LỜI CẢM ƠN Trong quá trình nghiên cứu để hoàn thành luận văn, ngoài sự nỗ lực của bản thân, tôi đã nhận được sự hướng dẫn nhiệt tình, chu đáo của các nhà khoa học, các thầy cô giáo và sự giúp đỡ nhiệt tình, chu đáo của cơ quan, đồng nghiệp. Trước hết, tác giả xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học Thương Mại, Khoa Sau đại học, các thầy cô giáo giảng dạy tại trường. Đặc biệt, tác giả xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới thầy PGS.TS Trần Hùng đã tận tình hướng dẫn giúp đỡ tôi trong suốt quá trình hoàn thành luận văn. Đồng thời tác giả cũng xin cảm ơn sự góp ý chân thành của các cơ quan: Tổng Công ty Cổ Phần Xây Lắp Dầu khí Việt Nam, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, Bộ lao động – thương binh và xã hội đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong quá trình hoàn thành luận văn này. Mặc dù đã cố gắng hoàn thiện luận văn nhưng do thời gian có hạn, kiến thức và sự hiểu biết còn hạn chế nên luận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Tác giả rất mong nhận được những đóng góp quý báu của thầy cô và các bạn để luận văn được hoàn chỉnh hơn. Tác giả luận văn Đinh Thị Nga i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ luận văn nào khác. Tôi xin cam đoan rằng các thông tin trích dẫn trong luận văn đều đã được chỉ rõ nguồn gốc. Tác giả luận văn Đinh Thị Nga ii MỤC LỤC Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của Tổng Công ty 43 Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam 43 Bảng 2.1: Bảng lương của khối quản lý cơ quan Tổng công ty tháng 03/2013. 50 Bảng 2.2: Bảng lương của Phòng Kỹ thuật An toàn tại PVC tháng 3/2013 50 Bảng 2.6: Các tiêu trí đánh giá thành tích công tác 60 của người lao động trong Tổng công ty 60 PHỤ LỤC SỐ 02 88 PHỤ LỤC SỐ 03 88 PHỤ LỤC SỐ 04 89 PHỤ LỤC SỐ 05 91 iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT KÝ HIỆU CHÚ GIẢI 1 DN Doanh nghiệp 2 DNNN Doanh nghiệp Nhà nước 3 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 4 PVC Tổng công ty Cổ phần Xấy lắp Dầu khí Việt Nam 5 HĐQT Hội đồng Quản trị 6 TGĐ Tổng Giám đốc 7 KTAT Kỹ thuật An toàn 8 BHXH Bảo hiểm xã hội 9 BHYT Bảo hiểm y tế 10 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 11 LĐTBXH Lao động thương binh - xã hội 12 CNH - HĐH Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá iv DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU BẢNG BIỂU: Bảng 1.1: Bảng điều chỉnh mức lương tối thiểu qua các năm 17 Bảng 2.1: Bảng lương của khối quản lý cơ quan Tổng công ty tháng 03/2013 50 Bảng 2.2: Bảng lương của Phòng Kỹ thuật An toàn tại PVC tháng 3/2013 51 Bảng 2.3: Bảng hệ số lương của thành viên chuyên trách Hội đồng Quản trị, Tổng giám đốc, phó Tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, trưởng phòng, phó trưởng phòng công ty 52 Bảng 2.4: Bảng phụ cấp giữ chức vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng công ty 53 Bảng 2.5: Bảng lương nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ ở các công ty nhà nước 54 Bảng 2.6: Các tiêu trí đánh giá thành tích công tác 60 Bảng 3.1: Bảng đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với nhân viên 76 SƠ ĐỒ: Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của Tổng Công ty 43 Sơ đồ 2.2: Quy trình trả lương cho cán bộ công nhân viên tại PVC 63 v PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm vừa qua tình hình kinh tế xã hội nước ta đã có nhiều thay đổi quan trọng, đánh dấu bước ngoặt trên con đường phát triển: chỉ tiêu tăng trưởng luôn được duy trì, trung bình năm khoảng 7%, các chỉ số xoá đói giảm nghèo, phát triển con người, bình đẳng giới tương đối khả quan trong điều kiện trình độ phát triển kinh tế với xuất phát điểm thấp, bối cảnh thế giới và khu vực có nhiều biến động không thuận lợi. Những thành tựu đó do đường lối đổi mới đã được Đảng và Nhà nước ta đề ra và thực hiện thông qua các chính sách và biện pháp trên mọi lĩnh vực trong đó các chính sách về tiền lương Tiền lương là một trong những công cụ kinh tế cực kỳ quan trọng và vô cùng nhạy cảm trong đời sống kinh tế - chính trị và xã hội của bất cứ một quốc gia nào. Đồng thời, tiền lương cũng là một trong những vấn đề cực kỳ phức tạp trên cả phương diện lý thuyết và thực tiễn. Chính vì vậy, sự cần thiết của việc nghiên cứu chính sách tiền lương phải luôn luôn được xã hội quan tâm trao đổi thường xuyên và liên tục để có thể giúp các nhà hoạch định chính sách cũng như các nhà chức trách có được một cái nhìn đầy đủ, toàn diện, chính xác và sâu sắc hơn nữa về “đòn bẩy” kinh tế đặc biệt quan trọng này. Bất kỳ một người lao động nào khi tham gia vào các tổ chức, các doanh nghiệp, thì vấn đề mà mọi người đều quan tâm đó là chính sách tiền lương của doanh nghiệp có thỏa đáng, công bằng và phù hợp với sức lực mà người lao động bỏ ra hay không? Chính sách tiền lương tốt và hiệu quả sẽ là động lực giúp người lao động làm việc hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, giúp cho tổ chức hoàn thành được kế hoạch sản xuất kinh doanh, đồng thời chính sách tiền lương tốt sẽ giúp cho doanh nghiệp giữ được chân người lao động có năng lực chuyên môn tốt và thu hút được lao động giỏi góp phần nâng cao sự phát triển vững mạnh của doanh nghiệp mình. Vì vậy chính sách tiền lương trong doanh nghiệp, tổ chức 1 không chỉ người lao động đặc biệt quan tâm mà doanh nghiệp cũng luôn luôn quan tâm để hoàn thiện nó. Chính sách tiền lương là một trong các chính sách quan trọng của các doanh nghiệp. Hoàn thiện một chính sách tiền lương phù hợp không chỉ có tác dụng to lớn đối với người lao động mà còn vô cùng quan trọng đối với tổ chức.Vì vậy em đã chọn đề tài: "Hoàn thiện chính sách tiền lương trong Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam” làm đề tài nghiên cứu. 2. Tổng quan nghiên cứu Liên quan tới chính sách tiền lương trong doanh nghiệp nói riêng và của nhà nước nói chung có rất nhiều nghiên cứu của các nhà khoa học, các nhà quản lý cũng như các nhà tư vấn hoạch định chính sách. Trong đó có thể kể tới một số công trình nghiên cứu điển hình sau: Nghiên cứu của W. Petty về chính sách tiền lương. Ông đã đặt nền móng cho lý thuyết “ quy luật sắt về tiền lương”. Lý thuyết mức lương tối thiểu phản ánh trình độ phát triển ban đầu của Chủ nghĩa Tư bản. Nghiên cứu lý luận về tiền lương của C. Mác vạch rõ bản chất của tiền lương dưới Chủ nghĩa Tư Bản đã bị che đậy - tiền lương là giá cả của lao động. Nghiên cứu về: “Chính sách tiền lương, thực trạng, vấn đề và yêu cầu đặt ra cho giai đoạn 2011-2015” của TS. Nguyễn Hữu Dũng Viện khoa học lao động và xã hội. Nội dung nghiên cứu có đề cập đến nhận thức cơ bản về chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường, đánh giá khái quát thực trạng chính sách tiền lương hiện nay ở Việt Nam và nêu ra những vấn đề cần nghiên cứu, xử lý trong cải cách chính sách tiền lương của nước ta. Theo nghiên cứu của Th.S Bùi Ngọc Hiền trường Cán Bộ Quản lý Giáo dục TP. Hồ Chí Minh (ngày 19/11/2013) về “Mấy ý kiến về giải pháp đổi mới chính sách lương đối với nhà giáo” đã phân tích và đề ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương đối với đội ngũ giáo viên như sau: tiếp tục quán triệt và hiện thực hóa quan điểm của Đảng về chính sách lương đối với nhà giáo; hoàn thiện hệ thống ngạch, bậc lương của nhà giáo khoa học, hợp lý; trao quyền tự chủ thực sự 2 cho các cơ sở giáo dục, trong đó có quyền thỏa thuận lương, phụ cấp với nhà giáo; đa dạng nguồn chi trả lương cho giáo viên; Nhà nước nên xem xét việc cho phép các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông bên cạnh việc tổ chức hình thức giáo dục như hiện nay, được tổ chức các lớp học theo nhu cầu để tăng nguồn thu. Trên tờ báo Thời báo Kinh tế Sài Gòn ngày 19/9/2013 có đăng tải bài viết về: “ Minh bạch và sòng phẳng với lương” của nhà báo Vân Cầm đã đưa ra một số kiến nghị về tiền lương đối với Nhà nước đó là: Nhà nước phải thay đổi cách suy nghĩ về các đơn vị sự nghiệp, cùng với việc yêu cầu phải hạch toán độc lập, là trao quyền tự chủ thật sự cho họ. Một khi họ không nhận kinh phí từ ngân sách thì họ phải được quyền định đoạt cách trả lương cho nhân viên thuộc quyền sao cho giữ chân được người tài, loại bỏ người kém năng lực trên nguyên tắc thị trường. Trên báo Doanh nhân Sài Gòn ngày 26/01/2014 đã đề cập đến bài viết “Quan điểm mới về chính sách đãi ngộ nhân sự” của các nhà nghiên cứu trên thế giới. Nội dung của quan điểm hướng đến một chính sách đãi ngộ toàn diện hơn, và đưa ra hướng giải quyết Đãi ngộ theo hiệu quả làm việc như thế nào là hợp lý nhất. Như vậy có thể nói đã có rất nhiều công trình nghiên cứu về chính sách tiền lương trên thế giới cũng như ở Việt Nam. Tuy nhiên cho tới thời điểm này chưa có một công trình nghiên cứu nào đi sâu nghiên cứu một cách toàn diện về chính sách tiền lương của nước ta. Đây chính là những điểm riêng biệt mà luận văn muốn đi sâu nghiên cứu nhằm rút ra những kết luận hữu ích cho các nhà quản lý và các nhà hoạch định chính sách góp phần thúc đẩy sự phát triển của chính sách tiền lương của PVC nói riêng và của nước ta nói chung. 3. Mục tiêu nghiên cứu - Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng chính sách tiền lương trong Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam từ đó để hiểu sâu hơn về lý thuyết và có cái nhìn thực tế hơn về chính sách tiền lương trong doanh nghiệp. - Mục tiêu cụ thể: + Tìm hiểu cơ sở lý luận về chính sách tiền lương. + Phản ánh thực tế chính sách tiền lương ở Doanh Nghiệp. 3 + Đề ra nhận xét chung và đề xuất một số biện pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương trong Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đi tưng nghiên cu: Chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp - Phm vi nghiên cu: Đề tài chỉ tập trung đi sâu nghiên cứu chính sách tiền lương của Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam chung cho các đơn vị thành viên chứ không đi sâu nghiên cứu các chính sách tiền lương của từng đơn vị thành viên. Đề tài sử dụng một số số liệu nghiên cứu từ năm 2007 đến nay để đánh giá thực trạng chính sách tiền lương của Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam, từ đó đề xuất các giải pháp để hoàn thiện chính sách tiền lương ở Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam cũng như ở Việt Nam. 5. Phương pháp nghiên cứu Luận văn được thực hiện với phương pháp duy vật biện chứng, phương pháp duy vật lịch sử, các phương pháp cụ thể được sử dụng bao gồm: Phương pháp tổng hợp, phân tích hệ thống, thống kê, so sánh trên cơ sở các số liệu thực tế từ đó dự báo đề xuất các phương hướng giải pháp cho các giai đoạn tiếp theo. Luận văn kết hợp sử dụng các số liệu thống kê từ kết quả của các công trình nghiên cứu khoa học đã được công bố, các số liệu từ các Bộ, ngành, các văn kiện của Bộ lao động thương binh và xã hội. 6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài nghiên cứu Về mặt lý luận, luận văn góp phần hoàn thiện chính sách tiền lương trong Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam. Về mặt thực tiễn, tiền lương là vấn đề luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm. Luận văn đề xuất các giải pháp hoàn thiện chính sách tiền lương trong Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam nói riêng và chính sách tiền lương ở Việt Nam nói chung. Những giải pháp này có ý nghĩa định hướng cho công tác hoạch định chính sách, phù hợp với chương trình cải cách và hoàn thiện chính sách tiền lương mà Đảng và Nhà nước ta đã đề ra. 4 7. Kết cấu của luận văn Ngoài phần mục lục, mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, nội dung chính của luận văn được chia thành 3 chương như sau: Chương 1: Cơ sở lý luận về chính sách tiền lương trong các doanh nghiệp. Chương 2: Phân tích và đánh giá thực trạng chính sách tiền lương trong Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam Chương 3: Các giải pháp hoàn thiện chính sách tiền lương trong Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam 5 [...]