Chuyãn âãö thæûc táûp GVHD: Låìi Måí Âáöu Kế toán tài chính là một bộ phận không thể thiếu được trong việc quản lý nền tài chính quốc gia .Kế toán doanh nghiệp là một bộ phận cấu thành của hệ thống kế toán nhà nước .Nó luôn tồn tại và là công cụ quan trọng trong quá trình phát triển của đơn vị ,có chức năng tổ chức hệ thống thông tin toàn diện ,liên tục ,có hệ thống về tình hình tiếp nhận ,sử dụng kinh phí ,quỹ và các khoản thu chi theo mục lục ngân sách nhà nước. Khi nói đến hạch toán kế toán thì khâu hạch toán lao động tiền lương cũng mang ý nghĩa rất quan trọng .tiền lương là khoản phải trả cho người lao động ,là yếu tố cơ bản tạo nên hiệu quả công việc . Đó cũng là vấn đề cần thiết cho các doanh nghiệp phấn đấu để tồn tại trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh và sự phát triển của xã hội .chính sự tồn tại đó mà các doanh nghiệp gặp không ít khó khăn trong quá trình xây dựng và phát triển doanh nghiệp nhất là công tác quản lý .Vấn đề trọng tâm nhất ở đây là phải tăng cường công tác quản lý lao động tiền lương .Lao động trong bất kỳ xã hội nào cũng có nhiều hình thức ,con người trong xã hội phải tự sắp xếp và chọn cho mình một hình thức lao động thích hợp .Con người chỉ lao động khi còn ở tuổi lao động ,khi hết tuổi lao động hoặc ốm đau tai nạn … họ chỉ có nhu cầu thụ hưởng .Với vai trò của công tác hạch toán BHXH ,BHYT ,KPCĐ chính là để đáp ứng nhu cầu đó Bản thân Em đã chọn và nghiên cứu đề tài : “HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU THỦY SẢN QUẢNG NAM ” Đề tài nghiên cứu gồm 3 phần Phần I : Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Phần II : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Phần III : Nhận xét , đánh giá về công tác kế toán tại công ty Là người trực tiếp làm công tác kế toán , đòi hỏi sinh viên chuyên ngành cần phải trải qua nghiên cứu thực tế nhằm nắm bắt những thông tin và rút ra những kinh nghiệm cơ bản cho bản thân .Chuyên đề này nhằm giúp Em rút ngắn được khoản cách giữa lý thuyết và thực hành để khắc phục nhiều khuyết điểm trong nghiệp vụ kế toán. Trong quá trình thực tập và nghiên cứu để hoàn thành chuyên đề ,vơí kiến thức thực tiễn còn hạn chế ,chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót rất mong nhận được sự đóng góp của Thầy Cô và các Anh Chị phòng Tổ Chức Hành Chính ,phòng Kế Toán Tài Vụ của công ty xuất nhập khẩu thủy sản Quảng Nam. Sinh viên thực hiện SVTH: 1 Trang 1 Chuyãn âãö thæûc táûp GVHD: PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I: Khái niệm và nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1: Khái niệm , ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động. Mặt khác tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra . Ngoài tiền lương mà người lao động được hưởng theo số lượng và chất lượng lao động của mình ,họ còn được hưởng các khoản tiền thưởng theo qui định của đơn vị như thưởng do phát huy sáng kiến ,thưởng do thi đua ,do tăng năng suất lao động và các khoản tiền thưởng khác Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm đau , thai sản , tai nạn lao động , hưu trí … sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống , đó là khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) Quỹ BHXH được tạo ra bằng cách trích theo tỷ lệ phần trăm trên tiền lương phải thanh toán cho công nhân để tính vào chi phí sản xuất kinh doanh (SXKD) và khấu trừ vào tiền lương công nhân .Theo qui định hiện nay thì tỷ lệ này là 20% trong đó : tính vào chi phí SXKD là 15% và công nhân phải chịu là 5% Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bệnh ,người lao động còn được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền bao gồm các khoản chi về: viện phí , thuốc men … khi bị ốm đau . Điều kiện để người lao động được khám chữa bệnh không mất tiền là họ phải có thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) .Theo qui định hiện nay BHYT được trích theo tỷ lệ là 3% trên lương phải thanh toán cho công nhân trong đó tính vào chi phí SXKD là 2% và khấu trừ vào tiền công nhân là 1% Ngoài ra để phục vụ cho hoạt động của tổ chức công đoàn được thành lập theo luật công đoàn ,doanh nghiệp phải trích lập quỹ kinh phí công đoàn (KPCĐ) .Theo qui định hiện hành tỷ lệ trích KPCĐ tính vào chi phí trên tiền lương phải trả là 2% trong đó 1% dành cho hoạt động công đoàn cơ sở và 1% cho hoạt động của công đoàn cấp trên. 2. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc điều hành quản lý hoạt động của doanh nghiệp , kế toán tiền lương ,BHXH ,BHYT ,KPCĐ cần thực hiện những nhiệm vụ sau đây: SVTH: 2 Trang 2 Chuyãn âãö thæûc táûp GVHD: - Tổ chức ghi chép ,phản ánh , tổng hợp một cách trung thực ,kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động ,tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động - Tính toán chính xác ,kịp thời , đúng chính sách ,chế độ các khoản tiền lương ,các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động - Thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động ,tình hình chấp hành các chính sách ,chế độ về lao động tiền lương ,BHXH ,BHYT ,KPCĐ - Tính toán và phân bổ chính xác , đúng đối tượng các khoản tiền lương ,khoản trích BHXH ,BHYT ,KPCĐ vào chi phí SXKD .Mở sổ kế toán và hạnh toán lao động ,tiền lương ,tiền thưởng ,BHXH ,BHYT ,KPCĐ đúng chế độ , đúng phương pháp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Lập các báo cáo về lao động tiền lương ,BHXH ,BHYT ,KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán II Các hình thức tiền lương ,Quỹ tiền lương 1. Các hình thức tiền lương Hiện nay việc tính trả lương cho người lao động được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu :hình thức tiền lương theo thời gian và hình thức tiền lương theo sản phẩm 1.1. Hình thức tiền lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng Công thức tính lương theo thời gian: - Mức lương tháng =Mức lương cơ bản(tối thiểu) *(hệ số lương + tổng hệ số các khoản phụ cấp) - Mức lương tuần =(Mức lương tháng *12)/52 - Mức lương ngày=Mức lương tháng /22( hoặc 26 ) Hình thức tiền lương tính theo thời gian có nhiều hạn chế vì tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao động ,do đó chưa phát huy đầy đủ chức năng đòn bẩy kinh tế của tiền lương trong việc kích thích sự phát triển của sản xuất ,chưa phát huy hết khả năng sẵn có của người lao động … 1.2. Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm có thể được thực hiện theo những cách sau: - Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp (không hạn chế) Tiền lương được lĩnh trong tháng= Số lượng (khối lượng)sản phẩm công việc hoàn thành * đơn giá tiền lương SVTH: 3 Trang 3 Chuyãn âãö thæûc táûp GVHD: - Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp Tiền lương được lĩnh trong tháng = Tiền lương được lĩnh của bộ phận trực tiếp * Tỷ lệ lương gián tiếp - Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng do doanh nghiệp qui định như thưởng chất lượng sản phẩm –Tăng tỷ lệ sản phẩm chất lượng cao ,thưởng tăng năng suất lao động ,… - Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến Là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với xuất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức sản xuất sản phẩm - Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay từng công việc tính cho từng người lao động hay một tập thể người lao động nhận khoán - Tiền lương tính theo sản phẩm cuối cùng : Đối với các doanh nghiệp sản xuất có tính chất khai thác sẽ dựa trên cơ sở giá trị sản lượng đạt được sau khi trừ đi các khoản tiêu hao vật chất, nộp thuế trích nộp các quỹ theo chế độ quy định và tỷ lệ trích đáng phân phối cho người lao động Đối với các doanh nghiệp có tính chất chế biến, doanh nghiệp cần tạo điều kiện ổn định sản xuất, tổ chức lại từng dây chuyền sản xuất và xác định rõ giai đoạn cuối cùng của tùng nữa thành phẩm hoặc thành phẩm trên cơ sở đó để xác định tiền lương theo sản phẩm cuối cùng - Chia lương theo cấp bậc tiền lương và thời gian lao động thực tế của từng người lao động trong tập thể đó. Các bước tiến hành như sau: + Xác định hệ số chia lương Hệ số chia lương = Tổng tiền lương thực tế được lĩnh của tập thể Tổng tiền lương theo cấp bậc và thời gian làm việc của công nhân trong tập thể + Tính tiền lương chia cho từng người Tiền lương được lĩnh từng người = tiền lương theo cấp bậc và thời gian làm việc của từng người * hệ số chia lương -Chia lương theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc thực tế của từng người lao động kết hợp với việc bình công chấm điểm của từng người lao động. Các bước tiến hành như sau: + Xác định tiền lương tính theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc cho từng người: Tiền lương theo cấp bậc công việc = thời gian thực tế làm việc( ngày, giờ)* Đơn giá tiền lương theo cấp bậc(ngày, giờ) + Xác định chênh lệch giữa tiền lương thực lĩnh của tập thể với tổng tiền lương tính theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc của tập thể SVTH: 4 Trang 4 Chuyãn âãö thæûc táûp GVHD: Tiền lương năng suất của từng người = tổng tiền lương do tăng năng suất của tập thể/tổng số điểm được bình của tập thể )*số điểm được bình của từng người +Xác định tiền lương được lĩnh của từng người là số tổng cộng phần lương tính theo cấp bậc công việc và thời gian làm việc với phần lương được lĩnh do tăng năng suất lao động 2. Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, bao gồm các khoản sau: - Tiền lương tính theo thời gian - Tiền lương tính theo sản phẩm - Tiền lương khoán - Tiền lương trả cho người lao động chế tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian sản xuất do nguyên nhân khách quan - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động công tác, đi làm nghĩa vụ trong phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả cho người lao động khi đã nghĩ phép , đi học theo chế độ qui định - Tiền trả nhuận bút , giảng bài - Tiền lương có tính chất thường xuyên - Phụ cấp làm đêm ,thêm giờ ,thêm ca - Phụ cấp dạy nghề - Phụ cấp công tác lưu động - Phụ cấp khu vực, thâm niên nghành nghề - Phụ cấp trách nhiệm - Phụ cấp học nghề ,tập sự - Trợ cấp thôi việc - Tiền ăn giữa ca của người lao động - Phụ cấp cho những người làm công tác khoa học kỹ thuật có tài năng Ngoài ra trong quỹ tiền lương còn gồm cả khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho công nhân viên trong thời gian ốm đau ,thai sản ,tai nạn lao động (BHXH trả thay lương ) 3. Tiền lương chính và tiền lương phụ SVTH: 5 Trang 5 Chuyãn âãö thæûc táûp GVHD: Tiền lương chính là tiền trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ của họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo lương Tiền lương phụ là tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghĩ theo chế độ được hưởng lương như đi nghĩ phép ,nghĩ vì ngừng sản xuất , đi học , đi họp … Trong công tác kế toán ,tiền lương chính của công nhân sản xuất được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất cho từng loại sản phẩm vì tiền lương chính của công nhân sán xuất có quan hệ trực tiếp với khối lượng sản phẩm sản xuất ra ,có quan hệ với năng xuất lao động .Tiền lương phụ của công nhân trực tiếp sản xuất không gắn bó với việc chế tạo sản phẩm cũng như không quan hệ đến năng xuất lao động cho nên tiền lương phụ được phân bổ một cách gián tiếp vào chi phí sản xuất các laọi sản phẩm III. Hạch toán lao động 1.Hạch toán tình hình sử dụng số lượng lao động và thời gian lao động 1.1. Số lượng lao động trong doanh nghiệp Để phản ánh số lượng lao đông hiện có và theo dõi sự biến động lao động trong từng đơn vị ,bộ phận ,doanh nghiệp sử dụng “Sổ danh sách lao động” sổ sau khi lập xong phải được đăng ký với cơ quan quản lý và lập thành 2 bản : 1 bản do phòng tổ chức hành chính của doanh nghiệp quản lý và ghi chép ,1 bản giao cho phòng kế toán quản lý 1.2. Thời gian lao động của nhân viên Để phản ánh kịp thời chính xác tình hình sử dụng thời gian lao động kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động của công nhân viên trong doanh nghiệp ,kế toán sử dụng “ bảng chấm công” Bảng chấm công được lập từng tháng cho từng tổ ,ban ,phòng … và do người phụ trác bộ phận hoặc người được ủy quyền căn cứ vào tình hình thực tế của bộ phận mình để chấm công cho từng người lao động trong ngày theo các ký hiệu qui định trong chứng từ .Cuối tháng người chấm công và người phụ trách bộ phận ký vào bảng chấm công và chuyển bảng chấm công cùng các chứng từ liên quan (phiếu nghĩ hưởng BHXH …) về bộ phận kế toán kiểm tra , đối chiếu quy ra công để tính lương và BHXH Bên cạnh bảng chấm công ,kế toán còn sử dụng một số chứng từ khác để phản ánh cụ thể tình hình sử dụng thời gian lao động của công nhân viên trong một số trường hợp sau : - Phiếu nghĩ hưởng BHXH - Phiếu báo làm thêm giờ - Biên bản điều tra tai nạn lao động 2. Hạch toán kết quả lao động SVTH: 6 Trang 6 Chuyãn âãö thæûc táûp GVHD: Kết quả lao động của công nhân viên trong doanh nghiệp phải chịu ảnh hưởng của nhiều nhân tố : Thời gian lao động ,trình độ thành thạo, tinh thần thái độ … Kết quả lao động của công nhân viên trong doanh nghiệp được phản ánh vào các chứng từ: -Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành -Hợp đồng giao khoán Tùy theo loại hình , đặc điểm sản xuất ,nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà doanh nghiệp sẽ chọn sử dụng chứng từ thích hợp để phản ánh kịp thời, đầy đủ ,chính xác kết quả lao động 3. Tính lương và trợ cấp BHXH Tính lương và trợ cấp BHXH trong doanh nghiệp được tiến hành hàng tháng trên cơ sở các chứng từ hạch toán lao động và các chính sách chế độ về lao động ,tiền lương BHXH mà nhà nước đã ban hành Để phản ánh các khoản tiền lương ,tiền thưởng ,trợ cấp BHXH phải trả cho từng công nhân viên kế toán sử dụng các chứng từ sau : - Bảng thanh toán tiền lương : Kế toán căn cứ vào các chứng từ có liên quan để lập bảng thanh toán lương sau khi được kế toán trưởng ký duyệt sẽ làm căn cứ để lập phiếu chi và phát lương .Sau khi thanh toán lương ,bảng thanh tóan lương được lưu tại phòng kế toán - Bảng thanh toán BHXH : Cơ sở để lập bảng này là “phiếu nghĩ hưởng BHXH” .Cuối tháng ,sau khi kế toán tính tổng số ngày nghĩ và số tiền trợ cấp cho từng người và cho toàn đơn vị bảng này được chuyển cho trưởng ban BHXH của đơn vị xác nhận và chuyển cho kế toán trưởng duyệt chi - Bảng thanh toán tiền thưởng : Bảng thanh toán tiền thưởng chủ yếu dùng trong các trường hợp thưởng theo lương không dùng trong các trường hợp đột xuất ,thưởng tiết kiệm nguyên liệu … Bên cạnh các chứng từ trên ,kế toán cần lập sổ lương hoặc phiếu trả lương cho từng công nhân viên để họ có thể tự kiểm tra giám sát việc tính lương và các khoản thanh toán trực tiếp khác IV. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1. Tài khoản sử dụng Để phản ánh tình hình thanh toán các khoản tiền lương ,BHXH ,BHYT , KPCĐ kế toán sử dụng các tài khoản kế toán chủ yếu như sau : 1.1.TK 334 : “Phải trả công nhân viên” Kết cấu của TK 334 Bên Nợ SVTH: 7 Trang 7 Chuyãn âãö thæûc táûp GVHD: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho CNV - Các khoản khấu trừ tiền lương của CNV - Các khản tiền công đã ứng trước hoặc đã trả với lao động thuê ngoài Bên Có - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác phải trả cho CNV - Các khoản tiền công phải trả cho lao động thuê ngoài Số dư có - Các khoản tièn lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho CNV - Các khoản tiền công còn phải trả cho lao động thuê ngoài TK 334 có 2TK cấp 2 - TK 3341 :Phải trả CNV - TK 3342 :Phải trả lao động thuê ngoài 1.2. TK 338 : “Phải trả ,phải nộp khác” Kết cấu của TK 338 Bên Nợ - Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào TK liên quan - BHXH phải trả cho CNV - KPCĐ chi tại đơn vị - Số BHXH, BHYT, KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ - Kết chuyển doanh thu nhận trước sang TK511 - Trả lại tiền cho khách hàng Bên Có - Giá trị tài sản thừa chờ giải quyết - Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân, tập thể - Trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí SXKD - Các khoản thanh toán với CNV về tiền nhà, điên, nước ở tập thể - Tính BHXH, BHYT trừ vào lương của CNV - BHXH, KPCĐ vượt chi được cấp bù - Doanh thu nhận trước - Các khoản phải trả khác SVTH: 8 Trang 8 Chuyãn âãö thæûc táûp GVHD: Số dư Có - Số tiền còn phải trả, còn phải nộp - BHXH, BHYT, KPCĐ đã trích chưa nộp đủ cho cơ quan quản lý - Giá trị tài sản phát hiện thừa còn chờ giải quyết - Doanh thu nhận trước hiện có cuối kỳ TK 338 có 6 TK cấp 2 - TK 3381: TK thừa chờ xử lý - TK3382: KPCĐ - TK3383: BHXH - TK3384: BHYT - TK3387: Doanh thu chưa thực hiện - TK 3388: Phải trả, phaỉ nộp khác 1.3. TK 335 : “Chi phí phải trả” Kết cấu TK này như sau Bên Nợ - Các khoản chi phí thực tế phát sinh thuộc chi phí phaỉ trả và khoản điều chỉnh vào cuối niên độ Bên Có - Khoản trích trước tính vào chi phí của các đối tượng có liên quan và khoản điều chỉnh vào cuối niên độ Số dư Có - Khoản để trích trước tính vào chi phí hiện có 2. Phương pháp phản ánh 2.1. Kế toán tổng hợp tiền lương, tiền công, tiền thưởng - Hàng tháng, căn cứ vào bảng tổng hợp thanh toán tiền lương và các chứng từ, kế toán xác định số tiền lương phải trả cho CNV và tính vào chi phí SXKD Nợ TK 622: chi phí công nhân trực tiếp sản xuất Nợ TK 623: CP sử dụng máy thi công Nợ TK 627: CP sản xuất chung Nợ TK 641: CP bán hàng Nợ TK 642: CP quản lý doanh nghiệp … Có TK 334: phải trả CNV - Tính tiền thưởng phải trả cho CNV lấy từ quỹ khen thưởng SVTH: 9 Trang 9 Chuyãn âãö thæûc táûp GVHD: Nợ TK 4311 Có TK 334 - Tính khoản BHXH phải trả thay lương cho CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Nợ TK 3383 Có TK 334 - Các khoản khấu trừ vào lương và thu nhập của CNV Nợ TK 334 Có TK 141: tạm ứng Có TK 138: phải thu khác Có TK 338: phải trả, phải nộp khác - Khi ứng trước hoặc thực thanh toán các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho CNV Nợ TK 334 Có TK 111 - Tính thuế thu nhập của CNV, ngươii lao động phải nộp nhà nước Nợ TK 334 Có TK 3338: thuế và các khoản phải nộp nhà nước 2.2. Kế toán tổng hợp BHXH, BHYT, KPCĐ Sơ đồ kế toán thể hiện như sau: TK 334 TK338 TK622,623,627,641,642 (3) (1) TK111,112 TK 334 (4) (2) SVTH: 10 Trang 10 [...]... Công thức xác định tiền lương thời gian: Tiền lương được lĩnh = của từng người 350000 x Hệ số lương x Số ngày nghĩ việc thực tế 26 III Hạch toán lương và các khoản trích theo lương tại công ty 1 Hạch toán lao động, thời gian lao động và kết quả lao động tại công ty xuất nhập khẩu thủy sản Quảng Nam 1.1 .Hạch toán lao động tại công ty Để hạch toán chi tiết lao động, công ty đã mở các sổ theo dõi từng loại... thành, theo dõi tình hình tài sản cố định, tính khấu hao, lập báo cáo kế toán toàn công ty Kế toán ngân hàng và công nợ: theo dõi tình hình thanh toán công nợ và thu chi, số dư của tiền gởi ngân hàng Kế toán tiền lương: tính lương và theo dõi việc thanh toán lương và các khoản trích theo lương Kế toán nguyên liệu, thành phẩm: theo dõi tình hình xuất nhập nguyên liệu Cuối kỳ tổng hợp số lượng sản xuất, nhập, ... 8/1/1999 đổi tên công ty xuất nhập khẩu thủy sản Hội An thành CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU THỦY SẢN QUẢNG NAM, và quyết định 44/UBND ký ngày 8/1/1999 tiếp nhận Công ty thủy sản Hội An về cho tỉnh Quảng Nam và giao cho sở thủy sản trực tiếp quản lý * Mục tiêu của công ty là: - Đảm bảo năng lực sản sản xuất, nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp - Thông qua chế biến nâng cao chất lượng sản phẩm, đáp ứng... hợp các phần hành khác kế Báo cáo kế toán toán tổng hợp ghi số liệu vào sổ cái, bảng tổng hợp chi tiết sau đó tiến hành đối chiếu kiểm tra giữa sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết để lập báo cáo tài chính của công ty B TÌNH HÌNH HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU THỦY SẢN QUẢNG NAM I Hạch toán chi tiết lao đông tại công ty 1 Số lượng lao động Trong giai đoạn... thiết, không thuận lợi hơn trong việc tiếp nhận và xử lý thông tin chỉ đạo cho phòng Kế toán- tài vụ II Nhận xét về tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1 Ưu điểm Trong công tác hạch toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương công ty đã thực hiện được những vấn đề sau: - Đối với lao động : công ty đã bố trí, sắp xếp và phân công hợp lý nên đã tạo được sự đoàn kết, kỷ... TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG A GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY I.Quá trình hình thành, phát triển và chức năng, nhiệm vụ của công ty 1.Qúa trình hình thành Công ty xuất nhập khẩu thủy sản Hội An được hình thành theo quyết định số 2222/QĐ- UB ngày 25/10/1983 của Ủy Ban Nhân Dân tỉnh Quảng Nam- Đà Nẵng Công ty chịu sự quản lý trực tiếp của Ủy Ban Nhân Dân Thị Xã Hội An và đặt trụ... chức năng của công ty đã giúp đỡ bản thân Em ít nhiều nắm được quá trình hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Em xin chân thành cảm ơn các Thầy Cô giáo khoa Kế toán trường đại học DL Duy Tân nói chung, Thầy giáo hướng dẫn Phạm Rin nói riêng Xin cảm ơn ban giám đốc, phòng Tổ chức- hành chính, phòng Kế toán- tài vụ của công ty xuất nhập khẩu Thủy sản Quảng Nam đã giúp... Hiện nay công ty đang áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho bộ phận lao động trực tiếp sản xuất Căn cứ để tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất là dựa vào bảng chấm công và bảng tổng hợp khối lượng sản phẩm sản xuất trong tháng Đối với lương theo sản phẩm được tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm thu và theo đơn giá lương hợp... định tiền lương 1 Chính sách tiền lương của công ty Hiện nay công ty đang áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho bộ phận trực tiếp cũng như bộ phận gián tiếp Riêng tổ bảo vệ và vệ sinh công nghiệp thì được trả theo thời gian Với chính sách trả lương theo sản phẩm này rất phù hợp với đơn vị hoạt động sản xuất Điều này đã được công ty áp dụng có hiệu quả 1.1 .Tiền lương sản phẩm của công ty n Lsp... đó: Lsp : Tiền lương theo sản phẩm qi : Số sản phẩm loại i sản xuất ra SVTH: 20 Trang 20 Chuyãn âãö thæûc táûp GVHD: gi : Đơn giá tiền lương một sản phẩm loại i n : Số loại sản phẩm 1.2 Tiền lương thời gian của công ty Ltg = ( Hệ số lương + phụ cấp) * 350000 * N 26 Trong đó: Ltg : Tiền lương theo thời gian N : Số ngày làm việc thực tế 2.Cách tính lương của công ty 2.1 Đối với bộ phận sản xuất trực . VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I: Khái niệm và nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1: Khái niệm , ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương. tên công ty xuất nhập khẩu thủy sản Hội An thành CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU THỦY SẢN QUẢNG NAM, và quyết định 44/UBND ký ngày 8/1/1999 tiếp nhận Công ty thủy sản Hội An về cho tỉnh Quảng Nam và giao. tác hạch toán BHXH ,BHYT ,KPCĐ chính là để đáp ứng nhu cầu đó Bản thân Em đã chọn và nghiên cứu đề tài : “HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU THỦY SẢN QUẢNG