Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc. I.PHẦN MỞ ĐẦU I.1 Lí do chọn đề tài: Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác, cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, kể từ ngày thành lập đến nay, Công đoàn Việt Nam luôn trung thành với lợi ích của giai cấp công nhân và dân tộc, đã tổ chức, vận động công nhân, viên chức, lao động đi đầu trong sự nghiệp đấu tranh vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Phát huy truyền thống tốt đẹp đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục tổ chức, động viên công nhân, viên chức, lao động đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước nhằm mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”. Trường THCS Quang Trung nơi tôi công tác là trường mới được thành lập được tách từ trường THCS Lê Quý Đôn từ tháng 11 năm 2011 với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lao động trẻ, đầy nhiệt huyết, năng động và sáng tạo. Mặc dù thế nhưng để xây dựng được một tập thể đoàn kết, thống nhất không phải là đơn giản vì đội ngũ trẻ nên kinh nghiệm trong công tác chưa nhiều nên đây là cả một vấn đề hết sức khó khăn đối với bản thân tôi, là một chủ tịch công đoàn 1 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc. chưa có kinh nghiệm, nhưng qua quá trình công tác bản thân đã có nhiều cố gắng để xây dựng được một công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc. Vì vậy bản thân xin chia sẻ với các bạn đồng nghiệp về công tác công đoàn qua đề tài “ Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc”. I.2 Mục tiêu, nhiệm vụ của đề tài: - Nghiên cứu thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức - Lao động của trường THCS Quang Trung, phân tích điểm mạnh, điểm yếu, thuận lợi, khó khăn trong việc xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc. - Tìm ra một số biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc. - Áp dụng vào thực tế nhà trường nhằm góp phần nâng cao chất lượng giáo dục của trường cũng như xây dựng mối đại đoàn kết trong toàn trường nói riêng và của huyện Krông Năng nói chung. I.3. Đối tượng nghiên cứu - Cán bộ, viên chức - Lao động công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung từ năm học 2011 đến nay. I.4. Giới hạn phạm vi nghiên cứu: - Trong phạm vi của đề tài cũng như khả năng của bản thân, đề tài chỉ nêu ra những kinh nghiệm đã thực hiện tại trường THCS Quang Trung từ khi thành lập trường cho đến nay. I.5. Phương pháp nghiên cứu: *Phương pháp nghiên cứu lý thuyết: Tìm hiểu, nghiên cứu tài liệu có liên quan đến nội dung chuyên đề: - Một số văn kiện của Đảng về xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc. - Một số văn bản chỉ đạo về công tác công đoàn. 2 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc. - Luật công đoàn năm 2013. - Điều lệ công đoàn. *Phương pháp nghiên cứu thực tiễn: - Thông qua các hoạt động, sinh hoạt hàng ngày của cán bộ, công nhân viên chức – lao động trường THCS Quang Trung. II.PHẦN NỘI DUNG II.1. Cơ sở lý luận: QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN *Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động 1. Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động. 2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể. 3. Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động. 4. Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. 5. Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động. 6. Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. 7. Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét, giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động hoặc của người lao động bị xâm phạm. 3 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc. 8. Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền. 9. Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động và người lao động. 10. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật. Chính phủ quy định chi tiết Điều này sau khi thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. * Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội 1. Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động và chính sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của người lao động. 2. Phối hợp với cơ quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ sinh lao động. 3. Tham gia với cơ quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động, tập thể người lao động theo quy định của pháp luật. 4. Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. 5. Tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. 4 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc. 6. Phối hợp tổ chức phong trào thi đua trong phạm vi ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Chính phủ quy định chi tiết Điều này sau khi thống nhất với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. * Tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp 1. Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ, chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. 2. Khi tham gia, phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát theo quy định tại khoản 1 Điều này, Công đoàn có quyền sau đây: a) Yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu và giải trình những vấn đề có liên quan; b) Kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm, khắc phục hậu quả và xử lý hành vi vi phạm pháp luật; c) Trường hợp phát hiện nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởng hoặc nguy hiểm đến sức khoẻ, tính mạng người lao động, Công đoàn có quyền yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp khắc phục, bảo đảm an toàn lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt động. * Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động 1. Tuyên truyền đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn. 5 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc. 2. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. 3. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đấu tranh phòng, chống tham nhũng. QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN * Quyền của đoàn viên công đoàn 1. Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm. 2. Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn. 3. Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm. 4. Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn. 5. Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn. 6. Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức. 7. Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động. * Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn 6 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc. 1. Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Công đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. 2. Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật. 3. Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức công đoàn. II.2.Thực trạng Đặc điểm về đội ngũ: Công đoàn cơ sở Trường trung học cơ sở Quang Trung nằm trên địa bàn thị trấn Krông Năng, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk với đội ngũ đoàn viên công đoàn như sau: * Tổng số cán bộ công nhân viên chức – lao động: 33, Nữ: 16 Trong đó: CBQL: 02 Nữ: 01. Đoàn viên Giáo viên: 25 ; Nữ: 10 Đoàn viên Nhân viên: 6 ; Nữ: 5 Công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung được chia thành 03 tổ công đoàn ( Tổ công đoàn khoa học tự nhiên, Tổ công đoàn khoa học xã hội và tổ văn phòng) a.Thuận lợi- Khó khăn * Thuận lợi - Phần lớn cán bộ công nhân viên chức – Lao động của công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung trẻ, nhiệt tình, năng động. - Đa số đoàn viên có ý thức tự giác cao, có trách nhiệm với công việc. 7 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc. - Đa số đoàn viên có tinh thần giữ gìn mối đoàn kết nội bộ quyết tâm thực hiện tốt quyền và trách nhiệm của một đoàn viên công đoàn . * Khó khăn: - Một bộ phận cán bộ, công nhân viên chức – Lao động chưa sắp xếp thời gian thật hợp lý để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. - Một bộ phận cán bộ, công nhân viên chức – Lao động chưa thực sự quan tâm đến các hoạt động công đoàn. - Một số cán bộ, công nhân viên chức – Lao động con nhỏ, nhà xa trường nên việc sắp xếp công việc để tham gia phong trào còn hạn chế. - Kinh phí hoạt động công đoàn hạn hẹp. b.Thành công- hạn chế * Thành công: - Công đoàn đã biết khai thác nguồn nhân lực trẻ để làm nòng cốt cho các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao trong nhà trường. -Một số cán bộ, công nhân viên chức – Lao động có tuổi nghề cao là nòng cốt để làm công tác tuyên truyền, vận động. * Hạn chế: - Do công tác công đoàn là kiêm nhiệm, thời gian dành cho chuyên môn chiếm phần đa số nên mặc dù BCH công đoàn đã sắp xếp thời gian gần gũi cán bộ, công nhân viên chức – Lao động để chia sẻ nhưng cũng chưa đủ ngang tầm với giai cấp công nhân trong thời kỳ mới. - BCH Công đoàn chưa có kinh nghiệm nên đôi lúc kế hoạch hoạt động chưa thật sự khoa học. - Kinh phí công đoàn hạn hẹp nên việc hỗ trợ, động viên các đoàn viên công đoàn chủ yếu trên tinh thần, hạn chế về vật chất. c.Mặt mạnh- mặt yếu: 8 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc. * Mặt mạnh: - Đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức – Lao động trẻ, năng động, sáng tạo có ý thức xây dưng mối đoàn kết nội bộ quyết tâm xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc. * Mặt yếu: - Một số cán bộ công nhân viên chức – Lao động nhà xa, con nhỏ nên chưa sắp xếp thời gian phù hợp cho các hoạt động phong trào. d. Các nguyên nhân, các yếu tố tác động… Nguyên nhân thành công: - Sự lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên của chi bộ Đảng và của công đoàn cấp trên. - Công đoàn luôn gần gũi, lắng nghe những tâm tư nguyện vọng của đoàn viên công đoàn. - Hoạt động của công đoàn luôn bám sát vào luật, điều lệ công đoàn và các công văn chỉ đạo của công đoàn cấp trên. - Đội ngũ cán bộ công nhân viên chức – Lao động trẻ, nhiệt tình, đoàn kết, năng động có tâm huyết, quyết tâm xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc. Nguyên nhân hạn chế: * Nguyên nhân chủ quan: - Ban chấp hành công đoàn mới nhận nhiệm vụ, đội ngũ đoàn viên công đoàn chưa được bồi dưỡng nhiều về hoạt động công đoàn. - Giáo viên trẻ kinh nghiệm trong giảng dạy chưa nhiều nên chủ yếu dành thời gian đầu tư cho chuyên môn, việc sắp xếp thời gian cho các hoạt động công đoàn chưa phù hợp. 9 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc. - Một bộ phận đoàn viên công đoàn còn xem nhẹ các hoạt động công đoàn. * Nguyên nhân khách quan: - Do đội ngũ trẻ, đồng lương còn thấp, sự tác động của nền kinh tế thị trường nên đã ảnh hưởng lớn đến đời sống của một bộ phận đoàn viên công đoàn, nên có phần ảnh hưởng đến hoạt động công đoàn. e. Phân tích, đánh giá các vấn đề về thực trạng mà đề tài đã đặt ra. - Cán bộ, công nhân, viên chức – Lao động trẻ chưa có nhiều kinh nghiệm trong cuộc sống cũng như trong công tác nên nếu công đoàn luôn quan tâm, gần gũi, chia sẻ những kinh nghiệm trong công tác cũng như trong cuộc sống thì đây là động lực để họ phấn đấu vươn lên. - Việc tuyên truyền của công đoàn mang tính thuyết phục là điều kiện thuận lợi để cán bộ, công nhân, viên chức – Lao động tự ý thức để giữ gìn mối đoàn kết nội bộ. - Tất cả những thành tích của cán bộ, công nhân, viên chức – Lao động được động viên, khích lệ kịp thời dù là tinh thần hay vật chất. - Bộ phận chuyên môn tạo điều kiện thuận lợi để đoàn viên công đoàn có điều kiện tham gia vào các hoạt động công đoàn. Tuy nhiên nếu công đoàn không chú ý đến việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn sẽ dẫn đến mất đoàn kết nội bộ. II.3. Giải pháp, biện pháp: Từ những phân tích trên đây tôi đã tìm ra một số giải pháp, biện pháp như sau: a. Mục tiêu của giải pháp, biện pháp: 10 Nguyễn Thị Hiên [...]... Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc TÀI LIỆU THAM KHẢO 1,Luật công đoàn năm 2013 2,Thông tri hướng dẫn nghiệp vụ công đoàn của tổng Liên đoàn lao động Việt nam 3,Điều lệ công đoàn năm 2013 4,Tài liệu kỹ năng hoạt động công đoàn.( nhà xuất bản lao động) 22 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc... Lao động là động lực để xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, xuất sắc III Phần kết luận, kiến nghị 19 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc III.1 Kết luận Muốn xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc thì đòi hỏi công đoàn phải hoạt động bám sát điều lệ, luật công đoàn và áp dụng một cách sáng tạo vào điều kiện thực tế của trường mình, trong đó... cả về vật chất và tinh thần cho các hoạt động công đoàn 20 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc Trên đây là một số kinh nghiệm của bản thân đã thực hiện tại trường THCS Quang Trung và đã thu được một số kết quả đáng kể trong công tác xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc góp phần phục vụ cho công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước Tuy... đoàn viên công đoàn tích cực trong mọi hoạt động phong trào 16 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc c Mối quan hệ giữa các giải pháp, biện pháp: Giữa các giải pháp, biện pháp có mối liên hệ chặt chẽ với nhau, hỗ trợ cho nhau, không thể thiếu bất cứ biện pháp và giải pháp nào bởi vì: Muốn lãnh đạo được tập thể đoàn viên công đoàn làm tốt mọi nhiệm... trường Bên 15 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc cạnh khen thưởng về thành tích chuyên môn các thành tích khác đều được khen thưởng kịp thời cả về vật chất và tinh thần c Điều kiện thực hiện giải pháp, biện pháp: Những giải pháp, biện pháp trên đây của công đoàn cơ sở trường trung học cơ sở Quang Trung cũng có thể áp dụng được ở tất cả các... năm học áp dụng các giải pháp như trên công đoàn cơ sở trường trung học cơ sở Quang Trung đã đạt được những thành tích đáng ghi nhận sau: - Về phẩm chất đạo đức: Tất cả cán bộ, giáo viên, công nhân viên chức – Lao động có phẩm chất đạo đức tốt, có tác phong lối sống trong sáng 17 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc lành mạnh, chấp hành tốt mọi.. .Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc - Chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ cán bộ, nhà giáo và người lao động; tham gia quản lý, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định - Tuyên truyền, vận động đội ngũ nhà giáo, người lao động về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà... công đoàn dày dạn kinh nghiệm, qua mạng internet để tăng hiểu biết cho bản thân về công tác công đoàn 11 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc * Xây dựng quy chế hoạt động: - Ngay từ đầu nhiệm kì và cứ mỗi năm học bản thân đã xây dựng các loại quy chế hoạt động: Quy chế dân chủ, quy chế hoạt động của ban chấp hành, quy chế thăm hỏi, quy chế thu,... quyền đồng cấp tổ chức tốt Hội nghị Cán bộ công chức, xây dựng đóng góp ý kiến về công tác giảng dạy và các quyền lợi trong quy chế chi tiêu nội bộ của trường đề ra Tham mưu với ban giám hiệu cùng với bộ phận tài vụ của trường giải quyết tốt chế độ chính sách cho công 13 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc nhân viên chức – lao động: Chế độ tiền lương,... nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả hoạt động ; xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tích cực tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh - Làm tốt công tác nữ công và phong trào thi đua “Giỏi việc trường Đảm việc nhà’’ - Mở rộng hoạt động đối ngoại - Tăng cường công tác kiểm tra b Nội dung và cách thức thực hiện giải pháp, biện pháp *Bồi dưỡng . cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc”. I.2 Mục tiêu, nhiệm vụ của đề tài: - Nghiên cứu thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức - Lao động của trường THCS Quang Trung, phân. trường THCS Quang Trung trẻ, nhiệt tình, năng động. - Đa số đoàn viên có ý thức tự giác cao, có trách nhiệm với công việc. 7 Nguyễn Thị Hiên Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung. tại trường THCS Quang Trung từ khi thành lập trường cho đến nay. I.5. Phương pháp nghiên cứu: *Phương pháp nghiên cứu lý thuyết: Tìm hiểu, nghiên cứu tài liệu có liên quan đến nội dung chuyên