Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Ngô Quỳnh An MỤC LỤC MỤC LỤC 1 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG, BIỂU 2 LỜI MỞ ĐẦU 1             !"  # CHƯƠNG I 4 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG 4 1.5.2.Yếu tố bên ngoài 20 CHƯƠNG 2 22 ĐÁNH GIÁ PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG TẠI BỆNH VIỆN BỆNH NHIỆT ĐỚI TRUNG ƯƠNG 22 $%&'(('(()*   2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 22 2.1.2. Chức năng nhiệm vụ của Bệnh viện 23 2.1.3.Cơ cấu tổ chức 26 2.1.4.Đặc điểm nguồn nhân lực 31 2.1.5.Phương hướng phát triển giai đoạn 2010 -2020 36 2.2.1. Đánh giá phương pháp tuyển mộ 37 2.2.1.3. Chi phí trung bình cho mỗi ứng viên theo nguồn và các phương pháp tuyển mộ 41 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 60 PHỤ LỤC 1 SV: Hà Thùy Linh Lớp: QTNL 50A Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Ngô Quỳnh An DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG, BIỂU +,   ,/0123/45//67'894:;89'8944;82-<;=19>?,9>  MỤC LỤC 1 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG, BIỂU 2 LỜI MỞ ĐẦU 1             !"  # CHƯƠNG I 4 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG 4 @AB4CD/44E79>1.994F9GH/I @4J94KL/421MN9OP9>Q @#%1MRS23/45/Q @T4;U4J/S9>2L/21MN9OP9>Q 1.5.2.Yếu tố bên ngoài 20 @V94W94:X1M2J9/6723/45/Y @19>:X/Z194F9GH/2=[924\2=?]9>G7C-^9> @#_;246/D942=794 CHƯƠNG 2 22 ĐÁNH GIÁ PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG TẠI BỆNH VIỆN BỆNH NHIỆT ĐỚI TRUNG ƯƠNG 22 $%&'(('(()*   2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 22 2.1.2. Chức năng nhiệm vụ của Bệnh viện 23 2.1.3.Cơ cấu tổ chức 26 2.1.4.Đặc điểm nguồn nhân lực 31 2.1.5.Phương hướng phát triển giai đoạn 2010 -2020 36 2.2.1. Đánh giá phương pháp tuyển mộ 37 +_G?`9>59>:;[92414a2-?`/24bC9>1.9:XU4?,9>U4LU21MN9R^#c 402G?`9>59>:;[92414a2-?`/24bC9>1.9:XU4?,9>U4LU21MN9R^TY 2.2.1.3. Chi phí trung bình cho mỗi ứng viên theo nguồn và các phương pháp tuyển mộ 41 T4];>;79/6721MN9R^T# DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 60 PHỤ LỤC 1 SV: Hà Thùy Linh Lớp: QTNL 50A Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Ngô Quỳnh An LỜI MỞ ĐẦU dOC/4e9-f2X; =C9>g_;/W9424B>;<;/h9/4?74.;U4P/4CX92CX9K71i469>4CW9>i;942Bj 24[R:XC-EGX2V942=D9>i469>4CW9>9`/S9>kR^2K_l1_/>;7/4F1m1j9>1.9 GH/2X;/4J94g\24n2/4o22=C9>i4;i4C74e//S9>9>48/4?724H/KH/ER^2g?</ 2;B9=p=82j-N2.92D;:XU4L22=;N9j/L/23/45/U4W;KqOP9>-B9rl1F9gX;s/1_; /t9> 9>1.994F9GH/ >1.9GH//C9>9>?];GX9>1.9GH/:S/t9>l1792=e9>-_;:<;g02/523/45/j OC7949>4;8U9XCj94?9>-N4V9424X949[99>1.9GH/0Mj21MN9OP9>GXi4F1-Z1 2;[9:X:S/t9>l1792=e9>1_921MN9OP9>-?`/94u9>/C99>?];2X;>;v;:X/E 2FRKL9>/Z9U4W;/EU4?,9>U4LUwM24B9XCGXU4?,9>U4LU21MN9OP9>xE 94u9>U4?,9>U4LU21MN9OP9>9XCx;81l1W/67/4a9>=7K7Cx=WG];-?`/ 94u9>/F14v;-E24VR<;2=L94-?`/2V942=D9>R^2K_23/45/jOC7949>4;8UGH7 /4e994u9>U4?,9>U4LU21MN9OP9>RX4ei4S9>24w2KH4;N1G;81U4?,9>U4LU -E/E24H/KH-bRGD;4;81l1W/4C23/45/RV9447Mi4S9> '894:;89'8944;82-<;=19>?,9>GXR^2g894:;89/41M[99>X944X9> -Z1/67/W9?</jk-E/S9>2L/21MN9OP9>G7C-^9>/y9>-79>=02-?`//4a2=e9> -Z12?94zR-LU59>941/Z1U4P/:P9>?];g894:<;/402G?`9>9>XM/X9>2{9>:X /4;B9G?`/U4L22=;N9g894:;891M94;[9jU4?,9>U4LU21MN9OP9>/y9>/h92.9 2D;R^2K_:09-f/Z9l1792FR <;94u9>GdOC-EjbR-|/4e9-f2X; rF9>/7C4;81l1W/L/U4?,9>U4LU 21MN9OP9>2D;'894:;89'8944;82-<;=19>?,9>s-N9>4;[9/51:<;4M:e9> K}/19>/0UR^2/L;94V9-ZM-64,9:f/L/U4?,9>U4LU21MN9OP9>-79>-?`/23 /45/9XMKqOP9>:X>EUR^2U4Z994vg~/67RV942=C9>:;8/-?7=7R^2K_>;W; U4LU/E24NLUOP9>-N9F9>/7C/402G?`9>9>1.994F9GH/2D;g894:;899XM SV: Hà Thùy Linh Lớp: QTNL 50A  Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Ngô Quỳnh An _;2?`9>:XU4DR:;9>4;[9/51 _;2?`9>9>4;[9/51/67gLC/LC9XMGXU4?,9>U4LU21MN9OP9>2D;'894 :;89'8944;82-<;=19>?,9>jg7C>.RU4?,9>U4LU21MN9R^:X21MN9/4e9 4DR:;9>4;[9/51/67gLC/LC9XMGX'894:;89'8944;82-<;=19> ?,9>j9,;bR-|24H/2wU P/2;[19>4;[9/51 P/2;[19>4;[9/51/67gLC/LC9XMGX/4•=7R5/-^4;81l1W94u9>U4?,9> U4LU21MN9OP9>-79>-?`/KqOP9>:X€L/-\9494u9>U4?,9>U4LU21MN9OP9> U4t4`U:<;'894:;89'8944;82-<;=19>?,9> Phương pháp nghiên cứu: =C9>9>4;[9/51/67RV94j/4a9>bRKqOP9>/L/U4?,9>U4LU24124wU:X U4F92J/4K_G;8194?K71 • L/U4?,9>U4LU24124wUK_G;81>.R/E •4124wUK_G;812‚94u9>2X;G;81jgLC/LC/67'894:;89 •A4WCKL2gz9>gW9>4v;jU4v9>:09KF1 • L/U4?,9>U4LUU4F92J/4K_G;81-?`/KqOP9>GX •+CKL94j-L94>;L:X239>4`U24S9>2;92‚94u9>2X;G;8124124wU-?`/ •4F92J/424_9>i[/L/K_G;8124124wU-?`/2‚i4WCKL2 ƒ4?,9>U4LUi4WCKL2gz9>gW9>4v; • P/-J/4 24124wU/L/24S9>2;9G;[9l179-B9U4?,9>U4LU21MN9R^:X 21MN9/4e9-?`/KqOP9>2D;'894:;89 • S9>/Pi4WCKL2 'W9>4v;-?`/24;B2iBOH72=[9/L/9^;O19>9>4;[9/51 „U4PGP/…j-?`/24q9>4;8R:<;@2=?]9>4`U2=?</i4;2;B94X94i4WCKL2 24H/2B • _;2?`9>:X-,9:\i4WCKL2 94u9>2=?]9>4`U/L9g^/S9>94F9:;[9/45/ -?`/21MN9OP9>2D;'894:;892=C9>:h9>@9{R2=kGD;-FM • 4?,9>U4LU€qGdK_G;81 K_G;81i4WCKL2-?`/94wU:XU4F92J/4KqOP9> /4?,9>2=V94U4F92J/424_9>i[24S9>OP9>+++ • †1i4WCKL2 i4WCKL2-?`/2;B94X942=[9@Y9>?];G7C-^9> SV: Hà Thùy Linh Lớp: QTNL 50A  Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Ngô Quỳnh An 4e9R†1 ;82i[/L/U4h9>ji4C7/E21MN9OP9>2=C9>:h9>@9{R>Z9 -FMj/4e99>†194;[9@Y‡K_i4C7jU4h9>9XM:X2;B94X94i4WCKL2/4CR^2 K_94F9:;[9-?`/21MN9OP9>>;7;-CD9YYc•Y ƒ4?,9>U4LUU4v9>:09KF1 • P/-J/4 VR4;N194u9>24S9>2;9KF14,9jG;[9l179/4;2;B2-B924H/4;89 /L/U4?,9>U4LU21MN9OP9>2D;23/45/ • _;2?`9> L9g^U4h9>3/45//L9g^'894:;89jg7C>.R/L9g^l1W9 Gdg^U4w994F9KH:X/L9g^/4\12=L/494;8R/S9>2L/21MN9OP9> • S9>/Pi4WCKL2 'W94?<9>O†9U4v9>:09KF1 Nội dung chuyên đề 41M[9-f24H/2wU/67bR>.R/E#/4?,9>94?K71 4?,9> ,KkGd241MB2:f/L/U4?,9>U4LU21MN9OP9> 4?,9> L94>;L/L/U4?,9>U4LU21MN9OP9>2D;'894:;89'8944;82 -<;=19>?,9> 4?,9> ^2K_>;W;U4LU94zR9F9>/7C4;81l1W/L/U4?,9>U4LU21MN9 OP9>2D;'894:;89'8944;82-<;=19>?,9> SV: Hà Thùy Linh Lớp: QTNL 50A # Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Ngô Quỳnh An CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG 1.1. Các khái niệm cơ bản 1.1.1. Nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực 4F9GH/GX9>1.9GH//67R^2/C99>?];jg7C>.R/W24NGH/:X2=JGH/ >1.994F9GH//67R^223/45/GX202/W94u9>/C99>?];GXR:;8/2=C9>23 /45/-Eˆ;/L94F9-f1/E24NGH/j2=JGH/:XK1M9>4‰j4X94-^9>=02i4L/9471j :V:wMj-N-WRgWCKH4CD2-^9>24_9>9402jg02iŠ23/45/9XC/Z9U4W;l1W9Gd 9>1.9GH/l1792=e9>9XM %1W92=\9>1.994F9GH/j47M/h9-?`/>e;GXl1W92=\94F9GH/jl1W92=\94F9 KHjGX202/W/L/4CD2-^9>/67R^223/45/94zR2414a2j€FMOH9>jU4L22=;N9jKq OP9>j-L94>;LjgWC2CX9:X>;u>V9R^2GH/G?`9>G7C-^9>U4t4`U:<;M[1/Z1 /S9>:;8//6723/45//W:fRo2K_G?`9>:X/402G?`9> 1.1.2. Tuyển dụng XR^24CD2-^9>l1792=e9>/67l1W92=\94F9GH/j-E9>:7;2=hl1MB2-\94 2=C9>:;8/4V9424X949[99>1.994F9GH//67R^223/45//W:fl1MRS:X/402 G?`9>j21MN9OP9>-?`/4;N1GXl1L2=V942VRi;BRj2414a294u9>59>/q:;[92‚ 94u9>9>1.9i4L/9471-B9247R>;7OH21MN9:XC/L/:\2=J/h92=_9>:XGH7/4e9 2=C9>K_-E94u9>9>?];-LU59>2_2M[1/Z1/67/S9>:;8/-o2=7 1MN9OP9>g7C>.R 24S9>2;9/4C94u9>9>?];/E24N/E94u9>9{9>GH/ U4t4`U:<;/45/:P-79>2=_9>ji41MB9i4J/494u9>9>?];9XM9^U-,9OH21MN9j 24194w924S9>2;9:f94u9>59>/q:;[9jGH7/4e994u9>9>?];U4t4`U9402:<; 941/Z1/S9>:;8/<;/L/44;N194?2=[9j241w29>u21MN9OP9>94F9GH/g7C>.R /W21MN9R^:X21MN9/4e994F9GH/j2=C9>-E21MN9R^GXl1L2=V942VRi;BR/L/ 59>:;[92;fR9{9>:Xi41MB9i4J/4-N4e:XCGXR:;8//4C23/45/ A4;/L/59>:;[9-|-?`/€L/-\94j23/45//E24Ngn2-Z1l1L2=V9421MN9 /4e9FMGXl1L2=V94-L94>;L/L/59>:;[924bC94;f1i4J7/D94i4L/9471OH7 :XC/L/M[1/Z1/67/S9>:;8/-N2VR-?`/94u9>9>?];U4t4`U9402:<;/L/M[1 SV: Hà Thùy Linh Lớp: QTNL 50A T Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Ngô Quỳnh An /Z1-o2=72=C9>K_94u9>9>?];-|2414a2-?`/2=C9>l1L2=V9421MN9R^ 4bC+4b;G7*;C1€79O71G*'b=97G„QQQ…jl1L2=V949XMg7C>.R2wU 4`UjU4F92J/4:X-L94>;L24S9>2;9:f9{9>GH//67/L/59>/q:;[9/4C/L/:\2=J /S9>:;8/i4L/94713/45//E24NKqOP9>l1M2=V949XM-N2{9>i4W9{9>2VR -?`/94u9>59>/q:;[9/E/L/i‹9{9>:Xi4W9{9>-N24X94/S9>2=C9>/S9>:;8/ A4S9>9[994ZRG†9>;u721MN9R^:X21MN9/4e94u9>-;NRi4L/9471/, gW9>;u747;l1L2=V949XMGX  • 1MN9R^GXl1L2=V942VRi;BR:X2414a2/L/59>:;[92=C9>i4;-E21MN9 /4e9KqOP9>/L/2;[1245/-L94>;LjKX9>Ge/-N/4e9=79>?];U4t4`U9402:<;:\ 2=J/S9>:;8//Z921MN9 • P/2;[1/6721MN9R^GX2414a2-?`/2wU4`U/L/59>:;[99^U-,9:XC23 /45/2=C9>i4;RP/-J/4/6721MN9/4e9GX/4e9=79>?];U4t4`U-N-WR94w9:\ 2=J/S9>:;8//h92=_9>/6723/45/ • 1MN9R^-?`/€bRGX24X94/S9>i4;2414a2-?`//X9>94;f159>:;[9 /X9>2_2j/h921MN9/4e924VU4W;GCD;gv202/W94u9>9>?];i4S9>U4t4`U • +71l1L2=V9421MN9R^j59>:;[9i4S9>/EKH=X9>g1^/:<;23/45//h9K71 i4;-|21MN9/4e9jR^24`U 9>G7C-^9>K}G;[9iB223/45/:X94F9:;[9 1.1.3. Phương pháp tuyển dụng 4bC2‚-;N9;B9>;82jU4?,9>U4LUGX4824_9>/L//L/4KqOP9>-N2;B9 4X94R^24CD2-^9>9XC-E4bC/L/4-\949>4‰79XMjU4?,9>U4LU21MN9OP9>GX 4824_9>/L/g;89U4LURX23/45/KqOP9>/4C4CD2-^9>21MN9OP9>94F9KH 4?,9>U4LU21MN9OP9>g7C>.RU4?,9>U4LU21MN9R^:XU4?,9>U4LU21MN9 /4e9 4?,9>U4LU21MN9R^GX2wU4`U94u9>/L/4245/RX23/45/-?7=794zR €L/-\94j2414a2/L/59>:;[9:Xi41MB9i4J/44e:XCGXR:;8//4C23/45/ 4?,9>U4LU21MN9/4e9GX202/W94u9>/L/4245/RX94X21MN9OP9>KqOP9> -N-L94>;L9{9>GH//67/L/59>:;[9-|2414a2-?`/2=C9>l1L2=V9421MN9R^-N /4e9=79>?];U4t4`U9402:<;:\2=J/S9>:;8//h92=_9>/6723/45/ 419>l1MGD;jU4?,9>U4LU21MN9OP9>GX2wU4`U202/W/L//L/4245/-?`/ /L/23/45/KqOP9>-N2VRi;BRj2414a2j-L94>;L:XGH7/4e9-?`/94u9>59> 1 Nguồn: http://recruitment.naukrihub.com/recruitment-vs-selection.html SV: Hà Thùy Linh Lớp: QTNL 50A @ Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Ngô Quỳnh An :;[9U4t4`U:<;:\2=J/S9>:;8//Z921MN9 1.2. Nội dung phương pháp tuyển dụng t9>:<;KHU4L22=;N9/67i4C74e//S9>9>48j-o/g;82GX/S9>9>482=1Mf9 24S9>:X/S9>9>4824S9>2;9j/L/U4?,9>U4LU21MN9OP9>9>XM/X9>-7OD9>:X >EUU4Z99F9>/7C4;81l1W/6721MN9OP9>ˆ;23/45/j:V24B/y9>/E94;f1KH GH7/4e94,9j21M94;[9jRˆ;U4?,9>U4LU21MN9OP9>-f1/E94u9>-;NRRD94j -;NRMB1i4L/9471j/E24NU4t4`U:<;23/45/9XM94?9>GD;i4S9>U4t4`Uk23 /45/i4L/V24Bj/L/23/45//Z9/{9/52=[9-o/-;NR/6723/45/RV94-N/4e9 =7U4?,9>U4LU21MN9OP9>2_;?1 1.2.1. Phương pháp tuyển mộ 1MN9R^GXg?</-Z12;[9/6721MN9OP9>1_921MN9-?`/94u9>9>?]; U4t4`U:<;:\2=J/S9>:;8//h92=_9>/6723/45/24V2=?</4B2U4W;GXR/4C9>?]; 27g;B2-B9941/Z1/6723/45/4S9>2;9:f21MN9R^/X9>-B9-?`/:<;94;f1 9>?];24Vi4W9{9>2414a2-?`//L/59>:;[9/Ei4W9{9>-LU59>-?`//L/M[1 /Z1/6723/45//X9>/7C^223/45//E24N21MN9R^2‚47;9>1.9 g[92=C9> 4Co/g[99>CX;23/45/ 1.2.1.1. Nguồn bên trong tổ chức 4S9>24?]9>j/L/23/45/?12;[921MN9OP9>94u9>9>?];4;89-79>GXR :;8/2D;23/45/RV94gk;94u9>9>?];9XM-|l1b9:<;RS;2=?]9>GXR:;8//6723 /45/j/ER_;l179482_2-ŒU:<;/L/24X94:;[9i4L/j:X 9>24];j4e/y9>/EGh9> 2=19>24X94:<;23/45/_;:<;9>1.99XMj25/GX94u9>9>?];G7C-^9>-79>GXR :;8/2D;23/45/-E24V/E24N21MN9R^gz9>/L/U4?,9>U4LUK71 • +qOP9>gW924S9>gLC21MN9R^j25/GXgW924S9>gLC:f/L/:\2=J/S9>:;8/ /Z921MN99>?];'W924S9>gLC9XM/457/L/24S9>2;9RS2W/S9>:;8/:X/L/M[1 /Z1/67/S9>:;8/-_;:<;9>?];24H/4;89:XK}-?`/>q;-B9202/W/L/g^U4w9-N Re;94F9:;[9/6723/45/g;B2-B9 • +H>;<;24;81/67/L9g^j/S9>94F9:;[92=C9>23/45/GXR^2i[9424S9>2;9 l1792=e9>>;aU2VRi;BRjU4L24;8994u9>9>?];/E9{9>GH/U4t4`U:<;M[1/Z1 /67/S9>:;8/R^2/L/4/P24Nj94794/4E9> • 4?,9>U4LU2414a2/{9/5:XC/L/24S9>2;92=C9>r794RP//L/i‹ 9{9>sRX/L/23/45/24?]9>GwU:f2‚9>9>?];G7C-^9>:XG?12=u2=C9>U4Z9RfR SV: Hà Thùy Linh Lớp: QTNL 50A • Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Ngô Quỳnh An l1W9Gd94F9KH/6723/45/L/OuG;81:f2=V94-^>;LCOP/:X-XC2DCj/L/i‹ 9{9>ji‹€WC2=C9>24H/4;89/S9>:;8/jl1L2=V94GXR:;8/ji;949>4;8R9>4f 9>4;8Uji4W9{9>U4L22=;N9:X/L/MB12_G;[9l179-B9U4ŽR/402/L94F9/67 9>?];G7C-^9>-f1-?`/G?12=u:XK}GX9>1.924S9>2;94u1J/4>;aU/L/94Xl1W9 2=\94F9GH//E24N2VR240M9>?];U4t4`U:<;:\2=J/S9>:;8//Z921MN9 1.2.1.2. Nguồn bên ngoài tổ chức N2414a2/L/59>:;[92‚9>1.9g[99>CX;23/45/j/4a9>27/E24NKqOP9> /L/U4?,9>U4LUK71 • +H>;<;24;81/67/L9g^/S9>94F9:;[92=C9>23/45/i4S9>/4•/E2L/OP9> -_;:<;9>1.9g[92=C9>RX9>7M/W:<;9>1.9g[99>CX;9E/y9>>;aU2VRi;BR -?`/94u9>59>:;[92=;N9:e9>R^2/L/494794/4E9>1M94;[9j/y9>/Z9G?1d GX/E94;f12=?]9>4`UjKH>;<;24;81/6794u9>9>?];9XMi4S9>94zR-LU59> 941/Z194F9GH//6723/45/RX€102U4L22‚94u9>R_;l17948/L94F9/674e 9[9/E24N9>?];-?`/>;<;24;81i4S9>/E-ZM-694u9>9{9>GH/jU4ŽR/40294? M[1/Z1/67/S9>:;8/ • %1W9>/LC2=[9/L/U4?,9>2;892=1Mf924S9>94?gLC/4Jj-X;U4L224794j 2=1Mf94V9447M;92b=9b24?,9>U4LU9XM/E?1-;NRGX/E24NGXR94;f19>?]; g;B2-B9941/Z121MN9OP9>/6723/45/R^2/L/494794/4E9>A4;l1W9>/LCU4W; /4ad€FMOH9>9^;O19>l1W9>/LCU4W;/E-ZM-624S9>2;9:X/EK5/40UO†9:<; 9>?];24bCOp;%1MRSj/4;U4JOX94/4Cl1W9>/LC2tM241^/:XCK_G?`9>j/402 G?`9>G7C-^9>/Z921MN9R^:X2J94/402/67/S9>:;8/ • 4?,9>U4LU2414a2/L/59>:;[924S9>l17/L/2=19>2FRRS;>;<;:X>;<; 24;81:;8/GXRi4LU43g;B9j-o/g;82GX-_;:<;/L/23/45/jOC7949>4;8Ui4S9>/E g^U4w9/41M[92=L/4:fl1W92=\94F9GH/L/2=19>2FR9XM24?]9>-o22D;/L/ 2=?]9>-D;4e/j/7C-•9>j2=19>4e//41M[99>4;8U:X/L/23/45/l1Z9/4a9>/y9> 94?/L//,l179l1W9GdG7C-^9>k-\72=19>?,9>:X-\7U4?,9>„'^7C-^9>• 4?,9>g;94•‘|4^;j/L/+k7C-^9>•4?,9>g;94•‘|4^;jS9>-CX9j'LC 7C-^9>’… • ^;/4`:;8/GXR/y9>GXR^2i[94l1792=e9>>;aU/L/23/45/jOC794 9>4;8U2414a2-?`/94;f159>:;[9/t9>Ga/gk;U4?,9>U4LU9XM/4CU4~U/L/ SV: Hà Thùy Linh Lớp: QTNL 50A c Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Ngô Quỳnh An 59>:;[9:X/L/94X21MN9OP9>/E-;f1i;89-?`/2;BU€a/2=H/2;BUj94w9-?`/ 94;f124S9>2;9:X2DC=7/{9/5€L/-L9>4,9-N-;2<;94u9>l1MB2-\9421Mf9 OP9>-a9>-n9 • ^2U4?,9>U4LU21MN9R^i4L/GX/q/L9g^/67U4h9>94F9KH2<;21MN9 R^2=H/2;BU2D;/L/2=?]9>-D;4e/j/7C-•9>jODM9>4f4?,9>U4LU9XM/4CU4~U 94X21MN9OP9>2;BU€a/:<;9>1.9G7C-^9>2=“j/E2=V94-^:X-ZM94;8241MB2RX /4;U4JGD;i4S9>/7C9[99>XM/X9>-?`/94;f123/45/jOC7949>4;8UGH7/4e9 1.2.2. Phương pháp tuyển chọn +71i4;-|2414a2-?`/R^2K_G?`9>59>:;[99402-\94j:;8/RX23/45//Z9 GXRGXRGX/4e9=794u9>9>?];2=C9>K_4eU4t4`U9402:<;:\2=J/S9>:;8//h9 2=_9>/6723/45/a/9XMjl1L2=V9421MN9/4e9gn2-Z14H//402j-FMGXR^2 /41ˆ;94u9>/S9>:;8/94zRKX9>Ge//L/59>:;[9E94;f1U4?,9>U4LU21MN9 /4e9:X-7U4Z9/L/23/45/-f1GH7/4e994;f14,9U4?,9>U4LU-NU4L24;89=7 9>?];€59>-L9> 1.2.2.1. Nghiên cứu, kiểm tra nền tảng học vấn và các lời giới thiệu _;:<;4Z14B2:\:\2=J/S9>2L/j/L/24S9>2;9:f2=V94-^>;LCOP/-XC2DCj /L/i‹9{9>ji‹€WCj/y9>94?24X942J/44e/2wU:XGXR:;8/2=C9>l1Li45-?`/ :;B22=C9>4.K,€;9:;8/47Ml17KH>;<;24;81/67gD9g”j9>?];24F9GX9>1.92;9 -Z12;[92DCOH9>9[94V94W94/67/L/59>:;[9:<;94X21MN9OP9>L//L9g^ 94F9KH24?]9>OH7:XC94u9>24S9>2;9-E-NGH7/4e9=794u9>9>?];/E94u9> -o/-;NR/Z924;B2-_;:<;Rˆ;:\2=J/S9>:;8/1-;NR/67U4?,9>U4LU9XMGX /L/24S9>2;9-f1-|-?`/2;[1/41Ž94E7jO•KCKL94>;u7/L/59>:;[9 SV: Hà Thùy Linh Lớp: QTNL 50A I [...]... tổ chức mình không, từ đó tìm ra phương pháp tối ưu hơn nhằm thu hút và tuyển chọn được người có năng lực cho tổ chức mình SV: Hà Thùy Linh 21 Lớp: QTNL 50A Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Ngô Quỳnh An CHƯƠNG 2 ĐÁNH GIÁ PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG TẠI BỆNH VIỆN BỆNH NHIỆT ĐỚI TRUNG ƯƠNG 2.1 Tổng quan về Bệnh viện Bệnh nhiệt đới Trung ương Bệnh viện Bệnh nhiệt đới Trung ương (tên tiếng Anh là National Hospital... Truyền nhiễm và Nhiệt đới Quốc gia trực thuộc Bộ y tế Lúc này bệnh viện có 120 giường bệnh và số cán bộ, công nhân viên là 75 biên chế, 20 lao động hợp đồng Ngày 13/11/2009, Bộ trưởng Bộ Y tế ký ban hành quyết định 4450/QĐ-BYT về việc đổi tên Viện các bệnh Truyền nhiễm và Nhiệt đới Quốc gia thành Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới Trung ương trực thuộc Bộ Y tế Hiện nay Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới Trung ương có quy... nhiều phương pháp tuyển chọn, những phương pháp tuyển chọn ít tốn kém như nghiên cứu hồ sơ để có thể được sử dụng trước để loại bỏ ngay những ứng viên không thích hợp trước khi cho các ứng viên làm bài kiểm tra sát hạch hoặc phỏng vấn Trên thực tế, mỗi tổ chức, doanh nghiệp cũng thường sử dụng đồng thời nhiều phương pháp tuyển chọn để có được hiệu quả cao Tuy nhiên, việc sử dụng quá nhiều phương pháp tuyển. .. thế, các nhà tuyển dụng cũng cần lưu ý đến yếu tố này để lựa chọn phương pháp tuyển mộ thích hợp Nói tóm lại, phương pháp tuyển mộ cần thu hút được số lượng lớn ứng viên có chất lượng mà lại không tiêu tốn quá nhiều chi phí và thời gian Việc lựa chọn phương án nào là quyết định của mỗi tổ chức và cần dựa trên những đặc điểm của tổ chức đó 1.4.2 Các tiêu thức đánh giá hiệu quả của các phương pháp tuyển. .. liên quan đến lây truyền bệnh nhằm xây dựng các biện pháp phòng, chống các bệnh truyền nhiễm và nhiệt đới, các dịch bệnh nguy hiểm, tối nguy hiểm, các bệnh dịch mới phát sinh b) Nghiên cứu mô hình bệnh tật, xây dựng quy trình kỹ thuật, các phương pháp chẩn đoán, phác đồ điều trị, dự phòng, phục hồi chức năng thuộc chuyên ngành các bệnh truyền nhiễm và nhiệt đới thống nhất áp dụng trong phạm vi cả nước... Phương pháp tuyển mộ Quảng Giới Chỉ tiêu cáo Số lượng ứng viên Số lượng ứng viên chất lượng Số lượng được tuyển dụng Số lượng thành công thiệu 40 10 2 0 Thông báo 30 15 7 4 10 5 1 1 Trong ví dụ trên, có ba phương pháp tuyển mộ được sử dụng là quảng cáo qua báo, sự giới thiệu của nhân viên và thông báo ở cửa hàng Xét về mặt số lượng ứng viên thu hút được, quảng cáo được xem là phương pháp tuyển mộ hiệu quả. .. phương pháp tuyển mộ được đánh giá dựa trên số lượng và chất lượng những ứng viên mà tổ chức thu hút được qua phương pháp tuyển mộ đó dựa trên những nguồn lực sẵn có Trước hết, về số lượng và chất lượng ứng viên thu hút được, Micheal G.Aamodt (2011), trong khi nghiên cứu về các phương pháp tuyển mộ khác nhau đã đưa ra bảng sau: Bảng 1.1 :Các tiêu thức đánh giá phương pháp tuyển mộ Đơn vị: Người Phương. .. cơ sở tách ra từ Viện Y học lâm sàng các bệnh Nhiệt đới thuộc Bệnh viện Bạch Mai, khu nhà sáu tầng của Bệnh viện đang sử dụng do Bệnh viện Bạch Mai xây dựng từ năm 1998 do đó đề án đánh giá tác động môi trường và hệ thống xử lý chất thải của bệnh viện đều do Bệnh viện Bạch mai xây dựng và thực hiện Khi Bệnh viện được tách ra là đơn vị trực thuộc Bộ Y tế, hoạt đông độc lập với Bệnh viện Bạch Mai nhưng... phải sử dụng những kỹ thuật đặc biệt hoặc được phát hiện qua thời gian, nhưng chúng lại có thể SV: Hà Thùy Linh 13 Lớp: QTNL 50A Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Ngô Quỳnh An tác động rất lớn đối với sự thực hiện công việc cũng như những mối quan hệ công việc trong tương lai 1.4 Các tiêu thức đánh giá hiệu quả của các phương pháp tuyển dụng 1.4.1 Các tiêu thức đánh giá hiệu quả của các phương pháp tuyển. .. sách cho tuyển dụng là hữu hạn Việc lựa chọn phương pháp nào vừa đạt được mục tiêu của tuyển chọn lại giảm được chi phí tài chính cần được đưa ra xem xét Có thể lấy ví dụ: Phương pháp Nghiên cứu tuyển chọn hồ sơ Tỷ lệ sàng lọc 1:2 Chi phí trên 5 Cho làm bài Phỏng vấn kiểm tra sát hạch 1:3 10 1:6 50 một ứng viên (1000 đồng) Bảng 1.2: Chi phí của các phương pháp tuyển chọn Có thể thấy phương pháp tuyển .   !"  # CHƯƠNG I 4 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG 4 1.5.2.Yếu tố bên ngoài 20 CHƯƠNG 2 22 ĐÁNH GIÁ PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG TẠI BỆNH VIỆN BỆNH NHIỆT ĐỚI TRUNG ƯƠNG 22 $%&'(('(()*   2.1.1 An 2L/-^9>=02G<9-_;:<;KH24H/4;89/S9>:;8//y9>94?94u9>R_;l17948/S9> :;8/2=C9>2?,9>G7; 1.4. Các tiêu thức đánh giá hiệu quả của các phương pháp tuyển dụng 1.4.1. Các tiêu thức đánh giá hiệu quả của các phương pháp tuyển mộ +H24X94/S9>47M2402gD;/67R^2U4?,9>U4LU21MN9R^-?`/-L94>;LOH7 2=[9K_G?`9>:X/402G?`9>94u9>59>:;[9RX23/45/2414a2-?`/l17U4?,9> U4LU21MN9R^-EOH72=[994u9>9>1.9GH/K—9/E =?</. 20 @V94W94:X1M2J9/6723/45/Y @19>:X/Z194F9GH/2=[9242=?]9>G7C-^9> @#_;246/D942=794 CHƯƠNG 2 22 ĐÁNH GIÁ PHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG TẠI BỆNH VIỆN BỆNH NHIỆT ĐỚI TRUNG ƯƠNG 22 $%&'(('(()*   2.1.1.