Đang tải... (xem toàn văn)
Tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA 8000
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lời mở đầu Ngành công nghiệp dệt may nớc ta có một vị trí quan trọng trong nền kinh tế quốc dân, là ngành cung cấp hàng tiêu dùng thiết yếu và có khả năng thu hút tạo việc làm cho nhiều lao động nhất trong các ngành công nghiệp. Trong những năm qua, đợc sự quan tâm của Đảng và Nhà nớc, công nghiệp dệt may nớc ta ngày càng lớn mạnh, không những đáp ứng đợc yêu cầu tiêu dùng trong nớc mà còn vơn lên trở thành ngành có kim ngạch xuất khẩu lớn thứ hai cả nớc(sau dầu thô) : năm 2000 đạt 1,9tỷUSD,năm2001đạt2,15tỷUSD. Trong xu thế toàn cầu hoá ngày nay, để có thể tồn tại và phát triển thì đòi hỏi các doanh nghiệp dệt may Việt Nam phải không ngừng nâng cao chất lợng sản phẩm, giảm chi phí hơn nữa còn phải quan tâm đến mặt xã hội của sản phẩm. Vì vậy tôi chọn đề tài SA8000 với ngành may Việt Nam để thấy rõ vai trò của SA8000 và sự cần thiết phải áp dụng SA8000 tại các doanh nghiệp. Kết cấu đề tài gồm 3 phần: Phần 1: Giới thiệu bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA 8000. Phần 2: Ngành may Việt Nam và hệ thống trách nhiệm xã hội SA 8000. Phần 3: Một số giải pháp để áp dụng SA 8000 có hiệu quả. Hoàng Lan H ơn g Lớp QTCL 41 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Phần 1 Giới thiệu bộ tiêu chuẩn trách nhiệm x hội SA8000ã 1.Sự ra đời của bộ tiêu chuẩn SA8000 Ngày nay, do xu hớng phát triển của kinh tế thế giới là toàn cầu hoá, mở cửa và hội nhập thơng mại, cộng với sự khan hiếm và cạn kiệt nguồn tài nguyên thiên nhiên thì sự cạnh tranh giữa các công ty, các quốc gia ngày càng trở nên khốc liệt. Các rào cản thuế quan dần dần bị gỡ bỏ và thay vào đó là các rào cản kỹ thuật. Các doanh nghiệp sẽ cạnh tranh bằng chi phí, chất lợng do đó họ sẽ tìm mọi cách giảm chi phí để sản phẩm có giá thành thấp với mức chất lợng phù hợp. Từ đó dẫn đến việc các doanh nghiệp sẵn sàng bóc lột sức lao động của ngời công nhân để có đợc mức lợi nhuận cao nhất. Ngời công nhân bị vắt kiệt sức lao động với mức lơng rẻ mạt tạo nên sự bất bình đẳng về quyền con ngời. Lao động bắt buộc thờng xuyên xảy ra trong khi ngời lao động quá mệt mỏi và không muốn làm thêm. Nhng những áp lực về việc làm, tiền l- ơng buộc họ phải lao động để không bị mất việc làm, thu nhập. Tại các nớc đang phát triển thì tình trạng này đang diễn ra một cách phổ biến. Tại các nớc phát triển là nơi tiêu thụ hàng hoá nhập khẩu từ các nớc đang phát triển, là nơi quyền con ngời rất đợc coi trọng. Họ không chỉ quan tâm tới tính năng, lợi ích hay thông số kỹ thuật của sản phẩm mà họ còn quan tâm tới mặt xã hội của sản phẩm đó. Dựa trên công ớc của Tổ chức lao động quốc tế ILO (International Labour Organization), công ớc của Liên hợp quốc về quyền trẻ em và tuyên bố toàn cầu về nhân quyền, hội đồng công nhận u tiên kinh tế CEPAA(Council on Economic Priorities Accreditation Agency) thuộc hội đồng u tiên kinh tế CEP (Council on Economic Priorities) đã ban hành bộ tiêu chuẩn về trách nhiệm quản lý xã hội SA8000 (Social Accountability) năm 1997 và đợc hiệu chỉnh và công bố lại vào năm 2001. Đây là tiêu