Đang tải... (xem toàn văn)
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 05/03/2015, 14:50
Mục lục
DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ
DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ
TÓM TẮT LUẬN VĂN
LỜI NÓI ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Mục đích nghiên cứu:
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Phương pháp nghiên cứu:
5. Kết cấu đề tài:
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN TỚI ĐỀ TÀI
CHƯƠNG 2: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
2.1. Động lực lao động và tạo động lực cho người lao động
2.1.1. Khái niệm về động lực
2.1.2. Khái niệm về tạo động lực
2.2. Các nhân tố tạo động lực cho người lao động tại doanh nghiệp
2.2.1. Các nhân tố tạo động lực
2.2.2. Các học thuyết về nhu cầu
2.3. Nội dung cơ bản của tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp
2.3.1 Xác định nhu cầu của người lao động
2.3.2 Các biện pháp và công cụ tạo động lực cho người lao động
2.3.3 Đo lường mức độ thỏa mãn của người lao động trong doanh nghiệp
2.4. Một số kinh nghiệm tạo động lực cho người lao động ở một số doanh nghiệp trong và ngoài nước
2.4.1. Kinh nghiệm từ các doanh nghiệp trong nước
2.5. Vai trò của tạo động lực cho người lao động tại Nhà máy sữa Nghệ An thuộc Công ty cổ phần sữa Việt Nam
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NHÀ MÁY SỮA NGHỆ AN THUỘC CÔNG TY CỔ PHẦN SỮA VIỆT NAM
3.1. Tổng quan về Nhà máy sữa Nghệ An
3.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Nhà máy sữa Nghệ An
3.1.2. Cơ cấu tổ chức Nhà máy
Trích đoạn
Đo lường mức độ thỏa mãn của người lao động trong doanh nghiệp
Kinh nghiệm các doanh nghiệp nước ngoài
Quá trình hình thành và phát triển của Nhà máy sữa Nghệ An
Kết quả công tác tạo động lực cho người lao động trong thời gian vừa qua
Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Nhà máy sữa Nghệ An
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan