Đang tải... (xem toàn văn)
Trong giai đoạn phát triển hiện nay, khi Việt Nam đã là thành viên của những tổ chức lớn như: Asean, Apec, WTO…
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lời mở đầu Trong giai đoạn phát triển hiện nay, khi Việt Nam đã là thành viên của những tổ chức lớn như: Asean, Apec, WTO…thì quan niệm về nguồn nhân lực cũng thay đổi. Nguồn nhân lực giờ đây không chỉ đơn thuần là phương tiện, là một nguồn lực giống như những nguồn lực khác mà nguồn nhân lực đã được nhận định là yếu tố cơ bản, là mục tiêu của sự phát triển. Một trong những nội dung chủ yếu trong chiến lược phát triển bền vững ở Việt Nam đã xác định: Con người là trung tâm của sự phát triển, vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển. Nguồn nhân lực là tài sản quý báu của mỗi quốc gia, quyết định sự hưng thịnh hay suy vong của nó trong mỗi thời kì lịch sử. Trong phát triển kinh tế - xã hội, nguồn nhân lực là một bộ phận cấu thành và có tính chất quyết định hiệu quả của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Nguồn nhân lực được hình thành từ dân số và được sử dụng trên phạm vi nền kinh tế quốc dân cũng như trong từng tổ chức từng doanh nghiệp. Trong thời kì chuyển đổi cơ chế như hiện nay, để có thể tồn tại và phát triển được, để có thể cạnh tranh được với những tập đoàn lớn trên thế giới mà không lâu nữa họ sẽ tham gia vào thị trường Việt Nam và cũng có thể nói “để doanh nhiệp Việt Nam không bị thua ngay trên sân nhà” thì một mặt chúng ta phải phát huy tiềm năng yếu tố con người, mặt khác phải có những biện pháp để đương đầu với những vấn đề nảy sinh từ một nền kinh tế yếu kém. Vấn đề được đặt ra hiện nay là làm thế nào để nguồn lao động ở Việt Nam đáp ứng được những đòi hỏi mà nền kinh tế đang đặt ra. Với sự phát triển của nền kinh tế đòi hỏi phải có một nguồn nhân lực đông đảo, vừa giỏi về chuyên môn nghiệp vụ vừa năng động sáng tạo trong công việc. Để có thể giải quyết được vấn đề này chúng ta phải “Nâng cao chất lượng của nguồn lao động” hiện tại, đào tạo thêm lao động đủ tiêu chuẩn để đáp ứng yêu cầu. Lª ThÞ Kim TuyÕn Líp: QTNL 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1. Vai trò chung của nguồn nhân lực ở Việt Nam. Tại đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX của Đảng cộng sản Việt Nam đã khẳng định là phải xây dựng ở nước ta một xã hội “dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh” và được cụ thể bằng định hướng “nâng cao dân trí, giáo dục và đào tạo con người, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực” đã đang và sẽ trở thành mục tiêu của sự phát triển và là yếu tố cơ bản nhất quyết định sự phát triển của một đất nước. Nguồn nhân lực vừa là mục tiêu của sự phát triển vừa được thụ hưởng những thành quả của sự phát triển. Cũng chính vì thế mà đã tạo ra sự kích thích, động lực cho sự phát triển của chính bản thân nguồn nhân lực và sự phát triển chung của cả đất nước. Nguồn nhân lực có vị trí, vai trò đặc biệt đối với sự phát triển của quốc gia. Một quốc gia có nguồn nhân lực tốt là tiền đề vững chắc và là nhân tố quyết định đến tốc độ phát triển chung. Nguồn nhân lực có vị trí, vai trò đặc biệt đối với sự phát triển và đồng thời là nhân tố quyết định đến tốc độ phát triển kinh tế- xã hội và tăng năng suất lao động. Ngoài ra, một nguồn nhân lực tốt, chất lượng cao còn đảm bảo cho việc đưa ra những quyết định sáng suốt, đúng đắn đối với đường lối, chủ trương, chính sách và phương thức thực hiện các quyết sách về sự phát triển và hưng thịnh của quốc gia. Đặc biệt trong thời kì chuyển đổi này, nguồn nhân lực có trình độ cao là yếu tố cơ bản, vững chắc đảm bảo cho việc chuẩn bị tốt và thực hiện thành công quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và hợp tác quốc tế. 2. Thách thức đối với nguồn lao động nước ta hiện nay. Từ khi Việt Nam trở thành thành viên của các tổ chức thương mại trong khu vực và trên thế giới, từ khi Việt Nam chính thức trở thành thành viên thứ 150 của tổ chức thương mại lớn nhất toàn cầu WTO thì cùng với những thuận lợi, cơ hội là những khó khăn, thách thức đối với nền kinh tế nói chung và đối với sự phát triển của nguồn nhân lực nói riêng. Những thách thức mà Việt Nam đang gặp phải là: Lª ThÞ Kim TuyÕn Líp: QTNL 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Một là: Quy mô nguồn nhân lực tiếp túc tăng nhanh, đồng thời với yêu cầu chuyển đổi mạnh sang đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng của sự phát triển đang tạo áp lực lớn về đầu tư cả chiều rộng và chiều sâu. Hàng năm, chúng ta có khoảng 1,2 triệu người bước vào độ tuổi lao động. Cụ thể năm 2005 so với năm 2004 con số tăng thêm là 1,143 triệu, năm 2004 so với năm 2003 là 1,114 triệu người. Tính đến 1/7/2005, chúng ta có khoảng 44,385 người hoạt động trong lĩnh vực kinh tế. Và theo dự báo thì tới năm 2010 quy mô lực lượng lao động có thể tăng tới 55 triệu và đến năm 2020 là 65 triệu. Đây quả là những con số không nhỏ. Bên cạnh đó thì nhu cầu về người lao động có trình độ chuyên môn ngày càng cao. Để đáp ứng nhu cầu này, hàng năm ngân sách nhà nước cấp cho giáo dục và đào tạo ngày một tăng, cụ thể năm 2004 là 11,6 nghìn tỷ đồng chiếm khoảng 4,2% trong tổng số chi cho ngân sách nhà nước trong năm, tương tự năm 2005 là 14 nghìn tỷ tương ứng là 4,3%. Thế nhưng, khối trường công lập vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu học tập của nhân dân, vì thế tư nhân đầu tư vào ngành giáo dục và đào tạo nhiều ở tất cả các bậc học từ trung cấp, dạy nghề đến đại học. Hiện nay, số lượng các trường tư nhân rất nhiều, ngay trên địa bàn Hà Nội như Trường Quản trị kinh doanh, Dân lập Đông đô, Dân lập Phương Đông …cùng với các trường đang được xây dựng như Trường Đại học Hà Hoa Tiên… Hai là: yêu cầu tăng trưởng kinh tế với tốc độ cao, bền vững và chuyển dịch mạnh cơ cấu theo hướng tiến bộ, năng suất hiệu quả và nâng cao sức cạnh tranh của nền kinh tế đòi hỏi nguồn nhân lực phải có sự phát triển mạnh mẽ, thay đổi toàn diện về chất lượng. Sự chuyển dịch cơ cấu lao động không chỉ được thể hiện ở sự chuyển dịch cơ cấu theo khu vực kinh tế mà còn ở sự chuyển dịch theo loại hình kinh tế. Lª ThÞ Kim TuyÕn Líp: QTNL 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Biểu 1: Số lượng và cơ cấu lao động đủ 15 tuổi trở lên có việc làm thường xuyên thời kì 1990 – 2005 Đơn vị: nghìn người 1990 2000 2005 Số lượng % Số lượng % Số lượng % 1. Tổng số 33268 100 36205 100 43456,5 100 2. Nông, lâm, ngư nghiệp 21889 65,8 22670 62,62 24676,98 56,79 3.Xây dựng, công nghiệp 4209,7 12,65 4744 13,1 7769,6 17,88 4.Dịch vụ 7169,3 21,55 8791 24,28 11009,9 25,33 Nguồn: Niên giám thống kê 1995. Số liệu thông kê Lao động - Thương binh và xã hội ở Việt Nam 1996 - 2000. Kết quả điều tra lao động việc làm 1/7/2005. Lao động nước ta đang có sự chuyển dịch từ nông, lâm, ngư nghiệp sang các ngành công nghiệp và dịch vụ. Đặc biệt là trong 5 năm từ 2000 đến 2005 sự chuyển dịch xảy ra mạnh mẽ, ngành nông, lâm, ngư nghiệp có tỷ trọng giảm từ 62,62% xuống còn 56,79% - giảm gần 6% gần gấp đôi so với tốc độ giảm trong 10 năm từ 1990 – 2000, trong khi đó ngành xây dựng và công nghiệp tăng gần 5% gấp 5 lần so với tốc độ tăng từ 1990 – 2000. Bên cạnh đó, ở nước ta ngành dịch vụ lại có sự chuyển mình chủ yếu trong những năm 1990 – 2000. Có thể nói, nền kinh tế của ta trong thời gian qua đang có sự chuyển dịch cơ cấu một cách tiến bộ, giảm dần tỷ trọng ngành nông, lâm, ngư nghiệp tăng dần tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ. Đối với sự chuyển dịch của các loại hình kinh tế, ta có bảng số liệu sau đây: Biểu 2: Phân bố lao động theo các loại hình kinh tế chủ yếu 1998 – 2005 Đơn vị: Nghìn người Lª ThÞ Kim TuyÕn Líp: QTNL 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Các tiêu chí 1998 2000 2005 Số LĐ % Số LĐ % Số LĐ % 1. Tổng số 34801 100 37609,6 100 41586,3 100 2. Kinh tế nhà nước 3533 10,2 3501 9,3 4413,02 10,16 3. Kinh tế ngoài NN 31083 89,3 33881,8 90,1 38355,6 88,26 4. Khu vực có vốn đầu tư nước ngoài 184 0,5 226,8 0,6 687,9 1,58 Nguồn: Kết quả điều tra lao động – việc làm 2005, Số liệu thông kê Lao động – Thương binh và xã hội, Niên giám thông kê 2004 Từ bảng số liệu trên ta thấy, lao động Việt Nam đang có sự chuyển dịch dần sang khu vực có vốn đầu tư nước ngoài mặc dù đang còn rất chậm. Song điều đó cũng cho thấy một xu hướng tiến bộ trong chuyển dịch cơ cấu lao động của nước ta. Theo xu hướng này thì số lao động tham gia vào khu vực kinh tế nhà nước sẽ ngày càng giảm và số lao động tham gia vào khu vực kinh tế tư nhân và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài ngày càng tăng lên. Những phân tích trên cho thấy, thị trường lao động những năm qua đã có những chuyển mình tiến bộ. Để đáp ứng những thay đổi trên nguồn lao động Việt Nam phải có những thay đổi toàn diện về chất lượng, tư duy. Ba là: Khi nước ta là một trong những thành viên của “ ngôi nhà toàn cầu ” thì cùng với những cuộc cách mạng khoa học- công nghệ cùng với sự hình thành của một nền kinh tế tri thức với hàm lượng chất xám chiếm tỷ trọng trong mỗi sản phẩm ngày càng lớn cùng với các nguồn thông tin ngày càng phong phú, đa dạng, dễ tiếp cận với tất cả mọi người, tác động đến mọi mặt đời sống kinh tế- xã hội đòi hỏi nguồn nhân lực phải năng động, nhanh chóng nắm bắt những tri thức và tiến bộ khoa học- công nghệ mới, thích nghi với những bối cảnh mới đang thay đổi liên tục. Lª ThÞ Kim TuyÕn Líp: QTNL 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Bn l: Quỏ trỡnh hi nhp, hp tỏc v ton cu hoỏ ang din ra nhanh chúng ũi hi ngun nhõn lc nc ta phi phỏt trin n trỡnh ngang tm quc t nhm va ỏp ng nhng yờu cu mi thng xuyờn thay i ca h thụng lut quc t, va bo v v phỏt huy nhng giỏ tr vn hoỏ truyn thng tt p ca dõn tc, a t nc ho nhp vo nn kinh t chung ton cu m khụng b ho tan. Hi nhp kinh t ng ngha vi vic cỏc nh u t nc ngoi d dng u t vo th trng Vit Nam. Nhng ngi lao ng Vit Nam mun lm vic trong cỏc doanh nghip ny phi l nhng ngi ỏp ng c nhng ũi hi c v th lc ln trớ lc. Bờn cnh ú, khi hi nhp chỳng ta s d dng tham gia vo th trng lao ng quc t, d dng xut khu lao ng i nc ngoi. Chớnh vỡ th m ũi hi lao ng Vit Nam phi cú th lc trớ lc ngang tm vi cỏc nc trong khu vc v trờn th gii. Nm l: S phỏt trin ca nn kinh t th trng xó hi ch ngha va ũi hi s i mi khụng ch v mt ni dung ca s phỏt trin m cũn v phng thc phỏt trin ngun nhõn lc. t nc chỳng ta ang phỏt trin mt nn kinh t nhiu thnh phn theo nh hng xó hi ch ngha, ly kinh t nh nc lm ch o song cng khuyn khớch s phỏt trin ca nhng thnh phn kinh t khỏc c bit l thnh phn kinh t t nhõn. Chớnh vỡ th, trong nhng ch trng, chớnh sỏch phỏt trin kinh t, phỏt trin ngun nhõn lc ta phi cn trng khụng b chch hng xó hi ch ngha. Sỏu l: Cụng cuc ci cỏch hnh chớnh nh nc, i mi qun lớ kinh t v xó hi din ra mt cỏch ton din v sõu sc t ra nhng yờu cu mi i vi nhng ngi lm cụng tỏc qun lớ, m c trong nhn thc v hnh vi, trỏch nhim v cỏch ng x ca mi ngi dõn. 3. Thc trng ca ngun nhõn lc nc ta hin nay. Dõn s Vit Nam l dõn s tr, s ngi trong tui lao ng chim t l cao. Vit Nam i lờn t nn sn xut nh, ly nụng nghip lm trng Lê Thị Kim Tuyến Lớp: QTNL 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 tâm, số người làm việc trong ngành nông nghiệp chiếm khoảng 65%. Khi nói về nguồn nhân lực của nước ta, theo quan điểm của em, em chia nguồn nhân lực thành 3 thành phần: nguồn nhân lực sơ cấp, nguồn nhân lực trung cấp và nguồn nhân lực cao cấp và đánh giá trên 2 khía cạnh: số lượng, chất lượng, về chất lượng thì chủ yếu xem xét về mặt: trình độ chuyên môn và kỹ năng của người lao động. 3.1. Nguồn lao động sơ cấp dồi dào nhưng chất lượng thấp. Nguồn lao động sơ cấp (lao động phổ thông) là nguồn lao động chưa qua đào tạo hay đào tạo ở các trường trung học dạy nghề, các trường trung cấp. Nguồn lao động này khá đông đảo, chiếm khoảng 4/5 nguồn lao động trong cả nước và tập trung chủ yếu ở nông thôn. Tính đến ngày 1/7/2005 thì có khoảng 33,289 triệu người chiếm khoảng 75% tổng số lao động trong cả nước và ở tất cả các vùng lãnh thổ đều cao Biểu 3: Số người từ 15 tuổi trở lên hoạt động kinh tế chia theo vùng lãnh thổ Đơn vị: người Chung Trong đó : % ở nông thôn Số lượng % 1. Đồng bằng sông Hồng 9947755 22,41 78,27 2. Đông bắc 5232632 11,79 82,45 3. Tây bắc 1406963 3,17 88,22 4. Bắc trung bộ 5339331 12,03 44,37 5. Duyên hải Nam trung bộ 3670258 8,27 71,43 6. Tây nguyên 2485712 5,60 73,24 7. Đông nam bộ 6783882 15,28 47,68 8. Đồng bằng sông Cửu long 9518499 21,44 80,41 Cả nước 44385032 100 75 Nguồn: Tính toán từ ”Báo cáo kết quả điều tra lao động – việc làm 1/7/2005 ” Về trình độ chuyên môn, nguồn lao động sơ cấp được đánh giá có trình độ chuyên môn thấp. Nguồn lao động này khi lên thành phố chủ yếu làm trong các ngành xây dựng, dệt may, giầy da, chế biến v v… Theo tính toán từ ”Báo cáo kết quả lao động- việc làm 1/7/2005” thì ở nước ta chỉ có 15,22% có chứng chỉ và có bằng công nhân kĩ thuật, 4,3% tốt nghiệp trung Lª ThÞ Kim TuyÕn Líp: QTNL 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 hc chuyờn nghip. Trong khi ngun lao ng s cp chim hn 80% thỡ t l lao ng c qua o to nh trờn l quỏ thp. Phn ln nhng lao ng ny t hc ngh qua s ch bo ca mt ngi lao ng khỏc, do ú trỡnh tay ngh thng khụng cao, khụng c o to bi bn nờn d mc sai lm v ớt cú nhng sỏng to trong cụng vic. Do nhng ngi lao ng ny th nht l khụng cú bng cp, trỡnh chuyờn mụn thp li ch yu lm vic theo thi v nờn tin cụng ca h khỏ r mt v thng c tớnh lng theo lng khoỏn, theo ngy hay theo sn phm. Vớ d cụng ty c phn xõy dng Vinaconex I mc lng ngy ny nm vo khong 50-60 nghỡn/ ngy, cũn v lng khoỏn thỡ tu theo cụng vic: o t khong 30 nghỡn/m 3 , xõy gch khong 100 nghỡn/m 2 , trỏt l 10 nghỡn/m 2 v vNhng ngi lao ng ny ch mt phn rt nh c ký hp ng lao ng cũn li phn ln l khụng cú hp ng lao ng hay ch kớ trong 3 thỏng. Cú mt ngi lao ng ó núi: Cú nhng nm chỳng tụi kớ ti 4 hp ng lao ng cú thi hn 3 thỏng . Theo kho sỏt ti mt cụng ty xõy dng hin cú 914 cụng nhõn thỡ ch cú 11 ngi cú hp ng lao ng. Chớnh vỡ vy m phn ln trong nhng ngi lao ng ny khụng c úng bo him xó hi. õy chớnh l thit thũi ln nht ca h, mt khi cú m au bnh tt, tai nn lao ng h khụng cú bo him thanh toỏn cỏc khon chi phớ hay cú bt kỡ mt h tr no. Thụng thng, khi xy ra tai nn lao ng cỏc cụng trng xõy dng thỡ ngi ch thu s cho cụng nhõn mt khon tin nh gi l h tr sau ú khụng cú thờm bt c mt trỏch nhim no na. Trng hp ny ó xy ra i vi mt cụng nhõn chuyn gch ngi Thanh Húa, khi b gch trờn gin giỏo ri vo ngi dn ti t vong thỡ gia ỡnh ngi cụng nhõn ny ch nhn c mt khon tin l 3 triu ng t ch cụng trỡnh bi mc dự ó lm cho cụng trỡnh ny c 6 thỏng nhng ngi lao ng ny vn khụng cú hp ng lao ng. Bờn cnh ú, hu nh khụng cú mt cụng ty no t chc c ch n cho cụng nhõn. H phi thuờ ngoi vi giỏ t , vi Lê Thị Kim Tuyến Lớp: QTNL 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 những khu nhà trọ tồi tàn, ẩm thấp, môi trường nước ở những nơi này bị ô nhiễm nghiêm trọng. Tiền lương ít ỏi, điều kiện sống không đảm bảo trong khi họ phải làm việc từ 10-12 tiếng một ngày, đặc biệt có những công nhân da giày có khi là từ 14-16 tiếng mà không biết đến bất kì một khái niệm nào là chế độ làm thêm giờ hay lương làm thêm giờ như quy định của nhà nước. Bên cạnh đó có những trường hợp người lao động Việt Nam làm việc cho công ty có vốn đầu tư nước ngoài bị xúc phạm đến thân thể và nhân cách. Cách đây vài năm có một công ty may tại Bình Dương đã xảy ra vụ bắt người lao động quỳ dưới nắng. Tình trạng trên không chỉ tồn tại ở các công ty tư nhân, ở các công ty liên doanh với nước ngoài mà thậm chí trong doanh nghiệp nhà nước cũng xảy ra. Liệu có thể khẳng định rằng: Nguồn lao động sơ cấp ở Việt Nam đang bị sử dụng theo kiểu ”Vắt chanh bỏ vỏ” hay không? 3.2. Nguồn lao động trung cấp vừa thiếu lại vừa thừa. Nguồn lao động trung cấp là những người lao động đã được đào tạo cao đẳng, đại học và trên đại học nhưng chưa đạt đến trình độ ngành nghề và kĩ năng làm việc ở trình độ cao. Đây là nguồn nhân lực quan trọng trong sự phát triển của đất nước. Tình đến năm 2005, tỷ lệ người lao động đã tốt nghiệp cao đẳng, đại học và trên đại học ở nước ta là 5,27%. Đặc điểm của nguồn lao động này là có trình độ học vấn, có trình độ chuyên môn, năng động, sáng tạo, dễ dàng tiếp thu khoa học công nghệ. Hàng năm, chỉ tính riêng ở Hà Nội cũng có khoảng 25 nghìn sinh viên ra trường bổ sung vào lượng lực lao động của đất nước. Thế nhưng sinh viên ra trường có đến 40% làm trái ngành, trái nghề. Tỷ lệ thất nghiệp chung trong cả nước là 2,09%, riêng khu vực thành thị là 5,31%. Tại sao lại có hiện tượng này? Có nhiều ý kiến cho rằng, lực lượng lao động của nước ta hàng năm có tăng về số lượng nhưng chất lượng lại không tăng nên xảy ra hiện tượng nguồn nhân lực dồi dào, nhiều người thất nghiệp trong khi các doanh nghiệp vẫn kêu thiếu.Theo anh Lữ Thành Long- Giám đốc Lª ThÞ Kim TuyÕn Líp: QTNL 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 công ty cổ phần Misa, các bạn sinh viên mới ra trường kinh nghiệm đã ít mà trình độ chuyên môn lại quá yếu không đáp ứng được yêu cầu của công việc, có những bạn ra trường với tấm bằng khá, giỏi trong tay như khi bảo đánh một thông báo mà các bạn còn sai về quy cách, kĩ năng giao tiếp lại kém mà chúng tôi lại không muốn nhận “những chú gà công nghiệp”. Việc người lao động không đáp ứng được yêu cầu của công việc theo anh Long là do: Hiện giờ đang có hiện tượng chạy theo bằng cấp mà chưa chú trọng học cho mình lấy một cái nghề cho giỏi, cho tốt. Đúng là khi mà nhìn vào hồ sơ của các ứng viên khi tuyển dụng các nhà tuyển dụng đều thấy hồ sơ của ai cũng chứng chỉ tiếng anh loại A, B chứng chỉ tin học loại khá giỏi nhưng khi kiểm tra thì không giao tiếp được, Word Excel thì không thành thạo. Nhiều nhà tuyển dụng từng nói rằng: mất lòng tin vào ứng viên của mình. Có một câu chuyện do anh Phùng Thanh Giang hiện là Giám đốc trung tâm marketing sáng tạo của Công ty cổ phần phát triển trí tuệ Việt Nam kể: Khi tham gia phỏng vấn để vào chức vụ này anh cùng với một ứng viên nữa đã lọt được vào vòng trong. Trong hố sơ của anh trình độ tiếng anh, anh để trống còn của ứng viên kia ghi là trình độ B. Giám đốc công ty đã trực tiếp phỏng vấn, anh đã được chọn. Sau này ông có nói: ” Tôi chọn anh bởi vì tôi cần một nhân viên trung thực, dám chấp nhận điểm yếu của mình để mà khắc phục ”. Đây cũng là bài học cho những bạn sinh viên sắp ra trường nhưng cũng phải thấy rằng hiện nay sinh viên- những chủ nhân kinh tế thời kì hội nhập, thời đại công nghệ thông tin mà những kiến thức tối thiểu về ngoại ngữ và tin học đều yếu. Có một thực tế là các bạn sinh viên sau 4-5 năm học ra trường với mức lương khởi điểm có hệ số bằng 2,14 lương tối thiểu cộng với một số các khoản khác nữa thì được trong khoảng 900.000 vnd - 1.000.000 vnđ, tại một số công tư tư nhân hay cổ phần thì trong khoảng 1.200.000 vnđ - 1.500.000 vnđ cộng với thời gian thử việc từ 3-6 tháng và thường được thưởng 75% - 85% lương trong thời gian này thì chỉ cần tình toán một chút Lª ThÞ Kim TuyÕn Líp: QTNL 46B [...]... là những thay đổi tiến bộ trong cơ cấu việc làm cũng như phân bổ lao động theo ngành Cung về việc làm cho lao động Việt Nam là rất lớn, liệu người lao động có đủ khả năng để đáp ứng nhu cầu đó hay không? 3.3 Nguồn lao động cao cấp rất kham hiếm Nguồn lao động cao cấp là những người lao động có bằng đại học trở lên, có trình độ ngành nghề cao, chuyên môn giỏi, kĩ năng tốt có khả năng Lª ThÞ Kim TuyÕn... yêu cầu chúng ta phải mở cửa thị trường lao động, song sẽ có một dòng chảy lớn lao động nước ngoài vào thị trường nước ta từ các gói dịch vụ cho nước ngoài cung cấp Đấy cũng là một thách thức đối với lao động trong nước Tóm lại, nguồn lao động Việt Nam có quy mô lớn và tốc độ tăng hàng năm khá cao nhưng chất lượng thay đổi chậm theo hướng tăng lên Trong đó, số lượng lớn lao động sơ cấp đang đẩy tiền... động ở nước ta đã có những bước phát triển đáng kể Nhờ những chính sách của Đảng và nhà nước mà việc tìm kiến việc làm cũng như thuê người lao động đã được diễn ra một cách thuận lợi hơn Cung về lao động ở ciệt Nam có xu hướng tăng nhanh Hàng năm tăng khoảng 2%, bên cạnh đó Việt Nam có một nguồn lao động