Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Đoàn Vân Anh LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực tập và làm khóa luận tốt nghiệp, em đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ từ phía trường Đại Học Thương Mại, khoa Kế toán – Kiểm toán cũng như từ phía Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long. Em xin trân thành cảm ơn các thầy, cô giáo trong khoa Kế toán – Kiểm toán, bộ môn Kiểm toán và đặc biệt là PGS.TS Đoàn Vân Anh, người đã hướng dẫn, chỉ bảo em rất tận tình trong quá trình thực hiện luận văn. Em cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban lãnh đạo cùng toàn thể cán bộ công nhân viên tại Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long, đặc biệt là phòng kế toán tài chính đã tạo mọi điều kiện cho em trong suốt quá trình thực tập để em có thể hoàn thành tốt luận văn này. Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Nguyễn Văn Cảnh Lớp: SB16A i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Đoàn Vân Anh MỤC LỤC SVTH: Nguyễn Văn Cảnh Lớp: SB16A ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Đoàn Vân Anh DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT NGHĨA TIẾNG VIỆT TNHH Trách nhiệm hữu hạn BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí công đoàn TNCN Thu nhập cá nhân DN Doanh nghiệp CNV Công nhân viên KH Kế hoạch CNSX Công nhân sản xuất NSLĐ Năng suất lao động CBCNV Cán bộ công nhân viên CNTTSX Công nhân trực tiếp sản xuất SVTH: Nguyễn Văn Cảnh Lớp: SB16A iii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Đoàn Vân Anh PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết, ý nghĩa của đề tài Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo qui định của pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận, và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, của người lao động. Đối với nhân viên, họ luôn mong muốn có thu nhập cao để bù đắp sức lao động và đảm bảo cuộc sống của bản thân cũng như gia đình họ. Còn đối với công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển được. Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hoà hai vấn đề này. Do vậy, công tác kế toán với người lao động là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa cơ sở, căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Mặt khác công tác hạch toán chi phí về lao động cũng giúp việc xác định nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với nhà nước. Đồng thời nhà nước cũng ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ tính lương cho người lao động. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên cách thức hạch toán các khoản thanh toán với nhân viên ở mỗi doanh nghiệp cũng sẽ có sự khác nhau. Từ sự khác nhau này mà có sự khác biệt trong kết quả sản xuất kinh doanh của mình. Từ nhận thức như vậy nên trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long em đã chọn đề tài “Kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long” để nghiên cứu thực tế và viết thành chuyên đề này. Với những hiểu biết còn hạn chế và thời gian thực tế không dài, với sự giúp đỡ của lãnh đạo Công ty và các anh chị em trong phòng kế toán Công ty, em hy vọng sẽ nắm bắt được phần nào về sự hiểu biết đối với lĩnh vực kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty. SVTH: Nguyễn Văn Cảnh Lớp: SB16A 1 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Đoàn Vân Anh 2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài Với mong muốn tìm hiểu về thực trạng kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long, để từ đó có thể tìm ra những bất hợp lý, đánh giá những ưu nhược điểm trong công tác kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại Công ty. Tìm hiểu nguyên nhân gây ra những khó khăn trong công tác kế toán, cũng như những kết quả đã đạt được. Đồng thời có thể góp một tiếng nói để hoàn thiện hơn công tác trả lương cho người lao động trong công ty đảm bảo hợp lý công bằng. Để tiền lương thực sự trở thành đòn bẩy kích thích mạnh mẽ nhân tố vật chất và tinh thần cho người lao động. Từ đó thúc đẩy sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu quả kinh tế và một phần thực hiện tái sản xuất mở rộng doanh nghiệp. Ngoài ra giúp cho các cơ quan Nhà nước có một cái nhìn tổng thể về tình hình chi trả lương của doanh nghiệp, thu nhập của người lao động, từ đó chia ra các chính sách phù hợp. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài Đối tượng nghiên cứu: Người lao động với các chế độ về các khoản thanh toán với người loa động tại Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long chính là đối tượng nghiên cứu của đề tài. Không gian nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu giới hạn tại Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long. Thời gian nghiên cứu: số liệu được sử dụng chủ yếu là tháng 3 năm 2012. 4. Phương pháp nghiên cứu đề tài a. Phương pháp thu thập và tổng hợp dữ liệu Phương pháp điều tra: Để thực hiện phương pháp điều tra ta sử dụng các phiếu điều tra. Nội dung cơ bản của phiếu điều tra đi sâu tìm hiểu về cơ tổ chức công tác kế toán tại Công ty và công tác kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại Công ty. Các tiêu thức đưa ra trong phiếu điều tra chủ yếu dưới dạng câu hỏi trắc nghiệm một cách cụ thể, dễ hiểu và ngắn gọn. Các phiếu điều tra gửi tới các nhân viên phòng kế toán. Sau đó căn cứ vào các phiếu điều tra đã phát ra trong đợt thực tập tại Công ty, tổng hợp lại kết quả các phiếu điều tra, để có những nhận định chính xác về tình hình kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại Công ty hiện nay. Phương pháp phỏng vấn: Phỏng vấn là một loạt các câu hỏi mà người nghiên cứu đưa ra để hỏi người trả lời, được áp dụng theo hình thức phòng vấn trực tiếp các cô chú trong ban lãnh SVTH: Nguyễn Văn Cảnh Lớp: SB16A 2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Đoàn Vân Anh đạo Công ty và phòng kế toán tài chính về tình hình kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại Công ty, phỏng vấn người lao động về vấn đề tính lương và thanh toán lương của Công ty. Bảng câu hỏi được xây dựng xoay quanh vấn đề nghiên cứu. Trong hệ thống câu hỏi có cả câu hỏi đóng và câu hỏi mở nhằm thu thập thông tin một cách hiệu quả phục vụ cho quá trình viết khóa luận. Phỏng vấn chị Nguyễn Thu Huyền với nội dung câu hỏi như sau: Câu 1: Công tác kế toán các khoản thanh toán với người lao động của Công ty áp dụng theo Quyết định nào? Trả lời: Theo quyết định số 15 ngày 20/03/2006 của Bộ Tài chính Câu 2: Công ty áp dụng hình thức kế toán nào ? Trả lời: Hình thức Nhật ký chung Câu 3: Trong công tác hạch toán các khoản trích theo lương của công ty sử dụng những tài khoản nào? Trả lời: sử dụng TK 3382: Kinh phí công đoàn. TK 3383: Bảo hiểm xã hội. TK 3384: Bảo hiểm y tế. TK 3389: Bảo hiểm thất nghiệp. Câu 4: Công ty tính thuế giá trị gia tăng theo phương pháp nào? Trả lời: Phương pháp khấu trừ thuế Phương pháp nghiên cứu tài liệu: Trong quá trình thực tập tại Công ty, để tập hợp các thông tin phục vụ cho quá trình viết khóa luận tốt nghiệp đã sử dụng phương pháp thu thập dữ liệu. Liên hệ các phòng kế toán – tài chính của Công ty để thu thập số liệu về kế toán các khoản thanh toán với người lao động trong tháng 3 năm 2012 của Công ty. Tìm kiếm thông tin về tình hình kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại Việt Nam qua mạng internet, tạp chí chuyên ngành kế toán, kiểm toán… Tìm hiểu các luận văn, chuyên đề khác đã nghiên cứu về đề tài này. b. Phương pháp phân tích dữ liệu Phương pháp so sánh: Là phương pháp phân tích được thực hiện thông qua việc đối chiếu giữa các sự vật hiện tượng với nhau để thấy được những điểm giống nhau và khác nhau giữa chúng. Trong quá trình nghiên cứu tại Công ty thực hiện phương pháp này em so sánh đối chiếu giữa lý luận và thực tiễn về công tác kế toán các khoản thanh toán với người lao động trong Công ty, để từ dó thấy được những tồn tại của Công ty. SVTH: Nguyễn Văn Cảnh Lớp: SB16A 3 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Đoàn Vân Anh Phương pháp sử dụng bảng biểu, sơ đồ phân tích. Phương pháp toán học: Sử dụng công thức toán học vào việc tính các khoản thanh toán với người lao động. 5. Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp Nội dung của khóa luận ngoài phần mở đầu và phần kết luận được chia làm 3 phần chính sau: Chương 1: Cơ sở lý luận về kế toán các khoản thanh toán với người lao động. Chương 2: Thực trạng kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long. Chương 3: Các kết luận và đề xuất về kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG THIÊN LONG 1.1. Nội dung các khoản thanh toán với người lao động và nhiệm vụ kế toán 1.1.1 Nội dung các khoản thanh toán với người lao động Tiền lương (hay tiền công) là số tiền thù lao mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Chúng ta cần phân biệt giữa hai khái niệm của tiền lương: Tiền lương danh nghĩa: Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc…ngay trong quá trình lao động. Tiền lương thực tế: Được hiểu là số lượng các loại hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động được hưởng lương và có thể mua được bằng tiền lương thực tế đó. SVTH: Nguyễn Văn Cảnh Lớp: SB16A 4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Đoàn Vân Anh Ngoài tiền lương người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phí công đoàn (KPCĐ). Bảo hiểm xã hội: Là sự bảo đảm thay thế hay bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất…Dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia BHXH mà chủ yếu là từ người sử dụng lao động, người lao động và một phần sự bảo hộ của Nhà nước theo pháp luật, nhằm đảm bảo an toàn đời sống cho người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần đảm bảo an toàn xã hội. Bảo hiểm y tế: Là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe nhằm đảm bảo chi trả một phần hay toàn bộ chi phí khám chữa bệnh cho người tham gia vào quỹ BHYT khi có ốm đau, bệnh tật bằng nguồn quỹ BHYT do sự đóng góp theo chu kỳ của người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức, cá nhân. Kinh phí công đoàn: Là khoản tiền để duy trì hoạt động các tổ chức công đoàn đơn vị và công đoàn cấp trên. Các tổ chức này hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động. Bảo hiểm thất nghiệp: BHTN là một loại hình phúc lợi tạm thời dành cho người đã đi làm và bị cho thôi việc ngoài ý muốn. BHTN sẽ góp phần ổn định đời sống và hỗ trợ cho người lao động được học nghề và tìm việc làm, sớm đưa họ trở lại làm việc. Các khoản phải thanh toán khác Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Thuế TNCN là loại thuế trực thu đánh vào thu nhập của mỗi cá nhân trong xã hội, trong khoảng thời gian nhất định (thường là một năm). Thuế TNCN là một sắc thuế có tầm quan trọng lớn trong việc huy động nguồn thu cho ngân sách và thực hiện công bằng xã hội. Thuế TNCN đánh vào cả cá nhân kinh doanh và cá nhân không kinh doanh. Thuế này thường được coi là loại thuế đặc biệt vì có lưu ý đến hoàn cảnh của các cá nhân có thu nhập phải nộp thuế thông qua việc xác định miễn, giảm thuế hoặc khoản miễn trừ đặc biệt. Quỹ tiền thưởng: Khái niệm: Là tổng số tiền doanh nghiệp trả cho người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động, rút ngắn thời gian làm việc. Tiền thưởng thực chất là khoản SVTH: Nguyễn Văn Cảnh Lớp: SB16A 5 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Đoàn Vân Anh tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh và năng suất lao động của các doanh nghiệp. Đối tượng xét thưởng: Lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên. Có đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty. Mức thưởng: Mức thưởng một năm không thấp hơn một tháng theo nguyên tắc sau: Căn cứ vào kết quả đóng góp của người lao động đối với doanh nghiệp thể hiện qua năng suất lao động, chất lượng công việc. Căn cứ vào thời gian làm việc tại doanh nghiệp. Các loại tiền thưởng: Tiền thưởng bao gồm tiền thưởng thi đua (lấy từ quỹ khen thưởng) và tiền thưởng trong sản xuất kinh doanh (thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phát minh sáng kiến…). Tiền thưởng trong sản xuất kinh doanh (thường xuyên): Hình thức này có tính chất lương, đây thực chất là một phần của quỹ lương được tách ra để trả cho người lao động dưới hình thức tiền thưởng cho một tiêu chí nhất định. Tiền thưởng về chất lượng sản phẩm: được tính trên cơ sở tỷ lệ quy định chung (không quá 40%) và sự chênh lệch giá giữa sản phẩm cấp cao và sản phẩm cấp thấp. Tiền thưởng thi đua (không thường xuyên): Khoản tiền này được trả dưới hình thức phân loại trong một kỳ (quý, nửa năm, năm). Quỹ phụ cấp: Phụ cấp trách nhiệm: Nhằm bù đắp cho những người vừa trực tiếp sản xuất hoắc làm công việc chuyên môn nghiệp vụ, vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm hoặc những người làm việc đòi hỏi trách nhiệm cao chưa được xác định trong mức lương. Phụ cấp trách nhiệm được tính và trả cùng lương tháng. Phụ cấp thu hút: Áp dụng đối với CBCNV đến làm việc tại những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và các đảo xa có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn do chưa có cơ sở hạ tầng ảnh hưởng đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Phụ cấp khác: Là số tiền doanh nghiệp trả cho người lao động ngoài tiền lương, thưởng gồm: Phụ cấp làm ngoài giờ, làm thêm, người lao động gặp khó khăn… Quỹ phúc lợi: SVTH: Nguyễn Văn Cảnh Lớp: SB16A 6 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Đoàn Vân Anh Là số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động ngoài lương, thưởng, trợ cấp. Quỹ phú lợi có tác dụng động viên tinh thần của công nhân, làm cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần. Các khoản khác: Khoản bồi thường vật chất: Trong quá trình sản xuất, người lao động làm hư hại tới tài sản của Công ty, hoặc làm mất mát, thất thoát tài sản thì phải bồi thường theo quy định của Công ty. Tiền tạm ứng khấu trừ vào lương: Gồm tạm ứng tiền lương vì lý do công việc, mà chưa sử dụng hết hoặc tạm ứng tiền lương tháng sẽ được khấu trừ trực tiếp vào tiền lương. Ngoài ra, còn các khoản như: Tiền điện, nước, thuê nhà do Công ty trả thay người lao động 1.1.2 Các quy định hiện hành về các khoản trích theo tiền lương Bảo hiểm xã hội BHXH bắt buộc đối với các đối tượng sau: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên Theo Điều 91 Luật BHXH: quy định mức đóng và phương thức đóng của người lao động như sau: Hàng tháng, người lao động sẽ đóng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất. Và từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%. Vậy từ ngày 1/1/2012, mức trích lập BHXH là 24% trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội, trong đó người lao động đóng góp 7% và người sử dụng lao động đóng góp 17%. Với tổng mức đóng vào quỹ BHXH bắt buộc của cả người sử dụng lao động và người lao động là 24% thì có 3% đóng góp vào quỹ ốm đau, thai sản; 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và 20% vào quỹ hưu trí, tử tuất. Và tỷ lệ này cứ 2 năm sẽ tăng thêm 2% (trong đó người lao động đóng thêm 1% và người sử dụng lao động đóng thêm 1%) cho đến khi đạt tỷ lệ trích lập là 26%, trong đó người lao động đóng 8% và người sử dụng lao động đóng 18%. Bảo hiểm y tế SVTH: Nguyễn Văn Cảnh Lớp: SB16A 7 [...]... CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG THIÊN LONG 2.1 Tổng quan về công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long 2.1.1 Tổng quan về công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long được thành lập ngày 25/08/2009, hoạt động trong lĩnh vực tư vấn đầu tư xây dựng, thiết kế, giám sát và các lĩnh vực xây dựng dân dụng, giao... ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long 2.2.1 Nội dung về các khoản thanh toán với người lao động tại công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long 2.2.1.1 Các hình thức trả lương tại công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long Công ty cổ phần tư vần và xây dựng Thiên Long là Công ty hoạt động trong lĩnh vực Đấu thầu và Quản lý, giám sát các dự án thi công Do đó, các công trình mà Công ty quản lý... cá nhân; Tài khoản này phản ánh số thuế thu nhập cá nhân mà người lao động phải trích nộp trong kỳ 2.2.2.3 Kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long Kế toán tiền lương: Công việc tính lương, tính thưởng và các khoản phải trả khác cho người lao động được thực hiện tập trung tại phòng kế toán của công ty Sau khi kiểm tra các bảng chấm công, bảng làm... Kế toán TM, TGNH và NVL Kế của Công Kế toán 1.3 Bộ máy kế toán toán TL và ty Sơ đồ các khoản TSCĐ và thanh toán nợ phải trả SVTH: Nguyễn Văn Cảnh 15 Nhân viên kinh tế ở đội Kế toán tập hợp CP và tính giá thành GTgithành Lớp: SB16A Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Đoàn Vân Anh 2.1.2.2 Tổ chức công tác hạch toán kế toán tại Công ty Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long áp dụng chế độ kế toán. .. trả người lao động : Bên nợ: Các khoản tiền lương, phụ cấp lao động, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã ứng, đã trả cho công nhân Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của công nhân viên Các khoản tiền công đã trả, đã ứng cho lao động thuê ngoài Bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, BHXH và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động Các khoản tiền công phải trả cho lao động. .. ứng: Các khoản CBCNV tạm ứng tiền lương vì lý do công việc, mà chưa sử dụng hết hoặc tạm ứng tiền lương tháng sẽ được khấu trừ trực tiếp vào tiền lương Tiền điện, nước, thuê nhà, giữ trẻ do Công ty trả thay người lao động 2.2.2 Thực trạng kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long 2.2.2.1 Chứng từ sử dụng Bảng chấm công: Để tiện theo dõi từng đối tư ng... trên và nhà nước về các thông tin kế toán cung cấp Kế toán TM, TGNH và NVL: Chịu trách nhiệm phản ánh, theo dõi các sổ kế toán tiền mặt, tiền gửi ngân hàng, nguyên vật liệu Kế toán TSCĐ và nợ phải trả: Chịu trách nhiệm theo dõi các sổ kế toán về TSCĐ và nợ phải trả Kế toán tiền lương và các khoản thanh toán: Chịu trách nhiệm theo dõi tiền lương và các khoản thanh toán Kế toán tập hợp chi phí và tính... Các khoản thanh toán khác cho người lao động tại công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long Phương pháp xác định BHXH: Hàng tháng công ty nộp BHXH cho cơ quan BHXH tỉnh Bắc Ninh đồng thời làm thủ tục thanh toán cho từng công nhân viên trong tháng với chứng từ hợp lệ để cấp tiền thanh toán BHXH cho công nhân viên của Công ty Sau khi tổng hợp tất cả phiếu nghỉ hưởng BHXH của công nhân viên trong Công. .. đều căn cứ vào chứng từ gốc để phản ánh kết quả ghi chép và tổng hợp chi tiết theo hệ thống sổ và trình tự ghi sổ 2.1.2 Tổ chức công tác kế toán tại công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long SVTH: Nguyễn Văn Cảnh 14 Lớp: SB16A Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Đoàn Vân Anh 2.1.2.1 Bộ máy kế toán của Công ty Là công ty hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực xây dựng, với đặc điểm ngành nghề và nhu cầu... kinh doanh số 0103040354 do Sở kế hoạch đầu tư Hà Nội cấp, là doanh nghiệp hoạt động độc lập chuyên sâu vào các lĩnh vực tư vấn đầu tư, khảo sát thiết kế, thẩm định, giám sát, xây dựng các công trình xây dựng, giao thông, thủy lợi Ngành nghề kinh doanh chủ yếu của Công ty: Là xây dựng bao gồm: Xây dựng các công trình dân dụng, giao thông thủy lợi và công trình điện, xây dựng công trình cầu, cảng phục vụ . ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG THIÊN LONG 2.1. Tổng quan về công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long 2.1.1 Tổng quan về công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long. Công ty. TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG THIÊN LONG 1.1. Nội dung các khoản thanh toán với người lao động và nhiệm vụ kế toán 1.1.1 Nội dung các khoản thanh. và xây dựng Thiên Long. Chương 3: Các kết luận và đề xuất về kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Thiên Long. CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN