1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an

117 850 1
đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 05/03/2015, 14:38

Xem thêm: đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an, đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty điện lực nghệ an, CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU, PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU, PHÂN TÍCH VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ, TÀI LIỆU THAM KHẢO

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

  • TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG

  • BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

  • TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG

  • LỜI CAM ĐOAN

  • LỜI CẢM ƠN

  • MỤC LỤC

  • 2.1.2. Phương pháp nghiên cứu 25

  • DANH MỤC BẢNG BIỂU

  • DANH MỤC HÌNH VẼ

  • TÓM TẮT

  • MỞ ĐẦU

  • CHƯƠNG I

  • CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

  • 1.1. Khái niệm về mức độ thỏa mãn trong công việc

    • 1.2. Sự cần thiết phải đo lường sự thỏa mãn đối với công việc

    • 1.3. Các học thuyết về sự thỏa mãn công việc của người lao động

    • 1.3.1. Thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow (Maslow’s Hierarchy of Needs)

      • 1.3.2. Thuyết hai nhân tố của Herzberg (Herzberg’s Two-Factor Theory)

      • 1.3.3. Thuyết công bằng của Adam (Adams's Equity Theory)

      • 1.3.4. Thuyết kỳ vọng của Vroom (Expectancy Theory)

      • 1.3.5. Thuyết ERG của Alderfer (Alderfer’s ERG Theory)

Trích đoạn

Thuyết ERG của Alderfer (Alderfer’s ERG Theory)

Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (Job Characteristis Theory)

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc

Mô hình đo lường

Kết quả đo lường sự thỏa mãn với công việc của nhân viên Công ty Điện lực

Tiền lương và phúc lợi

Đánh giá thực hiện công việc

Hướng nghiên cứu tiếp theo

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan