. : Dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực. Liên hệ thực tế tại một doanh nghiệp. I. Cơ sở lý thuyết 1.1 Dự báo nhu cầu nhân lực 1.1.1 Mục đích và cơ sở của dự báo nhu cầu nhân lực Mục. Dự báo nguồn nhân lực, đầu tiên ta phải tiến hành dự báo dân số. 1.2.3 Nội dung dự báo khả năng cung ứng nguồn nhân lực 1.2.3.1 Dự báo cung nhân lực nội bộ a, Mục đích: Xác định tình hình nhân. độ tuổi, trình độ, quốc tịch… 1.2 Dự báo khả năng cung ứng nguồn nhân lực 1.2.1 Mục đích dự báo khả năng cung ứng nguồn nhân lực - Xác định tình hình nhân lực hiện có của tổ chức cả về số lượng,