Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành dịch vụ logistics ở việt nam giai đoạn 2011 – 2020

Nguồn nhân lực là một nhân tố cơ bản quyết định sự phát triển lực lượng sản xuất xã hội ở mọi thời đại. Ở nước ta, nguồn nhân lực là một tiềm năng dồi dào để tăng trưởng kinh tế, phát triển đất nước theo hướng công nghiệp hóa – hiện đại hóa. Nhân tố con người trở thành mũi nhọn quyết định sức mạnh cạnh tranh của mỗi quốc gia trong nền kinh tế toàn cầu. Trong bất cứ lĩnh vực kinh doanh nào, đặc biệt là lĩnh vực dịch vụ, nguồn nhân lực là yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp đó trên thương trường. Trong những năm gần đây, ngành dịch vụ logistics tại Việt Nam đã và đang phát triển rất nhanh chóng, từ một vài doanh nghiệp giao nhận quốc doanh của đầu thập niên 90 đến nay đã có 1.200 DN được thành lập và hoạt động từ Nam, Trung, Bắc. Sự phát triển một cách tự phát của các công ty giao nhận, logistics thời gian qua trong khi nguồn nhân lực để phục vụ cho ngành dịch vụ này lại phát triển một cách không tương xứng, bị thiếu hụt một cách trầm trọng. Đặc biệt là từ khi Việt Nam gia nhập WTO, bên cạnh những thuận lợi các doanh nghiệp logistics của Việt Nam cũng phải đối mặt với những khó khăn hết sức to lớn bởi khi đó các doanh nghiệp logistics nước ngoài với tiềm lực tài chính hết sức to lớn sẽ đổ xô vào Việt Nam. Phát triển ngành dịch vụ Logistics đòi hỏi Việt Nam phải có đội ngũ lao động có chất lượng cao, cơ cấu hợp lý. Thực tiễn trên đòi hỏi phải nghiên cứu để tìm ra những giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ trong ngành dịch vụ logistic – một ngành đang có những tiềm năng phát triển rất mạnh ở Việt Nam. Do vậy, việc chọn đề tài “Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành dịch vụ logistics ở Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020” nhằm góp phần giải quyết những vấn đề trên.