1 MỤC LỤC Trang Lời nói đầu 2 Phần 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP 3 1. Tổng quan về tiền lương 3 1.1. Khái niệm tiền lương 3 1.2. Phân biệt 3 1.3. Bản chất, ý nghĩa và vai trò của tiền lương 4 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 8 1.5. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 12 1.6. Hệ thống trả lương 14 Phần 2: THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY 26 1. Đánh giá khái lược về tiền lương 26 2. Thực trạng trả lương 26 3. Nhận xét 29 3.1. Ưu điểm 29 3.2. Hạn chế 30 3.3. Nguyên nhân của hạn chế 31 KẾT LUẬN 34 TÀI LIỆU THAM KHẢO 35 2 LỜI NÓI ĐẦU Để phát triển, mỗi tổ chức, doanh nghiệp phải dựa vào 3 yếu tố cơ bản: yếu tố nhân lực, yếu tố tài chính, yếu tố công nghệ và cơ sở vật chất kỹ thuật. Trong đó nguồn nhân lực (hay nguồn lực con người) luôn là nguồn lực cơ bản và chủ yếu nhất cho sự phát triển. Vì vậy, việc quản lý nguồn nhân lực có vị trí trung tâm và có tầm quan trọng hàng đầu trong hệ thống tổ chức và quản lý nhằm phát huy mọi tiềm năng của người lao động cho phát triển. Trong quản trị nhân lực, tiền lương và công tác trả lương hiện nay đang là vấn đề quan trọng, được xã hội rất quan tâm. Thực tiễn có nhiều vấn đề nảy sinh và đang cần phải nghiên cứu để đưa ra những kết luận có cơ sở khoa học cho lĩnh vực này. Trong cơ chế thị trường với sự hoạt động của thị trường sức lao động còn gọi là thị trường lao động, sức lao động trở thành hàng hóa, loại hàng hóa đặc biệt. Giá cả sức lao động chính là tiền lương, tiền công. Đó là khoản tiền mà người chủ sử dụng sức lao động phải chi trả cho người lao động sau quá trình làm việc. Đối với người lao động làm công ăn lương, tiền lương luôn là mối quan hệ đặc biệt hàng ngày đối với họ. Bởi vì tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động và gia đình họ. Sự phân phối công bằng, hợp lý hay không sẽ quyết định đến sự tận tâm tận tụy của người lao động đó với sự phát triển kinh tế-xã hội. Ở mức độ nhất định, tiền lương có thể được xem là bằng chứng giá trị, địa vị, uy tín của người lao động trong xã hội. Vấn đề tiền lương ở các doanh nghiệp nước ta hiện nay đang bộc lộ khiếm khuyết, bất cập. Để làm rõ hơn vấn đề này em xin đóng góp ý kiền của mình thông qua bài viết “Tiền lương ở các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay”. Bài viết là kết quả của quá trình tìm tòi, nghiên cứu, cùng với sự giúp đỡ của thầy giáo PGS.TS. Nguyễn Ngọc Huyền. Bài viết không tránh khỏi những khiếm quyết rất mong quý thầy cô đóng góp ý kiến để bài của em hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Phần 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP 3 1.Tổng quan về tiền lương 1.1. Khái niệm tiền lương Trong thực tế, khái niệm tiền lương và thành phần của chúng được quan niệm rất đa dạng và khác nhau. Tiền lương có nhiều tên gọi khác nhau như tiền công, tiền lương, thù lao lao động, thu nhập lao động… Hiện nay theo quan điểm của cải cách tiền lương năm 2004 (theo nghị định 205,206/ND-CP ban hành ngày 14/12/2004) khi công nhận sức lao động là hàng hoá thì “Tiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung và cầu về sức lao động trong nền kinh tế thị trường”. 1.2. Phân biệt 1.2.1. Tiền lương tối thiểu, tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế - Tiền lương tối thiểu: Lương tối thiểu là một mức lương thấp nhất theo quy định. Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác (theo Bộ Luật Lao Động ban hành năm 1994, ở Chương VI, Tiền Lương, Điều 56). - Tiền lương danh nghĩa (TLdn): là số tiền mà người lao động nhận trên sổ sách. Tiền lương danh nghĩa này chưa phản ánh đúng mức thực trạng cuộc sống của người lao động. Bởi vì nó phụ thuộc vào sức mua của đồng tiền ở các vùng khác nhau cũng như phụ thuộc vào sự biến động của giá cả, sự lạm phát - Tiền lương thực tế (TLtt): được biểu hiện bằng số lượng hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ mà người lao động mua được bằng tiền lương danh nghĩa của mình. Như vậy tiền lương thực tế mới phản ánh chính xác mức sống thực của người lao động, vì nó kể đến tất cả những nhân tố ảnh hưởng đã kể ra ở trên. Bộ Luật lao động ở điều 56 đã quy định: “Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút thì Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để bảo đảm tiền lương thực tế”. 4 Từ đây, người ta đã so sánh Ldn và Ltt qua chỉ số giá cả như sau: Chỉ số giá cả (CPI) = Tiền lương danh nghĩa (L dn ) Tiền lương thực tế (L tt ) Chỉ số giá cả là chỉ tiêu tương đối nói lên sự thay đổi của tổng mức giá cả của các nhóm hàng hóa nhất định trong thời kỳ này so với thời kỳ khác được xem là kỳ gốc. Chỉ số giá bán lẻ hàng tiêu dùng (lương thực, thực phẩm, dịch vụ ) được gọi là chỉ số giá sinh hoạt cứ tăng lên thì tiền lương thực tế sẽ cứ giảm xuống. 1.2.2. Tiền lương, tiền công, thu nhập của người lao động - Về bản chất tiền lương và tiền công đều là giá cả sức lao động, khác nhau đối tượng tính (một đơn vị thời gian hoặc đơn vị sản phẩm, khối lượng công việc). - Thu nhập của người lao động: ngoài tiền lương hoặc tiền công còn thêm những thành phần khác như: thưởng từ lợi nhuận, phúc lợi và lợi tức cổ phần (nếu có). 1.3. Bản chất, ý nghĩa và vai trò của tiền lương 1.3.1.Bản chất của tiền lương. Mặc dù “Tiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động ”, nhưng tiền lương vẫn được nghiên cứu trên hai phương diện: Kinh tế và Xã hội. - Về mặt kinh tế: Tiền lương là phần đối trọng của sức lao động mà người lao động cung ứng cho người sử dụng lao động. Qua hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động đã cam kết trao đổi hàng hoá sức lao động cho người lao động, người lao động cung ứng sức lao động của mình trong một thời gian nào đó và sẽ được nhận một khoản tiền lương theo thoả thuận từ người sử dụng lao động. - Về mặt xã hội: Tiền lương là một khoản thu nhập của người lao động để bù đắp các nhu cầu tối thiểu của người lao động ở một thời điểm kinh tế - xã hội nhất định. Khoản tiền 5 đó phải được thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động (chủ doanh nghiệp) có tính đến mức lương tối thiểu do nhà nước ban hành. Ngày nay, khi cuộc sống con người đã được cải thiện, trình độ văn hoá chuyên môn của người lao động được nâng cao không ngừng, thì ngoài tiền lương cơ bản, phụ cấp, thưởng và phúc lợi người lao động còn muốn được có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, được thực sự kính trọng và làm chủ trong công việc. 1.3.2.Ý nghĩa của tiền lương. Tiền lương có ý nghĩa to lớn trong doanh nghiệp, người lao động và với xã hội. - Đối với doanh nghiệp: + Tiền lương là một phần quan trọng của chi phí sản xuất. Tăng tiền lương sẽ ảnh hưởng tới chi phí, giá cả và khả năng cạnh tranh của sản phẩm của công ty trên thị trường. + Tiền lương là công cụ để duy trì, gìn giữ và thu hút những người lao động giỏi, có khả năng phù hợp với công việc của tổ chức. + Tiền lương cùng với các loại thù lao khác là công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực và có ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản lý nguồn nhân lực. - Đối với người lao động: + Tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ và gia đình trang trải các chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết. + Tiền lương kiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình, địa vị của họ trong tương quan với các bạn đồng nghiệp cũng như giá trị tương đối của họ đối với tổ chức và đối với xã hội. + Khả năng kiếm được tiền lương cao hơn sẽ tạo ra động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức. - Đối với xã hội: 6 + Tiền lương có thể có ảnh hưởng quan trọng tới các nhóm xã hội và các tổ chức khác nhau trong xã hội. Tiền lương cao giúp cho người lao động có sức mua cao hơn và điều đó làm tưng sự thịnh vượng của cộng đồng nhưng mặt khác có thể dẫn tới tăng giá cả và làm giảm mức sống của những người có thu nhập không đuổi kịp mức tăng của giá cả. Giá cả tăng cao lại có thể làm giảm cầu về sản phẩm và dịch vụ và dẫn tới giảm công việc làm. + Tiền lương đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đường thếu thu nhập và góp phần làm tăng nguồn thu của chính phủ cũng như giúp cho chính phủ điều tiết được thu nhập giữa các tâng lớp dân cư trong xã hội. 1.3.3.Vai trò của tiền lương. -Vai trò thước đo giá trị: Tiền lương là giá cả của sức lao động, là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, do đó tiền lương có chức năng thước đo giá trị và được dùng làm căn cứ để xác định đơn giá trả lương, đồng thời làm cơ sở để điều chỉnh giá cả sức lao động như giá cả tư liệu sinh hoạt biến động. Sức lao động có thể phân chia làm hai loại lao động cơ bản là lao động cơ bắp và lao động trí tuệ mỗi loại lao động có những đặc điểm và đặc trưng riêng khác nhau do đó tiền lương khi thực hiện chức năng thước đo giá trị của mình cũng phải có sự điều chỉnh và phân biệt khác nhau. - Vai trò tái sản xuất lao động: Tiền lương là một trong những tiền đề vật chất có khả năng đảm bảo tái sản xuất sức lao động trên cơ sở bù lại sức lao động đã hao phí. Vậy vai trò này được thể hiện về mặt xã hội. Nếu không đảm bảo bù đắp được sức lao động cho con người lao động thì điều đó sẽ ảnh hưởng đến sức lao động xã hội, người lao động sẽ không quan tâm đến lao động, cường độ lao động sẽ giảm và tất nhiên năng suất lao dộng sẽ giảm xuống. - Vai trò kích thích lao động: 7 Với vai trò này tiền lương đóng vai trò kích thích của mình. Nếu tiền lương hợp lý sẽ tạo ra động lực mạnh mẽ thúc đẩy sản xuất phát triển, ngược lại nó sẽ làm kìm hãm sản xuất. Do đó, tiền lương phải kích thích được niềm say mê nghề nghiệp, phát huy tinh thần làm việc, sáng tạo trong lao động, tự học hỏi để không ngừng nâng cao trình độ khoa học kỹ thuật, kỹ năng, kỹ xảo để làm việc có hiệu quả cao nhất với tiền lương xứng đáng nhất. Mặt khác, cần phát huy vai trò tiền thưởng và các khoản phụ cấp đó là sự thể hiện vai trò kích thích. - Vai trò điều phối lao động: Tiền lương phải đảm bảo vai trò phối hợp lao động với tiền lương đúng đắn và thoả đáng với công sức lao động mà họ đã bỏ ra. Với đồng lương thoả đáng, người lao động sẽ tự nguyện nhận được những công việc được giao dù ở đâu hay bất cứ việc gì (độc hại, nguy hiểm, khó khăn ) hay bất cứ thời điểm nào, lúc nào. - Vai trò thực hiện mục tiêu và nhiệm vụ của doanh nghiệp: Một chế độ tiền lương thoả đáng đối với từng đối tượng, khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, sẽ luôn là chiến lược quan trọng của công ty. Bởi điều đó là một trong những nhân tố quyết định trực tiếp tới hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, chẳng hạn như khi một doanh nghiệp trả lương thoả đáng cho người lao động để họ không ngừng nâng cao năng suất lao động, luôn phát huy những sáng kiến cải tiến kỹ thuật sẽ thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, còn ngược lại khi sự công bằng và thoả đáng tối thiểu cung không được đáp ứng sẽ không tạo được động lực cho người lao động thì sẽ khó phát triển sản xuất kinh doanh. Trong giai đoạn hiện nay, nhân tố con người lại càng phải được hết sức chú ý, vì họ sẽ là chính là nhữnh người tạo nên những bước nhảy mới cho doanh nghiệp, để duy trì sức mạnh cạnh tranh trong thời kỳ đổi mới, mà muốn làm được điều đó thì một phần lớn phụ thuộc vào chính sách tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp. 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 8 Các nhân tố đã ảnh hưởng đến tiền công hay tiền lương của một người lao động là: thị trường lao động, môi trường công ty, bản thân nhân viên, bản thân công việc mà người lao động thực hiện Thị trường lao động. Khi nghiên cứu để ấn định mức lương, công ty cần phải nghiên cứu một yếu tố quan trọng đó là thị trường lao động hiểu theo nghĩa rộng. Đó là những yếu tố: lương thưởng trên thị trường, chi phí sinh hoạt, công đoàn, xã hội, nền kinh tế và luật pháp. Các công ty đều nằm ở vị trí cạnh tranh gay gắt. Do đó cần phải nghiên cứu kỹ mức lương hiện tại trong xã hội hiện nay đối với cùng một ngành nghề đó ra sao. Việc nghiên cứu này dựa trên lĩnh vực sau: Khu vực địa lý nơi công ty đang kinh doanh, một số công ty nhất định nào đó cần nghiên cứu các công việc cần so sánh đối chiếu. * Chi phí sinh hoạt. Lương thưởng phải phù hợp với chi phí sinh hoạt đó là quy luật chung của bất kỳ nước nào trên thế giới. Tại Việt Nam Nhà nước cũng quyết định mức lương tối thiểu để cho nhân viên đủ sống khi làm việc tại các công ty nước ngoài hoặc các công ty liên doanh. Lý luận chi phí sinh hoạt rất đơn giản: Khi giá tăng lên trong một giai đoạn nhất định nào đó, thì tiền lương thưởng hiện thời thực sự bị giảm xuống. Do đó công ty phải tăng lương theo một tỷ lệ nhất định đủ để cho nhân viên duy trì mức lương thực sự trước đây. * Công đoàn. Công đoàn là một tổ chức có thế lực mạnh mà các cấp quản trị phải thảo luận với họ về các tiêu chuẩn được sử dụng để xếp lương; các mức chênh lệch về tiền lương; hình thức trả lương… Nếu doanh nghiệp được công đoàn ủng hộ thì các kế hoạch đề ra rất dễ giành được thắng lợi. * Xã hội. Sức ép của xã hội cũng rất quan trọng. Ai cũng biết rằng lương thưởng ảnh hưởng đến giá cả của sản phẩm và dịch vụ. Xã hội, đại biểu là người tiêu dùng, 9 không bao giờ muốn giá cả sinh hoạt tăng. Họ tạo sức ép buộc số lượng công ty không được tăng lương mà phải theo mức lương công ty khác đang áp dụng. * Nền kinh tế. Tình trạng của nền kinh tế đang suy thoái hay đang tăng trưởng nhanh tạo sẽ tạo cho doanh nghiệp có khuynh hướng hạ thấp hoặc tăng lương cho người lao động. Bởi vì, trong điều kiền nền kinh tế suy thoái nguồn cung lao động tăng lên, còn trong điều kiện nền kinh tế tăng trưởng thì việc làm được tạo ra và cầu về lao động lại tăng lên. * Luật pháp. Các điều khoản về tiền lương, tiền công và các phúc lợi được quy định trong Bộ Luật lao động đòi hỏi các tổ chức phải tuân thủ khi xác định và đưa ra các mức tiền lương. Môi trường công ty: * Tổ chức/doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất hoặc lĩnh vực sản xuất kinh doanh nào, quy mô của của doanh nghiệp như thế nào. * Doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hay không. * Mục tiêu của tổ chức: Hoạt động kinh doanh(vì lợi nhuận) hay là hoạt động công ích. * Quan điểm, triết lý của tổ chức trong trả lương: Thể hiện, tổ chức đó quan tâm như thế nào đến người lao động, sẽ lựa chọn mức lương cao, bằng hay thấp hơn mức lương đang thịnh hành trên thị trường. * Cơ cấu tổ chức của công ty: Với quỹ lương không đổi nếu tổ chức nào có sồ lượng nhân viên ít và bộ máy quản lý gọn nhẹ, linh hoạt thì đỡ tốn kém chi phí nhân công cũng như tiết kiệm được những chi phí không cần thiết thì tổ chức đó sẽ trả mức lương cao hơn. * Lợi nhuận và khả năng chi trả của tổ chức: Các tổ chức kinh doanh thành công thường có khuynh hướng trả lương cao hơn mức lương trung bình của thị trường lao động bên ngoài và ngược lại. 10 Bản thân nhân viên. Cá nhân người lao động là yếu tố có tác động rất lớn đến việc trả lương. Mức tiền lương tuỳ thuộc vào sự hoàn thành công việc của người lao động, trình độ, kinh nghiệm,thâm niên công tác, sự trung thành, tiềm năng… - Sự hoàn thành công việc: Người lao động giỏi, có thành tích xuất sắc, năng suất cao thường được trả lương cao hơn. - Thâm niên công tác là một yếu tố được tính đến khi trả lương. Người lao động có thâm niên lâu năm trong nghề cũng thường được nhận mức lương cao hơn. - Kinh nghiệm: Kinh nghiệm cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến mức tiền lương và cần được xem xét khi trả lương. - Thành viên trung thành: Có nghĩa là người đó làm việc lâu năm hơn những người khác trong tổ chức, đặc biệt trong những giai đoạn khó khăn và thăng trầm của tổ chức người lao động đó vẫn luôn đồng cam cộng khổ để vượt khó và giành được thắng lợi. Khi trả lương phải xem xét đến yếu tố này. - Tiền năng: Khi định mức lương cần quan tâm đến tiềm năng của người lao động và nuôi dưỡng tiềm năng đó. Có thể có người lao động chưa có kinh nghiệm hoặc chưa có khả năng làm được những công việc khó ngay nhưng trong tương lai họ có tiềm năng thực hiện. Do đó, những người trẻ tuổi như những sinh viên tốt nghiệp có thành tích học tập giỏi có thể được trả lương cao hơn bởi vì họ có tiềm năng trở thành người quản lý giỏi trong tương lai. Công việc Công việc là một yếu tố chính quyết định và ảnh hưởng đến thù lao lao động, mức tiền lương của người lao động trong tổ chức. Các doanh nghiệp rất chú trọng đến giá trị thực của từng công việc cụ thể. Những yếu tố thuộc về công việc cần được xem xét tùy theo đặc trưng, nội dung của mỗi công việc cụ thể. Tuy vậy những đặc trưng chung nhất cần được phân tích và đánh giá cho mỗi công việc gồm: Kỹ năng; trách nhiệm; sự cố gắng và điều kiện làm việc.  Kỹ năng [...]... kinh doanh Phần 2: THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY 1 Đánh giá khái lược về tiền lương Tiền lương có ý nghĩa quan trọng với người lao động cũng như với doanh nghiệp Đối với người lao động tiền lương là một khoản thu nhập, giúp người lao động tái tạo sức lao động đồng thời cũng giúp gia đình trang trải các chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết Đối với doanh nghiệp tiền lương. .. khoản tiền thưởng này sẽ được trích từ giá trị làm lợi của công việc mang lại để đạt tác dụng giảm chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm Hình thức tiền lương thời gian có thưởng là kết hợp giữa hình thức tiền lương thời gian giản đơn và chế độ thưởng trong sản xuất Tiền lương t/gian có thưởng = Tiền lương t/giangiảnđơn x Tiền thưởng có t/chất lương Tiền thưởng có tính chất lương như: thưởng năng... Việc thực hiện tiền lương cho lao động sẽ dể dàng nếu kinh doanh của doanh nghiệp phát triển như dự kiến Điều đáng quan tâm ở giai đoạn này chỉ là phải luôn chú ý phân tích và so sánh chế độ tiền lương của doanh nghiệp với chế độ tiền lương của đối thủ cạnh tranh cũng như đảm bảo tính công bằng khi thực hiện tiền lương lao động Lúc gặp khó khăn, doanh nghiệp phải biết đưa ra các chính sách tiền lương thích... hưởng lương theo công việc đó, chức vụ đó Những yếu tố của chế