Đang tải... (xem toàn văn)
Tổ chức hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Lời cảm ơn Lời đầu tiên, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến cô giáo Đào Thuý Hà, cô đã tận tình giúp đỡ dìu dắt em trong suốt quá trình nghiên cứu chuyên đề cũng nh trong thời gian làm báo cáo thực tập tốt nghiệp. Qua đây em xin gửi lời cảm ơn đến các thầy giáo, cô giáo trong Khoa Kinh tế - Pháp chế trờng Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp I và Trờng Trung học kinh tế đã dạy bảo trang bị cho chúng em những kiến thức quí báu trong những năm học vừa qua. Cảm ơn các cô, chú, anh chị trong Xí nghiệp Dịch vụ Khoa học Kinh tế đã tạo điềukiện giúp đỡ em trong việc hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp này. Hy vọng rằng, kết qủa của báo cáo thực tập tốt nghiệp sẽ không làm phụ lòng các thầy, cô, các bạn và những ngời quan tâm giúp đỡ. Sinh viên Lê Thị Thu Hiền Trờng CĐ KT-KTCN I 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Lời nói đầu Lao động sáng tạo ra con ngời và xã hội, do đó lao động là yếu tố quyết định trong quá trình sản xuất, lao động là cơ sở tồn tại và phát triển xã hội. Dới chế độ XHCN lao động là thớc đo sự cống hiến của mỗi ngời, là căn cứ để phân phối sản phẩm xã hội. Đại hội Đảng lần thứ VI (12/1986) đã chỉ rõ: "Xóa bỏ nền sản xuất tập trung quan liêu bao cấp chuyển đổi kinh tế nớc ta sang nền kinh tế thị trờng theo định hớng XHCN có sự quản lý vĩ mô của nhà nớc". Từ đây ngời lao động có điều kiện phát huy sức lao động của mình thông qua đòn bẩy kinh tế, đó là thù lao lao động. Nh vậy lao động và thù lao lao động có ảnh hởng rất lớn đến năng suất và chất lợng sản phẩm. Ngời lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động của họ bỏ ra đợc đền bù xứng đáng. Đó là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để ngời lao động có thể tái sản xuất sức lao động đồng thời tích luỹ đợc gọi là tiền lơng. Gắn chặt với tiền lơng là các khoản trích theo lơng gồm BHXH, BHYT và KPCĐ. Đây là sựi thể hiện, quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên. Chính sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp tùy thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh, tùy thuộc vào tính chất công việc. Xí nghiệp dịch vụ khoa học kỹ thuật. Công ty t vấn xây dựng điện I với nhiệm vụ bảo tồn và phát triển vốn do ngân sách nhà nớc cấp, sản xuất kinh doanh có lãi nhằm nâng cao đời sống cho ngời lao động, hoàn thành nghĩa vụ đóng góp với nhà nớc. Vì vậy việc xây dựng một quy chế trả l- ơng phù hợp hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có một số ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng nh về mặt chính trị. Qua thời gian thực tập ở xí nghiệp, kết hợp giữa lý luận đã đợc học ở tr- ờng với thực tế ở xí nghiệp, qua đó em đã nhận thức đợc vai trò và tầm quan trọng đặc biệt của kế toán và công tác tổ chức kế toán lao động tiền lơng và Trờng CĐ KT-KTCN I 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 các khoản tính theo lơng ở các doanh nghiệp nói chung, xí nghiệp dịch vụ khoa học kỹ thuật nói riêng. Do đó em đã và chọn chuyên đề: "Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng". Đợc sự giúp đỡ tận tình của cô giáo: Đào Thuý Hà và các thầy cô giáo trong trờng, cùng ban lãnh đạo xí nghiệp các phòng ban đặc biệt là cô Vơng Thị Dung, chú Lơng Xuân Chỉnh cùng các anh chị phòng Kế toán Tài chính, phòng Tổ chức hành chính tiền lơng với sự tìm hiểu và nghiên cứu của bản thân. Em đã nghiên cứu chuyên đề thực tập gồm các nội dung sau: Phần I: Lý luận chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Phần II: Thực trạng tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại xí nghiệp dịch vụ khoa học kỹ thuật. Phần III: Một số ý kiến nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác lao động tiền lơng tại xí nghiệp dịch vụ khoa học kỹ thuật. Mặc dù đã cố gắng rất nhiều song điều kiện lý luận và khả năng nghiệp vụ còn hạn chế nên báo cáo chuyên đề tốt nghiệp của em sẽ không tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong đợc sự góp ý của các thầy cô giáo, các cô, chú, anh, chị trong xí nghiệp và toàn thể các bạn quan tâm, đến đề tài trên để báo cáo tốt nghiệp của em hoàn thiện hơn. Trờng CĐ KT-KTCN I 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Phần I Lý luận chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. Vị trí, nội dung, ý nghĩa của tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1. Vai trò của lao động trong sản xuất kinh doanh. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu của con ngời. Trong doanh nghiệp sản xuất, lao động là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất kinh doanh. Để đảm bảo cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp tiến hành thờng xuyên liên tục thì phải tái sản xuất sức lao động, hay nói một cách khác là phải tính thù lao trả cho ngời lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Trong nền kinh tế hàng hóa thù lao lao động biểu hiện dới hình thức tiền lơng (tiền công). Tiền lơng chính là phần thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp đã trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian, chất lợng và kết quả lao động và họ đã cống hiến. 2. Nội dung, ý nghĩa của tiền lơng. Tiền lơng là nguồn thu nhập lao động chủ yếu của ngời lao động. Về bản chất, tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác tiền lơng còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lơng chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Do đó ta có thể hiểu tiền lơng là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sự có ý nghĩa chính trị và ý nghĩa xã hội to lớn nhng ngợc lại bản thân tiền lơng cũng chịu tác động mạnh mẽ xã hội của t tởng chính trị, cụ thể là: Trong xã hội TBCN, tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của sức lao động biểu hiện ra bên ngoài nh giá cả của sức lao động. Trong xã hội XHCN, tiền lơng không phải là giá cả của sức lao động vừa Trờng CĐ KT-KTCN I 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 là giá trị một phần vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho ngời lao động theo nguyên tắc "làm theo năng lực, hởng theo lao động". Tiền l- ơng mang một ý nghĩa tích cực tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập quốc dân. Đất nớc ta trong thời kỳ bao cấp một phần thu nhập quốc dân đợc tách ra làm tổng quỹ lơng và phân phối cho ngời lao động theo kế hoạch, tiền lơng chịu tác động của quy luật phát triển cân đối có kế hoạch, chịu sự chi phối trực tiếp của nhà nớc thông qua các chế độ chính sách tiền lơng do Hội đồng Bộ trởng ban hành. Tiền lơng cụ thể gồm 2 phần: Phần trả bằng tiền dựa trên hệ thống thang lơng, bảng lơng và phần trả bằng hiện vật thông qua chế độ tem phiếu (phần này chiếm tỷ trọng cao). Theo cơ chế này, tiền lơng không gắn chặt với số lợng và chất lợng lao động, không đảm bảo mộc cuộc sống ổn định cho nhân dân. Vì nó không tạo ra một động lực phát triển sản xuất. Sau khi tiến hành công cuộc đổi mới, tiền lơng đã thoát khỏi sự bao cấp và trở thành giá cả của sức lao động. Tiền lơng theo cơ chế mới tuân theo quy luật cung - cầu của thị trờng sức lao động, chịu sự điều tiết của Nhà nớc, hình thành thông qua sự thỏa thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động dựa trên số lợng và chất lợng lao động. Tiền lơng là một phần giá trị mới của doanh nghiệp dùng để trả lơng cho ngời lao động. Trên thực tế cái mà ngời lao động yêu cầu không phải là một khối lợng tiền lơng lớn mà thực tế họ quan tâm đến khối lợng t liệu sinh hoạt mà họ nhận đợc thông qua tiền lơng. Vấn đề này liên quan đến tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. 2.1. Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. - Tiền lơng danh nghĩa: là khối lợng tiền trả cho nhân viên dới hình thức tiền tệ. Đó là số tiền thực tế ngời lao động nhận đợc. Tuy vậy cùng với mỗi số tiền khác nhau ngời lao động sẽ mau đợc khối lợng hàng hóa dịch vụ khác nhau ở các thời điểm, các vùng khác nhau do sự biến động thờng xuyên của giá cả. - Tiền lơng thực tế: đợc sử dụng để xác định số lợng hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ mà ngời lao động nhận đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa. Tiền lơng Trờng CĐ KT-KTCN I 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố sau: + Tổng số tiền nhân đợc (tiền lơng danh nghĩa). + Chỉ số giá cả tiêu dùng và dịch vụ. Vậy tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế có mối quan hệ mật thiết với nhau thể hiện qua công thức sau: Tiền lơng thực tế = Tiền lơng danh nghĩa Chỉ số hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ Khi tiền lơng danh nghĩa lớn hơn chỉ số giá cả thì nghĩa là thu nhập thực tế của ngời lao động tăng lên, khi tiền lơng không đảm bảo đợc đời sống của cán bộ, công nhân viên khi đó tiền lơng không hoàn thành chức năng quan trọng của nó là tái sản xuất sức lao động. Điều này đòi hỏi các nhà hoạch định chính sách phải luôn luôn quan tâm đến tiền lơng thực tế. Về phơng diện hạch toán, tiền lơng công nhân các doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm hai loại là tiền lơng chính và tiền lơng phụ. 2.2. Tiền lơng chính. Là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực). 2.3. Tiền lơng phụ. Là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian thực tế không làm việc nhng đợc chế độ quy định nh nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ tết, ngừng sản xuất . Cách phân phối tiền lơng chính, tiền lơng phụ giúp cho việc tính toán phân tích tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Tiền lơng phụ của công nhân do không gắn liền với quá trình sản xuất sản phẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất. Trong nền kinh tế thị trờng, tiền lơng đúng và đầy đủ vừa kích thích sản xuất phát triển, vừa là vấn đề xã hội trực tiếp tác động đến đời sống tinh thần vật chất của ngời lao động. Tiền lơng có các chức năng sau: Trờng CĐ KT-KTCN I 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Chức năng thớc đo giá trị: biểu hiện giá cả sức lao động, là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả biến động (bao gồm giá cả sức lao động). - Chức năng tái sản xuất lao động: Đây là một yêu cầu thấp nhất của tiền l- ơng đúng nghĩa của nó. Tiền lơng phải phải đảm bảo tái sản xuất, tức là phải nuôi sống ngời lao động, duy trì sức lao động, năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lơng đảm bảo bù đắp đợc sức lao động đã hao phí cho ngời lao động. Vì vậy tiền lơng đợc tính toán đầy đủ trên 3 mặt: + Duy trì và phát triển sức lao động của chính bản thân ngời lao động. + Sản xuất ra sức lao động mới (nuôi dỡng thế hệ sau). + Tích lũy kinh nghiệm, hoàn thành kỹ năng lao động, nâng cao trình độ tay nghề (tăng cờng chất lợng lao động). - Chức năng kích thích sức lao động tiền lơng là động lực chủ yếu kích thích ngời lao động tích cực hơn, thúc đẩy ngời lao động cải tiến một cách có hệ thống các phơng pháp tổ chức lao động. Sử dụng tốt và có hiệu quả ngày công lao động, máy móc thiết bị, tiết kiệm nguyên vật liệu, tạo điều kiện phát huy sáng kiến, nâng cao trình độ văn hóa nghiệp vụ của công nhân viên từ đó giúp họ làm việc có hiệu quả nhất. ở một mức độ nhất định tiền lơng thể hiện cung tần giá trị của ngời lao động cũng nh năng lực và công lao của họ đối với sự phát triển của đơn vị. Phần lơng cơ bản là cơ sở xác định phụ cấp ngoài lơng. Tiền thởng là một phụ cấp ngoại hớng cho công nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất hoặc có sáng kiến phát minh khoa học tăng năng suất lao động và chất lợng sản phẩm. Tiền thởng là một trong những công cụ quản lý hiệu quả nhất, khắc phục những thiếu sót của lơng cơ bản nhằm tăng cờng hơn nữa sự quan tâm vật chất với công nhân viên trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất xã hội. - Chức năng công cụ quản lý nhà nớc. Tiền lơng với chế độ của nó là những đảm bảo có tính chất pháp lý của nhà nớc buộc ngời sử dụng lao động phải trả theo công việc đã hoàn thành của ngời lao động, đảm bảo quyền lợi tối thiểu mà họ đợc hởng từ đó mới phát huy đợc chức năng kích thích ngời lao động. Trờng CĐ KT-KTCN I 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Căn cứ vào yêu cầu cơ bản này thông qua thực tiễn tình hình kinh tế xã hội mà nhà nớc định ra chế độ tiền lơng phù hợp nh một văn bản bắt buộc với ngời sử dụng lao động. Các cơ sở sản xuất kinh doanh lấy một phần thu nhập của mình để trả lơng, ngời lao động đợc giới hạn giữa mức tối thiểu do nhà nớc quy định và kết quả sử dụng kinh doanh của doanh nghiệp. Chính điều này buộc ngời sử dụng lao động phải tự giác tiết kiệm cũng nh chi phí khác. - Chức năng điều tiết lao động: Thông qua hệ thống thang lơng, bảng lơng và các chế độ phụ cấp đợc xác định cho từng vùng, từng ngành với mức lơng đúng đắn và thỏa mãn ngời lao động sẽ tự nguyện nhận công việc đợc giao. Tiền lơng tạo ra động lực và là công cụ điều tiết lao động giữa các vùng, các ngành trên toàn lãnh thổ, góp phần tạo ra một cơ cấu lao động hợp lý. Đó là điều kiện cơ bản để nhà nớc thực hiện kế hoạch cân đối vùng - ngành - lãnh thổ. 3. Nguyên tắc trả lơng. Để đảm bảo đầy đủ yêu cầu của tổ chức tiền lơng cho ngời lao động, đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động làm cho năng suất lao động không ngừng tăng lên. Đảm bảo tính đơn giản dễ hiểu, dễ làm thì khi tổ chức tiền lơng phải đảm bảo những nguyên tắc sau: 3.1. Trả lơng ngang nhau cho những ngời lao động ngang nhau. Lao động ngang nhau là lao động của những ngời có cùng số lợng và chất lợng lao động. Trong các doanh nghiệp vận dụng quy luật phân phối theo lao động việc trả lơng không có sự phân biệt giới tính, tuổi tác, tôn giáo . đảm bảo trả lơng công bằng cho ngời lao động giúp họ phấn đấu tích cực và yên tâm công tác. 3.2. Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng của tiền lơng bình quân. Do tiền lơng là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm và giá cả hàng hóa, trong doanh nghiệp việc trả lơng còn phải căn cứ vào năng suất lao Trờng CĐ KT-KTCN I 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 động gắn chặt tiền lơng với năng suất lao động. Ngoài nhân tố tiền lơng còn có các nhân tố về khoa học kỹ thuật và tiến bộ khoa học kỹ thuật. Tiền lơng bình quân chỉ tăng lên trên cơ sở nâng cao năng suất lao động, nâng cao tay nghề, giảm bớt tổn thất về thời gian lao động. Nh vậy trong phạm vi nền kinh tế quốc dân cũng nh trong phạm vi doanh nghiệp muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích lũy thì phải đảm bảo tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng của tiền lơng bình quân. Nếu vi phạm nguyên tắc này sẽ dẫn đến nguy cơ phá sản. 3.