lao động giá cả sức lao động tăng lên trên thị trường có hiện tượng thiếu hụt lao động . 2.Tiền lương trong nền kinh tế thị trường 2.1 Đặc điểm của tiền lương Tiền lương được hình thành v à có sự quản lí của nhà nước . Nhà nước tổ chức giám sát kiểm tra chấp hành các quy định về tiền lương bảo đảm lợi ích cho người lao động .Việc tăng lương dựa trên cơ sở tốc độ tăng năng suất lao động hay nói cách khác khi lợi nhuận doanh nghiệp tăng thì mức tiền công tiền lương tăng theo . Mức tiền công được hình thành dựa vào sự thoả thuận của ba bên người sử dụng lao động , người lao động và nhà nước trên cơ sở giá trị sức lao động .Qua nghiên cứu tiền lương chịu chi phối bơỉ các yếu tố sau : Thị trường lao động : khi thị trường lao động phát triển sẽ thu hẹp sự khác biệt về tiền lương giữa ngành nghề vùng ,người lao động trong doanh nghiệp có hình thức sở hữu khác nhau Trình độ phát triển kinh tế xã hội chung của đất nước càng cao mức tiền công càng lớn Trình độ doanh nghiệp , sự phát triển doanh nghiệp mạnh mức tiền công lớn sẽ th hẹp sự khác biệt về tiền công giữa các loại hình doanh nghiệp .Mặt khác phương thức phân chia lợị nhuận trong doanh nghiệp cũng ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động từ đó chi phối tiền lương tiền lương của các doanh nghiệp trong khu vực khác. Nguồn thu của ngân sách nhà nước và phương thức sử dụng ngân sách của chính phủ ảnh hưởng đến quy mô tổng quỹ lương , mức tiền lương tối thiểu , hệ thống thang lương bảng lương từ đó ảnh hưởng ảnh hưởng đến mức lương của đối tượng hưởng từ ngân sách nhà nước đến các đối tượng ở khu vực khác Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Các chính sách phúc lợi xã hội tạo nên sự biến chuyển về chất lượng lực lựợng lao động , cơ cấu lao động,tạo ra sự thay đổi mức lương . Các chính phúc lợi điều chỉnh mức tiền lương theo hướng tích cực không ngừng nâng cao mức sống của người lao động . 2.2 Vai trò của tiền lương Tiền lương là thước đo giá trị sức lao động ,là gía cả sức lao động . Do vậy tiền lương được dùng làm căn cứ xác định mức tiền công cho các loại lao động , xác định đơn gía trả lương , cơ sở điều chỉnh giá cả sức lao động khi giá cả tư liệu sinh hoạt thay đổi Tiền lương có vai trò tái sản xuất sức lao động : Trong quá trình lao động , sức lao động bị tiêu hao tiền lương bù đắp phần hao phí sức lao động tiêu hao đó và mở rộng tái sản xuất sức lao động .Vì vậy các yếu tố cấu thành tiền lương phải đảm bảo không ngừng nâng cao vật chất tinh thần cho người lao động và gia đình họ Tiền lương còn kích thích tạo động lực cho người lao động . Khi người lao động làm việc hiệu quả cao hơn thì phải được trả công cao hơn .Tiền lương phải khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động , phát huy sáng kiến khi đó người lao động sẽ đạt được mục tiêu của mình là có một mức lương cao đồng thời mục tiêu chung của doanh nghiệp cũng đạt đến đó là nâng cao năng suất lao động và thu lợi nhuận . Tiền lương còn có chức năng bảo hiểm tích luỹ , chức năng này xuất phát từ nhu cầu cơ bản của con người hạn chế rủi ro trong cuộc sống Tiền lương còn có chức năng xã hội : tiền luơng kích thích nâng cao năng suất lao động hoàn thiện mối quan hệ lao động điều tiết phân phối thu nhập trong nền kinh tế quốc dân . 2.3 Cơ chế thoả thuận tiền lương trong nền kinh tế thị trường Cơ chế thoả thuận tiền luơng trong nền kinh tế thị trường là cơ chế ba bên giữa nhà nước , người sử dụng lao động và đại diện người lao động . Nhà nước có chức năng điều chỉnh mức tiền lương như quy định mức lương tối thiểu quy định nguyên tắc xây dựng thang lương bảng lương . Nhà nước đảm bảo khuôn khổ pháp lý để quan hệ tiền lương vận hành thông qua các điều luật chủ yếu về tiền lương trong đó Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 xác định nghĩa vụ ,quyền và lợi ích của hai bên các quy định về thủ tục trình tự giải quyết các tranh chấp , xung đột về tiền lương và tham gia giải quyết các tranh chấp xung đột về tiền lương dưới các hình thức thanh tra hoà giải xét xử Người lao động có thể trực tiếp kí kết hợp đồng lao động với người sử dụnglao động và 2 bên sẽ đạt được quyền lợi riêng cũng như những nghĩa vụ riêng được thoả thuận trong hợp đồng lao động là : người lao động tham gia lao động và hưởng tiền công và tiền lương do nhà sử dụng lao động trả người sử dụng lao động có quyền sử dụng người lao động thực hiện mục tiêu quản lí kinh doanh thu lợi nhuận riêng của mình và có nghĩa vụ trả lương cho ngưòi lao động theo đúng quy định của pháp luật và hợp đồng lao động đã kí kết . Ngoài ra còn có các tổ chức như công đoàn nghiệp đoàn là tổ chức đại diện người lao động trong quan hệ lao động với các mục đích xây dựng các mức lương hoàn thiện cơ chế trả công lao động như : bảo vệ chính đáng quyền lợi hợp pháp của người lao động về tiền lương, tuyên truyền đối với người lao động trong thực hiện các quy định của nhà nước của doanh nghiệp về tiền lương ,thương lượng với giới sử dụng lao động trong ký kết thoả ước lao động tập thể trong đó có nội dung về tiền lương , tham gia góp ý kiến cho quy chế trả lương trả thưởng của doanh nghiệp tổ chức , tham gia hoà giải ,giải quyết tranh chấp về tiền lương . 3. Tiền lương tối thiều và tác động của nó đến cung cầu thị trường lao động 3.1. Khái niệm tiền lương tối thiểu Theo điều 56: Bộ luật Lao động nước Cộng hòa xã hội Chủ nghĩa Việt Nam: “Mức lương tối thiểu được ổn định theo giá cả sinh hoạt bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính mức lương các loại lao động. khác”. Theo cách hiểu trên thì “Mức lương tối thiều là số lương tiền dùng để trả cho người lao động làm những công việc giản đơn nhất trong xã hội trong điều kiện làm việc bình thường chưa qua đào tạo nghề. Đó là số tiền có thể đảm bảo cho người lao động có thể mua được các tư liệu sinh hoạt tư liệu trên dùng thiết yếu cho tái sản xuất lao động cá nhân và giành một phần bảo hiểm tuổi già và nuôi con. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiền lương tối thiểu phải đảm bảo những yêu cầu: Đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động. Mặt khác, tiền lương tối thiểu phải tính đúng, tính đủ đảm bảo an toàn cho những người làm công ăn lương trong xã hội. Không phân biệt thành phần kinh tế, khu vực kinh tế tiền lương tối thiểu phải được xét trong mối quan hệ phù hợp giữa tiền lương tối thiếu, trung bình, tối đa. Tiền lương tối thiểu phải tác động đến mức tiền công trên thị trường sức lao động, tạo điều kiện cho các doanh nghiệp tính đầu vào và hoạt động có hiệu quả góp phần điều hòa sự phân bố lao động, đầu tư hợp lý giữa các vùng, ngành tạo điều kiện mở rộng môi trường đầu tư và hội nhập quốc tê. Như vậy, tiền lương tối thiểu phải được nhà nước thông qua hay nói cách khác nó mang tính chất pháp lý, nó đóng vai trò là công cụ điều tiết của nhà nước trên phạm vi xã hội, vùng lãnh thổ, ngành và mối quan hệ ràng buộc kinh tế trong khi sử dụng lao động và tăng cường trách nhiệm các bên trong quản lý sử dụng lao động. Tiền lương tối thiểu luôn biến đổi phù hợp vói tình hình kinh tế xã hội chính trị của mỗi quốc gia. Tạo điều kiện mở rộng giao lưu lao động giữa các vùng lãnh thổ giữa các khu vực của đất nước thúc đẩy kinh tế đối ngoại, sự hợp tác lao động quốc tế và khu vực thu hút đầu tư nước ngoài. Vai trò của tiền lương tối thiểu là bảo vệ người lao động làm công ăn lương trong xã hội, người sử dụng lao động không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu. Tiền lương tối thiểu đã tính đến các yếu tố lạm phát và yếu tố kinh tế xã hội. Tiền lương tối thiểu luôn được điều chỉnh để giữ sức mua của nó. Tiền lương tối thiểu là một công cụ của nhà nước điều tiết phân phối thu nhập giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tiền lương tối thiểu buộc doanh nghiệp giảm chi phí nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm trả công tương đương cho những công việc tương đương. Tiền lương tối thiểu là căn cứ để tính mức lương cho các lao động khác nhau. 3.2.Cơ cấu tiền lương tối thiều Về mặt cơ cấu, các bộ phận hợp thành tiền lương tối thiểu bao gồm: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 [...]... khẩu lao động" Tạp chí "Lao động và Xã hội" số ngày 1-15/11/2003 6 UBND tỉnh Cần Thơ, Ban chỉ đạo hội chợ việc làm năm 2003 "Báo cáo tổng kết hội chợ việc làm tỉnh Cần thơ 2003" 7 Lê Xuân Bá, Nguyễn Thị Kim Dung, Trần Hữu Hân (2002) " Một số vấn đề về phát triển thị trờng lao động ở Việt nam", NxB Lao động, Hà Nội - 2002 8 Giáo trình tiền lơng, tiền công PGS.TS Nguyễn Tiệp, NXB Lao động xã hội 9 Thị. .. Trong tuổi lao động 35_54 20582100 3637300 45.44 46.38 8.18 41810670 (ngời) 94.2 - Chiếm tỷ lệ (%) - Trên tuổi lao động 2574330 (ngời) 5.8 - Chiếm tỷ lệ (%) Nguồn: Bộ LĐ-TB-XH, báo cáo "Điều tra thực trạng lao động - việc làm" 1-7-2003 Nm 2005, lc lng lao ng trong tui lao ng chim 94,2%, trờn tui lao ng chim 5,8%; nhúm lc lng lao ng tr (15-34) l 20.165,6 nghỡn ngi chim 45,44%, nhúm lc lng lao ng trung... lc lng lao ng cao tui (trờn 55) l 3.637,3 nghỡn ngi chim 8,18% Cú th nhn thy lc lng lao ng khỏ di do, lao ng trong tui chim t l cao so vi dõn s, mc tng lao ng cao, hng nm cú khong 1 triu lao ng bc vo tui lao ng b sung thờm cho ngun lc lao ng õy l ngun lc cú tim nng cao, cn c quan tõm, bi dng v o to c v th cht v trỡnh chuyờn mụn nghip v, cú th to ra mt cung lao ng mnh phc v cho th trng lao ng trong... động, Hà Nội - 2002 8 Giáo trình tiền lơng, tiền công PGS.TS Nguyễn Tiệp, NXB Lao động xã hội 9 Thị trờng lao động Việt Nam thực trạng và các giải pháp phát triển PGS.TS Phạm Quý Thọ NXB Lao động xã hội 10 Kinh tế học Vĩ mô Mankiw 11 Giáo trình Phân tích lao động xã hội GS.TS Trần Xuân Cầu NXB Lao động xã hội Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn... Lao động (bổ sung, sửa đổi) năm 2002 2 Bộ LĐ-TB-XH (2003) "Báo cáo kết quả điều tra lao động- việc làm 1-7-2003", Hà Nội, tháng 10/2003 3 Tổng cục dạy nghề (2003) "Báo cáo tình hình thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch năm 2003 về việc làm và dạy nghề" 4 Bộ Kế hoạch và Đầu t (năm 2003) "Đánh gía tình hình thực hiện kế hoạch 3 năm (2001-2003) và dự kiến kế hoạch 2 năm (2004-2005) về xuất khẩu lao động" ,... 1: C s lý lun v tin lng ti thiu trong nn kinh t th trng 2 1 Tng quan v th trng lao ng 2 1.1 Khỏi nim th trng lao ng 2 1.2 Chc nng ca th trng lao ng 2 1.3 Cỏc yu t ca th trng lao ng v s hỡnh thnh giỏ c sc lao ng 3 1.3.1 Cung lao ng 3 1.3.2 Cu lao ng 5 1.3.3 Giỏ c sc lao ng 5 2.Tin lng trong nn kinh t th trng 7 2.1 c im ca tin... nhỡn tng th v th trng lao ng, nh hng phỏt trin cho phự hp vi ũi hi ca thc tin cú th xem xột cỏc yu t cu thnh c bn nh sau Yu t cung lao ng Bảng 1 Lực lng lao động Việt Nam, năm 2005 Sốlng / ngi 44.385.000 Tăng/ giảm so với 2004(%) 1,75 12443500 31.941.500 21615495 22769505 Cả nớc Trong đó: Thành thị Nông thôn Nữ Nam 3,52 1,33 Nguồn: Bộ LĐ-TB-XH, báo cáo "Điều tra thực trạng lao động - việc làm" 1-7-2005... th trng lao ng Nh nc ó xõy dng cỏc c ch, chớnh sỏch tỏc ng ng b n cung, cu lao ng ng thi thit lp cỏc th ch, chớnh sỏch th trng lao ng nh: sa i, b sung B Lut Lao ng, Lut doanh nghip ; ban hnh cỏc vn bn hng dn, quy nh cỏc th ch v th trng nh ch tuyn dng, hp ng lao ng, tho c lao ng tp th, bo him xó hi, tin lng, tin cụng thỳc y th trng lao ng phỏt trin Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn... nng nn kinh t v cung cu lao ng Quy nh tin lng ti thiu chung cng nh tin long ti thiu ngnh , vựng v ỏp dng thng nht cho mi quan h lao ng trong nn kinh t , khụng phõn bit khu vc kinh t nhm thc hin ỳng chc nng ca tin lng l : iu chnh tin lng ti thiu cho mi i tng lm cụng n lng trờn th trng lao ng Nõng cao vai trũ ca tin lng trong vic thỳc y tng nng sut lao ng hiu qu cụng vic v iu tit cung cu lao ng Xõy dng... Tõy Bc (3,18%); Yu t cu lao ng Nhỡn chung, cu lao ng ca nn kinh t cú xu hng tng c v s lng v cht lng, s lao ng cú vic lm nm 2005 l 43.456,6 nghỡn ngi, tng 7.360 nghỡn ngi so vi nm 1996, tng bỡnh quõn 817 nghỡn ngi/nm C cu lao ng cú vic lm chuyn dch theo hng tớch cc, tng t l lao ng trong khu vc cụng nghip-xõy dng, dch v, gim t l lao ng trong khu vc nụng-lõm-ng nghip; nm 1996, t l lao ng cú vic lm trong . lương . 3. Tiền lương tối thiều và tác động của nó đến cung cầu thị trường lao động 3.1. Khái niệm tiền lương tối thiểu Theo điều 56: Bộ luật Lao động nước. động của điều chỉnh tiền lương tối thiểu. 3.5.2.1. Tác động của điều chỉnh tiền lương tối thiểu đối với tiền lương. Tiền lương tối thiểu là nền để tính tiền