độ tiền lương theo chức danh: - Tiêu chuẩn nghiệp viên chức do các doanh nghiệp phải xây dựng theo các tiêu chuẩn Nhà nước và các tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp do Nhà nước ban hành - Các thang và bảng lương cho từng chức vụ - chức danh là các bảng lương dùng để xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương giữa các chức danh cùng chuyên môn hay các. .. định mức lương theo độ phức tạp của công việc hay nói cách khác là trả lương theo chất lượng lao động 1.6.1.2 Chế độ tiền lương theo chức danh Chế độ tiền lương này là toàn bộ những văn bản, những quy định của Nhà nước thực hiện trả lương cho các cán bộ và viên chức khi đảm nhận các chức danh, các chức vụ trong các cơ quan và trong các doanh nghiệp Đặc điểm của chế độ tiền lương này là: - Mức lương được... + Tiền lương phụ gồm hai loại: Loại 1: Tiền lương phụ = Mn x Hệ số phụ cấp Loại 2: Tiền lương phụ = Mn x Hi x Hệ số phụ cấp 19 * Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho một tuần làm việc: Tiền lương tháng x 12 tháng Tiền lương tuần phải trả = ————————————— 52 tuần * Tiền lương ngày : là tiền lương trả cho một ngày làm việc và là căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán bộ công nhân viên, trả lương. .. công việc đó -Trong các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn nhưng hoạt động không hiệu quả (doanh nghiệp tư nhân có 52% chưa có tổ chức công đoàn,với doanh nghiệp FDI là 19,5% và doanh nghiệp Nhà nước là 2,6% trong đó có 21,2% số tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp tư nhân là hoạt động có hiệu quả, với doanh nghiệp FDI là 24,7% và doanh nghiệp Nhà nước là... xã hội) Các doanh nghiệp chủ động trong việc xây dựng hệ thống thang bảng lương cho doanh nghiệp mình Tùy theo ngành nghề, lĩnh vực hoạt động của các doanh nghiệp, tùy theo mục đích hoạt động, sứ mệnh,… của doanh nghiệp mà các doanh nghiệp tự xây dựng cho mình hệ thống thang bảng lương riêng (có tham giảo thang bảng lương do nhà nước ban hành, lương trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối... đồng/người/tháng (mức lương bình quân chung cho các loại hình doanh nghiệp năm 2009 là 2,75 triệu đồng/người/tháng) Lương người lao động ở những doanh nghiệp này cao ngoài do những yếu tố đặc trưng môi trường làm việc độc hại, nguy hiển đến tính mạng, công việc nặng nhọc,… thì yếu tố ảnh hưởng không nhỏ là do độc quyền Với doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp tư nhân Các doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp tư nhân... doanh nghiệp FDI còn quá cao - Các doanh nghiệp dân doanh có quy mô nhỏ, năng lực yếu kém sử dụng một cách thụ động thang bảng lương do nhà nước công bố, chưa xây dựng được thang bảng lương cho doanh nghiệp mình Trong khi thang bảng lương của nhà nước công bố còn nhiều hạn chế như có nhiều thang bảng lương, các thang bảng lương được chia quá nhỏ thành quá nhiều bậc lương, khoảng cách giữa các bậc lương . lương 8 1.5. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 12 1.6. Hệ thống trả lương 14 Phần 2: THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY 26 1. Đánh giá khái lược về tiền lương. VỀ TIỀN LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP 3 1. Tổng quan về tiền lương 3 1.1. Khái niệm tiền lương 3 1.2. Phân biệt 3 1.3. Bản chất, ý nghĩa và vai trò của tiền lương 4 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền. lớn phụ thuộc vào chính sách tiền lương, tiền thưởng của doanh nghiệp. 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 8 Các nhân tố đã ảnh hưởng đến tiền công hay tiền lương của một người lao động