Luận văn thạc sỹ: Tạo động lực lao động tại Nhà xuất bản Chính trị quốc gia – Sự thật

Bất cứ tổ chức nào cũng được tạo thành bởi yếu tố con người – người lao động. Con người với thể lực và trí lực của mình đóng góp vào mọi hoạt động của tổ chức. Bản thân mỗi người đều có khả năng làm việc hiện tại và khả năng tiềm ẩn. Nhưng không phải trong môi trường nào, hoàn cảnh nào, người lao động cũng phát huy được tối đa khả năng sẵn có của mình. Hơn nữa, khả năng tiềm ẩn của con người chỉ được bộc lộ trong những điều kiện thích hợp. Để sử dụng có hiệu quả nhất nguồn nhân lực của mình, tổ chức cần có những chính sách, đường lối, chủ trương, phương pháp khoa học, tạo động lực cho người lao động để kích thích họ làm việc tích cực cho tổ chức. Tạo động lực cho người lao động là tạo ra sự thôi thúc bên trong của con người trong lao động, sự thôi thúc đó được tạo ra dựa trên một tác động khách quan nào đó lên ý thức. Do đó, tổ chức phải chú ý đến các yếu tố tâm lý như mục đích công việc, nhu cầu, hứng thú, động cơ làm việc của mỗi cá nhân và hàng loạt các đặc điểm tâm lý cá nhân cũng như tập thể khác, từ đó mới có thể hình thành được biện pháp tạo động lực hữu hiệu. Động lực lao động như một sức mạnh vô hình từ bên trong con người thúc đẩy họ lao động hăng say hơn. Suy cho cùng động lực trong lao động là sự nỗ lực, cố gắng từ chính bản thân mỗi người lao động mà ra. Tạo động lực làm việc có tác dụng đối với cá nhân người lao động và đối với tổ chức. Vấn đề tạo động lực kích thích người lao động làm việc hiện nay đang là mối quan tâm của các tổ chức. Đối với tổ chức là các cơ quan nhà nước, vấn đề tạo động lực cho người lao động càng trở nên phức tạp và khó khăn hơn. Thực tế hiện nay cho thấy, những người thật sự tài năng hoặc những người trẻ tuổi không muốn làm việc trong các cơ quan nhà nước. Thậm chí, những người đang làm việc trong các cơ quan nhà nước cũng có xu hướng chuyển công việc từ môi trường nhà nước ra môi trường bên ngoài năng động hơn. Điều này dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám” trong các cơ quan nhà nước. Trong nhiều cơ quan nhà nước vẫn tồn tại cơ chế quản lý quan liêu bao cấp, môi trường làm việc không thông thoáng đã làm giảm sự thu hút đối với người lao động. Tư tưởng làm việc cho các cơ quan nhà nước phù hợp với nữ giới và các đối tượng muốn có công việc an nhàn và ổn định cuộc sống. Để tạo sức hấp dẫn, thu hút những người tài giỏi và duy trì đội ngũ nhân viên giỏi, các nhà quản lý cần quan tâm đúng mức đến vấn đề tạo động lực cho người lao động. Nhiệm vụ quan trọng của mỗi người lãnh đạo trong tổ chức nói chung, các cơ quan nhà nước nói riêng đó là tác động như thế nào để cán bộ, công chức, viên chức có động lực tích cực làm việc thông qua việc xây dựng, ban hành, triển khai và thực hiện các chính sách làm việc cho người lao động trong cơ quan nhà nước. Điều này sẽ giúp cho họ tự nguyện, nỗ lực, sáng tạo, vượt khó trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Nhà xuất bản Chính trị quốc gia – Sự thật cũng đang chung dòng chảy của xu hướng đó. Nhà xuất bản được coi là cơ quan ngôn luận của Đảng và Nhà nước. Đây là đơn vị sự nghiệp Trung ương của Đảng, đặt dưới sự lãnh đạo trực tiếp và thường xuyên của Ban Bí thư, có chức năng là cơ quan xuất bản chính trị của Đảng và Nhà nước, hoạt động theo Luật xuất bản. Nhà xuất bản luôn coi trọng vấn đề tạo động lực, xóa bỏ lề lối làm việc cũ, đổi mới phương pháp làm việc, hoàn thiện cơ chế lãnh đạo lên hàng đầu. Với nhiều chuyển biến tích cực, Nhà xuất bản đang dần hình thành môi trường làm việc năng động và sáng tạo cho người lao động trong cơ quan. Tuy nhiên, quá trình này vẫn gặp không ít khó khăn và cần có sự nỗ lực của toàn thể người lao động. Do đó, em lựa chọn đề tài “Tạo động lực lao động tại Nhà xuất bản Chính trị quốc gia – Sự thật” làm luận văn thạc sỹ của mình với mong muốn có một sản phẩm nghiên cứu cả về lý luận và thực tiễn nhằm góp một phần nhỏ nâng cao hơn nữa hiệu quả làm việc cho người lao động tại Nhà xuất bản Chính trị quốc gia – Sự thật.