Đang tải... (xem toàn văn)
Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tính chất công việc và hoạt động sản xuất kinh doanh. Do đó việc xây dựng cơ chế trả lương hợp lý đầy đủ, kịp thời có ý nghĩa vô cùng to lớn về vật chất cũng như tinh thần cho người lao động, là đòn thúc đẩy sự hăng say lao động đem lại công việc hiệu quả
. năm tăng từ 38 năm 2009 lên 41 người năm 2010 và 45 người năm 2011 với tốc độ tăng không đáng kể với năm 2009 là 5,85% lên 6,2 % năm 2010 và 6,3% năm 2011 .Còn số lượng lao động nam chiếm một. 285 lao động năm 2009 tăng lên 295 lao động năm 2010 và 300 lao động năm 2011 tương ứng với 94,15 % năm 2009 , 93.8% năm 2010 và 93,7 % năm 2011 . Sản phẩm thi công ở nhiều địa bàn , tính chất. 2009 năm 2010 . Số trình độ đại học cũng chiếm tỷ lệ khá lớn với sự thay đổi năm 2009. Bảng 2.3 Bảng cơ cấu nguồn nhân lực theo tính chất lao động STT Năm lao động Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 số