Luận văn thạc sỹ: Pháp luật về cho thuê lại lao động ở Việt Nam hiện nay

Như một quy luật của kinh tế thị trường và quá trình toàn cầu hóa, hoạt động cho thuê lại lao động (labor outsourcing) đang ngày một phổ biến ở nước ta với nhiều hình thức và đối tượng khác nhau. Thực tế hoạt động cho thuê lại lao động đã xuất hiện ở nước ta từ những năm 2000 khi mà làn sóng đầu tư nước ngoài ào ạt đổ vào Việt Nam, tập trung vào các vùng kinh tế trọng điểm phía Nam và tại Hà Nội thì hoạt động cho thuê lại lao động cũng đã tồn tại trong những năm gần đây. Đối tượng khách hàng của các Công ty cho thuê lao động là các doanh nghiệp kinh doanh có tính thời vụ, hoạt động theo đơn hàng. Các ngành nghề chủ yếu sử dụng lao động cho thuê lại của công ty cung ứng này chủ yếu gồm: Kế toán báo cáo thuế, dịch vụ bảo vệ, nhân viên kinh doanh, marketing, nhân viên quản lý nhân sự, thủy thủ tàu biển, công nhân bốc xếp, giữ xe, giao hàng, phục vụ quán ăn, giúp việc nhà, giữ trẻ, chăm sóc người già, lao động phổ thông ... và gần về đây thì hình thức cho thuê lại lao động không chỉ xuất hiện ở đối tượng lao động phổ thông trình độ thấp, mà còn có cả lao động có trình độ chuyên môn cao, lao động kỹ thuật cao như kỹ thuật điện, điện tử ... và đối tượng lao động được thuê lại không chỉ là người trong nước mà còn có người nước ngoài. Hình thức chủ yếu cho thuê lại lao động là được thực hiện dưới dạng hợp đồng khoán việc, hợp đồng gia công, hợp đồng dịch vụ giữa doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp đi thuê.Hầu hết các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động hoạt động theo hình thức “chui” hoặc “lách luật” vì pháp luật lao động của nước ta trước thời điểm 0152013 còn chưa thừa nhận và không cho phép hoạt động này, dẫn tới nhiều doanh nghiệp vi phạm nghiêm trọng đến quyền lợi của người làm việc theo hình thức cho thuê lại lao động. Hầu hết những lao động này luôn bị trả tiền công thấp hơn thu nhập của người lao động trực tiếp ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp sử dụng lao động và không được hưởng các chế độ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép, thai sản, tiền thưởng cũng như không được hưởng các phúc lợi xã hội như những người lao động thuộc “biên chế” chính thức của doanh nghiệp thuê lại lao động ...Đứng trước thực tế này, một yêu cầu cấp thiết đã đặt ra là phải thừa nhận về mặt pháp lý đối với loại hình dịch vụ này trong một văn bản pháp lý cao nhất, đồng thời có các cơ chế để bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động cho thuê lại góp phần tạo ra một sân chơi bình đẳng cho các chủ thể tham gia, cũng như giúp cho Nhà nước quản lý thị trường lao động một cách có hiệu quả.Đáp ứng yêu cầu đó, ngày 1862012, Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động năm 2012 thay thế Bộ luật Lao động năm 1994 ( sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) và có hiệu lực từ 0152013 đã kịp thời điều chỉnh để phù hợp với thực tế thị trường lao động và quan hệ lao động hiện nay, trong đó nội dung “cho thuê lại lao động” là hoàn toàn mới, được quy định tại mục 5, chương III về Hợp đồng lao động gồm 6 Điều từ Điều 53 đến Điều 58.Quy định này đã luật hóa một hiện trạng tồn tại từ lâu trong thực tế: doanh nghiệp tuyển dụng lao động rồi cho doanh nghiệp khác thuê để sử dụng lao động, hoạt động này đã mở ra một cơ hội mới và mang lại nhiều lợi ích cho bên cho thuê lao động và bên thuê lại lao động.Tuy nhiên, hoạt động cho thuê lại lao động là một chế định mới được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012. Do vậy mà vẫn còn có một số điểm mà pháp luật chưa dự liệu hết hoặc chưa quy định rõ, cụ thể, dẫn đến nhiều cách làm và cách hiểu khác nhau và khi xảy ra tranh chấp thì việc áp dụng cơ sở để giải quyết cũng sẽ gặp không ít khó khăn. Mặt khác, đây còn là một chế định khá mới mẻ và được nhiều doanh nghiệp cũng như nhiều người lao động quan tâm hiện nay.Bởi vậy, mà tôi viết đề tài này nhằm làm rõ hơn một số vấn đề lý luận về cho thuê lại lao động vàđiều chỉnh pháp luật về cho thuê lại lao động cũng như làm rõ hơn thực trạng pháp luật cho thuê lại lao động ở Việt Nam hiện nay, từ đó đề ra những kiến nghị để hoàn thiện hơn nữa về chế định này ở Việt Nam.