... với các công việc nhất định trong khu vực Nghiên cứu, khảo sát tiền lương sẽ cung cấp các thông tin về những mức lương đặc biệt cho các công việc đặc biệt 16 Sau khi nghiên cứu mức tiền lương của các công ty khác, mỗi công ty sẽ quyết định chính sách tiền lương của mình cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty Trường hợp công ty muốn áp dụng mức trả lương giống như các công ty khác mức lương thấp... phương thức trả công Đứng trên phạm vi toàn xã hội, tiền lương được xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ về trao đổi… và do vậy các chính sách về tiền lương, thu nhập luôn luôn là các chính sách trọng tâm của mọi quốc gia Tiền lương được chia làm hai loại đó là: Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người... ví dụ chính sách tiêu dùng, chính sách tài chính, chính sách xã hội, chính sách lao động tiền lương tức là gắn với mỗi phạm vi sẽ có những chính sách nhất định Biểu hiện cụ thể, trực tiếp của chính sách là hoạt động của các nhà lãnh đạo, của nhà quản lý trong việc nêu ra các mục tiêu, nhiệm vụ, các biện pháp thực hiện nhằm giải quyết những vấn đề đặt ra trong thực tiễn tại một thời điểm hay trong. .. nhất và mức lương của một số công việc chuẩn trong công ty được áp dụng theo giá thị trường khu vực Công ty ấn định mức lương cao hơn giá thị trường khi công ty có nhu cầu cần tuyển hoặc thu hút được số lao động có trình độ lành nghề cao để mở rộng sản xuất kinh doanh, tạo uy tín cạnh tranh cho công ty, hoặc khi hoạt động của công ty đạt mức ổn định và hiệu quả kinh tế cao Công ty ấn định mức lương thấp... Mỗi sản phẩm được trả công theo một đơn giá nhất định gọi là đơn giá tiền công Đơn giá tiền công là giá trả công cho mỗi đơn vị sản phẩm đã sản xuất ra theo giá biểu nhất định Khi quy định đơn giá, người ta lấy tiền lương trung bình của công nhân trong ngày chia cho số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất ra trong một ngày bình thường Do đó, về thực chất, đơn giá tiền lương là tiền lương trả cho một thời... hiệu quả cạnh tranh của công ty Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho sự phát triển toàn diện của con người và thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ và văn minh 1.1.3 Các hình thức trả lương Tiền lương có hai hình thức cơ bản đó là: tiền lương tính theo thời gian và tiền lương tính theo sản phẩm 1.1.3.1 Tiền lương tính theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian là hình thức tiền lương mà số lượng của... gian lao động của công nhân (giời, ngày, tuần, tháng) Cần phân biệt lương giờ, lương ngày, lương tháng Giá cả của một giờ lao động là thước đo chính xác mức tiền lương tính theo thời gian Tiền lương ngày và lương tuần chưa nói rõ được mức tiền công đó thấp hay cao, vì còn tuỳ thuộc theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá đúng mức tiền lương không chỉ căn cứ vào lượng tiền, mà còn căn cứ... theo cơ chế và chính sách của nhà nước và được thể hiện trong hệ thống lương thang lương, bảng lương do Nhà nước qui định Trong các thành phần và khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động chi phối rất lớn của thị trường lao động Tiền lương trong khu vực này dù vẫn nằm trong khuôn khổ luật pháp và theo những chính sách của chính phủ, nhưng là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và... động bị giảm sút, thì chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo tiền lương thực tế Ngoài các quy định trong Luật lao động thì công đoàn là tổ chức bảo vệ quyền của người lao động trong đó có tiền lương Công đoàn là một thế lực rất mạnh mà các cấp quản trị phải thoả thuận trong các lĩnh vực như tiêu chuẩn để xếp lương, các mức chênh lệch lương và phương pháp trả lương Công đoàn hoạt động và... chính sách chung của nền kinh tế, chính sách cho từng lĩnh vực hay chung của từng lĩnh vực và của riêng mỗi bộ phận của lĩnh vực…) có chính sách Nhà nước, chính sách địa phương… Mỗi một cách phân loại này đều có tác dụng nhất định, tùy thuộc vào vấn đề cần xem xét mà lựa chọn cách phân loại 31 cho phù hợp Trong việc nghiên cứu về chính sách thương mại, cần chú ý đến các loại chính sách sau: Chính sách . trạng chính sách tiền lương của Tổng công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam, từ đó đề xuất các giải pháp để hoàn thiện chính sách tiền lương ở Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam cũng. sách tiền lương trong Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam Chương 3: Các giải pháp hoàn thiện chính sách tiền lương trong Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam 5 CHƯƠNG 1 CƠ. pháp hoàn thiện chính sách tiền lương trong Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam nói riêng và chính sách tiền lương ở Việt Nam nói chung. Những giải pháp này có ý nghĩa định hướng cho công