bài giải tình huống luật lao động về việc anh B bị sa thải

Câu hỏi 1. Nhận xét về việc giám đốc công ty B kỷ luật đối với anh K trong 2 lần. Vụ việc trên cần được giải quyết như thế nào về mặt nội dung.1.Nhận xét về việc giám đốc công ty B kỷ luật đối với anh K trong 2 tình huống trênKỷ luật lần 1: Anh K nhân danh ban chấp hành công đoàn kêu gọi NLĐ đình công phản đối chính sách tiền lương của công ty. Đại bộ phận NLĐ hưởng ứng lời kêu gọi của anh K và họ đã viết 1 bản yêu sách tới GĐ kèm lời tuyên bố nếu trong thời gian 3 ngày GĐ không có quyết sách thỏa đáng về tiền lương cho NLĐ trong công ty thì họ sẽ đồng loạt nghỉ việc. Vì việc này mà giám đốc công ty B đã ra quyết định cách chức chủ tịch BCH công đoàn đối với K và cảnh báo: nếu K lãnh đạo NLĐ đình công theo như đã thông báo thì K sẽ bị sa thải.Kỷ luật lần 2: Cho rằng mình bị công ty “xử ép” nên K đã tổ chức cho nhiều NLĐ ngừng việc ngay ngày hôm sau. GĐ công ty B triệu tập xem xét việc kỷ luật đối với K tại trụ sở của công ty với sự tham gia GĐ, trưởng phòng nhân sự,toàn bộ thành viên còn lại của BCH công đoàn công ty, tổ trưởng tổ sản xuất nơi K làm việc và thân K. a.Đối với kỷ luật lần thứ nhất, giám đốc công ty B cách chức chủ tịch BCH công đoàn đối với K là sai. Vì:•Căn cứ pháp lý:Khoản 1 điều 188 Bộ luật lao động 2012Khoản 5 điều 192 Bộ luật lao động 2012Điều lệ công đoàn năm 2012.•Giai thích:Giám đốc công ty B quyết định cách chức chủ tịch BCH đối với K là không có căn cứ, không có lý do chính đáng. Cụ thể theo khoản 1 điều 188 bộ luật lao động 2012 chỉ rõ “ Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động, tham gia thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể.... tại doanh nghiệp, cơ quan tổ chức”. Vậy với điều khoản này, anh K giữ vai trò là chủ tịch BCH công đoàn đã gửi bản yêu sách về tiền lương theo nguyện vọng của NLĐ và tuyên bố sẽ tiến hành ngừng việc nếu công ty không đưa ra được chính sách thỏa đáng. Điều này anh K đã làm đúng luật là bảo vệ quyền và lợi ích cho NLĐ. Nhưng khi vụ việc xảy ra, công ty B lại ra quyết định cách chức đối với K mà không làm rõ bản yêu sách của K đại điện cho NLĐ gửi lên. Việc làm này của giám đốc công ty B là hoàn toàn sai (theo khoản 5 điều 192: tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở trước khi ban hành quy định có liên quan đến nghĩa vụ, chế độ chính sách đối với người lao động.)Hơn nữa, theo điều lệ công đoàn năm 2012: Nếu chủ tịch ban chấp hành công đoàn tín nhiệm bầu lên thì thẩm quyền cách chức chủ tịch BCH công đoàn cũng do những người này khi không còn tín nhiệm chủ tịch BCH đối với K nữa, họ sẽ tiến hành bỏ phiếu bất tín nhiệm và bầu ra một BCH công đoàn mới => Do đó giám đốc công ty B hoàn toàn không có quyền ra cách chức Chủ tịch BCH công đoàn đối với K.b.Trường hợp kỷ luật lần 2: giám đốc công ty B ra quyết định số 90QĐ sa thải K vì lý do nghỉ việc không có lý do chính đáng đối với K là không đúng.•Căn cứ pháp lý: Khoản 1 điều 209, khoản 1 điều 210, điều 213, khoản 1 điều 122 Bộ luật lao động 2012.Theo Luật số 10 2012QH13 của quốc hội trong Bộ luật lao động, khoản 4 điều 219 về vấn đề hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công.•Giải thích:Quyết định số 90QĐ do giám đốc công ty B ban hành với nội dung sa thải K vì lý do tự ý nghỉ việc là không hợp pháp. Lưu ý thời gian mà công ty B gọi là “tự ý nghỉ việc mà không có lí do chính đáng” là do K sử dụng để đình công, do đó việc xét đến tính hợp pháp và bất hợp pháp của cuộc đình công sẽ ảnh hưởng đến sự chính xác của lý do này. Cụ thể:Theo quy định tại điều 209, khoản 1 điều 210, điều 213, khoản 1 điều 212 thì có thể kết luận rằng đình công mà do K lãnh đạo một số người lao động trong công ty B là bất hợp pháp vì:+ Đình công là sự ngừng việc tạm thời tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động ( khoản 1 điều 209).+ Khoản 1 điều 213: Khi có trên 50 % số người được lấy ý kiến đồng ý với phương án của BCH công đoàn đưa ra thì BCH công đoàn quyết định đình công bằng văn bản => Nhưng thực tế cuộc đình công của K mang bản chất chỉ là sự tranh chấp lao động cá nhân giữa K và giám đốc cty B vì cho rằng mình bị công ty xử ép nên K đã tổ chức cho người lao động đình công, và số người lao động đình công không được nói rõ cụ thể (chỉ dựa vào than vãn của một số người lao động)+ Khoản 2a,d điều 213 cho thấy anh K đã không lấy ý kiến đình công từ bất kỳ BCH công đoàn nào tại công ty+Khoản 3 điều 213 cho thấy anh K không gửi quyết định đình công cho người sử dụng lao động, và gửi 1 bản cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh, 1 bản cho công đoàn cấp tỉnh.+Khoản 1 điều 210 cho thấy cuộc đình công diễn ra không do ban chấp hành công đoàn cơ sở lãnh đạo. Mà chỉ do K đứng ra chủ trương, kêu gọi và lãnh đạo người lao động tiến hành nghỉ việc.+Khoản 1 điều 212 cho thấy K thực hiện cuộc đình công này không lấy ý kiến của thành viên BCH công đoàn cơ sở và các tổ trưởng sản xuất.Qua những điều trên ta nhận thấy rõ là cuộc đình công do anh K lãnh đạo đình công tại công ty B là bất hợp pháp.Về phía công ty ra quyết định sa thải: Theo khoản 4 điều 219 nói về hành vi bị cấm trước và sau khi đình công nói rõ: nghiêm cấm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.Do đó giám đốc công ty B đã ra quyết định số 90QĐ ngày 582011 sa thải K là không hợp pháp.Câu 2:Tranh chấp giữa anh K và công ty B bao gồm: tranh chấp cá nhân và tranh chấp tập thể.