nâng cao năng lực đội ngũ công chức của kiểm toán nhà nước khu vực 2

95 1.1K 5

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

/ 95 trang

Thông tin tài liệu

. trò của đội ngũ công chức Kiểm toán viên nhà nước 14 1.3 .2 Năng lực của đội ngũ công chức Kiểm toán Nhà nước 15 1.3.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực đội ngũ công chức của Kiểm toán Nhà nước. tiêu 57 2. 3 .2. Đánh giá chung về năng lực của đội ngũ công chức của KTNN Khu vực II 62 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CỦA KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC KHU VỰC II. tính 46 2. 2.5 Các nhân tố cơ bản ảnh hưởng đến năng lực đội ngũ công chức của KTNN khu vực II 47 2. 3 Đánh giá thực trạng năng lực đội ngũ công chức của Kiểm toán Nhà nước khu vực II 57 2. 3.1

Ngày đăng: 05/03/2015, 14:55

Xem thêm: nâng cao năng lực đội ngũ công chức của kiểm toán nhà nước khu vực 2, nâng cao năng lực đội ngũ công chức của kiểm toán nhà nước khu vực 2, Mục tiêu nghiên cứu, 1 Một số khái niệm, Do đặc thù của các loại hình tổ chức khác nhau thì cách hiểu về NNL cũng có sự khác biệt, có thể đưa ra khái niệm chung như sau:, 2 Năng lực của công chức nhà nước, 3 Một số vấn đề cơ sở về nguồn nhân lực của Kiểm toán Nhà nước, 4 Hệ thống các chỉ tiêu đánh giá năng lực đội ngũ công chức của Kiểm toán Nhà nước khu vực II, 1 Khái quát về cơ quan KTNN và KTNN khu vực II, - Địa chỉ: Số 6A – Đường Trường Thi- Thành Phố Vinh tỉnh Nghệ An;, 2 Thực trạng nguồn nhân lực của Kiểm toán Nhà nước khu vực II, 3 Đánh giá thực trạng năng lực đội ngũ công chức của Kiểm toán Nhà nước khu vực II, NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC CỦA KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC KHU VỰC II, 1 Quan điểm, định hướng nâng cao năng lực đội ngũ công chức của KTNN khu vực II, 3 Một số kiến nghị, Đỗ Minh Cương - Nguyễn Thị Doan (2001), Phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học Việt Nam, Nhà xuất bản chính trị quốc gia Hà Nội.

Từ khóa liên quan

Mục lục

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG
- Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH
- LỜI CAM ĐOAN
- LỜI CẢM ƠN
- MỤC LỤC
- DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
- DANH MỤC BẢNG
- DANH MỤC BIỂU ĐỒ
- DANH MỤC SƠ ĐỒ
- LỜI MỞ ĐẦU
  - 2. Mục tiêu nghiên cứu
  - CHƯƠNG 1
  - CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NĂNG LỰC
  - ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC
    - 1.1 Một số khái niệm
    - 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực
      - Theo giáo trình Quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế quốc dân do ThS. Nguyễn Vân Điềm và PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân thì: “NNL của một tổ chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, mà nguồn lực này bao gồm thể lực và trí lực”
      - Do đặc thù của các loại hình tổ chức khác nhau thì cách hiểu về NNL cũng có sự khác biệt, có thể đưa ra khái niệm chung như sau:
      - 1.1.2 Khái quát về công chức nhà nước
      - 1.2 Năng lực của công chức nhà nước
        1.2.1 Định nghĩa và các thành phần của năng lực
        1.2.2 Các cách tiếp cận để xác định năng lực