Trường cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT 3 LỜI MỞ ĐẦU 4 PHẦN 1: 6 LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ 6 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 6 1.1 Vai trò của lao động trong quá trình SXKD: 6 1.3 Ý nghĩa,tác dụng của công tác quản lý,tổ chức lao động: 7 1.4 Các khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương: 7 1.4.1 Tiền lương: 7 1.4.2 Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lương : 8 1.4.3 Trích tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất: 9 1.4.4.1 Tài khoản sử dụng: 10 2. Định khoản nghiệp vụ phát sinh : 10 1.5 Chế độ nhà nước quy định về tiền lương, trích lập và sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ, tiền ăn giữa ca: 11 1.5.1 Chế độ nhà nước quy định về tiền lương: 11 1.5.2 Chế độ nhà nước quy định về các khoản trích theo lương: 13 1.5.3 Quy định tiền ăn giữa ca: 14 1.5.4 Chế độ tiền thưởng quy định: 14 1.6 Các hình thức tiền lương: 15 1.6.1 Hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động : 15 1.6.1.1 Trả lương theo thời gian giản đơn: 15 1.6.1.2 Trả lương theo thời gian có thưởng: 16 1.6.2 Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm: 16 1.7 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: 17 1.8 Trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất: 18 1.9 Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương : 18 1.9.1 Chứng từ lao động tiền lương: 18 1.9.2 Tính lương và trợ cấp BHXH: 19 1.10 Kế toán tổng hợp tiền lương,KPCĐ,BHXH,BHYT: 20 1.10.1 Các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụng: 20 1.10.1.1 Tk 334 “ Phải trả cho công nhân viên” : 20 1.10.1.2 TK 338 “Phải trả phải nộp khác” 20 1.10.2 Định khoản nghiệp vụ phát sinh : 21 Chương 2: 25 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ VÀ CÔNG NGHIỆP 10: 25 2.1 Đặc điểm chung về công ty cổ phần môi trường đô thị và công nghiệp 10: 25 2.1.1 Đặc điểm tổ chức SXKD và quản lý SXKD tại công ty cổ phần môi trường đô thị và công nghiệp 10 : 25 2.1.1.1 Qúa trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần môi trường đô thị và công nghiệp 10: 25 2.1.1.2 Một số chỉ tiêu tài chính của công ty năm 2009-2010 26 2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10: 26 2.1.2.1. Chức năng, nhiệm vụ : 26 2.1.2.2. Đặc điểm kinh doanh của công ty 27 Nguyễn Thị Bích Ngọc Lớp KT2C 1 Trường cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2.1.3. Đặc điểm tổ chức quản lý,sản xuất của công ty: 27 2.1.3.1. Quy trình công nghệ xử lý chât thải của Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10: 28 2.1.3.2. Tình hình lao động và sử dụng lao động tại công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10- Urenco 10: 28 2.1.3.3. Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10: 29 2.1.3.4. Kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong những năm gần đây: 30 2.1.3.5. Thuận lợi và khó khăn trong quá trình hoạt động của Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10- Urenco 10: 31 2.1.3.6. Đặc điểm tổ chức kế toán tại Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10: 32 a- Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu bộ máy kế toán: 32 b- Hệ thống sổ sách chứng từ đơn vị sử dụng: 35 Sổ sách: 35 2.2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10: 37 2.2.1 Công tác tổ chức và quản lý lao động tại Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10: 37 2.2.1.1 Đánh giá tình hình biến động số lượng lao động trong 3 năm gần đây theo số lượng lao động tại các phòng ban: 38 2.2.1.2 Đánh giá tình hình lao động theo giới tính: 39 2.2.1.3 Đánh giá tình hình lao động công ty theo trình độ: 42 2.2.2 Nội dung quỹ tiền lương và thực tế công tác quản lý quỹ tiền lương tại Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10: 43 2.2.3 Hạch toán lao động và tính lương ,trợ cấp BHXH: 44 2.2.3.1 Hạch toán lao động: 44 2.2.3.2 Trình tự tính lương,BHXH phải trả và tổng hợp số liệu: 46 a- Thủ tục chứng từ: 46 b- Trình tự tính lương,BHXH phải trả và chi trả lương tại Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10: 47 2.2.3.3 Tổng hợp số liệu: 56 2.2.4 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương: 67 2.2.4.1 Hạch toán tiền lương tại Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10- Urenco 10: 67 2.2.4.3 Hạch toán các khoản trích theo lương 69 Chương 3: 80 NHẬN XÉT VÀ ĐÁNH GIÁ,ĐÓNG GÓP Ý KIẾN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ VÀ CÔNG NGHIỆP 10: 80 3.1 Nhận xét chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10: 80 3.1.1 Ưu điểm 80 3.1. 2. Nhược điểm 81 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Mổi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10: 82 3.2.1. Về tình hình lao động 82 3.2.2. Về hình thức trả lương 82 3.2.3. Về hạch toán lao động 83 KẾT LUẬN 84 Nguyễn Thị Bích Ngọc Lớp KT2C 2 Trường cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp DANH MỤC VIẾT TẮT STT Ký hiệu Diễn Giải 1. DN Doanh nghiệp 2. SXKD Sản xuất kinh doanh 3. BHXH Bảo hiểm xã hội 4. BHYT Bảo hiểm y tế 5. BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 6. KPCĐ Kinh phí công đoàn 7. NVLTT Nguyên vật liệu trực tiếp 8. NCTT Nhân công trực tiếp 9. TSCĐ Tài sản cố định 10. SXC Sản xuất chung 11. HĐQT Hội đồng quản trị 12. SX Sản xuất 13. SP Sản phẩm 14. TM Tiền mặt 15. TGNH Tiền gửi ngân hàng 16. NVL Nguyên vật liệu 17. CNTTSX Công nhân trực tiếp sản xuất 18. CNV Công nhân viên Nguyễn Thị Bích Ngọc Lớp KT2C 3 Trường cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay,các quốc gia trên thế giới đang không ngừng vận động để phát triển đi lên trở thành những quốc gia dẫn đầu về kinh tế.Trong tình hình hội nhập kinh tế thế giới, Việt Nam không thể nằm ngoài sự vận động mạnh mẽ này. Các doanh nghiệp trong nước gặp rất nhiều khó khăn trong việc cạnh tranh với các doanh nghiệp có vốn đầu tư trong và ngoài nước. Vì vậy để duy trì và phát triển, các doanh nghiệp phải có sự cải tiến, hội nhập về kỹ thuật, công nghệ, quản lý… Đặc biệt công tác kế toán của mỗi doanh nghiệp phải có sự đổi mới và phát triển mạnh mẽ. Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10 thuộc Công ty TNHH nhà nước một thành viên Môi Trường Đô Thị là một đơn vị thành lập từ năm 1998, sau hơn 10 năm hoạt động, Công ty đã có những bước tiến mạnh mẽ như Công ty đã nắm giữ được thị trường các tỉnh phía bắc như Hải Phòng, Quảng Ninh, Bắc Ninh…, quy mô doanh nghiệp mở rộng, thu hút được nhiều khách hàng… Bên cạnh đó, Công ty còn có bộ máy quản lý năng động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm. Hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của kinh tế tài chính, có vai trò tích cực trong việc quản lý, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế. Trong quá trình hình thành chi phí sản xuất thì tiền lương là một trong các yếu tố tạo nên giá thành sản phẩm. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng lợi Nguyễn Thị Bích Ngọc Lớp KT2C 4 Trường cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp nhuận và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên và người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của cán bộ công nhân viên và người lao động để họ yên tâm ổn định cuộc sống, tích cực hăng hái tham gia lao động sản xuất. Do vậy, cùng với sự phát triển và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tiền lương của cán bộ công nhân viên và người lao động cũng không ngừng được nâng cao. Vì thế, có thể nói tiền lương và các khoản trích theo lương luôn luôn là một vấn đề thời sự cần quan tâm trong mọi thời kỳ phát triển của xã hội. Ngày nay, vấn đề tổ chức phân phối tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động trở nên cấp thiết hơn trong nền kinh tế thị trường. Đặc biệt là những phương pháp tính toán, thanh toán về kế toán tiền lương – BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ… sao cho tiền lương thực sự là “Đòn bẩy kinh tế” kích thích, động viên người lao động hăng hái hoàn thành suất sắc nhiệm vụ được giao. Trải qua ba năm được đào tạo,học tập về chuyên ngành kế toán tại khoa Kế toán thuộc trường Cao Đẳng Nghề Cơ Điện Hà Nội. Em đã về thực tập tại Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10. Qua quá trình học tập và rèn luyện, em đã nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương và công tác kế toán. Vì vậy,em đã chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10- Urenco10” làm nội dung cho chuyên đề tốt nghiệp của mình. Ngoài phần mở bài và kết luận ,báo cáo thực tập tốt nghiệp gồm có 4 phần với nội dung chính như sau: Phần 1 :Lý luận chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Phần 2 :Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10. Phần 3 :Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10- Urenco 10. Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Nguyễn Thị Mai cùng tập thể ban giám đốc và các cán bộ ,nhân viên phòng kế toán Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10, đã tận tình giúp đỡ tạo điều kiện cho em trong suốt quá trình tìm hiểu,thu thập tài liệu và hoàn thành chuyên đề này. Do thời gian còn hạn chế và đây là lần đầu tiếp xúc với thực tế nên bài báo cáo của em còn nhiều sai sót,em rất Nguyễn Thị Bích Ngọc Lớp KT2C 5 Trường cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp mong nhận được sự đóng góp của các thầy cô giáo và tập thể cán bộ công nhân viên công ty để bài báo cáo của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn ! PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Vai trò của lao động trong quá trình SXKD: * Khái Niệm: Lao động là sự hoạt động chân tay,trí óc của con người nhằm biến đổi các vật tư nhiên thành những vật phẩm thoả mãn nhu cầu sinh hoạt của con người.Để duy trì đời sống,loài người phải luôn lao động để thu lấy tất cả những thứ trong tự nhiên cần thiết vĩnh viễn cho sự tồn tại và phát triển của loài người. * Vai trò của lao động trong quá trình SXKD: Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và sự phát triển của doanh nghiệp. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản cấu thành của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Lao động là yếu tố mang tính quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản nhất cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện của các đơn vị sản xuất kinh doanh. Vì vậy việc sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống trong giá thành sản phẩm, từ đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và nâng cao đời sống cho người lao động trong doanh nghiệp. 1.2 Phân loại lao động trong doanh nghiệp SXKD: - Phân loại lao động theo thời gian lao động: Nguyễn Thị Bích Ngọc Lớp KT2C 6 Trường cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lao động được chia làm hai loại: +Lao động thường xuyên trong danh sách. +Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ. - Phân loại lao động theo quan hệ sản xuất với quá trình sản xuất: + Lao động trực tiếp sản xuất +Lao động gián tiếp sản xuất - Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình SXKD: +Lao động thực hiện chức năng quản lý. +Lao động thực hiện chức năng bán hàng. +Lao động thực hiện chức năng sản xuất. 1.3 Ý nghĩa,tác dụng của công tác quản lý,tổ chức lao động: * Đối với doanh nghiệp: Tổ chức công tác hạch toán lao động giúp cho công tác quản lý lao động của các doanh nghiệp đi vào nề nếp. Muốn tổ chức tốt công tác hạch toán lao động doanh nghiệp phải bố trí hợp lý sức lao động, tạo điều kiện lao động và đơn giá trả công đúng đắn. Hạch toán số lượng từng loại lao động theo nghề nghiệp, công việc và theo trình độ tay nghề( cấp bậc kỹ thuật) của người lao động. Nắm được chi tiết từng loại lao động và các điều kiện đó thực hiện được sẽ làm cho năng suất lao động tăng, thu nhập của công nhân viên cũng được nâng cao. * Đối với người lao động : Khi người lao động được phân công làm đúng nhiệm vụ, đúng trình độ và công việc của mình có thể phát huy tối đa năng lực làm việc, tạo ra năng suất lao động tối đa, kích thích người lao động hăng say làm việc, có những sáng tạo nhằm nâng cao tay nghề, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao đem lại lợi nhuận lớn cho công ty và từ đó nâng cao chất lượng đời sống cho người lao động. Kích thích tinh thần hăng say lao động của họ. 1.4 Các khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương: 1.4.1 Tiền lương: *Khái niệm : Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả cuối cùng. * Ý nghĩa: Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Do đó việc chi trả tiền Nguyễn Thị Bích Ngọc Lớp KT2C 7 Trường cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp lương hợp lý, phù hợp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động hăng say trong công việc, tăng năng suất lao động, đẩy nhanh tiến bộ khoa học kỹ thuật. Các DN sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí tăng tích lũy cho đơn vị. *Quỹ tiền lương : Quỹ tiền lương của DN là toàn bộ tiền lương mà DN dùng để trả cho tất cả các loại lao động do DN trực tiếp quản lý và sử dụng. * Quỹ tiền lương bao gồm: Để tiện cho công tác hạch toán nói riêng và quản lý nói chung , quỹ tiền lương được phân thành 2 loại: tiền lương chính và tiền lương phụ. Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động được tính theo khối lượng công việc hoàn thành hoặc tính theo thời gian làm nhiệm vụ chính tại DN bao gồm : Tiền lương theo sản phẩm, tiền lương theo thời gian và các khoản phụ cấp kèm theo. Tiền lương phụ : Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm việc tại DN nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như: tiền lương nghỉ phép, nghĩ lễ, nghỉ việc riêng nhưng được hưởng lương v.v Những công nhân viên sản xuất nhưng không mang lại kết quả thì cũng được trả lương theo lương phụ. Tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất gắn với quá trình sản xuất sáng tạo ra các công trình và được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng công trình, từng hạng mục công trình. Tiền lương phụ không gắn liền với việc tạo ra các công trình nên được hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất từng công trình theo một tiêu chuẩn phân bổ nhất định. Vì vậy, việc phân chia tiền lương thành tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích tiền lương trong giá thành sản phẩm (công trình). Để đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp thì việc quản lý và cho tiêu quỹ tiền lương phải được đặt trong mối quan hệ phục vụ tốt cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và chỉ tiêu tiết kiệm hợp lý quỹ tiền lương. 1.4.2 Khái niệm và nội dung các khoản trích theo lương : *Bảo hiểm xã hội : Bảo hiểm xã hội: Là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH" (Điều 3 Luật BHXH). Nội dung chi quỹ BHXH: -Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ ốm đau, nghỉ đẻ, mất sức lao động. Nguyễn Thị Bích Ngọc Lớp KT2C 8 Trường cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp -Trợ cấp cho công nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. -Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ mất sức. -Chi công tác quản lý quỹ BHXH. *Bảo hiểm y tế: Bảo hiểm y tế: Là hình thức mà người được bảo hiểm cam kết 1 khoản tiền gọi là phí bảo hiểm để thực hiện mong muốn cho mình nhận được đền bù được chi trả bởi người bảo hiểm ( đơn vị đứng ra nhận trách nhiệm với toàn bộ rủi ro và đứng ra đền bù các thiệt hại mà mình cam kết với người được bảo hiểm). Với BHYT thì tổn thất là bệnh tật hoặc viện phí cao, còn đền bù là DV chăm sóc sức khỏe hoặc thanh toán viện phí ( 1 phần hoặc toàn bộ). *Kinh phí công đoàn: Kinh phí công đoàn: Là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp nhằm chăm lo ,bảo vệ quyền lợi cho người lao động. *Bảo hiểm thất nghiệp: Bảo hiểm thất nghiệp: Là loại bảo hiểm nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi họ bị mất việc làm. Nhằm bảo đảm cho người lao động có thể đảm bảo cuộc sống trong thời gian tìm công việc mới. 1.4.3 Trích tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất: Theo chế độ quy định mỗi năm công nhân viên được nghỉ phép theo chế độ nhưng vẫn hưởng 100% lương cấp bậc. Do số ngày nghỉ các tháng trong năm không đều sẽ dẫn đến sự biến động của giá thành là không hợp lý. Vì vậy, để phản ánh và để đảm bảo giá thành ổn định, doanh nghiệp cần phải trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất, doanh nghiệp áp dụng phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép vào chi phí sản xuất hàng tháng. Công thức tính mức trích : Σ Tiền lương nghỉ phép kế hoạch của CNV sản xuất trong năm + Tỷ lệ trích trước tiền = x 100% lương nghỉ phép kế hoạch Σ Tiền lương kế hoạch của CNV sản xuất trong năm Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho CNSX theo kế hoạch trong năm = Số công nhân SX trong doanh nghiệp * Mức lương bình quân một CNSX * Số ngày nghỉ phép thường niên một CNSX Nguyễn Thị Bích Ngọc Lớp KT2C 9 Trường cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.4.4.1 Tài khoản sử dụng: TK 335 “Chi phí phải trả” SDĐK: Khoản đã trích trước chưa sử dụng hết còn tồn đầu kỳ. - Các khoản chi phí thực tế phát sinh được tính vào chi phí phải trả - Các khoản chi phí đã được trích trước vào chi phí sxkd - Số chênh lệch về chi phí phải trả > số chi phí thực tế được ghi giảm chi phí Tổng số phát sinh Nợ Tổng số phát sinh Có SDCK: Khoản đã trích trước chưa sử dụng hết còn tồn cuối kỳ 2. Định khoản nghiệp vụ phát sinh : (1) Hàng tháng căn cứ vào kế hoạch tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất: Nợ TK 622 Có TK 335 (2) Khi thực tế phát sinh tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất : Nợ TK 335 Có TK 334 (3) Khi trích trước tiền lương nghỉ phép kế toán chưa trích BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ theo khoản lương này. Do đó khi nào đã xác định được tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả thì kế toán mới tiến hành trích BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ trên số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả : Nợ TK 622 : Phần tính vào chi phí Nợ TK 334 : Phần khấu trừ vào lương Có TK 338 : Trích trên số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả (4) Cuối năm tiến hành điều chỉnh số trích trước theo số thực tế phải trả. Nếu có chênh lệch sẽ xử lý như sau: - Nếu Số thực tế phải trả > số trích trước, kế toán tiến hành trích bổ sung phần chênh lệch vào chi phí : Nợ TK 622 Có TK 335 Nguyễn Thị Bích Ngọc Lớp KT2C Số tiền trích trước 1 tháng = Tỷ lệ trích trước(%) * Tổng số tiền lương thực tế của CNSX 10 [...]... 