Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG I : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết của đề tài: Lao động là một yếu tố vô cùng quan trọng trong mọi hình thái kinh tế xã hội, nó góp phần tham gia vào quá trình sản xuất và tái sản xuất xã hội. Vì vậy việc đảm bảo chất lượng lao động là đảm bảo cho sự phát triển của nền sản xuất xã hội. Vì vậy mà ngày nay, cho dù khoa học kỹ thuật, công nghệ phát triển nhanh chóng và được ứng dụng trong hầu hết các ngành sản suất kinh doanh, nó giúp cho con người tiết kiệm sức lao động. Nhưng không vì thế sự đòi hỏi về lao động ít đi mà càng trở nên nhiều hơn, đa dạng hơn, phức tạp hơn, để nhằm đáp ứng cho nhu cầu phát triển đa dạng của nền kinh tế xã hội, và tất nhiên kèm theo đó là vấn đề về tiền lương của người lao động cũng trở nên phức tạp hơn. Lao động và tiền lương là hai phạm trù luôn tồn tại song song và đối nghịch nhau, nó thể hiện giữa nhu cầu, lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động luôn mong muốn bỏ ra một chi phí tiền lương thấp nhất, còn người lao động thì mong muốn cũng với sức lao động bỏ ra đó nhưng lại có thu nhập cao nhất, để bù đắp sức lao động bỏ ra, chi trả cho cuộc sống hàng ngày, và có tích lũy cao nhất. Vì vậy để hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động thì Nhà nước cũng như các tổ chức kinh tế phải có chính sách tiền lương phù hợp. Đặc biệt trong các doanh nghiệp là nơi trực tiếp thực hiện các chính sách tiền lương đó, nên họ phải làm sao xây dựng chính sách tiền lương vừa đúng với quy định của Nhà nước vừa phù hợp với thực tế của doanh nghiệp. Chính sách đó được được thể hiện trực tiếp thông qua công tác kế toán trong mỗi doanh nhiệp. Công tác kế toán cần phải đảm bảo độ chính xác, đầy đủ, rõ ràng, kịp thời về thời gian, kết quả, tiền lương cho công nhân viên; phân bổ hợp lý về chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương cho các đối tượng sử dụng có liên quan, là cơ sở cho các nhà quản lý đưa ra quyết định, chính sách về lao động và tiền lương trong doanh nghiệp. Nếu như kết quả của công tác tiền lương không đúng, không hợp lý với quy định của Nhà nước và thực trạng của doanh nghiệp dễ dẫn đến cách nhìn nhận, phân tích sai lệch, rồi đưa ra Nguyễn Thị Tâm - K42D4 Khoa Kế toán - Kiểm Toán Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp những quyết định sai lầm như: Sử dụng lao động không tốt sẽ làm tăng chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm, giảm lợi nhuận kinh doanh và làm giảm sự cạnh tranh trên thị trường. Hay nếu như chỉ nghĩ đến lợi ích của doanh nghiệp mà không nghĩ đến lợi ích của người lao động thì sẽ dẫn đến giảm sút cả về chất lượng và số lượng sản phẩm, làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bởi vì người lao động chỉ phát huy hết khả năng lao động của mình khi mà sức lao động mà họ bỏ ra được bù đắp một cách xứng đáng. Chính vì những lẽ đó mà công tác kế toán tiền lương trong doanh nghiệp là vấn đề sống còn. Đặc biệt là trong thời kỳ kinh tế thị trường có nhiêu bất ổn, cùng với sự cạnh tranh gay gắt do nhu cầu thị trường như hiện nay thì các chính sách, công tác kế toán tiền lương của doanh nghiệp đúng đắn càng trở nên ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế và mặt chính trị. Tuy nhiên trong thực tế việc vận dụng những chuẩn mực, chế độ kế toán vào trong công tác kế toán còn rất nhiều khó khăn và bất cập đòi hỏi cần được hướng dẫn và hoàn thiện để doanh nghiệp có thể vận dụng dễ dàng và thuận tiện cho việc hạch toán. Thông qua quá trình nghiên cứu, khảo sát thực tế tại công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định em nhận thấy rằng công tác kế toán tiền lương có nhiều vấn đề không đúng với quy định chế độ kế toán của nhà nước, không hợp lý với đặc thù của công ty như: Sự vận dụng tài khoản trong hạch toán chi phí, nợ phải trả chưa hợp lý và nhất quán về tài khoản. Việc thực hiện các chế độ tiền lương nghỉ lễ, nghỉ phép cho công nhân viên chưa đầy đủ và đúng quy định. Vì vậy em lựa chọn đề tài “ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định ” thông qua đề tài em có thể giúp đưa ra một số ý kiến của bản thân tới công ty, giúp công ty có chính sách tiền lương hợp lý hơn, góp phần vào sự phát triển của nền kinh tế. 1.2 Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài : Xuất phát từ vai trò quan trọng cấp thiết, ý nghĩa to lớn của tiền lương và các khoản trích theo lương về cả mặt lý luận và thực tiễn. Nguyễn Thị Tâm - K42D4 Khoa Kế toán - Kiểm Toán Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp Việc lựa chọn đề tài “ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định” là: Đi sâu tìm hiểu những quy định chuẩn mực, chế độ của nhà nước về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói chung và với đặc thù của công ty nói riêng. Dựa trên những lý luận đó sẽ nghiên cứu thực tiễn của công ty để ngiên cứu tình hình vận dụng những chuẩn mực chế độ kế toán vào trong công tác kế toán của công ty. Cụ thể những vấn đề cần nghiên cứu cả về mặt lý thuyết và thực tiễn như là:Nghiên cứu về thời gian lao động, chế độ trả lương phụ cấp, trợ cấp thực tế theo chế độ và trong thực tiễn công ty. Nghiên cứu về tình hình thanh toán tiền lương tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp. Nghiên cứu chế độ trích lập bảo hiểm và việc thực hiện chế độ trong việc trích lập các quỹ theo lương. Nghiên cứu về việc hạch toán các khoản chi phí công nhân viên và các khoản phải trả cho công nhân viên công ty…. 1.3 Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Như chúng ta đã biết tiền lương là đề tài nóng bỏng vì vậy mà việc nghiên cứu kế toán tiền lương là một vấn đề cần thiết. Nghiên cứu tiền lương là chúng ta đi nghiên cứu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trên cả hai phương diện lý thuyết và thực tiễn. Nghiên cứu lý thuyết để nhằm chúng ta hiểu được, nắm bắt được các quy định, chuẩn mực về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, biết được cách tính toán tiền lương và các khoản trích theo lương, cách hạch toán vào chi phí và các khoản nợ phải trả trong các doanh nghiệp nói chung cũng như các doanh nghiệp đặc thù nói riêng để từ những hiểu biết đó ta vận dụng vào công việc, vào nghiên cứu thực tế sau này làm sao cho vừa đáp ứng được yêu cầu quản lý cấp trên vừa đem lại lợi ích cho doanh nghiệp, để có hiệu quả cao nhất. Trên thực tế mỗi doanh nghiệp có chính sách tiền lương khác nhau để cho phù hợp với đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất của từng doanh nghiệp. Do vậy đi sâu nghiên cứu thực trạng công tác kế toán tiền lương của công ty nhằm thấy được tình hình thực tế của công ty về công tác quản lý lao Nguyễn Thị Tâm - K42D4 Khoa Kế toán - Kiểm Toán Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp động, phân bổ sử dụng lao động, chế độ trích lập và sử dụng các quỹ có phù hợp với những quy định của nhà nước đã ban hành không và có hiệu quả không. Từ đó giúp chúng ta thấy được những sự tác động khác nhau của các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương và những bất cập vướng mắc khi áp dụng những chuẩn mực vào trong công tác thực tiễn, từ đó đưa ra những phương án hoàn thiện cho phù hợp với doanh nghiệp. Đồng thời rút ra những kinh nghiệm cho thực tiễn sau này trong công việc, nhằm hoàn thiện hơn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.4 Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu về vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định là nghiên cứu về lao động và tình hình sử dụng lao động,các khoản chi phí và các khoản phải trả công nhân viên, các khoản trích theo lương của các đối tượng liên quan. Do kiến thức và thời gian nghiên cứu tại công ty có hạn nên đề tài này em chỉ đi sâu nghiên cứu số liệu của công ty trong tháng 1/2010 Thời gian khảo sát: 22/3 – 30/4 Địa chỉ : xóm 2 – Mễ Trì Thượng – Mễ Trì – Từ Liêm – Hà Nội 1.5.Kết cấu luận văn Luận văn được kết cấu làm 4 phần như sau: Chương I: Tổng quan nghiên cứu đề tài Chương II: Tóm lược một số vắn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương III: Phương pháp nghiên cứu và kết quả phân tích thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định. Chương IV: Các kết luận và đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định Nguyễn Thị Tâm - K42D4 Khoa Kế toán - Kiểm Toán Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp CHƯƠNG II: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN TRONG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.1 Một số khái niệm, lý luận cơ bản: 2.1.1 tiền lương: a, khái niệm: Tiền lương: là những biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản xuất xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương hay còn gọi là tiền công gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà người lao động đã tham gia thực hiện trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Qúa trình sản xuất kinh doanh là quá trình người lao động sử dụng sử lao động của mình để biến đổi đối tượng lao động thành sản phẩm nhằm phục vụ cho nhu cầu đời sống xã hội. Vì vậy để đảm bảo cho quá trình sản xuất được diễn ra liên tục thì trước hết phải đảm bảo việc tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà họ bỏ ra phải được bù đắp dưới dạng một khoản thù lao. Như vậy tiền lương thực chất là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động Là thước đo kết quả lao động, là đòn bẩy kinh doanh thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế. Với vị trí quan trọng như vậy thì tiền lương có chức năng: Thứ nhất, chức năng thước đo giá trị: Vì tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là cơ sở để điều chỉnh giá cả mỗi khi có sự biến động về giá cả. Khi giá cả thị trường có biểu hiện tăng lên thì tiền lương của công nhân viên sẽ được điều chỉnh tăng lên để đảm bảo cuộc sống cho họ, để họ có thể tập chung vào công việc tốt hơn, hiệu quả lao động cao hơn. Thứ hai, chức năng tái sản xuất sức lao động: Theo chức năng này thì tiền lương nhằm duy trì năng lực làm việc lâu dài, trên cơ sở bù đắp hao phí về sức lao động của người lao động. Nguyễn Thị Tâm - K42D4 Khoa Kế toán - Kiểm Toán Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp Thứ ba, chức năng kích thích người lao động: Thông qua chính sách lương thưởng cho người lao động khi họ làm việc hiệu quả lao động đạt kết quả cao, năng suất chất lượng lao động cao để họ làm việc tích cực trong công việc. Thứ năm, chức năng tích lũy: Một phần thu nhập của người lao động sẽ được giữ lại để dự phòng khi có bất trắc rủi ro xảy ra đối với người lao động, hay khi khả năng lao động bị mất đi b, vai trò của tiền lương: Lao động là một trong những yếu tố quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của công ty và gắn liền với nó là tiền lương. Vì thế tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động làm ra. Là khoản chi phí doanh nghiệp phải trả cho người lao động nhằm bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất và tái sản xuất sức lao động. Tiền lương có thể được xác định là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay được xác định là một bộ phận của thu nhập, kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. Tiền lương là đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên và khuyến khích công nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu quả công tác. Do tiền lương là một khoản thu nhập đối với người lao động nên nó có ý nghĩa vô cùng quan trọng. Ngoài việc đảm bảo thu nhập và tái sản xuất sức lao động, đảm bảo chi tiêu đời sống gia đình nó còn khiến cho người lao động cảm thấy yêu nghề, tận tâm với công việc hơn. Do đó tiền lương không chỉ là mối quan tâm của nội bộ doanh nghiệp, mà nó còn là mối quan tâm của tất cả các quốc gia, khu vực, thế giới vì nó ảnh hưởng đến tất cả những vấn đề kinh tế, chính trị, xã hội. 2.1.2 Các khoản trích theo lương: a, Bảo hiểm xã hội ( BHXH ): Theo quy định tại điều 3 Luật BHXH thì: BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất Nguyễn Thị Tâm - K42D4 Khoa Kế toán - Kiểm Toán Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp thu nhập khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động trên cơ sở có đóng vào quỹ BHXH. Theo chế độ hiện hành, quỹ BHXH được tính theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên của người lao động thực tế trong kỳ hạch toán. Trong đó, 15% người sử dụng lao động phải nộp, còn 5% do người lao động trực tiếp đóng góp (trừ trực tiếp vào lương). như vậy đây là khoản chi phí để đảm bảo quyền lợi cho người lao động nhưng đa phần chi phí là do doanh nghiệp phải chịu và nó sẽ được tính vào chi phí kinh doanh như là khoản chi phí nhân viên trong công ty . Chi của quỹ BHXH cho người lao động theo chế độ căn cứ vào: Mức lương ngày của người lao động, thời gian nghỉ lao động có chứng từ hợp lệ, tỷ lệ trợ cấp BHXH. b, Bảo hiểm y tế ( BHYT): BHYT là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe nhằm đảm bảo chi trả một phần hay toàn bộ chi phí khám chữa bệnh cho người tham gia vào quỹ BHYT khi có ốm đau, bệnh tật bằng nguồn quỹ BHYT do sự đóng góp theo chu kỳ của người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức, cá nhân. Quỹ BHYT được hình thành bằng cách trích 3% trên số thu nhập tạm tính của người lao động; trong đó người sử dụng lao động phải chịu 2%, cũng giống như chi phí BHXH, khoản trích này được tính trực tiếp vào chi phí kinh doanh, người lao động trực tiếp nộp 1% (trừ vào thu nhập). c, Kinh phí công đoàn (KPCĐ ) Công đoàn là một tổ chức đoàn thể đại diện cho người lao động nói lên tiếng nói chung của người lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời công đoàn cũng là người hướng dẫn, điều khiển thái độ của người lao động đối với công việc, với người sử dụng lao động. Khoản chi phí để duy trì hoạt dộng của tổ chức này là kinh phí công đoàn. Là nguồn kinh phí mà hàng tháng, doanh nghiệp phải trích theo một tỉ lệ quy định với tổng số quỹ tiền lương tiền công và phụ cấp (phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp đặc biệt, phụ Nguyễn Thị Tâm - K42D4 Khoa Kế toán - Kiểm Toán Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp cấp độc hại, phụ cấp thâm niên…) thực tế phải trả cho người lao động - kể cả lao động hợp đồng đều đtính vào chi phí kinh doanh của công ty để hình thành chi phí công đoàn. Tỷ lệ kinh phí công đoàn theo chế độ hiện hành là 2%. Như vậy đây là khoản chi phí mà doanh nghiệp phải chịu toàn bộ và cho vào chi phí kinh doanh tăng lên. d, Bảo hiểm thất nghiệp: Là khoản bảo hiểm nhằm trợ giúp cho người lao động khi có rủi ro bị mất việc làm trong cơ chế thị trường. Qũy BHTN hiện hành được trích 2% trên lương cơ bản của công nhân viên. Trong đó doanh nghiệp sẽ phải trích 1% và đưa và chi phí kinh doanh như là khoản chi phí nhân viên, còn lại 1% do người lao động chịu và bị trừ vào tiền lương phải trả cho người lao động. e, Thuế thu nhập cá nhân: Là khoản thuế bị đánh trực tiếp vào tổng thu nhập của cá nhân theo một tỉ lệ nhất định, tùy theo mức tổng thu nhập của từng cá nhân trong công ty. 2.1.3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Để thực hiên chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp thì kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần thực hiện những nhiệm vụ sau: Thứ nhất, ghi chép, phản ánh, tổng hợp kịp thời, đầy đủ và chính xác về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và sử dụng lao động. Thứ hai, tính toán các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động và thanh toán đầy đủ kịp thời. Thứ ba, kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách về chế độ lao động, tiền lương… Thứ tư, tính toán, phân bổ hợp lý, chính xác chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương cho đối tượng liên quan. Thứ năm, định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình sử dụng quản lý quỹ tiền lương và các quỹ bên cạnh tiền lương. Từ đó đề xuất các biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động, ngăn ngừa những vi phạm … Nguyễn Thị Tâm - K42D4 Khoa Kế toán - Kiểm Toán Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp 2.1.4 Các hình thức tiền lương, quỹ lương và các khoản trích theo lương: 2.1.4.1 Các hình thức tiền lương: Các doanh ghiệp thường áp dụng theo 2 chế độ trả lương cơ bản là: Chế độ trả lương theo thời gian và chế độ trả lương theo sản phẩm a, hình thức tính lương theo thời gian: Hình thức tính lương theo thời gian là hình hức tính lương theo thời gian +làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương người lao động. Tiền lương theo thời gian có thể được thực hiện theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc tùy thuộc theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp dựa trên tiền lương thời gian giản đơn và tiền lương thời gian có thưởng: Một là, tiền lương thời gian giản đơn là hình thức trả lương mà thời gian được trả là giá tiền lương thời gian cố định. Hình thức tiền lương thời gian giản đơn được chia thành các hình thức tiền lương theo tháng, theo này và theo giờ. Hình thức tiền lương theo tháng: tiền lương trả cho người lao động theo tháng bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và khoản phụ cấp nếu có Hình thức tiền lương theo ngày: được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Hình thức tiền lương theo giờ: được tính bằng số lương ngày chia cho số giờ làm việc theo chế độ ( lương giờ thường được làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ ) Hai là, tiền lương thời gian có thưởng là tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với thêm tiền lương thưởng thêm giờ. Việc áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian thường giành cho các đối tượng lao động làm công tác văn phòng như phòng tài chính, phòng kỹ thuật, và được áp dụng trong điều kiện thời gian làm việc của công nhân viên phải được ghi chép đầy đủ, phải có đơn giá lương thời gian cụ thể. Ưu điểm của hình thức trả lương theo thời gian là dễ tính lương khi việc chấm công và tính lương được cụ thể và chính xác. Và nhược điểm của hình Nguyễn Thị Tâm - K42D4 Khoa Kế toán - Kiểm Toán Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp thức này là hình thức này mang tính bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian lao động. b, Hình thức tiền lương theo sản phẩm: Tiền lương theo sản phẩm là hình thức tiền lương tính theo số lượng, chất lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm thu và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm. Trong doanh nghiệp, khi tính tiền lương theo hình thức lương sản phẩm có thể phân chia căn cứ đối tượng theo sản phẩm và theo yêu cầu kích thích người lao động trong việc nâng cao năng suất, chất lượng, số lượng sản phẩm hay đẩy nhanh tiến độ sản xuất: Căn cứ đối tượng theo sản phẩm gồm có lương theo sản phẩm trực tiếp và lương theo sản phẩm gián tiếp. Lương sản phẩm trực tiếp: là tiền lương được trả cho những người trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ như : người điều khiển máy móc, thiết bị để sản xuất ra sản phẩm. Ưu điểm của hình thức này là thấy được mối quan hệ giữa tiền lương được nhận và kết quả lao động được thể hiện rõ ràng, kích thích công nhân cố gắng nâng cao trình độ tay nghề, năng suất lao động nhằm tăng thu nhập.Và nhược điểm là người lao động ít quan tâm đến sử dụng nguyên liệu tiết kiệm, hiệu quả sử dụng máy móc, chăm lo đến công việc chung của tập thể. Còn lương sản phẩm gián tiếp: Là tiền lương được trả cho những người gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp như : những người làm công tác kỹ thuật hoặc tổ chức, chỉ đạo hướng dẫn kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế. Ưu điểm của hình thức này là khuyến khích công nhân phục vụ tốt hơn cho công nhân sản xuất chính tạo điều kiện nâng cao năng suất lao động. Và nhược điểm là do bị phụ thuộc vào công nhân chính nên việc trả lương chưa được chính xác, chưa đảm bảo đúng hao phí lao động mà công nhân phụ bỏ ranên dẫn đến việc những công nhân có trình độ có thể như nhau nhưng lương lại khác nhau. Nguyễn Thị Tâm - K42D4 Khoa Kế toán - Kiểm Toán [...]... kịp thời, và điều cuối cùng ảnh hưởng đến là hiệu quả kinh doanh 3.3 Kết quả phân tích thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty: 3.1.1 Đặc điểm kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định: Trong quá trình thực tập tại công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định tại phòng kế toán Qua những buổi phỏng vấn, việc thu thập các dữ liệu... viết của tác giả Nguyễn Thị Hà Anh của trường học viện tài chính về “ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của xí nghiệp xây dựng 224”, bài viết về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty xây dựng số 1” trên webketoan, hay bài viết “ công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xây dựng số 4” của tác giả Nguyễn Thị Đào về cả thực tiễn và lý... thể công tác kế toán tiền lương tại công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định như sau: Căn cứ vào chứng từ hạch toán về lao động và chế độ tiền lương, các khoản bảo hiểm cho công nhân viên ….để hạch toán cụ thể tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty Về tiền BHXH: Tại công ty, quỹ BHXH được hình thành do trích lập hàng tháng và trích nộp trên 20% số lương theo hợp đồng đã ký thỏa thuận với công. .. thành và phát triển: Công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định là một công ty được thành lập chưa lâu, kinh nghiệm quản lý cũng như kinh nghiệm hạch toán kinh doanh của công ty còn rất non trẻ, nhất là công tác kế toán trong công ty và đáng chú ý nhất là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty Do còn quá ít kinh nghiệm nên mọi phương pháp hạch toán và chính sách về tiền lương và. .. các nhiệm vụ của công ty, đảm bảo lãnh đạo của trưởng phòng kế toán bộ máy kế toán của công ty được tổ chức như sau: Nguyễn Thị Tâm - K42D4 Toán Khoa Kế toán - Kiểm Trường Đại học Thương Mại Luận văn tốt nghiệp Kế toán trưởng Kế toán vốn bằng tiền và TSCĐ Kế toán chi phí sản xuất và giá thành Kế toán tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ THỦ QUỸ Kế toán nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ Kế toán thuế Kế toán các. .. toán cho các nghiệp vụ phát sinh trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương như các tài khoản chi phí 622, 627, 642, 641 và các tài khoản nợ phải trả 334, 338 Trong quá trình hạch toán kế toán căn cứ vào các chứng từ gốc để phản ảnh vào các tài khoản chi phí và tài khoản nợ phải trả, và các tài khoản liên quan khác: bảng chấm công (xem phụ lục 7,8), bảng thanh toán tiền lương và BHXH, BHYT,... Kế toán không được đánh giá thấp về các khoản nợ phải trả của công ty nên vì vậy việc ghi nhận theo giá gốc, có nghĩa là việc ghi nhận các khoản phải trả được tính theo giá trị hợp lý cả khoản phải trả đó được ghi nhận 2.2.2 Nội dung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Hạch toán tiền lương trong công ty là việc tính toán, ghi nhận các khoản chi phí công nhân viên, các khoản phải trả công. .. lãng phí lao động vừa tăng quỹ tiền lương Thứ ba, về phương pháp kế toán: Công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định thực hiện hạch toán kế toán theo phương pháp kế toán thủ công, mà đặc điểm công việc của công ty lại dải rác nhiều nơi vì vậy mà việc luân chuyển chứng từ trong công ty còn chậm, công tác hạch toán tính toán và hạch toán tiền lương gặp nhiều khó khăn do ùn ứ công việc cùng một lúc, chi phí... tổng quan tình hình và ảnh hưởng nhân tố môi trường đến kế toán: 3.2.1 Đánh giá tổng quan về công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định 3.2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty: Tên viết bằng tiếng Việt: Công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định Tên viết bằng tiếng nước ngoài : Thien Truong Nam Đinh Joint Stock Company Tên viết tắt: TTND.,JSC Công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định được thành lập... tài khoản và bên có phản ánh kết chuyển chi phí sang tài khoản kết quả kinh doanh ( TK 911) Và cuối cùng là TK 642 ( chi phí quản lý doanh nghiệp) Bên nợ tài khoản phản ánh các chi phí tiền lương, thưởng, các khoản trích theo lương và các khoản có tính chất lương của nhân viên quản lý doanh nghiệp Bên có của tài khoản kết chuyển vào tài khoản Đối với loại hình công ty cổ phần, một số công ty cổ phần . tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần Thiên Trường Nam Định là: Đi sâu tìm hiểu những quy định chuẩn mực, chế độ của nhà nước về kế toán tiền lương và các khoản trích theo. trước Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tài khoản sử dụng Chứng từ ghi sổ kế toán Phương pháp kế toán tiền lương Kế toán tổng hợp Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản. trong công việc, nhằm hoàn thiện hơn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.4 Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu về vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty cổ phần