1 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là đề tài nghiên cứu của tôi. Những kết quả và các số liệu trong khóa luận được thực hiện tại Công ty TNHH TM XNK May mặc Ưng Thuận Phát, không sao chép bất kỳ nguồn nào khác. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trước nhà trường về sự cam đoan này. TP. Hồ Chí Minh, ngày … tháng … năm 2013 3 NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP Thời gian thực tập ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Bộ phận thực tập ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Nhận xét chung ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Đơn vị thực tập 5 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 1. Tinh thần, chấp hành kỷ luật ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… 2. Nội dung chuyên đề thực tập ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… 3. Hình thức : ……………………………………………………………………………… 4. Nhận xét chung ……………………………………………………………………………… 5. Điểm số : Giáo viên hướng dẫn 7 LỜI CẢM ƠN Qua thời gian nghiên cứu đề tài: “Một số giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty TNHH xuất nhập khẩu Ưng Thuận Phát” vừa qua, với sự giúp đỡ tận tình của Ban giám đốc và Phòng hành chính nhân sự Công ty TNHH xuất nhập khẩu Ưng Thuận Phát và đặc biệt là giáo viên hướng dẫn thầy Trần Đình Vinh đã tạo cho em mọi điều kiện để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp, nhưng với thời gian có hạn cũng như những hạn chế về kiến thức và thực tế bài viết của em không tránh khỏi những sai xót. Em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của giáo viên hướng dẫn và Ban giám đốc cũng như Phòng hành chính nhân sự Công ty TNHH xuất nhập khẩu Ưng Thuận Phát để giúp em có thể hoàn thành tốt đề tài này hơn nữa. Trân trọng kính chào! Sinh viên Nguyễn Quốc Huy 9 MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ Trang  Danh mục biểu đồ Biểu đồ cơ cấu lao động theo giới tính 28 Biểu đồ thể hiện độ tuổi lao động 28 Biểu đồ thể hiện trình độ lao động 29 11 Tình hình hoạt động kinh doanh qua các năm 32  Danh mục bảng Bảng thể hiện cơ cấu nhân viên theo giới tinh 27 Bảng thể hiện cơ cấu nhân viên theo trình độ học vấn 29 Bảng kết quả thực hiện các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2012 31 Bảng chỉ tiêu kế hoạch năm 2013 34 Bảng thể hiện hệ số lương theo trình độ 45 Bảng tiểu chuẩn mức độ hoàn thành nhiệm vụ 46 Bảng hệ số phụ cấp theo chức vụ 48 Bảng hệ số phụ cấp lưu động 48 12 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Tiền lương luôn là một vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống xã hội và sản xuất không chỉ ở nước ta mà ở tất cả các nước khác trên thế giới vào mọi thời điểm của quá trình phát triển xã hội. Tiền lương hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn như quan hệ giữa sản xuất và phát triển, quan hệ giữa tích lũy và tiêu dùng, quan hệ giữa thu nhập của các thành phần dân cư. Đối với hàng triệu người lao động làm công ăn lương thì tiền lương là mối quan tâm hàng ngày, hàng giờ. Tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm duy trì và nâng cao đời sống của họ và gia đình. Ngoài ra tiền lương còn thể hiện giá trị, địa vị uy tín của họ đối với bản thân gia đình và xã hội. Đối với doanh nghiệp tiền lương là một phần của chi phí sản xuất là hình thức chính để tăng năng suất lao động và kích thích lợi ích đối với người lao động. Tuy nhiên để tiền lương thực sự là đòn bẩy để phát triển sản xuất, duy trì lao động thì các doanh nghiệp phải đặc biệt coi trọng công tác tiền lương của doanh nghiệp mình. Để tạo ra động lực to lớn, giải phóng được sức sản xuất, trước hết cần có quỹ tiền lương đủ lớn để chi trả cho người lao động. Tuy nhiên, việc quản lý, phân phối quỹ tiền lương đó theo cách thức nào sao cho công bằng, hợp lý, đúng luật pháp, kích thích tinh thần hăng say làm việc và khả năng sáng tạo của mọi người, phát huy tác dụng đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong sản xuất, đồng thời đảm bảo sản xuất kinh doanh có lãi, lại là một vấn đề không đơn giản đối với các doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm được một phương thức quản ly, hoạc toán tiền lương phù hợp, tuân thủ quy định của Nhà nước về chính sách đãi ngộ. Trên thực tế công tác tổ chức tiền lương chưa chú trọng đến việc tạo động lực khuyến khích lao động phát huy hết khả năng làm việc và tinh thần trách nhiệm của công việc được giao. 13 Vì vậy em đã chọn đề tài “Một số giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty TNHH TM XNK Ưng Thuận Phát” làm đề tài tốt nghiệp với mục đích vận dụng kiến thức đã học và áp dụng vào thực tế tìm ra ưu nhược điểm và các biện pháp để khắc phục những nhược điểm và phát huy những ưu điểm để hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương ngày càng hiệu quả hơn với quá trình sản xuất kinh doanh đang phát triển như hiện nay. 2. Mục tiêu nghiên cứu: Mục tiêu nghiên cứu của đề tài: phân tích thực trạng về công tác tổ chức tiền lương; đối tượng áp dụng; các hình thức trả lương và các chế độ phụ cấp về lương. Phân tích, đánh giá hình thức trả lương tại công ty TNHH XNK may mặc Ưng Thuận Phát từ đó rút ra ưu và nhược điểm của hình thức đó. Xem ảnh hưởng của cách trả lương đến người lao động từ đó đề nghị, giải pháp cải thiện cách trả lương nhằm động viên khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động, ý thức trách nhiệm với công việc. 3. Phương pháp nghiên cứu: Để hoàn thành mục tiêu nghiên cứu, đề tài sẽ được tiến hành thông qua các phương pháp nghiên cứu sau: phương pháp tính toán và phân tích, phương pháp thu thập số liệu thống kê theo kinh nghiệm và một số phương pháp khác. 4. Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi đề tài chỉ giới hạn trong công tác tổ chức tiền lương của Công ty TNHH Thương mại May mặc Xuất nhập khấu Ưng Thuận Phát 5. Bố cục đề tại nghiên cứu: 14 Kết cấu đề tài gốm các phần cở bản sau: MỞ ĐẦU Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG Chương II: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY VÀ THỰC TRẠNG TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XNK MAY MẶC ƯNG THUẬN PHÁT Chương III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG ĐỂ ĐỘNG VIÊN, KHUYẾN KHÍCH CBCNV ĐANG CÔNG TÁC TẠI CÔNG TY TNHH XNK MAY MẶC ƯNG THUẬN PHÁT KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 15 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Các khái niệm liên quan v ề công tác tiền lương  Tiền lương Tiền lương là giá cả của sức lao động, được hình thành trên cơ sở lý luận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn bản hoặc bằng miệng), phù hợp với quan hệ cung – cầu sức lao động trên thị trường lao động và phù hợp với quan hệ tiền lương của pháp luật lao động. Tiền lương được người sử dụng lao động trả cho người lao động một cách thường xuyên, ổn định trong thời gian hợp đồng lao động (tuần, tháng, năm…)  Tiền lương tối thiểu Ở nước ta, Điều 56 Bộ luật Lao động nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam chỉ rõ: “Mực lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích lũy tái sản xuật mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác”.  Phân loại tiền lương: Trong nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng Xã Hội Chủ Nghĩa còn tồn tại theo quan hệ hàng hóa – tiền tệ cho nên còn tồn tại phạm trù tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. • Tiền lương danh nghĩa: là lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Nó chưa phản ánh đúng thực tế tiền lương vì chưa xét một số nhân tố ảnh hưởng như:  Sức mua ở các vùng khác nhau và thời điểm khác nhau.  Mức giá cả tiêu thụ thay đổi.  Ảnh hưởng các nhân tố lạm phát. [...]... hỏi phải phân tích kỹ và tính toán phức tạp, nếu công tác nghiệm thu thiếu chặt chẽ sẽ ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm 32 CHƯƠNG 2 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY VÀ THỰC TRẠNG TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XNK MAY MẶC ƯNG THUẬN PHÁT 2.1 Tổng quan về công ty 2.1.1 Giới thiệu về công ty Tên công ty: công ty TNHH THƯƠNG MẠI MAY XUẤT NHẬP KHẨU ƯNG THUẬN PHÁT • Tên giao dịch: UNG THUAN PHAT CO.,LTD • Địa... gia công hàng xuất nhập khẩu và nhập trang thiết bị, nguyên phụ liệu phục vụ cho ngành may Ban đầu thành lập, công ty là một cơ sở sản xuất chuyên gia công quần áo may sẵn cho các đơn vị xuất nhập khẩu Để đáp ứng nhu cầu ngày càng 33 cao của thị trường may mặc, cộng với sự thay đổi về cơ cấu, chính sách phát triển kinh tế của nhà nước, tháng 01/11/2004 Công ty TNHH thương mại may mặc XNK Ưng Thuận Phát. .. đốc/Đại diện pháp luật: Phan Văn Thu • Giấy phép kinh doanh: 4102025306 | Ngày cấp: 05/10/2004 • Mã số thuế: 0303519718 • Ngày hoạt động: 01/11/2004 • Hoạt động chính: May gia công, mua bán hàng may mặc, nguyên phụ liệu, thiết bị máy móc và phụ tùng ngành may, đại lý mua bán, ký gởi hàng hóa 2.1.2 Quá trình hình thành và phát triển của công ty Công ty TNHH thương mại may mặc XNK Ưng Thuận Phát được thành... hoạt động, công ty đã từng bước định vị và khẳng định thương hiệu của mình trên thị trường quốc tế trong lĩnh vực xuất khẩu hàng may mặc Trong quá trình xây dựng và phát triển, công ty đã không ngừng đầu tư và mở rộng sản xuất Từ chỗ chỉ có một cơ sở sản xuất nhỏ và số lượng vài chục công nhân trong những năm đầu hoạt động, đến nay công ty đã có khu nhà xưởng khang trang với tổng diện tích sản xuất 3000... sở hạ tầng tại công ty, mở rộng thêm quy mô sản xuất, đồng thời đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo hướng tiếp cận trình độ quốc tế  Lĩnh vực hoạt động Ngay từ khi mới thành lập, công ty đã vạch ra những định hướng sản xuất và mục tiêu phát triển cụ thể nhằm tập trung chuyên sâu cho việc sản xuất các mặt hàng Nhiệm vụ chủ yếu của công ty là chuyên sản xuất, gia công các mặt hàng xuất khẩu như... động tại công ty không cao do đặc điểm là công ty may mặc đại bộ phận lao động trực tiếp là công nhân may nên trình độ học vấn không cao Hiện tại công ty đang có chính sách hổ trợ để các tổ trưởng, quản lý nâng cao trình độ học vấn do đó vài năm tới số lượng nhân viên quản lý có trình độ sẽ được tăng lên 2.1.4 Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty trong năm 2012 1 Đặc điểm tình hình 40  Thuận lợi... tượng khách hàng trên khắp thế giới  Nhiệm vụ Công ty TNHH XNK may mặc Ưng Thuận Phát là công ty TNHH theo hình thức góp vốn nên nhiệm vụ quan trọng là quản lý, sử dụng tốt nguồn vốn đã góp tránh làm thất thoát và lãng phí làm ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh và xây dựng công ty ngày càng vững mạnh Thường xuyên đào tạo, nâng cao trình độ tay nghề cho công nhân, kỹ năng chuyên môn và trình độ quản... trưởng sản xuất 115,3%; dịch vụ 121,93%; hoạt động tài chính đạt 97,65%; còn các hoạt động khác chỉ bằng 58,97% so với năm 2011 So với kế hoạch vạch ra, năm 2012 công ty đã hoàn thành vượt mức là 103,66% Về lợi nhuận: Tốc độ tăng trưởng sau thuế của công ty năm 2012 tăng 63,87% so với năm 2011 So với kế hoạch đặt ra, năm 2012 công ty đã hoàn thành vượt mức 100,88% Kim ngạch xuất khẩu của công ty cũng... số đông, nữ giới chiếm hơn 65% trong công ty Với số lượng nữ chiếm số đông sẽ tạo thuận lợi trong việc sản xuất kinh doanh Chính vì thế, công ty nên khuyến khích và các chế độ dành riêng cho lao động nữ để họ tích cực hơn trong công việc cũng như muốn gắn bó lâu dài Hình 2.3: Biểu đồ thể hiện cơ cấu nhân viên theo độ tuổi Hầu hết cán bộ công nhân viên trong công ty có tuổi đời dưới 50 tuổi, trong đó... sản xuất hàng xuất khẩu, nhập nguyên phụ liệu, thiết bị phục vụ cho quá trình sản xuất và tiêu thụ hàng hoá xuất nhập khẩu cho các đơn vị có nhu cầu Trong đó, hàng hoá nguyên phụ liệu chủ yếu được nhập từ các nước Hàn Quốc, Trung Quốc,  Năng lực sản xuất Vốn điều lệ : 12 200.000.000 Diện tích nhà xưởng : 3000 m2 Thiết bị : 350 bộ Lao động : 300 lao động Với trang thiết bị đạt tiêu chuẩn sản xuất công . 5. Điểm số : Giáo viên hướng dẫn 7 LỜI CẢM ƠN Qua thời gian nghiên cứu đề tài: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty TNHH xuất nhập khẩu Ưng Thuận Phát vừa. LƯƠNG Chương II: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY VÀ THỰC TRẠNG TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XNK MAY MẶC ƯNG THUẬN PHÁT Chương III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG ĐỂ ĐỘNG. nghiên cứu: Phạm vi đề tài chỉ giới hạn trong công tác tổ chức tiền lương của Công ty TNHH Thương mại May mặc Xuất nhập khấu Ưng Thuận Phát 5. Bố cục đề tại nghiên cứu: 14 Kết cấu đề tài gốm các