trẻ (15 – 35 tuổi chiếm tỷ lệ cao) Đây là một lợi thế của lao động nước ta, với nguồn lao động. .. phục được những khó khăn, thách thức đối với nguồn lao động của Việt Nam hiện nay, để có được một nguồn lao động tốt, chất lượng cao thì biện pháp tốt nhất là phải nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực Nhưng để có được những định hướng đúng và những giải pháp hữu hiệu, trước hết phải quán triệt những quan điểm về phát triển nhân lực như sau: - Phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ hàng đầu và là khâu... độ đồng đều về chất lượng đào tạo, đảm bảo học viên tốt nghiệp ở tất cả các cơ sở dạy nghề trong toàn quốc để có chất lượng ngang nhau và đạt chất lượng để tham gia xuất khẩu - Hoàn thiện hệ thống pháp luật, chính sách nhằm đào tạo, bồi dưỡng, thu hút nhân tài - Hoàn thiện phổ cập trung học cơ sở và phổ thông trung học trên toàn quốc để nâng cao dân trí đồng thời nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực... biến ở ta là học để lấy bằng cấp chứ không phải học để lấy một nghề giỏi” (Anh Lữ Thành Long – Giám đốc công ty cổ phần Misa) Đúng như vậy, giỏi một nghề hơn biết trăm nghề, đầu tư học và chú tâm vào một nghề thì tay nghề được nâng cao, trình độ chuyên môn sẽ tốt Nâng cao nguồn nhân lực là nâng cao cả về thể lực và trí lực của người lao động Vừa phải nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động. .. nâng cao trình độ đáp ứng những đòi hỏi của thị trường lao động Song lao động của nước ta lại tập trung chủ Lª ThÞ Kim TuyÕn Líp: QTNL 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 yếu ở nông thôn, nông thôn chiếm tới 75% gấp 3 lần lao động ở thành thị Điều này có nghĩa là tạo việc làm để thu hút lao động nhàn rỗi ở nông thôn đang là vấn đề bức xúc của nước ta Cầu lao động. .. với doanh nghiệp - Tạo điều kiện cho người lao động học tập, nâng cao tay nghề Doanh nghiệp có thể sử dụng các phương pháp khác nhau để nâng cao chất lượng nguồn lao động trong doanh nghiệp, khuyến khích người lao động xây dựng chương trình học tập cho bản thân, định hướng và hỗ trợ họ thực hiện Doanh nghiệp có thể khảo sát nhu cầu học tập của những người lao động trong công ty sau đó đối chiếu với nhu... khi tham gia hội thảo ”Thực trạng và giải pháp về nguồn nhân lực cao cấp cho doanh nghiệp Việt Nam được tổ chức tại TP Hồ Chí Minh vào tháng 10 năm 2005 đều nhận định: Lao động chất xám ở Việt Nam đang khan hiếm một cách trầm trọng Trong quá trình hội nhập hiện nay, các công ty không tìm kiến những người lao động chung chung, mà đi tìm những người lao động với trình độ ngành nghề và kĩ năng làm việc... ngũ cán bộ, chuyên môn giỏi từ các nơi khác về làm việc tại các tỉnh này Nội dung phát triển nguồn nhân lực rất rộng và mang tình liên nghành cao Mà nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong những nội dung quan trọng của phát triển nguồn nhân lực Vì vậy, để đạt hiểu quả cao trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải xây dựng các biện pháp thành một hệ thống, phải có sự liên kết giữa các . với nguồn lao động của Việt Nam hiện nay, để có được một nguồn lao động tốt, chất lượng cao thì biện pháp tốt nhất là phải nâng cao chất lượng của nguồn. người lao động. 3.1. Nguồn lao động sơ cấp dồi dào nhưng chất lượng thấp. Nguồn lao động sơ cấp (lao động phổ thông) là nguồn lao động chưa qua đào