chuẩn nhất quán khuyến khích các tổ chức phát triển, duy trì và áp dụng các điều kiện làm việc có thể chấp nhận đợc về mặt xã hội. SA8000 tạo nên điều kiện tốt nhất cho sự phát triển của xã hội, thực hiện đợc quyền bình đẳng về con ngời, là cơ hội cho các nớc đang phát triển cải thiện quyền lợi cho ngời lao động. 2 SA8000 là gì? SA8000 là hệ thống tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội, quy định trách nhiệm của doanh nghiệp đối với việc an sinh xã hội, bao gồm việc thực hiện nghiêm túc các chế độ, chính sách liên quan đến ngời lao động và không ngừng nâng cao chất lợng cuộc sống vật chất và tinh thần của mọi thành viên. Ngày nay, khi mà ngời tiêu dùng ngày càng quan tâm hơn tới yếu tố xã hội của sản phẩm thì các nhà sản xuất gặp phải một sức ép xã hội lớn trong vấn đề đối xử với ngời lao động. Nhu cầu chứng tỏ có một nền sản Hoàng Lan H ơn g Lớp QTCL 41 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 xuất sạch cả về môi trờng và xã hội đòi hỏi một sự thống nhất trong các nhà sản xuất, các nhà quản lý và giới chủ về các dạng quy trình chung đối với trách nhiệm xã hội. SA8000 đợc xây dựng trên mô hình quản lý chất lợng ISO 9000, phục vụ cho việc đánh giá theo ISO9000. Ngoài ra SA8000 còn bao gồm ba yếu tố bắt buộc cho việc đánh giá về mặt xã hội: Bộ các tiêu chuẩn áp dụng trong các lĩnh vực đặc thù với các yêu cầu tối thiểu Các chuyên gia đánh giá phải tham khảo ý kiến của các bên quan tâm nh các tổ chức phi chính phủ, nghiệp đoàn, ngời lao động. Cơ chế phàn nàn và khiếu nại cho phép các cá nhân ngời lao động, các tổ chức và các bên quan tâm khác phản ánh các vấn đề không phù hợp với tổ chức chứng nhận. 3. Nguyên tắc vận hành và quản lý của SA8000 Sơ đồ nguyên tắc vận hành và quản lý của SA8000 Doanh nghiệp phải tuân thủ luật pháp quốc gia và luật định thích hợp khác, các yêu cầu khác mà doanh nghiệp thừa nhận, và với các yêu cầu của tiêu chuẩn này. Khi luật pháp quốc gia và các luật định thích hợp khác, các yêu cầu khác mà doanh nghiệp thừa nhận và các yêu cầu của tiêu chuẩn này cùng đề cập tới một vấn đề, thì điều khoản nào nghiêm khắc hơn sẽ đợc áp dụng. 4 Các yêu cầu về trách nhiệm xã hội 4.1 Lao động trẻ em Tổ chức cam kết không sử dụng hoặc không ủng hộ việc sử dụng lao động trẻ em nh định nghĩa. Tổ chức phải thiết lập, lập thành văn bản duy trì và trao đổi thông tin một cách hiệu quả về chính sách và thủ tục phục hồi trẻ em, cung cấp các điều kiện cần thiết để trẻ em có thể đợc đến trờng và tiếp tục đợc đến trờng cho đến khi hết độ tuổi trẻ em. Hoàng Lan H ơn g Lớp QTCL 41 3 Xem xét của lãnh đạo Thực hiện Lập kế hoạchKiểm tra và khắc phục Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Tổ chức phải thiết lập, lập thành văn bản duy trì và trao đổi thông tin một cách có hiệu quả về chính sách và các thủ tục khuyến khích giáo dục trẻ em, đảm bảo không có trẻ em hoặc lao động vị thành niên nào phải đi làm trong thời gian đi học đồng thời tổng số thời gian mà trẻ em hoặc ngời lao động vị thành niên sử dụng để học, để làm việc, để đi lại từ trờng học đến nơi làm việc không đợc quá 10 giờ/ngày. Tổ chức không đợc sử dụng hoặc hỗ trợ việc sử dụng trẻ em và lao động vị thành niên ở những nơi môi trờng độc hại nguy hiểm 4.2 Lao động cỡng bức Tổ chức không đợc sử dụng hoặc không đợc ủng hộ việc sử dụng lao động cỡng bức, không đợc phép yêu cầu các cá nhân đặt cọc bằng tiền hoặc các giấy tờ tuỳ thân khi đợc tuyển dụng vào tổ chức. 4.3 Sức khoẻ và sự an toàn Tổ chức phải phổ biến kiến thức về ngành kinh doanh của mình, về các mối nguy đặc thù, phải đảm bảo đợc môi trờng làm việc an toàn và lành mạnh, có các biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn, tổn hại đến sức khoẻ của nhân viên, hạn chế những tổn thất xảy ra. Tổ chức phải phân công trách nhiệm cho một ngời trong ban lãnh đạo luôn xem xét và đảm bảo sức khoẻ và sự an toàn cho ngời lao động. Tổ chức phải tổ chức giáo dục định kỳ cho ngời lao động về sức khoẻ và sự an toàn, tổ chức phải lu hồ sơ về sức khoẻ và sự an toàn cho ngời lao động. Tổ chức phải thiết lập một hệ thống để phát hiện phòng tránh hoặc đối phó với các nguy cơ tiềm ẩn về sức khoẻ và sự an toàn đối với ngời lao động. Tổ chức phải có phòng tắm sạch sẽ, phải cung cấp nớc sạch cho việc sử dụng của các thành viên. Nếu tổ chức cung cấp chỗ ở cho ngời lao động thì phải đảm bảo rằng chỗ ở này sạch sẽ an toàn và đáp ứng các yêu cầu của ngời lao động. 4.4 Quyền tự do hiệp hội và thoả ớc tập thể Tổ chức phải tôn trọng quyền của các cá nhân trong việc tổ chức gia nhập công đoàn và quyền thơng lợng tập thể (thoả ớc tập thể) theo sự lựa chọn của họ. Trong trờng hợp việc lập hiệp hội và các thoả ớc tập thể phải tuân thủ nghiêm ngặt theo pháp luật thì tổ chức phải hỗ trợ ngời lao động ở mức tốt nhất để đảm bảo quyền tự do cho họ. 4.5 Phân biệt đối xử Hoàng Lan H ơn g Lớp QTCL 41 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Tổ chức không đợc tham gia hoặc ủng hộ việc phân biệt đối xử trong việc thuê mớn, bồi thờng, các cơ hội đào tạo thăng tiến dựa trên cơ sở chủng tộc, đẳng cấp quốc tịch, tôn giáo, giới tính, thành viên công đoàn. Tổ chức không đợc cản trở quyền cá nhân trong tự do tín ngỡng. Tổ chức không đợc cho phép có các hành vi, bao gồm cử chỉ, lời nói và sự tiếp xúc thể xác liên quan tới cỡng bức tình dục, bạo lực, lạm dụng hoặc bóc lột. 4.6 Kỷ luật Tổ chức không đợc tham gia hoặc ủng hộ việc áp dụng các hình phạt thể xác, tinh thần hoặc xỉ nhục bằng lời nói. 4.7 Thời gian làm việc Tổ chức phải áp dụng theo luật và các tiêu chuẩn quy định về số giờ làm việc, thời gian làm việc không quá 48 tiếng/ tuần, cứ 7 ngày phải có một ngày nghỉ cho công nhân. Trong một số trờng hợp ngoại lệ tổ chức phải làm thêm thì số giờ làm thêm không đợc quá 12h/ ngời/ tuần. Điều khoản này có trờng hợp ngoại lệ. 4.8 Yêu cầu về bồi thờng (tiền lơng) Tổ chức phải đảm bảo trả lơng cho ngời lao động mức thấp nhất bằng mức tối thiểu đã quy định trong luật. Tổ chức phải đảm bảo rằng các hình thức kỷ luật không đợc khấu trừ vào lơng. Tổ chức phải đảm bảo rằng mức lơng và lợi nhuận phải đợc phổ biến rõ ràng và chi tiết. Tiền lơng phải đợc trả bằng tiền mặt hoặc séc sao cho thuận tiện với ngời công nhân. Tổ chức phải đảm bảo sử dụng những ngời có hợp đồng lao động. 4.9. Hệ thống quản lý 4.9.1 Yêu cầu về chính sách Lãnh đạo cao nhất phải xác định chính sách của tổ chức về trách nhiệm xã hội và các điều kiện lao động. Lãnh đạo phải xem xét định kỳ các chính sách, thủ tục và kết quả thực hiện, duy trì hiệu lực của các yêu cầu của bộ tiêu chuẩn này. Các sửa đổi và cải tiến phải đợc triển khai thích hợp. 4.9.2 Yêu cầu về đại diện tổ chức Ban lãnh đạo tổ chức phải bổ nhiệm một đại diện lãnh đạo ngoài các trách nhiệm khác phải đảm bảo thực hiện các yêu cầu của bộ tiêu chuẩn . Hoàng Lan H ơn g Lớp QTCL 41 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Trờng hợp những nhóm ngời lao động đề cử ra một lãnh đạo để giúp quá trình thông tin hiệu quả hơn thì ngời lãnh đạo này phải đợc tạo điều kiện tiếp xúc với ban lãnh đạo cấp cao của tổ chức cũng nh ngời lao động khác để hoàn thành nhiệm vụ của mình. 4.9.3 Kế hoạch và thực hiện Tổ chức phải đảm bảo rằng các yêu cầu của tiêu chuẩn này đợc các nhân viên trong tổ chức hiểu rõ và thực hiện tốt ở tất cả các cấp. 4.9.4 Yêu cầu kiểm soát nhà cung ứng Tổ chức phải thiết lập và duy trì các thủ tục để đánh giá và lựa chọn các nhà cung ứng dựa trên khả năng của họ. Tổ chức phải duy trì các hồ sơ thích ứng về cam kết của họ đối với trách nhiệm xã hội. Tổ chức phải thiết lập và duy trì những văn bản chứng nhận nhà cung ứng đáp ứng đ ợc các yêu cầu của tiêu chuẩn này. 4.9.5 Giải quyết các vấn đề lu ý và các hành động khắc phục Tổ chức phải giải đáp tất cả những thắc mắc của ngời lao động liên quan đến việc tổ chức thực hiện các yêu cầu của bộ tiêu chuẩn này, không đợc sa thải hoặc kỷ luật hay đối xử phân biệt đối với các nhân viên này. Tổ chức phải tiến hành các hành động sửa chữa và khắc phục những sự không phù hợp trong việc áp dụng các yêu cầu của bộ tiêu chuẩn này. 4.9.6 Hệ thống thông tin Tổ chức phải thiết lập và duy trì các thủ tục để thờng xuyên trao đổi với các bên liên quan về việc thực hiện các yêu cầu của bộ tiêu chuẩn này. 4.9.7 Quyền giám sát Trong trờng hợp có yêu cầu của các bên hữu quan thì tổ chức phải đa ra các bằng chứng về việc đáp ứng các yêu cầu của bộ tiêu chuẩn này ở tổ chức đợc thực hiện ra sao. 4.9.8 Hồ sơ Tổ chức phải duy trì và quản lý toàn bộ hồ sơ về việc áp dụng các yêu cầu của bộ tiêu chuẩn này. 5. Tổ chức chứng nhận và quy trình chứng nhận SA8000 5.1 Tổ chức chứng nhận Hiện nay, trên thế giới, tổ chức SAI mới chỉ cấp quyền đánh giá- cấp chứng chỉ SA8000 cho 8 tổ chức là: BVQI, CISE, DNV, ITS, RINA S.P.A, RWTUV, SGC, UL. Chứng chỉ không phải do các tổ chức này cấp đều không đợc thừa nhận. Mỗi chứng chỉ SA8000 đợc cấp có giá trị trong 3 năm, sau đó nếu doanh nghiệp có nhu cầu thì tổ Hoàng Lan H ơn g Lớp QTCL 41 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 chức đánh giá sẽ tiến hành đánh giá lại để cấp chứng chỉ cho 3 năm tiếp theo, và theo định kỳ tổ chức giám sát 1 lần. 5.2. Quy trình chứng nhận SA8000 Sơ đồ hoạt động chứng nhận Hoàng Lan H ơn g Lớp QTCL 41 7 Tiếp xúc ban đầu Doanh nghiệp chính thức nộp đơn xin xác nhận Đánh giá sơ bộ Đánh giá chứng nhận Thẩm xét hồ sơ Cấp chứng chỉ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Phần 2 Ngành may Việt Nam và Hệ thống trách nhiệm x hội SA8000ã 1.Thực trạng của ngành may Việt Nam 1.1 Lợi thế của Việt Nam trong sản xuất và xuất khẩu hàng may Đối với các nớc Châu á - Thái Bình Dơng, ngành dệt may thờng là ngành khởi đầu công nghiệp hoá đất nớc nhờ công nghệ tơng đối đơn giản, đòi hỏi lao động giản đơn và cần ít vốn ban đầu. Và ở một số nớc, sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đã thành công dựa trên chiến lợc tập trung sản xuất, hớng về xuất khẩu, đặc biệt là đối với hàng dệt may. Điển hình trong số các nớc này là các nớc NIEs. Đối với Việt Nam, một nớc còn lạc hậu thì chiến lợc công nghiệp hoá hớng về xuất khẩu là hớng đi đúng đắn nhất, nhằm tận dụng tối đa tiềm lực và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực trong nớc. Hiện nay, ngành may Việt Nam đang có đợc một số lợi thế sau: * Về lực lợng lao động Việt Nam là nớc có số dân gần 80 triệu ngời, lực lợng lao động là rất lớn. Đây là nguồn cung cấp lao động dồi dào cho các doanh nghiệp. Phát triển ngành dệt may giúp Việt Nam giải quyết vấn đề việc làm, đồng thời ngành này có thể khai thác lợi thế về lao động để tăng sức mạnh cạnh tranh. Thêm vào đó, khả năng giảm bớt sức ép về việc làm cũng giúp ngành nhận đợc những quan tâm, khích lệ từ phía chính phủ, tạo điều kiện cho sự phát triển thuận lợi hơn của ngành. * Về chi phí cho nhân công Việt Nam là nớc có giá thuê lao động rất thấp, có thể tạo lợi thế lớn cho xuất khẩu hàng may mặc. Thu nhập thấp làm cho mức sống của ngời dân Việt Nam không cao song bù lại chính nó tạo ra giá nhân công rẻ, một lợi thế so sánh lớn của Việt Nam. Giá nhân công rẻ sẽ tạo điều kiện để Việt Nam hạ thấp giá thành so với các quốc gia khác, từ đó tạo ra lợi thế về chi phí trong xuất khẩu hàng dệt may trên thị trờng quốc tế. Đặc biệt là trong điều kiện chi phí đang tăng cao ở nhiều nớc, nhất là ở các nớc phát triển, thì đây chính là lợi thế lớn nhất cho xuất khẩu hàng dệt may của Việt Nam, bởi để cạnh tranh với các nớc đã có nhiều kinh nghiệm trong xuất khẩu hàng dệt may, thờng là có mẫu mã đẹp hơn, chất lợng cao hơn, uy tín hơn, Việt Nam chắc chắn phải tận dụng triệt để lợi thế của mình về giá nhân công. 1.2 Sự cần thiết phải xuất khẩu dệt may đối với Việt Nam Thông qua các lợi thế đối với ngành dệt may nớc ta, việc xuất khẩu hàng dệt may là một trong những bớc đi đúng đắn trong sự nghiệp phát triển kinh tế. Việc xuất khẩu Hoàng Lan H ơn g Lớp QTCL 41 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 hàng dệt may sẽ đem lại những cơ hội nh tích luỹ vốn do thu ngoại tệ từ hoạt động xuất khẩu phục vụ cho sự nghiệp CNH - HĐH đổi mới đất nớc, góp phần giải quyết công ăn việc làm và cải thiện đời sống cho ngời lao động, cũng nh thông qua hoạt động xuất khẩu sẽ giúp các doanh nghiệp tiếp cận với thị trờng nớc ngoài học hỏi kinh nghiệm kinh doanh 1.3 Xuất khẩu dệt may của Việt Nam trong thời gian qua 1.3.1 Tình hình xuất khẩu Từ năm 1991 đến nay, kim ngạch xuất khẩu hàng dệt may nớc ta không ngừng tăng. Năm 1991, giá trị xuất khẩu hàng dệt may chỉ đạt 158 triệu USD đến năm 1998 đã gấp 9,18 lần đạt 1450 triệu USD tơng đơng với tốc độ tăng trởng bình quân hàng năm 43,5% tức khoảng 160 triệu USD/năm. Bên cạnh đó, tỷ trọng hàng dệt may xuất khẩu trong tổng kim ngạch xuất khẩu của nớc ta luôn tăng, từ 7,6% (1991) đến 13%. Từ 1998 đến nay, hàng dệt may đứng thứ hai trong số 10 mặt hàng xuất khẩu hàng đầu của Việt Nam. Mặc dù hàng dệt may của Việt Nam là một mặt hàng xuất khẩu trọng yếu nhng so với các nớc trong khu vực và với tiềm năng của nó thì kim ngạch đạt đợc còn khiêm tốn. Năm 1994 riêng Trung Quốc cũng đã xuất khẩu đợc 15 tỷ USD hàng dệt may ấn Độ là 5,9 tỷ USD và Thái Lan là 4,2 tỷ USD.Trên thị trờng nớc ngoài, ta đang có thế mạnh và đang xuất khẩu chủ yếu các mặt hàng theo thứ tự và chủng loại sau: Hoàng Lan H ơn g Lớp QTCL 41 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Bảng 1: Các mặt hàng xuất khẩu có thế mạnh của ngành dệt may Thứ tự Chủng loại Mặt hàng 1 4 Sơ mi, sơ mi ngắn tay bằng vải dệt kim 2 5 áo đan, áo cổ lọ 3 6 Quần dài, quần short dệt kim 4 7 áo blu, áo blu ngắn tay 5 8 áo sơ mi dệt 6 12 Tất nữ, tất mỏng dài, bít tất 7 13 Quần áo lót nam nữ bằng vải dệt kim 8 18 áo gilê, áo ngủ, pizama 9 21 áo jacket 10 24 áo ngủ, pizama bằng dệt kim 11 26 áo dài phụ nữ, em gái 12 31 áo nịt nửa thân 13 76 Quần áo lao động không phải dệt kim 1.3.2 Một số thị trờng nhập khẩu hàng dệt may lớn của nớc ta Thị trờng là vấn đề cốt lõi có ý nghĩa quyết định đến sự tồn tại và phát triển của từng doanh nghiệp. Ngày nay các nhà sản xuất phải tìm hiểu và nắm bắt nhu cầu của thị trờng sản xuất ra những cái gì mà thị trờng đòi hỏi, với ý nghĩa đó, thị trờng có vai trò quyết định đối với kinh doanh của ngành dệt may. - Thị trờng Châu âu (EU) Châu âu đợc mệnh danh là lục địa già nhng lại là một khu vực thị trờng rộng lớn là nơi cung cấp các thiết bị công nghệ hiện đại là trung tâm kinh tế - tài chính lớn. Với dân số 374,2 triệu nhngời và GDP hơn 9000 tỷ USD. Eu thật sự là một thị trờng đầy tiềm năng có mức tiêu dùng hàng dệt may cao hàng đầu thế giới 17kg/ngời/năm. Hoàng Lan H ơn g Lớp QTCL 41 10 [...]... này Cho đến nay, ở Việt Nam có 9 doanh nghiệp đợc cấp giấy chứng nhận áp dụng thành công SA8 000 trong đó có công ty dệt Thắng Lợi, công ty sản xuất chỉ Coats Phong Phú, công ty may Phơng Đông, công ty may Hữu Nghị, Phong Phu guston Molinel, công ty may Việt Tiến, Vigatexco Nh vậy các doanh nghiệp áp dụng SA8 000 ở Việt Nam chủ yếu tập trung vào các ngành nh dệt may, da giầy là những ngành ngời lao động... SA8 000 là một yêu cầu bức thiết cho các doanh nghiệp Việt Nam khi muốn xuất khẩu sản phẩm sang các nớc phát triển, đặc biệt là thị trờng Mỹ Hiện nay các doanh nghiệp Việt Nam đang bớc đầu triển khai áp dụng SA8 000 vào doanh nghiệp mình để đảm bảo trách nhiệm xã hội đối với ngời lao động và có thuận lợi khi tham gia xuất khẩu sang thị trờng các nớc tiên tiến Các doanh nghiệp trong ngành dệt may là ngành. .. Xem xét cụ thể các điều khoản của bộ tiêu chuẩn SA8 000 trên phơng diện pháp lý ta thấy những yêu cầu này đợc đề cập rất cụ thể trong hệ thống pháp luật ở Việt Nam, nhất là bộ luật lao động 80% luật lao động Việt Nam và SA8 000 là giống nhau và nhiều yêu cầu của luật lao động Việt Nam còn cao hơn cả yêu cầu của SA8 000 Cụ thể nh về thời gian làm việc SA8 000 quy định: số giờ làm việc, thời gian làm việc... bình thờng (NTR) và cha có hạn ngạch, hàng dệt may Việt Nam có chất lợng, giá cả phù hợp với thị trờng Mỹ Ngoài ra, lực lợng Việt kiều tại Mỹ có thể là Chiếc cầu nối để đa hàng Việt Nam vào thị trờng Mỹ Bảng 4: Giá trị hàng dệt may Việt Nam sang Mỹ Đơn vị: Triệu USD Năm Giá trị xuất khẩu 1994 2,46 1995 16,82 1996 23,6 1997 25,6 Nguồn: Thời báo kinh tế Việt Nam Năm 1998 1999 2000 Giá trị xuất khẩu 28,1... phủ Việt Nam rất ủng hộ các doanh nghiệp trong vấn đề xây dựng và áp dụng hệ thống trách nhiệm xã hội SA8 000 cũng nh các hệ thống quản lý chất lợng khác để có thể gia nhập vào khu vực thị trờng mới, nâng cao sức cạnh tranh Tổng công ty dệt may Việt Nam mới đây đã có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp phải thực hiện hệ thống trách nhiệm xã hội SA8 000 Việt Nam là nớc đi theo chế độ xã hội chủ nghĩa với. .. việc thực hiện tiêu chuẩn lao động của nhà sản xuất Ngành may Việt Nam hiện nay chủ yếu là may gia công xuất khẩu theo đơn đặt hàng từ phía Mỹ và các nớc khác Xuất phát từ yêu cầu của khách hàng thì ngay bản thân các hãng lớn thuê gia công cũng rất quan tâm đến SA8 000, và nếu nh các hãng đó đã áp dụng SA8 000 thì tất yếu các doanh nghiệp may Việt Nam cũng phải áp dụng thì có mới có thể giành đợc cơ... xuất khẩu Việt Nam sang Mỹ gia tăng khoảng 8% tổng kim ngạch xuất khẩu tơng đơng 800 triệu USD Điều đáng lu ý là khả năng Mỹ chỉ mua hàng thành phẩm không qua gia công Vì vậy, hàng dệt may Việt Nam muốn đợc hởng thuế suất u đãi (GSP) vào Mỹ phải sản xuất bằng các loại vải và nguyên liệu tại Việt Nam 2 Sự cần thiết phải quan tâm đến SA8 000 2.1 Xuất phát từ thực tế Khi hiệp định thơng mại Việt- Mỹ đợc... trải qua các đợt kiểm tra liên ngành, kiểm tra chéo và thanh tra về lao động 3.tình hình áp dụng SA8 000trong ngành dệt may tại Việt Nam 3.1.Thực trạng áp dụng SA8 000 là tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội áp dụng cho tất cả các loại hình doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nhng ngoại trừ lao động trong lĩnh vực khai khoáng và lao động tại nhà Nh vậy mọi doanh nghiệp đều nên áp dụng SA8 000 để đảm bảo lợi ích cho... chuẩn SA8 000 Trên thực tế khi triển khai áp dụng SA8 000 các doanh nghiệp thờng có thái độ hờ hững, có ít doanh nghiệp lắng nghe và thực hiện đầy đủ Hầu hết các doanh nghiệp Việt Nam đều coi SA8 000 nh một vấn đề mâu thuẫn giữa mục tiêu cắt giảm chi phí để tăng lợi nhuận, không phù hợp với mục tiêu kinh doanh Để tránh tình trạng đó doanh nghiệp cần có nhận thức đúng đắn hơn về bộ tiêu chuẩn SA8 000, mà... là một thị trờng tiềm năng rất lớn đối với các nớc sản xuất và xuất khẩu hàng dệt may trên thế giới Sau quyết định bỏ cấm vận với Việt Nam của chính phủ Mỹ (T2/1994) và mặc dù cha đợc hởng u đãi thuế quan phổ cập (GSP) và qui chế thơng mại thông thờng NTR (hay còn gọi là qui chế tối huệ quốc MFN) và sau khi Hiệp định thơng mại Việt - Mỹ đợc thực thi thì Việt Nam có nhiều cơ hội: từ năm 2002 sẽ đợc . 0918.775.368 Phần 2 Ngành may Việt Nam và Hệ thống trách nhiệm x hội SA8 000ã 1.Thực trạng của ngành may Việt Nam 1.1 Lợi thế của Việt Nam trong sản xuất. phẩm. Vì vậy tôi chọn đề tài SA8 000 với ngành may Việt Nam để thấy rõ vai trò của SA8 000 và sự cần thiết phải áp dụng SA8 000 tại các doanh nghiệp. Kết