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa ngời lao động khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng cho những ngời lao động khác nhau, việc thực hiện nguyên tắc này sẽ giúp nhà nớc tạo sự cân đối giữa các ngành, khuyến khích sự phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đảm bảo lợi ích của ngời lao động của các ngành khác nhau. Các điều kiện trên phải đảm bảo đúng nguyên tắc đã ghi trong điều 55- Bộ luật lao động, cụ thể: - Mức lơng đợc hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa ngời lao động và ng- ời sử dụng lao động. - Mức lơng trong hợp đồng phải lớn hơn hoặc bằng mức lơng tối thiểu do nhà nớc quy định (hiện nay mức lơng tối thiểu do nhà nớc quy định là 210.000đ). Ngời lao động đợc hởng theo năng suất, chất lợng và kết quả lao động. Tóm lại, tiền lơng có một vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển tồn tại và phát triển của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên để thấy đợc hết tác dụng của nó thì chúng ta phải nhận thức đúng, đầy đủ về tiền lơng lựa chọn phơng thức trả l- ơng thích hợp. Khi đó ngời lao động sẽ hăng hái làm việc sáng tạo. 4. Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. Hiện nay thang bậc lơng cơ bản đợc nhà nớc quy định. Nhà nớc khống chế mức lơng tối thiểu, không khống chế mức lơng tối đa mà điều tiết bằng thuế thu nhập. Việc trích trả lơng cho ngời lao động trong các doanh nghiệp đợc thực hiện Trờng CĐ KT-KTCN I 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 theo các hình thức tiền lơng sau: Hình thức tiền lơng thời gian và hình thức tiền lơng sản phẩm. - Hình thức trả lơng thời gian: Tiền lơng trả cho ngời lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lơng theo quy định. Có 2 hình thức trả lơng thời gian: + Trả lơng theo thời gian giản đơn. + Trả lơng theo thời gian có thởng. Có 6 hình thức trả lơng theo sản phẩm: + Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân. + Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp. + Trả lơng theo sản phẩm tập thể. + Trả lơng theo sản phẩm lũy tiến. + Trả lơng khoán. + Trả lơng theo sản phẩm có thởng. 4.1. Hình thức trả lơng theo thời gian. Thờng áp dụng lao động làm công tác văn phòng nh hành chính, quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ, kế toán . Trả lơng theo thời gian là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế: Tùy theo yêu cầu và khả năng quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp việc trích trả lơng theo thời gian có thể thực hiện theo 2 hình thức: * Trả lơng theo thời gian giản đơn: Đây là số tiền trả cho ngời lao động căn cứ vào bậc lơng và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ làm việc và kết quả lao động. Chế độ trả lơng này chỉ áp dụng cho ngời lao động không thể định mức và tính toán chặt chẽ, hoặc công việc của ngời lao động chỉ đòi hỏi đảm bảo chất l- ợng sản phẩm mà không đảm bảo năng suất lao động. - Lơng tháng: thờng áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm việc ở bộ phận gián tiếp: Mức lơng = lơng cơ bản + Phụ cấp (nếu có). - Lơng ngày: đối tợng áp dụng chủ yếu nh lơng tháng, khuyến khích ngời lao động đi làm đều: Trờng CĐ KT-KTCN I 10 [...]... chép ban đầu về lao động tiền lơng, BHXH Mở sổ thẻ, kế toán và hạch toán lao động tiền lơng - Lập báo cáo về lao động, tiền lơng, BHXH, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng, BHXH đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, phát triển năng suất lao động, ngăn ngừa những vi phạm kỷ luật lao động - Thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản khác cho ngời lao động Có hoàn... nhân viên Tài khoản này dùng để thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công phụ cấp, BHXH, tiền thởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của công nhân viên Kết cấu tài khoản 334 nh sau: TK 334 - Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền - Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản đã trả, đã thởng, BHXH và các khoản phải trả ứng cho ngời lao động < công nhân... viên chức viên chức D Có: Tiền lơng, tiền công và các - Các khoản phải trừ và coi nh đã trả khoản khác còn phải trả công nhân D nợ: Phản ánh số trả thừa cho công viên chức nhân viên Tài khoản 334 chi tiết theo 2 nội dung: - TK 3341: Tiền lơng dùng để hạch toán các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản phụ cấp có tính chất lơng (tính vào quỹ lơng của doanh nghiệp) - TK 3342: Các khoản khác dùng để hạch. .. lơng, tiền thởng và các khoản phụ cấp khác cho ngời lao động, hàng tháng kế toán phải lập "bảng thanh toán tiền lơng" cho từng tổ, đội, từng phân xởng sản xuất và các phòng ban dựa trên kết quả tính lơng của ngời lao động Bên cạnh bảng thanh toán tiền lơng, kế toán còn sử dụng số lơng để công nhân viên tự kiểm tra giám sát việc tính lơng và các khoản thanh toán trực tiếp khác đảm bảo tính đúng đắn và. .. tiến hành kế toán tiền lơng trong doanh nghiệp phải sử dụng các chứng từ cơ bản do Bộ Tài chính quy định nh: Bảng chấm công, bảng thanh toán lơng, bảng thanh toán BHXH và một số chứng từ liên quan khác 2 Tài khoản sử dụng Để theo dõi tình hình thanh toán tiền lơng công và các khoản khác với ngời lao động, tình hình trích lập sử dụng quỹ BHXH, KPCĐ kế toán sử dụng các tài khoản sau: * Tài khoản 334:... hòa các chế độ trả lơng đã nêu ở phần trên và lựa chọn đúng phù hợp với phơng pháp xác định đơn giá tiền lơng, điều kiện riêng của doanh nghiệp II Các khoản trích theo lơng Ngoài tiền lơng (tiền công) để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của ngời lao động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải trích vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích. .. lợng, chất lợng, thời gian và kết quả lao động - Phản ánh chặt chẽ tình hình quỹ lơng theo đúng nguyên tắc và chế độ kế toán hiện hành - Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động tiền lơng, trợ cấp BHXH, và việc sử dụng quỹ tiền lơng Tính toán và phân bổ chính xác tiền lơng vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo từng đối tợng hớng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh... ngời lao động khi họ tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động dựa vào việc hình thành và sử dụng một quỹ tiền tệ tập trung - quỹ BHXH Quỹ BHXH là sự đảm bảo về vật chất của xã hội đối với ngời lao động khi họ tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động dựa vào việc hình thành và sử dụng một quỹ tiền tệ tập trung - quỹ BHXH Quỹ BHXH đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền. .. trừ vào lơng thì tổng các khoản đó không đợc vợt quá 30% số còn lại Nợ TK 334: Tổng các khoản khấu trừ Có TK 338(8): Thuế thu nhập của công nhân viên, ngời lao động phải nộp nhà nớc Có TK 141: Số tạm ứng thừa trừ vào lơng Có TK 138 (1381, 1388): Các khoản bồi thờng vật chất, thiệt hại 3.7 Thanh toán tiền lơng, BHXH, tiền thởng cho công nhân viên - Nếu thanh toán bằng tiền mặt, TGNH Nợ TK 334: Các khoản. .. ngời lao động là quyền lợi bản thân và là nghĩa vụ xã hội * Bảo hiểm xã hội dùng cho các mục đích sau: - Chi chế độ trợ cấp ốm đau cho ngời lao động bị tai nạn (không phải tai nạn lao động) , bị ốm đau phải nghỉ việc: Tiền trợ cấp bằng 75% tiền lơng - Chi các chế độ trợ cấp thai sản cho ngời lao động có thai sinh con Tiền trợ cấp bằng 100% tiền lơng, trong quá trình điều trị Ngoài ra ngời lao động còn . chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng I. Vị trí, nội dung, ý nghĩa của tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1. Vai trò của lao động. độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lơng, BHXH. Mở sổ thẻ, kế toán và hạch toán lao động tiền lơng. - Lập báo cáo về lao động, tiền lơng, BHXH, phân tích