24 Trường cao đẳng nghề cơ điện Hà Nội Báo cáo thực tập tốt nghiệp Chương 2: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ VÀ CÔNG NGHIỆP 10: 2.1 Đặc điểm chung về công ty cổ phần môi trường đô thị và công nghiệp 10: 2.1.1 Đặc điểm tổ chức SXKD và quản lý SXKD tại công ty cổ phần môi trường đô thị và công nghiệp. .. lợi và khó khăn trong quá trình hoạt động của Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10- Urenco 10: * Thuận lợi: Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10, là một trong những doanh nghiệp đi đầu trong lĩnh vực môi trường Công ty nhận được rất nhiều sự quan tâm của các cơ quan chức năng và các bộ nghành có liên quan Được tạo nhiều điều kiện thuận lợi trong quá trình hình thành và. .. Nội dung và kết cấu của TK 334 TK 334 “ Phải trả cho công nhân viên” SDĐK : phản ánh số tiền đã trả lớn SDĐK : Các khoản tiền lương, tiền công, hơn số phải trả về tiền lương, tiền tiền thưởng có tính chất lương và các công, tiền thưởng và các khoản khác khoản khác còn phải trả cho người lao cho người lao động tồn đầu kỳ động tồn đầu kỳ - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, ... lương, BHXH và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động Tổng số phát sinh Nợ SDCK : phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho... Báo cáo thực tập tốt nghiệp Hiện nay công ty có: - 45Lao động có bằng đại học -69 Lao động có bằng sơ cấp và bằng nghề -11 Lao động có bằng cao đẳng -60 Lao động phổ thông -25 Lao động có bằng trung cấp 2.1.3.3 Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10: Báo cáo kết quả kinh doanh của Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10 –Urenco 10... rắn công nghiệp Xí nghiệp xử lý số 1 chất thải lỏng công nghiệp Xí nghiệp xử lý số 2 chất thải y tế Xí nghiệp xử lý số 1 Bùn và các chất cặn bã Xí nghiệp xử lý số 3 2.1.3.2 Tình hình lao động và sử dụng lao động tại công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10- Urenco 10: - Công ty hình thành ban đầu với quân số khởi điểm chỉ là 16 người, qua quá trình hình thành và phát triển tới nay công ty. .. thành và phát triển của công ty cổ phần môi trường đô thị và công nghiệp 10: - Tên công ty: Công ty Cổ phần Môi trường đô thị và Công nghiệp 10 - Tên viết tắt: URENCO 10 -Mục tiêu hoạt động : “ Vì môi trường xanh-sạch-đẹp ” -Phương châm hành động:“Giảm thiểu - Tái chế - Tái sử dụng- Tuần hoàn vật chất” - Trụ sở chính : Số 31 Sơn Tây- Hà Nội -Điện thoại : 04 38856346 - Fax: 04 35962040 - Website : www .urenco10. com.vn... trường cung ứng đấu thầu của công ty - Phó phòng kế toán: Chuyên theo dõi kinh doanh phân tích hoạt động kinh tế của công ty, theo dõi hoạt động thu mua… - Kế toán tổng hợp: Chuyên lập BCTC, bảng cân đối tài khoản, sổ cái, làm bảng tổng kết - Kế toán thanh toán: Theo dõi qũy tiền mặt của công ty - Kế toán TGNH: Theo dõi TGNH, tiền vay, tiền công nợ, nội bộ, vật tư… - Kế toán TSCĐ: Theo dõi việc mua sắm TSCĐ,... kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương Mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao đông tiền lương theo đúng chế độ tài chính hiện hành -Tính toán và phân bổ chính sách đối tượng sử dụng lao động về chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí SXKD của các bộ phận, đơn vị sử dụng lao động -Lập báo cáo kế toán và phân tích... 0503000089 do Sở Kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội cấp ngày 12 tháng 7 năm 2008 Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10 là đơn vị trực thuộc công ty TNHH nhà nước một thành viên Môi Trường Đô Thị thực hiện công tác tiếp nhận, quản lý chất thải đô thị Công ty được thành lập từ cuối năm 1998, ban đầu chỉ có một lò đốt chất thải y tế, 16 cán bộ công nhân viên và xử lý cho 3 khách . ĐỘNG VÀ THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ VÀ CÔNG NGHIỆP 10: 25 2.1 Đặc điểm chung về công ty cổ phần môi trường đô thị và. VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ VÀ CÔNG NGHIỆP 10: 80 3.1 Nhận xét chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Môi Trường Đô Thị và Công nghiệp 10-Urenco 10: 37 2.2.1 Công tác tổ chức và quản lý lao động tại Công ty cổ phần