Đang tải... (xem toàn văn)
Phân tích khách thể của mối quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động.
ĐỀ SỐ 10 Phân tích khách thể của mối quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mở đầu Quan hệ pháp luật lao động hay quan hệ pháp luật giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) là mối quan hệ hai bên, giữa NLĐ và NSDLĐ. Ở một góc độ rộng hơn, có thể xem đây là quan hệ ba bên giữa NLĐ và đại diện, NSDLĐ và đại diện. Quan hệ pháp luật lao động được điều chỉnh bởi các quy định của luật lao động, tương tự như các quan hệ pháp luật khác, hội tụ đủ ba thành phần cơ bản là: chủ thể của quan hệ, khách thể của quan hệ và nội dung của quan hệ. Dưới đây là nội dung bài tập cá nhân với đề tài nghiên cứu là khách thể của quan hệ pháp luật giữa NLĐ và NSDLĐ. Nội dung 1.Các khái niệm Theo lý luận chung về nhà nước và pháp luật thì khách thể của quan hệ pháp luật là những lợi ích vật chất, tinh thần và những lợi ích xã hội khác có thể thỏa mãn những nhu cầu, đòi hỏi của các tổ chức hoặc cá nhân mà vì chúng các chủ thể tham gia vào quan hệ pháp luật, nghĩa là vì chúng mà họ thực hiện các quyền và nghĩa vụ chủ thể của mình. Như vậy khách thể thường được hiểu là cái nằm ngoài, độc lập với chủ thể. Giáo trình Luật lao động của trường Đại học Luật Hà Nội đưa ra cách hiểu đơn giả nhất về quan hệ pháp luật giữa NLĐ và NSDLĐ, đó là tương quan pháp lý giữa một bên là NLĐ và một bên là NSDLĐ. Tương quan này được điều chỉnh bởi các 1 qui định của luật lao động. Tức là nó được xác lập, duy trì và chấm dứt trên cơ sở các quy định của luật lao động. 2.Sức lao động, khách thể của quan hệ pháp luật giữa NLĐ và NSDLĐ Đối với mối quan hệ lao động, các chủ thể thiết lập một quan hệ xã hội-pháp lí nhằm thực hiện mục tiêu trao đổi, cụ thể là mua bán hàng hóa hóa sức lao động. Sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực tồn tại bên trong cơ thể con người, nó được vận dụng vào quá trình lao động, sản xuất. Sức lao động là đại lượng vật chất, có thật, có giá trị nhưng vô hình. Chính vì vậy về mặt bản chất, các bên của quan hệ lao động không thực hiện việc mua, bán sức lao động mà là đang mua bán một đại lượng vât chất khác, giống như mua bộ bàn ghế do người lao động sản xuất ra. Có thể không có sự đánh giá hay hình dung một cách đầy đủ về sức lao động nhưng chắc chắn đó là đối tượng của một quan hệ trao đổi. Vì vậy theo cách hiểu thông thường thì sức lao động chính là khách thể của quan hệ lao động. Tuy nhiên điều đặc biệt là ở chỗ chỉ có bản thân NLĐ mới có thể bán sức lao động của mình, bởi vì, sức lao động gắn kiền với cơ bắp, trí não, những giá trị vật chất và giá trị nhân thân của từng người, nó tồn tại trong chính bản thân người lao động 3.Sức lao động của NLĐ trở thành khách thể khi nào Do mục tiêu khác nhau nên sự hướng tới khách thể của NLĐ và NSDLĐ là khác nhau. NLĐ hướng tới khách thể tức là hướng tới sức lao động của chính bản thân mình. Muốn có sức lao động tốt, NLĐ phải bồi bổ cơ thể, siêng năng học hành, chịu khó rèn luyện tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng làm việc. NLĐ mong muốn bán được sức lao động với giá cao, có môi trường làm việc tốt để chuyển giao sức lao động một cách thuận lợi. Còn NSDLĐ cũng hướng tới sức lao động của NLĐ thông qua hành vi quan tâm đến số lượng và chất lượng sức lao động mà NLĐ chuyển giao cho họ. Vì vậy, trước khi tuyển NLĐ vào làm việc, NSDLĐ có sự 2 đánh giá, phân loại đối tượng để tìm được đối tác thích hợp cho quá trình lao động. Sau khi đã có lực lượng lao động, NSDLĐ tiếp tục giám sát quá trình chuyển giao sức lao động của NLĐ. Trong quan hệ lao động cả hai bên đều không hướng tới cái khác ngoài sức lao động của NLĐ, nhưng sức lao động của NLĐ không phải lúc nào cũng là cái mà các bên trong quan hệ lao động hướng tới và thời điểm hướng tới đó luôn được xác định. Chỉ khi sức lao động được chuyển giao, được đưa vào quá trình lao động thì mới trở thành khách thể của quá trình lao động. Kết luận Có thể thấy rằng sức lao động là khách thể đặc biệt của quan hệ pháp luật lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Từ trước đến nay, đây luôn là một trong những vấn đề khoa học hấp dẫn bởi vì đó là vấn đề khoa học khá đặc biệt. Xung quanh khách thể của quan hệ pháp luật lao động luôn có nhiều vấn đề được đặt ra đòi hỏi sự nghiên cứu, tìm hiểu. 3 Tài liệu tham khảo 1.Trường Đại học luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam. NXB Công an nhân dân. Trang web: http:// www.luatvietnam.com.vn http:// www.sinhvienluat.vn 4 . Phân tích khách thể của mối quan hệ pháp luật giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mở đầu Quan hệ pháp luật lao động hay quan hệ pháp luật giữa. trì và chấm dứt trên cơ sở các quy định của luật lao động. 2.Sức lao động, khách thể của quan hệ pháp luật giữa NLĐ và NSDLĐ Đối với mối quan hệ lao động,