VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP

71 746 2
VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP

LỜI MỞ ĐẦU Bước sang thế kỷ 21-thế kỷ mới- Việt Nam đang những bước chuyển mình với nhiều thắng lợi , nhiều thành tựu lớn trong lĩnh vực kinh tế nhằm phát triển một nền kinh tế vững mạnh theo kịp nền kinh tế chung của thế giới . Trong nền kinh tế thị trường, các doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ, dù hoạt động trong bất cứ lĩnh vực nào đều sự cạnh tranh mạnh mẽ với nhau. Để thể tồn tại phát triển đi lên, các doanh nghiệp cần phải nắm bắt cung cấp thông tinh chính xác về các hoạt động của doanh nghiệp để đề ra các kế hoạch cho công tác quản lý . một trong những nhiệm vụ hàng đầu của các nhà quản lý phân tích kinh tế là việc quản lý lao động tiền lương, phân tích cho ra được các thông tin chỉ số chính xác , kịp thời. Vì lao động tiền lương ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp , chi phí về lao động tiền lương cũng ảnh hưởng lớn tới chi phí sản xuất chung, tới lợi nhuận của doanh nghiệp . Trong thời gian thực tập tại Nhà máy thuốc lá Thăng Long , nhận thấy tầm quan trọng của công tác quản lý lao động tiền lương em đã chọn đề tài “Vận dụng một số phương pháp thống kê phân tích tình hình lao động tiền lương ở Nhà máy thuốc lá Thăng Long thời kỳ 1995-2004. Nội dung của chuyên đề gồm 3 chương , không kể lời nói đầu kết luận Chương I : Những vấn đề chung về lao động tiền lương Chương II: Phân tích thống kê lao động tiền lương của doanh nghiệp Chương III: Vận dụng một số phương pháp thống kê phân tích tình hình lao động tiền lương ở Nhà máy thuốc lá Thăng Long thời kỳ 1995-2004. Trong quá trình thực tập em đã nhận được nhiều sự giúp đỡ chỉ bảo nhiệt tình của thầy Bùi Huy Thảo , các chú, anh chị trong phòng tổ chức lao động tiền lương các phòng ban khác trong Nhà máy ; nhưng do trình độ 1 hạn nên chắc chắn bài viết của em không tránh khỏi nhiều thiếu sót . Em rất mong tiếp tục nhận được sự đóng góp của thầy . CHƯƠNG I : NHỮNG VẤN ĐỀ BẢN VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP I.CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ LAO ĐỘNG 1.Khái niệm về lao động Lao động ở đây được hiểu là con người lao động . Con người lao động dùng sức lao động của bản thân tác động lên đối tượng lao động thông qua công cụ lao động. Sức lao động : là năng lực lao động của con người , là toàn bộ thể lực trí lực của con người . Sức lao động là yếu tố tích cực nhất, hoạt động nhất trong quá trình lao động . Sức lao động của con người trong sản xuất kinh doanh được coi như: +Một yếu tố chi phí sẽ đi vào giá thành của sản phẩm ( thông qua tiền lương, tiền thưởng , quyền lợi vật chất khác ). +Một yếu tố đem lại lợi ích kinh tế. Nếu quản lý tốt sẽ đưa lại nhiều lợi nhuận cho người sử dụng Phân loại lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp a.Theo tính chất của lao động _Số lao động không được trả công: bao gồm các chủ doanh nghiệp các thành viên trong ban quản trị của các doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH, công ty tư nhân tham gia làm việc số công nhân gia đình không được trả lương, những người học nghề đang trong quá trình đào tạo nghề mà không nhận tiền công, tiền lương. _Số lao động làm công ăn lương: là những người lao động được doanh nghiệp công nghiệp trả lương theo mức độ hoàn thành công việc được giao, bao gồm : tổng số lao động học nghề trong doanh nghiệp, những người làm việc ngoài doanh nghiệp mà được doanh nghiệp trả lương. 2 b.Theo tác dụng của từng loại lao động đối với quá trình sản xuất , kinh doanh. _Công nhân sản xuất : bao gồm những người lao động số học nghề được trả lương. Hoạt động lao động của họ trực tiếp gắn với quá trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp của doanh nghiệp _Lao động làm công khác : bao gồm tất cả những người lao động làm công ăn lương còn lại ngoài số công nhân sản xuất số học nghề được trả lương như: cán bộ kĩ thuật, cán bộ quản lý kinh tế, quản lý hành chính , các nhân viên giám sát, bảo vệ, thu mua nguyên, vật liệu . của doanh nghiệp 2.Định mức lao động năng suất lao động 2.1.Định mức lao động 2.1.1.Khái niệm Định mức lao động là sự quy định số lượng lao động sống hao phí để hoàn thành một công việc nhất định trong sản xuất theo tiêu chuẩn quy định trong điều kiện cụ thể. Số lượng lao động hao phí đó gọi là mức lao động . Định mức lao động trong doanh nghiệp sở để kế hoạch hoá lao động, tổ chức , sử dụng lao động phù hợp hiệu quả với quy trình công nghệ, phục vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp . Định mức lao động xác định được số lượng lao động sống, là sở để xây dựng đơn giá tiền lương trả lương gắn với năng suất, chất lượng kết quả công việc của người lao động . 2.1.2.Các phương pháp định mức lao động a.Theo phương pháp tiến hành : _Phương pháp tổng hợp: Phương pháp này dựa vào số liệu thống kê ở các thời gian quá khứ kết hợp với kinh nghiệm của người xây dựng định mức để đưa ra định mức mới . Bao gồm hai phương pháp: +Phương pháp thống kê +Phương pháp kinh nghiệm 3 _Phương pháp phân tích : Phương pháp này phải phân tích tỉ mỉ quá trình sản xuất sản phẩm , nghiên cứu điều kiện phục vụ nơi làm việc nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng, trên sở đó xây dựng một mức mới phù hợp với điều kiện thực tế. Bao gồm các phương pháp : +Phương pháp phân tích-tính toán +Phương pháp phân tích-khảo sát +Phương pháp so sánh điển hình b.Theo đối tượng được định mức: _Phương pháp định mức lao động tổng hợp cho một đơn vị sản phẩm _Phương pháp định mức lao động tổng hợp theo định biên 2.2.Năng suất lao động Năng suất lao động là một chỉ tiêu phản ánh kết quả hiệu quả sử dụng lao động sống. Năng suất lao động là chỉ tiêu phản ánh năng lực cuả một lao động cụ thể thể sản xuất ra một số lượng sản phẩm nhất định trong một thời gian ( ngày,giờ,tháng,năm .) Năng suất lao động được đo bằng số lượng sản phẩm sản xuất ra trong một đơn vị thời gian, hoặc bằng thời gian hao phí sản xuất ra một đơn vị sản phẩm .Mức năng suất lao động được xác định bằng số lượng( hay giá trị ) sản phẩm sản xuất ra trong một đơn vị lao động hao phí L Q W ld = ld W :Mức năng suất lao động Q : Số lượng lao động hay giá trị sản phẩm được tạo ra L : Số lượng lao động hao phí để tạo ra sản lượng ( hay giá trị) sản phẩm Vì Q thể được tính bằng sản phẩm hiện vật, sản phẩm quy chuẩn tính bằng tiền tệ ( GO,VA,NVA,DT,DT’) , còn L thể được tính bằng số người, số ngày_người giờ_người thực tế làm việc để tạo ra Q, cho nên cứ 4 ứng với mối biểu hiện cụ thể của Q L sẽ xét được một mức năng suất lao động thuận một mức năng suất lao động nghịch . 3.Vai trò của lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Dù bất kì là doanh nghiệp lớn hay nhỏ , doanh nghiệp công nghiệp hay thương mại thì một nhân tố vô cùng quan trọng quyết định đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đó là lao động .Người lao động là người sản xuất chính , người tạo ra doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp . Mặt nào của sản xuất kinh doanh cũng cần đến lao động, đặc biệt với Việt Nam hiện nay khi máy móc thiết bị còn lạc hậu chưa đồng bộ, tự động hoá còn chậm thì người lao động lại càng quan trọng. Chi phí về lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tới chi phí sản xuất chung. Nếu doanh nghiệp nào quan tâm chú trọng đến người lao động thì hiệu quả sản xuất kinh doanh sẽ cao hơn, còn ngược lại người lao động chán nản thiếu tích cực thiếu tính sáng tạo ảnh hưởng đến năng suất lao động . II.CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 1.Khái niệm về tiền lương các khoản tính chất lương Trong nền kinh tế thị trường sự hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hoá tiền lương là giá cả của sức lao động . Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau.Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động ( mua sức lao động) trả cho người lao động(người bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương. Mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hoá sức lao độngtiền lương không chỉ thuần tuý là vấn đề hàng hoá sức lao động mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng, liên quan đến đời sống trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hội Trong quá trình hoạt động, nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất –kinh doanh.Tiền lương cũng phải đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống 5 chủ yếu của bản thân gia đình người lao động. Vì vậy, tiền lương trong chế thị trường là giá cả của hàng hoá sức lao động được hình thành trong thị trường lao động xác định về mặt không gian thời gian phải tuân theo các nguyên tắc cung, cầu, giá cả, giá trị của thị trừơng pháp luật hiện hành của Nhà nước. Người ta phân biệt các khái niệm : tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, tiền lương tối thiểu: _Tiền lương danh nghĩa :là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động . Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc . ngay trong quá trình lao động . _Tiền lương thực tế :là số tư liệu sinh hoạt dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ . _ Tiền lương tối thiểu: mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác . Ngoài tiền lương còn một số khoản mang tính chất lương khác như : phụ cấp, tiền thưởng Phụ cấp là khoản tiền lương bổ sung vào khoản tiền lương chính . 3 nhóm phụ cấp như sau : _Nhóm phụ cấp tính chất đền bù : nhằm bù đắp những hao phí lao động do điều kiện lao động đặc biệt hoặc những yếu tố ngành nghề đặc biệt mà chưa trong chế độ lương chung như phụ cấp độc hại , phụ cấp thêm giờ, phụ cấp nguy hiểm . _Nhóm phụ cấp mang tính chất ưuđãi như phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp vượt khung . 6 _Nhóm phụ cấp mang tính chất thu hút: là phụ cấp khu vực tác dụng thu hút nguồn nhân lực làm việc ở những nơi điều kiện sống sinh hoạt khó khăn hơn các thành phố lớn, khu đô thị . Tiền thưởng: là khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Doanh nghiệp thể áp dụng nhiều hình thức thưởng như: thưởng sáng kiến, thưởng tiết kiệm , thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động . Thu nhập : là khoản tiền mà ngoài tiền lương còn các khoản tiền thưởng , chia lãi các khoản khác. Thu nhập còn được phân biệt theo thu nhập trong doanh nghiệp thu nhập ngoài doanh nghiệp, thu nhập hợp pháp hay không hợp pháp . Hiện nay ở một số doanh nghiệp, người lao động sống không chủ yếu bằng tiền lương mà bằng các nguồn thu nhập khác từ doanh nghiệp hoặc từ ngoài doanh nghiệp. Vì công tác trả lương hiện nay còn nhiều bất hợp lý nên nhiều trường hợp tiền thưởng nhiều hơn tiền lương , thu nhập ngoài doanh nghiệp lớn hơn thu nhập trong doanh nghiệp. 2.Vai trò của tiền lương trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Khi nền kinh tế chuyển mình từ kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường , Nhà nước chỉ đóng vai trò là người quản lý điều tiết, nhà nước không bao cấp cho các doanh nghiệp nữa mà các doanh nghiệp phải tự tìm kiếm thị trường tiêu thụ , quan tâm đến thị hiếu của khách hàng , tìm nguồn cung ứng vật liệu, tăng năng suất lao động để nâng cao chất lượng , hạ giá thành sản phẩm nhằm cạnh tranh, chiếm lĩnh thị trường .Do đó, các doanh nghiệp phải quan tâm đến một yếu tố đầu vào là chi phí sản xuất trong đó tiền lương, tiền thưởng là một thành phần quan trọng. Mục đích của các nhà sản xuất là lợi nhuận còn mục đích của người lao độngtiền lương. Với ý nghĩa này, tiền lương không chỉ mang tính chi phí 7 mà nó trở thành phương tiện tạo ra giá trị hay là nguồn cung ứng sự sáng tạo sản xuất , năng lực của lao động trong qúa trình sản sinh ra các giá trị gia tăng. Nếu người lao động mà nhận được tiền lương thoả đáng sẽ là nguồn lực kích thích sáng tạo , làm tăng năng suất lao động. Nếu một doanh nghiệp làm tốt vấn đề chi trả lương sẽ tạo ra động lực kích thích người lao động say mê với công việc của mình , không ngừng học hỏi, nâng cao hơn nữa trình độ nghề nghiệp làm tăng năng suất lao động . Mặt khác khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng, nó là phần bổ sung thêm cho tiền lương tăng thu nhập tăng lợi ích của người lao động . Hơn nữa, khi lợi ích của người lao động được đảm bảo bằng một tiền lương thoả đáng , nó sẽ tạo ra sự gắn kết tập thể người lao động với mục tiêu lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa người lao động với cấp lãnh đạo làm cho người lao động trách nhiệm hơn, tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp . Ngược lại, nếu một doanh nghiệp trả lương không hợp lý , hoặc vì lợi nhuận thuần tuý không chú ý đúng mức đến lợi ích của người lao động thì người lao động sẽ mất niềm tin , không tạo động lực , làm hạn chế các động lực cung ứng sức lao động . biểu hiện rõ nhất là tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lãng phí nguyên vật liệu, không trách nhiệm đối với công việc được giao, mâu thuẫn giữa người lao động với chủ doanh nghiệp . Như vậy tiền lương hợp lý sẽ tạo ra động lực mãnh mẽ để thúc đẩy sản xuất phát triển ngược lại sẽ kìm hãm sản xuất . Thực tế cho thấy trong chế thị trường , các doanh nghiệp nhất là các doanh nghiệp nhà nước gặp rất nhiều khó khăn trong quản lý nhân lực như việc bố trí lao động không phù hợp với ngành, nghề, trình độ, thành tích lao động của người lao động giỏi không được cấp lãnh đạo biết đến hoặc đánh giá chưa chính xác, điều kiện lao động chưa được quan tâm . dẫn đến thu nhập thấp. 8 Doanh nghiệp sử dụng tiền lương không chỉ với mục đích tạo điều kiện vật chất cho người lao động mà còn với mục đích khác nữa là thông qua việc trả lương để kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo ý đồ của mình, đảm bảo tiền lương chi ra phải đem lại hiệu quả cao nhất Xét về mặt kinh tế thuần tuý, tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định phát triển kinh tế gia đình .Người lao động dùng tiền lương để trang trải các chi phí trong gia đình ( ăn ở, học hành, đi lại .) phần còn lại dùng để tích luỹ.Nếu tiền lương bảo đảm đủ trang trải thể tích luỹ thì nó sẽ tạo điều kiện cho người lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, đó chính là đòn bẩy, là động lực thúc đẩy phát triển sản xuất . Từ những điều trên ta thấy được vai trò của tiền lương trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 3.Các chế độ tiền lương Chế độ tiền lương của hệ thống tiền lương là tất cả những văn bản quy định mang tính chất pháp lý của Nhà nước, của bộ lao động thương binh xã hội về tiền lương. Các doanh nghiệp dựa vào đó để trả lương 3.1.Chế độ tiền lương cấp bậc Chế độ tiền lương cấp bậc là toàn bộ những quy định của nhà nước mà các xí nghiệp, doanh nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lương cho người lao động. Căn cứ vào chất lượng điều kiện công việc khi họ hoàn thành một công việc nhất định.Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho công nhân,những người lao động trực tiếp trả lương theo kết quả lao động của họ, thể hiện qua số lượng chất lượng Để trả lương một cách đúng đắn công bằng thì phải căn cứ vào cả 2 mặt: số lượng chất lượng của lao động .Hai mặt này gắn liền với nhau trong bất kỳ một quá trình lao động nào . Số lượng lao động thể hiện qua mức hao phí thời gian lao động dùng để sản xuất ra sản phẩm trong một khoảng 9 thời gian theo lịch nào đó. Chất lượng lao động là trình độ lành nghề của người lao động được sử dụng trong quá trình lao động. Chất lượng lao động thể hiện ở trình độ giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm, kỹ năng. Chất lượng lao động càng cao thì năng suất lao động hiệu quả làm việc càng cao . Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lương giữa các ngành nghề một cách hợp lý, giảm bớt được tính chất bình quân trong việc trả lương .Chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm 3 phần: a.Thang lương Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc cùng một nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề của họ. Những ngành nghề khác nhau sẽ những thang lương tương ứng khác nhau . Một thang lương bao gồm một số bậc lương hệ số phù hợp với các bậc lương đó . Số bậc các hệ số của thang lương khác nhau không giống nhau. Các bậc lương biểu thị trình độ chuyên môn của mỗi công nhân. Lương của công nhân phải căn cứ vào mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định nhân với hệ số lương tương ứng . b.Mức tiền lương Mức tiền lương là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian xác định phù hợp với các bậc trong thang lương Mức tiền lương = Tiền lương tối thiểu x Hệ số lương Tiền lương tối thiểu được Nhà nước quy định theo từng thời kỳ trên sở trình độ phát triển về kinh tế- xã hội của đất nước yêu cầu của tái sản xuất sức lao động xã hội. Hiện nay mức lương tối thiểu là c.Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải sự hiểu biết nhất định về mặt kiến thức lý thuyết phải làm được những công việc nhất định trong thực hành . 10 [...]... mức tiền lương Dựa vào các tiêu thức mà phân loại quĩ lương thành: quĩ lương trả theo sản phẩm quĩ lương trả theo thời gian; quĩ lưong của lao động làm công ăn lương quĩ lương của công nhân sản xuất; tổng quĩ lương giờ, tổng quĩ lương ngày tổng quĩ lương tháng cấu của quỹ tiền lương bao gồm lương chính ( lương cơ bản) lương phụ Lương chính vài gồm lương trực tiếp phụ cấp lương Lương... quan hệ giữa lao động tiền lương Tiền lương là giá cả của sức lao động , tiền lương dùng bù đắp sức lao động đã mất nuôi sống gia đình người lao động Tiền lương nhận được thoả đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động Mặt khác, khi năng suất lao động tăng dẫn đến lợi nhuận doanh nghiệp tăng, do đó nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà người lao động nhận được... ánh tiền lương 3.2.1.Các chỉ tiêu phản ánh tình hình tiền lương của lao động trong doanh nghiệp a.Tổng quỹ lương Tổng quỹ lương của doanh nghiệp trong một thời kỳ nhất định là tất cả các khoản tiềndoanh nghiệp dùng để trả cho người lao động theo kết quả lao động của họ dưới các hình thức, các chế độ tiền lương chế độ phụ cấp lương hiện hành Tổng mức tiền lương là một yếu tố quan trọng của giá... động của doanh nghiệp Số lượng lao động của doanh nghiệp là những người lao động đã được ghi tên vào danh sách lao động của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trực tiếp quản lý sử dụng sức lao động trả lương Ký hiệu : Số lượng lao động : L Số lượng lao động trong danh sách số lượng lao động làm công ăn lương của doanh nghiệp được thống kê theo số thời điểm số bình quân - Số lượng công nhân thời... nguồn tiền lương -Nguồn lao động sử dụng phải cân đối với nguồn khả năng chỉ trả của quỹ tiền lương CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP I.HỆ THỐNG CHỈ TIÊU THỐNG KÊ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG 1.Sự cần thiết phải xây dựng hệ thống chỉ tiêu thống kê lao động tiền lương Trong điều kiện nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp, các mối quan hệ xã hội sự... với việc mở rộng hoặc thu hẹp qui mô sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp Số lượng lao động tăng trong kỳ Tỷ lệ biến động tăng = x 100 lao động Số lượng lao động ở cuối kỳ Số lượng lao động giảm trong kỳ Tỷ lệ biến động giảm lao động = x 100 Số lượng lao động đầu kỳ 3.1.2.Chỉ tiêu phản ánh cấu lao động của doanh nghiệp +Theo chức năng _Lao động trực tiếp : công nhân, học nghề Công nhân là những... bình đẳng Quỹ tiền lương giờ ( F g ) Hệ số phụ cấp lương giờ (H fg )= Quỹ tiền lương trực tiếp Quỹ tiền lương ngày ( F n ) Hệ số phụ cấp lương ngày ( H fn )= Quỹ tiền lương giờ Quỹ tiền lương tháng ( quý, năm ) ( F) Hệ số phụ cấp lương tháng = (quý, năm ) ( H ft q n ) Quỹ tiền lương ngày c.Các chỉ tiêu tiền lương bình quân của doanh nghiệp 29 Tiền lương bình quân của lao động phản ánh mức tiền công nhận... ý nghĩa Lao động tiền lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố như giới tính , tuổi tác , bậc thợ, trình độ, năng suất, hiệu quả sản xuất kinh doanh do vậy khi phân tổ lao động tiền lương theo các tiêu thức trên thể phát hiện các nhân tố ảnh hưởng chiều hướng tác động của chúng Khi phân tổ lao động tiền lương theo các tiêu thức như theo khoản mục cho phép nhìn nhận lao động tiền lương trên... tiền lương làm tăng thu nhập lợi ích của người lao động Để giải quyết mối quan hệ giữa lao động tiền lương thì phải đảm bảo các yêu cầu sau : -Mức độ tăng năng suất lao động phải tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân -Đảm bảo tiền lương chi trả khi sử dụng lao động phải tăng lớn hơn hoặc bằng tiền lương tối thiểu 16 -Đảm bảo quỹ tiền lương kế hoạch phải nằm trong khả năng chi trả của. .. qua bảng lương chức vụ, bao gồm các chức vụ khác nhau quy định trả lương theo lao động của từng chức vụ 4.Các hình thức trả lương quỹ tiền lương 4.1.Các hình thức trả lương Hiện nay hai hình thức trả lươngbản là : trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm 4.1.1.Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng . TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP I.CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ LAO ĐỘNG 1.Khái niệm về lao động Lao động ở đây được hiểu là con người lao động . Con người lao. chỉ trả của quỹ tiền lương . CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỐNG KÊ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP I.HỆ THỐNG CHỈ TIÊU THỐNG KÊ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG

Ngày đăng: 05/04/2013, 14:15

Hình ảnh liên quan

Qua bảng trờn ta thấy: số laođộng nữ nhiều hơn số laođộng nam, tỷ trọng lao động nữ luụn chiếm trờn 55% tổng số lao động cú xu hướng  tăng dần qua cỏc năm - VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP

ua.

bảng trờn ta thấy: số laođộng nữ nhiều hơn số laođộng nam, tỷ trọng lao động nữ luụn chiếm trờn 55% tổng số lao động cú xu hướng tăng dần qua cỏc năm Xem tại trang 48 của tài liệu.
Qua bảng trờn ta tớnh được cỏc chỉ tiờu: - VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP

ua.

bảng trờn ta tớnh được cỏc chỉ tiờu: Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng tớnh và so sỏnh cỏc chỉ tiờu về năng suất laođộng của Nhà mỏy qua 2 năm 2000 và 2004 - VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP

Bảng t.

ớnh và so sỏnh cỏc chỉ tiờu về năng suất laođộng của Nhà mỏy qua 2 năm 2000 và 2004 Xem tại trang 52 của tài liệu.
H 20 =0,086 ;H 21 = 0,13 Chỉ tiờuNăm 2000Năm 2004 So sỏnh - VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP

20.

=0,086 ;H 21 = 0,13 Chỉ tiờuNăm 2000Năm 2004 So sỏnh Xem tại trang 52 của tài liệu.
Qua bảng trên cho thấy: ∆ WL >0 , ∆ Wg >0, ∆ Wn >0 cú thể đỏnh giỏ được năng suất lao động của cụng nhõn viờn nhà mỏy năm 2004 đó tăng so với  năm 2000 - VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP

ua.

bảng trên cho thấy: ∆ WL >0 , ∆ Wg >0, ∆ Wn >0 cú thể đỏnh giỏ được năng suất lao động của cụng nhõn viờn nhà mỏy năm 2004 đó tăng so với năm 2000 Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng: Biến động tổng quỹ lương của Nhà mỏy thời kỳ 1995-2004 - VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP

ng.

Biến động tổng quỹ lương của Nhà mỏy thời kỳ 1995-2004 Xem tại trang 56 của tài liệu.
Qua số liệu bảng trờn ta vẽ được đồ thị biểu diễn xu hướng biến động của tổng quỹ lương - VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP

ua.

số liệu bảng trờn ta vẽ được đồ thị biểu diễn xu hướng biến động của tổng quỹ lương Xem tại trang 57 của tài liệu.
Bảng tớnh cỏc tham số của hàm hồi quy tuyến tớnh phõn tớch xu hướng biến động của tổng quỹ lương - VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP

Bảng t.

ớnh cỏc tham số của hàm hồi quy tuyến tớnh phõn tớch xu hướng biến động của tổng quỹ lương Xem tại trang 58 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan