Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty cổ phần thương mại xây dựng 379

Với mục tiêu hướng tới của tất cả các doanh nghiệp vì mục tiêu lợi nhuận là khách hàng, muốn có khách hàng thì doanh nghiệp phải đảm bảo sản phẩm của mình cả về số lượng và chất lượng. Muốn để doanh nghiệp tồn tại và phát triển được thì phải có người lao động, sản phẩm tốt hay xấu là phụ thuộc rất nhiều vào người lao động. Càng ngày xã hội càng phát triển, nhu cầu của con người càng ngày càng cao. Làm thế nào để tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho người Lao động, để người Lao động làm việc một cách tích cực, có năng xuất, có chất lượng, có hiệu quả, có khả năng thích nghi và sáng tạo cao nhất trong mọi điều kiện của họ là một vấn đề rất quan trọng và cần sự quan tâm rất nhiều của các nhà quản lý. Nếu tổ chức không nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty thì sẽ không cạnh tranh được với các công ty khác cùng ngành, không thu hút được các nhân tài vào công ty. Công ty sẽ bi tụt hậu vì vậy việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là cực kỳ quan trọng và cấp bách.Ba năm trở lại đây, tình hình kinh doanh của Công tycổ phần xây dựng và thương mại Đức Minh gặp nhiều khó khăn. Bên cạnh các lý do về tài chính, kỹ thuật, ... là lý do về con người như: số lượng nhân sự biến động lớn trong khoảng thời gian ngắn; chất lượng nguồn nhân lực còn nhiều hạn chế về thể lực, trí lực cũng như tiềm năng phát triển.