ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẠI HỌC HUẾ  BÀI TẬP NHÓM Quản Trị Tiền Lương PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH TUẤN VIỆT HUẾ Gi¶ng viªn híng dÉn: Nguyễn Thị Uyên Thương Nhãm thùc hiÖn Nguyễn Ngọc Vẽ Nguyễn Vũ Thùy Dung Dương Thanh Như Trần Thu Hà Trần Thị Như Ngọc Nguyễn Thị Vân Huế, 11/2014 i MỤC LỤC A. ĐẶT VẤN ĐỀ 6    !"# $% &!'!()$%* B. NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 9 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 9 +($,#-./#-%$0'1 +(,#23'1 .4/#23'1 %023'5 (6789:;<=7>?7' (=7>>@;AB@;$C (=7>>@;>?>DE (=7>>@;FG>H>I% &(=7>>@;E34@ J(=7>>@;K;, $=L'MGDI%' (9N%DG' $=>L'FG>D>I%23' (N>%>DG3' &7>O) <GD?9,'D$,)& &2,>23'& &7>DN>7>3O);PG>D?,>23'J &AH=QR,>FG3'J &O)S7"PT3' 2 &A(4?4'(23' CHƯƠNG 2. THỰC TIỄN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH TUẤN VIỆT – CHI NHÁNH HUẾ 17 I< $,) RD"9N%DG'"K=$99U ,> AH=R+79" <G<T' 3' FG3'K>=4()Q (74@)U)3'4()Q>DK>= V2 (9N%DG'-DG:K= <=7DG' >(3' 9N9N%DG'& DG3'>WN>%PT3'S(& 9N>%>DG3'>W>EJ (X(N9NYZ('"K=U ,>& $[R">& $[.>9"7&* $=$H9"7&1 CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TUẤN VIỆT 50 C. KẾT LUẬN 52 3 DANH MỤC BẢNG BIỂU STT TÊN BẢNG TRANG 1 Quá trình phát triển Tuấn Việt 18 2 Thị trường phân phối của Tuấn Việt 19 3 Sơ Đồ Bộ Máy Tổ Chức Của Tuấn Việt – Chi Nhánh Huế 19 4 Lương chức vụ quản lý doanh nghiệp 21 5 Lương viên chức chuyên môn, thừa hành, phục vụ 21 6 Lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và phục vụ 22 7 Lương nhân viên giao nhận 39 8 Lương nhân viên kinh doanh 40 9 Lương nhân viên văn phòng 41 10 Lương nhân viên bày biện 42 11 Lương giám sát kinh doanh 43 12 Chấm công nhân viên giao nhận 44 4 DANH MỤC VIẾT TẮT STT TÊN VIẾT TẮT TÊN ĐẦY ĐỦ 1 CNTT Công nghệ thông tin 2 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 3 TMTH Thương mại tổng hợp 4 BHXH Bảo hiểm xã hội 5 BHYT Bảo Hiểm Y Tế 5 BHTN Bảo Hiểm Thất Nghiệp 6 NĐ-CP Nghị định – Chính phủ 5 A. ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý Do Chọn Đề Tài Trong quá trình đổi mới kinh tế, Việt Nam đã có bước phát triển quan trọng cả về tốc độ và quy mô tăng trưởng. Cải cách kinh tế đã tác động to lớn tới việc hình thành và phát triển kinh tế nhiều thành phần, giải quyết việc làm và hình thành thị trường lao động. Với xu hướng vận động của thị trường lao động đòi hỏi phải có những giải pháp tích cực nhằm điều chỉnh các quan hệ lao động trong đó có những vấn đề cốt lõi như: việc làm và tiền lương, thời gian làm việc và nghỉ ngơi, tuyển chọn và đào tạo công nhân, tranh chấp lao động. Về tiền lương của công nhân ở các doanh nghiệp, Chính phủ Việt Nam đã có những chính sách quy định mức lương cụ thể phù hợp với công việc, trình độ chuyên môn của công nhân và trả lương theo kết quả sản xuất. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh theo hệ số trượt giá, người lao dộng và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về mức trả công và tiến hành kí hợp đồng lao động. Với tính ưu việt và tầm quan trọng của tiền lương, để thực hiện nguyên tắc cơ bản nhất của luật lao động là: “Bảo vệ người lao động” Nhà nước ta đã ban hành nhiều văn bản pháp luật về tiền lương như: Hiến pháp, Bộ luật lao động, Nghị định, Thông tư,…Và quy định nhiều điều khoản khác về tiền lương nhằm đảm bảo tạo cơ sở pháp lý quan trọng để điều chỉnh về chế độ lương. Ngoài ra tiền lương là công cụ đòn bẩy tích cực trong việc đóng góp vào thu lợi nhuận của doanh nghiệp và là một nguồn thu, góp phần vào GDP của nhà nước và là công cụ kích thích và tích lũy. Tuy nhiên, trên địa bàn tinh Thừa Thiên Huế, hệ thống tiền lương nói chung và hệ thống tiền lương trong các doanh nghiệp nói riêng vẫn còn một số nước hạn chế nhất định, việc áp dụng trên thực tế còn gặp nhiều khó khăn, vẫn còn khoảng cách giữa các văn bản pháp luật và thực tế áp dụng. Quá trình áp dụng chính sách tiền lương còn một số vi phạm. Chính vì vậy, nhóm chúng tôi chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác quản lý tiền lưởng công ty TNHH Tuấn Việt chi nhánh Huế” nhằm tìm hiểu các quy định của pháp luật về tiền lương trong doanh nghiệp, đánh giá thực tiễn áp dụng tại tỉnhThừa Thiên Huế và đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện pháp luật về tiền lương và nâng cao hiệu quả áp dụng trên thực tế. 6 2. Mục Tiêu Của Đề Tài -Tập trung nghiên cứu các tài liệu về chính sách tiền lương, tiền thưởng và trên cơ sở đó rút ra một số kinh nghiệm áp dụng trong thực tiễn của công ty TNHH Tuấn Việt – chi nhánh Huế. -Xem xét và phân tích các chính sách tiền lương, tiền thưởng và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tuấn Việt. -Đi sâu phân tích những vấn đề lý luận chung và các quy định của pháp luật về tiền lương trong công ty TNHH Tuấn Việt . -Đánh giá thực trạng áp dụng công tác quản trị tiền lương trong công ty TNHH Tuấn Việt và tìm ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị tiền lương trong công ty TNHH Tuấn Việt chi nhánh Huế. 3. Đối Tượng Và Phạm Vi Nghiên Cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu các vấn đề chủ yếu sau: - Các vấn đề lý luận chung nhất về tiền lương như: Khái niệm tiền lương, bản chất tiền lương, chức năng tiền lương, các yếu tố ảnh hưởng quyết định đến tiền lương, các nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương và hình thức trả lương, thiết lập và quản lý hệ thống tiền lương, những quy định khác về tiền lương trong doanh nghiệp. - Thực tiễn áp dụng công tác quản trị tiền lương trong công ty TNHH Tuấn Việt chi nhánh Huế nhằm đánh giá thực trạng, tìm hiểu những hạn chế khó khăn trong quá trình áp dụng. - Đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện pháp luật về tiền lương. 3.2 Phạm vi nghiên cứu -Phạm vi nội dung: đề tài tập trung nghiên cứu công tác quản trị tiền lương trong công ty TNHH Tuấn Việt chi nhánh Huế. -Phạm vi không gian: Đề tài được thực hiện tại công ty TNHH Tuấn Việt chi nhánh Huế. Thông tin phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài được thu thập chủ yếu từ phòng nghiệp vụ tài chính của công ty TNHH Tuấn Việt. -Phạm vi thời gian: 7 Số liệu phân tích: Số liệu thu thập tại công ty TNHH Tuấn Việt từ năm 2010- 2013. Các thông tin liên quan đến việc điều tra thu thập và xử lý số liệu trong khoảng thời gian từ ngày 15/10/2014 – 15/11/2014 4. Phương Pháp Nghiên Cứu Nhóm chúng tôi sử dụng các phương pháp: Phân tích số liệu và tổng hợp, phương pháp so sánh, phương pháp thống kê và tính toán. 8 B. NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Khái Niệm, Đặc Điểm, Chức Năng Của Tiền Lương 1.1.1. Khái niệm tiền lương Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động,sức lao động là hàng hoá do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trường thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác. C.Mác viết: "Tiền công không phải giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thức cải trang giá trị hay giá cả sức lao động". Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương. Mặt khác, do tính chất đặc biệt của loại hàng hoá sức lao động mà tiền lương không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hội. Trong quá trình hoạt động nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh. Vì vậy tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của hết thảy người lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình. 1.1.2. Đặc điểm tiền lương Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung tiền lương có đặc điểm sau : - Tiền lương không phải giá cả của sức lao động, không phải là hàng hoá cả trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng như quản lý nhà nước xã hội . - Tiền lương là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối . 9 Tiền lương được hiểu là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được nhà nước phân phối có kế hoạch cho công nhân - viên chức - lao động phù hợp với số lượng và chất lượng lao động của mỗi người đã cống hiến, tiền phản ánh việc trả lương cho công nhân - viên chức - lao động dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động. Tiền lương được phân phối công bằng theo số lượng, chất lượng lao động của người lao động đã hao phí và được kế hoạch hoá từ trung ương đến cơ sở. Được nhà nước thống nhất quản lý. Từ khi nhà nước ta chuyển đổi từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung bao cấp, sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Do sự thay đổi của quản lý kinh tế, do quy luật cung cầu, giá cả. Thì khái niệm về tiền lương được hiểu một cách khái quát hơn đó là: "Tiền lương chính là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc phạm trù kinh tế - xã hội, tuân thủ các nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước xã hội chủ nghĩa". Đi cùng với khái niệm về tiền lương còn có các loại như tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, tiền lương tối thiểu, tiền lương kinh tế, vv … 1.1.3. Chức năng tiền lương Tiền lương là phần thu nhập chủ yếu của người lao động do vậy khi thực hiện việc chi trả lương chúng ta cần phải biết được các chức năng của tiền lương như sau : - Chức năng thước đo giá trị của sức lao động. Cũng như mối quan hệ của hàng hoá khác sức lao động cũng được trả công căn cứ vào giá trị mà nó đã được cống hiến và tiền lương chính là biểu hiện băng tiền của giá trị sức lao động trong cơ chế thị trường. Ngày nay ở nước ta thì tiền lương còn thể hiện một phần giá trị sức lao động mà mỗi cá nhân đã được bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh . - Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động . Đây là chức năng cơ bản của tiền lương đối với người lao động bởi sau mỗi quá trình sản kinh doanh thì người lao động phải được bù đắp sức lao động mà họ đã bỏ ra để có thể bù đắp lại được, họ cần có thu nhập mà bằng tiền lương cộng với 10 [...]... của Tuấn Việt Nguồn: tuanviet-trading.com Số lượng nhân viên hiện nay của Tuấn Việt – Chi nhánh Huế là hơn 70 nhân viên Với quy mô nhân sự không quá lớn nên bộ máy tổ chức có phần gọn nhẹ hơn, tập trung số lượng chủ yếu là nhân viên kinh doanh, nhân viên giao nhận và nhân viên bày biện Bảng 3:Sơ Đồ Bộ Máy Tổ Chức Công Ty TNHH Tuấn Việt – Chi Nhánh Huế Giám sát kinh doanh (Trưởng đại diện chi nhánh Huế) ... ứng dụng thành công CNTT trong việc quản lý hệ thống phân phối, quản lý kinh doanh và quản lý nhân sự Những yếu tố này đã giúp Tuấn Việt trở thành thương hiệu kinh doanh có năng lực phân phối đa dạng sản phẩm với nhiều công ty lớn trong cùng một thời điểm, nhanh chóng chi m lĩnh thị trường và lấy được niềm tin của đối tác, khách hàng và người tiêu dùng Đến năm 2011, Tuấn Việt đã có 10 chi nhánh trải dài... định; Hcb: Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân; Hpc: Hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân được tính trong đơn giá tiền lương; Vvc: Quĩ tiền lương của bộ máy gián tiếp mà số lao động này chưa tính trong mức lao động tổng hợp CHƯƠNG 2 THỰC TIỄN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH TUẤN VIỆT – CHI NHÁNH HUẾ 2.1 Tổng Quan Về Doanh Nghiệp Tuấn Việt tiền thân là một đại lý bán buôn, cung cấp hàng cho... sản phẩm của các đối tác, Tuấn Việt còn xây dựng riêng cho mình một trung tâm thương mại với các dịch vụ: siêu thị hàng tiêu dùng, khu ẩm thực, khu giải trí, khu thời trang Năm 2006, Tuấn Việt thành lập chi nhánh Huế tại địa chỉ 15 Lương Văn Can Đại diện chi nhánh – Giám sát kinh doanh: Ông Hoàng Khánh 18 Tại thị trường thành phố Huế, Tuấn Việt chỉ phân phối sản phẩm của 3 đối tác là P&G; Calofic và... Lương Tại Công Ty TNHH Tuấn Việt 2.2.1 Xây Dựng Kế Hoạch Và Quản Lý Quỹ Lương 2.2.1.1 Tiền lương 2.2.1.1.1 Thang bảng lương công ty đang áp dụng Căn cứ theo Nghị định số 182/2013/NĐ_CP ngày 14/11/2013 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc cho doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động tại Việt Nam,... phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001 Công ty TNHH TMTH Tuấn Việt- chi nhánh Huế đã tiến hành xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, mức lương đối với từng chức danh, công việc, theo phương pháp phân tích đánh giá giá trị công việc để tiến hành thỏa thuận với đại diện lao động Từ kết quả thương lượng với ban chấp hành công đoàn cơ sở và lấy ý kiến của tập thể lao động công ty và người lao động đã thực hiện... nhánh trải dài khắp 9 tỉnh miền trung từ Quảng Bình đến Khánh Hòa Các đối tác hiện nay của Tuấn Việt là Procter & Gamble Viet Nam (P&G); Acecook Viet Nam; Friesland Campina; Calofic; Dầu thực vật cái lân; Công ty Perfetti; Công ty Minh Long; Công ty CNS; Trung Nguyên Coffee; Đại đồng tiến; Bánh Gạo One One; Watersilkl và Ajiinomoto Bảng 1: Quá trình phát triển Tuấn Việt Nguồn: tuanviet-trading.com Ngoài... nhánh thường trú tại địa bàn mà chi nhánh đó đang hoạt động sẽ giảm thiểu về chi phí này cho Công ty, nếu ko có giám sát kinh doanh tại địa bàn đó thì Công ty sẽ cử đi công tác một người có năng lực và sẽ hỗ trợ cho người đó về khoản chi phí này Đối với người quản lý nhân viên bày diện của tất cả các Cửa hiệu phụ trách quản lý, phối hợp các cửa hiệu thì được hưởng phụ cấp xăng cố định hàng tháng là... thiểu tương ứng với vùng I là 2.700.000 đồng/tháng, vùng II là 2.400.000 đồng/tháng, vùng III là 2.100.000 đồng/tháng, vùng IV là 1.900.000 đồng/tháng Công ty TNHH TMTH Tuấn Việt- chi nhánh Huế đóng trên địa bàn thuộc khu vực II do đó mức lương tối thiểu công ty áp dụng sẽ là 2.400.000 đồng/tháng - Mức lương tối thiểu quy định tại Nghị Định trên áp dụng từ ngày 01/01/2014 Bộ Lao Động và Thương Binh Xã Hội... sản xuất thì sẽ làm cho năng xuất lao động tăng lên, đây là tiền đề cho việc phân công lao động xã hội một cách đầy đủ hơn Người lao động sẽ được phân công làm những công việc thuộc sở trường của họ Ngoài các chức năng trên tiền lương còn góp phần làm cho việc quản lý lao động trong đơn vị trở nên dễ dàng và tiền lương còn góp phần hoàn thiện mối quan hệ xã hội giữa con người với con người trong quá . dụng công tác quản trị tiền lương trong công ty TNHH Tuấn Việt và tìm ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị tiền lương trong công ty TNHH Tuấn Việt chi nhánh Huế. 3. Đối Tượng Và Phạm. trình áp dụng chính sách tiền lương còn một số vi phạm. Chính vì vậy, nhóm chúng tôi chọn đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý tiền lưởng công ty TNHH Tuấn Việt chi nhánh Huế nhằm tìm hiểu các. thiết lập và quản lý hệ thống tiền lương, những quy định khác về tiền lương trong doanh nghiệp. - Thực tiễn áp dụng công tác quản trị tiền lương trong công ty TNHH Tuấn Việt chi nhánh Huế nhằm đánh