Đang tải... (xem toàn văn)
Bảo hiểm xã họi là qúa trình tổ chức và sử dụng một quỹ tiền tệ tập trung được tích luỹ
Mục lục Phần i: Giới thiệu về chuyên đề Phần ii: nội dung I. Khái niệm về bảo hiểm xã hội II. Tổng quan về Sở kế hoạch và đầu t Hà Nội III. Thực trạng 1. Công tác thu bảo hiểm xã hội 2. Công tác thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội Phần iii: nhận xét và kiến nghị I. Nhận xét II. Kiến nghị Chuyờn thc tp - 2 - Phần I: Giới thiệu về chuyên đề Cùng với việc đổi mới các chính sách kinh tế xã hội. Chính sách bảo hiểm xã hội cũng đã từng bớc thay đổi cho phù hợp với nền kinh tế đang ở giai đạn chuyển đổi. Có thể nói bảo hiểm xã hội đã có một bớc ngoặt tiến bộ, đánh dấu một thời kỳ mới của bảo hiểm xã hội Việt Nam, Là một bộ phận của hệ thống chính sách xã hội, chính sách bảo hiểm xã hội đang là vấn đề đợc mọi ngời quan tâm với nền Kinh tế thị trờng khi mà sự phân tầng, phân cực trong xã hội diễm ra với xu hớng ngày càng rõ nét. Hơn bao giờ hết ngời lao động cần có sự tơng trợ cộng đồng để giảm bớt những rủi ro trong cuộc sống. Với nhu cầu này chính sách bảo hiểm xã hội hớng tới mục tiêu cao nhất là vì cuộc sống tốt đẹp của con ngời và văn minh của toàn xã hội trong cơ chế thị trờng cần phải đợc xác định một cách đúng đắn. Nắm đợc tầm quan trọng của bảo hiểm xã hội trong giai đoạn hiện nay, Bộ luật lao động điều lệ bảo hiểm xã hội đợc ban hành để đảm bảo để thực hiện bảo hiểm xã hội thống nhất trong phạm vi cả nớc, ở tất cả các thành phần kinh tế. Với mong muốn tìm hiểu và góp phần cung cấp thông tin lý luận, thực tiễn cho việc thực thi bảo hiểm xã hội, em đã chọn vấn đề: thực tiễn thi hành các quy định của pháp luật nơi sinh viên thực tập. Do lần đầu tiếp xúc việc nghiên cứu đề tài thực tập tốt nghiệp, kết hợp cả tính lý luận và thực tiễn, cùng với phạm vi nghiên cứu khá rộng, trong khi đó thời gian có hạn, nhiều nội dung cha đợc đầu t thoả đáng vì thế chất lợng chuyên đề còn nhiều hạn chế và không tránh khỏi những sai sót vì vậy em rất mong đợc sự quan tâm chỉ bảo của thầy cô. Em xin chân thành cảm ơn! Doón Th Thy KT 29B Chuyờn thc tp - 3 - Phần II: Nội dung I. khái niệm bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã họi là qúa trình tổ chức và sử dụng một quỹ tiền tệ tập trung đ- ợc tích luỹ dần do sự đóng góp của ngời sử dụng lao động, ngời lao động dới sự điều tiết của nhà nớc nhằm đảm bảo sự thu nhập, để thoả mãn những nhu cầu sinh sống thiết yếu của ngời lao động và gia đình họ khi gặp phải những biến cố làm giảm hoặc mất thu nhập theo lao động . Bảo hiểm xã hội phát huy tác dụng trong những lúc ngời lao động gặp khó khăn hiểm nghèo do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, tuổi già, chết trên cơ sở những cam kết đóng góp của ngời lao động và ngời sử dụng lao động cho một bên thứ 3( cơ quan bảo hiểm) trớc khi xảy ra những biến cố. Nh vậy dới góc độ kinh tế, bảo hiểm xã hội là một phạm trù kinh tế tổng hợp, là sự đảm bảo thu nhập nhằm dảm bảo cuộc sống cho ngời lao động khi bị giảm sút hoặc mất khả năng lao động. Dới góc độ pháp lý chế độ bảo hiểm xã hội là tổng hợp những quy định của Nhà nớc quy định các hình thức đảm bảo điều kiện vật chất và tinh thần cho ngời lao động và thành viên gia đình họ. II. Quá trình tìm hiểu và thu thập thông tin . 1.tổng quan về Sở Kế hoạch và Đầu t Hà Nội Sở Kế hoạch và Đầu t Hà Nội đợc thành lập từ năm 1996 trên cơ sở tổ chức và sắp xếp lại Uỷ ban Kế hoạch nhà nớc Thành phố và nhiệm vụ đầu t, hợp tác viện trợ kinh tế của Sở Kinh tế đối ngoại chuyển sang. Lãnh đạo Sở gồm Giám đốc và 3 phí Giám đốc, 11 phòng và 3 đơn vị sự nghiệp. Cán bộ hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế là 155 ngời(trong đó 76 cán bộ nữ chiếm 49%, đảng viên chiếm 54%, cán bộ viên chức có trình độ đại học và trên Doón Th Thy KT 29B Chuyờn thc tp - 4 - đại học 88%, có 23 cán bộ để giúp Sở tạm thời đáp ứng công tác của cơ quan) độ tuổi bình quân của cán bộ công chức là 37 tuổi Với cơ cấu nhân sự nh trên việc thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại Sở khá linh hoạt và toàn diện. Tỷ lệ cán bộ nữ làm việc tại Sở khá cao, độ tuổi bình quân của cán bộ nhìn chung còn trẻ. Đặc điểm này liên quan đến việc thực hiện các chế độ bảo hiểm nh chế độ thai sản, chế độ hu trí 2. Khái quát về quá trình tìm hiểu thu thập thông tin Tìm hiểu và thu thập thông tin là một việc quan trọng trong quá trình thực tập của sinh viên, bởi nó giúp cho mỗi sinh viên thêm tầm hiểu biết và phục vụ tốt nhất cho việc viết đề tài. Nhận thức đợc tầm quan trọng của quá trình tìm hiểu thu thập thông tin vì vậy ngay từ khi đi thực tập bản thân em đã xác định đề tài để viết báo cáo thực tập và có sự chuẩn bị cho việc thu thập thông tin, tài liệu nhằm hoàn thành tốt nhất cho việc nghiên cứu cũng nh là viết đề tài thực tập tốt nghiệp mà mình đã lựa chọn. Đợc sự giúp đỡ của cơ quan nơi thực tập đặc biệt là sự hớng dẫn tận tình của lãnh đạo Sở Kế hoạch và Đầu t thành phố Hà Nội, cũng nh các cán bộ, nhân viên tại Sở trong quá trình thực tập, trong quá trình tìm hiểu và thu thập thông tin. Vì thế mà các số liệu em trình bầy trong đề tài này mang tính sát thực. Số liệu đợc rút ra từ các báo cáo tháng, báo cáo quý và báo cáo năm của cơ quan Sở Kế hoạch và Đầu t thành phố Hà Nội, các số liệu đợc rút ra từ bảng đối chiếu bảo hiểm xã hội, sổ bảo hiểm xã hội của nhân viên, biên bản đối chiếu nộp sổ bảo hiểm xã hội trong các năm 2006, 2007 Tuy nhiên các số liêu không thể đ a vào bài viết một cách thuần tuý mà còn phải thông qua quá trình xử lý thông tin, đánh giá và đa ra đợc bản chất của vấn đề cầm xem xét là thực tiễn thi hành các quy định của pháp luật tại Sở Kế hoạch và Đầu t Hà Nội. Quá trình tìm hiểu thu thập thông tin phục vụ cho việc viết chuyên đề thực tập diễn ra từ ngày đầu tiên thực tập tại Sở và trong suốt quá trình thực tập đến khi hoàn thành chuyên đề. Trong quá trình đó nh đã trình bày ở trên ngoài những thuận lợi cơ bản thì qúa trình thu thập thông tin còn gặp những khó khăn nhất định nh: Những thông tin lu trữ dới dạng thủ công, Doón Th Thy KT 29B Chuyờn thc tp - 5 - không cụ thể và rõ ràng, số liệu không tập trung do vậy việc thống kê và thu thập thông tin còn gặp khó khăn. Nhng với tinh thần hăng say, nhiệt tình của một sinh viên thực tập đã giúp em hoàn thành tốt quá trình thu thập và xử lý thông tin phục vụ cho việc viết chuyên đề. Để đạt kết quả trong việc xử lý các số liệu thu thập đợc em phải thông qua rất nhiều phơng pháp khác nhau nh: phơng pháp phân tích, thống kê tổng hợp, đối chiếu