các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức đối với t

Mục lục

LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
MỤC LỤC
Trang
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG
DANH MỤC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ
TÓM TẮT LUẬN VĂN
PHẦN MỞ ĐẦU
- 1. Tính cấp thiết của đề tài
- Đất nước ta đang trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập quốc tế, xây dựng, phát triển với quy mô ngày càng lớn. Thực tiễn cho thấy, sự phát triển kinh tế - xã hội phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhiều điều kiện nhưng chủ yếu nhất vẫn là phụ thuộc vào nguồn lực con người. Hơn bất cứ nguồn lực nào khác, con người luôn chiếm vị trí quan trọng trong chiến lược phát triển. Đội ngũ cán bộ, công chức là những người trong bộ máy lãnh đạo, quản lý, điều hành đất nước, những người có trọng trách đặc biệt quan trọng trong hoạch định các chủ trương, chính sách, pháp luật về kinh tế - xã hội theo chủ trương, đường lối lãnh đạo của Đảng và phù hợp với yêu cầu phát triển đất nước. Cán bộ công chức, viên chức cũng là những người thực thi các chủ trương, chính sách pháp luật vào hoạt động hàng ngày của mọi tổ chức, cá nhân làm cho nền kinh tế vận hành đồng bộ, nhịp nhàng như một cỗ máy hoàn hảo. Có thể thấy, thời gian gần đây có tình trạng cán bộ công chức, viên chức xin thôi việc ở các cơ quan Nhà nước để đi làm ở các công ty, tổ chức bên ngoài. Hiện tượng này diễn ra ngày càng nhiều đã thu hút sự quan tâm của cả nhà quản lý lẫn dư luận xã hội. Theo báo cáo của Bộ nội vụ từ năm 2003-2007, ở 23 cơ quan trung ương và 47 địa phương, có hơn 16.000 công chức, viên chức xin thôi việc, chiếm 0,8% số lượng công chức, viên chức cả nước. Cao nhất khối cơ quan trung ương là Bộ Tài chính với 1.012 người, thành phố Hồ Chí Minh dẫn đầu các địa phương với gần 6.500 người nghỉ việc.
- Từ các vấn đề nói trên, tác giả chọn đề tài: “Các nhân tố ảnh huởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức đối với tổ chức ở khu vực Hành chính sự nghiệp trên địa bàn thành phố Rạch Giá” làm đề tài nghiên cứu. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá sự gắn bó của công chức, viên chức ở khu vực Hành chính sự nghiệp trên địa bàn thành phố Rạch Giá hiện nay, đồng thời tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó này. Với dữ liệu nghiên cứu được có thể giúp cho các nhà quản lý trong cơ quan Nhà nước có các định hướng, chính sách phù hợp nhằm giữ chân những công chức, viên chức phù hợp mà nhà quản lý mong muốn họ gắn bó lâu dài với đơn vị.
- 2. Mục tiêu nghiên cứu
  - 2.1. Mục tiêu tổng quát
  - Mục tiêu tổng quát của đề tài là nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức đối với tổ chức ở khu vực Hành chính sự nghiệp trên địa bàn thành phố Rạch Giá. Trên cơ sở đó tổ chức điều chỉnh lại cho phù hợp nhằm hướng đến mục đích là: Khi nhân viên gắn bó với tổ chức sẽ toàn tâm toàn ý tập trung vào công việc và ra sức đóng góp công sức của mình để xây dựng tổ chức.
    - 2.2. Mục tiêu cụ thể
    - 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
      - 3.1. Đối tượng nghiên cứu
      - 3.2. Phạm vi nghiên cứu
      - Do nguồn nhân lực ở khu vực cơ quan quản lý nhà nước, các đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế có tầm quan trọng hơn, vì vậy tôi sẽ nghiên cứu trên cơ sở điều tra các đối tượng là các nhân viên, tổ trưởng/chuyên viên, quản lý hiện đang làm việc trong cơ quan quản lý nhà nước, các đơn vị sự nghiệp giáo dục và y tế trên địa bàn thành phố Rạch Giá.
      - 4. Phương pháp nghiên cứu
        4.1. Số liệu nghiên cứu
        4.2. Phương pháp phân tích
        5. Tổng quan về tình hình nghiên cứu
        5.1. Các nghiên cứu trong nước
        5.2. Các nghiên cứu trên thế giới