Đang tải... (xem toàn văn)
Công tác tổ chức tiền lương có vai trò và ý nghĩa to lớn trong doanh nghiệp, dù ở bất cứ loại hình doanh nghiệp nào, nó luôn là vấn đề được quan tâm của cả người lao động và người sử dụng lao động vì đó là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của họ và tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Vì vậy, công tác tổ chức tiền lương một cách khoa học, hợp lý và phù hợp với điệu kiện của doanh nghiệp là một vấn đề rất cần thiết.Với ý nghĩa và tầm quan trọng trên cùng với thực trạng của công ty, để xem xét và tìm hiểu vấn đề này trên thực tế nên em chọn đề tài: “Tìm hiểu về lương và các khoản trích theo lương tại công ty cà phê Cà Phê Tháng 10” làm chuyên đề báo cáo cho đợt thực tập tổng hợp này.
PHẦN THỨ NHẤT ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1.Tính cấp thiết của đề tài: Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế cùng với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp, thêm vào đó nhu cầu xã hội ngày càng tăng, ngày càng phong phú và đa dạng hơn, các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển. Đối với một doanh nghiệp, để tiến hành quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh cần ba yếu tố: lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động, trong đó yếu tố lao động là điều kiện đầu tiên và có tính chất quyết định tạo ra những sản phẩm để thỏa mãn nhu cầu ngày càng cao của xã hội, xã hội ngày càng phát triển đòi hỏi người lao động phải càng tiến bộ hơn.Từ đó ta càng thấy được rõ hơn sự cần thiết của lao động đối với doanh nghiệp và động lực để giúp người lao động có thể tồn tại và tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp đó là yếu tố tiền lương. Tiền lương là một nội dung quan trọng chi phối đến nhiều nội dung trong quản lý.Nếu xây dựng việc tính lương và các khoản trợ cấp, phụ cấp cho người lao động hợp lý, nó sẽ trở thành công cụ duy trì nguồn lao động cũ,thu hút nguồn lao động mới, đồng thời là động lực khuyến khích người lao động phát huy hết khả năng của mình góp phần đẩy mạnh hoạt động của doanh nghiệp.Điều này sẽ giúp cho doanh nghiệp hoạt động ổn định và phát triển hơn, ngược lại doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả thì yếu tố tiền lương cũng tăng theo. Công tác tổ chức tiền lương có vai trò và ý nghĩa to lớn trong doanh nghiệp, dù ở bất cứ loại hình doanh nghiệp nào, nó luôn là vấn đề được quan tâm của cả người lao động và người sử dụng lao động vì đó là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của họ và tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Vì vậy, công tác tổ chức tiền lương một cách khoa học, hợp lý và phù hợp với điệu kiện của doanh nghiệp là một vấn đề rất cần thiết. Với ý nghĩa và tầm quan trọng trên cùng với thực trạng của công ty, để xem xét và tìm hiểu vấn đề này trên thực tế nên em chọn đề tài: “Tìm hiểu về lương và các - 1 - khoản trích theo lương tại công ty cà phê Cà Phê Tháng 10” làm chuyên đề báo cáo cho đợt thực tập tổng hợp này. 1.2.Mục tiêu nghiên cứu + Tìm hiểu cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. + Tìm hiểu thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty cà phê Tháng 10 + Đưa ra một số giải pháp để góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.3. Phạm vi nghiên cứu 1.3.1. Nội dung: Tìm hiểu về tiền lương và những khoản trích theo lương tại công ty cà phê Tháng 10, km23 Quốc lộ 26 xã ÊKênh, huyện Krông Păc, tỉnh Đăklăk 1.3.2. Không gian: Nghiên cứu tại công ty cà phê Tháng 10, km23, xã ÊKênh, huyện Krông Păc, tỉnh Đăklăk 1.3.3. Thời gian: Thời gian nghiên cứu từ ngày 5/10/2010 đến ngày 5/11/2010 - 2 - PHẦN THỨ HAI CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1. Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 2.1.1. Tiền lương 2.1.1.1. Khái niệm của tiền lương Tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất một mặt là khoản chi phí sản xuất hình thành nên giá thành sản phẩm, một mặt nhằm bù đắp lại hao phí sức lao động của người lao động để tái tạo ra sức lao động mới nhằm tiếp tục quá trình sản xuất. + Tiền lương là khoản phải trả cho người lao động, CBCNV về công sức lao động trong quá trình SXKD. + Ngoài tiền lương, người lao động còn được hưởng các khoản tiền thưởng, trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động và những phúc lợi khác. Tiền lương là khoản thu nhập mà doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động sinh sống, sinh hoạt tái sản xuất và phát triển mọi mặt về vật chất và tinh thần trong đời sống gia đình và xã hội. Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số CNV của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý và chi trả lương. Thành phần quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm các khoản chủ yếu là: tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm); tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiền lương trong sản xuất, các khoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp làm thêm, phụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên…) Hay nói cách khác, quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm tất cả các khoản tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương (tiền ăn giữa ca, tiền hỗ trợ phương tiện đi lại, tiền quần áo đồng phục…) mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động.Quỹ tiền lương được chia thành hai phần là quỹ lương chính và quỹ lương phụ. - 3 - Quỹ lương chính: tính cho khối lượng công việc hoàn thành hoặc thời gian làm việc thực tế của người lao động tại doanh nghiệp như tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm, tiền thưởng tính theo lương, các khoản phụ cấp… Quỹ lương phụ: trả cho thời gian người lao động không làm việc tại doanh nghiệp nhưng vẫn được hưởng lương theo quy định của Luật lao động hiện hành như nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ trong thời gian máy hỏng… Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình SXKD và được thanh toán theo kết quả lao động cuối cùng. Tiền lương của người lao đông được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động của mỗi người.Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm lao vụ, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, do đó các doanh nghiệp sử dụng hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động. 2.1.1.2. Khái niệm các khoản trích theo lương Quỹ Bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH là quỹ dung để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng quỹ trong các trường hợp bị mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức… Theo chế độ hiện hành, quỹ được trích 22% trên tổng quỹ lương.Trong đó 16% được tính vào chi phí SXKD trong kỳ của doanh nghiệp và người lao động góp 6% (trừ trực tiếp vào thu nhập của người lao động). Quỹ Bảo hiểm y tế Quỹ BHYT là quỹ dùng để đài thọ người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành, quỹ BHYT được trích 4,5% trong đó 3% được tính vào chi phí SXKD trong kỳ của doanh nghiệp, 1,5% người lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập của người lao động). Kinh phí công đoàn KPCĐ là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp. Theo chế độ hiện hành, KPCĐ được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng quỹ lương và tính vào chi phí SXKD. - 4 - KPCĐ là khoản tiền để duy trì hoạt động của các tổ chức công đoàn đơn vị và công đoàn cấp trên. Các tổ chức này hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động.Quỹ này do cơ quan công đoàn quản lý. Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm thất nghiệp là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người bị mất việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định. Đối tượng được nhận bảo hiểm thất nghiệp là những người bị mất việc không do lỗi của cá nhân họ. Người lao động vẫn đang cố gắng tìm kiếm việc làm, sẵn sàng nhận công việc mới và luôn nỗ lực nhằm chấm dứt tình trạng thất nghiệp. Những người lao động này sẽ được hỗ trợ một khoản tiền theo tỉ lệ nhất định. Ngoài ra, chính sách BHTN còn hỗ trợ học nghề và tìm việc làm đối với NLĐ tham gia BHTN. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau: người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương, tiền công tháng; người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng và Nhà nước sẽ hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Đối tượng được nhận bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng - 36 tháng với người sử dụng lao động có từ 10 lao động trở lên. Tóm lại, khoản trích theo lương là 30,5%, trong đó doanh nghiệp đưa vào chi phí 22% (gồm 16% BHXH, 3% BHYT , 2% KPCĐ,1% BHTN) còn 8,5% trừ vào lương của CBCNV trong doanh nghiệp (gồm 6% BHXH, 1,5% BHYT ,1% BHTN). 2.1.2.Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp, kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ ,BHTN cần thực hiện những nhiệm vụ sau đây: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp một cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động. - 5 - - Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách, chế độ các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động. Phản ánh kịp thời đầy đủ, chính xác tình hình thanh toán các khoản trên cho người lao động. - Thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN. Tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN. - Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN vào chi phí SXKD, hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong đơn vị thực hiện đầy đủ, đúng đắn chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT.BHTN Mở sổ kế toán và hạch toán lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN đúng chế độ, đúng phương pháp kế toán. - Lập báo cáo về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán. Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN đề suất các biện pháp nhằm khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động. Đấu tranh chống những hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động. 2.1.3.Các hình thức tiền lương Việc tính trả lương cho người lao động được tiến hành theo 2 hình thức chủ yếu: hình thức tiền lương theo thời gian và hình thức tiền lương theo sản phẩm. + Hình thức tiền lương theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương của người lao động. Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc của người lao động tùy thuộc theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Tiền lương thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng. - 6 - Công thức tính theo thời gian: -Trả lương theo thời gian giản đơn = lương căn bản + phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc và đạt yêu cầu - Mức lương tháng = mức lương cơ bản * (hệ số lương+ tổng hệ số các khoản phụ cấp). - Mức lương ngày = Mức lương tháng /số ngày làm việc + Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm là tiền lương tính trả cho người lao động theo kết quả lao động, khối lượng sản phẩm, công việc và lao vụ đã hoàn thành, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc lao vụ đó. - Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp Tiền lương được lĩnh trong tháng = Số lượng (khối lượng) * Đơn giá tiền sản phẩm công việc hoàn lương Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng người hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất. Theo cách tính này tiền lương được lĩnh căn cứ vào số lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc là hụt hay vượt định mức quy định. - Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp Tiền lương được lĩnh trong tháng = Tiền lương được lĩnh * Tỷ lệ lương gián tiếp của bộ phận gián tiếp Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp cũng được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận gián tiếp phục vụ sản xuất, hưởng lương phụ thuộc vào kết quả lao động của bộ phận trực tiếp sản xuất. + Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng do doanh nghiệp quy định. Tiền lương theo sản phẩm có thưởng được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động. - 7 - + Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến là hình thức trả lương mà ngoài tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp người ta còn căn cứ vào mức độ vượt định mức quy định để tính thêm tiền lương theo tỷ lệ lũy tiến. Số lượng sản phẩm hoàn thành vượt định mức càng nhiều thì tiền lương tính thêm càng cao. Áp dụng hình thức này, doanh nghiệp cần tổ chức quản lý tốt định mức lao động, kiểm tra và nghiệm thu chặt chẽ số lượng và chất lượng sản phẩm. + Tiền lương khoán theo khối lượng công việc Tiền lương khoán được áp dụng đối với những khối lượng công việc hoặc những công việc cần phải được hoàn thành trong một thời gian nhất định. Khi thực hiện cách tính lương này, cần chú ý kiểm tra tiến độ và chất lượng công việc khi hoàn thành nghiệm thu nhất là đối với các công trình xây dựng cơ bản vì có những phần công việc khuất khi nghiệm thu khối lượng công trình hoàn thành sẽ khó phát hiện. + Quỹ khoán lương Quỹ khoán lương là một dạng đặc biệt của tiền lương trả theo sản phẩm được sử dụng trả cho những người làm việc tại các phòng ban của doanh nghiệp.Theo hình thức này, căn cứ vào khối lượng công việc của từng phòng ban tiến hành khoán quỹ lương. Quỹ lương thực tế phụ thuộc vào quỹ lương thực tế của phòng ban, và phụ thuộc vào số lượng nhân viên phòng ban đó. 2.1.4.Tính lương và trợ cấp BHXH Tính lương và trợ cấp BHXH trong doanh nghiệp được tiến hành hàng tháng trên cơ sở các chứng từ hạch toán lao động và các chính sách, chế độ về lao động, tiền lương, BHXH mà Nhà nước đã ban hành và các chế độ khác thuộc quy định của doanh nghiệp trong khuôn khổ pháp luật cho phép. Công việc tính lương và trợ cấp BHXH có thể được giao cho nhân viên hạch toán ở các phân xưởng tiến hành, phòng kế toán phải kiểm tra lại trước khi thanh toán. Hoặc cũng có thể tập trung thực hiện tại phòng kế toán toàn bộ công việc tính lương và trợ cấp BHXH cho toàn doanh nghiệp. Để phản ánh các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH phải trả cho từng CNV, kế toán sử dụng các chứng từ sau: - 8 - - Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 02-LĐTL) - Bảng thanh toán BHXH - Bảng thanh toán tiền thưởng (Mẫu số 05-LĐTL) Bên cạnh các chứng từ trên, kế toán cần lập sổ lương hoặc phiếu trả lương cho từng CNV để họ có thể tự kiểm tra, giám sát việc tính lương và các khoản thanh toán trực tiếp khác, đảm bảo tính đúng đắn và chính xác của số liệu. Căn cứ vào các bảng thanh toán tiền lương, bảng thanh toán tiền thưởng, kế toán tổng hợp số liệu lập bảng tổng hợp thanh toán tiền lương, thưởng cho toàn doanh nghiệp, trong đó, mỗi bộ phận, đơn vị trong doanh nghiệp được ghi một dòng. Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương, thưởng là căn cứ làm thủ tục rút tiền mặt ở ngân hàng về thanh toán tiền lương, thưởng cho CNV, là căn cứ để tổng hợp quỹ tiền lương thực tế, tổng hợp tiền lương, thưởng tính vào chi phí SXKD của từng bộ phận trong doanh nghiệp. Các khoản phải nộp về BHXH, BHYT, KPCĐ, hàng tháng hoặc quý doanh nghiệp có thể lập ủy nhiệm chi để chuyển tiền hoặc chi tiền mặt để nộp cho cơ quan quản lý theo quy định. Việc thực hiện chi trả tiền lương thường được tiến hành vào những thời gian nhất định trong tháng. Nếu qua thời gian quy định mà còn có CNV vì lý do nào đó chưa nhận lương, thủ quỹ phải lập danh sách những CNV chưa nhận lương, chuyển họ tên, đơn vị, bộ phận và số tiền của CNV chưa nhận lương từ các bảng thanh toán tiền lương sang bảng kê thanh toán với CNV chưa nhận lương, để tiếp tục theo dõi và phát lương cho CNV. 2.1.5.Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1.5.1. Tài khoản sử dụng + TK 334: phải trả người lao động Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của CNV. Kết cấu của TK 334 “phải trả công nhân viên” - 9 - +TK 338: phải trả, phải nộp khác Trình tự hạch toán: Hàng tháng tính ra tổng số tiền lương và các khoản phụ cấp mang tính chất tiền lương phải trả CNV (bao gồm tiền lương, tiền công, phụ cấp khu vực, đắt đỏ, tiền ăn giữa ca, thưởng trong sản xuất,…)và phân bổ cho các đối tượng sử dụng. Kế toán ghi: Nợ TK 622: phải trả cho CNTTSX (công nhân trực tiếp sản xuất), chế tạo sản phẩm,… Nợ TK 627: phải trả cho NVPX ( nhân viên phân xưởng) Nợ TK 641: phải trả cho NVBH ( nhân viên bán hàng) Nợ TK 642: phải trả cho công nhân bộ phận QLDN (quản lý doanh nghiệp) Có TK 334: tổng số thù lao lao động phải trả Số tiền thưởng phải trả cho CNV: + Thưởng trong thi đua: Nợ TK 4311: quỹ khen thưởng phúc lợi Có TK 334: phải trả CNV + Thưởng trong sản xuất: Nợ TK 627: phải trả cho NVPX ( nhân viên phân xưởng) Có TK 334: phải trả CNV Số BHXH phải trả trực tiếp cho CNV (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,…) Nợ TK 338 (3383) Có TK 334 - 10 - Số còn phải trả người lao động Lương và các khoản phải trả CB-CNV trong doanh nghiệp. Lương và các khoản đã trả cho CNV trong doanh nghiệp Các khoản khấu trừ lương (bồi thường, nộp thay các khoản bảo hiểm) Tổng số phát sinh nợ Tổng số phát sinh có Tài khoản 334 “ Phải trả người lao động” Số còn phải trả người lao động [...]... của công ty cà phê tháng 10 3.1.1.1 Đặc điểm của Công ty cà phê tháng 10 3.1.2.2 Sơ lược về Công ty - Tên công ty: Công ty cà phê tháng 10 - Tên viết tắt: OCTCOFC - Tên giao dịch quốc tế là: October coffee company Công ty cà phê tháng 10, nằm về phía đông thành phố BMT, trên trục giao thông Quốc lộ 26 thuộc địa dư hành chính xã Ea Kênh, Huyện Krông Pắc Công ty cách trung tâm thành phố BMT 23km, cách thị... triển và năng suất cây cà phê 3.1.2 Tình hình chung về Công ty Cà phê Tháng 10 3.1.2.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Công Ty Cà Phê Tháng 10 là một Doanh nghiệp nhà nước trực thuộc sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Đắk Lăk nằm trên địa bàn huyện Krông Păk Được thành lập theo nghị quyết số 2260/QB_UB ngày 23 /10/ 1997 của UBND tỉnh DakLak, trên cơ sở tách một phần từ công ty cà phê. .. “Nông trường cà phê Tháng 10 thành Công ty cà phê Tháng 10 Công ty hoạt động theo giấy phép đăng ký kinh doanh số 111885 đăng ký lần đầu ngày 10/ 11/1997 và đăng ký thay đổi lần 4 ngày 05 /10/ 2004 do sở kế hoạch và đầu tư tỉnh Đăk Lăk cấp Khi mới thành lập cơ sở vật chất hầu như không có, phần lớn diện tích cà phê của công ty là tiếp nhận diện tích của đồn điền cũ, vườn cây từ công ty cà phê Phước -... khẩu và trực tiếp xuất khẩu cà phê cho công ty - Xí nghiệp Tuy Đức tại Đăk Nông: Thu mua, sản xuất và chế biến cà phê Các đội sản xuất, chế biến: Chăm sóc, thu hoạch, chế biến, quản lý tài sản và bảo vệ cà phê, giao nộp sản phẩm hàng năm theo hợp đồng giao khoán cho công ty 3.1.5 CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY Sơ đồ 3.2: Bộ máy kế toán của công ty cà phê tháng 10 Kế toán trưởng - 24 - Kế... theo trình tự như sau: BẢNG TỔNG HỢP BẢNG TÍNH PHIẾU CHI TIỀN TIỀN LƯƠNG LƯƠNG SỔ CÁI CHỨNG TỪ GHI SỔ - 30 - SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Cuối tháng căn cứ vào bảng chấm công từng bộ phận kế toán tiền lương tính và thanh toán cho từng lương nhân viên Để thuận lợi cho việc theo dõi lịch làm việc và thời gian làm việc của CNV, công ty tiến hành theo dõi qua Bảng chấm công Công ty Cà Phê tháng 10 BẢNG CHẤM CÔNG... lương và trợ cấp BHXH + Đối với bộ phận hưởng lương theo thời gian công ty tính: Tổng tiền lương= Lương chính+(Tổng Phụ cấp) +Lương ngoài giờ Lương chính = Lương cơ bản * Hệ số lương * Ngày công thực tế 22 Mức lương tổi thiểu theo quy định là 730.000 đ /tháng, để tính mức lương, phụ cấp lương đơn giá tiền lương, tiền lương ngừng làm việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm, tính BHXH, BHYT,BHTN và các chế... toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho CB-CNV 2 Trừ lương về các khoản bồi thường của CB-CNV 3 Trừ lương về các khoản nộp thay thuế thu nhập cá nhân 4 Tính lương phải trả ở bộ phận sửa chữa lớn tài sản cố định 5 Tính lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm và bộ phận quản lý phân xưởng 6 Tính lương phải trả cho bộ phận bán hàng, bộ phận quản lý doanh nghiệp 7 Các khoản BHXH... công Bảng thanh toán tiền lương( kế toán lương thực hiện) Báo cáo công việc hoàn thành( từng phòng ban ) Bảng thanh toán BHXH, BHYT phụ cấp ( kế toán lương thực hiện) Bảng phân bổ tiền lương BHXH,BHYT,KPCĐ ( kế toán lương thực hiện) Chi trả lương ( thủ quỹ thực hiện) trưởng phòng các đơn vị đại diện các phòng ban nhận lương Phát lương cho cán bộ công nhân viên 3.2.1 Cách tính lương tại công ty cà phê. .. thị trường Xây dựng hoàn thành các hồ chứa và các trạm bơm nước tại các đội sản xuất Tạo việc làm ổn định và nâng cao thu nhập cho hàng ngàn công nhân viên của công ty * Nhiệm vụ Kinh doanh đúng ngành nghề đã đăng ký và mục đích thành lập của công ty Tổ chức trồng, chăm sóc thâm canh cây cà phê, chế biến cung ứng, thu mua cà phê tại các đơn vị, xí nghiệp trực thuộc công ty Thực hiện nhiệm vụ dịch vụ... hàng trong và ngoài tỉnh, theo dõi việc trích nộp thuế cho nhà nước, thanh toán lương, các chế độ Cuối kỳ báo cáo cho kế toán trưởng và lãnh đạo công ty về số dư tiền gửi Ngân hàng … - Kế toán giá thành, tiêu thụ sản phẩm: Theo dõi chi phí và tính giá thành sản phẩm và theo dõi sản phẩm tiêu thụ - Kế toán thanh toán và theo dõi công nợ: Có trách nhiệm theo dõi thu chi tiền mặt, theo dõi các khoản phải . BHTN). 2.1.2.Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp, kế toán tiền lương, BHXH, BHYT,. Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 02-LĐTL) - Bảng thanh toán BHXH - Bảng thanh toán tiền thưởng (Mẫu số 05-LĐTL) Bên cạnh các chứng từ trên, kế toán cần lập sổ lương hoặc phiếu trả lương cho từng. khác” 2.1.5.2 .Kế toán tổng hợp Sơ đồ số 1: Kế toán tiền lương Giải thích sơ đồ: 1. Chi tiền mặt hoặc chuyển khoản thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho CB-CNV. 2. Trừ lương về