so sánh Xuất phát từ ph ơng pháp luận triết học Mác-Lênin và t tởng Hồ Chí Minh, lý luận chung về nhà nớc và pháp luật từ đó sâu chuỗi lôgic các vấn đề lại. Ngoài ra các thông tin của bài viết này đợc tìm hiểu thông qua các phơng tiện thông tin đại chúng nh: Đài, báo, sách vở và rút ra từ gia đình, bạn bè và ý thức của bản thân. Đặc biệt bản thân em còn đợc cơ quan nơi thực tập tạo điều kiện cho việc thâm nhập thực tế, bằng những kinh ngiệm thực tiễn thu thập đựơc góp phần quan trọng vào việc hoàn thành đề tài này. 3. Kết qủa của quá trình tìm hiểu và thu thập thông tin. Sau một thời gian không lâu kể từ khi thực tập tại Sở với sự giúp đỡ tận tình của lãnh đạo Sở, các cán bộ hớng dẫn thực tập, sự nỗ lực của bản thân trong quá trình tìm hiểu và thu thập thông tin. Kết quả thu đợc là rất tốt, nó thể hiện đợc nội dung cốt lõi của vấn đề cần ngiên cứu. Qua những số liệu em thu thập đợc giúp em đánh giá đợc thực trạng, tìm hiểu đợc nguyên nhân cũng nh là đa ra đợc những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn thực trạng áp dung pháp luật bảo hiểm xã hội ở Sở Kế hoạch và Đầu t Hà Nội noi riêng và pở nớc ta nói chung. iii. thực trạng 1.công tác thu bảo hiểm xã hội a.Quy định của pháp luật. Theo khoản 1 điều 91 luật bảo hiểm xã hội quy định mức đóng và phơng thức đóng của ngời lao động nh sau:Hằng tháng ngời lao động đóng bằng 5% mức tiền lơng, tiền công vào quỹ hu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt tới mớc 8% thì thôi Doón Th Thy KT 29B Chuyờn thc tp - 6 - Theo khoản 1 Điều 92 luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về mức đóng và phơng thức đóng của ngời sử dụng lao động nh sau: Hằng tháng, ngời sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lơng, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của ngời lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của luật này nh sau: a) 3% quỹ ốm đauvà thai sản; trong đó ngời sử dụng lao động giỡ 2% để trả kịp thời cho ngừơi lao động đủ điều kiện hởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chơng III của luật này và thực hiện quyết toán với bảo hiểm xã hội; b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ; c) 16% vào quỹ hu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt đợc mức đóng là 4%. b.Thực trạng ở Sở Kế hoạch và Đầu t Hà Nội đã có hớng dẫn trích nộp bảo hiểm xã hội từ lơng của ngời lao động trong đơn vị. Từ việc quy định có đóng bảo hiểm xã hội có hởng bảo hiểm xã hội ngời lao động đợc giải thích và hớng dẫn thc hiện theo quy định mới.Việc đóng bảo hiểm xã hội của các đối tợng đều dựa trên cách phân loại hợp đồng từ đó có cơ sở thu phù hợp. Nhờ đó mà toàn Sở với số lao động là 149 ngời(2006) và 155 ngời(2007) đã tự giác thực hiện tốt công tác đóng bảo hiểnm xã hội đúng quy định. Công tác thu bảo hiểm xã hội tại Sở Kế hoạch và đầu t Hà Nội luôn đợc thực hiên một cách thờng xuyên, liên tục và đúng thời hạn. Cán bộ đảm nhiệm công tác bảo hiểm xã hội ở Sở luôn đôn đốc và kiểm tra, đối chiếu và tổng kết với bên bảo hiểm xã hội. Tiền nộp bảo hiểm xã hôi đợc tríh nộp và trừ ngay trên tổng số lơng tháng mà ngời lao động đợc hởng. Ngay từ đàu năm cán bộ đảm nhiệm công tác bảo hiểm xã hội tại sở, cùng cán bộ phòng thu bảo hiểm xã hội đã kiểm tra và lập danh sách ngời tham gia đóng bảo hiểm xã hội, rà soát số lao động với tổng quỹ tiền lơng thực hởng, số tiền đóng bảo hiểm xã hội của từng tháng mà đơn vị phảI đóng. Sau đó hai bên ký kết xác nhận, giao nhận kế hoạch ngay từ đầu năm để thực hiện. c. Kết quả Doón Th Thy KT 29B Chuyờn thc tp - 7 - Thực hiện theo quy định của pháp luật, hầu hết cán bộ, nhân viên làm việc tại Sở đều tham gia đóng bảo hiểm xã hội đày đủ. Không có tình trạng lẩn chốn hay nợ đọng kéo dài. Mặt khác, Sở Kế hoạch và đầu t Hà Nội là một đơn vị nhà N- ớc, tình trạng ngời sử dụng lao động chốn tránh trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho ngời lao động nh một số doanh nghiệp không xảy ra. Chính nhờ năng động trong công tác này mà hai năm qua Sở Kế hoạch và Đầu t Hà Nội đã đạt đợc những thành tựu đáng khích lệ. Theo thống kê cho thấy: Năm 2006 toàn Sở đã thu đợc 2056836709đ và năm 2007 thu đợc 2478796232đ chuyển lên bảo hiểm xã hội quận Hoàn Kiếm. Đáng chú ý nhất là kết quả thu của tháng 12 năm 2006 và tháng 12 năm 2007. Năm 2006 với 125 ngời tham gia đóng bảo hiểm xã hội toàn sở đẫ thu đợc 458113150đ trên tổng quỹ lơng là 199179630đ, tăng 386880đ so với tháng trớc và chiếm 22.2%tổng thu của cả năm. Năm 2007 thu đợc 530355653đ trên tổng số lơng là 210923250đ, tăng 648000đ so với tháng trớc và chiếm 21,3% thực thu của cả năm (trong đó có 10786203đ từ tháng trớc chuyển sang). 2.Công tác cấp sổ bảo hiểm xã hội Ngời lao động khi vào làm việc tại Sở đều đợc cấp sổ bảo hiểm xã hội học đợc chuyển từ chỗ làm cũ sang. Năm 2006 Sở có 3 ngời đợc nhận vào làm tơng ứng với 3 sổ đợc cấp. Năm 2007 Sở tuyển thêm 2 lao động nữa nhng chỉ có một sổ đợc cấp mới còn lại một sổ đợc chuyển từ Tổng công ty vận tải Hà Nội sang, đó là trờng hợp của đồng chí Tạ Hồng Phong. 3. Công tác thc hiện các chế độ bảo hiểm xã hội Xét về bản chất công tác thực hiện các chế độ bảo hểm xã hội là do cơ quan bảo hiểm thực hiện. ở đây không đi sâu vào việc thực hiện các chế độ bảo hiểm nh thế nào, mà đi sâu vào nghiên cứu các chế độ bảo hiểm xã hôi đợc hởng ở Sở Kế hoạch và Đầu t Hà Nội theo quy định chung của pháp luật. Do Sở có cơ cấu nhân sự đa dạng, mọi ngời đều tham gia đóng bảo hiểm xã hội đày đủ, nên các chế độ bảo hiểm xã hội theo pháp luật quy định đợc áp dụng khá hoàn chỉnh và đầy đủ. Bao gồm các chế độ sau: Chấ độ ốm đau, chế độ thai Doón Th Thy KT 29B Chuyờn thc tp - 8 - sản, chế độ hu trí, chế độ tử tuất. Riêng chế độ tai nạn bệnh nghề nghiệp trong hai năm qua không đợc thực hiện tại Sở, vì không có trờng hợp nào xảy ra theo quy định của pháp luật. 2.1. Chế độ ốm đau a. quy định của pháp luật Tại điều 21,22,23,24, 25 Mục I Chơng III luật bảo hểm xã hội 2006 quy định đối tợng, điều kiện, thời gian và mức hởng hởng chế độ ốm đau của ngời tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, cán bộ , nhân viên làm việc tại Sở đợc h- ởng chế độ ốm đau khi bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc và có xác nhận của y tế Hoặc có con d ới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của y tế . Thời gian hởng là ba mơi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dới mời lăm năm; bốn mơi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ mời lăm năm đến đớ ba mơi năm; sáu mơi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mơi năm trrở lên (điểm a khoản 1 điều 23)hoặc tối đa hai mơI ngày làm vệc nếu con dới ba tuổi; tối đa là mời lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dới bảy tuổi( khoản 1 điều 24). Nếu ngời lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do bộ y tế ban hành thì đợc nghỉ tối đa không quá một trăm tám mơi ngày trong một năm . Mức h ởng cho cả ba trờng hợp trên là hởng 75% mức tiền lơng, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trớc khi nghỉ việc (khoản 1 điều 25). Ngoài ra theo điểm b khoản 2 điều 25 còn quy định hết thời hạn mà vẫn tiếp tục điều trị thì đơc hởng tiếp chế đô ốm đau với mức thấp hơn.Và mức hởng chế đô cho trờng hợp này bằng 65% nếu đóng bảo hiểm xã hội từ đủ ba mơi năm trở lên, 55% nếu đóng bảp hiểm xã hội từ đủ mời lăm năm đến dới ba mơi năm, 45% nếu đóng bảo hiểm xã hôi dới mời lăm năm Điều 26 quy định về chế độ nghỉ dỡng sức phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau, thời gian hởng là từ năm đến m- ời ngày, chế độ hởng là 25% mức lơng tối thiểu chung nếu nghỉ tại gia đình và 40% nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. b. Thực trạng và kết quả Doón Th Thy KT 29B Chuyờn thc tp - 9 - Khi có đủ điều kiện, ngời lao động làm việc tai Sở đều đợc hởng chế đô ốm đau theo đúng quy định của pháp luật. Mọi thủ tục giải quyết chế độ ốm đau ở sở đợc nghiêm túc thực hiện theo quy định của pháp luật. Ngời đóng bảo hiểm xã hôi muốn hởng chế độ ốm dau đều phải xuát trình giấy xac nhận cua cơ quan y tế nơi điều trị, và nghỉ đúng thời gian mà pháp luật cho phép. Mức hởng chế độ tơng ứng với thời gian đóng bảo hiểm. Không có tình trạng cố ý làm sai lệch thời gian đóng bảo hiểm để hởng chế độ với mức cao hơn. Trong hai năm 2006 và 2007 toàn Sở đã có 55 lợt ngời bị ốm và đợc hởng chế đô ốm đau theo quy định tại điểm b khoản 2 điều 25. Trong đó, năm 2006 có 24 lợt ngời, năm 2007 có 31 lợt ngời( tăng 6 lợt ngời) Năm 2006 có 15 lợt ngời đã đóng bảo hiểm xã hội dới mời lăm năm, hởng 45% mức iiền lơng, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng lìên trớc đó), 6 lợt ngời đóng từ đủ mời lăm năm đến ba mơi năm( hởng 55%), 3 lợt ngời đóng từ đủ ba mơi năm trở lên( hởng 65%), Năm 2006 bảo hiểm xã hôi Việt Nam đã chi trả cho Sở 65879010đ (trong đó có 1268934đ chi trả cho chế độ dỡng sức phục hồi sức khoẻ). Năm 2007 là 72578349đ( trong đó có 1635704đ của chế độ dỡng sức phục hồi sức khoẻ). Tổng quỹ thời gian mà ngừơi lao động đợc nghỉ là 2257 ngày.Trong đó có 120 ngày nghỉ để chăm sóc con ốm đau, 20 ngày nghỉ dỡng sức phục hồi sức khoẻ. 2.2. Chế độ thai sản a. Quy định của pháp luật Theo quy định của pháp luật thì chế độ thai sản bao gồm: chế độ khi khám thai, khi xảy thai, khi nhận con nuôi, khi sinh con, khi thực hiện các biện pháp tránh thai và dỡng sức phục hồi sức khoẻ sau khi sinh. Tuy nhiên ở Sở Kế hoạch và Đầu t Hà Nội các chế độ đợc áp dụng phổ biến nhất là: chế độ khi khám thai, khi sinh con, dỡng sức phục hồi sức khoẻ sau khi sinh. Đối tợng, điều kiện, thời gian,và mức hởng các chế độ trên tạcSở đợc quy định tại các điều 27, 28, 29,31,34,35 và 37 Mục 2 chơng III luật bảo hiểm xã hội 2006. Doón Th Thy KT 29B Chuyờn thc tp - 10 - Theo đó, ngời lao độg phải là nữ mang thai hoặc sinh con, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mời hai tháng trớc khi sinh con. Trong thời gian mang thai, lao động nữ nghỉ việc đi khám thai năm lần , mỗi lần một ngày không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần . Lao động nữ sinh con đ ợc nghỉ việc bốn tháng Và đ ợc nghỉ dỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mời ngày trong một năm Mức hởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lơng, tièn công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trớckhi nghỉ việc. Và hởng một ngày bằng 25% mức lơng tối thiểu chung nêu nghỉ dỡng sức phục hồi sức khoẻ đình; bằng 40% .tại cơ sử tập trung. b.thực trạng và kết quả Sở Kế hoạch và Đầu t Hà Nội có 45% lao động nữ. Đa số các chị em đèu rất trẻ. Do đó chế độ thai sản mà pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định giành cho nữ giới đợc áp dụng khá phổ biến ở đây. Không có trờng hợp gian lận trong việc khai báo điều kiện hởng chế độ hoặc cố tình hởng chế đô quá quy định. Thực tế cho thấy lao động nữ làm việc tại Sở không sử dụng hết quỹ thời gian đợc nghỉ theo quy định của pháp luật, nh thời gian nghỉ trong chế độ khám thai là một điển hình. Hầu hết các chị chỉ đi khám khi cần thiết còn đại đa số là khám vào các ngày nghỉ. Năm 2006 toàn Sở có 3 cán bộ nữ mang thai và sinh con. Đó là các Nguyễn Thị Dung, Phan Thị Hồng Thắm và Lê Thị Việt Hà. Tổng thời gian nghỉ khám thai là 7 ngày, và nghỉ sinh con là 125 ngày ( không có trờng hợp sinh đôi), trong đó chị Phan Thị Hồng Thăm sau khi sinh còn yếu nên chị đợc nghỉ thêm 5 ngày để dỡng sức, phục hồi sức khoẻ( theo khoản 1 điều 37). Theo điều 34 và 35 thì các chị đợc hởng hai chế độ đó là trợ cấp một lần khi sinh con hởng chế độ thai sản theo quy đinh của pháp luật. Tổng tiền trợ cấp một lần cho các chị là: Chị Nguyễn Thị Dung, chị Lê Việt Hà mỗi chị 700000đ( hai chị sinh con vào tháng 4 và thang6 năm 2006). Chị Phan Thị Hồng Thắm đợc trợ cấp 900000đ ( chị sinh con vào tháng 11năm 2006). Tổng tiền chế độ thai sản trong năm 2006 là 1957000đ. Doón Th Thy KT 29B [...]... Theo dõi tiền lơng của ngời lao động và quỹ tiền lơng của đơn vị, tiến hành đăng ký đối tợng tham gia bảo hiểm xã hội thông qua sổ bảo hiểm xã hội - Đào tao đội ngũ cán bbộ chuyên môn có năng lực, trình độ - phải luôn coi trọng biện pháp vận động, thuyết phục và thông qua các phơng tiện thông tin đại chúng và các đoàn thể nhằm nâng cao nhận thức của ngời lao động và bảo hiểm xã hội - Nên đa thất nghiệp... gia bảo hiểm, gây khó khăn cho công tác thu bảo hiểm Một khó khăn còn tồn tại nữa ở Sở Kế hoạch và Đầu t Hà Nội về công tác thu bảo hiểm xã hội là vấn đề giao nộp tiền thu đợc cho bên bảo hiểm Tiền nộp bảo hiểm của ngời lao động đợc thu đều đặn hàng tháng qua việc khấu trừ vào lơng tháng Nhng tiền chuyển sang chốt sổ với bên bảo hiểm không phải lúc nào cũng đày đủ và liên tục Theo Biên bản đối chiếu số... vào quỹ BHXH Múc trợ cấp hàng tháng phải phù hợp với sự biến động và tăng trởng kinh tế Cần phải có cách tính BHXH khoa học và công bằng cho ngời lao động giữa đóng góp và hởng bảo hiểm Đào tạo đội ngũ cán bộ năng động, am hiểu pháp luật BHXH Cần phải nâng cao hơn nữa công tác tuyên truyền pháp luật, hớng dẫn ngời tham gia bảo hiểm hiểu và tuân theo phấp luật ở Sở cần phải chuyên môn hoá công việc cho... hoạch và Đầu t Hà Nội đã hiểu rõ tầm quan trọng và ý nghĩa của bảo hiểm xã hội, từ đó nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, tích cực tham gia đóng bảo hiểm xã hội Cán bộ đảm nhiệm công tác bảo hiểm xã hội năng động, tin truyền hớng dẫn ngời lao động đóng bảo hiểm xã hôi theo quy định của pháp luật Thực hiện cơ chế mới về công tác bảo hiểm xã hội là nộp toàn bộ số thu bảo hiểm của cơ quan, đơn vị vào tài... tài chính, thu , thực hiện việc bàn giao thu nộp, phối hợp với kho bạc Nhà nớc mở tài khoản chuyên thu bảo hiểm xã hội Kiểm tra, đôn đốc việc đăng ký danh sách lao động, quỹ lơng, đăng ký nộp bảo hiểm xã hội Tranh thủ sự chỉ đạo, ủng hộ và giúp đỡ của Đảng, chính quyền các cấp, các nghành chức năng nh tài chính, thu , tổ chức chính quyền, kiểm sát, thanh tra và tổ chức tuyên truyền Doón Th Thy KT 29B... - sâu rộng nên từ ngày thay đổi cơ chế, việc thu bảo hiểm xã hội cả nớc nói chung và Sở Kế hoạch và Đầu t Hà nội nói riêng đã có những tín hiệu đáng mừng nh vậy 4.Những khó khăn còn tồn tại Mặc dù đã đạt đợc nhiều thành tựu, song ccông tác bảo hiếm xã hội ở Sở Kế hoạch và Đầu t Hà Nội trong những năm qua vẫn còn những khó khăn còn tồn tại sau: a công tác thu bảo hiểm xã hội Nh đã nói ở trên, là một... Kế hoạch và Đầu t Hà Nội là khấu trừ vào lơng nên không có tình trạng nợ đọng, trốn tránh đóng bảo hiểm xã hội của ngời lao động cũng nh của ngời sử dụng lao động Tuy nhiên vẫn còn nhiều bất câp trong công tác này ví dụ nh: nhiều ngời lao động cha hiểu hết ý nghĩavà tầm quan trọng của bảo hiểm xã hội, do đó đôi khi còn không cảm thấy thoải mái khi trích nộp bảo hiểm Vẫn còn những quy định về thu bảo... tuổi và một vợ bốn tám tuổi bị suy giảm khả năng lao động, nên theo điểm b khoản 2 điều 68 thì thân nhân của bác đợc hởng trợ cấp tuất hằng tháng là 175000/ tháng(trớc tháng 10/2006) 2.4.Chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Sở Kế hoạch và Đầu t Hà Nội là một cơ quan nhà nớc, ngời lao động ở đây chủ yếu là nhân viên hành chính Do điểm công việc và thận trọng trong công việc nên trong hai năm 2006 và. .. lâu Thực tế tại Sở Kế hoạch và Đầu t Hà Nội cho thấy công tác làm bảo hiểm xã hội và chốt sổ bảo hiểm xã hội còn nhiều tồn đọng Có những quyển sổ bỏ trống từ năm 2000 đến nay, mặc dù ngời lao động vẫn đóng tiền bảo hiểm từng tháng Vừa qua có quy định mới là bên bảo hiểm sẽ sang kiểm tra, đối chiếu hàng tháng thì cán bộ đảm nhiệm công tác này mới dò xét, đối chiếu và ghi chép vào sổ bảo hiểm Trong khi... mất đợc hởng trợ cấp hằng tháng Đối với mỗi thân nhân bằng 50%mức lơng tối thiểu chung; trờng hợp thân nhân không có ngời trực tiếp nuôi dỡng mức trộ cấp tử tuất hằng tháng bằng 70% mức lơng tối thiểu chung b.Thực trạng và kết quả Chế độ tử tuất là một trong những chế độ bảo hỉêm xã hội đợc thực hiện ít nhất trong hai năm 2006 và 2007 Hai năm vừa qua toàn Sở có 1 ngời chết đó là trờng hợp của bác Ngô . thai sản, chế độ hu trí 2. Khái quát về quá trình tìm hiểu thu thập thông tin Tìm hiểu và thu thập thông tin là một việc quan trọng trong quá trình thực. vật chất và tinh thần cho ngời lao động và thành viên gia đình họ. II. Quá trình tìm hiểu và thu thập thông tin . 1.tổng quan về Sở Kế hoạch và Đầu t