Chương IV Phân tích dân số và nguồn lao động Nội dung của chương I.Mục đích và ý nghĩa của phân tích mối quan hệ giữa dân số và lao động. 1. Vai trò của dân số. 2. Quy mô dân số và quy mô nguồn lao động. 3. Sinh,tử và cơ cấu dân số. 4. Di dân. II.Một số chỉ tiêu cơ bản trong phân tích dân số và nguồn lao động. 1. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thô(CLFPR). 2. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động chung(GLFPR). 3. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đặc trưng theo giới và tuổi(ASSLFPR). 4. Tỷ số phụ thuộc. I.Mục đích và ý nghĩa của phân tích mối quan hệ giữa dân số và lao động. 1. Vai trò của dân số.  Nguồn lực cho nền kinh tế  Nguồn cầu về hàng hoá và dịch vụ 1.Vai trò của dân số. 1. Dân số là nguồn lực của nền kinh tế.  Dân số là gì ?  Là tổng số dân sinh sống trên 1 lãnh thổ nhất định và được tính ở 1 thời điểm cụ thể.  Dân số hình thành nên nguồn nhân lực.  Tạo ra nguồn lao động dồi dào. Vấn đề đặt ra Phát triển các yếu tố khác của quá trình sản xuất phù hợp với tốc độ phát triển nguồn nhân lực. I.Mục đích và ý nghĩa của phân tích mối quan hệ giữa dân số và lao động. 2.Quy mô dân số và quy mô nguồn lao động  Quy mô dân số  Quy mô nguồn lao động Nguyễn Thị Trang QTNL50B 2.1 Quy mô dân số Dân số là gì ? Quy mô dân số là gì? quy mô dân số là số lượng người dân trong một phạm vi địa lý hoặc không gian xác định trong một khoảng thời gian nhất định. Nguyễn Thị Trang QTNL50B Quy mô dân số nước ta hiện nay Việt Nam là một nước đông dân: Thứ 3 khu vực Đông Nam Á Thứ 13 trên thế giới Nguyễn Thị Trang QTNL50B 2.1 Quy mô dân số các vùng kinh tế số dân (triệu người) Cả nước 86.046 Đồng bằng sông Hồng 19.625 Trung du và miền núi phía Bắc 11.095 Bắc trung bộ và duyên hải miền Trung 18.870 Tây Nguyên 5.124 Đông Nam Bộ 14.095 Đồng bằng sông Cửu Long 17.213 Tình hình dân số việt nam 2009 Nguyễn Thị Trang QTNL50B 2.1 Quy mô dân số Các nhân tố chính ảnh hưởng đến sự phát triển dân số Biến động tự nhiên : +sinh +tử Di cư thuần túy : +xuất cư +nhập cư Nguyễn Thị Trang QTNL50B 2.1 Quy mô dân số [...]... tố sinh, tử và di dân Các nhân tố kinh tế xã hội và văn hóa Quy mô và cơ cấu dân số theo tuổi và giới tính Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động Quy mô và cơ cấu của lực lượng lao động theo tuổi và giới tinh Trần Thị Thúy Vân QTNL50B 2.2 quy mô nguồn lao động Các nhân tố quyết định đến cung lao động  Quy mô dân số, quyết định bởi tăng tự nhiên và di dân thuần túy  Cơ cấu dân số theo tuổi và giới tính... động  Nguồn lao động là gì ? nguồn lao động là toàn bộ những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động Trần Thị Thúy Vân QTNL50B 2.2 quy mô nguồn lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến tỷ lệ tăng LLLĐ  Sự phát triển dân số  Tăng tự nhiên  Di dân thuần túy  Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động Trần Thị Thúy Vân QTNL50B 2.2 quy mô nguồn lao động Các nhân tố ảnh hưởng tới quy mô lực lượng lao động. ..2.1 Quy mô dân số Tỷ lệ phát triển dân số Trong đó: + B : số trẻ em sinh ra + D: số người chết + I : số người nhập cư + :số dân trung bình + O : số người xuất cư của kì nghiên cứu Nguyễn Thị Trang QTNL50B 2.1 Quy mô dân số Tác động của vấn đề tăng quy mô dân số  Kinh tế - xã hội:  Tác động tích cực :nguồn lao động dồi dào, thị trường tiêu thụ rộng lớn, thu hút đầu tư,…  Tác động tiêu cực:thất... QTNL50B 2.2 quy mô nguồn lao động Giải pháp về quy mô nguồn lao động  Xây dựng các chính sách dân số hợp lý  Nhà nước phải có kế hoạch phối hợp tạo nguồn nhân lực từ nông dân, công nhân, trí thức; có kế hoạch khai thác, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng các nguồn nhân lực cho đúng Trần Thị Thúy Vân QTNL50B 2.2 quy mô nguồn lao động Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao động  trọng dụng và sử dụng nhân... lượng lao động đặc trưng theo tuổi và giới, nó bị ảnh hưởng bởi:  Kinh tế  Xã hội  Văn hóa  Nhân khẩu học Trần Thị Thúy Vân QTNL50B 2.2 quy mô nguồn lao động Thực trạng nguồn lao động Việt Nam Năm 2005 2006 2007 2008 2009 Số lao động (tr ng) 42.48 43.98 45.21 46.46 47.71 1.5 1.23 1.25 1.25 3.53 2.8 2.76 2.69 Lượng tăng tuyệt đối Tỷ lệ tăng tương đối Trần Thị Thúy Vân QTNL50B 2.2 quy mô nguồn lao động. .. mô dân số Giải pháp giảm quy mô dân số  Kế hoạch hóa gia đình:  Tuyên truyền, giáo dục về sức khỏe sinh sản  Nâng cao dân trí, khắc phục các hủ tục lạc hâu:trọng nam khinh nữ, phải sinh con nối dõi,…  Đào tạo cán bộ đội ngũ làm công tác Dân số và Kế hoạch hóa,…  Xây dựng chính sách di dân phù hợp  Chuyển dịch cơ cấu dân số nông thôn và thành thị Nguyễn Thị Trang QTNL50B 2.2 quy mô nguồn lao động. .. trí thức,… chưa tốt, còn chia cắt, thiếu sự cộng lực để cùng nhau thực hiện mục tiêu chung là xây dựng và bảo vệ đất nước Trần Thị Thúy Vân QTNL50B 2.2 quy mô nguồn lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến nguồn lao động Việt Nam  Dân số trong độ tuổi lao đông lớn  Nhà nước chưa thực sự xem nguồn lao động là tài nguyên quý giá nhất cho sự phát triển của đất nước  Chất lượng hệ thống giáo dục thấp  Đầu... Vân QTNL50B 2.2 quy mô nguồn lao động Thực trạng nguồn lao động Việt Nam  Nguồn lao động dồi dào, nhưng chưa được sự quan tâm đúng mức, chưa được quy hoạch, chưa được khai thác, còn đào tạo thì nửa vời, nhiều người chưa được đào tạo  Chất lượng nguồn nhân lực chưa cao, dẫn đến tình trạng mâu thuẫn giữa lượng và chất  Sự kết hợp, bổ sung, đan xen giữa nguồn nhân lực từ nông dân, công nhân, trí thức,…... giảm dần: Y = F(P,F) Khi dân số tăng và đất đai không thay đổi thì sản lượng sẽ tăng với tốc độ chậm dần Đào Thị Hương –QTNL50b A Tỉ lệ sinh cao, tỉ lệ tử thấp Tác động dài hạn  VD: quy mô dân số và quy mô GDP thành phố HCM 1995 2000 2005 Dân số( nghìn người) 4 640 5 294 6 063 GDP(tỉ đồng) 32 596 52 754 79 171 Đào Thị Hương –QTNL50b A Tỉ lệ sinh cao, tỉ lệ tử thấp 90000  Tác động dài hạn 80000 79171... tương đối Trần Thị Thúy Vân QTNL50B 2.2 quy mô nguồn lao động Thực trạng nguồn lao động Việt Nam Năm 2005 2006 2007 2008 2009 Nông nghiệp 57.5% 55.37% 53.9% 52.62% 51.95% Công nghiệp 18.33% 19.23% 19.98% 20.83% 21.49% Dịch vụ 24.17% 25.4% 26.12% 26.55% 26.56% Trần Thị Thúy Vân QTNL50B 2.2 quy mô nguồn lao động Thực trạng nguồn lao động Việt Nam Năm 2008 2009 Tỷ lệ thất nghiệp 2.38% 2.9% 1.53% 4.65% 2.25% . Phân tích dân số và nguồn lao động Nội dung của chương I.Mục đích và ý nghĩa của phân tích mối quan hệ giữa dân số và lao động. 1. Vai trò của dân số. 2. Quy mô dân số và quy mô nguồn lao động. . đích và ý nghĩa của phân tích mối quan hệ giữa dân số và lao động. 2.Quy mô dân số và quy mô nguồn lao động  Quy mô dân số  Quy mô nguồn lao động Nguyễn Thị Trang QTNL50B 2.1 Quy mô dân. Sinh,tử và cơ cấu dân số. 4. Di dân. II.Một số chỉ tiêu cơ bản trong phân tích dân số và nguồn lao động. 1. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động thô(CLFPR). 2. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động