Chuyên đề tốt nghiệp Phần I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do chọn đề tài Từ khi chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường, kinh tế nước ta đã có nhiều thay đổi tích cực. Song song với sự thay đổi về kinh tế, các doanh nghiệp cũng đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm hơn trong việc quản lý tài chính nhằm đạt hiệu quả kinh doanh ngày càng cao, đáp ứng yêu cầu khắc nghiệt của thị trường. Trong các công cụ quản lý của doanh nghiệp thì kế toán là một công cụ quản lý quan trọng, có vai trò tích cực đối với việc quản lý vốn tài sản và việc điều hành các hoạt động sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp. Để sản xuất ra của cải vật chất, đáp ứng nhu cầu của con người và xã hội nhất thiết phải cần đến sức lao động của con người. Bởi chính con người là nguồn lao động, tác động trực tiếp đến sản xuất ra của cải vật chất. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh và cũng là yếu tố quan trọng quyết định nhất, nó là nguồn gốc tạo ra mọi của cải vật chất, còn chi phí về lao động là một trong những yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả cuối cùng. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ… Do đó việc chi trả lương hợp lý, phù hợp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động hăng say trong công việc, tăng năng xuất lao động, đẩy nhanh tiến bộ khoa học kỹ thuật. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tại doanh nghiệp. Bởi vì ngoài việc xây dựng cho mình một chế độ tiền lương đúng quy định, tiết kiệm chi phí, các doanh nghiệp còn phải chú trọng đến tính hợp lý tương đối của tiền lương đứng trên góc độ người lao động. Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1 Chuyên đề tốt nghiệp Qua thời gian tìm hiểu tại công ty Cổ Phần Dệt may Phú Hoà An - Huế, trên cơ sở những kiến thức đã học cùng với sự giúp đỡ của các anh chị kế toán tại phòng kế toán công ty em đã chọn đề tài : “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần Dệt may Phú Hoà An - Huế” 2. Mục tiêu nghiên cứu Thực hiện đề tài với mục đích tổng quát là góp phần quản lý hiệu quả hơn lao động và tiền lương tại công ty cổ phần dệt may Phú Hoà An - Huế cụ thể là: - Tổng hợp những vấn đề lý luận cơ bản về chế độ kế toán lương và các khoản theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất. - Tìm hiểu thực trạng công tác kế toán lương và các khoản theo lương tại công ty cổ phần dệt may Phú Hoà An - Huế . - Đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác kế toán lương và các khoản theo lương tại công ty cổ phần dệt may Phú Hoà An - Huế 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dệt may Phú Hoà An - Huế - Phạm vi nghiên cứu: đi sâu nghiên cứu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dệt may Phú Hoà An - Huế. Trên cơ sở tài liệu, số liệu thu thập được từ nguồn cung cấp của phòng ban chức năng trong các kỳ kế toán gần đây, đặc biệt là trong Qúi I-2013. 4. Phương pháp nghiên cứu Trong quá trình nghiên cứu của đề tài này, em đã sử dụng các phương pháp sau: - Phương pháp thống kê: Sử dụng phương pháp này để hệ thống hóa và phân tích các tài liệu thu thập được, qua đó nhận biết tính quy luật của quá trình thực hiện công việc, đồng thời so sánh kết quả và hiệu quả của quá trình sản xuất như: doanh thu, chi phí… giữa các năm. Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2 Chuyên đề tốt nghiệp - Phương pháp tổng hợp và phân tích kinh doanh: Sử dụng phương pháp này để tổng hợp lại các số liệu khi phân tích tình hình công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Các phương pháp kế toán như: Phương pháp ghi chứng từ kế toán, phương pháp đối ứng, phương pháp tổng hợp và cân đối kế toán. 5. Bố cục đề tài Ngoài phần “Đặt vấn đề” và phần “kết luận và kiến nghị”, đề tài còn có phần “ Nội dung và kết quả nghiên cứu” với 03 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về kế toán lương và các khoản theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán lương và các khoản theo lương tại công ty cổ phần dệt may Phú Hoà An - Huế . Chương 3: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác kế toán lương và các khoản theo lương tại công ty cổ phần dệt may Phú Hoà An - Huế . Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3 Chuyên đề tốt nghiệp Phần II: NỘI DUNG Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Cơ sở lý luận 1.1.1. Khái niệm lao động, tiền lương 1.1.1.1. Khái niệm lao động Lao động là sự vận động của con người, một yếu tố then chốt của lực lượng sản xuất kết hợp với tư liệu sản xuất và quan hệ sản xuất hình thành lên hình thức sản xuất xã hội. ( Tư bản hoặc XHCN) – tài chính doanh nghiệp. 1.1.1.2. Khái niệm tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là khoản tiền công, thù lao, lao động mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động tương ứng với số lượng, chất lượng, kết quả lao động tạo điều kiện cho người lao động có các điều kiện cần thiết để sinh sống, tái sản xuất sức lao dộng. - tài chính doanh nghiệp. 1.1.2. Phân loại và hạch toán lao động 1.1.2.1. Phân loại lao động a. Theo tính chất hợp đồng: Cách phân loại này có tác dụng trong việc lập kế hoạch lao động. - Lao động biên chế : là lao động được bổ nhiệm tại các đơn vị nhà nước - Lao động hợp đồng dài hạn : là những lao động làm việc theo chế độ hợp đồng dài hạn từ một năm trở lên - Lao động hợp đồng ngắn hạn : là những lao động lao động làm việc theo chế độ hợp đồng thời vụ dưới một năm. b.Theo trách nhiệm của công ty trong việc quản lý lao động và trả lương: Cách phân loại này có tác dụng trong việc quản lý lao động và quỹ tiền lương tại công ty. Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 4 Chuyên đề tốt nghiệp - Lao động trong danh sách : là những lao động do công ty trực tiếp quản lý sử dụng và chi trả không kể họ tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh nào của công ty. - Lao động ngoài danh sách : là những lao động làm việc tại công ty nhưng do tổ chức khác quản lý và trả lương. c. Theo quan hệ với quá trình sản xuất: Cách phân loại này có tác dụng trong việc áp dụng chính sách chi trả lương, phân bổ chi phí nhân công cho từng đối tượng chi phí hợp lý. - Lao động trực tiếp : là những lao động tham gia trực tiếp và quá trình sản xuất sản phẩm. - Lao động gián tiếp : là những lao động phục vụ gián tiếp cho quá trình sản xuất kinh doanh. d.Theo lĩnh vực kinh doanh kết hợp với tính chất lao động: Cách phân loại này chỉ áp dụng cho doanh nghiệp kinh doanh nhiều lĩnh vực khác nhau giúp cho việc tổ chức lao động được hợp lý theo đúng ngành nghề. - Lao động thuộc lĩnh vực sản xuất. - Lao động thuộc lĩnh vực thương mại. - Lao động thuộc lĩnh vực du lịch. - Lao động thuộc lĩnh vực khác. Xét theo tính chất lao động trong các lĩnh vực chia thành : công nhân, nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên hành chính và nhân viên khác. 1.1.2.2. Hạch toán chi tiết lao động: a. Hạch toán số lượng lao động: Hạch toán số lượng lao động là việc phản ánh, theo dõi số hiện có, tình hình biến động lực lượng lao động tại các bộ phận của doanh nghiệp. Để theo dõi đội ngũ lao động tại doanh nghiệp người ta thường mở “sổ theo dõi danh sách lao động”. Lao động được theo dõi từng bộ phận làm việc, trình độ chuyên môn ngành nghề… Hạch toán số lượng và chất lượng lao động có tác dụng trong Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 5 Chuyên đề tốt nghiệp công tác quản lý lao động. Ngoài ra còn có cơ sở để tính lương và các khoản trợ cấp cho người lao động theo đúng chế độ. b.Hạch toán thời gian lao động: Là việc ghi chép số ngày công, giờ công làm việc thực tế hoặc nghỉ việc của từng người lao động tại các bộ phận, phòng ban trong toàn doanh nghiệp. * Phương pháp quản lý thời gian lao động: Để quản lý thời gian lao động, doang nghiệp có thể sử dụng nhiều phương pháp khác nhau, tùy thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý lao động của doanh nghiệp như : phương pháp chấm công, treo thẻ, bấm giờ Tuy nhiên phương pháp chấm công được sử dụng phổ biến nhất. Theo phương pháp này chứng từ để hạch toán là bảng chấm công (mẫu 01 LĐTL ), bảng chấm công được mở để theo dõi ngày công làm việc thực tế, ngừng việc, nghỉ việc của từng lao động tại các bộ phận trong toàn doanh nghiệp. Cuối mỗi tháng, người chấm công và phụ trách bộ phận quản lý chuyển bảng chấm công về phòng kế toán để tổng hợp thời gian lao động và tính lương. * Hạch toán thời gian làm thêm giờ: Được phản ánh trên phiếu làm thêm giờ, phiếu này là căn cứ để xác định số giờ công, đơn giá và số tiền làm thêm được hưởng là cơ sở để trả lương cho người lao động. Cuối tháng người phụ trách lao động tập hợp và gửi về phòng kế toán để tính lương. * Hạch toán thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp BHXH: Khi người lao động nghỉ việc trong các trường hợp ốm đau, thai sản phải có phiếu hưởng BHXH của người lao động làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH thay lương. Cuối tháng, người phụ trách lao động tập hợp và gửi cho phòng kế toán để tính trợ cấp cho người lao động. c. Hạch toán kết quả lao động: * Hạch toán kết quả lao động của cá nhân, tổ chức: Để hạch toán kết quả lao động của cá nhân, tổ chức người ta thường sử dụng phiếu xác nhận nhập thành phẩm hoặc công việc hoàn thành và hợp đồng giao khoán Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 6 Chuyên đề tốt nghiệp Các phiếu này là chứng từ xác nhận số lượng,chất lượng công việc hoàn thành của cá nhân, tập thể người lao động là cơ sở để tính và trả lương phù hợp với kết quả lao động. Ngoài ra, nó còn dùng để tính năng suất lao động, kiểm tra tình hình định mức lao động của từng người, từng bộ phận. * Hạch toán hết quả lao động ở phân xưởng: Hằng kỳ, nhân viên thống kê phân xưởng tiến hành tổng hợp kết quả lao động tại phân xưởng. Tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất, quy trình công nghệ, yêu cầu quản lý mà kết quả lao động được hạch toán theo các chỉ tiêu: số lượng, chất lượng sản phẩm hoặc giờ công, số lượng bán thành phẩm gửi về phòng kế toán làm căn cứ tính lương cho người lao động. * Tổng hợp kết quả lao động của doanh nghiệp: Trên cơ sở số liệu của các phân xưởng kế toán tiền lương tổng hợp kết quả lao động của doanh nghiệp, tính và thanh toán lương cho lao động. 1.1.2.3. Ý nghĩa của việc hạch toán lao động, tiền lương Thực tế cho thấy việc tạo ra của cải vật chất không thể tách rời lao động. Lao động là yếu tố quan trọng nhất. Lao động quyết định số lượng, chất lượng sản phẩm dịch vụ, là thế mạnh của doanh nghiệp trong nền kinh tế cạnh tranh. Vì vậy trong công tác quản lý nhân sự chính sách phát triển nguồn nhân lực luôn được coi trọng để lôi cuốn người lao động góp sức mình vào sự phát triển của doanh nghiệp. Do lao động có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh nên hạch toán lao động tiền lương có ý nghĩa rất lớn trong công tác quản lý tại doanh nghiệp. Hạch toán tốt lao động giúp cho công tác quản lý nhân sự đi vào nề nếp là cơ sở cho việc trả lương, thưởng tương xứng với sự đóng góp của người lao động. Ngoài ra còn giúp cho việc quản lý quỹ lương được chặt chẽ, đảm bảo việc trả lương thưởng đúng chính sách của Nhà nước, của doanh nghiệp. Đồng thời là căn cứ để tính toán phân bổ chi phí nhân công vào chi phí sản xuất kinh doanh được hợp lý. Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 7 Chuyên đề tốt nghiệp 1.1.2.4. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý của doanh nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần phải thực hiện các nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, trung thực, đầy đủ tình hình hiện có về sự biến động số lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động. - Tính toán chính xác kịp thời, đúng chính sách, đúng chế độ các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp và tình hình thanh toán các khoản trên cho người lao động. - Thực hiện kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, chấp hành các chính sách, chế độ về lao động, tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ - Tính toán và phân bổ chính xác đúng đối tượng và các khoản tiền lương, các khoản trích theo lương, các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh, hướng dẫn kiểm tra các bộ phận trong đơn vị thực hiện đầy đủ, đúng đắn, chặt chẽ chế độ ghi chép ban đầu, phương pháp hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. Lập báo cáo về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán. Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, đề xuất các biện pháp nhằm khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động. 1.1.3. Qũy tiền lương, các hình thức tiền lương và các khoản có tính chất lương 1.1.3.1. Qũy tiền lương a. Khái niệm:Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền của doanh nghiệp dùng để trả cho cho toàn bộ lao động mà doanh nghiệp đang trực tiếp quản lý, sử dụng và chi trả lương. b. Cơ cấu: Quỹ tiền lương về nguyên tắc bao gồm các bộ phận: Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 8 Chuyên đề tốt nghiệp - Quỹ tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế bao gồm tiền lương theo thời gian và tiền lương theo sản phẩm. - Quỹ tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không tham gia vào sản xuất theo chế độ của nhà nước như nghỉ phép, nghỉ lễ, ngừng việc do nguyên nhân khách quan - Quỹ tiền lương bổ sung bao gồm: các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động trong điều kiện lao động đặc biệt hoặc do đặc tính nghề nghiệp như phụ cấp chức vụ, khu vực, làm đêm, trợ cấp ốm đau, thai sản Ngoài quỹ tiền lương còn được phân thành tiền lương chính và tiền lương phụ. Tiền lương chính là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính, bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản kèm theo lương. Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn hưởng lương theo chế độ quy định, như tiền lương trong thời gian nghỉ phép, hội họp, học tập việc phân chia quỹ tiền lương thành tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng trong công tác hạch toán, phân bổ chi phí tiền lương đúng đối tượng và công tác phân tích tình hình tiền lương tại doanh nghiêp. c. Các phương pháp xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương: * Xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương theo đơn vị sản phẩm: Quỹ tiền lương thực tế = Đơn giá tiền lương x Tổng sản phẩm hàng hóa thực hiện + Quỹ tiền lương bổ sung Đơn giá tiền lương được xây dựng dựa trên định mức về số lượng, thời gian lao động, hệ số và mức lương cấp bậc. * Xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí: Quỹ tiền = Đơn giá x Tổng doanh thu thực tế Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 9 Chuyên đề tốt nghiệp lương thực tế tiền lương phí thực tế không có tiền công Trong đó: Đơn giá tiền lương = Quỹ lương kế hoạch Tổng doanh thu kế hoạch – Tổng chi phí kế hoạch (không có tiền công * Xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương theo lợi nhuận: Qũy tiền lương thực tế = Đơn giá tiền lương x Lợi nhuận thực tế * Xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương theo doanh thu: Qũy tiền lương thực tế = Đơn giá tiền lương x Tổng doanh thu thực tế 1.1.3.2. Các hình thức tiền lương Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Trả theo số lượng, chất lượng lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc động viên, khuyến thích người lao động hăng say làm việc, sáng tạo nâng cao năng suất lao động Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu sau đây: a. Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương tính trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, cấp bậc thang lương của người lao động. Tiền lương theo thời gian có thể tính theo thời gian giản đơn hay thời gian có thưởng. * Hình thức tiền lương theo thời gian giản đơn: Tiền lương được tính dựa trên cấp bậc thang lương và thời gian làm việc thực tế của người lao động. Hình thức này bao gồm: - Tiền lương theo tháng: là tiền lương trả cố định theo hợp đồng lao động trong một tháng hoặc có thể là tiền lương quy định sẵn đối với từng bậc lương trong thang lương theo chế độ tiền lương của nhà nước. Tiền lương tháng thường được sử dụng để trả lương cho nhân viên hành chính, quản lý hoặc lao động làm theo hợp đồng ngắn hạn. Tiền lương = Mức lương tối thiểu x Số ngày làm + Tổng các khoản Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 10 [...]... toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Dệt may Phú Hoà An - Huế Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 23 Chuyên đề tốt nghiệp Chương 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN – HUẾ 2.1 Khái quát chung về công ty cổ phần dệt may Phú Hoà An - Huế Qúa trình hình thành và phát triển của công ty 2.1.1... thành công ty Thực hiện chiến lược phát triển ngành dệt may của tập đoàn Dệt may Việt Nam, tổng công ty cổ phần dệt may Hòa Thọ, công ty cổ phần sợi Phú bài và công ty cổ phần dệt may Huế đã thành lập công ty cổ phần Dệt may Phú Hòa An – Huế - ịa chỉ giao dịch: lô C 4-4 ,C 4-5 tại khu công nghiệp Phú Bài, Hương Thủy, Thừa Thiên Huế -Vốn điều lệ: 8.000.000.000VND -Giấy phép kinh doanh số 3103000302 do Sở kế. .. chức kế toán riêng mà chỉ bố trí các nhân viên kế toán thống kê 2.1.4.1.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán: Kế toán trưởng Kế toán vốn bằng tiền Kế toán vật tư Kế toán TSCĐ và vốn Kế toán tiền lương Kế toán công nợ Kế toán tập hợp chi phí và tính giá thành Kế toán tiêu thụ Thủ quỹ Nhân viên thống kê của các phân xưởng Sơ đồ 2.3: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hoà An - Huế (Nguồn:... tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 29 Chuyên đề tốt nghiệp 2.1.4 Tổ chức công tác kế toán ở công ty: 2.1.4.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty: Xuất phát từ đặc điểm tổ chức sản xuất và quản lý, bộ máy kế toán của công ty Cổ phần Dệt may Phú Hoà An - Huế được tổ chức theo hình thức tập trung Toàn bộ công việc kế toán của Công ty được tập trung ở phòng kế toán tài vụ Tại các nhà... doanh nghiệp 50% để chi cho hoạt động công đoàn cơ sở và 50% còn lại nộp lên cho tổ chức công đoàn cấp trên 1.1.5 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.5.1 Hạch toán tiền lương a Chứng từ sử dụng: Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 17 Chuyên đề tốt nghiệp - Bảng thanh toán lương, thanh toán tiền thưởng, thanh toán trợ cấp BHXH - Bảng phân bổ tiền lương và các khoản. .. nợ: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động Bên có: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH và các khoản phải trả, phải chi cho người lao động Số dư có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương. .. tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 11 Chuyên đề tốt nghiệp trả lương doanh Việc xác định tiền lương theo sản phẩm có thể thực hiện theo các cách sau: - Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: tiền lương trả cho người lao động phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hoàn thành và đơn giá tiền lương - Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: Tiền lương thực lĩnh căn cứ vào tiền lương. .. (e) Kế toán công nợ: Có nhiệm vụ theo dõi các khoản phải thu, phải trả trong công ty, giữa các công ty trong tập đoàn, giữa công ty với các khách hàng, giữa công ty với nhà cung cấp Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 31 Chuyên đề tốt nghiệp (f) Kế toán lương và các khoản theo lương: Có nhiệm vụ quản lý các tài khoản 334,338,622,627,642; hàng tháng căn cứ vào sản lượng của các. .. toán của Công ty Cổ phần dệt may Phú Hoà An - Huế được tổ chức theo mô hình tập trung Tất cả quá trình hạch toán và lên báo cáo đều được thực hiện tại phòng kế toán trên công ty Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 32 Chuyên đề tốt nghiệp 2.1.4.1.3 Chế độ kế toán áp dụng Hiện nay, Công ty áp dụng chế độ kế toán doanh nghiệp Việt Nam, ban hành theo Quyết định 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006... chính và kế toán trưởng, chịu trách nhiệm quản lý và đưa vào sử dụng có hiệu qủa nhất các loại vốn và quỹ của công ty, ghi chép các khoản thu khi khách hàng trực tiếp đến thành toán, theo dõi tài khoản của công ty tại các ngân hàng, thanh toán các hợp đồng mua, hướng dẫn các bộ phận mở sổ và thực hiện chế độ thống kê kế toán theo đúng pháp lệnh kế toán thống kê Thanh toán thu hồi công nợ, các khoản thanh . khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dệt may Phú Hoà An - Huế - Phạm vi nghiên cứu: đi sâu nghiên cứu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dệt may Phú Hoà An. giải pháp góp phần hoàn thiện công tác kế toán lương và các khoản theo lương tại công ty cổ phần dệt may Phú Hoà An - Huế . Đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3 Chuyên. sự giúp đỡ của các anh chị kế toán tại phòng kế toán công ty em đã chọn đề tài : “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần Dệt may Phú Hoà An - Huế 2. Mục tiêu