Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp TNHH: Trách nhiệm hữu hạn TK: Tài khoản TKĐƯ: Tài khoản đối ứng GTGT: Giá trị gia tăng STT: Số thứ tự SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công DANH MỤC BẢNG BIỂU BẢNG SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Quy trình tính xét duyệt bảng lương Error: Reference source not found Sơ đồ: 2.1: Quy trình luân chuyển chứng từ tiền lương công ty Error: Reference source not found Sơ đồ 2.2: Sơ đồ hạch toán kế toán lương .Error: Reference source not found Sơ đồ 2.3: Sơ đồ quy trình ghi sổ chi tiết tổng hợp kế toán lương Error: Reference source not found Sơ đồ 2.4 : Sơ đồ hạch tốn khoản trích theo lương Cơng ty Error: Reference source not found SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công LỜI MỞ ĐẦU Trong doanh nghiệp người lao động ln đóng vai trị then chốt phát triển doanh nghiệp, hoạt động sản xuất kinh doanh lao động yếu tố quan trọng đảm bảo cho doanh nghiệp hoạt động cách liên tục, ngày phát triển có chỗ đứng vững thị trường Trong trình sử dụng lao động, doanh nghiệp khoản chi phí để bù đắp tái tạo sức lao động hình thức tiền lương Muốn kích thích lao động đạt hiệu doanh nghiệp phải có sách tiền lương hợp lý, từ tạo hứng thú cho người lao động Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động, tổ chức sử dụng lao động hợp lý, trả thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản khác có liên quan đến người lao động địn bẩy kinh tế để kích thích người lao động làm việc tích cực với suất, chất lượng trách nhiệm cao từ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đối với Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Xây dựng Giao thông 307 Lai Châu, doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực xây dựng, tư vấn công trình giao thơng xây dựng dẫn đến việc lý lao động cơng ty có đặc thù riêng đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty phân tán đơn lẻ nên nhu cầu hồn thiện cơng tác quản lý lao động, tiền lương khoản trích theo lương cần thiết Xuất phát từ nhận thức tầm quan trọng vấn đề thực tế cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Xây dựng Giao thông 307 Lai châu, tơi lựa chọn nghiên cứu đề tài “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Xây dựng giao thông 307 Lai Châu” SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Cơng Kết cấu chun đề ngồi phần mở đầu kết luận, chia làm chương sau: Chương 1: Đặc điểm lao động- tiền lương quản lý lao động, tiền lương Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn, Xây dựng Giao thơng 307 Lai Châu Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Xây dựng Giao thơng 307 Lai Châu Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Xây dựng Giao thông 307 Lai Châu SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN XÂY DỰNG 307 LAI CHÂU 1.1 Đặc điểm lao động Công ty TNHH Tư vấn Xây dựng 307 Lai Châu 1.1.1 Khái quát tình hình lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Xây dựng 307 Lai Châu Do đặc điểm địa bàn hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty phân tán đơn lẻ nên yêu cầu lao động Cơng ty có lao động dài hạn lao động thời vụ Tuy nhiên, đặc thù tổ chức quản lý tổ chức sản xuất nên Công ty quản lý lao động dài hạn lao động hợp đồng có kỳ hạn Qua bảng 3.1 cho thấy số lượng lao động Công ty tăng qua năm Cụ thể, năm 2008 tổng số lao động Công ty 125 người, năm 2009 162 người tăng 29,6% so với năm 2008, đến năm 2010 tổng số lao động Công ty đạt số 197 người tăng 21,6% so với năm 2009 Tính đến năm 2010 tổng số lao động Cơng ty tăng 57,6% so với năm 2008 cho thấy quy mô Công ty từ năm 2008 đến năm 2010 ngày mở rộng với tốc độ nhanh chóng Tỷ lệ lao động gián tiếp tổng số lao động liên tục biến đổi năm, từ 9,6 năm 2008 giảm xuống 7,14 năm 2009 giảm xuống 7,11 năm 2010 với 12 lao động năm 2008 Tỷ lệ lao động trực tiếp biến đổ tăng qua năm, cụ thể năm 2008 Công ty có 113 lao động trực tiếp chiếm 90,4%, năm 2009 tăng lên 150 lao động chiếm 92,59% tăng 32,74% so với năm 2008, năm 2010 số lao động trực tiếp 182 người chiếm 92,89%, tăng 22% so với năm 2009 SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công Bảng 1.1: TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG CỦA CƠNG TY TNHH TƯ VẤN XÂY DỰNG 307 LAI CHÂU TT Chỉ tiêu Năm 2008 Số Tổng số lao động Theo tính chất lao động - Lao động gián tiếp - Lao động trực tiếp Theo hợp đồng lao động Lao động hợp đồng dài hạn Lao động hợp đồng ngắn hạn Lao động đóng BHXH lượng 125 CC 2009 Số CC 2010 Số CC So sánh 2009/200 2010/200 2010/2008 (%) 100 (%) 129,60 (%) 121,60 (%) 157,60 (%) lượng 100 162 (%) lượng 100 197 12 113 9,6 90,4 12 150 7,41 92,59 14 7,11 182 92,89 100,00 132,74 116,67 122,00 116,67 161,95 72 53 72 57,6 42,4 57,6 77 85 77 47,53 52,47 47,53 95 47,72 103 52,28 95 47,72 106,94 160,38 106,94 122,08 121,18 122,08 130,56 194,34 130,56 (Nguồn: Phịng Hành Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Xây dưng Giao thông 307 Lai Châu) SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công Lao động hợp đồng dài hạn lao động hợp đồng ngắn hạn có biến đổi đáng kể năm qua, xét số lượng lao động dài hạn năm 2010 tăng 22 người tức tăng 30,56% so với năm 2008, xét cấu tỷ lệ lao động dài hạn lại giảm, năm 2008 lao động dài hạn chiếm 57,6% tổng số lao động công ty, năm 2009 số 47,53%, năm 2010 47,72 Trái ngược với tình hình thay đổi lao động dài hạn, lao động hợp động ngắn hạn qua năm tăng số lượng lẫn cấu từ 53 lao động, chiếm 42,4% năm 2008 lên 85 lao động chiếm 52,47% tổng số lao động năm 2010 tức năm 2010 tăng 94,34% so với năm 2009 Nhìn chung tình hình lao động Cơng ty xét theo tính chất lao động vào thời hạn hợp đồng lao động liên tục biến đổi qua năm, có biến đổi Cơng ty có phát triển quy mơ hoạt động sản xuất kinh doanh 1.1.2 Cơ cấu lao động theo đổ tuổi giới tính Độ tuổi giới tính vấn vấn đề lớn đặt cho nhà tuyển dụng sử dụng lao động Nó phản ánh chất lượng lao động mặt sức khỏe lao động, định đến suất lao động người lao động Độ tuổi, giới tính tiêu quan trọng để làm tổ chức sử dụng lao động có hiệu Qua bảng thống kê cấu lao động theo độ tuổi giới tính Cơng ty ta nhận thấy lao động nam cấu lao động Công ty chủ yếu, với đặc thù ngành nghề công ty xây dựng với địa điểm hoạt động sản xuất kinh doanh không cố định, thường xuyên phải di chuyển lao động nam chiếm tỷ trọng lớn cấu lao động điều phù hợp dễ hiểu Về độ tuổi, qua bảng 1.2 ta thấy chênh lệch số lượng lao động độ tuổi khác Cơ cấu lao động công ty trẻ, độ tuổi từ 18 SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công đến 30 chiếm 55% năm 2008, 60% năm 2009 năm 2010, chủ yếu lao động phổ thông ký hợp động ngắn hạn với Công ty Đặc điểm số lao động có sức khỏe song trình độ chun mơn, tay nghề kinh nghiệm chưa nhiều đại phận lao động cơng nhân bố trí làm việc cơng trình Bảng 1.2: Cơ cấu lao động theo độ tuổi giới tính Cơng ty Tư vấn Xây dựng Giao thông 307 Lai Châu TT Chỉ tiêu Tổng số lao động Cơ cấu lao động theo độ tuổi Từ 18-20 Từ 20-30 Từ 30-40 Từ 40-45 Trên 45 Cơ cấu lao động theo giới tính Nam Nữ Cơ cấu (%) Số lượng 2008 125 2009 162 2010 197 2008 100 2009 100 2010 100 63 39 15 91 42 18 115 55 19 4.80 50.40 31.20 12.00 1.60 4.94 56.17 25.93 11.11 1.85 2.54 58.38 27.92 9.64 1.52 92 32 101 61 131 66 73.60 25.60 62.35 37.65 66.50 33.50 (Nguồn: Phịng Hành Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Xây dưng Giao thông 307 Lai Châu) Độ tuổi từ 30 đến 40 tuổi chiếm 31,2% với 39 lao động Năm 2009, 2010 tỷ lệ 25,93% 27,92% Lao động từ 40 đến 45 năm 2008 có 15 người chiếm 12%, năm 2009 với 18 người chiếm tỷ lệ 11,11%, năm 2010 lao động độ tuổi có 19 người chiếm 9.64% Tỷ lệ lao động hai động tuổi khơng cao nói phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh Công ty Các vị trí quan trọng Cơng ty lao động nằm độ tuổi phụ trách Họ người có sức sản xuất cao, có trình độ chun mơn tay nghề cao, có kinh nghiệm SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công vô quan trọng Cách chia lương cơng ty áp dụng có ý tới tính cơng chưa thật hồn thiện, chưa thật gắn chặt tiền lương với kết lao động công nhân Công nhân lao động trực tiếp Công ty hầu hết lao động theo hợp đồng từ tháng trở lên không đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo lương họ có nhu cầu chăm lo trợ cấp khó khăn, bảo vệ lợi ích đối tượng khác Hiện nay, Công ty thực trả lương tiền mặt với số lượng lao động lớn thời gian, dễ gây nhầm lẫn Công ty nên tiến hành trả lương qua Tài khoản ngân hàng cá nhân để tiết kiệm thời gian giảm gánh nặng công việc cho Thủ quỹ Kế toán lương 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn xây dựng Giao thông 307 Lai Châu Từ số nhược điểm nói trên, để hồn thiện cơng tác kế tốn nói chung hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng cần có phối hợp đồng phòng ban chức nói nhiệm vụ chủ yếu đặt cho phịng Tài kế tốn cơng ty Chính vậy, phịng Tài kế tốn có vai trị quan trọng việc hồn thiện hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Hạch tốn tốt chi phí tiền lương khoản trích theo lương có vai trị quan trọng Nó khơng giúp cho việc hạch tốn tiền lương nhanh chóng có hiệu mà cịn giúp cho việc hạch tốn tập hợp chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm xác nhanh chóng Tuy nhiên để thực vai trò cần phải thấy rõ mặt tồn tại, mặt yếu, tiềm Cơng ty để có phương hướng hồn thiện phù hợp, có hiệu với đặc điểm Công ty Từ tồn mà tác giả nêu trên, tác giả xin mạnh dạn đưa SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền 60 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công số giải pháp góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương Về hình thức tiền lương, Cơng ty sử dụng hình thức tính lương theo thời gian 100% lao động gián tiếp, sử dụng hình thức tính lương khốn lao động trực tiếp Theo em, Cơng ty nên đa dạng hóa phương pháp tính lương sử dụng thêm phương pháp tính lương khốn theo khối lượng công việc số lao động, nhân viên Phòng Kỹ thuật dự án, Vật tư,… để tận dụng ưu điểm phương pháp tính lương để khuyến khích chất lượng hiệu cơng việc Nhiều cơng nhân lao động trực tiếp làm việc Công ty gần năm họ không thuộc đối tượng đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo lương họ có nhu cầu chăm lo, bảo vệ lợi ích đối tượng khác Cơng ty cần trích đóng quỹ theo lương cho người lao động làm việc Công ty từ tháng trở lên để giữ chân người lao động Công ty cần lập riêng danh sách lao động thuộc diện đóng BHXH lao động khơng thuộc diện đóng Bảo hiểm xã hội ( lao động theo hợp đồng ngắn hạn, vụ mùa ) để thuận lợi cho cơng tác kế tốn cơng tác quản lý 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán Các TK sử dụng Kế tốn lương khoản trích theo lương theo quy định Nhà nước Công ty kịp thời cập nhật quy định việc bổ sung TK 3389 (Bảo hiểm thất nghiệp) đổi TK 431 (Quỹ khen thưởng phúc lợi) thành TK 353 (Quỹ khen thưởng phúc lợi) Tuy nhiên, phương pháp hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cịn hạn chế số vấn đề sau: - Về số tiền chi trả hộ Bảo hiểm xã hội cho người lao động Công ty SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền 61 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công thay cho quan Bảo hiểm xã hội hạch tốn: Nợ TK 3383 Có TK 111 Cơng ty nên hạch toán tách làm bút toán: Bút toán 1: Nợ TK 3383 Có TK 334 Bút tốn 2: Nợ TK 334 Có TK 111 Như phản ánh chất tiền chi trả hộ Bảo hiểm xã hội cho người lao động Công ty khoản trừ vào tiền lương Người lao động Khi cán công nhân viên tạm ứng lương, Kế tốn định khoản: Nợ TK 141 Có TK 111 Sau tốn lương, Kế tốn định khoản: Nợ TK 334 Có TK 141 (số lương tạm ứng) Có TK 111 (số lương cịn lại) Định khoản khơng phản ánh chất Kế tốn: Tạm ứng lương khoản ghi giảm TK 334, thực chất khoản trả lương trước cho cán công nhân viên Định khoản sau: - Khi cán công nhân viên tạm ứng lương: Nợ TK 334 (chi tiết theo Nhân viên, theo Phòng ban) Có TK 111: số tiền tạm ứng - Khi toán lương: Nợ 334 – chi tiết theo Nhân viên, theo Phịng ban Có TK 111: số lại sau tạm ứng SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền 62 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ Việc quản lý thời gian lao động vấn đề theo dõi chặt chẽ qua bảng chấm công cần phải theo dõi thêm thời gian số làm việc Nếu làm việc không đủ theo ca quy định trừ theo giờ, làm thêm cần có phiếu báo làm thêm với mức thưởng hợp lý cho thời gian làm thêm Biểu mẫu 3.1: Phiếu báo làm thêm PHIẾU BÁO LÀM THÊM GIỜ Ngày Tháng Năm Họ tên : Đơn vị công tác : Ngày Công việc Thời gian làm thêm tháng Đơn Thành giá Từ tiền Ký nhận Đến Tổng Tổng cộng Người lập (Ký, họ tên) Từ phiếu báo làm thêm cán bộ, phịng Hành tổng hợp thành bảng chấm cơng làm thêm để tính lương thêm cho cán công nhân viên SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền 63 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công Biểu mẫu 3.2: Bảng chấm công làm thêm STT Họ tên 1 … … 29 30 31 Đặng Đức Quyền … Nguyễn Hà Trang … Phạm Thu Hương … Nguyễn Khắc Hiếu Số làm thêm thứ 7, CN Mai Đức Duẩn Số làm thêm ngày thường Nguyễn Hải Hiệp Cộng số buổi làm thêm Ngày tháng Vũ Huệ Anh Tổng Người lập (Ký, họ tên) SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền 64 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công Lương thêm (TLthg) tính sau: TLthg = Đơn giá lương ngày công TLthg = x Số làm thêm x Klt giờ/ngày cơng Trong : Klt hệ số điều chỉnh tiền lương làm thêm theo quy định hành Nhà nước: + Làm thêm vào ngày thường : Klt = 1,5 + Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần : Klt = 2,0 + Làm thêm vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương : Klt = 3,0 Hiện Cơng ty không lập bảng phân bổ tiền lương Bảo hiểm xã hội Chứng từ đầu vào cho Kế toán khoản trích theo lương Bảng tính lương, Bảng toán tiền lương, Bảng toán tiền thưởng… Từ chứng từ kế tốn tự tính khoản trích theo lương Theo em, để giảm bớt gánh nặng cơng việc, tránh nhầm lẫn tính tốn, Công ty nên lập Bảng phân bổ tiền lương Bảo hiểm xã hội để việc hạch toán dễ dàng Mẫu Bảng phân bổ tiền lương Bảo hiểm xã hội sau: Bảng 3.3 Bảng phân bổ tiền lương Bảo hiểm xã hội ST T TK 334 Lương Phụ cứng cấp Khác TK 338 Cộng BHXH BHYT BHTN KPCĐ TK 622 TK 627 TK 641 TK 642 TK 334 TK 353 Cộng 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết Do sử dụng phần mềm kế toán nên chứng từ nhập vào phần mềm phần mềm tự động làm sổ kế toán chi tiết Tuy nhiên việc SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền 65 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công đưa mục “Ngày, tháng” “Số hiệu” “chứng từ ghi sổ” không cần thiết Kế toán nên đưa thêm cột “Ngày tháng ghi sổ” vào kết cấu Sổ chi tiết bỏ cột “Chứng từ ghi sổ” Sổ chi tiết Khi kết cấu Sổ chi tiết sau: Biểu mẫu 3.4: Mẫu sổ chi tiết SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tài khoản Từ ngày… đến ngày… Ngày tháng A Chứng từ gốc Ngày Số tháng B hiệu C Diễn giải TK Số tiền ĐƯ D Số dư đầu kỳ Số phát sinh E Nợ Có F kỳ Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ Ngày… tháng… năm… Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Người lập biểu (Ký, họ tên) Ngồi ra, hạch tốn chi tiết kế tốn lương, theo quy trình kế tốn phải mở sổ chi tiết TK 334, 338… sau lên Bảng tổng hợp toán tiền lương khoản phải trả Tuy nhiên Công ty không lập Bảng Theo em, Công ty nên lập Bảng tổng hợp chi tiết tiền lương khoản phải trả SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền 66 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Cơng theo phịng ban, để cuối năm tài từ bảng kế tốn có nhìn tổng hợp bao quát nghiệp vụ kế tốn lương Cơng ty 3.2.5 Về sổ kế tốn tổng hợp Tương tự Sổ chi tiết, mẫu Sổ Công ty nên điều chỉnh lại sau cho hợp lý Biểu mẫu 3.5: Mẫu Sổ SỔ CÁI TÀI KHOẢN Tài khoản Từ ngày… đến ngày… Ngày TK Số tiền Chứng từ gốc Diễn giải tháng Ngày tháng Số hiệu ĐƯ Nợ Có A B C D E F Số dư đầu kỳ Số phát sinh kỳ Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ Ngày… tháng… năm… Kế toán trưởng Người lập biểu (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) KẾT LUẬN Có thể khẳng định tiền lương công cụ kinh tế quan trọng kinh tế thị trường, nguồn thu nhập người lao động Doanh nghiệp kích thích người lao động làm việc có hiệu doanh nghiệp có sách tiền lương hợp lý Vì địi hỏi đặt doanh nghiệp làm để xây dựng sách Để làm điều địi hỏi người làm cơng tác hạch toán tiền SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền 67 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công lương phải tổ chức hợp lý, đắn công tác kế toán Đồng thời đáp ứng yêu cầu quản lý yêu cầu người lao động, đảm bảo công tác tiền lương đơn vị ngày hồn thiện Chế độ tiền lương, việc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty vừa công cụ quản lý hữu hiệu vừa chỗ dựa cho người lao động Vì Cơng ty cần hoàn thiện chế độ tiền lương khoản trích theo lương theo chế độ hành Nhà nước phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh Cơng ty Nhìn chung cơng tác tính trả lương Cơng ty thực xác, lương người lao động trả thời gian quy định, đảm bảo công việc trả công Đồng thời Công ty tận dụng tối đa nguồn lực mình, phát huy lợi hạn chế rủi ro, từ tiết kiệm chi phí tiền lương nhằm hạ giá thành sản phẩm Tuy nhiên cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty số hạn chế vấn đề tiền thưởng, vấn đề trích BHXH, BHYT, hình thức trả lương Tuy Công ty dùng chế độ trả tiền lương cứng cho cán công nhân viên khoản phụ cấp 20% tính theo lương cứng nhìn chung hình thức trả lương chưa thật phù hợp với nguyện vọng người lao động Trong thời gian tới, Công ty nên xem xét khắc phục hạn chế Về vấn đề quản lý lao động Cơng ty, nhìn chung cơng tác quản lý lao động Công ty tốt, lao động bố trí hợp lý theo chức phịng ban tổ, đội thi cơng Tuy nhiên trình độ chun mơn, trình độ tay nghề cơng nhân viên Công ty chưa cao, điều dẫn đến hiệu sản xuất kinh doanh Công ty chưa đạt kết cao Trong thời gian tới, Công ty nên tạo điều kiện để cơng nhân viên tiếp tục nâng cao trình độ chun mơn, trình độ tay nghề Khi trình độ người lao động nâng lên họ phát huy lực thân công SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền 68 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Cơng việc, từ nâng cao hiệu sản xuất đưa Công ty đạt đến kết tốt lĩnh vực hoạt động SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền 69 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: PGS.TS Nguyễn Văn Công TÀI LIỆU THAM KHẢO Lý thuyết thực hành kế tốn tài – PGS.TS Nguyễn Văn Công – NXB Trường ĐH KTQD, Hà Nội 2006 Giáo trình kế tốn tài – Trường ĐH KTQD – Hà Nội 2008 Giáo trình kế toán quản trị - Trường ĐH KTQD – Hà Nội 2008 Hệ thống chuẩn mực kế toán SV: Nguyễn Thị Thanh Huyền ... KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TƯ VẤN XÂY DỰNG GIAO THÔNG 307 LAI CHÂU 2.1 Kế tốn tiền lương Cơng ty Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Xây dựng Giao thông 307 Lai Châu 2.1.1... Phịng Kế tốn Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Xây dưng Giao thông 307 Lai Châu ) 2.1.4 Tài khoản sử dụng Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Xây dựng Giao thông 307 Lai Châu để hạch toán tiền. .. (Nguồn: Phịng Kế tốn Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Tư vấn Xây dưng Giao thông 307 Lai Châu ) Bảng 2.4: Bảng toán tiền lương tồn Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Tư vấn xây dựng Giao thông 307 Lai Châu SV: