Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Văn Thuận LỜI MỞ ĐẦU Trong bất cứ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là vấn đề không thể thiếu được, lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động họ đều được trả công, hay nói cách khác đó chính là thù lao động mà người lao động được hưởng khi mà họ bỏ ra sức lao động của mình. Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra. Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc thực sự là việc làm cần thiết. Từ các lý do đã trình bày trên nên em chọn đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát Đề tài gồm 03 chương: Chương 1: Đặc điểm lao động, tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát. Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát Sinh viên:Dương Thị Quỳnh Hoa Lớp 19.15-VB2 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Văn Thuận Do thời gian thực tập có hạn và sự hiểu biết còn hạn chế nên chuyên đề của em không tránh khỏi những sai sót, khiếm khuyết về nội dung và hình thức. Vì vậy em rất mong được sự giúp đỡ, đóng góp ý kiến của các thầy cô trong Khoa kinh tế và Giám đốc, cán bộ phòng Kế toán của Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát Hoàn thành chuyên đề thực tập này, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới thầy giáo TS. Trần Văn Thuận đã quan tâm, hướng dẫn tận tình cùng sự giúp đỡ nhiệt tình của ban Giám đốc và các anh chị trong công ty. Đặc biệt là Phòng Tài chính - kế toán đã giúp đỡ chỉ bảo tận tình trong thời gian em thực tập tại Công ty. Sinh viên:Dương Thị Quỳnh Hoa Lớp 19.15-VB2 2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Văn Thuận CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN KHỞI PHÁT 1.1.Đặc điểm lao động của Công ty: Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát được thành lập vào tháng 5 năm 2006 đặt trụ sở chính tại: số 01 đường Hoàng Văn Thụ, phường Hoàng Văn Thụ, tỉnh Bắc Giang.Tổng số cán bộ công nhân viên tại thời điểm Công ty mới thành lập là 35 người. Trải qua 5 năm kể từ ngày thành lập, từ một Công ty non trẻ, gặp rất nhiều khó khăn, trở ngại trong quá trình xây dựng và phát triển. Tuy nhiên, nhờ sự không ngừng phấn đấu vươn lên , Công ty đã và đang phát triển ngày một lớn mạnh, gặt hái được những thành công đáng kể. Hiện nay, số lượng cán bộ công nhân viên chính thức ký hợp đồng của Công ty đã lên tới gần 150 người (bao gồm cả các tổ đội thi công xây dựng). Đấy là chưa kể đến số lượng công nhân viên được Công ty thuê theo hình thức thời vụ khi tiến hành các công trình tại nhiều địa điểm khác nhau. Phân loại lao động của Công ty: Trong bất kỳ một tổ chức kinh tế nào lao động đều là một trong những yếu tố quan trọng để cấu thành nên sản phẩm. Do vậy, trong doanh nghiệp thường có rất nhiều loại lao động khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại lao động. Việc phân loại và sắp xếp người lao động theo từng nhóm, từng công việc khác nhau theo những đặc trưng nhất định. Theo quy định của nhà nước, lao động được phân theo các tiêu thức: - Phân theo thời gian lao động - Phân theo quan hệ với quá trình sản xuất - Phân theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất Sinh viên:Dương Thị Quỳnh Hoa Lớp 19.15-VB2 3 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Văn Thuận Tại Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát, lao động được phân theo quan hệ với quá trình sản xuất. Cụ thể gồm: * Lao động trực tiếp: bộ phận lao động này bao gồm những người trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất. Đây là bộ phận tạo ra những sản phẩm, hay tham gia vào quá trình hình thành các công trình, dịch vụ. Thuộc bộ phận này bao gồm những người điều khiển thiết bị, máy móc để thi công (kể cả cán bộ kỹ thuật) trực tiếp sử dụng, công nhân xây dựng, những người phục vụ quá trình sản xuất (như vận chuyển, bốc xếp nguyên vật liệu, sơ chế vật liệu để phục vụ công tác thi công ). Tổng số lao động trực tiếp khoảng 90 người, chiếm gần 60 % tổng số lao động trong công ty. * Lao động gián tiếp: Đây là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp, tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Thuộc bộ phận này bao gồm nhân viên kỹ thuật (trực tiếp làm công tác kỹ thuật hoặc tổ chức chỉ đạo, hướng dẫn kỹ thuật) nhân viên quản lý kinh tế (trực tiếp lãnh đạo, tổ chức, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh như giám đốc, các cán bộ phòng ban kế toán, phòng khảo sát thiết kế ). Nhân viên quản lý hành chính, (những người làm công tác tổ chức, nhân sự, văn thư, đánh máy, quản trị ). Tổng số lao động gián tiếp gần 60 người, chiếm khoảng 40% tổng số lao động trong công ty. Các nhân viên của Công ty đều có trình độ từ THPT trở lên, trong đó có 25 người tốt nghiệp đại học chiếm tỉ lệ 17 %, 11 người tốt nghiệp cao đẳng,trung cấp chiếm tỉ lệ 12 %, 110 công nhân chiếm tỉ lệ 71 %. Số nhân viên nữ chiếm 38,4 %, số nhân viên nam chiếm 61,6% trên tổng số nhân viên toàn Công ty. Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát sử dụng lao động với tính chất ổn định. Với sự nỗ lực của Ban giám đốc và tập thể đông đảo nhân viên, Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát đã từng bước đi lên, vững bước trên thị trường. Cách phân loại này giúp cho Công ty đánh giá được tính hợp lý của cơ cấu lao động, để có biện pháp bố trí cơ cấu lao động phù hợp với yêu cầu lao động tinh giảm bộ máy gián tiếp. Sinh viên:Dương Thị Quỳnh Hoa Lớp 19.15-VB2 4 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Văn Thuận Bảng 1.1 : Bảng phân loại, đánh giá trình độ lao động tại Công ty STT Chỉ tiêu Số CNV 1 -Tổng số CBCNV 150 2 +Nam 115 3 +Nữ 35 4 - Trình độ 5 + Đại học 25 6 + Trung cấp, cao đẳng 15 7 + Công nhân 90 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty: Việc áp dụng chế độ trả lương phù hợp với từng đối tượng lao động trong doanh nghiệp là một trong những điều kiện quan trọng để huy động và sử dụng có hiệu quả lao động, tiết kiệm hợp lý về lao động sống trong chi phí SXKD, góp phần hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Hiện nay các doanh nghiệp thường áp dụng hai chế độ trả lương cơ bản, phổ biến là: + Chế độ trả lương theo thời gian làm việc; + Chế độ trả lương theo khối lượng sản phẩm. Tương ứng với hai chế độ tính lương nói trên là hai hình thức tiền lương: + Hình thức tiền lương thời gian; + Hình thức tiền lương sản phẩm. Với đặc điểm sử dụng lao động của Công ty, hiện nay Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát đang áp dụng chế độ trả lương theo thời gian làm việc tương ứng với hình thức tiền lương thời gian (trả theo ngày công lao động) và hình thức trả lương khoán theo khối lượng công việc hoàn thành. Hình thức trả lương theo thời gian lao động là hình thức trả lương căn cứ vào số ngày làm việc thực tế của CNV trong 1 tháng (26 ngày) và số giờ làm việc thực tế trong một ngày (8 giờ). Sinh viên:Dương Thị Quỳnh Hoa Lớp 19.15-VB2 5 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Văn Thuận Lương cơ bản = Đơn giá lương x Số ngày làm việc Việc trả lương do giám đốc quyết định và trả theo hợp đồng lao động, tiền lương sẽ được trả một lần vào ngày mùng 10 hàng tháng. Trong trường hợp tạm ứng lương và thanh toán tạm ứng lương quy định không quá ½ mức lương cơ bản trong đó lương cơ bản mức tối thiểu hiện nay là 1.350.000VNĐ. Mức lương cơ bản nêu trên được tính trong giờ hành chính. Nó là cơ sở để tính lương cho công nhân làm theo ca, làm thêm giờ và được quy định như sau: Mức lương làm thêm giờ của ca ngày được hưởng 150% lương cơ bản; Mức lương làm thêm giờ của ca đêm được hưởng 195% lương cơ bản; Mức lương làm ngày chủ nhật được hưởng 200% lương cơ bản; Mức lương làm ngày lễ tết được hưởng 300% lương cơ bản. Nguyên tắc trả lương: - Không phân phối bình quân, đảm bảo hệ số cấp bậc, chức vụ phù hợp với công việc của từng đơn vị cá nhân. - Người lao động làm việc gì hưởng lương theo công việc đó. Hàng tháng, quý, năm Phòng Tài chính – kế toán lập báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh gửi Giám đốc Công ty xem xét làm căn cứ để bình bầu phân loại lao động và phân phối lương một cách hợp lý. Tùy tình hình cụ thể Giám đốc Công ty quyết định phân chia quỹ tiền lương theo các quỹ cụ thể như sau: Trên cơ sở quỹ tiền lương và bảng chấm công, Phòng Tài chính – kế toán thực hiện việc tính tiền lương cụ thể cho từng cán bộ nhân viên trình Giám đốc Công ty phê duyệt để chi trả tiền lương theo các quy định trên. - Trả lương cho cán bộ nhân viên một tháng 2 kỳ: + Kỳ 1: Tạm ứng tiền lương vào các ngày 20 hàng tháng. Số tiền này để công nhân viên có thể trang trải những nhu cầu cần thiết cho cuộc sống. Sinh viên:Dương Thị Quỳnh Hoa Lớp 19.15-VB2 6 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Văn Thuận + Kỳ 2: Thanh toán vào ngày 05 tháng sau. Khi đã xác định rõ được số tiền còn lại và các khoản thu nhập khác phải trả công nhân viên, Công ty thanh toán lương kỳ 2 cho công nhân viên sau khi đã trừ đi các khoản giảm trừ( tạm ứng kỳ I, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN ) 1.3. Trích, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty Các khoản trích theo lương tại Công ty gồm có: - Bảo hiểm xã hội - Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp - Kinh phí công đoàn. 1.3.1 Bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - Trợ cấp cho cán bộ công nhân viên khi ốm đau. - Trợ cấp cho công nhân viên nữ khi thai sản. - Trợ cấp cho công nhân viên bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp cho công nhân viên mất sức lao động. - Trợ cấp tiền tuất. - Chi về công tác quản lý quỹ bảo hiểm xã hội và các sự nghiệp BHXH khác. Luật Bảo hiểm xã hội quy định có 2 loại BHXH, là BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện: - Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. - Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng bảo hiểm xã hội. Tại Công ty sử dụng loại BHXH bắt buộc đối với các đối tượng sau: Sinh viên:Dương Thị Quỳnh Hoa Lớp 19.15-VB2 7 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Văn Thuận a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; b) Cán bộ, công chức, viên chức; Trước đây, tỷ lệ đóng BHXH của Công ty là 20% trên quỹ tiền lương, trong đó Công ty đóng 15% và người lao động đóng 5%. Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2010, Công ty áp dụng mức trích lập BHXH là 22% trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội, trong đó người lao động đóng góp 6% và Công ty đóng góp 16%. Mét sè trêng hîp tÝnh BHXH : Đối với trường hợp nghỉ BHXH như trên thì yêu cầu phải có phiếu nghỉ BHXH có đóng dấu của bệnh viện, chữ kí của y bác sĩ để xác định số ngày nghỉ thực tế làm cơ sở trích BHXH được hưởng. Trường hợp nghỉ thai sản phải có giấy chứng nhận của bệnh viện và giấy khai sinh. Trường hợp nghỉ BHXH do tai nạn lao động phải có “ Biên bản điều tra tai nạn lao động” xác nhận độ thương tật. Cuối tháng phiếu nghỉ BHXH cùng với bảng chấm công được chuyển về phòng kế toán. Từ đó nhân viên kế toán tính toán để vào “Bảng thanh toán BHXH”. * Trình tự ghi vào chứng từ: - Căn cứ vào phiếu nghỉ hưởng BHXH có xác nhận của bệnh viện, có chữ kí của y bác sĩ, kế toán ghi vào phiếu nghỉ hưởng BHXH. - Cuối tháng kế toán tiến hành lập danh sách người hưởng trợ cấp BHXH sau đó tổng hợp vào bảng thanh toán BHXH đưa lên cấp trên duyệt để thanh toán cho các đối tượng. - Từ phiếu nghỉ BHXH kế toán tiến hành lập phiếu thanh toán trợ cấp BHXH - Cuối tháng sau khi kế toán tổng hợp số ngày và số tiền trợ cấp cho từng người và toàn đơn vị, “Phiếu trợ cấp thanh toán BHXH ” được chuyển cho trưởng ban, BHXH của đơn vị xác nhận và chuyển đến kế toán trưởng duyệt sau đó lập bảng Sinh viên:Dương Thị Quỳnh Hoa Lớp 19.15-VB2 8 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Văn Thuận danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH để gửi cho cơ quan BHXH cấp trên duyệt chi. 1.3.2 Bảo hiểm y tế: Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của Luật BHYT. Trước đây, mức trích lập của Công ty cho quỹ BHYT là 3% trên quỹ tiền lương, trong đó người lao động đóng 1% và Công ty đóng 2%. Tuy nhiên, từ 01/01/2010, mức trích lập cho quỹ BHYT tại Công ty là 4,5% trên quỹ tiền lương, trong đó Công ty đóng góp 3% và người lao động đóng góp 1,5%. 1.2.3 Bảo hiểm thất nghiệp Theo điều 102 Luật BHXH, nguồn hình thành quỹ như sau: - Người lao động đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. - Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp. - Hµng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mỗi năm chuyển một lần. Vì vậy, tỷ lệ trích lập BHTN của Công ty được áp dụng là 2%, trong đó người lao động chịu 1% và Công ty chịu 1% tính vào chi phí. 1.3.4 Kinh phí công đoàn: Hàng tháng Công ty phải trích theo một tỉ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lương, tiền công và phụ cấp. Thực tế phải trả cho người lao động kể cả lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành KPCĐ, tỉ lệ trích KPCĐ theo chế độ hiện hành đến năm 2010 của Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát là Sinh viên:Dương Thị Quỳnh Hoa Lớp 19.15-VB2 9 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Văn Thuận 2% trên mức lương của người lao động và toàn bộ khoản này được tính vào chi phí của doanh nghiệp Thông thường khi trích được KPCĐ thì một nửa Công ty phải nộp cho công đoàn cấp trên, một nửa được sử dụng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại đơn vị. Bảng 1.2: Các khoản trích theo lương Các khoản trích Công ty Người lao động Tổng số BHXH 16% 6% 22% BHYT 3% 1,5% 4,5% BHTN 1% 1% 2% KPCĐ 2% - 2% Tổng số 22% 8,5% 30,5% Cách tính: BHXH: BHXH = Lương cơ bản x 16% (tính vào chi phí SXKD của Công ty); BHXH = Lương cơ bản x 6% (trừ vào thu nhập của người lao động). BHYT: BHYT = Lương cơ bản x 3% (tính vào chi phí SXKD của Công ty); BHYT = Lương cơ bản x 1,5% (trừ vào thu nhập của người lao động). BHTN: BHTN = Lương cơ bản x 1% (tính vào chi phí SXKD của Công ty); BHTN = Lương cơ bản x 1% (trừ vào thu nhập của người lao động). KPCĐ: Dùng để duy trì hoạt động của công đoàn doanh nghiệp được tính trên 2% tổng quỹ lương. 1% nộp cho công đoàn cấp trên 1% giữ lại tại Doanh nghiệp 2% KPCĐ được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Phạm vi áp dụng: Sinh viên:Dương Thị Quỳnh Hoa Lớp 19.15-VB2 10 [...]... toàn công ty lên trên tờ kê chung 2.1.3 Tài khoản sử dụng TK 334 - Phải trả công nhân viên Tài khoản này đợc dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, BHXH tiền thởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ Kết cấu và nội dung phản ánh của TK334 Bên Nợ: + Phản ánh các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng của CNV + Tiền lơng, tiền công. .. kinh tế phát sinh đến việc lập báo cáo kế toán Riêng trong quản lý lao động và tiền lơng, kế toán tiền lơng và BHXH thực hiện thanh toán lơng, thởng, các khoản trích theo lơng cho cán bộ công nhân viên toàn Công ty, đồng thời lập bảng biểu phân bổ tiền lơng và BHXH Mở sổ thanh toán lơng cho từng cán bộ công nhân viên theo bộ phận, phòng ban, sổ tổng hợp thanh toán lơng Thực hiện ghi chép kế toán tiền. .. Hình thức trả lơng khoán theo sản phẩm Theo hình thức này tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng và chất lợng sản phẩm công việc hoàn thành , để trả lơng đợc theo hình thức này công ty TNHH một thành viên Khởi Phát tính đơn giá tiền lơng sản phẩm bằng cách dựa vào bảng nghiệm thu khối lợng công việc hoàn thành Trích biên bản nghiệm thu khối lợng công việc hoàn thành Biểu số 2.11: Bng... hộ, các khoản vay tạm thời 2.1.4 Quy trình kế toán: Sơ đồ 2.1 - Sơ đồ hạch toán tiền lơng tại công ty Tnhh một thành viên khởi phát TK 111,112 TK 334 Khi công ty thanh toán Sinh viờn:Dng Th Qunh Hoa TK 622 Tiền lơng của công nhân 33 Lp 19.15-VB2 Chuyờn thc tp Thun GVHD: Trn Vn Tiền công cho CBCNV trực tiếp sản xuất TK 627 TK 3383, 3384, 3389 Tiền lơng của nhân viên đơn vị TK 642 Tiền lơng của nhân viên. .. công và các khoản khác đã trả cho CNV + Kết chuyển tiền lơng công nhân viên chức cha lĩnh Bên Có: + Phản ánh tiền lơng, tiền công và các khoản khác phải trả cho CNV D Có: + Tiền lơng, tiền công và các khoản khác còn phải trả CNV TK 334 có thể có số d bên Nợ trong trờng hợp cá biệt (nếu có) phản ánh số tiền lơng trả thừa cho CNV -Tài khoản 338 "Phải trả và phải nộp khác": Dùng để phản ánh các khoản. .. thc tp Thun GVHD: Trn Vn từ bảng nghiệm thu khối lợng công việc hoàn thành kế toán tiến hành lên bảng chấm công Bảng số 2.12: - Trích bảng chấm công: Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát Bảng chấm công tháng 5 năm 2010 Đội 1 - công trình sửa chữa văn phòng cty Lâm Hơng T t Cấp bậc Ngày trong tháng Quy ra công Số công Số công lơng hởng l- hởng lHọ và tên hoặc 31 ơng sản ơng cấp bậc 1 2 3 4 phẩm thời... chấm công kế toán tiền lơng tiến hành tính lơng cho từng cá nhân theo thang bậc lơng và năng suất của từng ngời trong đội Công ty áp dụng phơng pháp tính lơng theo sản phẩm nh sau L = Đg x Q Trong đó : L : Tiền lơng thực tế mà CNV nhận đợc Đg: Đơn giá tiền lơng cho một sản phẩm Q : Số sản phẩm thực tế mà công nhân hoàn thành Còn đơn giá tiền lơng đợc áp dụng: Tiền lơng khoán Đg= Số công quy đổi Theo cách... vic hon thnh Công ty TNHH Hng Phát Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Độc lập Tự do Hạnh phúc Biên bản nghiệm thu khối lợng Công việc hoàn thành Công trình: cải tạo văn phòng công ty Lâm Hơng -Bên nhận thi công: đội số 1 -Thời gian thi công từ ngày 1/5-28/5/2010 TT Hạng mục công việc Đơn vị Khối lợng Đơn giá Thành tiền 1 sửa chữa, nâng cấp nhà văn phòng công M2 97,5 250.000 24.375.000 ty Lâm Hơng Cộng... kế toán tiền lơng, khoản trích và thanh toán BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN và các khoản thanh toán lơng cho cán bộ công nhân viên Công ty CHNG 2: Sinh viờn:Dng Th Qunh Hoa 13 Lp 19.15-VB2 Chuyờn thc tp tt nghip GVHD: TS Trn Vn Thun THC TRNG K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY TNHH MT THNH VIấN KHI PHT 2.1 K toỏn tin lng ti Cụng ty: 2.1.1 Chng t s dng: C s chng t tớnh tr lng theo thi gian l: Bng... đơn giá tiền lơng cho một sản phẩm của đội 1 gồm có 5 ngơì trong tháng hoàn thành một công việc là 97,5m2 , tiền lơng đợc lĩnh cho công việc này là 24.375.000 đồng Để tính đợc đơn giá bình quân kế toán lấy hệ số lơng nhân với số ngày làm việc , sau đó lấy tổng tiền lơng chia cho tổng số ngày làm việc Trích bảng danh sách công nhân viên trong tổ và số ngày làm việc thực tế của từng ngời Họ và tên Chức . Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát. Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN KHỞI PHÁT 2.1 Kế toán tiền lương tại Công ty: 2.1.1 Chứng từ sử dụng: Cơ sở chứng từ để tính trả lương theo thời. LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN KHỞI PHÁT 1.1.Đặc điểm lao động của Công ty: Công ty TNHH một thành viên Khởi Phát được thành lập vào tháng