LỜI MỞ ĐẦU Cuộc khủng hoảng tài chính thế giới diễn ra và đang để lại những hậu quả rất nghiêm trọng. Dư luận thế giới hiện nay có những đánh giá khác nhau về diễn biến, mức độ của cuộc khủng hoảng và những ảnh hưởng đối với những lĩnh vực khác. Ngày 8-3-2009, ngân hàng Thế giới (WB) đưa ra báo cáo nhận định về cuộc khủng hoảng tài chính – kinh tế toàn cầu hiện nay, đã khẳng định: “GDP toàn cầu trong năm 2009 sẽ giảm mạnh nhất trong vòng 60 năm qua “. Theo WB, sản lượng công nghiệp toàn cầu 6 tháng đầu năm 2009 sẽ ít hơn 15% so với cùng kỳ năm 2011. Giá trị trao đổi thương mại toàn cầu ở mức thấp nhất trong 80 năm qua. Cuộc khủng hoảng lần này gây thiệt hại cho cả các nước phát triển và đang phát triển. Cũng như hầu hết các nước đang phát triển khác trên thế giới, nền kinh tế Việt Nam cũng chịu những hậu quả nặng nề của cuộc khủng hồng tài chính thế giới, trong đó vấn đề việc làm và xuất khẩu lao động (XKLĐ) của Việt Nam trong năm 2009 cũng là một vấn đề sẽ gặp rất nhiều khó khăn. Điều này đặt các doanh nghiệp và người lao động vào thế bị động. Bà Nguyễn Thị Thanh Nhàn – Tổng GĐ Công ty Cổ phần Coalimex (COALIMEX) đã cho biết: “ Một số đối tác đã dừng tiếp nhận lao động mặc dù đã ký hợp đồng. Khu vực bị ảnh hưởng nhiều nhất là các công xưởng ở Đài Loan, Malaysia…Hiện khoảng 200 lao động có khả năng bị về nước trước thời hạn hợp đồng và COALIMEX đang tìm mọi cách để đảm bảo quyền lợi cho người lao động”. Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động khác cũng không tránh khỏi tình trạng trên. Số đơn hàng mới đề nghị cung ứng lao động Việt Nam bắt đầu giảm, thậm chí có doanh nghiệp đã tuyển xong lao động nhưng đối tác lại yêu cầu lùi thời gian đưa lao động sang. Ông Vũ Đình Toàn – Trưởng ban Quản lý lao động Việt Nam (LĐVN) ở Malaysia cũng cho biết: “Không chỉ ở các doanh nghiệp sản xuất có quy mô nhỏ, một số nhà máy lớn ở Malaysia cũng bắt đầu bị ảnh hưởng, LĐVN bắt đầu gặp khó khăn về việc làm. Mới đây nhà máy điện tử Sharp (có 170 LĐVN) cũng đã thông báo dãn công nhân”… Thị trường Đài Loan ảnh hưởng rõ nét hơn. Ông Nguyễn Bỏ Hải - Trưởng 1 ban quản lý LĐVN tại Đài Loan cho hay: “Đã xuất hiện tình trạng người lao động mất việc, một bộ phận thiếu việc làm, nghỉ việc dài ngày. Chưa có thống kê chính xác nhưng có khoảng 200 LĐVN sẽ bị chấm dứt hợp đồng về nước trước hạn”. Theo ông Hải, ngành chịu tác động mạnh nhất là công nghiệp điện tử vì các sản phẩm này chủ yếu xuất sang Nhật và Mỹ- hai nước bị suy thoái nghiêm trọng (khoảng 30% trong tổng số 81.000 LĐVN tại Đài Loan đang làm việc trong lĩnh vực này). Thị trường Hàn Quốc và Nhật Bản cũng rơi vào cảnh tương tự. Một số chủ sử dụng lao động ở Nhật Bản, nhất là ở ngành điện tử đã hỗn tiếp nhận tu nghiệp sinh Việt Nam. Một số lao động là chuyên gia tại thị trường Nhật Bản cũng phải về nước do mất việc. Thị trường Qatar, Singapore cũng đã có lao động về nước do chủ sử dụng lao động cắt giảm nhân công. Tuy nhiên, bên cạnh những thị trường XKLĐ truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc đang bị thu hẹp vẫn còn có những thị trường tiềm năng, với nhiều cơ hội lớn như thị trường Đông Nam Á. Thị trường này có ưu điểm là thu nhập của lao động khá ổn định, khoảng 7-9 triệu đồng, chi phí đi không cao mà người lao động lại được miễn phí tiền ăn, ở, đi lại, không phải nộp thuế, phí trong thời gian làm việc. Hiện tại, các chủ sử dụng lao động ở UAE ( các Tiểu Vương quốc Arab Thống Nhất), Saudi Arabia…vẫn có nhu cầu tiếp nhận số lượng lớn LĐVN trong các lĩnh vực xây dựng, cơ khí, thợ hàn và giúp việc gia đình… Có thể nói, thị trường Đông Nam Á đang là thị trường tiềm năng của rất nhiều doanh nghiệp kinh doanh XKLĐ Việt Nam trong đó có công ty COALIMEX. Chính vì vậy, việc phát triển thị trường XKLĐ Đông Nam Á có ý nghĩa rất quan trọng đối với sự phát triển của công ty COALIMEX. Đây cũng chính là lý do em lựa chọn đề tài “ Xuất khẩu lao động sang thị trường Đông Nam Á tại Công ty Cổ phần Coalimex (COALIMEX) – Thực trạng và giải pháp” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Mục tiêu nghiên cứu: Phân tích được thực trạng và tìm ra các khó khăn của COALIMEX trong vấn đề phát triển thị trường xuất khẩu lao động ở Đông Nam Á trong điều kiện 2 hiện nay. Từ đó đề ra các giải pháp để phát triển thị trường xuất khẩu lao động tại Đông Nam Á. Câu hỏi nghiên cứu: Chuyên đề tốt nghiệp nhằm trả lời các câu hỏi sau: 1. Các vấn đề còn tồn tại của công ty COALIMEX trong quá trình XKLĐ sang Đông Nam Á là gì? 2. Tại sao lại tập trung vào phát triển thị trường Đông Nam Á? Thị trường này có ý nghĩa chiến lược như thế nào đối với sự phát triển của công ty? 3. Để phát triển thị trường Đông Nam Á, COALIMEX cần đưa ra những biện pháp cụ thể như thế nào? Số liệu và phương pháp phân tích:  Số liệu: Số liệu trong bài chủ yếu là lấy từ nguồn thứ cấp tại công ty COALIMEX. Được thu thập từ các phòng ban của công ty. Ngoài ra, còn có các số liệu được thu thập từ các nguồn thông tin như báo chí, mạng internet, các bài nghiên cứu…  Phương pháp nghiên cứu: Về mặt phương pháp, bài viết sử dụng phương pháp phân tích thống kê mô tả, kết hợp lý luận với thực tiễn. Kết cấu của chuyên đề: Ngoài lời mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo chuyên đề tốt nghiệp được chia thành 3 chương: 3 Chương I. Những vấn đề chung về phát triển thị trường xuất khẩu lao động và vai trò của xuất khẩu lao động đối với nền kinh tế quốc dân. Chương II. Thực trạng XKLĐ sang thị trường Đông Nam Á trong thời gian qua tại Công ty Cổ phần Coalimex (COALIMEX). Chương III. Phương hướng và giải pháp nhằm phát triển thị trường XKLĐ ở Đông Nam Á trong thời gian tới tại công ty COALIMEX. Do thời gian có hạn và trình độ của người nghiên cứu còn hạn chế, bài viết khó tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến và sửa chữa của các TS. Tạ Lợi để bài viết của em được hoàn chỉnh hơn, qua đó em có thể hoàn thiện hơn nữa kiến thức của mình. Để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các thầy cô giáo trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân, những người đã nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt cho em những kiến thức quý báu. Đặc biệt là TS. Tạ Lợi người đã trực tiếp hướng dẫn em trong suốt thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Coalimex (COALIMEX) và thời gian thực hiện khóa luận tốt nghiệp này. Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn toàn thể cán bộ, công nhân viên tại công ty COALIMEX đã nhiệt tình giúp đỡ em trong quá trình thực tập và thu thập tài liệu cần thiết để hoàn thành chuyên đề thực tập và chuyên đề tốt nghiệp. 4 CHƯƠNG 1 HỆ THỐNG VỀ THÚC ĐẤY XUẤT KHẨU XUẤT KHẨU DỊCH VỤ 1.1. Cơ sở về xuất khẩu lao động 1.1.1. Khái niệm XKLĐ là một vấn đề có nội dung kinh tế xã hội sâu sắc, có mối quan hệ chặt chẽ với các yếu tố kinh tế xã hội khác. Làm rõ mối quan hệ này sẽ cho phép chúng ta nhìn nhận vấn đề này trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội một cách khách quan và thực tế hơn. Để có cái nhìn tổng thể và rõ ràng về vấn đề nghiên cứu, một số khái niệm có liên quan đến lĩnh vực lao động và việc làm được hệ thống lại như sau:  Nguồn lao động. Nguồn lao động là một bộ phận của dân cư bao gồm những người trong độ tuổi lao động (không kể những người mất khả năng lao động), và những người ngoài độ tuổi lao động (trên, dưới độ tuổi lao động) thực tế có tham gia lao động. Ở Việt Nam, độ tuổi lao động theo quy định là từ 15 đến 55 tuổi đối với nữ giới và từ 15 đến 60 tuổi đối với nam giới. Thực chất những người dưới độ tuổi lao động thực tế có tham gia lao động ở Việt Nam hiện nay hơi khó xác định về phạm vi. Thông thường trẻ em từ 10 tuổi (thậm chí từ 7 – 8 tuổi) ở nông thôn đã tham gia vào lao động. Tuy nhiên để thống nhất với các số liệu thống kê được công bố thì việc độ tuổi nhóm này chỉ tính người từ dưới 15 tuổi.  Lao động. Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm thay đổi những vật thể tự nhiên để phù hợp với lợi ích của mình. Lao động là sự vận động của sức lao động trong quá trình tạo ra của cải vật chất cho xã hội, là quá trình kết hợp sức lao động và tư liệu sản xuất.  Sức lao động. Sức lao động là tổng thể lực và trí lực của con người trong quá trình tạo ra của cải xã hội, nó phản ánh khả năng lao động của con người, là điều kiện đầu tiên cần thiết trong quá trình lao động xã hội. Trên thị trường lao động, sức lao 5 động được coi là hàng hóa – đó là loại hàng hóa đặc biệt vì con người có tư duy, tự làm chủ bản thân mình hay nói cách khác con người là chủ thể lao động. Thông qua thị trường lao động, sức lao động được xác định là giá cả, hàng hóa lao động cũng tuân theo quy luật cung cầu của thị trường.  Thị trường lao động. Trong mỗi xã hội, ở nơi nào xuất hiện nhu cầu sử dụng lao động và có nguồn lao động cung cấp ở đó sẽ hình thành nên thị trường cho lao động. Có thể hiểu thị trường lao động là một lĩnh vực của nền kinh tế mà ở đó diễn ra quá trình mua bán, trao đổi, thuê, mướn sức lao động. Khi cung và cầu lao động chỉ nảy sinh trong phạm vi biên giới một quốc gia thì ta có thị trường lao động nội địa (thị trường lao động trong nước). Khi cung và cầu lao động nảy sinh ngoài biên giới quốc gia một nước thì có thị trường lao động quốc tế. Trên thị trường lao động quốc tế, XKLĐ được thực hiện chủ yếu trên cơ sở quan hệ cung cầu lao động. Nó chịu sự tác động, điều tiết của các quy luật kinh tế thị trường. Bên cầu phải tính toán kỹ hiệu quả của việc nhập khẩu lao động nên cần phải xác định một cách chặt chẽ số lượng, cơ cấu, chất lượng lao động hợp lý. Bên cung có mong muốn xuất khẩu càng nhiều lao động càng tốt. Do vậy, muốn loại hàng hóa đặc biệt này chiếm được ưu thế trên thị trường bên cung cấp lao động cần phải có sự chuẩn bị và đầu tư để được thị trường chấp nhận, phải đáp ứng kịp thời về số lượng lao động có chất lượng cao. Chất lượng lao động càng cao càng đem lại hiệu quả kinh tế lớn và càng được thị trường nước ngoài dễ chấp nhận. Chất lượng lao động cao được thể hiện ở trình độ tay nghề phù hợp với công nghệ của nước tiếp nhận lao động, thể lực tốt, có ngoại ngữ, được trang bị đầy đủ kiến thức làm việc theo tác phong công nghiệp, am hiểu luật pháp và phong tục tập quán của nước sử dụng lao động, có thể thích ứng nhanh với môi trường làm việc mới. Song đối với hàng hóa sức lao động, thị trường thế giới không phải là vô hạn và có rất nhiều đòi hỏi khắt khe với những quy định riêng. Hiện nay, có thể 6 kể đến một số thị trường có nhu cầu về lao động như các nước sản xuất dầu lửa ở Đông Nam Á, thị trường lao động Đông Bắc Á, Đông Nam Á, nơi tập trung nhiều nước có sự tăng trường kinh tế cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Malaysia, Singapore.  Xuất khẩu lao động. Dưới góc độ dân số học, việc di chuyển lao động giữa các quốc gia đã được hầu hết các chuyên gia dân số học của thế giới nghiên cứu và đưa ra khái niệm “Di dân quốc tế”. Có thể nói hoạt động này vài thập kỷ gần đây đã diễn ra sôi động và thu hút được sự chú ý nghiên cứu của nhiều nhà kinh tế. Nhưng đây không phải là một hiện tượng kinh tế xã hội có tính mới mẻ mà nó đã xuất hiện ngay từ cuối thế kỷ 19. Ngày nay XKLĐ đã trở nên rất phổ biến và trở thành xu thế chung của thế giới. Ở Việt Nam, ngay từ những năm 1980 đã xuất hiện thuật ngữ “Hợp tác quốc tế lao động”, lúc đó được hiểu là sự trao đổi lao động giữa các quốc gia thông qua các hiệp định được thỏa thuận và ký kết giữa các quốc gia đó, là sự di chuyển lao động có thời hạn giữa các quốc gia một cách hợp pháp và có tổ chức. Trong hành vi trao đổi này nước đưa lao động đi được coi là nước XKLĐ, còn nước tiếp nhận sử dụng lao động được coi là nước nhập khẩu lao động. Có một cách hiểu khác về XKLĐ: XKLĐ là sự hợp tác sử dụng lao động giữa nước thừa và thiếu lao động, là việc di chuyển lao động có kế hoạch và có thời hạn từ nước thừa lao động sang nước thiếu lao động. Theo khái niệm này có thể đưa ra các dẫn suất như “nước đưa lao động đi, nước tiếp nhận lao động, người đi hợp tác quốc tế về lao động…”. Trên thực tế cũng có xuất hiện vai trò của nước thứ ba làm nhiệm vụ trung gian môi giới có tính chất kinh doanh. Ví dụ như năm 1980 hai công ty của Nhật Bản thuê lao động của Trung Quốc đi xây dựng bệnh viện và đường cao tốc tại Irac. Trước đây, khi nước ta còn mối quan hệ mật thiết với hệ thống các nước xã hội chủ nghĩa thì khái niệm “hợp tác quốc tế về lao động” có nội dung lớn, bao hàm nhiều lĩnh vực trong quan hệ quốc tế và lao động. Trong quan hệ đó, hiệu quả kinh tế chưa được coi trọng. Do đó, việc sử dụng khái niệm này ở nước ta 7 chỉ còn nguyên nghĩa trong phạm vi hợp tác giữa các nước xã hội chủ nghĩa trước kia. Ngày nay nước ta thống nhất sử dụng thuật ngữ XKLĐ để nhấn mạnh hơn đến tính hiệu quả kinh tế của hoạt động này. Vì vậy chúng ta có thể hiểu XKLĐ là hoạt động kinh tế của một quốc gia thực hiện việc cung ứng lao động cho một quốc gia khác trên cơ sở những hiệp định hoặc những hợp đồng có tính chất pháp quy được thống nhất giữa các quốc gia đưa và nhận lao động. 1.1.2. Đặc trưng xuất khẩu lao động XKLĐ là một đặc thù của xuất khẩu nói chung và là một bộ phận của kinh tế đối ngoại, hàng hóa đem xuất khẩu là sức lao động, bên cầu là chủ thể người nước ngoài. XKLĐ là một hoạt động tất yếu khách quan của quá trình chuyên môn hóa và hợp tác quốc tế giữa các nước trong sản xuất. XKLĐ ở Việt Nam là một hoạt động được sự chỉ đạo thống nhất của Nhà nước, được Nhà nước xem đó là một lĩnh vực hoạt động kinh doanh đối ngoại quan trọng, đã ban hành một hệ thống luật và các văn bản dưới luật để điều chỉnh các mối quan hệ phát sinh xung quanh vấn đề XKLĐ, cho phép các tổ chức kinh tế Nhà nước, các doanh nghiệp cổ phần hóa được tổ chức và thực hiện XKLĐ trên cơ sở tuân thủ hệ thống và các văn bản pháp quy đó. Tại Việt Nam, các hợp đồng đưa người đi lao động có thời hạn ở nước ngoài được ký kết trên cơ sở pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại và các điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết hoặc tham gia. XKLĐ là một phương thức để thực hiện phân công lao động quốc tế, đưa Việt Nam hòa nhập vào nền kinh tế khu vực và thế giới. Ngoài ra, XKLĐ còn là một hướng sử dụng lao động có hiệu quả phù hợp với điều kiện kinh tế của mỗi nước, tận dụng được lợi thế so sánh của cả nước xuất và nhập khẩu lao động. 8 1.2. Thúc đẩy dịch vụ xuất khẩu lao động 1.2.1. Khái niệm Cho tới nay, chưa có 1 định nghĩa chính thức nào về “dịch vụ”cũng như “xuất khẩu dịch vụ”. Ta sẽ định nghĩa XKDV thông qua bốn phương thức cung cấp dịch vụ mang tính thương mại quốc tế (theo GATS) Mode 1. Giao dịch qua biên giới (Cross border): Service moves: dịch vụ được cung cấp từ Việt Nam sang lãnh thổ một nước khác. Ví dụ: Gọi điện thoại quốc tế, khám bệnh từ xa trong đó bệnh nhân và bác sỹ khám ngồi ở hai nước khác nhau. Mode 2. Sử dụng dịch vụ ở nước ngoài (consumption abroad): Consumer moves: người tiêu dùng của một nước đến Việt Nam tiêu dựng các dịch vụ tại Việt Nam (Việt Nam xuất khẩu dịch vụ tại chỗ). Ví dụ: Du học, chữa bệnh ở nước ngoài.\ Mode 3. Hiện diện thương mại (commercial presence): supplier moves: Doanh nghiệp Việt Nam thành lập chi nhánh hoặc công ty ở nước ngoài để cung cấp dịch vụ tại nước ngoài. Ví dụ: một ngân hàng thương mại mở một chi nhánh ở nước ngoài. Mode 4. Hiện diện thể nhân (presence of natural persons): supplier moves temporarily: Công dân Việt Nam trực tiếp sang cung cấp dịch vụ ở nước ngồi. Ví dụ: Một giáo sư được mời sang một trường đại học ở nước ngoài để giảng bài. 1.2.2. Ý nghĩa của xuất khẩu dịch vụ lao động  Đối với nước xuất khẩu lao động Về kinh tế: Giảm sức ép về việc làm trong nước, tăng thu ngoại tệ, tăng thêm tri thức kinh nghiệm làm ăn kinh tế (qua học hỏi ở nước tiếp nhận lao động), góp phần làm cân bằng thương mại trong nước, mang lại sự thịnh vượng không chỉ cho bộ phận lao động mà chung cho đất nước. Về xã hội: Giảm tệ nạn xã hội do thất nghiệp gây ra, tạo một hướng lao động tích cực cho người lao động, học tập được phong cách lao động mới do tổ chức lao động ở nước ngoài trang bị… 9 Về đối ngoại: Mở rộng quan hệ đối ngoại hợp tác đôi bên cùng có lợi, giao lưu với các nước, tăng cường hiểu biết lẫn nhau, giời thiệu con người và đất nước của mình cho các nước khác. Bên cạnh các tác động tích cực, XKLĐ cũng dễ dàng gánh phải các hậu quả xấu như sau: Về kinh tế: Giảm bớt một bộ phận lao động trẻ, khỏe, có trình độ văn hóa chuyên môn tương đối cao, gây biến động về sức mua trong nước (giảm khi xuất khẩu lao động, tăng đột ngột khi lao động trở về nước) … Về chính trị xã hội: Dễ để lại những hậu quả xấu ở nước nhận lao động nếu lao động sang đó có các hành động sai trái như vi phạm pháp luật và phong tục tập quán của nước tiếp nhận lao động. Người lao động còn dễ dàng mang theo những nếp sống không phù hợp, các bệnh xã hội từ nước ngoài về sau thời gian đi xuất khẩu.  Đối với nước nhận lao động Đối với các nước nhận lao động sẽ thu được những lợi ích đáng kể trong việc đáp ứng đủ nhu cầu cung cấp số lao động bù đắp vào các ngành thiếu hụt, khai thác có hiệu quả hơn tiềm năng của đất nước, mở rộng quan hệ và nâng cao uy tín với nước lao động, khai thác kinh nghiệm, kiến thức, tác phong lao động và cung cách quản lý của nước khác, mở rộng nhu cầu thị trường trong nước. Tất nhiên nước nhận lao động có thể đồng thời phải chịu những ảnh hưởng và tác động xấu của người lao động đến làm việc ở nước mình (du nhập lối sống và bệnh tật xã hội bên ngoài vào, phải lo cung ứng một khối lượng lương thực, thực phẩm và hàng hóa tiêu dùng…) Nhìn chung bên cạnh những hạn chế không thể tránh khỏi, chúng ta có thể thấy đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một hướng giải quyết việc làm, tạo thu nhập cho người lao động, góp phần tăng nguồn ngoại tệ cho đất nước và tăng cường quan hệ hợp tác kinh tế, văn hóa, khoa học kỹ thuật giữa Việt Nam với nước ngoài theo nguyên tắc bình đẳng, cùng có lợi, tôn trọng pháp luật và phong tục tập quán của nhau. 10 [...]... phát triển thị trường này còn là đòn bẩy giúp công ty dễ dàng tiếp cận và phát triển các thị trường khác trên thế giới trong tương lai Chính vì vậy, hiện tại cũng như một vài năm tới thị trường Đông Nam Á vẫn sẽ là thị trường tiềm năng của các doanh nghiệp XKLĐ nói chung, của công ty COALIMEX nói riêng và công ty nên tiếp tục tập trung vào khai thác thị trường Đông Nam Á một cá mạnh mẽ hơn 2.2 Thực trạng. .. ít làm việc tại các khách sạn ở UAE và giúp việc gia đình Khoảng 55% lao động còn lại mà công ty đưa sang Đông Nam Á làm việc là nam giới Số lao động này làm việc chủ yếu tại các công trường xây dựng và c nhà máy sản xuất … Xét về chất lượng lao động: Nguồn lao động đưa đi làm việc ở nước ngoài nói chung và sang thị trường Đông Nam Á nói riêng được công ty COALIMEX tuyển chọn trên khắp các tỉnh thành... hoảng kinh tế đã cắt giảm hoặc dừng tiếp nhận lao động của công ty thì có một thị trường vẫn tiếp tục tiếp nhận khá ổn định lao động của công ty sang làm việc, đó là thị trường lao động ở ông Nam Á Mặc dù thị trường XKLĐ ở Đông Nam Á chỉ mới được công ty COALIMEX bắt đầu nghiên cứu từ năm 2008 và tiến hành thực hiện XKLĐ từ năm 2009 nhưng ngay 27 từ khi đi vào khai thác, số lượng lao động mà COALIMEX. .. nghề tại thị trường Đông Nam Á Trước tình hình của nền kinh tế hiện nay thì số lao động từ 18 đến 35 tuổi mà công ty đào tạo và tuyển chọn để đưa sang Đông Nam Á làm việc sẽ có xu hướ ngày càng gia tăng Xét về giới tính: Tỷ lệ lao động nữ mà công ty đưa đi chiếm khoảng 45% trong tổng số lao động đưa đi Số lao động nữ mà công ty đưa sang Đông Nam 33 Á làm việc chủ yếu là làm việc tại các nhà máy thủy... tạo nâng cao nhân viên cũ; giải quyết các khâu công việc liên quan đến nhân sự; thực hiện việc nâng bậc lương và các chế độ chính sách cho người lao động; + Phụ trách các công việc liên quan đến việc phát triển thị trường xuất khẩu lao động đi làm việc tại các thị trường Đông Nam Á, Bungaria… - Phòng Kế toán + Tổ chức hạch toán kế toán về hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty theo đúng quy định của... trạng xuất khẩu lao động sang thị trường Đông Nam Á trong thời gian qua tại Công ty Cổ phần tiến bộ quố tế (COALIMEX) 2.2.1 Kết quả kinh doanh từ hoạt động xuất khẩu lao động của Công ty trong nh 29 ăm vừa qua Bảng số 2.1: Kết quả kinh doanh từ hoạt động XKLĐ tại c g ty COALIMEX Đơn vị t Chỉ tiêu 2009 2010 2011 35.649 37.268 38.12 - Nộp ngân sách nhà nước 57 132 9 - Lợi nhuận sau thuế thu từ hoạt động. .. COALIMEX đưa sang Đông Nam Á làm việc luôn chiếm tỷ lệ rất lớn trong tổng số lao động mà công ty đưa đi XKLĐ Cụ thể số lượng lao động tại thị trường Đông Nam Á luôn chiếm tỷ lệ từ 1/3 đến 2/3 trong tổng số lao động của công ty đang làm việc tại nước ngoài và với số lượng lao động làm việc tại Đông Nam Á như vậy, thị trường này trong những năm qua đó đem về cho công ty khoản doanh u khá lớn Hơn nữa,... kỹ sư, y tá, bác sỹ đã được đào tạo 1 cách bài bản từ các trường đại học có danh tiếng trong và ngoài nư + Lao động thuyền viên làm việc trên các tàu đánh cá gần bờ và xab 25 + Lao động là các công nhân đã qua đào tạo nghề cơ bản và các đối tượng đã có kinh nghiệm làm việc trong các nhà máy, công trường tại Việt Nam đi làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp tại các nư + Các đối tượng lao động phổ thông... riêng, đối với thị trường lao động tại Đông Nam Á nếu các doanh nghiệp biết đầu tư và khai thác đúng mức thì hoạt động kinh doanh XKLĐ vẫn đem lại cho các doanh nghiệp một mức i nhuận ổn định 2.2.2 Cơ cấu lao động công ty COALIMEX đưa sang Đông Nam Á làm việc tr g thời gian qua + Cơ cấu nguồn lao động công ty COALIMEX đưa sang Đô Nam Á làm việc Với số dân trên 80 triệu người, hiện nay Việt Nam là nước... kinh doanh, lập báo cáo kế toán thống kê, phân tích hoạt động sản xuất - kinh doanh để phục vụ cho việc kiểm tra thực hiện kế hoạch của công ty; + Thu các khoản tiền của người lao động theo đúng quy định của pháp luật, của công ty và đúng tiến độ yêu cầu; giám sát việc thu các khoản tiền mà người lao động có cam kết thanh toán trả cho công ty trong quá trình người lao động làm việc tại nước ngoài và . triển thị trường xuất khẩu lao động và vai trò của xuất khẩu lao động đối với nền kinh tế quốc dân. Chương II. Thực trạng XKLĐ sang thị trường Đông Nam Á trong thời gian qua tại Công ty Cổ phần Coalimex. khẩu lao động sang thị trường Đông Nam Á tại Công ty Cổ phần Coalimex (COALIMEX) – Thực trạng và giải pháp làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Mục tiêu nghiên cứu: Phân tích được thực trạng và. các khó khăn của COALIMEX trong vấn đề phát triển thị trường xuất khẩu lao động ở Đông Nam Á trong điều kiện 2 hiện nay. Từ đó đề ra các giải pháp để phát triển thị trường xuất khẩu lao động tại