Đang tải... (xem toàn văn)
Xã hội ngày càng phát triển, thông tin ngày càng trở nên phong phú, đa dạng và phức tạp. Sự bùng nổ thông tin đã thực sự trở nên một vấn đề cấp thiết cần giải quyết. Công nghệ thông tin ra đời và phát triển nhằm sử lý những vấn đề trọng đại đó. Cùng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin con người đã nghĩ ra rất nhiều các ứng dụng phục vụ cho nhu cầu và lợi ích của cong người. Trong đó xây dựng phần mềm phục vụ công việc và một trong những vấn đề mà các nhà lập trình viên luôn quân tâm hàng đầu. Hệ thống thông tin về “PHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ” cũng là một trong những ứng dụng mà con người quan tâm nhiều nhất.
| Lời mở đầu: !"#$%"&"'()(*+, * /012'&3456()78 /$9&"8:0;1< ().===.+.4>?:;1 @8 AB"+')'==0'6()'4C D4. BB'+. E0F)GPHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ” H4'6=' ;1 B').( IB&"4'*.F 7 *J*&"7K:#(LD 'M ? ND* ,4?B&"4') 7'(, ).)C*#8 *J*&"780. , L:M ,45B&"8F;.L*&":M N&"1:'0F)GPHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ”==0=:;14',' .F6(,0?=;K&M;9B,4;.6( ).LD#B1O+'*'?P7H8 4;.6,LK&M: N9''.FD'.'+PL:0 'D'.)%:B Q/RS8AB"+B?0F)GQuản lý nhân sự” 2'==4>?:8.:BQ/R8 T | CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1. Mục đích của đề tài N0AB";MDUV.,45B&"U:BQ/R2' '=?;&.W - V.,45K&M# - /.(0F,80FL *( )84 *HB&"X#:B @M&:SB&"SX## ,45" 00&.W - B"0F;MD4;.6.9 ?AC1( - /.(8+:?A.+.:# ,45(484 - ''D#.'Y.#% *S = - /MJ3#4L, ).Z(1' O+'<')'0F4;.6:&F40.&.834 0F&["A345# \ | ]8'=?:)4AB"M&640.F(0 ,454;.66)#:IBQ/R0 .'8?A /;MD^4;.6F L.#.+.:# ,45 _`)86'''*.()';. L74")B?*L*0F ,45B&"4;;> 'Y. ,45B&"Wa&3=8'D8'P% P(P ()b"*8L,Z=49#== ,45 8L,Z.;MD&3="*( 1.2. Thực trạng lĩnh vực đề tài nghiên cứu @"*8(2'&F0F0*.4': D$#%8Fc,*;M4'0 *B.Z6DYK6()&.W - @1D'L*'^ 49L8+*D 1%>().L;>.+. - /0%>*&L8LZa#J+'4Y - I).L,'=^LF( - I).;14''0&[L( a A,&&8 - d8&"%).OF).1 e | @S()).L0=:M ^0; 7 ,458&[4',';>().)1?&&8 ;14' ,4581.b. 7C6L 1.3. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu _&F4<") ,45; ,45)4;M:B1 ,45, "Lf?A d8&"%)>L5;>(#CL;Lg 4.C D#%, S#;9D'S;1#%A. &3%$>9"* !.84,4;.K&M NDC&F4;>K&M 'Z;1 ,45K&MH,ZY* ,45#H b).L8LZ d4('K&M#B(.+.D0D'L*'b ).L8LZF).&1 h).L6B). c0'X8A,&&8+'4Y NDC';M D ,45"'?a&3=4"Lf+* I.L74+;>&";9Y:+iNZE$ 'AB";MDGV.,45B&"Bj;> =&.LAB"A;MD k | 1.4. Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự N04L*6*#J'0F#2BY4 6'F 4 0:0F8D(;> I;>4'F4 L*+49*.F 4 L D(;>D;>D aL0F /l ;04(640.SM &640.0.)640.AZ'B&F04;.6 6 40. *#J S @8'D4L*;&.W ! - d,&: @D'.)0F+AB " - B?0F: 0()D'.B)A.(, b .+.0F+, * - @*L*0F: i;M%''D+:: 0 m | - F RK',D(.:0 F - B"0F: RK'04"7+')+ +') ++')886&3= .,b,*L* +')' ? - /b#,D: d1 ,"06% ;M DD'4`*L*F;' .+.'9$>9 . +.:;1&3=1' 8 @8.D:'0F;&.W R.L7:''9OS4#;9B? Z.+.&3=:'0F) ,45B&" n | CHƯƠNG 2. KHẢO SÁT VÀ MÔ TẢ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 2.1. Bài toán quản lý nhân sự tại Ngân hàng ACB /0 ,45B&"X@?4 ) 4;M,' 0' /0 ,45B&":IB0Y;8+') , 45 `>'Y"0#29&%&(1Lo' / 0 ,45B&" : '?&"0'=IBQ/R , ,456() &.W - V.,45). = - V.,45)K&MB - V.,45)L;Lg 4.C - V.,45) - V.,45) D - V.,45 4;M - V.,45)* REE - V.,45), *?&;14 - V.,45)O0O;.O ^ Bài toán mô tả nghiệp vụ quản lý nhân sự của Ngân hàng ACBnhư sau: d8.+.#%&.B4"X#.B'#CLp .C34 &6J?*.34X%4 R4.0 I*.;> .0 R 4&[ *J. q | =X%4&[;# . =9;14 !.L7#;14&[K&M4IB A . EK&M.,+:)#,B D.'D7( r !.L*CK&M4#X%4$9 B X # +#%&.4&["*.0K&MP (;14 I*.IB&[L?>K309;14 @1 30$. D:;14;F9>b. (1304X D /lh74\ @130;14&[;>; ' 4;M* ;.:* 3 0 !.130*.IB&[L?>K49 ;14 1 4\Z' N&.\Z'>K&[;>L?4 !. LL?>K49;1 4 IB80'8 REE;14,#,4>?? ;14 14'0 @$SL,ZD.':;14.+. s | J?:M J 8.+.#%&.4';14&[;>B 4SJ ? L . N0B4&[;> *J#%0'4 @ D4'0;14&[J.&"'& ,45 " *:MJ8 N;1484'M.+. .&MJ L hM.+.&[;> .* X%434R 4 .0I*.;>.0D X%4&[ *J.*;1 4 Eb;148..+.4'0: N ' MJ'9;14&[;>A*J?=8 '=(=8 FbLLMJ H d4'$S=,'0'';14 8 MJ# NX4)4;M&[t D"0? 4;M =(u*.8v;14 @L4'0EKLO4.C:IB80'L ;LO4.C 6 BC8?FH;'4 '4 I6 ?LO4.C&[;>4;. *JL; *JLO4.C: d'9$SD';14&[8'4;M #C4;M L +. @14'0*.;14 w | F0'=;>L8 'LO4.C4L8 '4D&.\Z'&[B#C4;M ' 4+ N0B#C 4;$D7(:;14 I*.;149 D 4>b.(D,B#C /X;149 D4/l h 7DL,B#C';>A*0 . RC4;M01&[;> 4;. *JB#C 4;M E D:;14;>t #, (' A^4;M;14 x, **O;.WF9;148TwZ' kk.%F9 6 mw.%F9' I6;14: .% O ;.;>4;. *JO;.;>t&%tO ;. ;> ;4;MS& ih@RE x, *;1>O*W;F'Oy7B D )rD7;>A^4;M;'=(,'#, 4>?77;>IBt!%tO* X % ? 4 ) 4;M &[, # FL R4&ih@REbS 5b 6L A.( 2.2. Thực trạng quản lý nhân sự tại Ngân hàng. " # $ # $%&'( # )*+ - @.4'9IBL8.+.SX# [...]... sức vào bài phân tích này, qua quá trình nghiên cứu lý thuyết và phân tích bài toán, em đã rút ra được rất nhiều kinh nghiệm về quản lý nhân sự Bài nghiên cứu trên đây mới chỉ dừng lại ở bước phân tích các chức năng và yêu cầu sử dụng của một hệ thống thông tin về quản lý nhân sự Hệ thống này là một chương trình có ứng dụng thực tế lớn vì vậy nếu có điều kiện chúng em sẽ phát triển bài phân tích trên... học công nghệ của xã hội phù hợp cho việc quản lý, đó là phần mền tin học giúp cho việc cập nhật, tìm kiếm, thống kê, báo cáo được quản lí trên một giao diện thống nhất, đáp ứng được các yêu cầu công tác nghiệp vụ một cách nhanh gọn, đầy đủ và chính xác, tiện lợi cho người sử dụng CHƯƠNG 3 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.1 Phân tích các chức năng và tác nhân của quá trình quản lý 3.1.1... dụng, đăng nhập hệ thống - Chức năng quản lý hồ sơ nhân viên: Cập nhật các danh mục liên quan, cập nhật hồ sơ nhân viên, tìm kiếm thông tin nhân viên, báo cáo danh sách nhân viên - Chức năng quản lý quá trình công tác: cập nhật các thông tin phát sinh trong quá trình công tác như thông tin đi công tác, thông tin về khen 13 | P a g e thưởng kỷ luật, thông tin về thuyên chuyển công tác Thống kê báo cáo... năng quản lý lương: xét phụ cấp và diễn biến lương của từng nhân viên cụ thể - Chức năng quản lý quá trình đóng BHXH: cập nhật các thông tin riêng của từng nhân viên về chế độ BHXH, đóng BHXH, xem các thông tin liên quan đến BHXH 2.2.3 Đánh giá thực trạng quản lý và phương hướng giải quyết Trên thực tế, trong công ty số lượng công nhân viên rất nhiều Việc quản lý nhân sự không chỉ đơn thuần quản lý. .. về số lượng mà còn quản lý về mọi thông tin của công nhân viên làm việc tại công ty như lý lịch gia đình, trình độ cá nhân … để công ty có thể quan tâm hơn đến lợi ích vật chất cũng như lợi ích tinh thần của từng công nhân viên một Thêm vào đó, việc tính toán thống kê và quản lý nhân sự của công ty có liên quan đến các cơ quan pháp luật Vì vậy, việc lưu trữ xử lý thông tin công nhân viên thế nào cho... công tác - Báo cáo quá trình lương - Báo cáo thành tích - Báo cáo giải quyết chính sách 3.1.2 Các tác nhân của quá trình quản lý như sau: - Người lao động - Ban lãnh đạo - Sở lao động thương binh xã hội (LĐTBXH) - Đơn vị 16 | P a g e 3.2 Phân rã chức năng của hệ thống 3.2.1 Sơ đồ phân rã chức năng của hêô thống HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ Tuyển lao động Thông báo tuyển dụng Tiếp nhận hồ sơ Phỏng vấn,... quyết chính sách BC tinh hinh lương CHƯƠNG 4 KẾT LUẬN Bài phân tích trên đã giải quyết được những yêu cầu của công việc quản lý nhân sự như: cập nhật dữ liệu và đưa được ra các báo cáo có thể đáp ứng được một phần các công việc quản lý nhân sự 28 | P a g e Tuy nhiên bài phân tích chưa mang tính chuyên nghiệp cao, chưa giải quyết được chọn vẹn những vấn đề nảy sinh trong quá trình quản lý, chưa đạt tính... phận… - Quản lý, lưu trữ thông tin của tất cả cán bộ, công nhân viên trong công ty - Sắp xếp, phân công lao động, chấm công, xét hệ số lương, quản lý diễn biến lương - Theo dõi và quản lý quá trình công tác của lao động - Chịu trách nhiệm về việc đảm bảo lợi ích cho người lao động: Đóng BHXH, giải quyết các chính sách - Thống kê, báo cáo về tình hình nhân sự và quá trình công tác của cán bộ công nhân. .. của công việc quản lý nhân sự Hiện tại, mọi thông tin, hồ sơ nhân viên và sổ BHXH được lưu trữ trên giấy tờ và được thực hiện bằng tay Việc quản lý, tìm kiếm đòi hỏi thời gian và thao tác thủ công quá nhiều gây khó khăn cho việc thống kê, tổng hợp, quản lý, tham mưu đề xuất, các báo cáo định kỳ và các báo cáo đột xuất của Ban lãnh đạo Giải pháp đặt ra ở đây là đưa ra một phương pháp quản lý mới, dựa... ứng dụng thực tế lớn vì vậy nếu có điều kiện chúng em sẽ phát triển bài phân tích trên thành một hệ thống thông tin hoàn thiện ứng dụng một cách tốt nhất cho công tác quản lý nhân sự 29 | P a g e CHƯƠNG 5 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình lập trình cơ sở dữ liệu Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống thông tin . ,4?' 0F(;>. +. 0='7 + :?A04>;1&3 = CHƯƠNG 3. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.1. Phân tích các chức năng và tác nhân của quá tr5nh quản lý -34( # %+ . ,45B&" n | CHƯƠNG 2. KHẢO SÁT VÀ MÔ TẢ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 2.1. Bài toán quản lý nhân sự tại Ngân hàng ACB /0 ,45B&"X@?4 ) 4;M,' 0'. @8 AB"+')'==0'6()'4C D4. BB'+. E0F)GPHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ” H4'6=' ;1 B').(