Bài giảng môn quản trị nhân lực Lương và đãi ngộ

30 801 1
Bài giảng môn quản trị nhân lực Lương và đãi ngộ

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

. xu hướng tiền lương XÁC XÁC Đ Đ ỊNH GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC/MỨC ỊNH GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC/MỨC L L ƯƠ ƯƠ NG (TIẾP) NG (TIẾP)  Xây dựng cấu trúc bảng lương  Thang lương, mức lương  Gắn lương với kết. CÁC VỊ TRÍ CÔNG VIỆC CÔNG VIỆC Mức 1 Mức 1 N N ă ă ng lực ng lực 1. Kiến thức 2. Kinh nghiệm 3. Sáng tạo Nỗ lực Nỗ lực 4. Thể chất 5. Trí lực Trách nhiệm Trách nhiệm 6. Thiết bị/quy trình 7. Vật. XÁC XÁC Đ Đ ỊNH GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC/MỨC L ỊNH GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC/MỨC L ƯƠ ƯƠ NG NG  Xác định mức lương  Kết quả xếp hạng nội bộ được kết hợp với kết quả khảo sát mức lương bên ngoài trên một

Ngày đăng: 10/03/2015, 10:16

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • Slide 1

  • MỤC TIÊU CỦA QUẢN LÝ THÙ LAO

  • CÁC THÀNH PHẦN CỦA THÙ LAO LAO ĐỘNG

  • CÁC THÀNH TỐ CỦA THÙ LAO (BẰNG TIỀN)

  • CÁC GIAI ĐOẠN CHÍNH CỦA QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG

  • Slide 6

  • Các phương pháp đánh giá công việc

  • XẾP HẠNG CÔNG VIỆC

  • XẾP HẠNG LƯƠNG CỦA MỘT PHÒNG KHÁM

  • XẾP LƯƠNG THEO BẬC

  • CÁC BẬC LƯƠNG CỦA MỘT NHÀ HÀNG LỚN

  • PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH THÀNH TỐ

  • PHƯƠNG PHÁP CHO ĐIỂM

  • BẢNG TÍNH ĐIỂM CHO CÁC VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

  • MỨC LƯƠNG VÀ BẬC LƯƠNG CỦA CÁC CÔNG VIỆC VĂN PHÒNG

  • CÁC NGUỒN SỐ LIỆU LƯƠNG

  • KHẢO SÁT MỨC LƯƠNG

  • XÁC ĐỊNH GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC/MỨC LƯƠNG

  • XÁC ĐỊNH GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC/MỨC LƯƠNG (TIẾP)

  • ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC THEO PHƯƠNG PHÁP “HAY”

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan