Chuyền đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Thị Mỹ MỤC LỤC Mục lục Danh mục các ký hiệu viết tắt Danh mục bảng biểu Danh mục sơ đồ Lời mở đầu 1 Chương 1 Đặc điểm lao động - Tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên 3 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty 3 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên 5 1.2.1. Nguyên tắc trả lương của Công ty 5 1.2.2. Các hình thức trả lương 6 1.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 6 1.2.2.2. Hình thức trả lương sản phẩm 6 1.2.2.3. Các chế độ trả thưởng và trợ cấp áp dụng tại Công ty 7 1.2.2.4. Tiền thưởng 8 1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Công nghệ môi trường & Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên 9 1.3.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH) 9 1.3.2. Bảo hiểm y tế (BHYT) 10 1.3.3. Bảo Hiểm Thất nghiệp (BHTN) 10 1.3.4. Kinh phí công đoàn 10 1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên 10 1.4.1. Quy trình tuyển dụng nhân sự 11 1.4.2. Quy trình nâng bậc lương, xét khen thưởng, kỷ luật của Công ty 12 1.4.2.1. Nâng bậc lương cơ bản 12 1.4.3. Kỷ luật lao động 14 Chương 2 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên 16 SV: Nguyễn Thị Thanh - MSV: BH192022 1 Chuyền đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Thị Mỹ 2.1. Kế toán tiền lương tại công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên 16 2.1.1. Chứng từ sử dụng 16 2.1.2. Phương pháp tính lương 16 2.1.2.1. Đối với bộ phận gián tiếp 16 2.1.2.2. Đối với bộ phận trực tiếp 19 2.1.3. Tài khoản sử dụng 22 2.1.4. Quy trình kế toán 22 2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên 41 2.2.1. Chứng từ sử dụng 41 2.2.2. Tài khoản sử dụng 41 2.2.3. Quy trình kế toán 41 Chương 3 Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên 53 3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Công nghệ môi trường & Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên và phương hướng hoàn thiện 50 3.1.1. Ưu điểm 53 3.1.2. Nhược điểm 54 3.1.3. Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên 56 3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên 56 3.2.1. Về công tác quản lý lao động tiền lương 56 3.2.2. Về Công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 58 3.2.3. Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán 53 Kết luận 56 SV: Nguyễn Thị Thanh - MSV: BH192022 2 Chuyền đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Thị Mỹ DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Ký hiệu Giải thích TNHH Trách nhiệm hữu hạn CNMT Công nghệ môi trường TĐBĐ Trắc địa bản đồ CP Chi phí SXKD Chi phí sản xuất kinh doanh CBCNV Cán bộ công nhân viên DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1-1: Sơ đồ tuyển dụng nhân sự của Công ty Sơ đồ 2-1: Sơ đồ trình tự sổ kế toán theo hình thức Nhật ký chung. SV: Nguyễn Thị Thanh - MSV: BH192022 3 Chuyền đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Thị Mỹ DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1-1: Bảng hệ số lương cơ bản của Công ty 15 Biểu 2-1: Bảng chấm công theo lương thời gian 26 Biều 2-2: Giấy đề nghị tạm ứng 27 Biểu 2-3: Bảng tạm ứng tiền lương theo lương thời gian 27 Biều 2-4: Phiếu chi 28 Biểu 2-5: Bảng thanh toán tiền lương theo lương thời gian 29 Biểu 2-6: Bảng chấm công theo lương sản phẩm 30 Biều 2-7: Giấy đề nghị tạm ứng 31 Biểu 2-8: Bảng tạm ứng tiền lương theo lương sản phẩm 32 Biều 