Đang tải... (xem toàn văn)
Thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 chơng 1 Thu nhập của ngời lao động trong doanh nghiệp I. Tính thiết yếu của thu nhập đối với ngời lao động . Để thoả mãn các nhu cầu về vật chất và tinh thần cho bản thân , con ngời phải tham gia vào quá trình lao động. Thông qua quá trình lao động đó, họ sẽ có một lợng thu nhập tơng đơng với sức lao động đã bỏ ra để ổn định cuộc sống cho bản thân và gia đình. Qua đó nảy sinh những nhu cầu mới và chính những nhu cầu này sẽ tiếp tục tạo động lực làm việc cho ngời lao động. Vì vậy, thu nhập của ngời lao động là vấn đề đặc biệt quan trọng đối với bản thân ngời lao động nói riêng và với các nhà quản lý nói chung. Thu nhập chính là nguồn sống của ngời lao động và gia đình họ, là động lực thúc đẩy họ làm việc, là cách thức thoả mãn những nhu cầu trong cuộc sống. Về phía doanh nghiệp, một nhà quản lý giỏi phải là ngời biết cách trả thu nhập cho ngời lao động nh một chất kích thích họ hăng say làm việc, phát huy khả năng sáng tạo, đóng góp hết sức mình cho doanh nghiệp. Muốn vậy, ngời sử dụng lao động phải hiểu đợc tại sao con ngời lại làm việc? Mục đích làm việc của họ là gì ? Những nhu cầu nào thúc đẩy họ làm việc ? ., để từ đó có những chế độ, chính sách cho phù hợp . Khi kết thúc một quá trình làm việc, con ngời cần phải đợc thoả mãn các nhu cầu thiết yếu nh ăn, mặc, ở, đi lại, vui chơi, giải trí, học tập . Nói cách khác, sau mỗi ngày lao động con ngời cần có thời gian nghỉ ngơi và cần đợc đáp ứng các nhu cầu nhằm tái sản xuất sức lao động ( bao gồm cả tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng sức lao động ) để chuẩn bị cho quá trình lao động tiếp theo. Việc tái sản xuất sức lao động này đợc thực hiện thông qua thu nhập của họ, nghĩa là với mức thu nhập của mình, ngời lao động không chỉ đợc đảm bảo về điêù kiện Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 sống mà còn có thể nâng cao trình độ mọi mặt của bản thân, gia đình họ và có một phần để tích luỹ. Ngày nay, mỗi nhà quản trị đều hiểu rằng không thể dùng quyền lực để buộc ngời lao động làm việc mà phải có những chế độ, chính sách phù hợp nhằm khuyến khích họ tự nguyện tham gia vào quá trình lao động, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, đơn vị mình. Vậy thì khuyến khích nh thế nào ? Thu nhập cho ngời lao động nh thế nào thì phù hợp với giá trị sức lao động của họ ? Cần có hệ thống tiền lơng, tiền thởng nh thế nào để có thể tạo động lực mạnh mẽ trong quá trình lao động ? . vấn đề này đã gây rất nhiều tranh cãi trên phạm vi thế giới cũng nh ở Việt nam. Hiện nay ngoài những yếu tố sản xuất truyền thống nh thiết bị công nghệ, máy móc kỹ thuật, nguyên vật liệu, nơi làm việc . nhân tố con ngời càng đợc coi trong đặc biệt. Muốn sản xuất phát triển, lợi nhuận tăng . doanh nghiệp cần phải có những chế độ chính sách nhằm kích thích cả về vật chất và tinh thần cho nhân viên. Cụ thể là doanh nghiệp phải có một hệ thống thu nhập hợp lý sao cho ngời lao động có thể thoả mãn những nhu cầu thiết yếu của mình trong hiện tại và có một phần nhỏ nhằm đảm bảo cho cuộc sống của họ sau này. Đồng thời, cần đảm bảo đợc sự công bằng trong thu nhập của ngời lao động. Đề cập đến tính công bằng, đây là yếu tố quan trọng nhất mang tính quyết định đến tâm lý ngời lao động. Nếu ngời lao động cảm tháy có sự thiên vị, chủ quan trong việc trả lơng, th- ởng ; cảm tháy giá trị sức lao động của mình bỏ ra không phù hợp với mức thu nhập mình nhận đợc . họ sẽ có tâm lý chán nản, làm việc kém hiệu quả và có thể sẽ chuyển sang nơi khác. Ngợc lại trả lơng, thởng và các chế độ đãi ngộ khác một cách công bằng sẽ tạo tâm lý yên tâm, thoải mái, nỗ lực làm việc cho ngời lao động. Chính vì vậy, nghiên cứu mức thu nhập của ngời lao động thực sự là việc làm mang tính cấp thiết và liên tục trong mỗi doanh nghiệp. Đặc biệt, thực tế ở Việt nam, do nền kinh tế chậm phát triển, thu nhập của ngời đân còn rất thấp, tỷ lệ thất nghiệp cao . , vấn đề kích thích bằng thu nhập - đặc biệt là lơng bổng, tiền thởng - đã trở thành nguồn động viên cơ bản nhất đối với ngời lao động. Qua quá trình Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 nghiên cứu, ngời sử dụng lao động có thể hiểu rõ hơn tầm quan trọng của thu nhập đối với ngời lao động; xem xét, đánh giá mức thu nhập hiện nay của doanh nghiệp đã đáp ứng đợc nhu cầu thiết yếu của ngời lao động hay cha ? tiền lơng, tiền thởng đã đợc trả đúng, trả đủ cha ? . để từ đó có những biện pháp cụ thể nhằm nâng cao thu nhập của ngời lao động trong doanh nghiệp. Đây cũng chính là một trong những biện pháp quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. II. Thu nhập của ngời lao động 1. Kết cấu của thu nhập Thu nhập của ngời lao động là các khoản ngời lao động nhận đợc từ doanh nghiệp nh tiền lơng, tiền thởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội và các khoản khác ngoài doanh nghiệp ( thu nhập từ làm thêm, làm kinh tế gia đình .). Mức thu nhập của mỗi ngời, mỗi doanh nghiệp, mỗi quốc gia đều khác nhau do những yếu tố chủ quan, khách quan tác động đến thu nhập khác nhau. ở những nớc phát triển hiện nay, hệ thống tiền lơng tiền thởng chỉ là một phần của thu nhập. Ngời lao động có những đòi hỏi cao hơn về hệ thống đãi ngộ về mặt tinh thần. Họ bắt đầu chú trọng đến bản thân công việc, môi trờng làm việc điều kiện làm việc . Ngời lao động không chỉ yêu cầu phải có một hệ thống lơng bổng và tiền thởng hợp lý mà còn quan tâm xem bản thân mình có thích công việc đó không ? họ có đợc công nhận khi có thành tích không ? họ có cơ hội thăng tiến không ? Ngoài ra, môi trờng làm việc cũng rất quan trọng. Ngời lao động yêu cầu có một chính sách hợp lý, có môi trờng làm việc lành mạnh, có văn hoá ; có điều kiện làm việc thoải mái ; thời gian làm việc và thời giờ nghỉ ngơi phù hợp ; nơi làm việc phải đảm bảo về an toàn vệ sinh lao động . ở Việt nam, do mức sống và mức thu nhập của ngời lao động còn rất thấp, cùng với tỷ lệ thất nghiệp khá cao, đã tạo tâm lý nhất thiết phải có việc làm để có việc làm dù là rất nhỏ để có thể sống đợc trong đại đa số ngời lao động. Hơn nữa, xuất phát điểm ở Việt nam rất thấp, kinh tế cha phát triển, còn thiếu đồng bộ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 trong cơ cấu nhân lực . ; vì vậy, thu nhập của ngời lao động chủ yếu là tiền lơng, tiền thởng, phúc lợi và bảo hiểm xã hội. Việc làm thế nào để có một cơ cấu, chính sách thoả đáng về thu nhập cho ngời lao động, kích thích sự đóng góp của họ cho doanh nghiệp đang là vấn đề bức xúc đối với các doanh nghiệp nói riêng và đối với sự phát triển kinh tế đất nớc nói chung . 2. Tiền lơng. 2.1 Khái niệm Tiền lơng là phần tiền mà ngời lao động nhận đợc khi trao đổi sức lao động của mình với ngời sử dụng lao động. Tiền lơng đóng vai trò quan trọng và là một phần cấu thành thu nhập của ngời lao động. Đối với doanh nghiệp, tiền lơng là một phần chi phí cấu thành của chi phí sản xuất kinh doanh ; còn đối với ngời lao động, tiền lơng là phần thu nhập chủ yếu, có ảnh hởng trực tiếp đến đời sống của họ. Tuỳ từng thời điểm và góc độ nhìn nhận, tiền lơng đợc quan niêm theo các cách khác nhau. Theo C.Mac : tiền lơng là giá cả sức lao động mà chủ t bản trả cho công nhân thông qua hợp đồng thoả thuận mua bán sức lao động. Ông cho rằng : bản chất của tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động ; nó có thể cao hay thấp tuỳ thuộc vào quan hệ cung - cầu trên thị trờng, thờng thì giá cả luôn thấp hơn giá trị sức lao động. ở Việt nam, trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, có quan điểm : Tiền lơng là một bộ phận của thu nhập quốc dân đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch đến cho ngời lao động căn cứ vào số lợng và chất lợng lao động mỗi ngời đã cống hiến . Theo quan điểm này, tiền lơng là một yếu tố phân phối lại, không đảm bảo đợc nguyên tắc phân phối tiền lơng theo lao động và doanh nghiệp cũng không chủ động đuực về tiền lơng. Hầu hết các doanh nghiệp đều hoạt động theo chỉ tiêu sản xuất của Nhà nớc và cấp trên trực tiếp. Thu nhập của ngời lao động lúc này không phụ thuộc vào năng suất, chất lợng, hiệu quả sản xuất kinh doanh, mà đợc cào bằng, ngời làm việc có hiệu quả cũng có mức lơng nh nh ngời làm việc kém hiệu quả. Vì vậy, vấn đề tiền lơng đã gây cản trở lớn cho sự phát triển của nền Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 kinh tế vì tiền lơng lúc này không những không tạo đợc động lực làm việc cho ng- ời lao động mà còn thể hiện sự thiếu công bằng trong phân phối thu nhập ; triệt tiêu khả năng chủ động sáng tạo của ngời lao động. Thực hiện đổi mới chế độ tiền lơng, Đảng khẳng định : tiền lơng ảnh hởng trực tiếp đến hiệu quả sản xuất kinh doanh, nó có chức năng là công cụ quản lý, là đòn bẩy kinh tế, là thớc đo hao phí lao động và là nguồn thu nhập chính của ngời lao động nhằm đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Khác với quan niệm về tiền lơng thời bao cấp, lúc này, tiền lơng đã đợc hiểu đúng với bản chất của nó : sức lao động cũng là một hàng hoá và tiền lơng chính là giá cả sức lao động. Khi chuyển sang nền kinh tế thị trờng theo định hớng xã hội chủ nghĩa, tiền l- ơng đợc quan niệm là hình thức biểu hiện bằng tiền, là giá cả của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trờng lao động và pháp luật của Nhà nớc. Bản chất của tiền lơng lúc này chính là hình thức biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động đợc xác định thông qua trao đổi trên cơ sở ngang giá và đợc thanh toán theo kết quả cuối cùng của lao động. Nh vậy, tuỳ theo đặc điểm của nền kinh tế trong từng thời kỳ, quan niệm về tiền lơng cũng đợc đổi mới và hoàn thện. Đảng và Nhà nớc ta nhận định : tiền lơng chính là giá cả sức lao động. Vì vậy, phải coi tiền lơng nh là một động lực thúc đẩy ngời lao động hăng say làm việc. Cho đến nay, Đảng và Nhà nớc đã có những thay đổi sao cho có một chế độ chính sách tiền lơmg phù hợp với điều kiện thực tế của nền kinh tế thị trờng theo định hớng xã hội chủ nghĩa. Đảng còn chỉ rõ : tiền l- ơng còn phải gắn liền với sự phát triển kinh tế xã hội chung của đất nớc. Trả lơng đúng cho ngời lao động chính là thực hiện đầu t cho phát triển, góp phần làm trong sạch, lành mạnh đội ngũ cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu suất công tác, đảm bảo giá trị thực của tiền lơng và từng bớc cải thiện theo sự phát triển của kinh tế xã hội. Nếu nh trong cơ chế tập chung bao cấp, tiền lơng không đợc trả đúng theo giá trị sức lao động, mang tính cào bằng và dựa trên sự phân phối bình quân thì trong nền kinh tế thị trờng đã thừa nhận sức lao động là một loại hàng hoá đặc Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 biệt, đòi hỏi phải trả lơng cho ngời lao động theo sự cống hiến và hiệu quả lao động của họ. Vì vậy, tiền lơng đã thực hiện đợc đầy đủ các chức năng của nó : là công cụ thực hiện phân phối thu nhập quốc dân, đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động , kích thích ngời lao động làm việc đạt năng suất, hiệu quả cao, tạo tích luỹ cho ngời lao động. Vậy, tiền lơng không chỉ đơn thuần là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội quan trọng, vì nó liên quan trực tiếp đến đời sống và trật tự xã hội. Đặc biệt, trong điều kiện Việt nam hiện nay, tiền lơng càng có ý nghiã quan trọng đối với ngời lao động, với doanh nghiệp và với Nhà nớc. Tiền lơng là phần tu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động( ngoại trừ những ngời lao động ngoài mục đích kiếm sống ), có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của họ và gia đình. Ngời lao động nào cũng đặt mục đích phấn đấu nâng cao mức tiền lơng và chính mục đích này đã tạo động lực để họ nâng cao trình độ, tay nghề và khả năng lao động của mình. Do đó, doanh nghiệp cần thực hiện trả lơng theo việc chứ không trả lơng theo ngời để đảm bảo quy luật phân phối theo lao động, đảm bảo tiền lơng thực sự là thớc đo mức cống hiến của ngời lao động. Về phía Nhà nớc, để nền kinh tế phát triển nhanh, mạnh, Đảng và Nhà nớc cần có những cải cách, sửa đổi hợp lý chế độ tiền lơng sao cho tièn lơng thực sự là động lực làm việc cho ngời lao động. 2.2 Vai trò của tiền lơng Trong chiến lợc sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp nói riêng và toàn bộ nền kinh tế nói chung, tiền lơng đóng vai trò đặc biệt quan trọng. Xét vai trò của tiền lơng đối với ngời lao động : Tiền lơng, trong nền kinh tế thị trờng là phần thu nhập chủ yếu của ngời lao động nhằm đảm bảo cuộc sống, đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động. Nghĩa là, mức tiền lơng mà ngời lao động nhận đực sau quá trình lao động phải đủ đẻ khôi phục lại sức lao động đã bị tiêu hao nhằm chuẩn bị cho quá trình lao động tiếp theo. Ngời lao động có quyền dùng tiền lơng của mình để trang trải cho các nhu cầu phát sinh trong đời sống hàng ngày và bản thân họ sễ phải tính Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 toán sao cho số tiền cần để thanh toán các chi phí cần thiết đó phải phù hợp với mức tiền họ nhận đợc khi trao đổi sức lao động. Nếu đợc trả lơng thoả đáng, phù hợp với giá trị sức lao động của mình bỏ ra, ng- ời lao động sẽ tự nguyện nhận và làm tốt mọi công việc đợc giao. Họ sẽ cảm thấy sức lao động của mình bỏ ra thật có ích và vì vậy, họ sẽ làm việc hết mình, sáng tạo trong công việc. Lúc này, năng suất lao động tăng lên theo sự tăng lên của lợi nhuận và do đó tiền lơng của ngời lao động cũng đợc bổ sung - đây chính là động lực làm việc của họ. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động không hợp lý; không chú trọng đến lợi ích, tinh thần làm việc của ngời lao động thì sẽ gây ra sự chán nản, năng suất lao động bị giảm sút, thiếu sự sáng tạo và có thể ngời lao động sẽ chuyển sang nơi làm việc khác có mức lơng cao hơn. Vai trò của tiền lơng đối với doanh nghiệp. Trong doanh nghiệp, tiền lơng là yếu tố đầu vào của chi phí sản xuất. Để tăng quỹ lơng, doanh nghiệp cần có biện pháp tăng năng suất chất lợng, hiệu quả lao động, từ đó tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Mức thu nhập cao sẽ có tác dụng kích thích lao động nâng cao tay nghề, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc; làm cho ngời lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp; có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mẫu mã, nâng cao chất lợng sản phẩm . Vì vậy, chính sách tiền lơng đóng vai trò chủ đạo trong chiến lợc phát triển sản xuất của doanh nghiệp. Một chính sách tiền lơng đúng sẽ là động lực mạnh mẽ, là đòn bẩy nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố con ngời trong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội. Tiền lơng giúp gắn bó trách nhiệm cá nhân với tập thể và thông qua đó, kết hợp hài hoà lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể và lợi ích xã hội. Ngoài ra, xét trong phạm vi xã hội, tiền lơng đợc coi nh một công cụ để Nhà n- ớc điều hoà phân phối lại thu nhập cho mọi ngời trong xã hội, làm giảm bớt khoảng cách trong chênh lệch về thu nhập giữa những ngời lao động trong xã hội và là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ để thúc đẩy nền kinh tế phát triển. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2.3 Các chế độ tiền lơng Chế độ tiền lơng có hai nội dung cơ bản là chế độ tiền lơng cấp bậc và chế độ tiền lơng chức vụ. Chế độ tiền lơng cấp bậc đợc áp dụng cho công nhân, những ng- ời lao động trực tiếp và trả lơng qua số lợng, chất lợng sản phẩm họ làm ra. còn chế độ tiền lơng chức vụ đợc áp dụng để trả lơng cho lao động quản lý. 2.3.1 Chế độ tiền lơng cấp bậc Chế độ tiền lơng cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà nớc mà các doanh nghiệp, xí nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào chất lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Tuỳ theo điều kiện nền kinh tế, chính trị, xã hội trong từng thờikỳ nhất định mà Nhà nớc sẽ có những cải tiến, sửa đổi chế độ tiền lơng cấp bậc cho phù hợp . Việc áp dụng chế độ tiền lơng cấp bậc có ý nghĩa quan trọng trong chiến lợc phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp và trong phân bổ giữa các nghành, nghề của nền kinh tế quốc dân. Một là, chế độ tiền lơng cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lơng một cách hợp lý giữa các ngành nghề và giúp giảm bớt tính bình quân trong tiền lơng cho ngời lao động. Hai là, chế độ tiền lơng cấp bậc giúp cho doanh nghiệp có kế hoạch trong công tác tuyển chọn, đào tạo, bố trí sắp xếp công nhân đúng với trình độ tay nghề, phù hợp với sức khoẻ, năng lực của họ; tạo cơ sở để xây dựng kế hoạch lao động. Ba là, chế độ tiền lơng cấp bậc có tác dụng kích thích, thu hút ngời lao động đến làm trong các nghành nghề có điều kiện làm việc khó khăn, độc hại, nguy hiểm . 2.3.2. Chế độ tiền lơng chức vụ : Chế độ tiền lơng chức vụ là toàn bộ những quy định của Nhà nớc mà các tổ chức quản lý Nhà nớc, các tổ chức kinh tế, xã hội và các doanh nghiệp áp dụng để trả lơng cho lao động quản lý. Chế độ tiền lơng chức vụ đợc xây dựng theo các trình tự sau : Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Bớc 1, xây dựng chức danh của lao động quản lý : Lao động quản lý gồm ba chức danh : lãnh đạo quản lý ; chuyên môn kỹ thuật ; thực hành, phục vụ và dịch vụ. Bớc 2, đánh giá mức độ phúc tạp theo từng chức danh của lao động quản lý Sự đánh giá này thờng đợc thực hiện trên cơ sở phân tích nội dung công việc, xác định mức độ phức tạp của từng nội dung công việc. Việc xác định mức độ phức tạp của công việc theo từng nội dung đợc tiến hành theo phơng pháp cho điểm theo từng yếu tố của lao động quản lý. Gồm hai yếu tố : yếu tố về chất lợng nghề nghiệp hoặc công việc ( chiếm khoảng 70% tổng số điểm ) và yếu tố trách nhiệm của nghề nghiệp ( chiếm khoảng 30% tổng số điểm ). Bớc 3, xác định bội số và số lợng bậc trong mỗi bảng lơng: Số lợng bậc lơng trong bảng lơng thờng đợc xác định căn cứ vào mức độ phức tạp của công việc và số chức danh nghề đợc áp dụng. còn bội số của bảng lơng đợc xác định tơng tự nh phơng pháp đợc áp dụng khi xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuậ, cấp bậc công việc của công nhân. Bớc 4, xác định mức lơng bậc một và các mức lơng khác trong bảng lơng : Mức lơng bậc một đợc xác định bằng cách lấymức lơng tối thiểu trong nền kinh tế quốc dân nhân với hệ số của mức lơng bậc một so với mức lơng tối thiểu. Hệ số này đợc xác định căn cứ vào các yếu tố nh mức độ phức tạp của lao động quản lý ở bậc đó, điều kiện lao động liên quan đến hao phí lao động, yếu tố trách nhiệm . Các mức lơng ở các bậc khác đợc xác định bằng cách lấy mức lơng bậc một nhân với hệ số của bậc lơng tơng ứng. Thực tế, lao động quản lý vừa mang tính khoa học lại vừa mang tính nghệ thuật. Ngời ta không thể tính toán cụ thể mức đóng góp hiệu quả lao động của lao động quản lý đối với doanh nghiệp. Vì vậy, việc xây dựng bảng lơng cho lao động quản lý rất phức tạp. Để có đợc một hệ thống bảng lơng chức vụ hợp lý, thể hiện các nguyên tắc phân phối theo lao động đồng thời khuyến khích đợc lao động quản lý, mỗi doanh nghiệp cần phải nghi cứu kỹ càng và áp dụng bằng nhiều phơng pháp khác nhau. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2.4. Các hình thức trả lơng Hiện nay có hai hình thức trả lơng cơ bản là trả lơng theo thời gian, trả lơng theo sản phẩm và trả lơng khoán. Mỗi doanh nghiệp sẽ căn cứ vào điều kiện sản xuất kinh doanh, đặc diểm sản phẩm . của doanh nghiệp mình để quyết định lựa chọn hình thức trả lơng cho phù hợp. Bộ Luật Lao Động quy định : Ngời sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lơng theo thời gian( giờ, ngày, tuần, tháng ), theo sản phẩm, theo khoán nhng phải duy trì hình thức trả lơng đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho ngời lao động biết1 2.4.1 Hình thức trả lơng theo thời gian: Đây là hình thức trả lơng đợc áp dụng chủ yếu đối với những ngời làm công tác quản lý.nếu có áp dụng đối với những ngời công nhân sản xuất thì chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hay đối với những công việc mà nếu trả lơng theo sản phẩm thì sẽ không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm. Hình thức trả lơng theo thời gian có nhợc điểm là cha gắn thu nhập của ngời lao động với kết quả lao động mà họ đạt đợc trong thời gian lao động. Hình thức trả lơng này gồm hai chế độ: trả lơng thao thời gian đơn giản và trả lơng theo thời gian có thởng. Trả lơng theo thời gian đơn giản là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi công nhân sẽ do mức lơng cấp bậc của công việc cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định. Chế độ trả lơng này chỉ áp dụngcho những nơi khó xác định mức lao động chính xác. Chế độ trả lơng này có nhợc điểm là mang tính bình quân ,không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu . Trả lơng theo thời gian có thởng là sự kết hợp giữa chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản với các chế độ tiền thởng khi đạt đợc các chỉ tiêu về số lợng hoặc chất lợng đã qui định. Chế độ trả lơng này chủ yếu đợc áp dụng với những công [...]... đắp giá trị sức lao động đã mất đi của ngời lao động nhằm đảm bảo tốt quá trình tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động Mặt khác, ngời lao động là nguồn lực đầu tiên và quan trọng nhất trong việc tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp Nếu không có ngời lao động thì sẽ không có lợi nhuận Hay đơn giản hơn, nếu ngời lao động làm việc không hăng hái, không nỗ lực thì lợi nhuận của doanh nghiệp cũng bị giảm... cú thu nhập của ngời lao động tại công ty in công đoàn I Đặc điểm về tổ chức, kinh tế, kỹ thu t công nghệ của công ty in Công đoàn II tình hình thu nhập của ngời lao động trong công ty in công đoàn 1 Tình hình thu nhập của ngời lao động trong công ty Trong vài năm trở lại đây, Công ty in Công đoàn đã tìm đợc hớng đi đúng đắn, táo bạo, đa Công ty phát triển ngày một lớn mạnh Từ một xởng in nhỏ, hoạt động. .. ngời lao động đã làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên theo quy định của Chính phủ phù hợp với đặc điểm của từng doanh nghiệp2 Các doanh nghiệp phải thực hiện thởng từ lợi nhuận cho công nhân viên chức và lao động với mức trích tối thiểu là 10% lợi nhuận/1 năm của doanh nghiệp - đối với doanh nghiệp t nhân Các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài, chế độ thởng nh thế nào là do hai bên tự thoả thu n... Công ty trong nghành in nói riêng và các doanh nghiệp Nhà nớc nói chung, mức thu nhập của cán bộ, công nhân viên trong công ty in Công đoànlà khá cao Điều này đợc biểu hiện cụ thể qua mức thu nhập bình quân của ngời lao động trong Công ty ở bảng sau: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 thu nhập bình quân của ngời lao động tai công ty in công đoàn Năm 1999 Số Thu nhập. .. ngời lao động trong doanh nghiệp Thực tế, các doanh nghiệp có thể áp dụng thêm các phụ cấp lơng nhằm đảm bảo nguyên tắc trả lơng cho lao động Vì tiền lơng là một chính sách linh động, uyển chuyển nên áp dụng chế độ trả lơng nà thì phải tuỳ thu c vào hoàn cảnh xã hội, vào khả năng của doanh nghiệp Đặc biệt không nên áp dụng một cách máy móc, thống nhất với mọi xí nghiệp, doanh nghiệp vì mỗi doanh nghiệp, ... vật chất đối với ngời lao động trong quá trình làm việc nhằm thu hút sự quan tâm của họ tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, qua đó nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc Mặc dù tiền lơng là khoản thu nhập chính đảm bảo mức sống của ngời lao động nhng tiền lơng cha bù đắp đợc hoàn toàn sức lao động mà ngời lao động đã bỏ ra Do vậy, thực hiện... ít ở bảng trên, số liệu cho thấy năng suất lao động của nhóm công nhân trong tổ sách thấp hơn so với tổ phơi bản, do tổ sách chủ yếu là làm gia công ở tổ sách, vì là lao động thủ công nên việc tăng năng suất lao động phụ thu c chủ yếu vào ngời lao động Do đó khi mức thu nhập của công nhân giảm, yếu tố quan trọng nhất tác động đến là do năng suất lao động của bản thân công nhân đó giảm Ví dụ: Công nhân... bình của cán bộ, công nhân viên năm 2000 tăng 76.000 đồng/ tháng so với năm 1999 Đến năm 2001, mức thu nhập của ngời lao động đã tăng 140.000 đồng/ tháng so với năm 2000 Nh vậy, trong vòng 2 năm ( từ 1999 đến 2001), mức thu nhập trung bình của ngời lao động trong Công ty đã tăng hơn 200.000đồng/tháng Xét về tốc độ tăng giữa các năm : năm 2000 so với năm 1999, tốc độ tăng thu nhập bình quân của ngời lao. .. đối với ngời lao động đã có trên 3 tháng làm việc trong các doanh nghiệp có sử dụng 10 lao động trở lên và trong các tổ chức, cơ quan theo quy định của Nhà nớc Hệ thống bảo hiểm xã hội này gồm 5 chế độ : trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao độngvà bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất Các chế độ này đợc quy định rất cụ thể trong Luật Lao động 1.Chế độ trợ cấp ốm đau: Khi ốm đau, ngời lao động dợc khám... thu nhập ngoài tiền lơng, đợc căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đơn vị và mức tiền lơng của từng ngời Thực chất tiền thởng chính là khoản tiền bổ xung cho tiền lơng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Thực hiện các chế độ tiền thởng là một trong các biện pháp khuyến khích vật chất đối với ngời lao động . nghiệp. II. Thu nhập của ngời lao động 1. Kết cấu của thu nhập Thu nhập của ngời lao động là các khoản ngời lao động nhận đợc từ doanh nghiệp nh. (: 0918.775.368 chơng 1 Thu nhập của ngời lao động trong doanh nghiệp I. Tính thiết yếu của thu nhập đối với ngời lao động . Để thoả