Đang tải... (xem toàn văn)
THÔNG TIN VỀ LUẬN ÁN TIẾN SĨ ĐƯA LÊN MẠNG Đề tài luận án: Trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học; Mã số : 62 22 03 08 Họ và tên nghiên cứu sinh: Nguyễn Kiêm Viện Cán bộ hướng dẫn khoa học: 1. PGS, TS Phan Thanh Khôi 2. PGS, TS Lê Đại Nghĩa Cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị Bộ Quốc phòng TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN 1. Đề tài luận án khái quát quan điểm của chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam về công nhân, trí thức hoá công nhân; luận án xây dựng quan niệm trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay với nội hàm xác định: mục đích, chủ thể, đối tượng, nội dung, phương thức tiến hành; làm rõ vai trò, đặc điểm cơ bản của trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay. 2. Nghiên cứu thực trạng và nguyên nhân của trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam thời gian qua, rút ra một số vấn đề cần tập trung giải quyết thời gian tới là: Một là, trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước là xu thế khách quan có vai trò quan trọng đặc biệt, xong nhận thức, trách nhiệm và tổ chức thực hiện của các chủ thể còn nhiều hạn chế; Hai là, nhu cầu trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ngày càng cao trong khi các tập đoàn vẫn đang trong quá trình cơ cấu lại; Ba là, yêu cầu trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước có nội dung toàn diện, trong khi đổi mới giáo dục và đào tạo còn hạn chế nhiều mặt; Bốn là, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước tăng khá nhanh nhưng ý thức chính trị được nâng lên không tương xứng. 3. Những giải pháp cơ bản đẩy mạnh trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay là: phát triển các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam theo hướng bền vững, hiện đại, xứng đáng là lực lượng nòng cốt của kinh tế nhà nước, là môi trường quan trọng để phát triển đội ngũ công nhân và thực hiện trí thức hoá công nhân; đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, đào tạo nghề cho công nhân; đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển, ứng dụng khoa học và công nghệ, hiện đại hoá sản xuất, kinh doanh trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay; thu hút sự tham gia đông đảo của trí thức và công nhân vào thực hiện trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay; bổ sung hoàn thiện và thực hiện nghiêm túc chính sách xã hội đối với công nhân, nhất là đối với công nhân trí thức, thợ bậc cao trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay.
MỞ ĐẦU 1. Giới thiệu khái quát về luận án Đề tài: Trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay được thực hiện dưới góc độ khoa học chuyên ngành Chủ nghĩa xã hội khoa học. Đây là công trình nghiên cứu dựa trên hệ thống những quan điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về cách mạng xã hội chủ nghĩa, quan điểm chủ trương của Đảng Cộng sản Việt Nam về phát triển kinh tế - xã hội, về xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Trong quá trình triển khai công trình này, tác giả đã tham khảo kết quả nghiên cứu của nhiều công trình khoa học trong và ngoài nước có liên quan; các quyết định, nghị định của Chính phủ, báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn các tập đoàn kinh tế nhà nước tại đại hội ngành nhiệm kỳ 2013 – 2018 và số liệu khảo sát thực tiễn của tác giả tại một số tập đoàn kinh tế nhà nước để giải quyết các vấn đề nghiên cứu đặt ra. Nội dung cơ bản của luận án là luận giải quan niệm, vai trò và đặc điểm trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam; đánh giá thực trạng, rút ra một số vấn đề cần giải quyết; dự báo xu hướng trí thức hoá công nhân và xác định định hướng, giải pháp cơ bản đẩy mạnh trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay. 2. Lý do lựa chọn đề tài luận án Sự ra đời, phát triển của giai cấp công nhân luôn gắn liền với sự phát triển của đại công nghiệp, của khoa học kỹ thuật, công nghệ và các điều kiện kinh tế - xã hội khác. Đại công nghiệp, khoa học, kỹ thuật, công nghệ càng phát triển, thì giai cấp công nhân càng phát triển, đó là một tất yếu khách quan. Bước sang thế kỷ XXI, trước sự phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại, của “Văn minh trí tuệ”, “Kinh tế tri thức” và xu hướng toàn cầu hoá đang đặt ra cho giai cấp công nhân và sứ mệnh của nó nhiều vấn đề mới, phức tạp, trong đó có vấn đề “trí thức hoá công nhân”. Hiện nay, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp công nhân Việt Nam cùng nhân dân cả nước thực hiện đường lối đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, phấn đấu đến năm 2020 đưa nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp phát triển theo hướng hiện đại. Để đạt được mục tiêu trên cần phát huy mọi nguồn lực con người Việt Nam nói chung, giai cấp công nhân Việt Nam nói riêng. Bởi: “Sự lớn mạnh của giai cấp công nhân là điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công của công cuộc đổi mới, 1 công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước”. Cho nên, Đảng ta xác định: “Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hoá giai cấp công nhân là một nhiệm vụ chiến lược”. Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo, bảo đảm cho sự phát triển kinh tế đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Thực hiện đường lối đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, Đảng, Nhà nước ta chủ trương thành lập các tập đoàn kinh tế nhà nước. Tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam ra đời có vai trò quan trọng, là “nòng cốt” của kinh tế nhà nước, là "trụ cột", "xương sống" của nền kinh tế quốc dân, là lực lượng vật chất để Nhà nước điều tiết ổn định kinh tế vĩ mô, phát triển kinh tế và thực hiện các nhiệm vụ chính trị - xã hội của đất nước. Công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước là một bộ phận giai cấp công nhân Việt Nam, lực lượng quyết định trực tiếp đến hiệu quả sản xuất, kinh doanh cũng như những đóng góp của tập đoàn kinh tế nhà nước đối với phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Từ khi được thành lập đến nay, các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam cơ bản đã khẳng định được vị thế của mình và có những đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Sự quan tâm của các cấp, các ngành, các tập đoàn trong xây dựng, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực đội ngũ công nhân chất lượng cao đã góp phần làm nên những thành công đó. Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm, trình độ của đội ngũ công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước vẫn còn những hạn chế nhất định đã ảnh hưởng tiêu cực đến sản xuất, kinh doanh, cũng như xây dựng các tập đoàn kinh tế nhà nước bền vững, hiện đại. Hơn nữa, dư chấn và tác động tiêu cực do sự sụp đổ của chủ nghĩa xã hội ở Liên Xô và Đông Âu những năm 80 của thế kỷ XX, diễn biến phức tạp của tình hình thế giới những năm gần đây đang đặt ra cho nhân loại tiến bộ thử thách to lớn. Việt Nam trong đổi mới đất nước vẫn kiên trì sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, lãnh đạo cách mạng Việt Nam thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam. Đồng thời Đảng ta cũng xác định, tập đoàn kinh tế nhà nước là nòng cốt của kinh tế nhà nước và kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo của nền kinh tế quốc dân Đây là hai vấn đề lớn có tính nguyên tắc, luôn gắn bó chặt chẽ với nhau và cùng nảy sinh những yêu cầu khách quan về xây dựng, phát triển giai cấp công nhân Việt Nam, trong đó có chủ trương trí thức hoá công nhân. Cho đến nay, đã có một số đề tài khoa học nghiên cứu và giải quyết ở các khía cạnh khác nhau về trí thức hoá công nhân, nhưng chưa có một công trình nào nghiên cứu một cách hệ thống, chuyên sâu dưới góc độ chính trị - 2 xã hội về trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam. Từ những lý do nêu trên, tác giả chọn đề tài: Trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay làm luận án tiến sĩ. Đây là vấn đề có ý nghĩa lý luận và thực tiễn vừa cấp bách, vừa cơ bản, lâu dài. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu * Mục đích nghiên cứu Luận giải cơ sở lý luận và thực tiễn, đề xuất định hướng, giải pháp cơ bản đẩy mạnh trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay. * Nhiệm vụ nghiên cứu - Nghiên cứu làm rõ những vấn đề lý luận cơ bản về trí thức hoá công nhân theo quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam; - Xây dựng quan niệm, chỉ ra vai trò và đặc điểm trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam; - Đánh giá thực trạng, chỉ rõ nguyên nhân và rút ra những vấn đề cấp bách cần tập trung giải quyết để đẩy mạnh trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay; - Dự báo xu hướng trí thức hoá công nhân và xác định định hướng, đề xuất giải pháp cơ bản đẩy mạnh trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay. 4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu * Đối tượng nghiên cứu của luận án là trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay. * Phạm vi nghiên cứu của luận án là trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước sản xuất công nghiệp ở Việt Nam, qua khảo sát một số tập đoàn kinh tế nhà nước sản xuất công nghiệp, từ năm 2004 (khi Chính phủ có quyết định thành lập các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam) đến nay. 5. Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứu * Cơ sở lý luận và thực tiễn của luận án Cơ sở lý luận của luận án là chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các quan điểm, chính sách của Đảng và Nhà nước ta về giai cấp công nhân và trí thức hoá công nhân. Cơ sở thực tiễn của luận án là tình hình giai cấp công nhân, trí thức hoá công nhân Việt Nam nói chung, trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam nói riêng; và thông qua kết quả khảo sát, 3 điều tra xã hội học tại một số tập đoàn kinh tế nhà nước và qua những số liệu tổng kết, thống kê về trí thức hoá công nhân của các cấp, các ngành có liên quan của Trung ương và các tập đoàn kinh tế nhà nước. * Phương pháp nghiên cứu của luận án Luận án được thực hiện dựa vào phương pháp luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử; sử dụng các phương pháp cụ thể: lôgic và lịch sử, phân tích và tổng hợp, kết hợp với sử dụng phương pháp điều tra xã hội học, quan sát, thống kê, so sánh, tổng kết thực tiễn và phương pháp tham vấn chuyên gia để làm sáng tỏ những vấn đề nghiên cứu liên quan đến trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam. 6. Những đóng góp mới của luận án - Xây dựng quan niệm, làm rõ vai trò, đặc điểm trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam; - Chỉ ra những vấn đề cấp bách cần giải quyết nhằm đẩy mạnh trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay. - Đề xuất giải pháp cơ bản đẩy mạnh trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay. 7. Ý nghĩa lý luận, thực tiễn của luận án - Luận án khẳng định tính cách mạng, khoa học của chủ nghĩa Mác - Lênin về giai cấp công nhân, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân ; góp phần đấu tranh trên lĩnh vực tư tưởng, lý luận, bảo vệ chủ nghĩa Mác - Lênin trong giai đoạn hiện nay. - Luận án góp phần cung cấp những luận chứng khoa học cho các hoạt động lãnh đạo, chỉ đạo của các chủ thể trong đẩy mạnh trí thức hoá công nhân Việt Nam nói chung và trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam nói riêng. - Luận án có thể làm tài liệu tham khảo, phục vụ cho giảng dạy, học tập và nghiên cứu về giai cấp công nhân và những nội dung có liên quan. 8. Kết cấu của luận án Luận án gồm phần mở đầu, 3 chương (6 tiết), kết luận, kiến nghị, danh mục các công trình khoa học của tác giả đã công bố có liên quan đến đề tài luận án, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục. 4 TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1. Một số công trình khoa học tiêu biểu của các tác giả trong nước và nước ngoài bàn về tập đoàn kinh tế, tập đoàn kinh tế nhà nước Những công trình khoa học của các tác giả nước ngoài bàn về tập đoàn kinh tế, tập đoàn kinh tế nhà nước mà nghiên cứu sinh có cơ hội tiếp cận là: Trương Văn Bân (1999), Bàn về cải cách toàn diện doanh nghiệp nhà nước; Kornai Janus, Hệ thống xã hội chủ nghĩa (2002) và Con đường dẫn đến nền kinh tế thị trường (2001); Ansel M.Sharp, Chales A.Register, Paul W.Grimes (2005), Kinh tế học trong kinh doanh tập đoàn - Ai làm gì cho ai? Ở Việt Nam Việt Nam, nhiều nhà khoa học đã quan tâm nghiên cứu xây dựng và phát triển các tập đoàn kinh tế và tập đoàn kinh tế nhà nước, đó là: Trần Tiến Cường (2009), TĐKT - Lý luận và kinh nghiệm quốc tế ứng dụng vào Việt Nam; Nguyễn Đình Phan (1996), Thành lập và quản lý các tập đoàn kinh tế ở Việt Nam; Vũ Huy Từ (2002), Mô hình tập đoàn kinh tế trong công nghiệp hoá, hiện đại hoá; Minh Châu (2005), Tập đoàn kinh tế và một số vấn đề về xây dựng tập đoàn kinh tế ở Việt Nam; TS Bùi Văn Huyền (2008), Xây dựng và phát triển tập đoàn kinh tế ở Việt Nam; PGS,TS Phạm Quang Trung (2013), Mô hình tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam đến năm 2020; Đề tài của TS Nguyễn Đình Cung (1995), Cơ sở khoa học và thực tiễn của việc hình thành tập đoàn kinh tế ở Việt Nam trong giai đoạn chuyển đổi 2. Một số công trình khoa học tiêu biểu của các tác giả trong nước và nước ngoài nghiên cứu về giai cấp công nhân và trí thức hoá công nhân Những công trình khoa học của các tác giả nước ngoài nghiên cứu liên quan về giai cấp công nhân và trí thức hoá công nhân mà nghiên cứu sinh có cơ hội tiếp cận là: Cuốn sách, Làn sóng thứ ba, Alvin Toffler (1980); Cuốn sách, Vị trí và vai trò của giai cấp công nhân đương đại, của nhóm tác giả: Liễu Khả Bạch - Vương Mai - Diêm Xuân Chi (2007); Bài báo, Sự chuyển biến mang tính lịch sử về hình thái tổ chức của Đảng Cộng sản ở các nước tư bản chủ nghĩa… Một số công trình khoa học của tác giả là người Việt Nam bàn về giai cấp công nhân và trí thức hoá công nhân: PGS,TS Nguyễn Thị Quế, PGS,TS Nguyễn Hoàng Giáp (đồng chủ biên, 2010) cuốn sách, Giai cấp công nhân ở các nước tư bản phát triển từ sau chiến tranh lạnh đến nay - Thực trạng và triển vọng; GS,TS Hoàng Chí Bảo, PGS,TS Nguyễn Viết Thông, PGS,TS Bùi Đình Bôn (đồng chủ biên, 2010) cuốn sách, Một số vấn đề phát triển lý 5 luận về giai cấp công nhân trong điều kiện kinh tế thị trường đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế; PGS,TS Nguyễn Đức Bách (2010), Nhận thức đúng luận điểm của Ph.Ăngghen về “Giai cấp vô sản lao động trí óc” vận dụng vào Việt Nam trong thời đại hiện nay; PGS,TS Cao Văn Lượng (2001), Công nghiệp hoá, hiện đại hoá và sự phát triển giai cấp công nhân; PGS,TS Phan Thanh Khôi (2003), Ý thức chính trị của công nhân trong một số doanh nghiệp ở Hà Nội hiện nay (sách tham khảo); Chuyên đề: Đánh giá vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; Trí thức hoá công nhân một số vấn đề lý luận và thực tiễn; Nội dung và chủ thể, quan điểm và giải pháp trí thức hoá công nhân ở nước ta hiện nay…; PGS,TS Dương Xuân Ngọc (2004), Giai cấp công nhân Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; TS Đặng Ngọc Tùng (chủ biên), Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011-2020; TS Lê Thanh Hà (2012), Trí thức hoá công nhân và nhiệm vụ của công đoàn; TS Bùi Thị Kim Hậu (2012), Trí thức hoá công nhân Việt Nam trong hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay; GS Văn Tạo (2007), Giai cấp công nhân Việt Nam với kinh tế tri thức; Đổi mới tư duy về giai cấp công nhân; Kinh tế tri thức và công nhân tri thức (2008); Phạm Ngọc Dũng (2006), Tri thức hoá công nhân Việt Nam; Trí thức hoá công nhân - Một nội dung quan trọng trong xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước của PGS,TS Đỗ Thị Thạch (2008) … 3. Đánh giá khái quát kết quả nghiên cứu của các công trình khoa học đã công bố và những vấn đề đặt ra luận án cần tiếp tục giải quyết 3.1. Đánh giá khái quát kết quả nghiên cứu của các công trình khoa học đã công bố có liên quan đến đề tài luận án - Các công trình nghiên cứu phản ánh khá toàn diện về quá trình hình thành, phát triển của các tập đoàn kinh tế nhà nước và vai trò của nó đối với sự phát triển của mỗi quốc gia và nền kinh tế thế giới. Sự hình thành tập đoàn kinh tế là một tất yếu khách quan do sự phát triển của khoa học, công nghệ hiện đại, chịu ảnh hưởng của quy luật cạnh tranh trong nền kinh tế thị trường và quy luật tích tụ và tập trung tư bản. Những tập đoàn kinh tế lớn đã góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế của mỗi nước, bảo đảm tính độc lập tự chủ cao của mỗi nền kinh tế và tác động ảnh hưởng đến nền kinh tế thế giới. Từ đó, gợi ý cho Việt Nam về xây dựng và phát triển tập đoàn kinh tế nhà nước phù hợp, hiệu quả hơn. 6 - Ở Việt Nam, sự hình thành và phát triển của các tập đoàn kinh tế nhà nước là tất yếu khách quan. Các công trình khoa học bước đầu đã làm rõ quan niệm, đặc điểm, vai trò, cơ cấu tổ chức, cơ chế hoạt động, cũng như những đóng góp của tập đoàn kinh tế nhà nước trong xây dựng, phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Trên cơ sở đánh giá thực trạng, chỉ rõ những ưu điểm, hạn chế, các tác giả đề xuất hệ thống giải pháp xây dựng và phát triển các tập đoàn kinh tế nhà nước thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Tuy nhiên, các công trình khoa học nghiên cứu về tập đoàn kinh tế tập trung chủ yếu khai thác lĩnh vực hoạt động kinh tế mà chưa trực tiếp nghiên cứu về nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ công nhân. Nhưng, những kết quả nghiên cứu về tập đoàn kinh tế là cơ sở quan trọng để chúng ta suy ngẫm, rút ra bài học kinh nghiệm cho các tập đoàn kinh tế nhà nước trong xây dựng, phát triển nguồn nhân lực nói chung, đội ngũ công nhân nói riêng. - Các công trình khoa học nghiên cứu về giai cấp công nhân khá phong phú, toàn diện và đưa ra được những nhận định xác đáng về họ. Sự phát triển của khoa học kỹ thuật, công nghệ hiện đại và nền kinh tế tri thức đã làm cho “diện mạo” của giai cấp công nhân hiện nay có nhiều thay đổi. Theo đó, cơ cấu công nhân truyền thống, công nhân lao động cơ bắp giảm, công nhân thuộc các ngành nghề kỹ thuật, công nghệ cao, công nhân lao động trí tuệ tăng. Muốn phát triển công nhân trí thức phải tiến hành trí thức hoá công nhân, phát triển giáo dục và đào tạo, ứng dụng khoa học và công nghệ vào sản xuất và có cơ chế, chính sách khuyến khích, động viên công nhân tự học, tự rèn… Quá trình nghiên cứu cho thấy, ở một bộ phận công nhân, khi trình độ học vấn, tri thức, chuyên môn nghề nghiệp được nâng lên thì ý thức chính trị, giác ngộ giai cấp và khả năng đoàn kết hành động tập thể của họ lại có xu hướng giảm sút… Đó là “tình huống có vấn đề”, đòi hỏi phải nghiên cứu về giai cấp công nhân nói chung và trí thức hoá công nhân nói riêng một cách khách quan, nghiêm túc trong tình hình mới. - Trực tiếp liên quan đến trí thức hoá công nhân, các công trình khoa học cho rằng, trí thức hoá công nhân nói chung, trí thức hoá công nhân Việt Nam nói riêng là vấn đề tất yếu, điều kiện cơ bản để thực hiện thắng lợi sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế. Khi khoa học kỹ thuật, công nghệ phát triển và trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, giai cấp công nhân không ngừng phát triển về số lượng ngày càng được trí thức hoá. Giai 7 cấp công nhân được trí thức hoá nhưng không làm thay đổi bản chất cách mạng và sứ mệnh lịch sử của họ… Nhìn chung, các công trình khoa học đã nghiên cứu khá toàn diện về trí thức hoá công nhân, đưa ra khái niệm, xác định mục đích, chủ thể, đối tượng, nội dung, phương thức để thực hiện. Tuy nhiên, đây mới chỉ là những nghiên cứu ban đầu mang ý nghĩa khám phá, mở ra hướng nghiên cứu tiếp theo có tính chuyên sâu. Những công trình khoa học trên sẽ là tài liệu quý để nghiên cứu sinh tham khảo, kế thừa trong nghiên cứu đề tài luận án. Cho đến nay, chưa có một công trình khoa học nào nghiên cứu một cách trực tiếp và có hệ thống dưới góc độ chủ nghĩa xã hội khoa học về đề tài Trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay. Với những lý do trên, nghiên cứu sinh lựa chọn vấn đề này làm đề tài luận án sĩ. 3.2. Những vấn đề đặt ra luận án cần tiếp tục giải quyết Một là, làm rõ những vấn đề lý luận cơ bản về trí thức hoá công nhân theo quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam; Hai là, khẳng định vai trò của trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay đối với sự phát triển của các tập đoàn kinh tế nhà nước bền vững, hiện đại, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và những đóng góp quan trọng của các tập đoàn vào phát triển kinh tế - xã hội đất nước; Ba là, nghiên cứu những đặc điểm của trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay; Bốn là, khảo sát thực trạng, rút ra những vấn đề cấp bách cần giải quyết nhằm đẩy mạnh trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay; Năm là, dự báo xu hướng trí thức hoá công nhân, xác định định hướng, đề xuất giải pháp cơ bản đẩy mạnh trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay. Như vậy, dưới góc độ chính trị - xã hội, nghiên cứu một cách cơ bản về Trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay là đề tài độc lập, không trùng lặp với các công trình khoa học đã công bố, có ý nghĩa lý luận và thực tiễn vừa cấp thiết, vừa lâu dài. 8 Chương 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRÍ THỨC HOÁ CÔNG NHÂN TRONG CÁC TẬP ĐOÀN KINH TẾ NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 1.1. Quan niệm trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam 1.1.1. Quan niệm trí thức hoá công nhân Nghiên cứu quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam về trí thức hoá công nhân, có thể quan niệm rằng: Trí thức hoá công nhân Việt Nam là xu thế khách quan, là quá trình hoạt động tích cực, chủ động, tự giác của các chủ thể tác động vào công nhân, nhằm làm cho các phẩm chất và năng lực của họ được tiếp nhận những thuộc tính tích cực của trí thức để chuyển hoá lên trình độ mới, chất lượng mới, mà trước hết là nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chính trị, tác phong lao động khoa học và sáng tạo, góp phần phát triển giai cấp công nhân Việt Nam đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong thời kỳ mới, xứng đáng là lực lượng lãnh đạo sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. 1.1.2. Thực chất trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam Từ cách tiếp cận quan niệm trí thức hoá công nhân Việt Nam, trên cơ sở khái quát về tập đoàn kinh tế nhà nước và tình hình công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam cho ta hiểu rằng: Trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam là xu thế khách quan, là quá trình hoạt động tích cực, chủ động, tự giác, có mục đích, có kế hoạch thống nhất của các chủ thể tác động vào công nhân các tập đoàn kinh tế nhà nước, nhằm làm cho phẩm chất và năng lực của họ được tiếp nhận những thuộc tính tích cực của trí thức để chuyển hoá lên trình độ mới, chất lượng mới, mà trước hết là nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chính trị, tác phong lao động khoa học và sáng tạo; để họ phát triển toàn diện, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu sản xuất, kinh doanh của các tập đoàn, đóng góp quan trọng vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. 9 Quan niệm trên đã chỉ ra được xu thế khách quan, mục đích, chủ thể, đối tượng, nội dung, phương thức thực hiện trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay. Trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam là xu thế khách quan, do yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của các tập đoàn kinh tế nhà nước thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, dựa trên những tiền đề kinh tế - xã hội, khoa học và công nghệ hiện đại. Mục đích trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam vừa là mục tiêu phát triển con người toàn diện, vừa là tạo ra động lực to lớn để phát triển các tập đoàn kinh tế nhà nước. Chủ thể trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam là Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội, các ngành, các cấp, mà trực tiếp là tổ chức đảng, bộ máy quản lý, công đoàn và bản thân người công nhân trong các tập đoàn. Đối tượng của trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước là công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước. Công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước vừa là chủ thể, vừa là đối tượng trực tiếp tiếp nhận sự tác động của trí thức hoá công nhân. Đối tượng của trí thức hoá công nhân còn phải kể đến một bộ phận trí thức gia nhập vào đội ngũ công nhân trong các tập đoàn vì nhiều lý do khác nhau. Đó là hiện tượng, “công nhân hoá trí thức”. Điều này hoàn toàn có thể xảy ra, nhất là khi các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam đang thực hiện chuyển đổi mô hình tổ chức tổ chức sản xuất và cơ cấu lại. Trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam có nội dung toàn diện. Thứ nhất, trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam là quá trình không ngừng hoàn thiện, nâng cao trình độ học vấn của công nhân; Thứ hai, trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam là quá trình không ngừng hoàn thiện, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của công nhân. Thứ ba, trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam là quá trình không ngừng nâng cao năng lực hoạt động thực tiễn, nhất là hoạt động sáng tạo của công nhân trong lao động sản xuất. Thứ tư, trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam là quá trình không ngừng nâng cao ý thức chính trị, tác phong công nghiệp và ý thức chấp hành pháp luật của công nhân. 10 [...]... báo xu hướng trí thức hoá công nhân và những định hướng đẩy mạnh trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay 3.1.1 Những nhân tố tác động và xu hướng trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay - Nhân tố khách quan, chủ quan tác động đến trí thức hoá công trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay Những nhân tố khách... thực hiện trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay là: Một là, trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam là nhiệm vụ trọng tâm, vừa cấp bách, vừa lâu dài; Hai là, trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam phải hướng đến phát huy hơn nữa vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công. .. công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước nói riêng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam nói chung 12 1.2.2 Đặc điểm cơ bản của trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay Một là, trí thức hoá công nhân diễn ra trong môi trường các tập đoàn kinh tế nhà nước mới được thành lập và đang tiến hành cơ cấu lại; Hai là, trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh. .. động của các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam đã gây cản trở đến thực hiện trí thức hoá công nhân 2.2.3 Những vấn đề đặt ra từ nghiên cứu thực trạng trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay 16 Từ thực trạng và nguyên nhân (ưu điểm, hạn chế) của trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam thời gian qua, đặt ra một số vấn đề cần tập trung... cập trong cơ cấu tổ chức và cơ chế hoạt động của các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam Từ đó, đặt ra những vấn đề cần giải quyết kịp thời trong thời gian tới, nhằm đẩy mạnh trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay 24 6 Để đẩy mạnh trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam cần nhận thức đầy đủ dự báo xu hướng trí thức hoá công nhân, ... trí thức gia nhập giai cấp công nhân với đào tạo, bồi dưỡng công nhân trong các tập đoàn Chương 2 THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA CỦA TRÍ THỨC HOÁ CÔNG NHÂN TRONG CÁC TẬP ĐOÀN KINH TẾ NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Những ưu điểm, hạn chế của trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay Trên cơ sở xác định mục đích, nội dung, phương thức thực hiện trí. .. cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại, của xu thế toàn cầu hoá và sự suy thoái kinh tế thế giới là một trong những nguyên nhân hạn chế của trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay Hai là, những hạn chế của công cuộc đổi mới đất nước đã ảnh hưởng tiêu cực đến trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay Ba là, những bất cập trong. .. kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay Những ưu điểm và hạn chế của trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam có nguyên nhân chủ quan và khách quan sau: 2.2.1 Nguyên nhân ưu điểm Một là, sự phát triển nhanh chóng của cuộc cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại đã có tác động tích cực đến trí trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay Hai... xuất, kinh doanh của các tập đoàn, cũng như đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, gắn với phát triển kinh tế tri thức và hội nhập quốc tế 2.1.2 Những hạn chế của trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay Bên cạnh những ưu điểm đạt được, trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước. .. công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; Ba là, nâng cao vai trò, trách nhiệm của các chủ thể đối với nhiệm vụ trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay; Bốn là, trí thức hoá công nhân trong các tập đoàn kinh tế nhà nước ở Việt Nam thực hiện nội dung toàn diện, phù hợp với trình độ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, quá trình hiện đại hoá sản xuất, kinh doanh . nghiên cứu * Cơ sở l luận và thực tiễn c a luận án Cơ sở l luận c a luận án l chủ ngh a Mác – L nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các quan điểm, chính sách c a Đảng và Nhà nước ta về giai cấp công nhân. khoa học c a chủ ngh a Mác - L nin về giai cấp công nhân, sứ mệnh l ch sử c a giai cấp công nhân ; góp phần đấu tranh trên l nh vực tư tưởng, l luận, bảo vệ chủ ngh a Mác - L nin trong giai. tế nhà nước ở Việt Nam hiện nay. 2. L do l a chọn đề tài luận án Sự ra đời, phát triển c a giai cấp công nhân luôn gắn liền với sự phát triển c a đại công nghiệp, c a khoa học kỹ thuật, công