2-9: Phiếu chi 33 Biều 2-10: Phiếu giao việc kiêm biên bản nghiệm thu và thanh lý 34 Biểu 2-11: Bảng thanh toán tiền lương theo lương sản phẩm 35 Biểu 2-12, Biểu 2-13: Sổ chi tiết tài khoản 334 36, 37 Biểu 2-14: Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương 38 Biểu 2-15: Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội 39 Biểu 2-16: Sổ Nhật ký chung 40 Biểu 2-17: Sổ cái TK 334 41 Biểu 2-18: Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản 45 Biểu 2-19: Báo cáo trợ cấp chế độ thai sản 46 Biểu 2-20: Phiếu thanh toán trợ cấp BHXH 47 Biểu 2-21, biểu 2-22 và biểu 2-23: Sổ chi tiết tài khoản 338 48, 49, 50 Biểu 2-24: Sổ Nhật ký chung 51 Biểu 2-25: Sổ cái tài khoản 338 52 SV: Nguyễn Thị Thanh - MSV: BH192022 4 Chuyền đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Thị Mỹ - Xem lại tính logic của số liệu t 38, 39 và sổ cái 334,338 LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương là một đề tài được ít các sinh viên quan tâm đến vì nó khá đơn giản nhưng hiện nay tiền lương lại thật sự mang tính quan trọng. Việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách đúng đắn, đầy đủ kịp thời chính là tiền đề cho sự phát triển và tồn tại của mỗi doanh nghiệp. Marx đã nói: “Con người là tiền đề cho sự phát triển quyết định sự tồn tại của quá trình sản suất, giữ vai trò chủ chốt trong việc tạo ra của cải vật chất và tinh thần trong xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn vinh của mỗi quốc gia”. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi công sức của họ bỏ ra được đền bù một cách xứng đáng. Đó là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để họ tái sản xuất sức lao động của mình và tích luỹ gọi là tiền lương. Người sử dụng lao động một mặt muốn giảm thiểu chi phí, một mặt lại muốn lôi kéo giữ chân người lao động. Như vậy tiền lương vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã hội. Nếu giải quyết tốt vấn đề về tiền lương sẽ góp phần ổn định tâm lý người lao động thúc đảy năng suất lao động và nâng cao hiệu quả hơn. Từ vai trò, ý nghĩa trên của công tác tiền lương, BHXH đối với người lao động. Với kiến thức hạn hẹp của mình, em mạnh dạn nghiên cứu và trình bày chuyên đề: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên”. Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên là một doanh nghiệp vừa và nhỏ, sản phẩm đa dạng và phong phú. Chính vì vậy tổ chức công tác kế toán và hạch toán về tiền lương một cách SV: Nguyễn Thị Thanh - MSV: BH192022 1 Chuyền đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Thị Mỹ đúng đắn và hợp lý đã thúc đẩy năng suất lao động gắn vấn đề tiền lương vào kế hoạch sản suất. Đó thực sự là một công tác kế toán tiền lương độc đáo và thiết thực giúp cho doanh nghiệp ngày càng phát triển. Trong thời gian đi thực tế để viết chuyên đề tại Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên, em được sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô các chú, anh chị trong Công ty đặc biệt là các cô các chú phòng tổ chức lao động cùng với phòng kế toán. Bên cạnh đó, là sự hướng dẫn tận tình có trách nhiệm của Cô giáo Ths Nguyễn Thị Mỹ và sự cố gắng nỗ lực của bản thân để hoàn thành chuyên đề này. Chuyên đề được chia làm 3 phần: Chương 1: Đặc điểm lao động - Tiền lương và quản lý lao động, tiền lương tại Công ty TNHH Công nghệ môi trường & Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương tại công ty TNHH công nghệ môi trường và trắc địa bản đồ Khôi Nguyên Chương 3: Nhận xét và ý kiến đóng góp về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Em xin chân thành cảm ơn: Cô giáo Ths Nguyễn Thị Mỹ cùng toàn thể nhân viên Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên! SV: Nguyễn Thị Thanh - MSV: BH192022 2 Chuyền đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Thị Mỹ CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ MÔI TRƯỜNG VÀ TRẮC ĐỊA BẢN ĐỒ KHÔI NGUYÊN 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên * Về số lượng và chất lượng lao động: Hiện nay số lượng người lao động tại doanh nghiệp có 49 người, được phân loại như sau: - Phân loại theo độ tuổi: STT Độ tuổi Số người 1 Từ 55 - 60 02 2 Từ 30 - 35 05 3 Từ 25 - 30 28 4 Từ 20 - 25 09 5 Từ 18 - 20 05 Cơ cấu lao động theo độ tuổi của Công ty hiện tại là tương đối hợp lý vì: Độ tuổi từ 55 - 60 là những người đứng đầu, quản lý, chịu trách nhiệm trước Tổng giám đốc công ty về lĩnh vực môi trường. Trong lĩnh vực Quy hoạch đất đai và đo đạc bản đồ, đứng đầu các phòng ban, Đội trưởng đội sản xuất là những người nằm trong độ tuổi từ 25 - 35 có kinh nghiệm trong nghệ từ 3 năm trở nên, đây cũng chính là đội ngũ trực tiếp hướng dẫn, kiểm tra số lượng lao động còn lại vì tay nghê chưa cao. SV: Nguyễn Thị Thanh - MSV: BH192022 3 Chuyền đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Thị Mỹ - Phân loại theo trình độ: STT Trình độ Số người 1 Thạc sỹ 02 2 Đại học 14 3 Cao đẳng 12 4 Trung cấp nghề 16 5 Lao động phổ thông 05 Lĩnh vực chủ đạo của Công ty đang hoạt động đòi hỏi đội ngũ CBCNV phải có trình độ, lòng hăng say lao động và yêu nghề. Nhìn vào cơ cấu lao động theo trình độ, trình độ của lao động tương ứng với vị trí mà họ đảm nhận công việc trong Công ty, đây là một cơ cấu hợp lý, đã và đang mang lại hiệu quả cao cho Công ty. - Phân loại theo giới tính: Nam giới: 10 người Nữ giới: 39 người * Tính chất lao động: Là một doanh nghiệp hoạt động với 02 (hai) ngày mũi nhọn trọng tâm là: Tư vấn lập quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất và đo đạc địa chính; Tư vấn lập báo cáo đánh giá tác động môi trường. Để phù hợp với đặc điểm sản xuất của Công ty, Ban lãnh đạo Công ty đã lựa chọn cả hai hình thức lao động là ổn định và thời vụ tùy thuộc vào yêu cầu của từng công việc phát sinh cụ thể. *Về thời gian lao động: Là một doanh nghiệp có tính chất công việc thường phải đi xa nên hiện nay doanh nghiệp vẫn duy trì chế độ 1 tuần làm việc 7 ngày, mỗi ngày làm SV: Nguyễn Thị Thanh - MSV: BH192022 4 Chuyền đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Thị Mỹ việc 8 giờ. Đôi khi do yêu cầu của sản xuất nên công nhân và người lao động của doanh nghiệp vẫn làm thêm cả ngày chủ nhật. Giờ làm việc: + Mùa đông: sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h đến 17h; + Mùa hè : sáng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 13h30 đến 17h30. 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên 1.2.1. Nguyên tắc trả lương của Công ty Công ty TNHH Công nghệ môi trường & Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên ban hành quy chế khoán sản phẩm, trả lương và thu nhập để thực hiện tốt các công tác chi, trả lương tại Công ty, nhằm khuyến khích người lai động tăng năng xuất, nâng cao chất tượng sản phẩm, tăng thu nhập chính đáng, đảm bảo thực hiện công bằng trong phân phối tiền lương, góp phần tăng cường công tác quản lý lao động - tiền lương và quản lý kinh doanh tại Công ty, quy định công tác chi, trả lương phải đảm bảo những yêu cầu sau: - Để đảm bảo công bằng trong việc trả lương, phân phối thu nhập phải căn cứ vào số lượng, chất lượng lao động của mỗi bộ phận công tác và mỗi thành viên trong đơn vị. Không phân phối bình quân, tiền lương phải tương ứng với giá trị số lượng làm ra đạt tiêu chuẩn, chất lượng bên A nghiệm thu, thanh toán. - Đối với nhân viên gián tiếp, bố trí lao động phải phù hợp với năng lực, trình độ và yêu cầu trách nhiệm của mỗi chức danh. Việc trả lương phải dựa trên đánh giá hiệu quả công tác. SV: Nguyễn Thị Thanh - MSV: BH192022 5 Chuyền đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS Nguyễn Thị Mỹ - Khuyến khích cán bộ công nhân viên có trình độ, năng lực chuyên môn cao, công nhân tay nghề giỏi, kiêm nhiệm việc nhưng hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. - Trả lương và phân phối thu nhập phải đảm bảo công bằng, công khai. Người lao động trực tiếp ký vào bảng nhận lương. 1.2.2. Các hình thức trả lương 1.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian Là hình thức tiền lương theo thời gian làm việc theo cấp bậc kỹ thuật và thang lương cho người lao động.theo hình thức này thì tiền lương thời gian được tính bằng cách lấy thời gian thực tế làm việc nhân với mức lương thời gian và áp dụng cho bộ phận gián tiếp gồm tất cả nhân viên quản lý, nhân viên các phòng ban … Lương thực lĩnh = Lương cơ bản + phụ cấp (nếu có) + Tiền ăn ca - các khoản phải nộp theo qui định của pháp luật (như BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân). Trong đó: + Lương cơ bản = Lương hệ thống x hệ số; + Tiền ăn ca = Mức phụ cấp tiền ăn ca mỗi ngày x ngày công đi làm thực tế. 1.2.2.2. Hình thức trả lương sản phẩm Là hình thức tiền lương tính theo khối lượng, chất lượng sản phẩm công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng và đơn giá tính lương tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó.theo hình thức này tiền lương sản phẩm phải trả tính bằng: số lượng hoặc khối lượng công việc, sản phẩn hoàn SV: Nguyễn Thị Thanh - MSV: BH192022 6 [...]... CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ MÔI TRƯỜNG VÀ TRẮC ĐỊA BẢN ĐỒ KHÔI NGUYÊN 2.1 Kế toán tiền lương tại công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên 2.1.1 Chứng từ sử dụng Để tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán sử dụng những chứng từ sau: - Bảng chấm công (Mẫu số 01a - LĐTL); - Bảng chấm công làm thêm giờ... dụng lao động - 1% trừ vào lương của người lao động 1.3.4 Kinh phí công đoàn Hiện nay, Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên chưa hình thành nguồn kinh phí công đoàn 1.4 Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty Sản phẩm tạo ra của Công ty là: Các bản báo cáo thuyết minh về quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất; Báo cáo đánh giá tác động môi trường; Các cơ SV: Nguyễn Thị... ứng Đơn vị: CÔNG TY TNHH CNMT VÀ TRẮC ĐỊA BẢN ĐỒ KHÔI NGUYÊN Mẫu số: 03-TT Ban hành theo QĐ số: 1141 TC/QĐ/CĐKT ngày 01/01/1995 của BTC GIẤY ĐỀ NGHỊ TẠM ỨNG Số: 69 Ngày 14 thang 10 năm 2010 Kính gửi: Tổng Giám đốc Công ty TNHH công nghệ môi trường và trắc địa bản đồ Khôi Nguyên Tên tôi là: Đỗ Văn Thận Chức vụ: Đội trưởng - Đội 1 - Phòng Đo đạc bản đồ Đề nghi tạm ứng số tiền : 21.700.000 đồng (Viết bằng... trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Công nghệ môi trường & Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên Ngoài tiền lương người lao động còn đươc hưởng khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội trong đó có trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn: 1.3.1 Bảo hiểm xã hội (BHXH) - Quỹ bào hiểm xã hội được hình thành bằng cách trích lập theo tỷ lệ qui định trên tổng số quỹ lương. .. hạch toán: Căn cứ vào Bảng chấm công (Bảng 2-1; bảng 2-4),; Giấy đề nghị tạm ứng (Biểu 2-1; biểu 2-2 ),; Bảng tạm ứng tiền lương; (Bảng 2-2; bảng 2-5) Bảng thanh toán tiền lương (Bảng 2-3; bảng 2-6…)… SV: Nguyễn Thị Thanh - MSV: BH192022 23 Chuyền đề thực tập chuyên ngành Mỹ GVHD: ThS Nguyễn Thị Cuối tháng, kế toán tổng hợp số tiền lương phải trả, tiền ăn ca của CBCVN của Công ty trong từng phòng ban vào... nhận được tiền thêm giờ, tính như sau: TLTh = TLCB × 2 NCCĐ x NCTh (NCTh: Ngày công làm thêm.) Như vậy, tổng lương tháng của người lao động trong Công ty sẽ bao gồm tiền lương tháng, các khoản phụ cấp và tiền làm thêm giờ (nếu có) Ví dụ: Lương tháng của chị Trần Thị Mai Hoa, kế toán trưởng, phòng Tài chính - kế toán: • Ngày công: 27 ngày công (26 ngày công và 01 công chủ nhật); • Mức lương cơ bản: 1.500.000... Mẫu số 02-LĐTL Công ty TNHH CNTM-TĐBĐ Khôi Nguyên (Ban hành kèm theo quyết định số 48/2006/QĐ-BTC Phòng Tài chính -– Kế hoạch Ngày 14/9/2006 của Bộ trưởng BTC) BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 10 năm 2010 Lương cơ bản Lương tối thiểu Ngày công chế độ Tiền ăn ca 1.500.000 650.000 26 12.000 Đồng/tháng Đồng/tháng ngày công Đồng /công TT Họ và tên Hệ số CB 1 Trần Thị Mai Hoa 2,34 Ngày công 26 2 Nguyễn Thị... Đơn vị: CÔNG TY TNHH CNMT VÀ TRẮC ĐỊA BẢN ĐỒ KHÔI NGUYÊN Mẫu số: 02-TT Số 78 QĐ số: 1141 - TC/QĐ/CĐKT ngày 01/01/1995 của BTC Nợ: … Có: … PHIẾU CHI Ngày 15 tháng 10 năm 2010 Họ tên người nhận tiền: Trần Thị Mai Hoa Địa chỉ: Phòng Tài chính - kế hoạch, Công ty TNHH CNMT-TĐBĐ Khôi Nguyên Lý do chi: Tạm ứng lương tháng 10/2010 Số tiền: 11.200.000 đồng (Viết bằng chữ): Mười một triệu hai trăm nghìn đồng./... trong phòng Thời hạn thanh toán: Ngày 31 tháng 10 năm 2010 Tổng Giám đốc Kế toán Người đề nghị tạm ứng (Ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên) (Ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên) (Ký, đóng dấu, ghi rõ họ tên) Biểu 2-3: Bảng tạm ứng tiền lương theo lương thời gian C .TY TNHH CNMT & TRẮC ĐỊA BẢN ĐỒ KHÔI NGUYÊN Phòng Tài chính - Kế hoạch BẢNG TẠM ỨNG TIỀN LƯƠNG Tháng 10 năm 2010 TT 1 2 3 4 5 6 Họ và tên Trần Thị Mai Hoa... những tài khoản sau : TK 334 : Phải trả công nhân viên Và các tài khoản liên quan khác : 111, 112, 138, 141, 154, 622, 641 2.1.4 Quy trình kế toán Quá trình luân chuyển diễn ra như sau: Bắt đầu từ bảng chấm công, bảng phân bổ tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ Sau đó vào sổ theo dõi TK tiền lương và sổ nhật ký chung Từ các chứng từ này có số liệu vào sổ các TK 334 hàng tháng số này đối chiếu với bảng tổng . TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ MÔI TRƯỜNG VÀ TRẮC ĐỊA BẢN ĐỒ KHÔI NGUYÊN 2.1. Kế toán tiền lương tại công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa. hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên 56 3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích. 17h30. 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty TNHH Công nghệ môi trường và Trắc địa bản đồ Khôi Nguyên 1.2.1. Nguyên tắc trả lương của Công ty Công ty TNHH Công nghệ môi trường & Trắc địa bản đồ Khôi